某建筑公司总部岗位求说明书
理部岗位结构图
现金出纳
银行出纳
部理
钱核算
资金理
税务理
统计分析
理
招聘理
培训理
劳资理
事 务
理
财务部
计算机理
事务理
车 队
理
事部
行政部
副部长
部 长
行政部岗位说明书
行政部
理
计算机理
车 队
事务理
行政部理
1．直接级：理部部长
2．岗位职责
〔1〕全面负责行政部工作
〔2〕筹划制定实施行政办公勤理规章制度重事宜
〔3〕阅读公司文呈送关领导签署意见进行办理催办督办
〔4〕公司发文进行审核起草公司类行政公文
〔5〕牵头理公司办公勤理事务
〔6〕负责公司印章介绍信保负责公司宣传画册编制修订发放工作
〔7〕负责行政开支方案审批
〔8〕负责公司劳动纪律理公司外形象理
〔9〕负责公司种会议活动接组织筹备效劳工作负责级公司政府关部门公安交等单位建立良工作关系
（10） 负责公司资产实物理办公通讯交通公关需设备工具物品礼品合理方案调配利负责办公车辆调配全面负责物业理
（11） 负责部门相关业务培训负责部门员考核
3．岗位职资格
详见附表〔〕
二网
1直接级：行政部理
2岗位职责
〔1〕负责公司计算机软件硬件全面理工作
〔2〕根公司理工作实际需配合职部门统筹安排计算机软件引进工作
〔3〕负责公司计算机局域网维修维护工作保证正常
〔4〕负责制订计算机消耗品方案
〔5〕做计算机软硬件相关设备登记台帐做帐物相符
〔6〕负责公司总部信息安备份理工作建立公司信息目录
〔7〕完成领导交办项工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
三文 秘
1直接级：行政部理
2岗位职责
〔1〕负责行政公文起草呈签印校分发文件收发呈传催办存档
〔2〕公司文件资料控制理档案保存理
〔3〕档保存工程竣工资料
〔4〕公司资产实物统计
〔5〕级印章刻制留印模启销毁等
〔6〕书籍图书分类登记阅整理销毁等
〔7〕办公品理订购发放
〔8〕负责公司统计考勤处理类请假
〔9〕协助前台做接工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
四前 台
1直接级：行政部理
2岗位职责
〔1〕负责总机 接转 记录通知预约收发
〔2〕接会客布置会议活动现场等日常效劳工作
〔3〕订水订餐订票字复印等
〔4〕印制名片图纸复印等
〔5〕文件报刊图片音等资料定购分类登记阅整理销毁等
〔6〕公司营业执组织机构代码资质证书安许证理体系认证书等证件公司简介保阅建立情况登记台帐
〔7〕公司领导文件资料整理日程提醒等
3岗位职资格
详见附表〔〕
五车队队长
1直接级：行政部理
2岗位职责
〔1〕负责理公司车辆档案资料包括汽车申请购置文件发票单复印件商检手续牌手续说明书车底盘编号引擎编号行车执保险单驾驶证复印件等
〔2〕理购置油票
〔3〕行车公里数油量等数统计工作
〔4〕公司车辆技术状况定期检查组织司机开展车辆维修保养卫生等工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
六总 务
1直接级：行政部理
2岗位职责
〔1〕负责公司营业执组织机构代码年检变更
〔2〕负责车辆购置咨询商检牌年审年检驾驶执行驶执年检手续缴纳工作
〔3〕负责公司总部安检查工作
〔4〕负责车交部门保安委会保持良关系
〔5〕负责公司劳动保护员工进行定期体检
〔6〕办理物业具体事宜
3．岗位职资格
详见附表〔〕
七专职司机
1．直接级：行政部理
2．岗位职责：负责分车辆维修保养卫生工作做办公出车时安
3．岗位职资格
详见附表〔〕
八卫生员
1直接级：行政部理
2岗位职责：负责公司办公场写字楼卫生维护工作
3．岗位职资格
详见附表〔〕
九值班员
1直接级：行政部理
2岗位职责：负责整写字楼夜间保卫安
3岗位职资格
详见附表〔〕
事部岗位说明书
理
事部
培训理
劳资理
事 务
招聘理
力资源部理
1直接级： 理部部长
2岗位职责：
（1） 负责建立健全公司力资源开发理体系掌握社会力资源开展动态制定公司力资源开展规划组织实施
（2） 负责部门年度工作方案编制审核公司员工年度培训方案年度招聘方案职工费年度预算实施情况予指导监督
（3） 负责组织公司岗位职务分析编制岗位说明书明确员工岗位职责员工招聘考核培训调配晋升等提供参考
（4） 负责组织公司总部定岗定编工作参公司工程理部组织机构建立工作
（5） 负责建立完善公司员工薪酬福利制度设计合理薪酬福利体系审核公司员工月度工资发放表月度福利发放表
（6） 负责建立健全公司员工绩效理制度编制员工年度绩效考核方案组织实施
（7） 负责公司总部员工绩效奖金方案编制工作参工程员工绩效奖金方案编制工作
（8） 负责组织公司年度优秀员工评选工作
（9） 负责建立健全员工培训制度监督指导培训工作实施
（10） 负责建立健全员工招聘录理制度参加新员工招聘面试定岗定薪工作
（11） 负责建立健全员工晋升调配流动理制度组织员工晋升调配离职理等工作
（12） 负责组织公司力资源开发理统计分析研究改良工作
（13） 负责部门相关业务培训负责部门员考核
3岗位职资格
详见附表〔〕
二招聘
1直接级：力资源部理
2岗位职责：
（1） 负责公司员工年度招聘方案编制实施工作
（2） 负责编制实施岗位月度工作方案
（3） 负责实施公司员工招聘调配离职等理工作负责招聘渠道建立组织应聘员工简历筛选组织进行应聘员工面试等工作负责员工部调配员工离职面谈等工作
（4） 负责公司员工档案理时办理员工正式档案调入调出等工作
（5） 负责公司员工劳动合理工作时编制修订公司员工劳动合范组织员工劳动合签订做员工劳动合动态理工作
（6） 负责公司事月报编制工作负责公司员工误餐费劳保费通讯费节费制装费等福利报表编制工作
（7） 负责力资源分类统计工作参力资源分析研究工作
（8） 负责岗位工作流程细化修订参力资源理制度制订修订工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
三培训
1直接级：力资源部理
2岗位职责：
（1） 负责公司员工培训理体系建立完善工作
（2） 组织公司年度培训需求方案编制工作负责公司年度培训方案编制实施工作
（3） 负责编制实施岗位月度工作方案
（4） 负责公司员工资质理组织员工资质培训取证复查继续教育等工作
（5） 负责公司员工职称理组织员工职称申报等工作
（6） 岗位工作流程细化修订参力资源理制度制订修订工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
四劳资
1直接级：力资源部理
2岗位职责：
（1） 负责建筑行业市场薪酬调研分析工作公司薪酬福利政策提供
（2） 负责公司年度职工预算编制工作
（3） 负责公司员工社会养老保险医疗保险失业保险工伤保险办理工作
（4） 负责公司员工住房公积金办理工作
（5） 负责公司员工月度工资报表编制工作
（6） 负责公司员工税网申报工作
（7） 负责公司员工薪酬福利统计分析工作
（8） 岗位工作流程细化修订参力资源理制度制订修订工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
五力资源助理
1直接级：力资源部理
2岗位职责：
（1） 负责公司力资源库建设时存储提供公司需力资源信息
（2） 负责公司员工简易档案建立更新便员工日常理工作
（3） 负责部门文件理工作
（4） 负责公司员工类证书统计整理保工作
（5） 负责办理新员工报部员工调转离职等项手续
（6） 完成部门交办项工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
财务部岗位说明书
财务部
理
现金出纳
银行出纳
部理
钱核算
资金理
税务理
统计分析
财务部理
1直接级岗位：理部部长
2岗位职责
〔1〕组织贯彻执行国家关财会法规
〔2〕组织设计公司项财会制度负责贯彻执行
〔3〕组织编制公司部门年度预算方案监督检查分析财务预算方案执行情况
〔4〕组织编制会计决算开展会计分析检查
〔5〕组织进行钱费预测方案控制核算分析考核建立工程钱利润公司营指标财务统计数库
〔6〕审核财务报表统计报表组织编制公司部财务理报表
〔7〕编制执行信贷方案拟定资金筹措方案效资金
