XX科绩效积分制度
进步激发科室成员工作积极性创造种健康工作氛围营造种浓厚学氛围开创科室工作新局面特制定积分制度
积分定义
积分员工职期间累计绩效分实行逐月逐年累加积分员工职期间综合考核结果体现客观素导致结果更种长效机制起量化理痕迹化理作
二积分作
1建立积分档案积分办法员工力综合表现进行全方位量化考核选留制度执行挂钩积分评定先进发放奖励重参考
2彻底改变工作中存庸懒散等等系列良状况做工作职责中未细化事情工作中突发事情事事争着干创造种健康积极工作氛围
三积分原
1体现理意图原
通积分设计体现理导意图期鼓励行项目采取高积分反限制行项目实行负积分充分发挥胡萝卜牵引力强化绩效考核棒推动力
2鼓励民参原
积分项目积分标准涉评优评先年末科室奖励处罚等具定关注度敏感度鼓励广泛参样提高科室员绩效积分方案认度民局限必须科室理意图指导适宜民
四积分项目
积分项目分固定积分浮动积分
1固定积分项目体现价值鼓励学提升年年末统计次相应等级进行加分具体积分项目：
（1）学历
（2）专业技术资格职业资格
2浮动积分项目职考核积分项目构成职考核积分奖罚必须理月进行统计积分项目分：
（1）日常考勤记录
（2）会议签会议培训验分享分享学心
（3）积极参加集体活动
（4）关科室建设制度建设够提出建设性意见作出贡献
（5）工作进行创新工作改进
（6）适时消灭意外事件重事
（7）年度获荣誉
（8）文章发表
五扣分项目
科室反限制行项目实行负积分月进行统计扣分项目分：
1受科室员投诉查证属实
2执行科室领导决策
3正常工作时间脱岗
424时值班期间夜班脱岗
5弄虚作假虚报数获积分
五积分结果应
1绩效考核职称评聘评优选先等挂钩
2年末绩效优秀未出现扣分予相应物质奖励（奖金）精神激励（荣誉证书书籍）
六积分理组
理组组长：
职责：积分制理运行进行监督指导负责具体贯彻落实运行
理组成员：
职责：负责积分制理具体操作定期进行汇总反馈建议
六积分公示
积分情况积分理组成员进行汇总报积分理组组长审核月科室成员进行公示
该制度六月日起开始实施
附件：积分制实施细
固定积分项目实施细
序号
积分项目
等级
分值
1
学历
研究生
10
科
8
专
5
专
3
2
专业技术资格
职业资格
正高级
12
副高级
10
中级
8
助理级
5
员级
3
高级技师(级)
10
技师(二级)
8
高级(三级)
5
中级(四级)
3
初级(五级)
2
浮动积分项目实施细
序号
积分项目
分值
备注
1
工作日签午8：00前午14：3015：00前签
2
正常签午积2分午积2分
2
24时值班
12
3天签计算
3
日常会议签
2
求全程参会出现时工作外
4
会议员进行业务培训者理知识培训
9
求实操培训者制作培训课件
5
会议进行工作验分享
9
求制作课件
6
会议分享学心
6
求制作课件
7
积极参加科室院市集体活动
3
动参形式义活动外(正常签)
8
关科室建设制度建设提出建设性意见作出贡献
10
9
工作进行创新工作改进
10
10
适时消灭意外事件重事
6
11
获国家级荣誉
20
12
获省级荣誉
15
13
获市级荣誉
12
14
获院级荣誉
10
15
发表国家级学术文
20
16
发表省级学术文
15
17
发表市级学术文
12
18
院文章发表
3
扣分项目实施细
序号
扣分项目
分值
1
受科室员投诉查证属实
3
2
执行科室领导决策工作部署
5
3
正常工作时间脱岗(含迟早退)
2
4
24时值班期间夜班脱岗
10
5
弄虚作假虚报数获积分
3
— END —
