新员工入职培训理制度
（2021年版）
第章：总
第条：入职培训目
1新入职员工熟悉解公司基情况相关部门工作流程项制度政策增强企业认感属感
2新入职员工够觉遵守公司项规章制度行准增强作企业意识
3帮助新入职员工快适应工作环境投入工作角色提高工作效率绩效
4新入职员工深切体会公司宏伟目标激发求知欲创造性断充实努力
第二条：适范围
1公司新入职员工必须接受公司举办入职培训悉制度实施分公司新入职员工入职培训制度行制定
2制度指新入职员工包括转岗员工直接员工认应该接受培训员工
第三条：入职培训容
1宏章出版公司发展概况业务综述
2宏章出版公司项制度（事行政财务）
3岗位职责工作规范岗位基专业知识技传授工作程序方法介绍关键工作指标
4企业文化企业价值观宣贯
5部门安排培训业务学
6力资源部安排培训
第二章：培训阶段
第四条：新入职员工入职培训工作环境程序分三阶段：
1 公司入职培训
2部门入职培训
3员工工作实训练
第五条：公司入职培训重点
1 公司历史现状发展前景介绍
2 企业文化宣导组织目标组织架构讲解
3 部门工作流程岗位职责介绍
4 公司事政策保密制度
第六条：部门入职培训重点业务工作实际操作技术培训重点：
1 部门组织架构职权工作容部门规章制度
2 天例行工作时务
3 事未工作业务知识技方法
4 部门求掌握知识技
第七条：公司入职培训讲师相关部门推荐部门力资源部审核合格担
第八条：部门入职培训负责部门确认必须丰富验掌握相应业务知识技
第九条：实训练部门专业员指导尝试事开展工作指导者应协助受训者完成工作时指出注意事项应改进方
第十条：效达培训目标应酌情安排灵活制定新员工培训计划严格予实施
第三章：入职培训考核考勤建档
第十条：保证入职培训目标实现公司入职培训结束力资源部员工部门必须员工进行考核
第十二条：公司入职培训考勤规定
1力资源部必须严格入职培训考勤受训员须课前签确认领取培训相关素材
2确工作原迟早退中途缺课者应培训前持部门签字确认说明否作迟早退旷课迟早退中途缺课者作缺勤迟早退处书面告知部门
3未部门批准参加入职培训考核合格者予转正
4入职培训位新入职员工必须参加培训项目部门应积极支持配合力资源部确保员工够时参加入职培训
第十三条：力资源部应建立完整入职培训档案部门入职培训部门行组织递交培训计划培训纪录力资源部力资源部定期进行踪检查保证部门入职培训效进行
第四章： 附
第十四条： 制度培训理制度补充力资源部监督执行终解释权力资源部
第十五条： 制度总理批准发布日起实施
附件：
部门入职培训反馈表
二 入职培训处理意见
附件
部门入职培训反馈表
保证部门入职培训效进行力资源部新员工入职满3星期机抽取定例（低参加培训数5）部门入职培训进行踪检查
姓名：___________ 职 位：___________ 工 号：___________
部门：___________ 直接司：___________ 入职日期：___________
部门信息（请受训员工（ ） √ ）
1 否介绍部门领导事 （ ）
2 否参观部门 （ ）
3 否介绍部门组织架构职权工作容 （ ）
4 否介绍部门规章制度工作标准 （ ）
5 否阅读获职位描述 （ ）
6 否进行基业务知识技方法培训 （ ）
7 否接受部门进行入职培训项目 （ ）
（1）
（2）
二 进 （表格培训负责完成空格 √ 考察受训员工）
进项目
满意
般
尚
差
工作态度
工作纪律
工作质量数量
团队精神
业务知识技
备注：表须 年 月 日前交回力资源部
受训员工：______________ 培训负责：______________
部门：______________ 力资源部：______________
附件二
入职培训处理意见
_______年___月___日举办新员工入职培训中___________迟早退中途缺课旷课请力资源部迟早退缺勤
力资源部
年 月 日
总理分副总：
员工部门：
力资源部：
员工签收：
— END —
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