〔8〕组织进行公司整体税务筹划合理避税节税
〔9〕集中理调度流动资金安排资金收付方案监控公司现金流量
〔10〕组织实施分公司检查审计
〔11〕建立公司外部业务单位良合作关系
（12） 负责部门员考核
3岗位职资格
详见附表〔〕
二财务部副理
1直接级：财务部理
2岗位职责
〔1〕负责理公司财务电算系统指导分公司建立统电算系统
〔2〕负责理公司会计业务指导分公司进行统会计业务处理
〔3〕负责复核财务报表
〔4〕负责审核会计证
〔5〕协助建立工程钱利润公司营指标财务统计数库
〔6〕协助完善公司财务理系统
〔7〕组织实施部门员工培训
〔8〕协助级完成理工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
三统计分析会计
1直接级：财务部理
2岗位职责
〔1〕负责编制外财务统计报表进行统理
〔2〕负责收取检查分公司报送财务报表
〔3〕组织会计岗进行钱资金统计报表相互核
〔4〕协助级编制公司部财务理分析报表
〔5〕协助建立工程钱利润公司营指标财务统计数库
〔6〕协助理财务电算系统
〔7〕级交务
3岗位职资格
详见附表〔〕
四税务理会计
1直接级：财务部理
2岗位职责
〔1〕负责税务核算报缴纳业务
〔2〕负责理开具发票完税证编制相关台账
〔3〕负责收集报告新国家税收政策工程税收政策
〔4〕负责检查核分公司外工程税务核算缴纳业务
〔5〕协助级进行公司整体税收筹划工作
〔6〕负责保合编制档案定期相关部门进行核
〔7〕级交务
3岗位职资格
详见附表〔〕
五资金理会计
1．直接级：财务部理
2．岗位职责
〔1〕审核货币资金日报表
〔2〕编制承兑汇票保函台账银行业务相关档案
〔3〕汇总编制资金方案书监督实施
〔4〕办理外币兑换外支付等业务
〔5〕银行资金相关档案理
〔6〕网银行业务理实施
〔7〕负责帐核算清理定期提供余额报告
〔8〕负责清理工程关债权债务催促关员时清账
〔9〕级交代务
3岗位职资格
详见附表〔〕
六钱核算会计
1直接级：财务部理
2岗位职责
〔1〕负责工程合收入钱确实认核算工作
〔2〕负责工程钱费审核核算
〔3〕负责指导检查核工程部报送财务月报
〔4〕负责编制填报工程财务理报表
〔5〕负责收集工程合收入变更结算资料
〔6〕建立理竣工工程结算档案
〔7〕汇部门进行材料设备盘点清查
〔8〕协助建立工程钱利润公司营指标财务统计数库
〔9〕级交代务
3岗位职资格
详见附表〔〕
七部理会计
1．直接级：财务部理
2．岗位职责
〔1〕负责审核理费报销单
〔2〕负责理费核算
〔3〕编制理费预算执行分析报表
〔4〕负责固定资产关会计核算清查工作编制低值办公设备台帐
〔5〕负责保理证账簿证外文件资料编制相应台账
〔6〕财务部网络文件理
〔7〕级交务
3岗位职资格
详见附表〔〕
八银行出纳
1．直接级：财务部理
2．岗位职责
〔1〕负责现金收入业务银行存款收付业务登记银行存款日记帐做日清月结
〔2〕保库存现金空白支票重证理公司信卡
〔3〕编制货币资金日报表
〔4〕编制银行存款余额调节表
〔5〕时编制备金余额报告负责通知
〔6〕配合钱理会计填报核关工程资金收支报表
〔7〕级交务
3岗位职资格
详见附表〔〕
九现金出纳
1．直接级：财务部理
2．岗位职责
〔1〕负责现金收付登记现金日记帐做日清月结
〔2〕保库存现金支票印鉴
〔3〕时编制备金余额报告负责通知
〔4〕编制货币资金日报表
〔5〕收纳整理报销证
〔6〕配合钱理会计填报核关工程资金收支报表
〔7〕负责印整理装订会计证账簿
〔8〕级交务
3岗位职资格
详见附表〔〕
建筑部岗位结构图
方案采购
钱理
理
分包招投标理
钱理
合理
理
安理
物资部
合约部
理
安监部
理
工程技术部
保修结算
资料理
土木业务
体系运行
工程保修
方案统计
质量理
技术理
副部长
部长
工程技术部岗位说明书
保修结算
资料理
土木业务
体系运行
工程保修
方案统计
质量理
技术理
理
工程技术部
岗位名称：工程技术理
1直接级：建筑部部长
2岗位职责：
（1） 负责年度生产技术工作方案工程创优方案理费需求方案部门培训需求方案编制实施
（2） 部门控相关技术质量程负责监督协调工程进度
（3） 负责组织公司质量事调查处理报告配合政府部门做重事调查处理
（4） 参理评审合评审分包方评估工程部组建工程理考核
（5） 协助协调工程总包分包监理设计间关系协助工程部解决施工中出现问题
（6） 负责工程竣工预检工程保修方案回访方案审批监督执行
（7） 参工程工程工程款审核参工程工程结算参已完工程钱分析参工程尾款追缴工作
（8） 组织召开持公司生产例会部门例会
（9） 负责公司合作工程施工程理
（10） 负责新员工相关业务培训部门员工考核
（11） 组织协调工程保修实施顾客投诉处理反应
（12） 解工程关新动态时反应方指导工作
（13） 负责组织已完工程进行验总结积累相关资料
（14） 负责组织分包商进行评估
（15） 负责施工组织设计施工方案理工作
（16） 负责组织四新技术引进推广总结
（17） 负责组织解决工程施工中技术难题指导检查工程部实施情况
（18） 负责组织质量事技术处理方案编制执行
（19） 负责组织重保修方案编制
（20） 负责设计开发理工作
（21） 负责组织公司施工标准标准规程图集等获取识动态更新工作
（22） 工程技术理工作进行监督检查指导负责监督指导施工中潜合格预防工作
（23） 监督指导工程理部进行施工技术资料编制理审查工程工程竣工资料
（24） 参工程理目标责书编制工程考核工作
（25） 根公司CI理方案监督落实工程实施
3岗位职资格
详见附表〔〕
二岗位名称：技术理
1直接级：工程技术部理
2岗位职责：
（1） 工程技术部理领导负责公司技术理工作
（2） 贯彻执行国家行业关技术质量环境职业健康安法律法规关求
（3） 负责编制年度技术工作方案技术专业员培训方案实施
（4） 针工程施工特点引进适新技术新工艺新材料做总结推广工作
（5） 参审核工程理部编制工程施工组织设计创优工程单项施工方案参特新工程工程施工组织设计编制
（6） 协助部门理完成设计开发理工作
（7） 负责公司施工法律法规标准标准获取识动态更新工作
（8） 组织质量事技术处理方案质量通病纠正预防措施编制协助工程理部解决技术疑难问题指导检查工程理部实施情况
（9） 负责工程技术理工作进行监督检查指导负责监督指导施工中潜合格预防工作
（10） 指导工程理部进行工程技术资料〔包括竣工备案资料〕编制理审查工程工程竣工资料
（11） 负责年度科技进步节约三材统计汇总工作
（12） 参招标文件评审投标文件评审合评审分包队伍评估等工作
（13） 负责组织新开工工程施工准备工作指导工程理部工程实施方案落实参拟定工程工程理目标责书工程考核工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
三岗位名称：质量理
1直接级：工程技术部理
2岗位职责：
（1） 工程技术部理领导负责公司质量理工作
（2） 贯彻执行国家关质量法律法规政策开展质量教育工作
（3） 负责编制年度质量方案工程创优方案质量员培训需求方案实施
（4） 参公司施工程质量方案审核工程施工质量进行方案组织协调监督检查协助公司工程理部开展三检制〞工作
（5） 定期施工程进行质量理工作检查发现质量问题提出整改意见踪落实情况
（6） 负责产品监视测量程序控制部门控相关质量程负责参协调工程进度
（7） 负责组织公司质量事调查处理报告配合政府部门做重事调查处理
（8） 负责组织质量事技术处理方案执行
（9） 参理评审合评审分包队伍评估等工作
（10） 参工程部组建拟定工程工程理目标责书工程考核工作
（11） 协助协调工程总包分包监理设计间关系协助工程部解决施工中出现质量问题
（12） 参工程竣工预检验收工作
（13） 解工程质量理关信息时反应方指导工作
（14） 负责组织已完工程质量理进行验总结积累相关资料
（15） 协助创优工程质量理外协调
（16） 组织协调工程保修实施顾客投诉处理反应
3岗位职资格
详见附表〔〕
四土木方案体系运行理
1直接级：工程技术部理
2岗位职责：
（1） 公司土木领导组求具体规划组织筹办开展土木业务
