人力资源相关职责

力资源相关职责
1 分析部门招聘职位解具体需求明确招聘方目标
2 发布招聘信息根职位求筛选候选进行初步筛选意确认邀约面试
3 组织参面试踪面试结果根标准做招聘项流程规范理
4 负责候选入职沟通入职准备安排接指引等工作
5 负责招聘渠道开发关系维护充分利种招聘渠道满足公司需求
6 项招聘数记录汇总关注员工离职情况分析离职原定期级反馈
力资源相关职责2
1制定公司力资源规划计划
2开展工作分析针工作容职员建立完善部门岗位职责说明书
3负责员工招聘入职晋升离职等理工作社会招聘校园招聘验
4负责员工KPI绩效考核薪酬福利理工作
5懂劳动法做劳动合理劳动纠纷处理劳动保护工作
力资源相关职责4
1根业务发展需求协调统筹部门招聘需求编制年度招聘计划
2执行招聘面试甄选入职手续办理等相关工作
3建立完善招聘流程招聘体系
5建立备选拔方案储备机制
6负责新员工入职培训进培训档案日常记录
7负责员工日常考勤理
8完成级交办相关工作
力资源相关职责5
1负责制定 优化执行公司相关模块规章制度
2招聘理满足业务部门需求
___组织建设工作成业务部门伙伴断理解业务基础业务部门提供力资源服务
___力资源信息理
5进落实年度培训计划
6公司行政理工作
力资源相关职责6
1具备力资源理理念扎实理基础熟悉国家区企业关合理薪金制度机制保险福利遇培训等方面法律法规政策
3负责力资源中招聘薪酬员工关系培训绩效理等模块工作负责建立效激励机制薪酬体系充分发挥员工积极性创造性根公司绩效理求制定评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
4建立健全培训体系种培训相关制度流程公司效运行负责做员工岗前培训工作拟订公司员工中长期培训规划制定完善公司员工培训办法提出年度季度培训计划组织实施建立培训记录评价培训效果健全培训档案
6制定相应职位说明书根公司职位调整需进行相应变更保证职位说明书实际相符
7承受较工作压力善处理复杂问题工作细致够公司提供效勤保障
8参制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持
力资源相关职责7
1负责员工入职转正调动离职合续订等相关手续办理日常理工作
2负责统计完善输出员工信息保障员工信息完整度准确度
3负责公司员组织调整员流动数统计分析
4负责员工档案理维护
5解答员工相关疑问负责员工类证明开具
6负责支持部门相关工作
7完成领导交办工作
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