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国开(中央电)行专科力资源理十年期末考试项选择题库(分学期版)
(马全力整理电期末纸质考试必备资料盗传必究)
说明：试卷号：2195
资料整理 2020 年 7 月 20 日涵盖 2010 年 1 月 2020 年 7 月中央电期末考试全部试题
答案
2020 年 7 月试题答案
11 现实应形态力资源包括部分(ABDE)分做进行生产种具
体力A体质 B智力 D知识 E技
12面工作力资源战略容？(ABCDE)A力资源中长期规划 B力资源引进保留
战略 C力资源培训开发战略 D绩效薪酬战略 E组织文化发展战略
13通常企业办公室时担负单位(ABC)等项职责A事调配 B文书理 C日常行
政事务处理
14影响企事业单位招聘部素分方面？(ABC)A空缺职位性质 B企事业单位
性质 C企事业组织形象
15岗前培训中力资源部门新员工提供方面信息？(BCDE)B企业概况 C公司文化 D基
政策制度 E工资福利
16考评时间划分员工考评类型划分种类？(CD)C时考评 D年终考评
17薪酬制度设计基原(ABCE)A劳取酬 B工酬 C外部衡 E合法保障
18新员工录程序包括(ABCDE)A录决策 B确定公布录名单 C通知录者签定试
合 D新员工入职试 E转正签订正式合
19根国(劳动法)企业劳动争议处理条例等法律规定解决劳动争议途径？
(ABCDE)A劳动争议协商 B劳动争议调解 C劳动争议仲裁 D劳动争议诉讼 E劳动争议判决
20HRMIS 维护包括工作？(ABCD)A软件维护 B硬件维护 C数文件维护 D代码维护
2020 年 1 月试题答案
11法定劳动年龄外劳动口属现实力资源？(ABCDE)A未满 16 周岁体操运动员
B未满 16 周岁文艺演员 C未满 16 周岁特种工匠 D60 岁男性工作者 E55 岁女性工作
者
12面工作力资源战略容？(ABCDE)A力资源中长期规划 B力资源引进保留
战略 C力资源培训开发战略 D绩效薪酬战略 E组织文化发展战略
13影响组织机构职责业务分工定员素？(ABC)A环境素 B理员素 C
工作素
14招聘渠道致(ABCDE)A交流中心 B招聘洽谈会 C传统媒体现代网招聘 D校园招聘
E猎取
15面种方法培训？(ABCDE)A讲授法 B角色扮演法 C观摩实 D远程教学法
E游戏模拟工具训练法
16员工考评领域中考评包括形式？(ABCDE)A考试 B测验 C面试情境考验 D评价中心
E观察分析等
17薪酬具功？(ABC)A补偿功 B激励功 C调节功
18国社会保障包括(ABCDE)A社会保险 B社会救济 C社会福利 D优抚安置 E社会互助社
区服务等
19根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？(ABDE)A合法公 B等愿 D协
商致 E诚实信
20HRMIS实施流程包括工作？(ABCDE)A成立实施组织B进行系统业务部署C安装系统软件
D进行操作培训 E进行模拟应等
2019 年 7 月试题答案
14现实应形态力资源包括部分(ABDE)？分做进行生产种具
体力A体质 B智力 D知识 E技 2
15面工作力资源战略容？(全选)A力资源中长期规划 B力资源引进保留战
略 C力资源培训开发战略 D绩效薪酬战略 E组织文化发展战略
16通常企业办公室时担负单位(ABC)等项职责A事调配 B文书理 C日常行
政事务处理
17影响企事业单位招聘部素分方面？(ABC)A空缺职位性质 B企事业单位
性质 C企事业组织形象
18考评时间划分员工考评类型划分种类？(CD)C时考评 D年终考评
19薪酬制度设计基原(ABCE)A劳取酬 B工酬 C外部衡 E合法保障
20HRMIS 维护包括工作？(ABCD)A软件维护 B硬件维护 C数文件维护 D代码维护
2019 年 1 月试题答案
14法定劳动年龄外劳动口属现实力资源？(ABCDE)A未满16周岁体操运动员B
未满 16 周岁文艺演员 C未满 16 周岁特种工匠 D60 岁男 E55 岁女
15事理员职责进行工资调查职责列务组成(ABCE)A设计调查问卷 B
问卷发调查象 C结果表格化加解释 E调查结果反馈调查象
