新员工入职培训中存误区
德隆商务咨询公司项针企业培训状况调查显示国12行业百家企业中32企业根提供员工培训15企业员工提供简单入职培训员工培训满意度调查中员工入职培训满意高达67统计表明国78企业没新进员工进行效培训新员工入职培训作简单行政步骤企业新员工入职培训中存误区
1新员工入职培训缺乏系统性规范性
表现:
(1)企业培训时间安排意性企业营业需企业工作忙手足口马分配新招员工相关部门开始工作顾新员工培训等时间派新员工参加培训种序培训培训部门带必协调工作量增加培训次数时间成新员工没参加培训增加企业风险性利新员工角色迅速转换
(2)企业缺乏规范性培训文讲义维护企业培训水企业应培训资料新员工入职培训必须掌握知识技态度必须设定目标进行考核样培训工作持续性避免企业续培训容重叠资源浪费新员工培训变成新员工欢迎典礼许企业培训形式领导发言代表致辞体检聚餐
2新员工入职培训容简单
企业新员工入职培训作简单行政步骤认新员工培训解企业基情况谓培训安排天两天时间容安排参观企业讲解员工手册企业基规章制度等培训容没针性企业入职培训非常丰富企业文化介绍生产注意事项讲解团队协作沟通技巧指导员工满意究原缺乏针性企业进行培训时口号式观念员工念家根解容开展项工作重性法理解观念工作中具体体现真正文化培训局限行制度约束重点突出准干什企业文化真正核心部分进行重点展示 3新员工入职培训效果缺乏反馈评估 企业新员工入职培训程中缺乏培训互动反馈没反馈知道培训工作改进外数企业没建立完善培训效果培训体系培训结束缺乏培训效果评估继续踪者然培训效果评估测评方法单效果评估工作仅仅停留培训简单考试事做踪调查样起考评培训效果作员工培训巨投入没收预期回报
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