公司劳动保障规章制度
第章 总
第1条 规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际情况制定规章制度
第2条 规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工特殊职位员工规定规定
第3条 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第4条 公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章 员工招培训教育
第5条 招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第6条 招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第7条 员工应聘职位时般应年满18周岁身体健康员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金（物）扣留员工身份证毕业证等证件
第8条 单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第9条 单位员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定
第10条 单位新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期15天6月：合期限满6月试期15天合期限满6月满年试期30天合期限满年满两年试期60天合期限满两年试期36月试期包括劳动合期限中算作单位工作年限
第三章 劳动合理
第11条 单位招员工实行劳动合制度员工入职日起30日签订劳动合劳动合双方执份
第12条 劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工公司法定代表（法定代表书面授权）签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第13条 单位连续工作满10年员工单位签订固定期限劳动合公司意续延外
第14条 单位员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第15条 员工列情形公司解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者公司规章制度
（3）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（4）时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒整改
（5）欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
（6）法追究刑事责
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第16条 列情形单位提前30天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商未变更劳动合容达成协议
（4）单位开展业务活动发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合 国家省市关规定支付员工济补偿金未提前30天通知员工支付员工月工资补偿金
第17条 员工列情形单位规定第23条规定解劳动合规定第22条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）应征入伍义务服兵役期间
（5）法律法规规章规定情形
第18条 单位员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
（1）单位录员工支付费
（2）单位员工支付培训费双方约定约定办理
（3）单位造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第19条 非单位错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知公司知悉公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超
6月）
员工单位造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第18条第二款规定赔偿单位损失
第20条 列情形劳动合终止
（1）劳动合期满单位表示续订劳动合员工意续
（2）员工达法定退休年龄开始法享受基养保险
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
情况终止劳动合单位支付员工济补偿金
第21条 员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止
第22条 劳动合期满公司需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满3工作日办理终止劳动合手续
第23条 单位解劳动合员工出具解劳动合通知书合解3工作日办理解劳动合手续
第24条 济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资
单位规定第14条第16条第（2）项解劳动合济补偿金高超12月工资规定第16条第（1）（3）（4）项等员工错情形解劳动合时济补偿金超12月工资（封顶）
济补偿金月工资解劳动合终止劳动合前12月员工月均工资
第四章 工作时间休息休假
第25条 公司实行日工作8时周工作40时标准工时制度
第26条 员工天正常班时间：
午 7：30～11：30午 2：00～6：00
第27条 公司根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期六日）加班日延长工作时间般超3时保证员工周少休息天
第28条 员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第29条 员工休息日法定休假日：
（1）休息日：星期六星期日
（2）休假日：元旦1天春节3天五节1天国庆节3天
第30条 员工假期：
（1）年休假： 工作满年未满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年者14天年休假春节假起连休
（2）婚 假：员工结婚享受婚假3天晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）增加10天
（3）丧 假： 员工直系亲属（父母配偶子女）死亡享受丧假3天员工配偶父母死亡公司总理批准予3天丧假
（4）产 假： 女员工生育享受产假90天中产前休假15天难产增加30天胞胎生育生育婴增加产假15天实行晚育者（24周岁生育第胎）增加产假15天领取独生子女优证增加产假35天产假期间予男方护假10天
（5）探亲假：公司连续工作满年员工配偶者父母住公休假日回家居住白天晚年休假期间安排探亲行休探亲假
第五章 工资福利劳动保险
第30条 员工低工资低六安市低工资标准低工资包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴毒害津贴社会保险福利遇
第31条 公司根工作性质实行岗位工资+年终奖金工资决定计算增减等事项行制定
第32条 劳动法规定日加点支付基工资150加点工资休息日加班支付基工资200加班工资法定休假日加班支付基工资300加班工资
第33条 休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
第34条 公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资表员工领取工资时应工资表签名
第35条 公司货币形式月支付员工工资月15日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合3日次性付清员工工资法享济补偿金
