(精华版)国家开放学电公部门力资源理机考第套真题题库答案
盗传必究
试卷总分：100 答题时间：90分钟
客观题
选择题（20题40分）
1 （ ）完善程度决定力资源流动规模质量效益
正确答案：力资源市场
2 力资源理理劳工理研究阶段核心思想（ ）
正确答案：天生懒惰
正确答案：天性厌恶劳动贪图安逸
正确答案：张采物质引诱办法引诱事结合
3 工作分析环节中（ ）整工作分析程关键环节
正确答案：工作分析信息搜集
4 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（ ）
正确答案：罗默济增长收益递增型增长模式
正确答案：卢卡斯专业化力资积累增长模式
正确答案：斯科特资投资决定技术进步模式
5 关国公务员降职列说法正确（ ）
正确答案：指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
正确答案：意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
正确答案：种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
6 国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明( )重作
正确答案：危机激励
7 ( )公务员交流常见方式
正确答案：转
8 公部门力资源损耗表现（ ）
正确答案：制度性损耗
正确答案：事理损耗
正确答案：续投资损耗
9 力资源具（ ）特征
正确答案：然性社会性双重属性
正确答案：动性
正确答案：发展性
正确答案：稀缺性创新性
10 规划范围公部门力资源规划（ ）
正确答案：全国性力资源规划
正确答案：区性力资源规划
正确答案：部门力资源规划
正确答案：某项务具体工作力资源规划
11 国古代社会中官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑制度（ ）
正确答案：品秩
12 中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（ ）
正确答案：新陈代谢机制
正确答案：竞争择优机制
正确答案：权益保障机制
正确答案：监督约束机制
13 工作评估非量化评估方法包括（ ）
正确答案：排序法
正确答案：分类法
14 力资源质量开发包括（ ）
正确答案：开发
正确答案：培养性开发
正确答案：性开发
正确答案：政策性开发
15 世界数国家区实行国家公务员制度国国情济发展水公务员薪酬制度存着定差般说遵循（ ）
正确答案：法分配原
正确答案：衡较原
正确答案：等原
16 国力资源生态环境衡性表现（ ）
正确答案：高素质力资源集中东部海
正确答案：中部西部留住
正确答案：东部区出现力资源饱现象
17 目前数公理部门采取考评模式均属（ ）
正确答案：判断型评估
18 公部门测评素说（ ）基测评方式具重关作
正确答案：笔试
19 力资源需求预测定性预测法（ ）
正确答案：德尔菲法
正确答案：预测法
20 实践证明采（ ）考核方法难区分部门间公务员业绩差部门工作性质差太公务员工作业绩高难根考核结果客观完整评价公务员
正确答案：定性分析
观题
名词解释（2题10分）
1 公部门力资源理：(试题分值5分)
答：公部门力资源理指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
2 公文处理：(试题分值5分)
答：公文处理称文件筐作业种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
简答题（3题30分）
1 公部门力资源培训遵循原？(试题分值10分)
答：（1）理联系实际原（2分）
（2）学致原（3分）
（3）需施教原（2分）
（4）讲求实效原（3分）
2 公部门力资源流动需遵循原？(试题分值10分)
答：（1）长原（3分）
（2）事相宜原（3分）
（3）法流动原（2分）
（4）服组织相结合原（2分）
公部门工作说明书容？(试题分值10分)
答：（1）工作标识（1分）
（2）工作目（2分）
（3）工作职责（2分）
（4）工作权限（2分）
（5）绩效标准（2分）
（6）工作环境（1分）
述题（1题20分）
理联系实际述国公部门力资源监控约束体系存问题(试题分值20分)
答：①西方国家相监控约束法制程度进步提升
②监督体监督象衡缺乏独立性
③侧重事监控
④缺乏双监控
⑤监督约束机制激励保障机制匹配
⑥缺乏透明度
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试卷总分：100 答题时间：90分钟
客观题
选择题（20题40分）
1 （ ）完善程度决定力资源流动规模质量效益
正确答案：力资源市场
2 力资源理理劳工理研究阶段核心思想（ ）
正确答案：天生懒惰
正确答案：天性厌恶劳动贪图安逸
正确答案：张采物质引诱办法引诱事结合
3 工作分析环节中（ ）整工作分析程关键环节
正确答案：工作分析信息搜集
4 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（ ）
正确答案：罗默济增长收益递增型增长模式
正确答案：卢卡斯专业化力资积累增长模式
正确答案：斯科特资投资决定技术进步模式
5 关国公务员降职列说法正确（ ）
正确答案：指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
正确答案：意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
正确答案：种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
6 国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明( )重作
正确答案：危机激励
7 ( )公务员交流常见方式
正确答案：转
8 公部门力资源损耗表现（ ）
正确答案：制度性损耗
正确答案：事理损耗
正确答案：续投资损耗
9 力资源具（ ）特征
正确答案：然性社会性双重属性
正确答案：动性
正确答案：发展性
正确答案：稀缺性创新性
10 规划范围公部门力资源规划（ ）
正确答案：全国性力资源规划
正确答案：区性力资源规划
正确答案：部门力资源规划
正确答案：某项务具体工作力资源规划
11 国古代社会中官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑制度（ ）
正确答案：品秩
12 中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（ ）
正确答案：新陈代谢机制
正确答案：竞争择优机制
正确答案：权益保障机制
正确答案：监督约束机制
13 工作评估非量化评估方法包括（ ）
正确答案：排序法
正确答案：分类法
14 力资源质量开发包括（ ）
正确答案：开发
正确答案：培养性开发
正确答案：性开发
正确答案：政策性开发
15 世界数国家区实行国家公务员制度国国情济发展水公务员薪酬制度存着定差般说遵循（ ）
正确答案：法分配原
正确答案：衡较原
正确答案：等原
16 国力资源生态环境衡性表现（ ）
正确答案：高素质力资源集中东部海
正确答案：中部西部留住
正确答案：东部区出现力资源饱现象
17 目前数公理部门采取考评模式均属（ ）
正确答案：判断型评估
18 公部门测评素说（ ）基测评方式具重关作
正确答案：笔试
19 力资源需求预测定性预测法（ ）
正确答案：德尔菲法
正确答案：预测法
20 实践证明采（ ）考核方法难区分部门间公务员业绩差部门工作性质差太公务员工作业绩高难根考核结果客观完整评价公务员
正确答案：定性分析
观题
名词解释（2题10分）
1 公部门力资源理：(试题分值5分)
答：公部门力资源理指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
2 公文处理：(试题分值5分)
答：公文处理称文件筐作业种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
简答题（3题30分）
1 公部门力资源培训遵循原？(试题分值10分)
答：（1）理联系实际原（2分）
（2）学致原（3分）
（3）需施教原（2分）
（4）讲求实效原（3分）
2 公部门力资源流动需遵循原？(试题分值10分)
答：（1）长原（3分）
（2）事相宜原（3分）
（3）法流动原（2分）
（4）服组织相结合原（2分）
公部门工作说明书容？(试题分值10分)
答：（1）工作标识（1分）
（2）工作目（2分）
（3）工作职责（2分）
（4）工作权限（2分）
（5）绩效标准（2分）
（6）工作环境（1分）
述题（1题20分）
理联系实际述国公部门力资源监控约束体系存问题(试题分值20分)
答：①西方国家相监控约束法制程度进步提升
②监督体监督象衡缺乏独立性
③侧重事监控
④缺乏双监控
⑤监督约束机制激励保障机制匹配
⑥缺乏透明度
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