人力资源主管的职责

力资源职责
1建立事日常工作流程工作标准设计执行
2协助理编写修改推行实施类事规章制度
3重点岗位招聘渠道拓展开展校企合作猎聘部推荐
4新员工培训课程设计执行重点岗位培训体系设计
5执行公司薪酬福利制度接受反馈业务部门反馈
6理指导完善公司薪酬福利绩效考核制度
7协助理完成公司文化活动组织宣传工作
力资源职责2
1协助制定公司力资源整体战略规划
2起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3制定招聘计划程序开展招聘工作
4实施培训方案组织完成培训工作培训情况踪完善培训体系
5受理员工投诉处理劳动争议纠纷进行劳动诉讼
6参职位理组织机构设置组织编写审核部门职说明书职位说明书
7参部门日常事务理工作协助部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作
力资源职责3
1负责部门组织架构更新编制审核员合理配置
2负责力资源招聘员工关系等模块理
3负责集团分子公司中高层岗位招聘
4统筹分子公司年度校园招聘
5负责员工劳动合理离职理等工作
6部门时性事务处理
力资源职责4
1负责招聘工作
2负责入职办理档案理
3负责公司会议理(全员会议持会议纪律执行)
4公司活动策划组织
5负责培训理
6负责员工绩效考核
力资源职责5
员力理：
1通识调查确定岗位力矩阵
2确定部门岗位职责组织编写岗位说明书
二招聘理：
1根公司营规划情况编制年度员规划预算理
2修订招聘面试相关理规定根部门员需求制定招聘计划安排招聘
三培训理：
1制定培训相关理规定
2根部门培训需求编制年度培训计划
___年度培训预算编制进行控
四劳动关系理：
1制定公司事规章制度规范员工调离入转升办理做相关记录
2做KPI数更新维护
3建立保员工档案维护员花名册月底提交力资源报表总部
4劳动合签订时做劳动备案
5员工入离职社保增减时更新员工团体险避免出现劳动纠纷社保年审劳动年审稳岗补贴办理
五薪资绩效理：
1月考勤核算建立年休假调休台账根部门绩效核算薪资
2核算工月提交工成汇总表
3核算产品成进行分析月提交财务制造
4确定年终奖方案核算年终奖工龄工资
力资源职责6
1负责公司力行政培训等相关工作
2负责招聘培训员调动晋升转正降职离职等工作
3负责薪酬理员工资统计绩效审核工作
4负责组织类团队建设活动培训会议组织
5劳动合员工理考勤理种事报表
6负责做校园招聘事宜企业文化宣传
力资源职责7
1结合公司战略规划营目标根公司员状况协助部长制定公司力资源规划实施
2根公司岗位员编制部门需求进行审批拟定招聘计划组织招聘
3根公司长短期发展战略规划培训建设储备干部队伍公司发展提供保障
4建立健全完善培训体系：包括丰富培训课件组建培训队伍完善考核理办法效果评估激励机制等相关制度
5负责公司绩效理工作
6协助部门领导做力资源营分析
7负责组织实施员工月度年度先进评选工作
8负责公司员工沟通新员工理工作
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