ISO45001：2018职业健康安全理体系
1 范围
标准规定职业健康安全理体系求指南旨组织够提供健康安全工作条件预防工作相关伤害健康损害时动改进职业健康安全绩效包括考虑适法律法规求求制定实施职业健康安全方针目标
标准适列愿组织：
a) 建立实施保持职业健康安全理体系提高职业健康安全消降低职业健康安全风险（包括体系缺陷）利职业健康安全机遇应组织活动相关职业健康安全体系符合
b) 持续改进组织职业健康安全绩效目标实现程度
c) 确保组织身符合阐明职业健康安全方针
d) 证实符合标准求
标准旨适规模种类型活动组织 适组织控制职业健康安全风险 该风险考虑组织运行处环境员工相关方需求期
标准未提出具体职业健康安全绩效准未规定职业健康安全理体系结构
标准组织够通组织职业健康安全理体系整合健康安全方面员工健康／福利
标准未涉员工相关方造成风险外问题产品安全财产损失环境影响等风险
标准够全部部分系统改进职业健康安全理标准求包含组织职业健康安全理体系中全部满足 组织声明符合标准
注：关标准求意图更指南请见附录A
2 规范性引文件
规范性引文件
3 术语定义
列术语定义适标准
31 组织organization
实现目标(316)具职责权限关系等身职群体
注1 组织包括限体营者公司集团公司商行企事业单位政府机构合股营公司公益机构社团述单位中部分结合体否具法资格公信私营
32 相关方interestedparty
够影响决策活动受决策活动影响感觉身受决策活动影响组织(31)
注1 标准规定员工关求 员工属相关方．
33 员工worker
组织(31)控制组工作工作相关活动员
注1 员事工作工作相关活动种安排方式偿性定期时间歇性季节性偶然兼职
注2 员工包括高理者(312) 理员非理员
注3 组织控制事工作工作相关活动组织雇佣员工员包括外部供方员工承包商员工包括组织派遣员工定控制程度情形
34 参participation
员工(33)参加职业健康安全理体系决策程
35 协商consultation
组织(31)决策前员工征求意见程(325)
36 工作场workplace
组织(31)控制需工作原需方
注1 组织职业健康安全理体系(31])中工作场职责取决工作场控制程度
37 承包商contractor
约定规格条款条件工作场(36) 组织提供服务外部组织(31)
注1 服务包括建筑活动
38 求requirement
明示通常隐含必须履行衙求期
注1通常隐含指组织职业健康安全方针(315)致惯例般做法
39 法律法规求求legalrequirementsandotherrequirements
适组织(31) 法定求(38) 组织法律约束力义务组织应遵守求
注1 标准中 法律法规求求指职业健康安全理体系(311) 相关求
注2 法律约束力义务包括媒体合中条款．
注3 法律法规求求包括法作法规媒体合实践选举员工代表(33) 求
310 理体系managementsystem
组织(31)制订方针(314) 目标(315) 实现目标程(325)需系列相互关联相互作素
注1 理体系关注领域领域
注2 体系素包括组织结构岗位职贵策划运行绩效评价改进．
注3 理体系范围包括整组织特定职特定部门跨组织职
311 职业健康安全理体系occupationalhealthandsafetymanagementsystem
职业健康安全理体系OH&Smanagementsystem 实现职业健康安全方针(315) 理体系(310)理体系部分
注1 职业健康安全理体系预期结果预防员工(33)伤害健康损害(318) 提供安全健康工作场(34)
注2 术语职业健康安全(OH&S)职业安全健康(OSH) 含义相．
312 高理者topmanagement
高层指挥控制组织(31)—组
注1 高理者权组织部授权提供资源职业健康安全理体系(311) 承担终责
注2 理体系(310)范围仅涵盖组织部分高理者指指挥控制组织该部分员
313 效性effectiveness
实现策划活动取策划结果程度
314 方针policy
高理者(312)正式表述组织(31)意图方
315 职业健康安全方针occupationalhealthandsafetypolicy
职业健康安全方针OH&Spolicy 预防员工(33)工作相关伤害健康损害(318)提供安全健康工作场(36)方针(314)
316 目标objective
实现结果
注1目标战略性战术性运行层面
注2 目标涉领域（例： 财务健康安全环境目标）够应层面（例：战略组织范围项目产品程(325))
注3 目标方式表达例：预期结果目运行准职业健康安全目标(317) 意思相词语（例． 目指标）等表达
317 职业健康安全目标occupationalhealthandsafetyobjective
职业健康安全目标OH&Sobjective 组织(31)实现具体结果职业健康安全方针(315)制定目标(316)
318 伤害健康损害injuryandillhealth
身体精神认知状况造成良影响
注1状况包括职业病疾病死亡
319 危险源hazard
导致伤宫健康损害(318)根源状态
320 风险risk
确定性影响
注1 影响指偏离预期正面负面
注2 确定性种某件甚局部结果性缺乏理解知识方面信息状态
注3 般通关手件(GBT236942013 中定义4513)果(GBT236942013中定义4613)两者组合表现风险特性
注4 通常风险某事件果（包括情况变化）发生性(GBT236942013中定义4611)组合表述
321 职业健康安全风险occupationalhealthandsafetyrisk
职业健康安全风险OH&Srisk 种工作相关危险事件暴露发生性事件暴露造成伤害健康损害(318) 严重程度组合
322 职业健康安全机遇occupationalhealthandsafetyopportunity
职业健康安全机遇OH&Sopportunity 种种导致职业健康安全绩效(328) 改进情形
323 力competence
应知识技实现预期结果领
324 形成文件信息documentedinformation
组织(31)需控制保持信息载体
注1 形成文件信息格式载体存源
注2 形成文件信息包括：a) 理体系(310) 包括相关程(325) b) 组织运行产生信息（组文件） c) 结果实现证（记录）
325程process
组输入转换输出相互关联相互作活动
326 程序procedure
进行某项活动程(325)规定途径
注1 程序形成文件形成文件
327 绩效performance
