外资制造公司集体合
第篇：美国某机械制造公司集体合
目录
第章 承认
第二章 般条款
第三章 纪律处分
第四章 请假
第五章 安全卫生
第六章 工会代表性
第七章 申诉仲裁
第八章 年资
第九章 年假计划
第十章 工时加班
第十章 理权
第十二章 协议效力
第十三章 保障计划
第十四章 工资
第十五章 学徒期计划 学徒培训计划
附件ａ
附件ｂ
附件ｃ
附件ｄ
第十六章 协议终止
说明文件ａ
说明文件ｂ 奖金
说明文件ｃ
说明文件ｄ 时计算计件工资标准方案指数
说明文件ｅ 意工资中扣工会会费授权书
说明文件ｆ 阿华州达文波特某机械制造公司美国汽车航空宇航空间
器械农具工会修改退休保险金计划协议
说明文件ｇ 住院治疗外科治疗病治疗医药处方
说明文件ｈ 牙齿保险计划
说明文件ｉ 住院治疗外科治疗病治疗医药处方优先服务计划
说明
协议某机械制造公司阿华州达文波特市工厂（称公司）代表协议第章承认提谈判单位工美国汽车航空宇航空间器械农具工国际联合会属第１８９６号方工会（称工会）达成１９９２年５月１日生效
协议中出现关称代词出文字表达需样意味着性区
第章 承认
公司承认工会公司全体全日制正规非全日制生产维修工集体谈判中唯代表工包括：检查员班组长储运员车间事务员包括：实验工程部雇员制图员办公室职员推销员专职员保卫员工段长
第二章 般条款
第条 付薪日
头班工付薪日周星期五第第三班工付薪日周星期四果两天刚法定公休日公司应提前天支付工资特殊情况双方意更改付薪日协议覆盖工前工作周提供服务应该报酬工资支票应正常付薪日期正常工作时间发放果公司缩减工作日工星期四１２：００（中午）领取工资支票日期应正常付薪日期落款
第二条 体检
公司指定医生已雇佣工进行体格精神／心理检查医学化验果该雇员医生提出书面请求应检查眼睛检查报告提交该雇员私医生
第三条 公司薪雇员
理员事协议限定工作列情况例外：
ａ．教育／培训工受训理员
ｂ．事遇困难时期必工作
ｃ．事新产品开始生产时必工作然正式安排款指类工作工应安排工作中发挥助手作
ｄ．事必试验工作
ｅ．受训理员取代谈判单位工谈判单位工指导受训理员
第四条 维修工作转包
ａ．设备合格员公司分配谈判单位工事维修工种维修工作转包出列时情况外：
ｉ．必换旷工工时
ｉｉ．必换已获准请假工时
ｉｉｉ．必换休假工时
ｉｖ．必换受伤确实生病缺勤工时
ｂ．双方理解意条规定公司义务适列情况资格事该工作维修工处裁员缺乏维修工事需工作时意协议包括维修工补充员周安排５工作日
ｃ．公司工正常工作周正常事部分维修工作转包星期六星期天进行非工安排提供周６天工作
第五条 非全日制工时工
雇佣非全日制工时工达强行裁减正规全日制工目时工短时雇佣时间超３月度暑假学生达３月果时工雇佣期超３月（包括学生）应视享年资正式工
第三章 纪律处分
第条 理
非充分正理公司享年资工行指责停职解雇处分权
第二条 通知
处理某事件求享年资工离厂前公司营者应该工代表果厂里厂里时工会代表召集指定办公室点目通知该工求离厂听取该工处境陈述然种会议构成听证会时候工代表场接受该工求离厂通知听取该工陈述涉欠债迟旷工案例必须听证会方求工离厂双方意安排处分听证会前应通知部门工会代表代表出席听证会
第三条 处分听证会
工送出厂４８时雇员关系部理代表应指定办公室举行处分听证会该工权出席听证会工代表工代表代表权听证会代表该工双方应允许传证场便证实案件全部事实情节工厂工会委员会席求出席处分听证会
第四条 听证记录
公司应听证会日起５工作日工厂工会委员会席提供述第三条规
定听证会书面记录文包括公司处分说明果话处分结果提出陈述话时限应工会收该记录时算起
第五条 处分提出满意见
果工章称公司处分提出满意见应意见陈述程序第步骤进行果解雇提出满意见第三步骤进行果证明工处分理够充分正应该恢复该工遭受处罚前身份造成工资损失果话应予赔偿
第六条 书面批评
书面批评入档１年果没违反处分行应书面批评工业档案中撤出
第七条 试工
双方理解意章适试工
第四章 请假
第条 私
ａ．特殊情况事先安排公司允许工短期离开工作岗位处理私事现行作法继续实行种特殊情况工年资应予保留累计计算恢复请假前工作岗位果关年资条款规定做工休假期满时回工作岗位话
ｂ．超３规定工作日假期雇员关系部理意适假期应工会提供请假条副
第二条 工会事务
根工厂工会委员会席书面通知应准许列工脱产请假：选农具工会工时委员会代表工选方工会选举委员会成员工参公司合谈判工会代表事申诉程序仲裁准备工作方工会代表双方意条准许脱产请假工次超５
第三条 兵役
ａ．协议中条款违背义务兵役法修正案规定公司应征入伍提供法律修正案规定服务工应义务
ｂ．参加队工应享受加入美国武装部队工样优惠条件应等条件次受雇条款仅包括次应征入伍
第四条 陪审团提供服务
ａ．果工求陪审团提供服务（包括陪审团服务）提供服务前法求出庭接受陪审团委员会审查质询传唤作证揭发证词记录法庭诉讼程中提供证言提供服务损失必时间正常报酬（属计时工正常工时时工资率计算属计件工职业劳动等级时工资率计算周４０时基础包括换班超时奖金奖金奖励性报酬）提供引服务获赔偿差额应赔偿工根正常工作安排工厂工作天（节假日外）提供服务时支付赔偿
ｂ．获享受赔偿资格工必须：
i．立收召唤提供服务回执通知工长
ii．工长提供适事种服务证
ｃ．果头班二班工午结束种服务须报继续完成天余时间工作果该工没报继续工作赔偿限截止结束服务前损失实际时间果该工中午１２点结束服务天须回岗位工作
ｄ．第三班工选择提供服务前紧接服务班次该工班前须直接通告选择
ｅ．公司条款支付报酬时间计算日超工时
第五条 丧事
ａ．工直系亲属死亡时（配偶子女父母兄弟姐夫妹夫姐妹妯娌孙子女祖父母继子女继父母父异母母异父兄弟姐妹女婿媳配偶父母兄弟姐妹祖父母）参加葬礼求死亡发生３然日（包括星期六星期天节假日）享受３正常工作日丧假（工时事享受样天数丧假）工通知公司选择亲属死亡天死亡第二天计休假第天
ｂ．事提出书面申请工正常工作日享受休假（包括星期六星期天节假日）应报酬计时工报酬应正常工作时间工资率计算计件工职业劳动等级工作率计算两种情况包括换班加班奖金形式奖金奖励性报酬计算工时计作超时工时
第六条 批准假期
工批准假期请假申请中述容目应受纪律处分工休假期满报工作应视动辞职非令信服理
第七条 年资保留累计
果工批准假期期满回原岗位休假期间年资应予保留累计计算
第八条 奖励工时获
ａ．享年资工工作周全部完成正常安排工时包括日超时工时星期六星期天班日期获奖励工时
ｉ．工工作周利部分全部正常安排工时事列活动缺勤资格获奖励工时活动包括陪审团提供服务奔丧工会事务节假日休奖励工时假公司安排超星期年假根协议条款工享受工伤获赔偿津贴时间
ｉｉ．工作周出全勤工获１时奖励工时
ｂ．公司应奖励工时安排倒休应力满足工提出休假求工应少提前１周通知直接紧急情况提前１周通知奖励工时累计４８时休次