第36条 公司停工停产工资支付周期（1月）劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准80
第37条 员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满五年者工资60工龄满五年满十年者工资70工龄十年者工资80
第38条 员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满五年者工资50工龄满五年五年者工资60
第39条 病伤假工资救济费低低工资标准80
第40条 员工原单位造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资20扣低低工资标准
公司规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月工资20扣低低工资标准
罚款赔偿时执行月扣工资总额超工资20扣低低工资标准
第41条 员工法享受节日休假婚假丧假产假期间工资发
员工私事请假公司予发放工资
第42条 列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
（1）代扣代缴员工税
（2）代扣代缴员工负担社会保险费住房公积金
（3）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（4）扣法赔偿公司费
（5）扣员工违规违纪受公司处罚罚款
（6）劳动合约定减发工资
（7）法制定公司规章制度规定减发工资
（8）济效益浮减发浮动工资
（9）员工请事假减发工资
（10）法律法规规章规定扣工资费
第43条 公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第44条 公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应单位负担社会保险遇
第六章 劳动安全卫生劳动保护
第44条 公司努力贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第45条 公司员工进行医疗安全教育培训员工具备必安全生产意识熟悉公司安全理制度生产安全操作规程掌握岗位生产安全操作技
第46条 公司实行安全生产责制分理（部门负责）部门安全问题负责法定代表全公司安全问题负责
第47条 公司女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第七章 劳动纪律员工守
第48条 员工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）必须签委托签代签
（4）事病必须部门负责请假旷工
（5）请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医生证明）已情况应提早电话委托请假班早补办请假手续
（6）次迟早退30分钟应办理请假手续否旷工处
（7）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（8）员工辞职应提前月部门负责提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
（9）员工辞职部门负责批准辞职获准办公室签发离职通知书办理移交手续
第49条 员工必须遵守工作守职业道德：
（1）进入公司必须规定穿着工作服
（2）敬业**勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
（3）严格遵守公司项规章制度生产安全操作规程岗位责制
（4）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
（5）时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁
（6）爱护公物心爱惜机器设备工具物料盗窃贪污意损坏公司财物
（7）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（8）搞单位部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（9）关心单位维护公司形象敢损公司形象利益行作斗争
（10）班时间原准会客私电话部门负责意外
（11）遵守单位保密制度泄露公司商业秘密
第55条 员工必须遵守安全守操作规程：
（1）做机械设备保养维修前检查工作确保设备安全方投入
（2）操作生产设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全保障身安全
（3）生产设备程中发现异常情况操作工应时告知领班相关生产技术员处理擅盲目动作
（4）发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况领班部门部门理报告
（5）仓库消防**必须常保持畅通放置物品
（6）消防设备危险防止设备意移动撤走减损效力行
（7）维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
（8）非机械设备操作员意操作机械设备
（9）危险物品必须规定放置安全方意乱放
（10）进入公司门禁止吸烟班前班中严禁喝酒
（11）严禁携带易燃易爆毒害危险物品进入公司
（12）收工时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
第八章 奖励惩罚
第50条 增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率单位表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
第51条 员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心公司服安排足员工楷模者予通令表扬
第52条 列事迹员工予通令表扬外予记功晋升加薪发奖金四种奖励种种奖励：
（1）公司技术理制度提出具体方案执行确成效提高公司济效益单位贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高单位济效益单位贡献较
（3）遇灾变勇负责奋顾身处置极力抢救单位利益免受重损失
（4）敢坏坏事作斗争举报损害公司利益行单位避免重损失
（5）单位利益发展作出显著贡献
（6）应予奖励
第53条 维护正常秩序公司违规违纪表现较差员工实行惩罚制度
惩罚分：警告记罚款辞退四种
第54条 员工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次次书面警告1次罚款2050元警告2次记1次月记3次年记6次予辞退：
（1）委托签代签
（2）正理常迟早退（次10分钟）
（3）穿工作服岗
（4）擅离职守串岗
（5）消极怠工班干私活
（6）吐痰乱丢垃圾污染环境卫生
（7）浪费公司财物公物私
（8）未批准班时间会客私电话
（9）非生产机械设备操作者意操作机械设备
（10）班规定关灯关电关水关气关窗锁门
（11）携带危险物品入公司
（12）禁烟区吸烟班前班中喝酒
（14）意移动消防设备乱放物品阻塞消防**
（17）述情形情节相情形
第55条 员工列情形查证属实批评教育效次记1次罚款50100元月记3次年记6次予辞退：
（1）正理服公司正常调动负责工作安排
（2）未执行单位项理制度
（3）理取闹架斗殴影响单位工作秩序员工生活秩序
（4）利工作职务便利收受贿赂单位利益受损
（5）班时间牌棋
（6）单位部文件帐单位外阅读
（7）述情形情节相情形
第56条 员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
（1）月累计旷工超5日者年累计旷工超10日
（2）违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成单位济损失1000元
（3）盗窃贪污侵占意损坏医院财物造成单位济损失1000元
（4）违反公司保密制度泄露公司商业秘密造成单位济损失1000元
（5）述情形情节相情形
第57条 员工违规违纪公司造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失员工罚款次超员工月工资20