16校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？ (ABCD)A准备分发描述企
业情况册子 B学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期 C
学生组织接触解届毕业学生特点 D准备安排校园发行报纸刊登招聘广告
17员工考评领域中考评包括形式？ (ABCDE)A考试 B面试 C评价中心测验 D情境考验 E
观察分析等
18员工保障理体系建设原(ACDE)A普遍性原 C公效率结合原 D政事分开原 E
理服务社会化法制化原
19根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？(ABDE)A合法公 B等愿 D协
商致 E诚实信
20力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出
系统中问题般重点关注出现错误(ABCDE)A功错误 B系统错误 C程错误 D数
错误 E编程错误
2018 年 7 月试题答案
14现实应形态力资源包括部分(ABDE)？分做进行生产种具
体力A体质 B智力 D知识 E技
15事理员职责进行工资调查职责列务组成(ABCE)A设计调查问卷 B
问卷发调查象 C结果表格化加解释 E调查结果反馈调查象
16校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？(ABCD)A准备分发描述企
业情况册子 B学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期 C
学生组织接触解届毕业学生情况 D准备安排校园发行报纸刊登招聘广告
17员工考评领域中考评包括形式？(ABCDE) A考试 B面试 C评价中心测验 D情境考验 E
观察分析等
18济性福利通常金钱实物形式形式？(ABCDE)A超时酬金 B住房性福利 C
交通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利
19员工保障理体系建设原(ACDE)A普遍性原 C公效率结合原 D政事分开原 E
理服务社会化法制化原
20力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出
系统中问题般重点关注出现错误(ABCDE)A功错误 B系统错误 C程错误 D数
错误 E编程错误
2018 年 1 月试题答案
14面工作力资源战略容？(全选)A力资源中长期规划 B力资源引进保留战
略 C力资源培训开发战略 D绩效薪酬战略 E组织文化发展战略
15通常企业办公室时担负单位(ABC)等项职责A事调配 B文书理 C日常行3
政事务处理
16影响企事业单位招聘部素分方面？(ABC)A空缺职位性质 B企事业单位
性质 C企事业组织形象
17考评时间划分员工考评类型划分种类？(CD)C时考评 D年终考评
18薪酬制度设计基原(ABCE)A劳取酬 B工酬 C外部衡 E合法保障
19通常津贴划分种类？(全选) A岗位津贴 B职务津贴 C工龄津贴 D特殊津贴 E加班津
贴等
20HRMIS 维护包括工作？(ABCD)A软件维护 B硬件维护 C数文件维护 D代码维护
2017 年 6 月试题答案
14力资源需求预测方法(AB)A德尔菲法 B回分析法
15影响职责定员素？(ABC) A理层次 B机构设置分工 C工作效率
16校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？(ABCD) A准备分发描述企
业情况册子 B学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期 C
学生组织接触解届毕业学生特点 D准备安排校园发行报纸刊登招聘广告
17面种方法培训？(ABCDE) A讲授法B角色扮演法C观摩实D远程教学法
E游戏模拟工具训练法
18济性福利通常金钱实物形式形式？(ABCDE) A超时酬金 B住房性福利 C
交通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利
19根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？(ABDE) A合法公 B等愿 D协