ｃ．果条休假工数严重影响生产维修求休假数进行限制果工会影响生产维修求程序提出疑问立雇员关系部理起审查决议
ｄ．计时工奖励工时津贴正常时工资率计算计件工职业劳动等级时工资率计算均包括奖
金累计转入年度奖励工时津贴紧接财政年度第次支付期开台工时工时获年度年底工资率确定奖励工时休假津贴支付先考虑早转入奖励工时
ｅ．果工已享年资奖励工时列情况予支付津贴予安排休假：
ｉ．解雇
ｉｉ．辞职
ｉｉｉ．退休
ｉｖ．裁员
ｖ．死亡
ｖｉ．请假６月
第五章 安全卫生
第条 安全规章规定
公司协议包括工工会代表应遵守全部合理关卫生安全设施卫生条件工厂规章
第二条 保护服保护设备
公司应认必岗位提供专门保护服（手套）安全设备安全靴事安排工作期间损坏公司合年购买单核实价格工提供２５美元补偿公司年资工提供新安全眼镜安排指定检测员进行检测年工支付１０美元修理更换眼镜费
第三条 破损工具
公司斯纳普恩克拉夫斯曼家认公司制造类产品换公司求工陈旧已损坏工具公司维修工提供安全维修工具场条件果工具遗失公司承担责
第四条 安全委员会
ａ．公司意工会指定５名工中须第二班第三班指定担公司安全委员会成员
ｂ．公司安全委员会根公司指定席安排召集会议讨工厂安全卫生事宜提出建议公司参加会议委员提供报酬属计时工正常时工资率支付属计件工职业劳动等级时工资率支付
ｃ．安全委员会会议记录包括建议记录委员会理员保留应位委员提供份记录雇员关系部理提交记录便档供工参考
第六章 工会代表性
第条 般代表性
协议执行程中代表工会应文称部门工会代表工厂工会委员会成员工厂工会委员会工会研究工时问题代表双方理解意章确认位工代表应试期期满工
第二条 工会部门工代表
ａ．权限
采取申诉程序第步骤时应工会部门工代表代表工会权限限根确认部门工会代表服务域申诉程序处理关满意见
ｂ．数
５０工拥５０名工部门应设部门工代表类代表少应６
ｃ．义务责
ｉ．部门工代表作工会代表第七章申诉程序第步骤处理满意见时应允许脱产履行责部门工代表应申诉工雇员关系部理求求工长批准离开岗位
ｉｉ．离开岗位工代表离开前回应通知工长工长指定时代理工代表出ａ款称原需进入部门外权限范围时须通工长工长指定时代理获离开部门书面许处理关申诉前通告准备进入部门工长
ｉｉｉ．协议生效日起工代表周离开岗位３时公司支付报酬时间补偿属计时工应正常工时时工资率基础属计件工职业劳动等级时工资率基础两种情况均包括换班加班奖金形式奖金奖励性报酬
第三条 工厂工会委员会单成员
申诉程序第二步骤处理满意见出席会议时工会应工厂工会委员会代表代表
ａ．权限
工厂工委员会单成员权限限认作工会委员会成员提供服务区域申诉程序第二步骤处理满意见
ｂ．数
工厂工会委员会５组成中１席３工厂域范围选举产生中１位成员必须直第二班第三班工
ｃ．义务责
ｉ．工厂工会委员会成员作工厂工会委员会单成员处理申诉程序第二步骤满意见时第四条规定工厂工会委员会成员行责时应准许脱产履行职责
ｉｉ．准备离开岗位工厂工会委员会成员离开前回应通知工长工长指定时代理工厂工会委员会成员出ａ款称原需进入部门外权限范围时须通工长工长指定时代理获离开部门书面许处理关申诉前通告准备进入部门工长
ｉｉｉ．工厂工会委员会席果需周应允许１２时时间履行委员会席责工厂工会委员会成员需周应允许４时时间履行作工厂工会委员会成员章许委员会会议成员责允许时间补偿属计时工应正常工时时工资率基础属计件工职业劳动等级时工资率基础两种情况均包括换班加班奖金形式奖金奖励性报酬
第四条 工厂工会委员会
ａ．权限
工厂工会委员会应作整体第三步申诉程序仲裁程序中代表工会应章第五条指定特殊日常会议中代表工会
ｂ．义务责
实现工厂工会委员会目标工厂工会委员会根条规定第三条规定允许特权
第五条 联席会议
公司工会认识通充分讨消误解价值重性协议辖保持谐关系双方
意根方提出请求公司工厂工会委员会举行联席会议达成识：
ａ．方少应希举行会议前５天包括希讨问题暂定议程递交方会前会双方意附加议题列入会议议程
ｂ．会议企图回避／代申诉程序
第六条 代表代
章指位代表应述条款中规定资格认定代位代代表缺席情况区样权限工作
第七条 资格认定
ａ．工厂工会委员会席应协议生效日起２０天章指代表代名单书面通知雇员关系部理名单中应标明认代表代姓名部门点公司承认未认定资格代表者已认定资格尚未完成试期代表
ｂ．雇员关系部理应协议生效日起２０天书面通知工会第步申诉程序中处理申诉监察代全部名单详细写明位监察权处理申诉部门区应写明监察代监察缺席情况代监察行权力取代监察雇员关系部理应监察名单发生变化时立关变化情况通报工厂委员会席
第八条 工会工时研究代表
ａ．工会应派位工会工时研究代表接收公司进行时超４周培训该雇员培训结束应回原先工厂日常工作岗位
ｂ．工会工时研究代表公司工时研究员进行联合研究时履行义务永久性奖励工资标准引起满意见时包括第步第二步申诉程序中双方估计奖励工资标准变化新附加容未达满意解决产生满意见时公司工会求进行联合研究涉估计奖励工资标准发生变化时已变化容新增加附加容应纳入联合研究范围应努力第三步会议召开日前完成联合研究务
ｃ．工会工时研究代表情况参制定新奖励工资标准现存奖励工资标准成争议象时应公司工会条ｂ款规定进行联合研究求时方采取行动
ｄ．公司意协议生效日开始工会工时研究代表参联合研究分析资料工作失工作时间付报酬周获３时报酬工会工时研究代表周研究
时间超３时超时间应工会付报酬公司支付直接求花费时间直接求联合进行工时研究资料分析时花费时间报酬花费种时间根工会工时研究代表直接计时收入付报酬种方式包括计时工者职业劳动等级计时工计件工包括换班加班工资形式奖金奖励性工资
ｅ．果公司工会工时代表调离谈判单位工会工时研究代表代应公司出资培训间应该雇员直接工时收入支付工资
ｆ．果述第五款述外行动引起工会工时代表代培训费应工会完全承担
ｇ．挑选代时工会应提交５位工名单５必须符合公司规定资格求公司５中挑出２认力完成项务候选然工会２中选出１接受培训
第七章 申诉仲裁
第条 申诉
申诉定义某雇员工会公司解释应谓违反协议条款时引起争议
第二条 申诉程序
应努力通申诉班组长指定代表间进行非正式磋商解决申诉问题声称受侵害雇员提出求适部门工会代表须参加种非正式磋商双方意申诉须引起申诉事件发生５天提出
第步骤－－受害雇员车间工会代表雇员班组长间进行
ａ．果申诉未通述非正式方式达解决申诉写成文字材料受害雇员部门工会代表签名递～组长类申诉书须引起申诉事件出现５天呈～组长须说明申诉中列出事件违反章条寻求具体解决办法
ｂ．班组长应会雇员部门工会代表讨申诉问题果申诉没解决应述ａ款规定接申诉书日起５工作日该申诉提出书面答复
ｃ．申诉第步申诉程序未解决班组长第步申诉程序中作出书面答复５工作日没申诉材料递交第二步申诉程序该申诉班组长书面答复基础进行解决具求进步处理资格