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第章 总
第1条 规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际情况制定规章制度
第2条 规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工特殊职位员工规定规定
第3条 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第4条 公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章 员工招培训教育
第5条 招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第6条 招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第7条 员工应聘职位时般应年满18周岁身体健康员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金（物）扣留员工身份证毕业证等证件
第8条 单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第9条 单位员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定
第10条 单位新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期15天6月：合期限满6月试期15天合期限满6月满年试期30天合期限满年满两年试期60天合期限满两年试期36月试期包括劳动合期限中算作单位工作年限
第三章 劳动合理
第11条 单位招员工实行劳动合制度员工入职日起30日签订劳动合劳动合双方执份
第12条 劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工公司法定代表（法定代表书面授权）签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第13条 单位连续工作满10年员工单位签订固定期限劳动合公司意续延外
第14条 单位员工协商致解劳动合公司提出解劳动合法支付员工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第15条 员工列情形公司解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者公司规章制度
（3）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（4）时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒整改
（5）欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
（6）法追究刑事责
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第16条 列情形单位提前30天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商未变更劳动合容达成协议
（4）单位开展业务活动发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合 国家省市关规定支付员工济补偿金未提前30天通知员工支付员工月工资补偿金
第17条 员工列情形单位规定第23条规定解劳动合规定第22条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）应征入伍义务服兵役期间
（5）法律法规规章规定情形
第18条 单位员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
（1）单位录员工支付费
（2）单位员工支付培训费双方约定约定办理
（3）单位造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第19条 非单位错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知公司知悉公司商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超
6月）
员工单位造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定第18条第二款规定赔偿单位损失
第20条 列情形劳动合终止
（1）劳动合期满单位表示续订劳动合员工意续
（2）员工达法定退休年龄开始法享受基养保险
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
情况终止劳动合单位支付员工济补偿金
第21条 员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止
第22条 劳动合期满公司需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满3工作日办理终止劳动合手续
第23条 单位解劳动合员工出具解劳动合通知书合解3工作日办理解劳动合手续
第24条 济补偿支付标准员工公司连续工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资
单位规定第14条第16条第（2）项解劳动合济补偿金高超12月工资规定第16条第（1）（3）（4）项等员工错情形解劳动合时济补偿金超12月工资（封顶）
济补偿金月工资解劳动合终止劳动合前12月员工月均工资
第四章 工作时间休息休假
第25条 公司实行日工作8时周工作40时标准工时制度
第26条 员工天正常班时间：
午 7：30～11：30午 2：00～6：00
第27条 公司根生产需员工协商法延长日工作时间安排员工休息日（星期六日）加班日延长工作时间般超3时保证员工周少休息天
第28条 员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第29条 员工休息日法定休假日：
（1）休息日：星期六星期日
（2）休假日：元旦1天春节3天五节1天国庆节3天
第30条 员工假期：
（1）年休假： 工作满年未满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年者14天年休假春节假起连休
（2）婚 假：员工结婚享受婚假3天晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）增加10天
（3）丧 假： 员工直系亲属（父母配偶子女）死亡享受丧假3天员工配偶父母死亡公司总理批准予3天丧假
（4）产 假： 女员工生育享受产假90天中产前休假15天难产增加30天胞胎生育生育婴增加产假15天实行晚育者（24周岁生育第胎）增加产假15天领取独生子女优证增加产假35天产假期间予男方护假10天
（5）探亲假：公司连续工作满年员工配偶者父母住公休假日回家居住白天晚年休假期间安排探亲行休探亲假
第五章 工资福利劳动保险
第30条 员工低工资低六安市低工资标准低工资包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴毒害津贴社会保险福利遇
第31条 公司根工作性质实行岗位工资+年终奖金工资决定计算增减等事项行制定
第32条 劳动法规定日加点支付基工资150加点工资休息日加班支付基工资200加班工资法定休假日加班支付基工资300加班工资
第33条 休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
第34条 公司现金形式发放工资委托银行代发工资公司支付工资时员工提供工资表员工领取工资时应工资表签名
第35条 公司货币形式月支付员工工资月15日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合3日次性付清员工工资法享济补偿金