（2） 负责收集整理积累关土木工程法律法规技术标准技术标准技术规程种施工组织设计等资料建立土木技术数库
（3） 参具体工程踪营工作
（4） 负责目标工程筹划评审领导提供决策参考信息
（5） 工程招投标程中编制工程资格预审文件投标文件
（6） 编制投标工程技术标
（7） 参总公司沟通寻求获总公司具体工程实施支持
（8） 掌握社会资源中标工程理部组建做准备工作
（9） 领导求时办理工程部专业工作
（10） 根审批CI理方案监督指导工程理部具体实施
3岗位职资格
详见附表〔〕
五资料理
1直接级：工程技术部理
2岗位职责：
（1） 协助部门理工作
（2） 负责部门资料理协助部门查询
（3） 负责工程部文件收发工程部文件收集建册建档
（4） 负责工程会议通知文件分发记录
（5） 负责建立类台账〔施工程台账检测测量仪器台账工程竣工保修台账分包商台帐等〕
（6） 负责局域网部门享文档维护更新
（7） 负责工程部工程月报催缴报汇总
（8） 负责收集整理类工程资料法律法规行业理文件等建册建档供查询
（9） 负责总部封存仪器设备保领
（10） 完成领导交办工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
六保修结算
1直接级：工程技术部理
2岗位职责：
岗工程竣工员渡设职责方面做工程保修结算等善工作方面完成部门理安排关工作
合约部
合约部岗位说明书
理
钱理
合理
分包招投标理
合约部理
1直接级职务：建筑部部长
2岗位职责：
（1） 贯彻执行国家方级公布关招投标理概算结算合等方面法律法规规定
（2） 负责合约部年度工作方案理费需求方案工培训需求方案编制实施
（3） 负责进行部门工作总结
（4） 负责部门岗位职责划分进行岗考核
（5） 负责催促检查部门岗位工作时沟通岗位情况做出调整
（6） 负责组织公司中标工程分包招标工作
（7） 负责编制工程工程实施方案组织制定工程理目标责编制工程理目标责书
（8） 组织实施工程钱理工作
（9） 负责公司工程总包分包合拟订谈判评审签订书面交底履约程监控修订变更工作
（10） 负责工程结算理工作
（11） 负责部门控相关质量素环境素职业健康安素
（12） 负责部门报出统计材料进行审核
（13） 负责部门员工培训考核
（14） 负责分承包方资格预审选择评价评估考核
（15） 参理评审投标文件会签工程理考核工程工程款审核
3岗位职资格
详见附表〔〕
二合理
1直接级职务：合约部理
2岗位职责：
（1） 负责起草修改总承包合分包合类协议组织参合谈判办理总承包合备案手续
（2） 负责审核工程理部起草分包合物资采购合修改完成报部门理审核
（3） 负责工程合台帐登记保统计时公司领导相关部门提供合签订执行情况
（4） 负责审核工程理部编制合月报
（5） 负责组织合评审合交底做相应记录
（6） 协助部门理组织合履行程中重索赔事件谈判处理工作
（7） 负责办理工程合终止备案手续
（8） 完成领导交办时务
3岗位职资格
详见附表〔〕
三钱结算
1直接级职务：合约部理
2岗位职责：
（1） 负责工程实施方案进行工程钱目标测算调整
（2） 负责催促指导工程理部编制钱方案进行审核报部门理
（3） 负责检查工程钱控制实施情况核实钱方案完成情况工程理部沟通制定实施纠偏措施
（4） 负责钱分析工作定期钱分析结果钱目标控制情况写成书面文件报部门理
（5） 催促指导工程理部时办理结算审核结算书组织结算谈判工作
（6） 编制结算台帐时公司领导相关部门提供相关数
（7） 参工程考核工作
（8） 完成领导交办时务
3岗位职资格
详见附表〔〕
四分包招投标理
1直接级职务：合约部理
2岗位职责：
（1） 贯彻执行国家方级公布关分包招投标理方面相关法律法规规定时工程关部门传达
（2） 时北京市建设工程专业劳务发包承包交易中心进行沟通时网填报分包招投标关备案资料
（3） 负责专业劳务工程分包招投标事宜审核分包方资质编制资格预审文件招标文件等组织开标评标填写种相关表格做评标报告北京市关规定时北京市专业劳务承发包交易中心报送种备案资料
（4） 执行公司工程理手册文件中关工程分包招投标理规定整理分包招标方面种资料时关部门移交分包方资质等资料
（5） 授权范围协助工程进行部招投标〔需二级市场招标分包工程〕种资料进行备案
（6） 完成领导交办时务
3岗位职资格
详见附表〔〕
物资部
理
物资部岗位说明书
钱理
方案采购
物资部理
1直接级职务：建筑部部长
2岗位职责：
（1） 负责建立健全公司物资理制度体系掌握市场价格动态制定部门开展规划
（2） 负责部门年度工作方案物资采供方案理费需求方案年度培训需求方案编制实施
（3） 负责物资部文件编制审批理
（4） 负责审核工程部物资需方案追加方案该方案审核公司月度采购方案采购资金方案报董事长审批实施采购协助工程部采购物资保证施工生产供
（5） 负责组织供商进行合约谈判起草合文呈报副总理审批签字
（6） 负责审核工程部材料租赁付款结算事宜
（7） 负责审核工程部采购租赁合提供相应合样
（8） 负责供商资质资格预审〔包括文件材料审核实考察〕供商评估选择编制更新合格供商名册
（9） 参理评审合评审
（10） 负责进场物资〔包括顾客提供物资〕严正标识搬运储存等监督理工作
（11） 负责公司施工机械设备采购租赁调配维护保养工作
（12） 负责工程部材料员业务监督检查指导理工作协助工程部解决物资采购工作问题
（13） 参加公司工程质量环境职业健康安等贯标审外审工作
（14） 负责部门相关业务培训部门员考核
（15） 时完成领导交办项时工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
二钱方案理
1直接级：物资部理
2岗位职责：
（1） 根工程部物资需方案编制公司月度采购方案资金方案报物资部理审核
（2） 建立物资材料采购方案明细帐建立类台帐做明准细
（3） 负责编制建立供商档案编制更新合格供商名册
（4） 负责收集整理时更新建筑材料市场信息库公司投标报价提供信息
（5） 负责物资部类文件合档案理工作
（6） 负责根采购合布置采购供工作进行采购工作交底提醒考前须知
（7） 负责通知工程材料员安排公司采购物资报验进场入库等工作
（8） 负责物资部质量环境职业健康安贯标资料收集汇总建档理工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
营业部岗位结构图
技术方案
设 计
预算理│水暖
预算理│电气
预算理│土建
理
报价部
理
技术方案部
营理
营理
理
营部
副部长
部长
营部岗位说明书
营 部
理
营理
营理
营部理
1直接级：营业部部长
2岗位职责：
（1） 负责部门年度工作方案理费需求方案年度培训需求方案编制审核实施
（2） 负责组织工程工程信息收集整理配合领导审核工程信息决定否进步踪
（3） 配合营员组织工程踪前期营洽商
（4） 负责组织外宣传企业形象企业文化树立企业品牌组织安排业考察加深业公司解信
（5） 负责营关政府部门顾客公关工作
（6） 负责营部关工程资格预审投标工作
（7） 负责营部公司部门协调工作
（8） 负责部门报出统计材料进行审核
（9） 负责部门员工加班统计月考核
（10） 负责部门员业务考核相关专业培训工作
（11） 负责营部全面理工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
二营理
1直接级：营部理
2岗位职责：
（1） 负责工程工程信息收集整理
（2） 负责收集招投标相关法律法规文件
（3） 关注市场投资倾相关营信息负责收集关资料
（4） 负责分工程踪前期营洽商
（5） 负责外宣传企业形象企业文化树立企业品牌组织安排业考察加深业公司解信
（6） 负责进行市场调研拓宽信息渠道提供工程工程营建议完成年度营方案提供根底数
（7） 负责资格预审文件审核工作
（8） 负责投标文件中商务标审核工作
（9） 完成领导交办时务
3岗位职资格
详见附表〔〕
三营理（）
1直接级：营理
2岗位职责：
（1） 负责收集招投标相关法律法规文件
（2） 负责具体建委标办办理种投标手续
（3） 负责工程前期投标报名
（4） 负责报送资格预审文件
（5） 负责领取招标文件图纸退招标文件图纸工作