第二步骤－－工厂高负责指定代表申诉发生区工厂工会委员会成员日进行
ａ．公司代表应会适工厂工会委员会成员讨述规定第二步申诉程序递交申诉果申诉没解决应ｃ款第步程序中规定收书面申诉日起正常安排５工作日申诉提出书面答复
ｂ．申诉果公司代表作出书面答复日起５工作日没递交第三步程序该申诉公司代表书面答复基础进行解决具求进步处理资格
ｃ．书面形式递交雇员关系部理申诉涉纪律处分年资问题申诉程序实施规定引起申诉事件条件发生日起５工作日申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理般性申诉安全卫生方面申诉班组长处理权限范围外关问题申诉采第二步申诉程序进行处理
第三步骤－－雇员关系部理工厂高负责指定代表方工会工厂工会委员会间进行
ａ．果第二步申诉程序完成申诉未解决应
作满３月姓名年资计算日期应记入工厂年资部门年资名录名录中受雇日期３月试期期满时算起
ｖ．具年资雇员享两种年资工厂年资部门年资然两种年资受章条款约束
第五条 年资中断
ａ．雇员时解雇召回重新恢复工作时公司首先考虑年资问题
ｂ．雇员时解雇解雇召回重新工作时公司根时特殊环境指定需服务雇员留雇员年资留召回重新工作事实指定留工会影响正常年资确定迅速恢复某特殊原中断年资
ｃ．章条款适列情况：编制年册清单进行年休假期间机器设备损坏修缺乏原料顾客取消改变订单水灾火灾恶劣气候出现等原必须时解雇职工３工作日３工作日期间
第六条 暂时解雇
必须裁减某岗位雇员数时（述第五条提出情况发生时外）裁减程序：
某部门裁减劳动力时具年资工享列权利：
ａ．应首先受影响部门裁减试员部门年资低者开始裁减具年资雇员情况留部门工必须够胜工作求员
ｂ．公司应列序受影响部门裁减工安排部门：
ｉ．首先满足公司需求果种需求话应该雇员工作原部门行安排工作果该部门没空缺位置公司求工厂部门予安排
ｉｉ．次果第步骤安排话该雇员工作换该部门试员果该部门没胜试员事工作换部门事胜种工作试员
ｉｉｉ．次果述两步骤安排取代事胜种工作具低工厂年资雇员
注：双方意根述规定采取安置换措施该工必须具备公司认胜工作需力
第七条 召回岗位
ａ．旦出现某工回岗机会（章第五条规定情况外）工厂解雇工根身工厂年资情况召回岗位重新工作什情况必须具备胜工作需力
ｂ．根第六条规定裁减雇员条ａ款提雇员召回该岗位重新工作岗位工厂年资根原先部门年资确定部门年资什情况必须具备胜工作需力
第八条 解雇召回雇员名单寄送
应雇员关系部寄送提供解雇召回雇员名单应工解雇召回前名单复印件提供工会席果某雇员年资中断话应名单中作出说明
应预定解雇前少提前３工作日关情况通知解雇雇员
涉关解雇召回岗位问题申诉程序改变非解雇召回日起５工作日公司提出申诉
第九条 年资终止
已获年资工面原中原失年资工作：
ａ．果辞职话－－（１）通知公司（２）没正理情况连续旷工３工作日
ｂ．果解雇话
ｃ．果工厂时解雇（工资名单暂时名）接公司新址发出召回岗书面通知１０天岗报话非确实生病适理已解雇希保留年资权利工须住址通知公司
ｄ．正式请假工厂造成工伤服兵役外造成缺勤时间缺勤前年资相等者
第十条 年资名录中调出
ａ．前已提升调入薪阶层工作岗位／调协议包括工作岗位工回协议履盖工群体单位工部门年资工厂年资应予累计计算予重新确立
ｂ．协议生效提升调动４年回谈判单位工应享述ａ款规定工权利
ｃ．根述ａ款ｂ款调出公司请求调回谈判单位工应回调离前工作岗位果岗位已复存者年资足回岗位话应根章规定行分配工作
第十条 关职位空缺消息公布
ａ．部门必须增员时公司根条规定列程序公布关职位空缺消息
ｂ．例外情况：
公司列情况公布职位空缺消息：
ｉ．果存通章第六条实施现空缺职位解雇章第七条规定资格召回岗位重新工作工话职位空缺消息公布
ｉｉ．根公司准确判断属时性满６０天职位空缺应列入职位空缺范围公司予公布
ｃ．公司应职位空缺适布告栏公布公告容应包括：现职位空缺职业分类劳动等级工申请职位空缺必须具备资格条件双方致意公司权已公布职位空缺制定出必资格条件
ｄ．现职位空缺部门供职工外资格认资格具年资工规定时间雇员关系部理递交填写职位空缺申请书申请职位
r>ｅ．现职位空缺部门工作工请求工段长派空缺职位工作果请求派空缺职位工超１工段长参述ｃ款规定指派部门年资长工递补空缺条件须具完成该项工作力布告规定效申请期提出项请求
ｆ．职位空缺消息公布满２工作日（４８时）时公司应布告栏布告撤走接受职位空缺申请公司应申请档案中挑选合格者果合格者超１列程序中挑选：
ｉ．根申请工厂年资工厂部门挑选资深合格工
ｉｉ．果公司认申请者均合格公司调动雇佣工填补空缺果空缺然存２月未填补须重新张榜公布职位空缺消息
ｉｉｉ．公司通知申请者关职位空缺公布结果
ｇ．决定通种程序填补空缺工选定新工作岗位第整付薪期结束付薪期开始时正式调入空缺新岗位期间作新工作岗位时受命接受务相应报酬
ｈ．通种规定程序填补空缺接受务日起２月（６０工作日）没～完成务者退回规定程序调出部门果年资允许退回原部门话
ｉ．种程序造成引起职位空缺公司通调动雇佣工方式予补充
ｊ．根条规定程序调动工６月期间申请职位空缺
第十二条 工会官员年资
国际联合会方工会席副席工厂工会委员会委员车间工会代表工会工时研究代表工会安全委员会代表职期间代表领域涉解雇召回裁判复职问题时年资名录提高实法允许程度
第十三条 残疾雇员
成终身残疾原岗位工作工军队退役体力心理适合原岗位工作雇员应公司列程序调事工作岗位：
ａ．应分配职位空缺方式安置残疾雇员果种分配机会该残疾具事种工作力话
ｂ．果没面提职位空缺分配机会没该残疾雇员够事试员占职位空缺分配机会话查阅工厂年资名录年资低工查起直找该残疾雇员够事工作岗位止
ｃ．双方意具年资工应弃年资方面享权利高残疾雇员没安置雇员章关条款予重新分配
ｄ．实施条规定妨碍该雇员事某类工作身体健康情况必须名医生予书面鉴定根公司求时候书面鉴定进行重新鉴定
第十四条 年资名录
公司编纂载位工姓名部门名称年资起始日期年资名录年资名录中发现差错必须时予纠正年资名录两月工会提供次
第十五条 班次挑选优先权
部门年资基础进行班次挑选应利年资雇员须列条件办理：
ａ．新工受雇头３月期间实行班次优先挑选权说工受雇头３月行班次优先挑选权办法利
ｂ．根规定雇员６月期限行次班次优先挑选权
第九章 年假计划
第条 资格
ａ．面规定工享受年假年必须工作段时间资格休假享受带薪休假
ｂ．工作５００时者享受第二三四五条规定休假带薪例计算出带薪休假遇果休年假权报酬
ｃ．年休假年工作５００时者资格享受面条款确定适例计算出带薪休假遇
第二条 周
受雇日起连续工作满１年２年者享受１周假期间带薪标准收入２％计算
第三条 二周
受雇日起连续工作满２年１０年者享受２周假期间带薪标准收入４％计算
第四条 三周
