国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试题库(分题型分学期版)
1.在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?(D)D.制定能满足人力资源需求的政策和措施2.适合于冰箱厂流水...
1.在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?(D)D.制定能满足人力资源需求的政策和措施2.适合于冰箱厂流水...
2020年7月试题及答案6.传统的公共部门人力资源管理,是一种以“授能”为导向的积极的管理。[答案]错7.相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的...
工作职责分歧一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把酒掉的机油清扫干净,但操作工拒绝执行,理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文...
2020年7月试题及答案11. 从现实的应用形态来看,人力资源则包括哪几个部分(ABDE),它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。A.体质B.智力D.知识E.技能12.下面哪些工作是人力资源战...
招聘中层管理者的困难远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司,目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信...
2020年7月试题及答案1.在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?(D)D.制定能满足人力资源需求的政策和...
1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(ACD)这些规则,人们构建了整个人事行政秩序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯2.关于我国公务员的降职,下列说法正确的是(ABD)。...
一、选择题题库2019年7月试题及答案1.(D)是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分,并成为整个培训和开发系统中的核心问题。D.培训成果转化2.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分...
资料整理于2020年7月7日,涵盖了2010年1月至2020年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。[2018年1月试题](对)HR...
一、单项选择题库按照霍兰德的职业个性理论:经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。[内部资料]A.创新型按照薛恩的观点,处于职业中期危机阶段的年龄阶段,一般是(C)。[内部资料...
德的职业个性理论:经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。[补充]A.创新型按照薛恩的观点,处于职业中期危机阶段的年龄阶段,一般是(C)。[补充]C.35~45岁按照薛恩的观点...
一、单项选择题1.具有内耗性特征的资源是(B)。A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源2.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实...
一、单项选择题1.在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?(D)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力...
23.试述在进行绩效评估时应注意哪些事项?答:第一,管理者成为业绩考核的中坚推动力量。公共部门的各级管理者应作为业绩改善和提高的有效推动者,而不仅仅是员工业绩和能力的评定者。绩效评估是主管与员工...
20.西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有哪些特征?答:(1)注重法律建设,规范行政行为;(2)监督与约束的主体独立性强;(3)约束与监督以"经济人"假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结...
2020年7月试题及答案16.公共部门人力资本:指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。17.职位分类:是以职位为对象...
2020年7月试题及答案1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(ACD)这些规则,人们构建了整个人事行政秩序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯2.关于我国公务员的降职,下列说