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进步激发科室成员工作积极性创造种健康工作氛围营造种浓厚学氛围开创科室工作新局面特制定积分制度
积分定义
积分员工职期间累计绩效分实行逐月逐年累加积分员工职期间综合考核结果体现客观素导致结果更种长效机制起量化理痕迹化理作
二积分作
1建立积分档案积分办法员工力综合表现进行全方位量化考核选留制度执行挂钩积分评定先进发放奖励重参考
2彻底改变工作中存庸懒散等等系列良状况做工作职责中未细化事情工作中突发事情事事争着干创造种健康积极工作氛围
三积分原
1体现理意图原
通积分设计体现理导意图期鼓励行项目采取高积分反限制行项目实行负积分充分发挥胡萝卜牵引力强化绩效考核棒推动力
2鼓励民参原
积分项目积分标准涉评优评先年末科室奖励处罚等具定关注度敏感度鼓励广泛参样提高科室员绩效积分方案认度民局限必须科室理意图指导适宜民
四积分项目
积分项目分固定积分浮动积分
1固定积分项目体现价值鼓励学提升年年末统计次相应等级进行加分具体积分项目：
（1）学历
（2）专业技术资格职业资格
2浮动积分项目职考核积分项目构成职考核积分奖罚必须理月进行统计积分项目分：
（1）日常考勤记录
（2）会议签会议培训验分享分享学心
（3）积极参加集体活动
（4）关科室建设制度建设够提出建设性意见作出贡献
（5）工作进行创新工作改进
（6）适时消灭意外事件重事
（7）年度获荣誉
（8）文章发表
五扣分项目
科室反限制行项目实行负积分月进行统计扣分项目分：
1受科室员投诉查证属实
2执行科室领导决策
3正常工作时间脱岗
424时值班期间夜班脱岗
5弄虚作假虚报数获积分
五积分结果应
1绩效考核职称评聘评优选先等挂钩
2年末绩效优秀未出现扣分予相应物质奖励（奖金）精神激励（荣誉证书书籍）
六积分理组
理组组长：
职责：积分制理运行进行监督指导负责具体贯彻落实运行
理组成员：
职责：负责积分制理具体操作定期进行汇总反馈建议
六积分公示
积分情况积分理组成员进行汇总报积分理组组长审核月科室成员进行公示
该制度六月日起开始实施
附件：积分制实施细
固定积分项目实施细
序号
积分项目
等级
分值
1
学历
研究生
10
科
8
专
5
专
3
2
专业技术资格
职业资格
正高级
12
副高级
10
中级
8
助理级
5
员级
3
高级技师(级)
10
技师(二级)
8
高级(三级)
5
中级(四级)
3
初级(五级)
2
浮动积分项目实施细
序号
积分项目
分值
备注
1
工作日签午8：00前午14：3015：00前签
2
正常签午积2分午积2分
2
24时值班
12
3天签计算
3
日常会议签
2
求全程参会出现时工作外
4
会议员进行业务培训者理知识培训
9
求实操培训者制作培训课件
5
会议进行工作验分享
9
求制作课件
6
会议分享学心
6
求制作课件
7
积极参加科室院市集体活动
3
动参形式义活动外(正常签)
8
关科室建设制度建设提出建设性意见作出贡献
10
9
工作进行创新工作改进
10
10
适时消灭意外事件重事
6
11
获国家级荣誉
20
12
获省级荣誉
15
13
获市级荣誉
12
14
获院级荣誉
10
15
发表国家级学术文
20
16
发表省级学术文
15
17
发表市级学术文
12
18
院文章发表
3
扣分项目实施细
序号
扣分项目
分值
1
受科室员投诉查证属实
3
2
执行科室领导决策工作部署
5
3
正常工作时间脱岗(含迟早退)
2
4
24时值班期间夜班脱岗
10
5
弄虚作假虚报数获积分
3
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