受雇日起连续工作满１０年满２０年者享受３周假期间带薪标准收入６％计算
第五条 四周
受雇日起连续工作２０年连续工作２０年者享受４周假期间带薪标准收入８％计算
第六条 计算方法
ａ．年休假受雇日起满５２周立开始执行
ｂ．根收入百分确立休假带薪标准雇员总收入基础计算出
总收入包括：
ｉ．奖金期间加班获加班费
ｉｉ．休年假获收入
ｉｉｉ．休法定节假日获收入
ｉｖ．休丧事假获收入
ｖ．章第十三条规定圣诞节闭厂期间获收入
ｖｉ．根协议第四章第四条规定陪审团提供服务获补偿金
ｖｉｉ．根第四章第八条规定享受奖励工时获收入
ｖｉｉｉ．失工资收入获工补偿金
ｉｘ．失工资收入获疾病事福利金
ｘ．失工资收入获失业补偿金
第七条 取资格日期前终止工作
取资格日期前理终止工作雇员
失休假带薪休假资格
第八条 付薪取代休假
雇员应予带薪休假权利予放弃休假权利
第九条 休假工资发放
果休假申请预定休假日期前两周批准休假工资应休假日期预定开始时发放果度假时间增加享两周假期雇员提出求先休周日子休第二周求批准话周工资应分发放
第十条 休年假期间法定公休节假日
雇员休年假期间出现第十章第三条规定某法定公休假日年休假期应允许延天额外增加年假日应放年假休完第二工作日双方理解意额外增加节假日付薪休年假期间出现法定公休节假日已全额支付法定公休节假日工资
第十条 年假期间闭厂
果公司认必年假期间闭厂该年４月１日前准备闭厂计划通知工会雇员话应提出反意见
第十二条 年休假安排
公司年休假期应安排雇员休假安排程中应量满足资格享受年假工休假时间提出求
第十三条 圣诞节期间闭厂
ａ．应求继续工作工外公司圣诞节前天（天作圣诞节前夕假日）开始直新年元旦（者天作新年假日）期间安排圣诞节闭厂前安排正常工作日缺勤工圣诞节假日工资
ｂ．方面合格工包括轮班奖金８时工资果计时工固定计时工资率计算果计件工职业劳动等级计时工资率计算
ｃ．根第十章第三条ｂ款１ｃ款１ｃ款５规定种条件应发生重复支付节假日工资情况
ｄ．闭厂期间（公休节假日外）应求进行工作雇员年资基础予首先安排工作闭厂期间工作雇员获工作应正常补偿金第十三条ｂ款规定闭厂报酬获等双倍工时工资应公休节假日工资补偿金
第十章 工时加班
第条 工作周
ａ．公司确定４０时工作周前星期日午夜１２：００时开始直延续星期日午夜１２：００时止
ｂ．定义
ｉ．日词指雇员开始工作时起２４时时间
ｉｉ．星期六词指星期五午夜星期六午夜间段时间
ｉｉｉ．星期日词指星期六午夜星期日午夜间段时间法定公休节假日词指法定公休节假日前公历日午夜公休节假日天午夜段时间开始星期日午夜前工作周第天班第三班工者工作日节假日午夜前开始情况例外情况该日作星期紧接节假日第天
第二条 加班奖金
ａ．超天８时周４０时工作时间计时工资率工固定直接计时工资率二分支付报酬
ｂ．星期六工作时间计时工资率工固定直接计时工资率二分支付报酬
ｃ．星期日工作时间加倍支付报酬
ｄ．面第三条指公休节假日工作时间果话加倍支付报酬种报酬算面第三条规定范畴
ｅ．情况应天时支付两次加班费奖金头班工时领取加班费第二班奖金二班工时领取加班费第三班奖金
ｆ．部门需加班指定特殊工作岗位加班应部门工间常事需加班特殊工作岗位加班时间次数分配均衡合理
ｇ．公司应时加班务通知工
第三条 法定公休节假日节假日报酬支付节假日报酬条件
ａ．应列法定公休节假日雇员支付工资：
新年元旦
复活节前星期
先烈纪念日
７月４日
劳动节
感恩节
感恩节第日
圣诞节夕
圣诞节
新年夕
须列条件执行：
雇员获８时工资计时支付正常时工资率计算计件支付职业劳动等级时工资率计算包括轮班奖金
ｂ．雇员根列条件面指节假日报酬：
ｉ．果非全日制工时工试工充分正理暂时中止解雇工接公司求拒绝愿节假日岗工作工享受节假日报酬
ｉｉ．法定节假日前正常安排工作日缺勤雇员具享受节假日工资资格（根ｃ款ｄ款规定）获奖励工时假累积获报酬节假日规定节假日迟半时半时雇员应取消享受节假日报酬资格
ｃ．法定节假日前／正常安排工作日缺勤雇员具资格接受节假日报酬非种缺勤原面列举原外已法定节假日工作周工作部分时间工例外：
ｉ．工造成工伤
ｉｉ．值班医生出具证明雇员确实患病
ｉｉｉ．雇员直系亲属死亡（指雇员配偶子女父母兄弟姐（妹）夫姐妹妯娌女婿媳配偶父母兄弟姐妹祖父母死亡）果求话雇员应提交关证
ｉｖ．休年假
ｖ．陪审团提供服务
ｄ．果法定公休节假日正星期日赶起应星期作假日（果星期法定公休日星期二列公休假日）果星期六赶起星期五作法定公休假日（果星期五法定公休节假日星期四作法定公休假日）
第四条 签
已完成工作日工作已规定时间规定班次签雇员果没分配工作应４时工作报酬非已提前告班完成正常班次开始４时前已失工作外发生公司法控制诸火灾水灾利气候条件爆炸供电足等素造成雇员失工作情况适款
第五条 班召回干工作工资
果雇员完成正常班次工作离岗召回干外工作根面条件应允许干低两时工作少应少２时工作分配工作岗位工资率计算低正常时工资率报酬超时话种工作２时部分时间应适工资率付酬
根条第二班第三班召回工作已工作时间领加班费工轮班奖金
第六条 休息时间
公司现行政策允许雇员工作班次中间休息１０分钟时间便快餐公司段时间现行付酬办法作变动
第七条 班次工时
ａ．正常班次工时：
ｉ．第班
午７：００午３：３０外加非工作时间半时餐时间
ｉｉ．第二班
午３：３０午夜１２：００外加非工作时间半时餐时间
ｉｉｉ．第三班
午１０：００午７：００外加非工作时间半时餐时间
ｂ．果工连续操作话正常班次工时：
ｉ第班
午７：００午３：００接受务工加２０分钟餐付薪时
间
ｉｉ．第二班
午３：００１１：００接受务工加２０分钟餐付薪时间
ｉｉｉ．第三班
午１１：００午７：００接受务工加２０分钟餐付薪时间
第八条 清扫时间
工班工作结束前１０分钟停止生产性工作便事必清扫整理工作班工作结束前５分钟离开工作区便整理卫生事宜公司段时间付薪现行惯例然变
第十章 理权
根协议条款规定公司已授予继续单独授予理工厂指挥工权利包括指挥计划操作工厂营权工分配工作权制定改变工作计划权雇佣提升降职停职解雇工权利缺乏工作职位合法理裁减工权利引进新改进措施设备更换现生产方式设备权利决定否生产购买商品服务权利等等
第十二章 协议效力
第条 协议效力
协议生效前实施包括协议第章确立谈判单位职工业条件协议生效时全部约束力效力协议涉切问题终止取代切做法协议程序传统条例规定
第二条 协议条件
双方认协议谈判达高潮期间双方没约束高压恫吓限制情况享受行问题提出求建议提出反求反建议权利机会双方认第三方没义务间提没提问题单方双方谈判签署协议时解没考虑问题举行谈判集体谈判协议实施期间根协议规定协议条款换更改增添删修改通双方愿协商达成文字修正案进行
第三条 协议合法性
果法院宣布协议中章条款非法容动协议中删余章条款果受删章条款影响协议实施期间继续完全效