测量结果
注1 绩效涉定量定性结果结果定性定量方法确定评价
注2 绩效涉活动程(325)产品（包括服务）体系组织(31)理
328 职业健康安全绩效occupationalhealthandsafetyperformance
职业健康安全绩效OH&Sperformance 预防员工(33)伤害健康损害提供健康安全工作场(36)效性(313)相关绩效(325)
329 外包outsource(verb)
安排外部组织执行组织(31)部分职程(325)
注1 然外包职程组织理体系(310)覆盖范册外部组织处覆盖范围外
330 监视monitoring
确定体系程(325)活动状态
注1 确定状态需检查监督密切观察
331 测量measurement
确定数值程(325)
332 审核audit
获审核证进行客观评价确定满足审核准程度进行系统独立形成文件程(325)
注1 部审核组织实施组织名义外部方实施
注2 独立程包括确保客观性公正性求
注3 审核证包括审核准相关验证记录事实陈述信息审核准指审核证进行较时作参组方针(316)程序(326)求(38)GBT19011 理体系审核指南进行定义
333 符合conformity
满足求(38)
334 符合nonconformity
未满足求(38)
注1 符合标准求组织(31)身规定附加职业健康安全理体系(311)求关
335 事件incident
工作工作程中引发已造成伤害健康损害(318) 情况
注1 发生伤害健康损害事件称事
注2 未发生造成伤害健康损害件通常称未遂件英文中称nearmissnearhit closecall
注3 事件存符合没符合(334)时发生事件
336 纠正措施correctiveaction
消符合(334)车件(335)原预防次发生采取措施
337 持续改进continualimprovement
断提升绩效(327) 活动
注1 提升绩效指运职业健康安全理体系(311)实现符合职业健康安全方针(315)职业健康安全目标(317)总体职业健康安全绩效326)改进
注2 持续意味着间断该活动必时发生领域
4 组织处环境
41 理解组织处环境
组织应确定宗旨相关影响实现职业健康安全理体系预期结果力外部部间题
42 理解员工相关方需求期 组织应确定：
a) 员工外职业健康安全理体系关相关方
b) 员工相关方关需求期（求）
c) 需求期中成适法律法规求求
注： 确定理类员工非理类员工需求期重
43 确定职业健康安全理体系范围
组织应确定职业健康安全理体系边界适性界定范围 确定范围时组织应：
a) 考虑41 提外部问题
b) 考虑42 提求
c) 考虑实施工作相关活动
范围确定组织控制影响范围影响组织职业健康安全绩效活动产品服务应纳入职业健康安全理体系
应保持范围文件化信息获取
44 职业健康安全理体系
组织应根标准求建立实施保持持续改进职业健康安全理体系包括需程相互作
5 领导作员工参
51 领导作承诺
商理者应证实职业健康安全理体系方面领导作承诺通：
a) 保护员工工作相关健康安全承担全部职责责
b) 确保建立职业健康安全方针职业健康安全目标确保组织战略方相致
c) 确保职业健康安全理体系程求融入组织业务程
d) 确保获建立实施保持改进职业健康安全理体系需资源
e) 通协商识消妨碍参障碍障碍物确保员工员工代表（）积极参
f) 效职业健康安全理重性符合职业健康安金理体系求重性进行沟通
g) 确保职业健康安全理体系实现预期结果
h) 指导支持员工职业健康安全理体系效性做出贡献
i) 通系统识采取措施应符合机遇工作相关危险源风险 包括体系缺陷确保促进职业健康安全理体系持续改进提商职业健康安全绩效
j) 支持相关理员职责范围证实领导作
k) 组织培养引导宣传支持职业健康安全理体系文化
注：标准提 业务广义理解涉组织存目核心活动
52 职业健康安全方针
高理者应组织层次员工协商（见5354）建立实施保持职业健康安全方针环境方针应：
a) 包括提供安全健康工作条件预防工作相关伤害健康损害承诺适合组织宗旨规模处环境组织职业健康安全风险机遇特定性质
b) 制定职业健康安全目标提供框架
c) 包括满足适法律法规求求承诺
d) 包括利控制层级（见812)控制职业健康安全风险承诺
e) 包括持续改进职业健康安全理体系（见102）提高职业健康安全绩效承诺
f) 包括员工员工代表（）参职业健康安全理体系决策程承诺
职业健康安全方针应：
—保持文件化信息获取
—组织员工沟通
—适时关相关方提供
—应定期评审确保持续相关性适宜性
53 组织岗位职责贲权限
高理者应确保组织部层次分配井沟通职业健康安全理体系相关岗位职责责权限保持文件化信息组织层次员工应承担职业健康安全理体系中控制部分职责 高理者应列事项分配职责权限：
a) 确保职业健康安全理体系符合标准求
b) 高理者报告职业健康安全理体系绩效
54 参协商
组织应建立实施保持程序相关层次职部门员工员工代表（）参（包括协商）建立策划实施评价改进职业健康安全理体系 组织应：
a) 提供参需机制时间培训资源
b) 时提供关职业健康安全理体系清晰理解相关信息
c) 识消妨碍参障碍障碍物限度降低法消
注1 障碍障碍物包括没员工输入建议作出回应语言读写障碍报复报复威胁员工丧失参信心妨碍员工参方针做法
d) 特强调非理类员工参述活动：
1) 确定参协商机制
2) 危险源辨识风险评价（见61611612）
3) 控制危险源风险（见614） 措施
4) 识力培训培训评价需求（见72）
5) 确定需沟通信息沟通（见74）
6) 确定控制措施效应（见818286）
7) 调查事件符合确定纠正措施（见101）
e) 特强调非理类员工参协商述活动：
1) 确定相关方需求期（见42）
2) 制定方针（见52）
3) 适时分配组织岗位职责责权限（见53）
4) 确定应法律法规求求（见613）
5) 制定职业健康安全目标（见621）
6) 确定外包采购分包商适控制方法（见838485）
7) 确定需监视测量评价（见911）
8) 策划建立实施保持审核方案（见922）
9) 建立持续改进程（见1022)
注2 参包括适时积极参健康安全委员会员工代表
注3 国际组织制定国际劳工标准建议偿员工提供防护品(PPE)消职业健康安全理体系中妨碍员工参重障碍
6 策划
61 应风险机遇措施
611 总
策划职业健康安全理体系时 组织应考虑41描述素（处环境）42 提求（相关方）43(职业健康安全理体系范围）确定需应风险机遇便：
a) 确保职业健康安全理体系够实现预期结果：
b) 预防减少期影响
c) 实现持续改进