第36条 公司停工停产工资支付周期（1月）劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准80
第37条 员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满五年者工资60工龄满五年满十年者工资70工龄十年者工资80
第38条 员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满五年者工资50工龄满五年五年者工资60
第39条 病伤假工资救济费低低工资标准80
第40条 员工原单位造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资20扣低低工资标准
公司规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月工资20扣低低工资标准
罚款赔偿时执行月扣工资总额超工资20扣低低工资标准
第41条 员工法享受节日休假婚假丧假产假期间工资发
员工私事请假公司予发放工资
第42条 列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
（1）代扣代缴员工税
（2）代扣代缴员工负担社会保险费住房公积金
（3）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（4）扣法赔偿公司费
（5）扣员工违规违纪受公司处罚罚款
（6）劳动合约定减发工资
（7）法制定公司规章制度规定减发工资
（8）济效益浮减发浮动工资
（9）员工请事假减发工资
（10）法律法规规章规定扣工资费
第43条 公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工食宿条件工作条件增加项津贴补贴
第44条 公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应单位负担社会保险遇
第六章 劳动安全卫生劳动保护
第44条 公司努力贯彻安全第预防方针员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工未成年工定期进行检查
第45条 公司员工进行医疗安全教育培训员工具备必安全生产意识熟悉公司安全理制度生产安全操作规程掌握岗位生产安全操作技
第46条 公司实行安全生产责制分理（部门负责）部门安全问题负责法定代表全公司安全问题负责
第47条 公司女职工未成年工实行特殊劳动保护安排女职工未成年工事法律法规禁止劳动
法律法规规章女职工未成年工特殊遇规定
第七章 劳动纪律员工守
第48条 员工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）必须签委托签代签
（4）事病必须部门负责请假旷工
（5）请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医生证明）已情况应提早电话委托请假班早补办请假手续
（6）次迟早退30分钟应办理请假手续否旷工处
（7）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（8）员工辞职应提前月部门负责提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
（9）员工辞职部门负责批准辞职获准办公室签发离职通知书办理移交手续
第49条 员工必须遵守工作守职业道德：
（1）进入公司必须规定穿着工作服
（2）敬业**勤奋工作服公司合法合理正常调动工作安排
（3）严格遵守公司项规章制度生产安全操作规程岗位责制
（4）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
（5）时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁
（6）爱护公物心爱惜机器设备工具物料盗窃贪污意损坏公司财物
（7）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（8）搞单位部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（9）关心单位维护公司形象敢损公司形象利益行作斗争
（10）班时间原准会客私电话部门负责意外
（11）遵守单位保密制度泄露公司商业秘密
第55条 员工必须遵守安全守操作规程：
（1）做机械设备保养维修前检查工作确保设备安全方投入
（2）操作生产设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全保障身安全
（3）生产设备程中发现异常情况操作工应时告知领班相关生产技术员处理擅盲目动作
（4）发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况领班部门部门理报告
（5）仓库消防**必须常保持畅通放置物品
（6）消防设备危险防止设备意移动撤走减损效力行
（7）维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
（8）非机械设备操作员意操作机械设备
（9）危险物品必须规定放置安全方意乱放
（10）进入公司门禁止吸烟班前班中严禁喝酒
（11）严禁携带易燃易爆毒害危险物品进入公司
（12）收工时整理机械器具物料文件等确认火电气安全关门窗门锁
第八章 奖励惩罚
第50条 增强员工责感鼓励员工积极性创造性提高劳动生产率工作效率单位表现优秀成绩突出员工实行奖励制度
奖励分表扬记功晋升加薪发奖金五种
第51条 员工品行端正工作努力忠职守遵规守纪关心公司服安排足员工楷模者予通令表扬
第52条 列事迹员工予通令表扬外予记功晋升加薪发奖金四种奖励种种奖励：
（1）公司技术理制度提出具体方案执行确成效提高公司济效益单位贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高单位济效益单位贡献较
（3）遇灾变勇负责奋顾身处置极力抢救单位利益免受重损失
（4）敢坏坏事作斗争举报损害公司利益行单位避免重损失
（5）单位利益发展作出显著贡献
（6）应予奖励
第53条 维护正常秩序公司违规违纪表现较差员工实行惩罚制度
惩罚分：警告记罚款辞退四种
第54条 员工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次次书面警告1次罚款2050元警告2次记1次月记3次年记6次予辞退：
（1）委托签代签
（2）正理常迟早退（次10分钟）
（3）穿工作服岗
（4）擅离职守串岗
（5）消极怠工班干私活
（6）吐痰乱丢垃圾污染环境卫生
（7）浪费公司财物公物私
（8）未批准班时间会客私电话
（9）非生产机械设备操作者意操作机械设备
（10）班规定关灯关电关水关气关窗锁门
（11）携带危险物品入公司
（12）禁烟区吸烟班前班中喝酒
（14）意移动消防设备乱放物品阻塞消防**
（17）述情形情节相情形
第55条 员工列情形查证属实批评教育效次记1次罚款50100元月记3次年记6次予辞退：
（1）正理服公司正常调动负责工作安排
（2）未执行单位项理制度
（3）理取闹架斗殴影响单位工作秩序员工生活秩序
（4）利工作职务便利收受贿赂单位利益受损
（5）班时间牌棋
（6）单位部文件帐单位外阅读
（7）述情形情节相情形
第56条 员工列情形查证属实批评教育效予辞退：
（1）月累计旷工超5日者年累计旷工超10日
（2）违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成单位济损失1000元
（3）盗窃贪污侵占意损坏医院财物造成单位济损失1000元
（4）违反公司保密制度泄露公司商业秘密造成单位济损失1000元
（5）述情形情节相情形
第57条 员工违规违纪公司造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失员工罚款次超员工月工资20
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