第十三章 保障计划
第条 集体医疗保险
协议包括年资工家属资格享受公司提供集体医疗保险计划福利遇福利遇条件说明文件ｇ中作规定愿加入优惠供者网计划福利遇条件证文件ｉ中作出规定关工家属享受种保险遇须列情况交纳费：
ａ．批准休假处时解雇３０天３０天享资格工说果该工休假解雇期间已交纳保险金家属享受种遇保险金须应支付月第天前支付
ｂ．果配偶双方资格享受工福利遇资格享家属福利遇
ｃ．工保险工业终止终止
ｄ．工应求签署项家属加入保险申请申请书签名方生效
ｅ．非职业职业事工伤生病班工作工享受集体医疗保险遇工享受伤残保险期间须交纳费超２６周
ｆ．文规定福利遇应集体保险覆盖范围相协调果受保保险计划获医疗保险牙医保险病医疗保险服务话说明文件ｇｉ中提福利计划种福利遇连类社会遇减少定程度会超项计划类计划规定必合理传统费开支１００％
r>ｇ．果资格享受种遇工集体福利计划作名家属话公司认保险公司根提供保险标准支付全额福利费果资格工家属享受项保险计划时受集体福利计划资助话项计划提供保险适非项目保险计划提供保险费标准计划计划补足差额
第二条 集体寿保险
工退休前享受寿保险遇：
ａ．工作２月足２年
６０００美元
ｂ．工作２年满４年
８０００美元
ｃ．工作４年满６年
１００００美元
ｄ．工作６年６年
１２０００美元
第三条 事死亡致残福利遇
果章第二条受保受伤受伤日起４０天遭文规定损失话公司应根政策种规定支付：
ａ．残废额赔偿金
ｂ．手腕处失手踝骨处失脚丧失眼睛予额赔偿金半
ｃ．文ｂ款规定额赔偿金事受伤遭受损失支付赔偿金总额应超额赔偿金额赔偿金数额应根章第二条列举保险类确定
第四条 丧失工作力保险
ａ．协议生效日起公司享年资雇员支付疾病事补偿金该种补偿金数额周补偿金６０％超１８５美元时间超２６周日期计算：
ｉ．非工业事第１天
ｉｉ．患病第８天
ｉｉｉ．住院第１天
ｉｖ．院外动手术第１天
ｂ．完成试期雇员资格加入丧失工作力保险果该雇员加入岗位工作话保险加入日起生效果该雇员岗位工作保险返回工作岗位日起生效
ｃ．根日期确定周补偿金数额相周基收入额包括计件工资计算收入包括轮班奖金果计件工确定日期前连续１３周均周基收入计算年第确定日期１月１日确定种周补偿金程中雇员１３周暂时解雇制定工周补偿金支付办法制定住院补贴办法休假批准制定周
补偿金缺勤等包括奖励工时休假金钱丧事陪审团提供服务休年假工会事务公休节假日包括
第五条 医药处方计划
公司说明文件ｇｉ规定提供医疗处方计划
第六条 工补偿计划关系
果雇员时完全丧失部分永久性丧失全部永久性丧失工作力申请加入工补偿计划公司支付天３５美元补偿金支付３天
第七条 牙齿保险计划
公司说明文件ｈ规定提供牙医保险项目
第十四章 工资
第条 工资类工资率
ａ．表明劳动等级工资率计时付薪工作分类表附说明文件ａ表明劳动等级工资率奖励工资工作分类表附说明文件ｂ
ｂ．特殊雇员制定特工资率分类表附说明文件ｃ
ｃ．协议生效日起述工资率立生效直协议终止述工资率调整应适工资率进行
ｄ．列入说明文件ｃ雇员应享受说明文件ｃ列举工资工资率调整章第二三条中规定执行章规定某雇员说明文件ｃ列举工作岗位正式转入工作岗位享受说明文件ｃ列举工资率
第二条 普遍增加工资
ａ．普遍工资率－－１９９２年４月３０日起立开始付薪期效说明文件ａｂｃ列出雇员种工资率协议生效期间予支付工资形式
ｂ．次性工资支付
ｉ．１９９４年１月份第预定工作日起工资单现谈判单位雇员资格获笔基础工资率计算相年１％工时次性收入笔工资１９９４年７月份第付薪期支付
ｉｉ．１９９５年１月份第预定工作日起谈判单位工资单现雇员资格获笔基工资率计算相年２％工时次性收入笔次性工资１９９５年７月第付薪期支付
第三条 生活费津贴
ａ．条列生活费津贴１９９２年５月１日起生效
ｉ．面第２条确定生活费津贴百分率适述第条列工资率结果出现工时零头美分加入述第二条计算适工资率
ｉｉ．协议效期生活费津贴调整美国劳工部劳工统计局公布官方消费价格指数变化基础条续规定进行时间１９９２年６月１日开始协议终止时止
（ｉ）协议实行期间生活费津贴调整基础进行劳工统计局统计１９９２年２３４月份均生活费指数年３日历月份均指数进行调整直１９９６年２３４月份止
（ｉｉ）果工资基点出现增减时劳工统计局统计３月历月份均消费价格指数情况应低４１３．１点
（ｉｉｉ）述（ａ）款规定３日历月份实行生活费津贴额均计算方式获：
劳工统计局公布述３日历月份消费价格指数均数基础果该指数（１９６７年指数１
００）增加降低０．９津贴应第二条述工资率０．１１％见表：
０．９０．９０．１１
４１４．０４１４．２６２．８３
４１４．９４１５．１６０．９４
４１５．８４１６．０６１．０５
４１６．７４１６．９６１．１６
４１７．６４１７．８６１．２７
４１８．５４１８．７６１．３８
４１９．４４１９．６６１．４９
４２０．３４２０．５６１．６０
４２１．２４２１．４６１．７１
４２２．１４２２．３６１．８２
４２３．０４２３．２６１．９３
４２３．９４２４．１６２．０４
４２４．８４２５．０６２．１５
４２５．７４２５．９６２．２６
４２６．６４２６．８６２．３７
４２７．５４２７．７６２．４８
４２８．４４２８．６６２．５９
４２９．３４２９．５６２．７０
４３０．２４３０．４６２．８１
４３１．１４３１．３６２．９２
４３２．０４３２．２６３．０３
４３２．９４３３．１６３．１４
４３３．８４３４．０６３．２５
４３４．７４３４．９６３．３６
４３５．６４３５．８６３．４７
４３６．５４３６．７６３．５８
（ｉｖ）述生活费津贴述第三条ａ款规定实施
（ｖ）劳工统计局条ａ款第２项提付薪期开始前开始时尚未发布消费价格指数求津贴调整应价格指数公布第付薪期开始时进行
（ｖｉ）劳工统计局公布消费价格指数会修正会作出补发工资方式补偿调整
（ｖｉｉ）协议双方意生活费津贴连续调整劳工统计局现行方式基础计算出官方月消费价格指数基础实行非双方意采方法果劳工统计局改变消费价格指数计算方法基础协议双方致意修改计算生活费津贴方法
第四条 新工作岗位分类
介绍谈判单位具现岗位分类作新工作岗位时企业书面形式通知工会新工作岗位分类情况包括工作岗位描述劳动等级确定种种工资率新工作岗位否日工计件方式付薪两者兼
第五条 标准工时奖励计划
说明文件ｄ显示公司标准工时计划该计划中部分计划超作业标准生产工时提供奖励奖励标准操作标准确立
第六条 职业工资率
公司标准工时奖励计划奖励工资职业工资率分类计算收入基础
第七条 保证工资率
ａ．说明文件ｂ规定接受计件工资工非计件工资时间支付适保证工资非协议规定非计件工资时间包括没计件工资标准作业线工作时间条规定机器检修料停工时间
ｂ．低保证工资天计件工资标准计件工时（例项计件工资标准操作）支付工资种保证收入相天进行作业保障工资率适工资率支付计件工时时工资