组织应考虑策划程中员工效参适时相关方参
确定需应风险机遇时组织应考虑：
a) 职业健康安全危险源相关联职业健康安全风险（见6123)机遇（见6124)
b) 适法律法规求求（见613)
c) 职业健康安全理体系运行关够影响实现预期结果风险（见6123)机遇（见6124)
职业健康安全理体系预期结果连组织程职业健康安全理体系变更组织应评价相关风险识相关机遇计划性变更永久性时性该评价应变更实施前进行（见82)
组织应保持：
－需应职业健康安全风险职业健康安全机遇文件化信息：
—应风险机遇需程（见611 614)文件化信息程度应足确信程策划实施
612 危险源辨识职业健康安全风险评价
6121 危险源辨识
组织应建立实施保持程持续积极产生危险源进行辨识危险源辨识程应考虑限：
a) 常规非常规活动情形包括考虑：
1) 工作场基础设施设备材料物质物理条件：
2) 产品设计产生危险源包括研究开发测试生产组装施工服务交付维护处置
3) 素
4) 工作实际完成
b) 紧急情况
c) 员包括考虑：
1) 进入工作场员活动包括员工承包商员访问者员
2) 工作场附受组织活动影响员
3) 受组织直接控制点员工
d) 问题包括考虑：
1) 工作区域程安装机器／设备操作程序工作组织设计包括员力适应性
2) 工作场附发生工作相关活动造成组织控制情况
3) 工作场附发生工作场中员造成工作相关伤害健康损害受组织控制情况
e) 组织运行程活动职业健康安全理体系（见82) 实际计划变更
f) 危险源知识危险源信息变更
g) 组织部外部发生事件包括紧急情况原
h) 工作组织形式社会素包括工作量工作时间领导作组织文化
6122 职业健康安全风险职业健康安全理体系风险评价
组织应建立实施保持程便：
a) 评价已识出危险源中职业健康安全风险时须考虑适法律法规求求现控制措施效性
b) 识评价建立实施运行保持职业健康安全理体系关风险风险41识问题42识需求期
组织评价职业健康安全风险方法准应范围性质时机方面进行界定确保动非动系统方式运应保持保留方法准文件化信息
6123 识职业健康安全机遇机遇
组织应建立实施保持程识：
a) 提升职业健康安全绩效机遇时须考虑：
1) 组织程活动计划变更
2) 消减少职业健康安全风险机遇
3) 工作工作组织工作环境适合员工机遇
b) 改进职业健康安全理体系机遇
613 确定适法律法规求求
组织应建立实施保持程便：
a) 确定获取适组织危险源职业健康安全风险新法律法规求组织应遵守求
b) 确定法律法规求求应组织确定需沟通容（见74）
c) 组织建立实施保持持续改进职业健康安全理体系时必须考虑法律法规求求 组织应保持保留适法律法规求求文件化信息时应确保进行更新反映变化情况
注： 法律法规求求会组织带风险机遇
614 措施策划
组织应策划：
a) 措施：
1) 应风险机遇（见6123 6124)
2) 应适法律法规求求（见613)
3) 准备应紧急情况紧急情况做出响应（见86)
b) ：
1) 职业健康安全理体系程中业务程中融入实施措施
2) 评价措施效性
策划措施时 组织应考虑控制层级（见812)职业健康安全理体系输出(see1022)
策划措施时组织应考虑佳实践选技术方案财务运行营求限制
62 职业健康安全目标实现策划
621 职业健康安全目标
组织应针相关职层次建立职业健康安全目标保持改进职业健康安全理体系实现职业健康安全绩效持续改进（见条款10) 职业健康安全目标应：
a) 职业健康安全方针致：
b) 考虑适法律法规求求：
c) 考虑职业健康安全风险职业健康安全机遇风险机遇评价结果
d) 考虑员工员工代表（）协商输出
e) 测量（行时）评价
f) 监视
g) 予清晰沟通（见74)
h) 适时予更新
622 实现职业健康安全目标策划
策划实现职业健康安全目标时组织应确定：
a) 做什
b) 什资源
c) 谁负责
d) 时完成
e) 通参数进行测量（行时）进行监视包括频率
f) 评价结果
g) 实现职业健康安全目标措施融入业务程． 组织应保持保留职业健康安全目标实现计划文件化信息
7 支持
71 资源
组织应确定提供建立实施保持持续改进职业健康安全理体系需资源
72 力
组织应：
a) 确定组织职业健康安全绩效影响影响员工需力
b) 基适教育入职引导培训历确保员工够胜工作
c) 适时采取措施获必需力评价采取措施效性
d) 保留适文件化信息作力证
注：适措施包括例：现员工提供培训指导重新委派职务 聘雇佣胜员
73 意识
组织应员工意识：
a) 职业健康安全方针
b) 职业健康安全理体系效性贡献包括改进职业健康安全绩效贡献
c) 符合职业健康安全理体系求果包括工作活动实际潜果
d) 相关事件调查信息结果
e) 相关职业健康安全危险源风险
注：国际劳工组织制定国际劳工标准建议果员工发现造成伤害健康损害危险情况危险环境时应够消组织报告该情况会遭受惩罚风险
74 信息沟通
组织应确定职业健康安全理体系关外部信息沟通需求包括：
a) 通知沟通容
b) 时进行通知沟通
c) 通知谁谁进行沟通
1) 组织部层次职间
2) 达工作场承包商员访问者：
3) 外部相关方
d) 进行通知沟通
e) 接收保持相关沟通回应文件化信息
组织应通通知沟通规定实现目标应评价目标否已满足
考虑信息沟通需求时组织应考虑样性方面（语言文化读写力伤残）
适时组织应确保考虑关外部相关方关职业健康安全理体系问题观点
75 文件化信息
751 总
组织职业健康安全理体系应包括：
a) 标准求文件化信息
b) 组织确定实现职业健康安全理体系效性必需文件化信息
注：组织职业健康安全理体系文件化信息复杂程度取决：
—组织规模活动程产品服务类型
—程复杂性相互作
—员力
752 创建更新
创建更新文件化信息时组织应确保适：
a) 识描述（例：标题日期作者文献编号）
b) 形式（例：语言文字软件版图表）载体（例：纸质电子）
c) 评审批准确保适宜性充分性
753 文件化信息控制
职业健康安全理体系标准求文件化信息应予控制确保：
a) 需时间场均获适
b) 受充分保护（例：防止失密完整性受损）
控制文件化信息适时组织应采取措施：
—分发访问检索
—存储保护包括保持易读性
—变更控制（例：版控制）
—保留处置
—员工员工代表（）相关文件化信息访问
组织应识确定职业健康安全理体系策划运行需外部文件化信息适时应予控制
注：访问指允许查阅文件化信息决定指允许授权查阅更改文件化信息决定
8 运行
81 运行策划控制
811 总
组织应策划实施控制满足职业健康安全理体系求实施条款6确定措施需程通：
a) 建立程准
b) 准实施程控制
c) 保持必文件化信息确信程已策划实施