商致 E诚实信
20力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出
系统中问题般重点关注出现错瀑(ABCDE)A功错误 B系统错误 C程错误 D数
错误 E编程错误
2017 年 1 月试题答案
14法定劳动年龄外劳动口属现实力资源？ (全选) A未满 16 周岁体操运动员
B未满 16 周岁文艺演员 C未满 16 周岁特种工匠 D60 岁男性工作者 E55 岁女性工作
者
15事理员职责进行工资调查职责列务组成(ABCE)A设计调查问卷 B
问卷发调查象 C结果表格化加解释 E调查结果反馈调查象
16招聘渠道致(全选)A交流中心 B招聘洽谈会 C传统媒体现代网招聘 D校园招聘 E
猎取
17员工考评领域中考评包括形式？ (全选) A考试 B面试C评价中心测验 D情境考验E
观察分析等
18薪酬具功？ (ABC) A补偿功 B激励功 C调节功
19员工保障理体系建设原(ACDE) A普遍性原 C公效率结合原 D政事分开原 E
理服务社会化法制化原
20HRMIS 实施流程包括工作？ (全选) A成立实施组织 B进行系统业务部署 C安装系统软
件 D进行操作培训 E进行模拟应等
2016 年 7 月试题答案
14力资源需求预测方法(AB) A德尔菲法 B回分析法
15影响职责定员素？ (ABC)A理层次 B机构设置分工 C工作效率
16校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？ (ABCD) A准备分发描述企
业情况册子 B学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期 C
学生组织接触解届毕业学生特点 D准备安排校园发行报纸刊登招聘广告
17面种方法培训？ (全选) A讲授法 B角色拾演法 C观摩实 D远程教学
法 E游戏模拟情境训练法
18薪酬制度设计基原(ABCE) A劳取酬 B工酬 C外部衡 E合法保障 4
19前世界公认养老保险制度类型分类型？ (ABC) A投保资助型(传统型)养老保
险 B强制储蓄型养老保险(称公积金模式) C国家统筹型养老保险
20HRMIS 维护包括工作？ (ABCD)A软件维护 B硬件维护 C数文件维护 D代码维护
2016 年 1 月试题答案
14面工作力资源战略容？(全选) A力资源中长期规划 B力资源引进保留
战略 C 力资源培训开发战略 D绩效薪酬战略 E组织文化发展战略
15理员分析法中员辖员记录分析容包括(全选)A工作务 B责
C技求 D职位求
16影响企事业单位招聘部素分方面？(ABC) A空缺职位性质 B企事业单位
性质 C企事业组织形象
17技术等级水考评容？(全选) A技术等级证书 B工作验 C知识 D技
18济性福利通常金钱实物形式形式？(全选) A超时酬金 B住房性福利 C交
通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利
19根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？(ABDE) A合法公 B等愿 D协
商致 E诚实信
20力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出
系统中问题般重点关注出现错瀑(全选)A功错误B系统错误 C程错误 D
数错误 E编程错误
2015 年 7 月试题答案
13法定劳动年龄外劳动口属现实力资源？(全选) A未满16周岁体操运动员B
未满 16 周岁文艺演员 C未满 16 周岁特种工匠 D60 岁男 E55 岁女
14理员分析法中员辖员记录分析容包括(全选) A工作务 B责
C技求 D职位求
15影响企事业单位招聘部素分方面？(ABC) A空缺职位性质 B企事业单位
性质 C企事业组织形象
16员工考评领域中考评包括形式？(全选) A考试 B面试 C评价中心测验 D情境考验 E
观察分析等
17济性福利通常金钱实物形式形式？(全选) A超时酬金 B住房性福利 C
交通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利