ｃ．实行计件工资雇员求审查提出关某项操作计件工资标准否适申诉申诉提请班组长注意时记录操作开始完成时间工作时间收入应低保证工资率基础雇员须直进行操作直审查完毕申诉处理
ｄ．果实行计件工资制度雇员分派已建立计件工资标准操作中遇机械材料方面障应提请班组长予注意果班组长已认障指雇员继续项
工作雇员通知班组长障排段时间雇员应获低保证工资率报酬非种时出现障情况确立计件工资标准
ｅ．果实行计件工资制度雇员新改变计件工资标准操作中遇障通知班组长求复审项操作计件工资标准班组长确定条规定生效时间段期间雇员应低保证工资率报酬
ｆ．实行计件工资制度雇员工作中出现失误非产生责班组长承担该计件工操作时花费时间保证工资返工时间应支付低保证工资报酬然公司建立包括时工作计件工资标准
ｇ．方面实行计件工
资制度雇员班组长批准情况记录开始进行计件工资标准支付报酬指定操作时间完成项务时间段时间应少保证工资报酬记录操作工时方式公司具体规定
ｈ．工造成次品实行扣报酬办法：
ｉ．雇员集体造成次品扣集体报酬
ｉｉ．单雇员独立操作造成次品扣报酬造成次品责公司承担
第八条 计件工作分派
ａ．雇员计件工作分派日常工作分派岗位工作岗位包括特种机械设备工作场
ｂ．工作条件情况受协议保证时公司分派工资率较低时性计件工作岗位计件工应事计件工作岗位保证工资公司标准工时计件工资计划相应职业工资率应成计算收入基础
ｃ．实行计件工资制度雇员缺乏材料／设备电力足机器障等原法继续正常工作求留工厂操作中断持续６分钟６分钟时间时种停工事操作获保证工资率应成停工时工资率果雇员停工期时分派事工作应成低保证工资率
ｄ．注明：时分派工作务（调动正式重新分配工作岗位）完成停工障排雇员须回正常计件工作岗位
第九条 非计件工时工资支付
ａ．计件工非计件时间适保证工资率支付报酬面列情况外
ｂ．实行计件工资制度雇员事某项设立未设立计件工资标准工作时职业工资率劳动等级确立时工资率支付报酬
ｃ．ｄ款列列特殊情况时工资率支付计件工报酬种时工资率相正式工作时间时均工资计算方式面ｆ款中已列明
ｄ．雇员调离现预定事正常工作岗位班组长指令事列工作时：
ｉ．返工某位雇员某种情况返工合格工作
ｉｉ．事补工作岗位时缺勤雇员工作
ｉｉｉ．指导新雇员缺乏验雇员
ｉｖ．修复公司已决定供货商返工供货商退货已购入合格零部件
ｖ．雇员工作岗位次分派事工作类项工作原工作岗位分派位雇员时
ｖｉ．某雇员送客户处事某机械制造公司修理工作时获工资高均收入项工作基工资
ｅ．出现需支付时基工资情况时雇员应立通知班组长果班组长允许雇员进行项工作项工作开始结束时间应该雇员日工时报告注明班组长予证明
ｆ．计算实行计件工资制度雇员时均基础工资方法：工时计量２效工作周全部工时金额支付量（包括轮班津贴加班津贴）进行划分２效工作周程中应年盘存货物／休年假停工期间时间算
第十条 特工资条款－－集体计件工作
ａ．某非熟练工分派某计件工资标准支付报酬作业组时应执行工资条款：
ｉ．计算支付整作业组实际工资支付实际工资等高熟练作业组２效工作周工资水真实支付工资水支付作业组全体成员工资
ｉｉ．果支付实际工资达述ａ款第１项标准少熟练作业组２效工作周支付水采方法：非熟练工工时外付薪工时计算作业组工资熟练工工资种方法支付水达超熟练作业组２效工作周均工资水情况收入应低保证工资率非熟练工工资述ａ款第１项述实际工资率支付样情况应低保证工资率项条款效期预先决定应超３天
第十条 计件工资标准
ａ．新计件工资标准建立现行标准改变工业工程部承担该部外单位均车间发布计件工资标准某项操作工业工程部认适方式进行某项研究完成计算出计件工资标准计件工资标准适时候公布会耽搁长时间
ｂ．确定计件工资标准程中工业工程部通工时研究设备数综合方法确定操作素时间值
ｃ．陈旧零部件进行操作建立新计件工资标准没老部件进行操作制定计件工资标准没老零部件进行操作增加新计件工资标准
ｄ．前生产新部件生产老式工具汽车卡车老式拖拉机新式工具汽车卡车新式拖拉机零部件新部件（铲雪车草坪花园拖拉机类似工具视工具）
ｅ．新部件进行操作视新操作新计件工资标准建立非新部件认早期生产老部件相新部件进行操作老部件进行操作相种情况老部件进行操作制定计件工资标准适新部件进行操作
ｆ．列情况计件工资标准减少增加：
ｉ．纠正计件工资中出现办事员计算造成差错
ｉｉ．调整设计设备材料规格生产方法变化引起变化操作计件工资标准种变化仅影响某操作部分例动作数动作
计件工资标准变化仅适已发生变化受影响动作动作
ｇ．班组长旦决定改变建立新计件工资标准应快样做情况原书面方式通知关部门工代表
ｈ．关计件工资标准信息应放关雇员工代表方
ｉ．果雇员认述ｆ款第１２项提出计件工资标准调整失败提出关计件工资标准调整申诉类仅限类计件工资引发申诉提交仲裁程序处理
ｊ．仲裁权限限问题作出裁决：
ｉ．计算计件工资标准程中发生办事员计算方面差错
ｉｉ．设计设备材料规格生产方式方面发生变化
ｉｉｉ．果设计设备材料规格生产方式方面发生变化改变什素？
ｋ．根述ｆ款第１第２项提出申诉外果存面情况提出：
ｉ．提出计件工资标准否根标准工时计件工资计划已制定出问题
ｉｉ．提出计件工资标准否恰问题
第十二条 日工作记录
雇员应公司规定方法记录天中事工作非天没干活法记录作记录雇员知晓情况更改工作记录关雇员工作记录雇员求提供解次付薪期２周工作情况
第十三条 计件工资估计
操作岗位计件工资估计标准操作岗位认新非规格机器部件进行新操作现行计件工资估计标准特殊操作岗位直新工程操作计件工资标准第十四章第十条ｂ款列步骤建立止
第十四条 轮班资金
ａ．工厂中实行两班三班工作制时分派做第二班雇员时２０美分额外津贴分派做第三班雇员时３０美分额外津贴日班第班雇员分派加班延续中班时时第二班雇员时２０美分津贴适第二班雇
员分派加班延续第三班时时第三班雇员时３０美分津贴适第三班雇员分派加班延续第班时时第三班津贴继续效
ｂ．双方意午２时晚间１０时前时候开始班次认定第二班晚１０时次日凌晨４时前时候开始班次应认定第三班
第十五章 学徒期计划 学徒培训计划
第条 分类
ａ．根第章承认范围定期契约学徒分列类：
机修工
机工
工具制模工
电工
学员列类招收：
金属片装配工
第二条 资格
ａ．计划应合格申请者中选择学徒学员职位空缺超具年资合格申请者时剩余职位空缺应根申请者条件公司外申请填补
ｂ．完成培训计划雇员必须具备高中毕业相学历
ｃ．申请身体状况必须够适应培训工作求
第三条 具年资雇员
关职位空缺通知交公司布告栏张榜公布感兴趣年资雇员提出申请
第四条 申请标准
ａ．申请选择均应素质高低排列两更具年资申请位水时资历深申请选中显然果具年资申请具备起码素质求空缺劳动协议规定补充
ｂ．挑选申请程中采标准位申请力考试考试显示出达标力申请予登记分数制排列：