（6） 负责带着投标员参加答疑会议踏勘现场
（7） 负责组织参加开标会议
（8） 负责组织招标文件评审工作做评审记录
（9） 完成领导交办时务
3岗位职资格
详见附表〔〕
四营理（二）
1直接级：营理
2岗位职责：
（1） 负责营部文件收发登记建档保
（2） 负责营部数统计工作编制统计报表
（3） 负责营部部资料收集整理建档保工作
（4） 负责编制装订营资料需文件
（5） 负责编制装订资格预审文件
（6） 负责编制装订投标文件中商务标
（7） 协助营理工作
（8） 完成领导交办时务
3岗位职资格
详见附表〔〕
报价部岗位说明书
报价部
理
预算理│电气
预算理│土建
预算理│水暖
报价部理
1直接级：营业部部长
2岗位职责：
（1） 贯彻执行国家方级公布关招投标理预结算等方面法律法 规规定
（2） 负责组织部门投标报价工作投标报价工作审核
（3） 负责报价部年度工作方案理费需求方案工培训需求方案编制实 施负责进行部门工作总结
（4） 负责设置部门岗位进行岗考核负责催促检查部门岗位工作时沟通岗位情况做出调整
（5） 负责组织企业部定额建立应
（6） 负责部门控相关质量素环境素职业健康安素
（7） 负责部门报出统计材料进行审核
（8） 负责部门员工加班统计月考核
（9） 参中标工程相关部门合报价交底
（10） 参理评审投标文件会签工程理考核工程工程款审核
（11） 负责报价部理组织协调培育考核工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
二报价部副理
1 直接级：报价部理
2 岗位职责：
（1） 配合部门理报价部进行部门岗位岗考核协调催促检查部门岗位工作
（2） 负责专业投标工作制定投标工作方案根实际情况作适调整
（3） 组织完成投标报价工作
（4） 负责组织收集整理统计投标工程全部文件资料〔招标文件投标疑问答疑等文件公司 投标文件〕
（5） 组织专业工程报价济指标进行整理分析
（6） 月完成部门员加班请假休假记录统计工作
（7） 负责工程投标钱分析工作
（8） 完成领导交办务
3岗位职资格
详见附表〔〕
三预算师〔土建水暖电翻译〕
1直接级：报价部理
2岗位职责：
（1） 参制定部门年度工作方案部门工作总结
（2） 参制定投标工作方案负责专业投标报价工作包括审核调整提出合理化建议
（3） 负责统计投标工程专业技术济指标做专业工程台帐统计
（4） 负责专业设备材料工市场价格调查收集工作
（5） 负责专业数库建立
（6） 负责专业工程工程投标钱分析工作
（7） 负责企业部定额编制提出建议
（8） 时参加公司培训方案提高业务素质
（9） 完成领导交办时务
3岗位职资格
详见附表〔〕
技术方案部岗位说明书
技术方案部
理
设 计
技术方案
技术方案部理
1直接级：营业部部长
2岗位职责：
（1） 负责组织技术方案部年度工作方案理费需求方案培训方案工作总结编制实施
（2） 负责组织收集相关新技术新信息
（3） 负责部门岗位职责划分进行岗考核
（4） 负责组织编制投标施工组织设计审核
（5） 参理评审
（6） 负责部门员工考核
（7） 负责组织工程中标投标施工组织设计交底
（8） 完成公司营业部领导交办务
3岗位职资格
详见附表〔〕
二技术方案师
1直接级：营业部部长
2岗位职责：
（1） 参制定技术方案部年度工作方案理费需求方案培训方案工作总结编制实施
（2） 负责编制投标施工组织设计
（3） 负责投标理资料收集整理编目档工作
（4） 负责工程中标投标施工组织设计交底
（5） 协助收集相关新技术新信息
（6） 完成部门领导交办务
3岗位职资格
详见附表〔〕
三设计师
1直接级：技术方案部理
2岗位职责：
（1） 负责收集相关法律法规标准关信息
（2） 负责完成投标阶段工程设计
（3） 负责工程中标投标阶段工程设计交底
（4） 工程中标负责设计院联系协调工作
（5） 负责设计资料收集整理编目档工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
企划部岗位说明书
企划部
理
体系理
企业文化
事 务
资质理
企划部理
1直接级：董事长理者代表
2岗位职责：
（1） 全面负责企业理部项理工作企划部项理工作负责
（2） 负责企划部年度工作方案理费预算部门培训需求方案编制实施
（3） 负责组织公司开展战略筹划实施负责组织企业文化筹划建设
（4） 负责董事会筹备组织文件编制汇总会议总结工作
（5） 负责组织做公司办公例会企划部组织会议召开总结工作
（6） 负责接两母公司工作组织完成两母公司达工作务
（7） 负责组织公司资质理工作部门接工作
（8） 负责组织建立控制实施改良公司质量环境职业健康安理体系负责进行外部审核筹划组织协调信息交流外审员接工作
（9） 参理评审报告部门负责体系文件编制工作组织外部审核发现符合项整改工作负责体系目标实现更新相关法律法规更新工作
（10） 负责监督指导检查评价质量环境职业健康安体系运行记录收集整理工作
（11） 负责公司CI文件编制工作
（12） 负责公司外宣传工作
（13） 负责部门相关业务培训员工考核
（14） 协助部门完成相关工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
二企业资质理
1直接级职务：企划部理
2岗位职责：
（1） 负责企业资质理具体工作
（2） 负责完钱企业新资质申报工作
（3） 负责完钱企业资质年检工作
（4） 负责企业资质动态理工作
（5） 负责根公司生产营工作需提出资质申请方案
（6） 负责级单位资质理部门取联系确保资质理工作正常进行
（7） 协助部门完成相关工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
三企业文化理
1直接级职务：企划部理
2岗位职责：
（1） 负责企业文化理具体工作
（2） 负责根公司行业特点实际情况提出企业文化建设具体实施方案
（3） 负责企业精神核心价值观命提炼工作
（4） 负责企业文化宣传推广工作
（5） 负责企业文化建设理培训工作
（6） 负责企业文化更新工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
四体系理
1直接级职务：企划部理
2岗位职责：
（1） 负责具体组织公司质量环境职业健康安理体系建立评价完善工作编制相关体系文件
（2） 协助公司部门体系标准关求编制体系文件
（3） 负责建立公司外部信息交流渠道组织处理关抱怨投诉
（4） 负责公司工程部环境素危害素识指导
（5） 负责监督检查公司质量环境职业健康安理体系目标实现守法情况体系目标相关法律法规更新工作
（6） 负责编制审理评审报告指导外部审核发现合格项整改踪验证负责外部审核接协调工作
（7） 负责指导收集整理档理体系记录工作
（8） 负责体系培训工作
（9） 参工程综合考评工作
（10） 协助部门理完成务
3岗位职资格
详见附表〔〕
五事 务
1直接级职务：总会计师
2岗位职责：协助总会计师完成公司领导交办项工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
岗位低职资格标准
附表
理层次
职等
岗位名称
学历
专业工作年限
职称
备注
决策层
A1A3
董事长副总理三总师分公司理高级工程理等
硕士
8年
高级
科
10年
高级
理层
B1
总助副三总师高级职务
硕士
6年
高级
科
8年
高级
B2
部门理办事处高级职务
硕士
3年
中级
科
5年
中级
B3
工程理部门副理分公司副理高级职务
硕士
3年
中级
科
5年
中级
专
7年
中级
执行层
C1
工程副理职务分公司部门理
硕士
2年
初级
科
3年
初级
专
5年
初级
C2
责工程师责会计师统计师事务
硕士
2年
初级
科
3年
初级
专
5年
初级
中专
7年
初级
C3
责师助理会计师助理事务
硕士
1年
科
1年
专
2年
中专
3年
操作层
D12
初级事务出纳司机技术工等
高中
2年
注：1岗位均求熟练应OFFICE办公软件
2．预算合约物资财务会计安理司机等关岗位应国家行业等求持证岗
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某建筑公司总部岗位求说明书