d) 确定缺乏文件化信息偏离职业健康安全方针职业健康安全目标情况
e) 工作适合员工
存雇工作场组织应实施程协调职业健康安全理体系相关方组织
812 控制层级
组织应建立程确定实现减少职业健康安全风险控制措施通运面层级：
a) 消危险源
b) 危险性较低材料程运行设备代
c) 运工程控制措施
d) 运理控制措施
e) 提供确保充分防护装备
82 变更理
组织应建立程实施控制影响职业健康安全绩效计划变更例：
a) 新产品程服务
b) 工作程程序设备组织结构变更
c) 适法律法规求求变更
d) 关危险源相关职业健康安全风险知识信息变更
e) 知识技术发展
组织应控制时性永久性变更推动职业健康安全机遇确保会职业健康安全绩效产生利影响
组织应非预期性变更果予评审必时应采取措施降低利影响包括应潜机遇（见条款6)
83 外包
组织应确保影响职业健康安全理体系外包程实施控制应职业健康安全理体系规定程实施控制类型程度
注：外包程控制类型程度属职业健康安全理体系部分该程工作场方实施
84 采购
组织应制定控制措施确保商品（例：产品危险材料物质原材料设备）服务采购符合职业健康安全理体系求
85 承包商
组织应建立程识沟通述情况产生危险源评价控制相应职业健康安全风险：
a) 承包商活动运行组织员工
b) 组织活动运行承包商员工
c) 承包商活动运行工作场相关方
d) 承包商活动运行承包商身员工
组织应建立保持程确保承包商员工符合组织职业健康安全理体系求程应包括选择承包商职业健康安全准
86 应急准备响应
组织应识潜紧急情况评价紧急情况（见612）相关职业健康安全风险保持程预防降低潜紧急情况带职业健康安全风险包括：
a) 建立紧急情况响应计划包括急救
b) 定期测试演练应急响应力
c) 评价应急准备程程序必时进行修订 包括测试特紧急情况发生
d) 组织层次员工沟通提供岗位职责相关信息
e) 提供紧急预防急救应急准备响应培训
f) 承包商访问者应急响应服务机构政府局适时社区沟通相关信息
组织应程阶段考虑相关方需求力确保参 组织应保持保留程响应潜紧急情况计划文件化信息
9 绩效评价
91 监视测量分析评价
911 总
组织应建立实施保持程监视测杂评价 组织应确定：
a) 需监视测量容包括：
1) 适法律法规求求
2) 识危险源职业健康安全风险职业健康机遇相关活动运行
3) 运行控制措施：
4) 组织职业健康安全目标
b) 组织评价职业健康安全绩效准
c) 适时监视测拭分析评价方法确保效结果
d) 时应实施监视测量
e) 时应分析评价沟通监视测量结果
适时 组织应确保监视测点设备校准验证确保恰进行适维护
注： 关监视测量设备校准检定存法律法规求求（例：国家国际标准）
组织应评价职业健康安全理绩效确定职业健康安全理体系效性 组织应保留适文件化信息作监视测量分析评价结果证
912 法律法规求求合规性评价
组织应策划建立实施保持程评价适法律法规求求符合性（见613) 组织应：
a) 确定评价合规性频次方法
b) 评价合规性
c) 必时101采取措施
d) 保持法律法规求求合规情况知识理解
e) 保留合规性评价结果文件化信息
92 部审核
921 部审核目标
组织应计划时间间隔实施部审核提供列职业健康安全理体系信息：
a) 否符合：
1) 组织身职业健康安全理体系求包括职业健康安全方针职业健康安全目标
2) 标准求
b) 否效实施保持
922 部审核程
组织应：
a) 策划建立实施保持部审核方案包括实施审核频次方法职责协商策划求报告策划建立实施保持部审核方案时组织应考虑相关程重性审核结果外应考虑：
1) 影响组织重变更
2) 绩效评价改进结果（见条款910）
3) 重职业健康安全风险职业健康安全机遇
b) 规定次审核准范围
c) 选择胜审核员实施审核确保审核程客观性公正性
d) 确保相关理者报告审核结果
e) 确保相关员工员工代表（）关相关方报告相关审核发现
f) 采取适措施应符合（见101)持续改进职业健康安全绩效（见102)
g) 组织应保留文件化信息作审核方案实施审核结果证
注： 关审核更信息参考GBT19011理体系审核指南
93 理评审
高理者应计划时间间隔组织职业健康安全理体系进行评审确保持续适宜性充分性效性 理评审应包括列事项考虑：
a) 理评审采取措施状况
b) 职业健康安全理体系相关外部问题变更包括：
1) 适法律法规求求
2) 组织职业健康安全风险职业健康安全机遇
c) 职业健康安全方针职业健康安全目标满足程度
d) 职业健康安全绩效方面信息包括方面趋势：
1) 事件符合纠正措施持续改进
2) 员工参协商输出
3) 监视测量结果
4) 审核结果
5) 合规性评价结果
6) 职业健康安全风险职业健康安全机遇
e) 相关方关沟通
f) 持续改进机遇
g) 保持效职业健康安全理体系需资源充分性
理评审输出应包括方面相关决策：
—职业健康安全理体系续适宜性充分性效性结
—持续改进机遇
—职业健康安全理体系变更需求包括需资源
—目标未满足时需耍采取措施
组织应相关员工员工代表（）沟通（见74)理评审相关输出
组织应保留文件化信息作理评审结果证
10 改进
101 事件符合纠正措施
组织应策划建立实施保持程理事件符合包括报告调查采取措施
发生串件符合时组织应：
a) 事件符合作出时反应适时：
1) 直接采取措施控制纠正该事件符合
2) 处理果
b) 评价消事件符合根原措施需求防止符合次发生方发生评价时 应员工参（见54)关相关方参加通方式评价：
1) 评审事件符合
2) 确定事件符合原
3) 确定否存否发生类似事件符合
c) 适时评审职业健康安全风险评价请况（见61)
d) 确定实施控制层级（见812)变更理（见82)相致需措施包括纠正措施
e) 评审采取纠正措施效性
f) 必时职业健康安全理体系进行变更
纠正措施应发生事件符合造成影响潜影响相适应
组织应保留文件化信息作列事项证：
—事件符合性质采取续措施
—纠正措施结果包括采取措施效性
组织应相关员工员工代表（）关相关方沟通该文件化信息
注：时报告调查事件助消危险源降低相关职业健康安全风险
102 持续改进
1021 持续改进目标
组织应持续改进职业健康安全理体系适宜性充分性效性：
a) 预防事件符合发生
b) 宣传正面职业健康安全文化
c) 提升职业健康安全绩效
适时组织应确保员工参实施持续改进目标
1022 持续改进程
组织应考虑标准描述活动输出基础策划建立实施保持持续改进程
组织应相关员工员工代表（）沟通持续改进结果 组织应保留文件化信息作持续改进证
— END —
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ISO45001：2018职业健康安全理体系