18根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？(ABDE) A合法公 B等愿 D协
商致 E诚实信
2015 年 1 月试题答案
13面工作力资源战略容？(全选) A力资源中长期规划B力资源引进保留战
略 C力资源培训开发战略 D绩效薪酬战略 E组织文化发展战略
14影响职责定员素？(ABC) A理层次 B机构设置分工 C工作效率
15企业组织性质招聘工作着重影响具体表现方面？ (全选) A企业战略 B企
业营目标 C战略决策层次 D企业战略类型 E企业文化
16面种方法培训？(全选) A讲授法B角色扮演法C观摩实D远程教学法E
游戏模拟工具训练法
17薪酬制度设计基原(ABCE)A劳取酬 B工酬 C外部衡 E合法保障
18前世界公认养老保险制度类型分种类？(ABC) A投保资助型(传统型)养老保
险 B强制储蓄型养老保险(称公积金模式)C国家统筹型养老保险
2014 年 7 月试题答案
13力资源战略分析公司力资源理现状优势足全面分析综合考虑面
素基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题？(ABDE) A战略 B命 D外部环境 E
部资源
14力资源理员职责进行工资调查职责列务组成(ABCE) A设计调查问5
卷 B问卷发调查象 C结果表格化加解释 E调查结果反馈调查象
15招聘渠道致(全选)A交流中心 B招聘洽谈会 C传统媒体现代网招聘 D校园招聘 E
猎头公司
16技术等级水考评容？(ABCD) A技术等级证书 B工作验 C知识 D技
17岗位工资制实施中采取形式？(BDE) B单型岗位工资制 D衔接变型岗位工资制 E重
合变型岗位工资制
18国社会保障包括(全选)A社会保险 B社会救济 C社会福利 D优抚安置 E社会互助社
区服务等
2014 年 1 月试题答案
13面工作力资源战略容？(全选) A力资源中长期规划 B力资源引进保留
战略 C力资源培训开发战略 D绩效薪酬战略 E组织文化发展战略
14事理员职责进行工资调查职责列务组成(ABCE)A设计调查问卷 B
问卷发调查象 C结果表格化加解释 E调查结果反馈调查象
15企事业组织性质招聘工作着重影响具体表现方面？(全选) A企业战略 B
企业营目标 C战略决策层次 D企业战略类型 E企业文化
16技术等级水考评容？(ABCD) A技术等级证书 B工作验 C 知识 D技
17薪酬制度设计基原(ABCE)A劳取酬 B工酬 C外部衡 E合法保障
18国社会保障包括(全选)A社会保险 B社会救济 C 社会福利 D优抚安置 E社会互助社区
服务等
2013 年 7 月试题答案
13力资源需求预测方法(AB)A德尔菲法 B回分析法
14工作分析象岗位中(全选)组织中运作关系A工作容B工作责技c工作强度D
工作环境 E工作心理岗位
15影响企事业单位招聘部素分方面？(ABC) A空缺职位性质 B企事业单位
性质 C企事业组织形象
16考评标志员工考评类型划分种类？(ABC) A常模参性考评 B效标参性考评 C标
准容考评
17济性福利通常金钱实物形式形式？(全选) A超时酬金 B住房性福利 C交
通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利
18员工保障理体系建设原(ACDE)A普遍性原 C公效率结合原 D政事分开原 E
理服务社会化法制化原
2013 年 1 月试题答案
13力资源战略分析公司力资源理现状优势足全面分析综合考虑面
素基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题？(ABDE)A战略 B命 D外部环境 E
部资源
14工作分析象岗位中(全选)组织中运作关系A工作容B工作责技C工作强度D
工作环境 E工作心理岗位
15影响企事业单位招聘部素分方面？(ABC)A空缺职位性质 B企事业单位
性质 C企事业组织形象
16面种方法培训？(全选)A讲授法B角色扮演法C观摩实D远程教学法 E
游戏模拟工具训练法
17薪酬具功？(ABC)A补偿功 B激励功 C调节功
18员工保障理体系建设原(ACDE)A普遍性原 C公效率结合原 D政事分开原 E
理服务社会化法制化原
2012 年 7 月试题答案