理部岗位结构图
现金出纳
银行出纳
部理
钱核算
资金理
税务理
统计分析
理
招聘理
培训理
劳资理
事 务
理
财务部
计算机理
事务理
车 队
理
事部
行政部
副部长
部 长
行政部岗位说明书
行政部
理
计算机理
车 队
事务理
行政部理
1．直接级：理部部长
2．岗位职责
〔1〕全面负责行政部工作
〔2〕筹划制定实施行政办公勤理规章制度重事宜
〔3〕阅读公司文呈送关领导签署意见进行办理催办督办
〔4〕公司发文进行审核起草公司类行政公文
〔5〕牵头理公司办公勤理事务
〔6〕负责公司印章介绍信保负责公司宣传画册编制修订发放工作
〔7〕负责行政开支方案审批
〔8〕负责公司劳动纪律理公司外形象理
〔9〕负责公司种会议活动接组织筹备效劳工作负责级公司政府关部门公安交等单位建立良工作关系
（10） 负责公司资产实物理办公通讯交通公关需设备工具物品礼品合理方案调配利负责办公车辆调配全面负责物业理
（11） 负责部门相关业务培训负责部门员考核
3．岗位职资格
详见附表〔〕
二网
1直接级：行政部理
2岗位职责
〔1〕负责公司计算机软件硬件全面理工作
〔2〕根公司理工作实际需配合职部门统筹安排计算机软件引进工作
〔3〕负责公司计算机局域网维修维护工作保证正常
〔4〕负责制订计算机消耗品方案
〔5〕做计算机软硬件相关设备登记台帐做帐物相符
〔6〕负责公司总部信息安备份理工作建立公司信息目录
〔7〕完成领导交办项工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
三文 秘
1直接级：行政部理
2岗位职责
〔1〕负责行政公文起草呈签印校分发文件收发呈传催办存档
〔2〕公司文件资料控制理档案保存理
〔3〕档保存工程竣工资料
〔4〕公司资产实物统计
〔5〕级印章刻制留印模启销毁等
〔6〕书籍图书分类登记阅整理销毁等
〔7〕办公品理订购发放
〔8〕负责公司统计考勤处理类请假
〔9〕协助前台做接工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
四前 台
1直接级：行政部理
2岗位职责
〔1〕负责总机 接转 记录通知预约收发
〔2〕接会客布置会议活动现场等日常效劳工作
〔3〕订水订餐订票字复印等
〔4〕印制名片图纸复印等
〔5〕文件报刊图片音等资料定购分类登记阅整理销毁等
〔6〕公司营业执组织机构代码资质证书安许证理体系认证书等证件公司简介保阅建立情况登记台帐
〔7〕公司领导文件资料整理日程提醒等
3岗位职资格
详见附表〔〕
五车队队长
1直接级：行政部理
2岗位职责
〔1〕负责理公司车辆档案资料包括汽车申请购置文件发票单复印件商检手续牌手续说明书车底盘编号引擎编号行车执保险单驾驶证复印件等
〔2〕理购置油票
〔3〕行车公里数油量等数统计工作
〔4〕公司车辆技术状况定期检查组织司机开展车辆维修保养卫生等工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
六总 务
1直接级：行政部理
2岗位职责
〔1〕负责公司营业执组织机构代码年检变更
〔2〕负责车辆购置咨询商检牌年审年检驾驶执行驶执年检手续缴纳工作
〔3〕负责公司总部安检查工作
〔4〕负责车交部门保安委会保持良关系
〔5〕负责公司劳动保护员工进行定期体检
〔6〕办理物业具体事宜
3．岗位职资格
详见附表〔〕
七专职司机
1．直接级：行政部理
2．岗位职责：负责分车辆维修保养卫生工作做办公出车时安
3．岗位职资格
详见附表〔〕
八卫生员
1直接级：行政部理
2岗位职责：负责公司办公场写字楼卫生维护工作
3．岗位职资格
详见附表〔〕
九值班员
1直接级：行政部理
2岗位职责：负责整写字楼夜间保卫安
3岗位职资格
详见附表〔〕
事部岗位说明书
理
事部
培训理
劳资理
事 务
招聘理
力资源部理
1直接级： 理部部长
2岗位职责：
（1） 负责建立健全公司力资源开发理体系掌握社会力资源开展动态制定公司力资源开展规划组织实施
（2） 负责部门年度工作方案编制审核公司员工年度培训方案年度招聘方案职工费年度预算实施情况予指导监督
（3） 负责组织公司岗位职务分析编制岗位说明书明确员工岗位职责员工招聘考核培训调配晋升等提供参考
（4） 负责组织公司总部定岗定编工作参公司工程理部组织机构建立工作
（5） 负责建立完善公司员工薪酬福利制度设计合理薪酬福利体系审核公司员工月度工资发放表月度福利发放表
（6） 负责建立健全公司员工绩效理制度编制员工年度绩效考核方案组织实施
（7） 负责公司总部员工绩效奖金方案编制工作参工程员工绩效奖金方案编制工作
（8） 负责组织公司年度优秀员工评选工作
（9） 负责建立健全员工培训制度监督指导培训工作实施
（10） 负责建立健全员工招聘录理制度参加新员工招聘面试定岗定薪工作
（11） 负责建立健全员工晋升调配流动理制度组织员工晋升调配离职理等工作
（12） 负责组织公司力资源开发理统计分析研究改良工作
（13） 负责部门相关业务培训负责部门员考核
3岗位职资格
详见附表〔〕
二招聘
1直接级：力资源部理
2岗位职责：
（1） 负责公司员工年度招聘方案编制实施工作
（2） 负责编制实施岗位月度工作方案
（3） 负责实施公司员工招聘调配离职等理工作负责招聘渠道建立组织应聘员工简历筛选组织进行应聘员工面试等工作负责员工部调配员工离职面谈等工作
（4） 负责公司员工档案理时办理员工正式档案调入调出等工作
（5） 负责公司员工劳动合理工作时编制修订公司员工劳动合范组织员工劳动合签订做员工劳动合动态理工作
（6） 负责公司事月报编制工作负责公司员工误餐费劳保费通讯费节费制装费等福利报表编制工作
（7） 负责力资源分类统计工作参力资源分析研究工作
（8） 负责岗位工作流程细化修订参力资源理制度制订修订工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
三培训
1直接级：力资源部理
2岗位职责：
（1） 负责公司员工培训理体系建立完善工作
（2） 组织公司年度培训需求方案编制工作负责公司年度培训方案编制实施工作
（3） 负责编制实施岗位月度工作方案
（4） 负责公司员工资质理组织员工资质培训取证复查继续教育等工作
（5） 负责公司员工职称理组织员工职称申报等工作
（6） 岗位工作流程细化修订参力资源理制度制订修订工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
四劳资
1直接级：力资源部理
2岗位职责：
（1） 负责建筑行业市场薪酬调研分析工作公司薪酬福利政策提供
（2） 负责公司年度职工预算编制工作
（3） 负责公司员工社会养老保险医疗保险失业保险工伤保险办理工作
（4） 负责公司员工住房公积金办理工作
（5） 负责公司员工月度工资报表编制工作
（6） 负责公司员工税网申报工作
（7） 负责公司员工薪酬福利统计分析工作
（8） 岗位工作流程细化修订参力资源理制度制订修订工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
五力资源助理
1直接级：力资源部理
2岗位职责：
（1） 负责公司力资源库建设时存储提供公司需力资源信息
（2） 负责公司员工简易档案建立更新便员工日常理工作
（3） 负责部门文件理工作
（4） 负责公司员工类证书统计整理保工作
（5） 负责办理新员工报部员工调转离职等项手续
（6） 完成部门交办项工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
财务部岗位说明书
财务部
理
现金出纳
银行出纳
部理
钱核算
资金理
税务理
统计分析
财务部理
1直接级岗位：理部部长
2岗位职责
〔1〕组织贯彻执行国家关财会法规
〔2〕组织设计公司项财会制度负责贯彻执行
〔3〕组织编制公司部门年度预算方案监督检查分析财务预算方案执行情况
〔4〕组织编制会计决算开展会计分析检查
〔5〕组织进行钱费预测方案控制核算分析考核建立工程钱利润公司营指标财务统计数库
〔6〕审核财务报表统计报表组织编制公司部财务理报表