1 范围
标准规定职业健康安全理体系求指南旨组织够提供健康安全工作条件预防工作相关伤害健康损害时动改进职业健康安全绩效包括考虑适法律法规求求制定实施职业健康安全方针目标
标准适列愿组织：
a) 建立实施保持职业健康安全理体系提高职业健康安全消降低职业健康安全风险（包括体系缺陷）利职业健康安全机遇应组织活动相关职业健康安全体系符合
b) 持续改进组织职业健康安全绩效目标实现程度
c) 确保组织身符合阐明职业健康安全方针
d) 证实符合标准求
标准旨适规模种类型活动组织 适组织控制职业健康安全风险 该风险考虑组织运行处环境员工相关方需求期
标准未提出具体职业健康安全绩效准未规定职业健康安全理体系结构
标准组织够通组织职业健康安全理体系整合健康安全方面员工健康／福利
标准未涉员工相关方造成风险外问题产品安全财产损失环境影响等风险
标准够全部部分系统改进职业健康安全理标准求包含组织职业健康安全理体系中全部满足 组织声明符合标准
注：关标准求意图更指南请见附录A
2 规范性引文件
规范性引文件
3 术语定义
列术语定义适标准
31 组织organization
实现目标(316)具职责权限关系等身职群体
注1 组织包括限体营者公司集团公司商行企事业单位政府机构合股营公司公益机构社团述单位中部分结合体否具法资格公信私营
32 相关方interestedparty
够影响决策活动受决策活动影响感觉身受决策活动影响组织(31)
注1 标准规定员工关求 员工属相关方．
33 员工worker
组织(31)控制组工作工作相关活动员
注1 员事工作工作相关活动种安排方式偿性定期时间歇性季节性偶然兼职
注2 员工包括高理者(312) 理员非理员
注3 组织控制事工作工作相关活动组织雇佣员工员包括外部供方员工承包商员工包括组织派遣员工定控制程度情形
34 参participation
员工(33)参加职业健康安全理体系决策程
35 协商consultation
组织(31)决策前员工征求意见程(325)
36 工作场workplace
组织(31)控制需工作原需方
注1 组织职业健康安全理体系(31])中工作场职责取决工作场控制程度
37 承包商contractor
约定规格条款条件工作场(36) 组织提供服务外部组织(31)
注1 服务包括建筑活动
38 求requirement
明示通常隐含必须履行衙求期
注1通常隐含指组织职业健康安全方针(315)致惯例般做法
39 法律法规求求legalrequirementsandotherrequirements
适组织(31) 法定求(38) 组织法律约束力义务组织应遵守求
注1 标准中 法律法规求求指职业健康安全理体系(311) 相关求
注2 法律约束力义务包括媒体合中条款．
注3 法律法规求求包括法作法规媒体合实践选举员工代表(33) 求
310 理体系managementsystem
组织(31)制订方针(314) 目标(315) 实现目标程(325)需系列相互关联相互作素
注1 理体系关注领域领域
注2 体系素包括组织结构岗位职贵策划运行绩效评价改进．
注3 理体系范围包括整组织特定职特定部门跨组织职
311 职业健康安全理体系occupationalhealthandsafetymanagementsystem
职业健康安全理体系OH&Smanagementsystem 实现职业健康安全方针(315) 理体系(310)理体系部分
注1 职业健康安全理体系预期结果预防员工(33)伤害健康损害(318) 提供安全健康工作场(34)
注2 术语职业健康安全(OH&S)职业安全健康(OSH) 含义相．
312 高理者topmanagement
高层指挥控制组织(31)—组
注1 高理者权组织部授权提供资源职业健康安全理体系(311) 承担终责
注2 理体系(310)范围仅涵盖组织部分高理者指指挥控制组织该部分员
313 效性effectiveness
实现策划活动取策划结果程度
314 方针policy
高理者(312)正式表述组织(31)意图方
315 职业健康安全方针occupationalhealthandsafetypolicy
职业健康安全方针OH&Spolicy 预防员工(33)工作相关伤害健康损害(318)提供安全健康工作场(36)方针(314)
316 目标objective
实现结果
注1目标战略性战术性运行层面
注2 目标涉领域（例： 财务健康安全环境目标）够应层面（例：战略组织范围项目产品程(325))
注3 目标方式表达例：预期结果目运行准职业健康安全目标(317) 意思相词语（例． 目指标）等表达
317 职业健康安全目标occupationalhealthandsafetyobjective
职业健康安全目标OH&Sobjective 组织(31)实现具体结果职业健康安全方针(315)制定目标(316)
318 伤害健康损害injuryandillhealth
身体精神认知状况造成良影响
注1状况包括职业病疾病死亡
319 危险源hazard
导致伤宫健康损害(318)根源状态
320 风险risk
确定性影响
注1 影响指偏离预期正面负面
注2 确定性种某件甚局部结果性缺乏理解知识方面信息状态
注3 般通关手件(GBT236942013 中定义4513)果(GBT236942013中定义4613)两者组合表现风险特性
注4 通常风险某事件果（包括情况变化）发生性(GBT236942013中定义4611)组合表述
321 职业健康安全风险occupationalhealthandsafetyrisk
职业健康安全风险OH&Srisk 种工作相关危险事件暴露发生性事件暴露造成伤害健康损害(318) 严重程度组合
322 职业健康安全机遇occupationalhealthandsafetyopportunity
职业健康安全机遇OH&Sopportunity 种种导致职业健康安全绩效(328) 改进情形
323 力competence
应知识技实现预期结果领
324 形成文件信息documentedinformation
组织(31)需控制保持信息载体
注1 形成文件信息格式载体存源
注2 形成文件信息包括：a) 理体系(310) 包括相关程(325) b) 组织运行产生信息（组文件） c) 结果实现证（记录）
325程process
组输入转换输出相互关联相互作活动
326 程序procedure
进行某项活动程(325)规定途径
注1 程序形成文件形成文件
327 绩效performance