标准高分
ｉ．力考试５０
果实际成绩低资格成绩
关容评出等级果资格成绩
资格条件予高分数
ｉｉ．教育（校成绩单）２０
空缺职位关学科目已取等级
ｉｉｉ．前工作验２０
ｉｖ．面试评估：履历兴趣年资态度１０
选择程序联邦州立法总统行政命令指令加修
改
ｃ．雇员关系部申请读高中学校行政理员进行联系获关申请否已毕业学课程班中名次出勤记录品质相处力等等
ｄ．确定年资申请特定工作验担工作力综合工作记录出勤交态度力雇员关系部具年资申请公司申请前雇进行联系
ｅ．雇员关系部申请列入参考名单中进行联系便确定申请特点愿态度兴趣
ｆ．雇员关系部关技专业部门单独面试获资格申请面试目确定评估申请动机职业目标稳定性兴趣
ｇ．未选中申请考虑填补空缺职位果意做话然填补空缺时合格申请选择确立等级序须根申请关潜力进行
第五条 学徒率
ａ．工作岗位
招收学徒学员数应受限制
ｂ．述限制应解雇现已招收协议双方协商意增加减少学徒例
第六条 年资
ａ．协议生效日前招收学徒受协议关年资规定约束协议生效日招收学徒须执行协议关年资规定果公司认学徒进步令满意公司方承担继续培训名学徒义务
ｂ．原学徒调离培训岗位包括毕业分派工厂工作岗位业获完成学徒培训计划年资
ｃ．完成学徒务雇员分派进入具体已招收雇员工作岗位果工作岗位需增加雇员应关年资条款规定安排裁减员
ｄ．公司认培训数需裁减学徒时应首先裁减学时少学徒
ｅ．公司认必学徒培训班中增加雇员数时述ｄ款裁减雇员返回培训班序拥高学时学徒首先返回述ｄ款裁减雇员培训班增加雇员前返回学徒培训班
第七条 工资率
ａ．协议标准包括工作岗位学徒应逐步增加工资遇办法支付工资：
第１０００时－－支付工作岗位高工资率６５％
第二１０００时－－支付工作岗位高工资率７０％
第三１０００时－－支付工作岗位高工资率７５％
第四１０００时－－支付工作岗位高工资率８０％
第五１０００时－－支付工作岗位高工资率８５％
第六１０００时－－支付工作岗位高工资率９０％
第七１０００时－－支付工作岗位高工资率９５％
第八１０００时－－支付工作岗位高工资率１００％
ｂ．前受培训获学分申请应获学分时期工资率支付工资
ｃ．完成学徒学业计时工资率增加该雇员受雇具体工作岗位高工资率
第八条 学时分
ａ．申请参加学徒培训班前获行业验分外部申请种工作验必须学徒期学徒培训班获应行业职业学校工作中获具年资雇员前实际工作验分
ｂ．根退伍军服兵役期间表现审查回公司工作退伍军服兵役期间获实际工作验获分数
ｃ．雇员参加学徒培训班期间公司决定雇员需学特殊培训领域求必知识／技样雇员获高学时分必完成全部学时获学时分计算获某类工作学毕业时求总学分必雇员工资率获学时分时加调整
ｄ．果根述ｃ款作出决定公司应决定原通知工厂工会委员会席
第九条 相关课堂学
ａ．公司求学徒通课堂学函授形式完成关培训课程公司确定适合两种情况课堂学方式
ｂ．通常关培训时间周少４时１０００时少８４时公司权修改学程序便提供更长连续课堂学时间弥补周４时１０００时８４时课堂学时间类培训时间点公安确定学时旦采应正常时工资率支付学徒工资
ｃ．公司求学徒工资单扣１００美元进行储蓄支付函授课程（）必需课堂学资料费果雇员完成学徒计划述储蓄
ｄ．果学徒履行义务令满意完成课堂学务公司暂停取消雇员学徒培训计划工厂工会委员会席应告知种决定举取消学徒作学员资格
第十条 学徒监督
ａ．学徒应接受学徒计划协调全面指导接受分派部门直接指导学徒计划协调权根工作培训计划学徒部门调部门学徒某预定工作项目滞留时间均超项目身预定时间
ｂ．负责直接指导学徒应准备填写适合档案表应少３０天学徒计划协调汇报次指导学徒工作进行情况
第十条 工具
公司求规定学徒应采办必备手工工具工具通公司工资单扣授权书方式购买
第十二条 信息
ａ．公司断工会通报学徒身份情况
ｂ．公司保存学徒种工作程中耗时记录适时候应求工厂工会委员会席提供予审查
第十三条 学徒期
学徒计划期限根工作程序关指令设立
第十四条 公司工会会议
ａ．公司工会应月进行次会晤双方会前３日提出议事日程进行讨讨容包括：双方意章执行情况接受培训员提出关效执行计划建议
ｂ．公司两位代表应雇员关系部理学徒计划协调指定员
ｃ．工会两位代表应工厂工会委员会席技术行业代表指定员
第十五条 工作进程时间表
条附工作进程时间表（附件ａｂｃｄ）双方意培训专业领域序公司根提供工作学徒进步需确定
根公司意见破某培训领域连续学时修改更换培训领域种改变学徒部门操作第章承认相致容利果变化超１０％须双方意付诸实施
受训员工作程序安排：
金属板安装
需制定出工作计划２０００时
注：现设备机器代
第二篇：美国某机械制造公司集体合
目录
第章 承认
第二章 般条款
第三章 纪律处分
第四章 请假
第五章 安全卫生
第六章 工会代表性
第七章 申诉仲裁
第八章 年资
第九章 年假计划
第十章 工时加班
第十章 理权
第十二章 协议效力
第十三章 保障计划
第十四章 工资
第十五章 学徒期计划 学徒培训计划
附件ａ
附件ｂ
附件ｃ
附件ｄ
第十六章 协议终止
说明文件ａ
说明文件ｂ 奖金
说明文件ｃ
说明文件ｄ 时计算计件工资标准方案指数
说明文件ｅ 意工资中扣工会会费授权书
说明文件ｆ 阿华州达文波特某机械制造公司美国汽车航空宇航空间
器械农具工会修改退休保险金计划协议
说明文件ｇ 住院治疗外科治疗病治疗医药处方
说明文件ｈ 牙齿保险计划
说明文件ｉ 住院治疗外科治疗病治疗医药处方优先服务计划
说明
协议某机械制造公司阿华州达文波特市工厂（称公司）代表协议第章承认提谈判单位工美国汽车航空宇航空间器械农具工国际联合会属第１８９６号方工会（称工会）达成１９９２年５月１日生效
协议中出现关称代词出文字表达需样意味着性区
第章 承认
公司承认工会公司全体全日制正规非全日制生产维修工集体谈判中唯代表工包括：检查员班组长储运员车间事务员包括：实验工程部雇员制图员办公室职员推销员专职员保卫员工段长
第二章 般条款
第条 付薪日
头班工付薪日周星期五第第三班工付薪日周星期四果两天刚法定公休日公司应提前天支付工资特殊情况双方意更改付薪日协议覆盖工前工作周提供服务应该报酬工资支票应正常付薪日期正常工作时间发放果公司缩减工作日工星期四１２：００（中午）领取工资支票日期应正常付薪日期落款
第二条 体检
公司指定医生已雇佣工进行体格精神／心理检查医学化验果该雇员医生提出书面请求应检查眼睛检查报告提交该雇员私医生
第三条 公司薪雇员
理员事协议限定工作列情况例外：
ａ．教育／培训工受训理员
ｂ．事遇困难时期必工作
ｃ．事新产品开始生产时必工作然正式安排款指类工作工应安排工作中发挥助手作
ｄ．事必试验工作
ｅ．受训理员取代谈判单位工谈判单位工指导受训理员
第四条 维修工作转包
ａ．设备合格员公司分配谈判单位工事维修工种维修工作转包出列时情况外：