（2021年版）
第章：总
第条：入职培训目
1新入职员工熟悉解公司基情况相关部门工作流程项制度政策增强企业认感属感
2新入职员工够觉遵守公司项规章制度行准增强作企业意识
3帮助新入职员工快适应工作环境投入工作角色提高工作效率绩效
4新入职员工深切体会公司宏伟目标激发求知欲创造性断充实努力
第二条：适范围
1公司新入职员工必须接受公司举办入职培训悉制度实施分公司新入职员工入职培训制度行制定
2制度指新入职员工包括转岗员工直接员工认应该接受培训员工
第三条：入职培训容
1宏章出版公司发展概况业务综述
2宏章出版公司项制度（事行政财务）
3岗位职责工作规范岗位基专业知识技传授工作程序方法介绍关键工作指标
4企业文化企业价值观宣贯
5部门安排培训业务学
6力资源部安排培训
第二章：培训阶段
第四条：新入职员工入职培训工作环境程序分三阶段：
1 公司入职培训
2部门入职培训
3员工工作实训练
第五条：公司入职培训重点
1 公司历史现状发展前景介绍
2 企业文化宣导组织目标组织架构讲解
3 部门工作流程岗位职责介绍
4 公司事政策保密制度
第六条：部门入职培训重点业务工作实际操作技术培训重点：
1 部门组织架构职权工作容部门规章制度
2 天例行工作时务
3 事未工作业务知识技方法
4 部门求掌握知识技
第七条：公司入职培训讲师相关部门推荐部门力资源部审核合格担
第八条：部门入职培训负责部门确认必须丰富验掌握相应业务知识技
第九条：实训练部门专业员指导尝试事开展工作指导者应协助受训者完成工作时指出注意事项应改进方
第十条：效达培训目标应酌情安排灵活制定新员工培训计划严格予实施
第三章：入职培训考核考勤建档
第十条：保证入职培训目标实现公司入职培训结束力资源部员工部门必须员工进行考核
第十二条：公司入职培训考勤规定
1力资源部必须严格入职培训考勤受训员须课前签确认领取培训相关素材
2确工作原迟早退中途缺课者应培训前持部门签字确认说明否作迟早退旷课迟早退中途缺课者作缺勤迟早退处书面告知部门
3未部门批准参加入职培训考核合格者予转正
4入职培训位新入职员工必须参加培训项目部门应积极支持配合力资源部确保员工够时参加入职培训
第十三条：力资源部应建立完整入职培训档案部门入职培训部门行组织递交培训计划培训纪录力资源部力资源部定期进行踪检查保证部门入职培训效进行
第四章： 附
第十四条： 制度培训理制度补充力资源部监督执行终解释权力资源部
第十五条： 制度总理批准发布日起实施
附件：
部门入职培训反馈表
二 入职培训处理意见
附件
部门入职培训反馈表
保证部门入职培训效进行力资源部新员工入职满3星期机抽取定例（低参加培训数5）部门入职培训进行踪检查
姓名：___________ 职 位：___________ 工 号：___________
部门：___________ 直接司：___________ 入职日期：___________
部门信息（请受训员工（ ） √ ）
1 否介绍部门领导事 （ ）
2 否参观部门 （ ）
3 否介绍部门组织架构职权工作容 （ ）
4 否介绍部门规章制度工作标准 （ ）
5 否阅读获职位描述 （ ）
6 否进行基业务知识技方法培训 （ ）
7 否接受部门进行入职培训项目 （ ）
（1）
（2）
二 进 （表格培训负责完成空格 √ 考察受训员工）
进项目
满意
般
尚
差
工作态度
工作纪律
工作质量数量
团队精神
业务知识技
备注：表须 年 月 日前交回力资源部
受训员工：______________ 培训负责：______________
部门：______________ 力资源部：______________
附件二
入职培训处理意见
_______年___月___日举办新员工入职培训中___________迟早退中途缺课旷课请力资源部迟早退缺勤
力资源部
年 月 日
总理分副总：
员工部门：
力资源部：
员工签收：
— END —
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