测量结果
注1 绩效涉定量定性结果结果定性定量方法确定评价
注2 绩效涉活动程(325)产品（包括服务）体系组织(31)理
328 职业健康安全绩效occupationalhealthandsafetyperformance
职业健康安全绩效OH&Sperformance 预防员工(33)伤害健康损害提供健康安全工作场(36)效性(313)相关绩效(325)
329 外包outsource(verb)
安排外部组织执行组织(31)部分职程(325)
注1 然外包职程组织理体系(310)覆盖范册外部组织处覆盖范围外
330 监视monitoring
确定体系程(325)活动状态
注1 确定状态需检查监督密切观察
331 测量measurement
确定数值程(325)
332 审核audit
获审核证进行客观评价确定满足审核准程度进行系统独立形成文件程(325)
注1 部审核组织实施组织名义外部方实施
注2 独立程包括确保客观性公正性求
注3 审核证包括审核准相关验证记录事实陈述信息审核准指审核证进行较时作参组方针(316)程序(326)求(38)GBT19011 理体系审核指南进行定义
333 符合conformity
满足求(38)
334 符合nonconformity
未满足求(38)
注1 符合标准求组织(31)身规定附加职业健康安全理体系(311)求关
335 事件incident
工作工作程中引发已造成伤害健康损害(318) 情况
注1 发生伤害健康损害事件称事
注2 未发生造成伤害健康损害件通常称未遂件英文中称nearmissnearhit closecall
注3 事件存符合没符合(334)时发生事件
336 纠正措施correctiveaction
消符合(334)车件(335)原预防次发生采取措施
337 持续改进continualimprovement
断提升绩效(327) 活动
注1 提升绩效指运职业健康安全理体系(311)实现符合职业健康安全方针(315)职业健康安全目标(317)总体职业健康安全绩效326)改进
注2 持续意味着间断该活动必时发生领域
4 组织处环境
41 理解组织处环境
组织应确定宗旨相关影响实现职业健康安全理体系预期结果力外部部间题
42 理解员工相关方需求期 组织应确定：
a) 员工外职业健康安全理体系关相关方
b) 员工相关方关需求期（求）
c) 需求期中成适法律法规求求
注： 确定理类员工非理类员工需求期重
43 确定职业健康安全理体系范围
组织应确定职业健康安全理体系边界适性界定范围 确定范围时组织应：
a) 考虑41 提外部问题
b) 考虑42 提求
c) 考虑实施工作相关活动
范围确定组织控制影响范围影响组织职业健康安全绩效活动产品服务应纳入职业健康安全理体系
应保持范围文件化信息获取
44 职业健康安全理体系
组织应根标准求建立实施保持持续改进职业健康安全理体系包括需程相互作
5 领导作员工参
51 领导作承诺
商理者应证实职业健康安全理体系方面领导作承诺通：
a) 保护员工工作相关健康安全承担全部职责责
b) 确保建立职业健康安全方针职业健康安全目标确保组织战略方相致
c) 确保职业健康安全理体系程求融入组织业务程
d) 确保获建立实施保持改进职业健康安全理体系需资源
e) 通协商识消妨碍参障碍障碍物确保员工员工代表（）积极参
f) 效职业健康安全理重性符合职业健康安金理体系求重性进行沟通
g) 确保职业健康安全理体系实现预期结果
h) 指导支持员工职业健康安全理体系效性做出贡献
i) 通系统识采取措施应符合机遇工作相关危险源风险 包括体系缺陷确保促进职业健康安全理体系持续改进提商职业健康安全绩效
j) 支持相关理员职责范围证实领导作
k) 组织培养引导宣传支持职业健康安全理体系文化
注：标准提 业务广义理解涉组织存目核心活动
52 职业健康安全方针
高理者应组织层次员工协商（见5354）建立实施保持职业健康安全方针环境方针应：
a) 包括提供安全健康工作条件预防工作相关伤害健康损害承诺适合组织宗旨规模处环境组织职业健康安全风险机遇特定性质
b) 制定职业健康安全目标提供框架
c) 包括满足适法律法规求求承诺
d) 包括利控制层级（见812)控制职业健康安全风险承诺
e) 包括持续改进职业健康安全理体系（见102）提高职业健康安全绩效承诺
f) 包括员工员工代表（）参职业健康安全理体系决策程承诺
职业健康安全方针应：
—保持文件化信息获取
—组织员工沟通
—适时关相关方提供
—应定期评审确保持续相关性适宜性
53 组织岗位职责贲权限
高理者应确保组织部层次分配井沟通职业健康安全理体系相关岗位职责责权限保持文件化信息组织层次员工应承担职业健康安全理体系中控制部分职责 高理者应列事项分配职责权限：
a) 确保职业健康安全理体系符合标准求
b) 高理者报告职业健康安全理体系绩效
54 参协商
组织应建立实施保持程序相关层次职部门员工员工代表（）参（包括协商）建立策划实施评价改进职业健康安全理体系 组织应：
a) 提供参需机制时间培训资源
b) 时提供关职业健康安全理体系清晰理解相关信息
c) 识消妨碍参障碍障碍物限度降低法消
注1 障碍障碍物包括没员工输入建议作出回应语言读写障碍报复报复威胁员工丧失参信心妨碍员工参方针做法
d) 特强调非理类员工参述活动：
1) 确定参协商机制
2) 危险源辨识风险评价（见61611612）
3) 控制危险源风险（见614） 措施
4) 识力培训培训评价需求（见72）
5) 确定需沟通信息沟通（见74）
6) 确定控制措施效应（见818286）
7) 调查事件符合确定纠正措施（见101）
e) 特强调非理类员工参协商述活动：
1) 确定相关方需求期（见42）
2) 制定方针（见52）
3) 适时分配组织岗位职责责权限（见53）
4) 确定应法律法规求求（见613）
5) 制定职业健康安全目标（见621）
6) 确定外包采购分包商适控制方法（见838485）
7) 确定需监视测量评价（见911）
8) 策划建立实施保持审核方案（见922）
9) 建立持续改进程（见1022)
注2 参包括适时积极参健康安全委员会员工代表
注3 国际组织制定国际劳工标准建议偿员工提供防护品(PPE)消职业健康安全理体系中妨碍员工参重障碍
6 策划
61 应风险机遇措施
611 总
策划职业健康安全理体系时 组织应考虑41描述素（处环境）42 提求（相关方）43(职业健康安全理体系范围）确定需应风险机遇便：
a) 确保职业健康安全理体系够实现预期结果：
b) 预防减少期影响
c) 实现持续改进