13面工作力资源战略容？(全选) A力资源中长期规划 B力资源引进保留
战略 C力资源培训开发战略 D绩效薪酬战略 E组织文化发展战略 6
14理员分析法中员辖员记录分析容包括(ABCD)A工作务 B责 C
技求 D职位求
15招聘渠道致(全选)A交流中心 B招聘洽谈会 C传统媒体现代网招聘 D校园招聘 E
猎取
16技术等级水考评容？(ABCD) A技术等级证书 B工作验 C知识 D技
17薪酬制度设计基原(ABCE)A劳取酬 B工酬 C外部衡 E合法保障
18根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？(ABDE) A合法公 B等愿 D协
商致 E诚实信
2012 年 1 月试题答案
13理运作系统工程包括(全选)A理系统工程 B理机制 C际(群)关系机制 D物
理系统 E组织系统
14工作分析象岗位中(ABC)组织中运作关系A工作容 B工作责技 C工作强度
15招聘渠道致(全选)A交流中心 B招聘洽谈会 C传统媒体现代网招聘 D校园招聘 E
猎取
16面种方法培训？(全选) A讲授法 B角色扮演法 C观摩实 D远程教学法
E游戏模拟工具训练法
17薪酬具功？(ABC) A补偿功 B激励功 C 调节功
18员工保障理体系建设原(ACDE)A普遍性原 C公效率结合原 D政事分开原 E
理服务社会化法制化原
2011 年 7 月试题答案
1力资源需求预测方法：(AB)A德尔菲法 B回分析法
2事理员职责进行工资调查职责列务组成 (ABCE) A设计调查问卷 B
问卷发调查象 C结果表格化加解释 E调查结果反馈调查象
3校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？(ABCD) A准备分发描述企业
情况册子 B学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期 C
学生组织接触解届毕业学生特点 D准备安排校园发行报纸刊登招聘广告
4考评标志员工考评类型划分种类？(ABC) A常模参性考评 B效标参性考评 C
标准容考评
5济性福利通常金钱实物形式形式？(全选) A 超时酬金 B住房性福利 C交
通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利
6通常津贴划分种类？(全选) A岗位津贴B职务津贴C工龄津贴D特殊津贴E加班津贴
等
2011 年 1 月试题答案
13力资源会计基假设(ABDE)A力资载体 B组织价值资源 D作组织资
源价值受理方式影响 E计量力资源成价值形式提供信息
14员分析容包括(ABCD)A知识 B力 C技 D性特征素
15招聘成功素(全选)A外部影响 B企事业求 C职务求 D应聘者资格 E应
聘者偏
16员工考评领域中考评手段(全选)A行观察 B量表问卷 C情景反映 D务完成情
况 E仪器测试生理现象等
17薪酬制度设计基原(ABCE)A劳取酬 B工酬 C外部衡 E合法保障
18职业咨询预测法测评工具(全选)A力倾测试 B职业兴趣测验 C格测验 D价值问卷 E
生涯成熟问卷
2010 年 7 月试题答案
1理运作系统工程包括：(AB)A理系统工程 B理机制
2影响职责定员素？(ABC)A理层次 B机构设置分工 C工作效率
3企事业组织性质招聘工作着重影响具体表现方面？ (全选) A企业战略 7
B企业营目标 C战略决策层次 D企业战略类型 E企业文化
4模具工技术等级考评分初级中级高级三级模具工技术等级考评象握
象通常规定方面考评容？(ABC) A文化程度 B技术等级水 C身体条件
5薪酬理务(ABCD)A薪酬目标设定 B薪酬政策选择 C薪酬计划制定 D薪酬结构调整
6前世界公认养老保险制度类型分种类？(ABC) A投保资助型(传统型)养老保险
B强制储蓄型养老保险(称公积金模式)C国家统筹型养老保险
2010 年 1 月试题答案
1法定劳动年龄外劳动口属现实力资源？(全选) A未满 16 周岁体操运动员
B未满 16 周岁文艺演员 C未满 16 周岁特种工匠 D60 岁男 E55 岁女
2通常企业办公室时担负单位(ABC)等项职责A事调配 B文书理 C日常行政
事务处理
3知识济发展新格局处组织中力资源金字塔顶端资源企事业发展中重
性越越突出获时力资源理中工作？(AB) A招聘 B选拔