〔7〕编制执行信贷方案拟定资金筹措方案效资金
〔8〕组织进行公司整体税务筹划合理避税节税
〔9〕集中理调度流动资金安排资金收付方案监控公司现金流量
〔10〕组织实施分公司检查审计
〔11〕建立公司外部业务单位良合作关系
（12） 负责部门员考核
3岗位职资格
详见附表〔〕
二财务部副理
1直接级：财务部理
2岗位职责
〔1〕负责理公司财务电算系统指导分公司建立统电算系统
〔2〕负责理公司会计业务指导分公司进行统会计业务处理
〔3〕负责复核财务报表
〔4〕负责审核会计证
〔5〕协助建立工程钱利润公司营指标财务统计数库
〔6〕协助完善公司财务理系统
〔7〕组织实施部门员工培训
〔8〕协助级完成理工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
三统计分析会计
1直接级：财务部理
2岗位职责
〔1〕负责编制外财务统计报表进行统理
〔2〕负责收取检查分公司报送财务报表
〔3〕组织会计岗进行钱资金统计报表相互核
〔4〕协助级编制公司部财务理分析报表
〔5〕协助建立工程钱利润公司营指标财务统计数库
〔6〕协助理财务电算系统
〔7〕级交务
3岗位职资格
详见附表〔〕
四税务理会计
1直接级：财务部理
2岗位职责
〔1〕负责税务核算报缴纳业务
〔2〕负责理开具发票完税证编制相关台账
〔3〕负责收集报告新国家税收政策工程税收政策
〔4〕负责检查核分公司外工程税务核算缴纳业务
〔5〕协助级进行公司整体税收筹划工作
〔6〕负责保合编制档案定期相关部门进行核
〔7〕级交务
3岗位职资格
详见附表〔〕
五资金理会计
1．直接级：财务部理
2．岗位职责
〔1〕审核货币资金日报表
〔2〕编制承兑汇票保函台账银行业务相关档案
〔3〕汇总编制资金方案书监督实施
〔4〕办理外币兑换外支付等业务
〔5〕银行资金相关档案理
〔6〕网银行业务理实施
〔7〕负责帐核算清理定期提供余额报告
〔8〕负责清理工程关债权债务催促关员时清账
〔9〕级交代务
3岗位职资格
详见附表〔〕
六钱核算会计
1直接级：财务部理
2岗位职责
〔1〕负责工程合收入钱确实认核算工作
〔2〕负责工程钱费审核核算
〔3〕负责指导检查核工程部报送财务月报
〔4〕负责编制填报工程财务理报表
〔5〕负责收集工程合收入变更结算资料
〔6〕建立理竣工工程结算档案
〔7〕汇部门进行材料设备盘点清查
〔8〕协助建立工程钱利润公司营指标财务统计数库
〔9〕级交代务
3岗位职资格
详见附表〔〕
七部理会计
1．直接级：财务部理
2．岗位职责
〔1〕负责审核理费报销单
〔2〕负责理费核算
〔3〕编制理费预算执行分析报表
〔4〕负责固定资产关会计核算清查工作编制低值办公设备台帐
〔5〕负责保理证账簿证外文件资料编制相应台账
〔6〕财务部网络文件理
〔7〕级交务
3岗位职资格
详见附表〔〕
八银行出纳
1．直接级：财务部理
2．岗位职责
〔1〕负责现金收入业务银行存款收付业务登记银行存款日记帐做日清月结
〔2〕保库存现金空白支票重证理公司信卡
〔3〕编制货币资金日报表
〔4〕编制银行存款余额调节表
〔5〕时编制备金余额报告负责通知
〔6〕配合钱理会计填报核关工程资金收支报表
〔7〕级交务
3岗位职资格
详见附表〔〕
九现金出纳
1．直接级：财务部理
2．岗位职责
〔1〕负责现金收付登记现金日记帐做日清月结
〔2〕保库存现金支票印鉴
〔3〕时编制备金余额报告负责通知
〔4〕编制货币资金日报表
〔5〕收纳整理报销证
〔6〕配合钱理会计填报核关工程资金收支报表
〔7〕负责印整理装订会计证账簿
〔8〕级交务
3岗位职资格
详见附表〔〕
建筑部岗位结构图
方案采购
钱理
理
分包招投标理
钱理
合理
理
安理
物资部
合约部
理
安监部
理
工程技术部
保修结算
资料理
土木业务
体系运行
工程保修
方案统计
质量理
技术理
副部长
部长
工程技术部岗位说明书
保修结算
资料理
土木业务
体系运行
工程保修
方案统计
质量理
技术理
理
工程技术部
岗位名称：工程技术理
1直接级：建筑部部长
2岗位职责：
（1） 负责年度生产技术工作方案工程创优方案理费需求方案部门培训需求方案编制实施
（2） 部门控相关技术质量程负责监督协调工程进度
（3） 负责组织公司质量事调查处理报告配合政府部门做重事调查处理
（4） 参理评审合评审分包方评估工程部组建工程理考核
（5） 协助协调工程总包分包监理设计间关系协助工程部解决施工中出现问题
（6） 负责工程竣工预检工程保修方案回访方案审批监督执行
（7） 参工程工程工程款审核参工程工程结算参已完工程钱分析参工程尾款追缴工作
（8） 组织召开持公司生产例会部门例会
（9） 负责公司合作工程施工程理
（10） 负责新员工相关业务培训部门员工考核
（11） 组织协调工程保修实施顾客投诉处理反应
（12） 解工程关新动态时反应方指导工作
（13） 负责组织已完工程进行验总结积累相关资料
（14） 负责组织分包商进行评估
（15） 负责施工组织设计施工方案理工作
（16） 负责组织四新技术引进推广总结
（17） 负责组织解决工程施工中技术难题指导检查工程部实施情况
（18） 负责组织质量事技术处理方案编制执行
（19） 负责组织重保修方案编制
（20） 负责设计开发理工作
（21） 负责组织公司施工标准标准规程图集等获取识动态更新工作
（22） 工程技术理工作进行监督检查指导负责监督指导施工中潜合格预防工作
（23） 监督指导工程理部进行施工技术资料编制理审查工程工程竣工资料
（24） 参工程理目标责书编制工程考核工作
（25） 根公司CI理方案监督落实工程实施
3岗位职资格
详见附表〔〕
二岗位名称：技术理
1直接级：工程技术部理
2岗位职责：
（1） 工程技术部理领导负责公司技术理工作
（2） 贯彻执行国家行业关技术质量环境职业健康安法律法规关求
（3） 负责编制年度技术工作方案技术专业员培训方案实施
（4） 针工程施工特点引进适新技术新工艺新材料做总结推广工作
（5） 参审核工程理部编制工程施工组织设计创优工程单项施工方案参特新工程工程施工组织设计编制
（6） 协助部门理完成设计开发理工作
（7） 负责公司施工法律法规标准标准获取识动态更新工作
（8） 组织质量事技术处理方案质量通病纠正预防措施编制协助工程理部解决技术疑难问题指导检查工程理部实施情况
（9） 负责工程技术理工作进行监督检查指导负责监督指导施工中潜合格预防工作
（10） 指导工程理部进行工程技术资料〔包括竣工备案资料〕编制理审查工程工程竣工资料
（11） 负责年度科技进步节约三材统计汇总工作
（12） 参招标文件评审投标文件评审合评审分包队伍评估等工作
（13） 负责组织新开工工程施工准备工作指导工程理部工程实施方案落实参拟定工程工程理目标责书工程考核工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
三岗位名称：质量理
1直接级：工程技术部理
2岗位职责：
（1） 工程技术部理领导负责公司质量理工作
（2） 贯彻执行国家关质量法律法规政策开展质量教育工作
（3） 负责编制年度质量方案工程创优方案质量员培训需求方案实施
（4） 参公司施工程质量方案审核工程施工质量进行方案组织协调监督检查协助公司工程理部开展三检制〞工作
（5） 定期施工程进行质量理工作检查发现质量问题提出整改意见踪落实情况
（6） 负责产品监视测量程序控制部门控相关质量程负责参协调工程进度
（7） 负责组织公司质量事调查处理报告配合政府部门做重事调查处理
（8） 负责组织质量事技术处理方案执行
（9） 参理评审合评审分包队伍评估等工作
（10） 参工程部组建拟定工程工程理目标责书工程考核工作
（11） 协助协调工程总包分包监理设计间关系协助工程部解决施工中出现质量问题
（12） 参工程竣工预检验收工作
（13） 解工程质量理关信息时反应方指导工作
（14） 负责组织已完工程质量理进行验总结积累相关资料
（15） 协助创优工程质量理外协调
（16） 组织协调工程保修实施顾客投诉处理反应
3岗位职资格
详见附表〔〕
四土木方案体系运行理
1直接级：工程技术部理
2岗位职责：
（1） 公司土木领导组求具体规划组织筹办开展土木业务