组织应考虑策划程中员工效参适时相关方参
确定需应风险机遇时组织应考虑：
a) 职业健康安全危险源相关联职业健康安全风险（见6123)机遇（见6124)
b) 适法律法规求求（见613)
c) 职业健康安全理体系运行关够影响实现预期结果风险（见6123)机遇（见6124)
职业健康安全理体系预期结果连组织程职业健康安全理体系变更组织应评价相关风险识相关机遇计划性变更永久性时性该评价应变更实施前进行（见82)
组织应保持：
－需应职业健康安全风险职业健康安全机遇文件化信息：
—应风险机遇需程（见611 614)文件化信息程度应足确信程策划实施
612 危险源辨识职业健康安全风险评价
6121 危险源辨识
组织应建立实施保持程持续积极产生危险源进行辨识危险源辨识程应考虑限：
a) 常规非常规活动情形包括考虑：
1) 工作场基础设施设备材料物质物理条件：
2) 产品设计产生危险源包括研究开发测试生产组装施工服务交付维护处置
3) 素
4) 工作实际完成
b) 紧急情况
c) 员包括考虑：
1) 进入工作场员活动包括员工承包商员访问者员
2) 工作场附受组织活动影响员
3) 受组织直接控制点员工
d) 问题包括考虑：
1) 工作区域程安装机器／设备操作程序工作组织设计包括员力适应性
2) 工作场附发生工作相关活动造成组织控制情况
3) 工作场附发生工作场中员造成工作相关伤害健康损害受组织控制情况
e) 组织运行程活动职业健康安全理体系（见82) 实际计划变更
f) 危险源知识危险源信息变更
g) 组织部外部发生事件包括紧急情况原
h) 工作组织形式社会素包括工作量工作时间领导作组织文化
6122 职业健康安全风险职业健康安全理体系风险评价
组织应建立实施保持程便：
a) 评价已识出危险源中职业健康安全风险时须考虑适法律法规求求现控制措施效性
b) 识评价建立实施运行保持职业健康安全理体系关风险风险41识问题42识需求期
组织评价职业健康安全风险方法准应范围性质时机方面进行界定确保动非动系统方式运应保持保留方法准文件化信息
6123 识职业健康安全机遇机遇
组织应建立实施保持程识：
a) 提升职业健康安全绩效机遇时须考虑：
1) 组织程活动计划变更
2) 消减少职业健康安全风险机遇
3) 工作工作组织工作环境适合员工机遇
b) 改进职业健康安全理体系机遇
613 确定适法律法规求求
组织应建立实施保持程便：
a) 确定获取适组织危险源职业健康安全风险新法律法规求组织应遵守求
b) 确定法律法规求求应组织确定需沟通容（见74）
c) 组织建立实施保持持续改进职业健康安全理体系时必须考虑法律法规求求 组织应保持保留适法律法规求求文件化信息时应确保进行更新反映变化情况
注： 法律法规求求会组织带风险机遇
614 措施策划
组织应策划：
a) 措施：
1) 应风险机遇（见6123 6124)
2) 应适法律法规求求（见613)
3) 准备应紧急情况紧急情况做出响应（见86)
b) ：
1) 职业健康安全理体系程中业务程中融入实施措施
2) 评价措施效性
策划措施时 组织应考虑控制层级（见812)职业健康安全理体系输出(see1022)
策划措施时组织应考虑佳实践选技术方案财务运行营求限制
62 职业健康安全目标实现策划
621 职业健康安全目标
组织应针相关职层次建立职业健康安全目标保持改进职业健康安全理体系实现职业健康安全绩效持续改进（见条款10) 职业健康安全目标应：
a) 职业健康安全方针致：
b) 考虑适法律法规求求：
c) 考虑职业健康安全风险职业健康安全机遇风险机遇评价结果
d) 考虑员工员工代表（）协商输出
e) 测量（行时）评价
f) 监视
g) 予清晰沟通（见74)
h) 适时予更新
622 实现职业健康安全目标策划
策划实现职业健康安全目标时组织应确定：
a) 做什
b) 什资源
c) 谁负责
d) 时完成
e) 通参数进行测量（行时）进行监视包括频率
f) 评价结果
g) 实现职业健康安全目标措施融入业务程． 组织应保持保留职业健康安全目标实现计划文件化信息
7 支持
71 资源
组织应确定提供建立实施保持持续改进职业健康安全理体系需资源
72 力
组织应：
a) 确定组织职业健康安全绩效影响影响员工需力
b) 基适教育入职引导培训历确保员工够胜工作
c) 适时采取措施获必需力评价采取措施效性
d) 保留适文件化信息作力证
注：适措施包括例：现员工提供培训指导重新委派职务 聘雇佣胜员
73 意识
组织应员工意识：
a) 职业健康安全方针
b) 职业健康安全理体系效性贡献包括改进职业健康安全绩效贡献
c) 符合职业健康安全理体系求果包括工作活动实际潜果
d) 相关事件调查信息结果
e) 相关职业健康安全危险源风险
注：国际劳工组织制定国际劳工标准建议果员工发现造成伤害健康损害危险情况危险环境时应够消组织报告该情况会遭受惩罚风险
74 信息沟通
组织应确定职业健康安全理体系关外部信息沟通需求包括：
a) 通知沟通容
b) 时进行通知沟通
c) 通知谁谁进行沟通
1) 组织部层次职间
2) 达工作场承包商员访问者：
3) 外部相关方
d) 进行通知沟通
e) 接收保持相关沟通回应文件化信息
组织应通通知沟通规定实现目标应评价目标否已满足
考虑信息沟通需求时组织应考虑样性方面（语言文化读写力伤残）
适时组织应确保考虑关外部相关方关职业健康安全理体系问题观点
75 文件化信息
751 总
组织职业健康安全理体系应包括：
a) 标准求文件化信息
b) 组织确定实现职业健康安全理体系效性必需文件化信息
注：组织职业健康安全理体系文件化信息复杂程度取决：
—组织规模活动程产品服务类型
—程复杂性相互作
—员力
752 创建更新
创建更新文件化信息时组织应确保适：
a) 识描述（例：标题日期作者文献编号）
b) 形式（例：语言文字软件版图表）载体（例：纸质电子）
c) 评审批准确保适宜性充分性
753 文件化信息控制
职业健康安全理体系标准求文件化信息应予控制确保：
a) 需时间场均获适
b) 受充分保护（例：防止失密完整性受损）
控制文件化信息适时组织应采取措施：
—分发访问检索
—存储保护包括保持易读性
—变更控制（例：版控制）
—保留处置
—员工员工代表（）相关文件化信息访问
组织应识确定职业健康安全理体系策划运行需外部文件化信息适时应予控制
注：访问指允许查阅文件化信息决定指允许授权查阅更改文件化信息决定
8 运行
81 运行策划控制
811 总
组织应策划实施控制满足职业健康安全理体系求实施条款6确定措施需程通：
a) 建立程准
b) 准实施程控制
c) 保持必文件化信息确信程已策划实施