4员工考评领域中考评包括形式？(全选) A考试 B面试 C评价中心测验 D情境考验 E观
察分析等
5岗位工资制实施中采取形式？(BDE) B单型岗位工资制 D衔接变型岗位工资制 E重
合变型岗位工资制
6国社会保障包括(全选)A社会保险 B社会救济 C社会福利 D优抚安置 E社会互助社区
服务等
补充资料：
1工作岗位设置原(ABCE)A事设岗原 B事相宜原 C整分合原 E规范化原
2绩效反馈采面谈形式注意问题(ABCE)A讲事实免套话 B负面反馈希 C批评表扬三七
开 E解决问题重
3绩效工资形式(全选)A利润分享 B权计划 C衡计分卡 D绩效激励
工资 E集体绩效激励工资
4绩效考核方法(ABE) A较排序法 B成果法 E行法
5绩效考核考核者定规标准方法员工工作成绩作出评价程包括
(ACD)A绩效界定 C绩效考核 D绩效反馈
6绩效考核体系指标设计原(BCDE)B工作绩效致原 C独立性原 D观察原 E结构
性原
7绩效考核者通常(全选)A考核者 B事 C级员工 D直接司 E客户
8劳动法规定组织部设立劳动争议调解委员会(CDE)组成C组织代表 D员工代表 E
工会代表
9面试基类型(全选)A结构化面试半结构化面试非结构化面试 B压力性面试非压力性面
试 C常规面试情景面试综合性面试 D次性面试分阶段面试 E单独面试集体面试压力面试
10评价中心常测评技术(全选)A角色扮演 B理游戏 C口头演讲 D领导组讨 E公文处
理
11力资源成包括(全选)A成 B保障成 C获成 D离职成 E开发成
12力资源质量指劳动者实践活动中表现劳动力综合素质般包括(BD)等素质B
智 D身体
13力资源理信息系统维护包括(ABDE)A代码维护 B硬件维护 D数文件维护 E软件维护
14力资源理战略制定包括(BCE)环节B战略分析 C战略选择 E战略衡量
15力资源剩时应采取策(全选)A减少工作时间 B暂时关闭工厂 C员重新配置 D分
担工作 E永久性裁员
16力资源会计基假设(ACDE)A计量力资源成价值形式提供信息 C作组织资源
价值受理方式影响 D组织价值资源 E力资载体
17力资源成包括(CDE)C奖励成 D调剂成 E维持成
18力资源需求预测方法(AC)A德尔菲法 C回分析法 8
19国社会保障包括(全选)A社会保险 B社会福利 C社会互助社区服务等 D社会救济 E
优抚安置
20面工作力资源战略容？(全选)A组织文化发展战略 B绩效薪酬战略 C力
资源培训开发战略 D力资源中长期规划 E力资源引进保留战略
21薪酬功(ABD)A补偿功 B激励功 D调节功
22薪酬理目标(CDE)C吸引留住 D引导员工组织保持相发展目标 E激励员工
23薪酬理务(ABCD)A薪酬目标设定 B薪酬结构调整 C薪酬政策选择 D薪酬计划制定
24薪酬制度设计基原(ACDE)A合法保障 C外部衡 D工酬 E劳取酬
25法定劳动年龄外劳动口属现实力资源？(全选)A55 岁女 B60 岁
男 C未满 16 周岁特种工匠 D未满 16 周岁体操运动员 E未满 16 周岁文艺演员
26影响力资源数量素(ABC)A口迁移 B口年龄结构变动 C口总量生产状况
27影响薪酬制度部素(ABDE)A生产技术素 B组织战略素 D组织文化素 E财务实力
素
28影响招聘部素(全选)A招聘者素质 B组织空缺职位性质 C组织力资源政策
D招聘预算 E组织发展阶段战略
29影响招聘外部素(全选)A招聘单位区影响 B招聘员类型供求状况
影响 C宏观济形势影响 D竞争手影响 E相关政策法规影响
30员工保障理体系建设原(ABDE)A公效率结合原 B理服务社会化法制化原 D
普遍性原 E政事分开原
31岗培训优点(ABCE)A培训容具针性 B容易沟通 C容易检验培训效果 E节约成
32战略力资源理容(ABCD)A战略员工培训开发 B战略绩效理 C战略员配置 D
战略职业发展理
33招聘通种信息途径寻找确定工作候选满足组织力资源需求程具体包括
(ABD)环节A甄选 B招募 D聘
34职业生涯设计般步骤(ABE)A评估修订 B目标拟定 E计划执行
35职业咨询预测法测评工具(全选)A职业兴趣测验 B力倾测试 C格测验 D价值问卷 E
生涯成熟问卷

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