党员积分管理制度


    党员积分管理制度 一、 基本原则 开展党员积分制管理,坚持围绕中心、服务我矿,分类指导、逐层推进,动态管理、注重实效,贴近实际、民主公开的基本原则,以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点,切实增强广大党员党性意识、责任意识,不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。 二、 适用范围 掘锚二队党支部全体共产党员。 三、 主要内容 (一) 党员积分方式及分类标准 1、 积分设置。党员积分按年度100分计算,分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。2017年党员基础分为20分,以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。 2、 积分构成。(1)基础分(20分):按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求,党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。基础分采取扣分的办法,对照考核内容和标准逐项进行考核扣分,扣完为止。(2)任务分(70分):党员任务分,按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分,明确和细化党员年度岗位目标任务,每月赋分 5-6分。根据评诺情况、履诺完成情况,计算出任务分。(3)奖励分(10分):对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为表扬情况,酌情加分。 对于获得级以上(矿业公司)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值),按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的党员必须提供证明资料。 3、 积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。 党员年度积分=全年累计积分×评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行)。 4、 党员定级标准。对年度积分达到90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有下列行为之一的,直接认定为不合格党员:(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党察看处分期间的的党员;(3)参与邪教组织、非法组织的党员;(4)违反计划生育政策的党员;(5)有其他违法乱纪行为的党员;(6)工作上有重大失误,经媒体曝光,在全矿造成重大影响的党员。 5、 不参与积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员,根据本人意愿,填写不参加积分管理党员审批表,并经党支部、党委填注意见,报县委组织部审批后,可不参与积分活动。 (二) 认真做好积分管理 1、 制定考评细则。党员实行分类管理,制定考评细则,科学合理设置积分项目,细化评分办法进行赋分。 2、 严格积分登记。指派专人负责,根据考核积分细则进行登记填写。基础分在年初一次性计入积分登记表,并按月汇总积分。一定范围内进行公示,实行动态管理,接受群众监督。 3、 搞好民主评议。党支部严格按照矿党委党员民主评议办法,组织开展评议,并及时上报评议结果。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后,为该党员本年度积分。 四、 操作流程 积分制工作从2017年1月1日起开展,主要操作流程分为11个步骤。 1、 制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则,明确党员任务分(70分)、赋分标准、评分办法以及奖励分(10分)加分办法。积分评定细则应该与本单位绩效考核制度相结合。 2、 确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员,记录员由综合素质高、思想品德好,为人正派、办事公道的党员担任,无特殊情况,一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。 3、 党员申请。党员月底填写党员积分申请表,汇报本月岗位工作任务完成情况,并由领导签注意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。 4、 考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况,填写党员积分台账(党员月积分明细登记表)。 5、 支委会初评。各党支部召开支委会,依据个人申报情况、领导审核意见、记录员考核结果,提出每名党员上月积分初步意见。 6、 党员大会评定。每月第一个星期五,支委会提出的党员上月积分初步意见,由党员评议通过。对有异议的,进行复议。 7、 公示登记。记录员将党员上月积分情况进行公示,接受干部职工群众及服务对象的监督。若有异议的,要重新进行审定。无异议的,记录员将积分情况在积分台账(党员积分管理记录表)上进行登记。 8、 上报备案。记录员将党员上月积分情况(党员积分情况一览表 ),在每月10日前上报矿党委备案,接受审核。 9、 年底评议。每年年底,由矿党委组织以支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次,分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算,折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表)。 10、 评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分达到90分(含90分)以上的可评为优秀党员,80-89分(含80分)的可评为合格党员,60-79分(含60分)的可评为基本合格党员,60分以下的可评为不合格党员。 11、 积分核查。支部按要求建好台帐,接受矿党委的积分核查。 五、 党员积分结果运用 1、 对优秀共产党员,优先推荐参加矿业公司以上各类评先树优活动。 2、 对合格党员和当年晋升两个等次的党员,推荐参加矿业公司评先树优活动。 3、 对基本合格的党员,取消参加评先树优资格。 4、 对不合格党员,取消一切参加评先树优资格,列入帮扶教育对象,由 支部指派人员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由,连续6个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,按自行脱党予以除名。 六、 措施要求 1、 统一思想,提高认识。实行党员积分制管理,是一项党员管理的创新举措,通过制定评分细则和打分,将党员的考核工作纳入日常化,便于党员自我约束,自我检查,自我提高,使党员明确自己应尽义务和工作职责,化宏观为具体,能使党员测评工作更具操作性。 2、 加强领导,搞好组织。为了切实搞好党员积分制管理工作,支部成立了工作机构,支部书记为组长,组织委员、宣传委员任副组长,各党员为成员。 3、 紧扣考评,严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合,凸显工作实绩,对成效明显的党员充分肯定,同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进,发挥样板作用,增强示范效应;合格党员要对标找差,制定提升措施,着力补强“短板”;基本合格党员要制定转化措施比学赶超。 4、 加强考核,建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确,记录员及时对有关登记表进行记录,建好台帐,使此项工作开展的扎实有效。 5、 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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