人力资源的工作职责

力资源工作职责
1 熟悉相关劳动法规结合公司部制度办法完善项工作流程
2 定期数输出类报表统计分析工作
3 作HRBP团队员协助团队完成力资源伙伴工作项项目绩效评估发展晋升等
4 校招项目沟通协调等工作进校前相关宣传准备工作进校宣讲会安排
5 级领导交办工作
力资源工作职责2
1企业文化政策宣导落总部类通知文件信息传达
2负责招聘组队考勤监督事手续等力资源理工作协助店长做团队建设
3负责门店形象员工工作形象网络片形象监督理
4负责合收款项日检查负责成交资料时整理递交
5负责门店理费水电费租赁税费办公费维修费等理发票递交等
6负责门店证资产理维护
7负责门店协助片区区域会议材料准备会议组织活动策划
8协助店长执行监督公司种规章制度落
9完成级述职责范围条款外工作安排
力资源工作职责3
1配合建立公司力资源理体系部OA
2协助制定完善公司力资源理制度
3协助组织部门员招聘员工培训企业文化推广绩效考核薪酬福利员工关系理等工作
4协助处理公司理程中重力资源问题
5理层提供关力资源组织发展等方面建议提升理水
力资源工作职责4
1配合完成员工薪酬福利奖励核算发放工作保证员工薪酬福利时发放
2配合完成月度季度年度绩效评价关键务考核等数统计汇总时发现实施程中问题解决做分析总结
3协助绩效体系运行进行分析监控发现时干预绩效理存问题实现绩效改进
4踪员工试期考核
5公司层面绩效面谈计划实施改进报告
6配合部门力资源行政相关事务开展
8完成级领导交办事项
力资源工作职责5
1负责执业律师律师助理实律师行政团队招聘工作
2根招聘工作整体规划制定招聘计划开发招聘渠道组织实施期踪数分析
3负责制定培训计划项培训工作组织实施
4力资源中心日常项实务工作配合业务部门工作
5完成级领导安排日常工作
力资源工作职责6
1参力资源外包服务项目理接工作
2根岗位分工负责事理环节工作例：招聘面试社会保险办理劳动关系理劳动纠纷化解员工团队建设等
3参业务外包服务方案草拟制度流程草案制定工作
4根公司业务发展完成领导安排工作
力资源工作职责7
1根区域需求开展常规招聘工作：招聘信息发布员甄选面试等
2负责区域员工职业生命周期理：入职转正晋升加薪调岗离职等事理工作
3负责区域绩效统计理
4负责区域员工考勤调休请假加班统计理
5负责区域培训安排
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