d) 确定缺乏文件化信息偏离职业健康安全方针职业健康安全目标情况
e) 工作适合员工
存雇工作场组织应实施程协调职业健康安全理体系相关方组织
812 控制层级
组织应建立程确定实现减少职业健康安全风险控制措施通运面层级：
a) 消危险源
b) 危险性较低材料程运行设备代
c) 运工程控制措施
d) 运理控制措施
e) 提供确保充分防护装备
82 变更理
组织应建立程实施控制影响职业健康安全绩效计划变更例：
a) 新产品程服务
b) 工作程程序设备组织结构变更
c) 适法律法规求求变更
d) 关危险源相关职业健康安全风险知识信息变更
e) 知识技术发展
组织应控制时性永久性变更推动职业健康安全机遇确保会职业健康安全绩效产生利影响
组织应非预期性变更果予评审必时应采取措施降低利影响包括应潜机遇（见条款6)
83 外包
组织应确保影响职业健康安全理体系外包程实施控制应职业健康安全理体系规定程实施控制类型程度
注：外包程控制类型程度属职业健康安全理体系部分该程工作场方实施
84 采购
组织应制定控制措施确保商品（例：产品危险材料物质原材料设备）服务采购符合职业健康安全理体系求
85 承包商
组织应建立程识沟通述情况产生危险源评价控制相应职业健康安全风险：
a) 承包商活动运行组织员工
b) 组织活动运行承包商员工
c) 承包商活动运行工作场相关方
d) 承包商活动运行承包商身员工
组织应建立保持程确保承包商员工符合组织职业健康安全理体系求程应包括选择承包商职业健康安全准
86 应急准备响应
组织应识潜紧急情况评价紧急情况（见612）相关职业健康安全风险保持程预防降低潜紧急情况带职业健康安全风险包括：
a) 建立紧急情况响应计划包括急救
b) 定期测试演练应急响应力
c) 评价应急准备程程序必时进行修订 包括测试特紧急情况发生
d) 组织层次员工沟通提供岗位职责相关信息
e) 提供紧急预防急救应急准备响应培训
f) 承包商访问者应急响应服务机构政府局适时社区沟通相关信息
组织应程阶段考虑相关方需求力确保参 组织应保持保留程响应潜紧急情况计划文件化信息
9 绩效评价
91 监视测量分析评价
911 总
组织应建立实施保持程监视测杂评价 组织应确定：
a) 需监视测量容包括：
1) 适法律法规求求
2) 识危险源职业健康安全风险职业健康机遇相关活动运行
3) 运行控制措施：
4) 组织职业健康安全目标
b) 组织评价职业健康安全绩效准
c) 适时监视测拭分析评价方法确保效结果
d) 时应实施监视测量
e) 时应分析评价沟通监视测量结果
适时 组织应确保监视测点设备校准验证确保恰进行适维护
注： 关监视测量设备校准检定存法律法规求求（例：国家国际标准）
组织应评价职业健康安全理绩效确定职业健康安全理体系效性 组织应保留适文件化信息作监视测量分析评价结果证
912 法律法规求求合规性评价
组织应策划建立实施保持程评价适法律法规求求符合性（见613) 组织应：
a) 确定评价合规性频次方法
b) 评价合规性
c) 必时101采取措施
d) 保持法律法规求求合规情况知识理解
e) 保留合规性评价结果文件化信息
92 部审核
921 部审核目标
组织应计划时间间隔实施部审核提供列职业健康安全理体系信息：
a) 否符合：
1) 组织身职业健康安全理体系求包括职业健康安全方针职业健康安全目标
2) 标准求
b) 否效实施保持
922 部审核程
组织应：
a) 策划建立实施保持部审核方案包括实施审核频次方法职责协商策划求报告策划建立实施保持部审核方案时组织应考虑相关程重性审核结果外应考虑：
1) 影响组织重变更
2) 绩效评价改进结果（见条款910）
3) 重职业健康安全风险职业健康安全机遇
b) 规定次审核准范围
c) 选择胜审核员实施审核确保审核程客观性公正性
d) 确保相关理者报告审核结果
e) 确保相关员工员工代表（）关相关方报告相关审核发现
f) 采取适措施应符合（见101)持续改进职业健康安全绩效（见102)
g) 组织应保留文件化信息作审核方案实施审核结果证
注： 关审核更信息参考GBT19011理体系审核指南
93 理评审
高理者应计划时间间隔组织职业健康安全理体系进行评审确保持续适宜性充分性效性 理评审应包括列事项考虑：
a) 理评审采取措施状况
b) 职业健康安全理体系相关外部问题变更包括：
1) 适法律法规求求
2) 组织职业健康安全风险职业健康安全机遇
c) 职业健康安全方针职业健康安全目标满足程度
d) 职业健康安全绩效方面信息包括方面趋势：
1) 事件符合纠正措施持续改进
2) 员工参协商输出
3) 监视测量结果
4) 审核结果
5) 合规性评价结果
6) 职业健康安全风险职业健康安全机遇
e) 相关方关沟通
f) 持续改进机遇
g) 保持效职业健康安全理体系需资源充分性
理评审输出应包括方面相关决策：
—职业健康安全理体系续适宜性充分性效性结
—持续改进机遇
—职业健康安全理体系变更需求包括需资源
—目标未满足时需耍采取措施
组织应相关员工员工代表（）沟通（见74)理评审相关输出
组织应保留文件化信息作理评审结果证
10 改进
101 事件符合纠正措施
组织应策划建立实施保持程理事件符合包括报告调查采取措施
发生串件符合时组织应：
a) 事件符合作出时反应适时：
1) 直接采取措施控制纠正该事件符合
2) 处理果
b) 评价消事件符合根原措施需求防止符合次发生方发生评价时 应员工参（见54)关相关方参加通方式评价：
1) 评审事件符合
2) 确定事件符合原
3) 确定否存否发生类似事件符合
c) 适时评审职业健康安全风险评价请况（见61)
d) 确定实施控制层级（见812)变更理（见82)相致需措施包括纠正措施
e) 评审采取纠正措施效性
f) 必时职业健康安全理体系进行变更
纠正措施应发生事件符合造成影响潜影响相适应
组织应保留文件化信息作列事项证：
—事件符合性质采取续措施
—纠正措施结果包括采取措施效性
组织应相关员工员工代表（）关相关方沟通该文件化信息
注：时报告调查事件助消危险源降低相关职业健康安全风险
102 持续改进
1021 持续改进目标
组织应持续改进职业健康安全理体系适宜性充分性效性：
a) 预防事件符合发生
b) 宣传正面职业健康安全文化
c) 提升职业健康安全绩效
适时组织应确保员工参实施持续改进目标
1022 持续改进程
组织应考虑标准描述活动输出基础策划建立实施保持持续改进程
组织应相关员工员工代表（）沟通持续改进结果 组织应保留文件化信息作持续改进证
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