（2） 负责收集整理积累关土木工程法律法规技术标准技术标准技术规程种施工组织设计等资料建立土木技术数库
（3） 参具体工程踪营工作
（4） 负责目标工程筹划评审领导提供决策参考信息
（5） 工程招投标程中编制工程资格预审文件投标文件
（6） 编制投标工程技术标
（7） 参总公司沟通寻求获总公司具体工程实施支持
（8） 掌握社会资源中标工程理部组建做准备工作
（9） 领导求时办理工程部专业工作
（10） 根审批CI理方案监督指导工程理部具体实施
3岗位职资格
详见附表〔〕
五资料理
1直接级：工程技术部理
2岗位职责：
（1） 协助部门理工作
（2） 负责部门资料理协助部门查询
（3） 负责工程部文件收发工程部文件收集建册建档
（4） 负责工程会议通知文件分发记录
（5） 负责建立类台账〔施工程台账检测测量仪器台账工程竣工保修台账分包商台帐等〕
（6） 负责局域网部门享文档维护更新
（7） 负责工程部工程月报催缴报汇总
（8） 负责收集整理类工程资料法律法规行业理文件等建册建档供查询
（9） 负责总部封存仪器设备保领
（10） 完成领导交办工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
六保修结算
1直接级：工程技术部理
2岗位职责：
岗工程竣工员渡设职责方面做工程保修结算等善工作方面完成部门理安排关工作
合约部
合约部岗位说明书
理
钱理
合理
分包招投标理
合约部理
1直接级职务：建筑部部长
2岗位职责：
（1） 贯彻执行国家方级公布关招投标理概算结算合等方面法律法规规定
（2） 负责合约部年度工作方案理费需求方案工培训需求方案编制实施
（3） 负责进行部门工作总结
（4） 负责部门岗位职责划分进行岗考核
（5） 负责催促检查部门岗位工作时沟通岗位情况做出调整
（6） 负责组织公司中标工程分包招标工作
（7） 负责编制工程工程实施方案组织制定工程理目标责编制工程理目标责书
（8） 组织实施工程钱理工作
（9） 负责公司工程总包分包合拟订谈判评审签订书面交底履约程监控修订变更工作
（10） 负责工程结算理工作
（11） 负责部门控相关质量素环境素职业健康安素
（12） 负责部门报出统计材料进行审核
（13） 负责部门员工培训考核
（14） 负责分承包方资格预审选择评价评估考核
（15） 参理评审投标文件会签工程理考核工程工程款审核
3岗位职资格
详见附表〔〕
二合理
1直接级职务：合约部理
2岗位职责：
（1） 负责起草修改总承包合分包合类协议组织参合谈判办理总承包合备案手续
（2） 负责审核工程理部起草分包合物资采购合修改完成报部门理审核
（3） 负责工程合台帐登记保统计时公司领导相关部门提供合签订执行情况
（4） 负责审核工程理部编制合月报
（5） 负责组织合评审合交底做相应记录
（6） 协助部门理组织合履行程中重索赔事件谈判处理工作
（7） 负责办理工程合终止备案手续
（8） 完成领导交办时务
3岗位职资格
详见附表〔〕
三钱结算
1直接级职务：合约部理
2岗位职责：
（1） 负责工程实施方案进行工程钱目标测算调整
（2） 负责催促指导工程理部编制钱方案进行审核报部门理
（3） 负责检查工程钱控制实施情况核实钱方案完成情况工程理部沟通制定实施纠偏措施
（4） 负责钱分析工作定期钱分析结果钱目标控制情况写成书面文件报部门理
（5） 催促指导工程理部时办理结算审核结算书组织结算谈判工作
（6） 编制结算台帐时公司领导相关部门提供相关数
（7） 参工程考核工作
（8） 完成领导交办时务
3岗位职资格
详见附表〔〕
四分包招投标理
1直接级职务：合约部理
2岗位职责：
（1） 贯彻执行国家方级公布关分包招投标理方面相关法律法规规定时工程关部门传达
（2） 时北京市建设工程专业劳务发包承包交易中心进行沟通时网填报分包招投标关备案资料
（3） 负责专业劳务工程分包招投标事宜审核分包方资质编制资格预审文件招标文件等组织开标评标填写种相关表格做评标报告北京市关规定时北京市专业劳务承发包交易中心报送种备案资料
（4） 执行公司工程理手册文件中关工程分包招投标理规定整理分包招标方面种资料时关部门移交分包方资质等资料
（5） 授权范围协助工程进行部招投标〔需二级市场招标分包工程〕种资料进行备案
（6） 完成领导交办时务
3岗位职资格
详见附表〔〕
物资部
理
物资部岗位说明书
钱理
方案采购
物资部理
1直接级职务：建筑部部长
2岗位职责：
（1） 负责建立健全公司物资理制度体系掌握市场价格动态制定部门开展规划
（2） 负责部门年度工作方案物资采供方案理费需求方案年度培训需求方案编制实施
（3） 负责物资部文件编制审批理
（4） 负责审核工程部物资需方案追加方案该方案审核公司月度采购方案采购资金方案报董事长审批实施采购协助工程部采购物资保证施工生产供
（5） 负责组织供商进行合约谈判起草合文呈报副总理审批签字
（6） 负责审核工程部材料租赁付款结算事宜
（7） 负责审核工程部采购租赁合提供相应合样
（8） 负责供商资质资格预审〔包括文件材料审核实考察〕供商评估选择编制更新合格供商名册
（9） 参理评审合评审
（10） 负责进场物资〔包括顾客提供物资〕严正标识搬运储存等监督理工作
（11） 负责公司施工机械设备采购租赁调配维护保养工作
（12） 负责工程部材料员业务监督检查指导理工作协助工程部解决物资采购工作问题
（13） 参加公司工程质量环境职业健康安等贯标审外审工作
（14） 负责部门相关业务培训部门员考核
（15） 时完成领导交办项时工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
二钱方案理
1直接级：物资部理
2岗位职责：
（1） 根工程部物资需方案编制公司月度采购方案资金方案报物资部理审核
（2） 建立物资材料采购方案明细帐建立类台帐做明准细
（3） 负责编制建立供商档案编制更新合格供商名册
（4） 负责收集整理时更新建筑材料市场信息库公司投标报价提供信息
（5） 负责物资部类文件合档案理工作
（6） 负责根采购合布置采购供工作进行采购工作交底提醒考前须知
（7） 负责通知工程材料员安排公司采购物资报验进场入库等工作
（8） 负责物资部质量环境职业健康安贯标资料收集汇总建档理工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
营业部岗位结构图
技术方案
设 计
预算理│水暖
预算理│电气
预算理│土建
理
报价部
理
技术方案部
营理
营理
理
营部
副部长
部长
营部岗位说明书
营 部
理
营理
营理
营部理
1直接级：营业部部长
2岗位职责：
（1） 负责部门年度工作方案理费需求方案年度培训需求方案编制审核实施
（2） 负责组织工程工程信息收集整理配合领导审核工程信息决定否进步踪
（3） 配合营员组织工程踪前期营洽商
（4） 负责组织外宣传企业形象企业文化树立企业品牌组织安排业考察加深业公司解信
（5） 负责营关政府部门顾客公关工作
（6） 负责营部关工程资格预审投标工作
（7） 负责营部公司部门协调工作
（8） 负责部门报出统计材料进行审核
（9） 负责部门员工加班统计月考核
（10） 负责部门员业务考核相关专业培训工作
（11） 负责营部全面理工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
二营理
1直接级：营部理
2岗位职责：
（1） 负责工程工程信息收集整理
（2） 负责收集招投标相关法律法规文件
（3） 关注市场投资倾相关营信息负责收集关资料
（4） 负责分工程踪前期营洽商
（5） 负责外宣传企业形象企业文化树立企业品牌组织安排业考察加深业公司解信
（6） 负责进行市场调研拓宽信息渠道提供工程工程营建议完成年度营方案提供根底数
（7） 负责资格预审文件审核工作
（8） 负责投标文件中商务标审核工作
（9） 完成领导交办时务
3岗位职资格
详见附表〔〕
三营理（）
1直接级：营理
2岗位职责：
（1） 负责收集招投标相关法律法规文件
（2） 负责具体建委标办办理种投标手续
（3） 负责工程前期投标报名
（4） 负责报送资格预审文件
（5） 负责领取招标文件图纸退招标文件图纸工作
