人事科副主任职责

事科副职责
1负责公司招聘计划进完成岗位员招聘相关招聘途径渠道开拓维护
2负责公司部培训计划组织实施进评估
3负责协助力资源理部门组织绩效考核评估统计反馈改进
4负责公司员工档案合员工关系理等事务
5分公司工资表审核
6领导交办事务
事科副职责2
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
事科副职责3
1负责完成固定资产办公品理机票酒店预订费报销协助组织开展类员工活动等行政事务工作
2负责公司员招聘工作完成简历搜索筛选面试安排入职手续办理新员工回访等工作
3负责完成公司培训工作收集部门培训计划整理汇总档类培训资料
4完成领导交办时工作
事科副职责4
1公司力资源战略政策指引框架建立实施力资源方针行动计划支持公司达预期营目标
2负责组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3负责招聘培训薪酬考核员工关系等力资源日常理事宜
4定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
5协助推动公司理念企业文化形成
6负责部门日常事务理工作协助完成公司安排工作
事科副职责5
1熟悉力资源模块精通招聘模块善统筹完善部门项工作
2完善招聘体系拓展招聘渠道提高效率保证部门需求员时位
3协助级领导建立改进公司薪酬福利体系绩效考核体系组织部门绩效目标设定绩效方案落执行
4推动公司理念企业文化形成组织公司座谈会团队拓展生日会等活动策划
5负责员工办公环境卫生工作氛围监督维护
6负责处理公司行政勤理工作协调解决外部行政事务关系
7完成级领导交代工作事项
事科副职责6
1组织发展提供力资源支持进行组织盘点招聘培训绩效考核薪酬员工关系等方面部门提供效解决方案
2深入业务部门部业务需求分析业务部门制定招聘计划制定招聘方案
3协助部门总监负责公司文化造 包括部社交环境造价值观行化落等造良沟通渠道机制 保障组织更持续健康成长
4构建谐员工关系日常防范工风险降低公司工风险
5完成直属领导交办工作务
事科副职责7
1负责招聘网站日常理简历筛选面试邀约面试安排等
2负责员工入离职员工异动等理劳动合签订事档案等建立理
3负责员工关系理做员工入离职试期考核劳动纠纷等工作
4负责做公司员工入职培训公司培训组织评价工作
5配合部门做部门绩效考核工作
6负责做薪酬调查薪酬调整方案等工作员工福利申请发放
7需具备较强文字功底力
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