（6） 负责带着投标员参加答疑会议踏勘现场
（7） 负责组织参加开标会议
（8） 负责组织招标文件评审工作做评审记录
（9） 完成领导交办时务
3岗位职资格
详见附表〔〕
四营理（二）
1直接级：营理
2岗位职责：
（1） 负责营部文件收发登记建档保
（2） 负责营部数统计工作编制统计报表
（3） 负责营部部资料收集整理建档保工作
（4） 负责编制装订营资料需文件
（5） 负责编制装订资格预审文件
（6） 负责编制装订投标文件中商务标
（7） 协助营理工作
（8） 完成领导交办时务
3岗位职资格
详见附表〔〕
报价部岗位说明书
报价部
理
预算理│电气
预算理│土建
预算理│水暖
报价部理
1直接级：营业部部长
2岗位职责：
（1） 贯彻执行国家方级公布关招投标理预结算等方面法律法 规规定
（2） 负责组织部门投标报价工作投标报价工作审核
（3） 负责报价部年度工作方案理费需求方案工培训需求方案编制实 施负责进行部门工作总结
（4） 负责设置部门岗位进行岗考核负责催促检查部门岗位工作时沟通岗位情况做出调整
（5） 负责组织企业部定额建立应
（6） 负责部门控相关质量素环境素职业健康安素
（7） 负责部门报出统计材料进行审核
（8） 负责部门员工加班统计月考核
（9） 参中标工程相关部门合报价交底
（10） 参理评审投标文件会签工程理考核工程工程款审核
（11） 负责报价部理组织协调培育考核工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
二报价部副理
1 直接级：报价部理
2 岗位职责：
（1） 配合部门理报价部进行部门岗位岗考核协调催促检查部门岗位工作
（2） 负责专业投标工作制定投标工作方案根实际情况作适调整
（3） 组织完成投标报价工作
（4） 负责组织收集整理统计投标工程全部文件资料〔招标文件投标疑问答疑等文件公司 投标文件〕
（5） 组织专业工程报价济指标进行整理分析
（6） 月完成部门员加班请假休假记录统计工作
（7） 负责工程投标钱分析工作
（8） 完成领导交办务
3岗位职资格
详见附表〔〕
三预算师〔土建水暖电翻译〕
1直接级：报价部理
2岗位职责：
（1） 参制定部门年度工作方案部门工作总结
（2） 参制定投标工作方案负责专业投标报价工作包括审核调整提出合理化建议
（3） 负责统计投标工程专业技术济指标做专业工程台帐统计
（4） 负责专业设备材料工市场价格调查收集工作
（5） 负责专业数库建立
（6） 负责专业工程工程投标钱分析工作
（7） 负责企业部定额编制提出建议
（8） 时参加公司培训方案提高业务素质
（9） 完成领导交办时务
3岗位职资格
详见附表〔〕
技术方案部岗位说明书
技术方案部
理
设 计
技术方案
技术方案部理
1直接级：营业部部长
2岗位职责：
（1） 负责组织技术方案部年度工作方案理费需求方案培训方案工作总结编制实施
（2） 负责组织收集相关新技术新信息
（3） 负责部门岗位职责划分进行岗考核
（4） 负责组织编制投标施工组织设计审核
（5） 参理评审
（6） 负责部门员工考核
（7） 负责组织工程中标投标施工组织设计交底
（8） 完成公司营业部领导交办务
3岗位职资格
详见附表〔〕
二技术方案师
1直接级：营业部部长
2岗位职责：
（1） 参制定技术方案部年度工作方案理费需求方案培训方案工作总结编制实施
（2） 负责编制投标施工组织设计
（3） 负责投标理资料收集整理编目档工作
（4） 负责工程中标投标施工组织设计交底
（5） 协助收集相关新技术新信息
（6） 完成部门领导交办务
3岗位职资格
详见附表〔〕
三设计师
1直接级：技术方案部理
2岗位职责：
（1） 负责收集相关法律法规标准关信息
（2） 负责完成投标阶段工程设计
（3） 负责工程中标投标阶段工程设计交底
（4） 工程中标负责设计院联系协调工作
（5） 负责设计资料收集整理编目档工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
企划部岗位说明书
企划部
理
体系理
企业文化
事 务
资质理
企划部理
1直接级：董事长理者代表
2岗位职责：
（1） 全面负责企业理部项理工作企划部项理工作负责
（2） 负责企划部年度工作方案理费预算部门培训需求方案编制实施
（3） 负责组织公司开展战略筹划实施负责组织企业文化筹划建设
（4） 负责董事会筹备组织文件编制汇总会议总结工作
（5） 负责组织做公司办公例会企划部组织会议召开总结工作
（6） 负责接两母公司工作组织完成两母公司达工作务
（7） 负责组织公司资质理工作部门接工作
（8） 负责组织建立控制实施改良公司质量环境职业健康安理体系负责进行外部审核筹划组织协调信息交流外审员接工作
（9） 参理评审报告部门负责体系文件编制工作组织外部审核发现符合项整改工作负责体系目标实现更新相关法律法规更新工作
（10） 负责监督指导检查评价质量环境职业健康安体系运行记录收集整理工作
（11） 负责公司CI文件编制工作
（12） 负责公司外宣传工作
（13） 负责部门相关业务培训员工考核
（14） 协助部门完成相关工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
二企业资质理
1直接级职务：企划部理
2岗位职责：
（1） 负责企业资质理具体工作
（2） 负责完钱企业新资质申报工作
（3） 负责完钱企业资质年检工作
（4） 负责企业资质动态理工作
（5） 负责根公司生产营工作需提出资质申请方案
（6） 负责级单位资质理部门取联系确保资质理工作正常进行
（7） 协助部门完成相关工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
三企业文化理
1直接级职务：企划部理
2岗位职责：
（1） 负责企业文化理具体工作
（2） 负责根公司行业特点实际情况提出企业文化建设具体实施方案
（3） 负责企业精神核心价值观命提炼工作
（4） 负责企业文化宣传推广工作
（5） 负责企业文化建设理培训工作
（6） 负责企业文化更新工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
四体系理
1直接级职务：企划部理
2岗位职责：
（1） 负责具体组织公司质量环境职业健康安理体系建立评价完善工作编制相关体系文件
（2） 协助公司部门体系标准关求编制体系文件
（3） 负责建立公司外部信息交流渠道组织处理关抱怨投诉
（4） 负责公司工程部环境素危害素识指导
（5） 负责监督检查公司质量环境职业健康安理体系目标实现守法情况体系目标相关法律法规更新工作
（6） 负责编制审理评审报告指导外部审核发现合格项整改踪验证负责外部审核接协调工作
（7） 负责指导收集整理档理体系记录工作
（8） 负责体系培训工作
（9） 参工程综合考评工作
（10） 协助部门理完成务
3岗位职资格
详见附表〔〕
五事 务
1直接级职务：总会计师
2岗位职责：协助总会计师完成公司领导交办项工作
3岗位职资格
详见附表〔〕
岗位低职资格标准
附表
理层次
职等
岗位名称
学历
专业工作年限
职称
备注
决策层
A1A3
董事长副总理三总师分公司理高级工程理等
硕士
8年
高级
科
10年
高级
理层
B1
总助副三总师高级职务
硕士
6年
高级
科
8年
高级
B2
部门理办事处高级职务
硕士
3年
中级
科
5年
中级
B3
工程理部门副理分公司副理高级职务
硕士
3年
中级
科
5年
中级
专
7年
中级
执行层
C1
工程副理职务分公司部门理
硕士
2年
初级
科
3年
初级
专
5年
初级
C2
责工程师责会计师统计师事务
硕士
2年
初级
科
3年
初级
专
5年
初级
中专
7年
初级
C3
责师助理会计师助理事务
硕士
1年
科
1年
专
2年
中专
3年
操作层
D12
初级事务出纳司机技术工等
高中
2年
注：1岗位均求熟练应OFFICE办公软件
2．预算合约物资财务会计安理司机等关岗位应国家行业等求持证岗
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