ｉ．必换旷工工时
ｉｉ．必换已获准请假工时
ｉｉｉ．必换休假工时
ｉｖ．必换受伤确实生病缺勤工时
ｂ．双方理解意条规定公司义务适列情况资格事该工作维修工处裁员缺乏维修工事需工作时意协议包括维修工补充员周安排５工作日
ｃ．公司工正常工作周正常事部分维修工作转包星期六星期天进行非工安排提供周６天工作
第五条 非全日制工时工
雇佣非全日制工时工达强行裁减正规全日制工目时工短时雇佣时间超３月度暑假学生达３月果时工雇佣期超３月（包括学生）应视享年资正式工
第三章 纪律处分
第条 理
非充分正理公司享年资工行指责停职解雇处分权
第二条 通知
处理某事件求享年资工离厂前公司营者应该工代表果厂里厂里时工会代表召集指定办公室点目通知该工求离厂听取该工处境陈述然种会议构成听证会时候工代表场接受该工求离厂通知听取该工陈述涉欠债迟旷工案例必须听证会方求工离厂双方意安排处分听证会前应通知部门工会代表代表出席听证会
第三条 处分听证会
工送出厂４８时雇员关系部理代表应指定办公室举行处分听证会该工权出席听证会工代表工代表代表权听证会代表该工双方应允许传证场便证实案件全部事实情节工厂工会委员会席求出席处分听证会
第四条 听证记录
公司应听证会日起５工作日工厂工会委员会席提供述第三条规
定听证会书面记录文包括公司处分说明果话处分结果提出陈述话时限应工会收该记录时算起
第五条 处分提出满意见
果工章称公司处分提出满意见应意见陈述程序第步骤进行果解雇提出满意见第三步骤进行果证明工处分理够充分正应该恢复该工遭受处罚前身份造成工资损失果话应予赔偿
第六条 书面批评
书面批评入档１年果没违反处分行应书面批评工业档案中撤出
第七条 试工
双方理解意章适试工
第四章 请假
第条 私
ａ．特殊情况事先安排公司允许工短期离开工作岗位处理私事现行作法继续实行种特殊情况工年资应予保留累计计算恢复请假前工作岗位果关年资条款规定做工休假期满时回工作岗位话
ｂ．超３规定工作日假期雇员关系部理意适假期应工会提供请假条副
第二条 工会事务
根工厂工会委员会席书面通知应准许列工脱产请假：选农具工会工时委员会代表工选方工会选举委员会成员工参公司合谈判工会代表事申诉程序仲裁准备工作方工会代表双方意条准许脱产请假工次超５
第三条 兵役
ａ．协议中条款违背义务兵役法修正案规定公司应征入伍提供法律修正案规定服务工应义务
ｂ．参加队工应享受加入美国武装部队工样优惠条件应等条件次受雇条款仅包括次应征入伍
第四条 陪审团提供服务
ａ．果工求陪审团提供服务（包括陪审团服务）提供服务前法求出庭接受陪审团委员会审查质询传唤作证揭发证词记录法庭诉讼程中提供证言提供服务损失必时间正常报酬（属计时工正常工时时工资率计算属计件工职业劳动等级时工资率计算周４０时基础包括换班超时奖金奖金奖励性报酬）提供引服务获赔偿差额应赔偿工根正常工作安排工厂工作天（节假日外）提供服务时支付赔偿
ｂ．获享受赔偿资格工必须：
i．立收召唤提供服务回执通知工长
ii．工长提供适事种服务证
ｃ．果头班二班工午结束种服务须报继续完成天余时间工作果该工没报继续工作赔偿限截止结束服务前损失实际时间果该工中午１２点结束服务天须回岗位工作
ｄ．第三班工选择提供服务前紧接服务班次该工班前须直接通告选择
ｅ．公司条款支付报酬时间计算日超工时
第五条 丧事
ａ．工直系亲属死亡时（配偶子女父母兄弟姐夫妹夫姐妹妯娌孙子女祖父母继子女继父母父异母母异父兄弟姐妹女婿媳配偶父母兄弟姐妹祖父母）参加葬礼求死亡发生３然日（包括星期六星期天节假日）享受３正常工作日丧假（工时事享受样天数丧假）工通知公司选择亲属死亡天死亡第二天计休假第天
ｂ．事提出书面申请工正常工作日享受休假（包括星期六星期天节假日）应报酬计时工报酬应正常工作时间工资率计算计件工职业劳动等级工作率计算两种情况包括换班加班奖金形式奖金奖励性报酬计算工时计作超时工时
第六条 批准假期
工批准假期请假申请中述容目应受纪律处分工休假期满报工作应视动辞职非令信服理
第七条 年资保留累计
果工批准假期期满回原岗位休假期间年资应予保留累计计算
第八条 奖励工时获
ａ．享年资工工作周全部完成正常安排工时包括日超时工时星期六星期天班日期获奖励工时
ｉ．工工作周利部分全部正常安排工时事列活动缺勤资格获奖励工时活动包括陪审团提供服务奔丧工会事务节假日休奖励工时假公司安排超星期年假根协议条款工享受工伤获赔偿津贴时间
ｉｉ．工作周出全勤工获１时奖励工时
ｂ．公司应奖励工时安排倒休应力满足工提出休假求工应少提前１周通知直接紧急情况提前１周通知奖励工时累计４８时休次
ｃ．果条休假工数严重影响生产维修求休假数进行限制果工会影响生产维修求程序提出疑问立雇员关系部理起审查决议
ｄ．计时工奖励工时津贴正常时工资率计算计件工职业劳动等级时工资率计算均包括奖
意根方提出请求公司工厂工会委员会举行联席会议达成识：
ａ．方少应希举行会议前５天包括希讨问题暂定议程递交方会前会双方意附加议题列入会议议程
ｂ．会议企图回避／代申诉程序
第六条 代表代
章指位代表应述条款中规定资格认定代位代代表缺席情况区样权限工作
第七条 资格认定
ａ．工厂工会委员会席应协议生效日起２０天章指代表代名单书面通知雇员关系部理名单中应标明认代表代姓名部门点公司承认未认定资格代表者已认定资格尚未完成试期代表
ｂ．雇员关系部理应协议生效日起２０天书面通知工会第步申诉程序中处理申诉监察代全部名单详细写明位监察权处理申诉部门区应写明监察代监察缺席情况代监察行权力取代监察雇员关系部理应监察名单发生变化时立关变化情况通报工厂委员会席
第八条 工会工时研究代表
ａ．工会应派位工会工时研究代表接收公司进行时超４周培训该雇员培训结束应回原先工厂日常工作岗位
ｂ．工会工时研究代表公司工时研究员进行联合研究时履行义务永久性奖励工资标准引起满意见时包括第步第二步申诉程序中双方估计奖励工资标准变化新附加容未达满意解决产生满意见时公司工会求进行联合研究涉估计奖励工资标准发生变化时已变化容新增加附加容应纳入联合研究范围应努力第三步会议召开日前完成联合研究务
ｃ．工会工时研究代表情况参制定新奖励工资标准现存奖励工资标准成争议象时应公司工会条ｂ款规定进行联合研究求时方采取行动
ｄ．公司意协议生效日开始工会工时研究代表参联合研究分析资料工作失工作时间付报酬周获３时报酬工会工时研究代表周研究时间超３时超时间应工会付报酬公司支付直接求花费时间直接求联合进行工时研究资料分析时花费时间报酬花费种时间根工会工时研究代表直接计时收入付报酬种方式包括计时工者职业劳动等级计时工计件工包括换班加班工资形式奖金奖励性工资
ｅ．果公司工会工时代表调离谈判单位工会工时研究代表代应公司出资培训间应该雇员直接工时收入支付工资
ｆ．果述第五款述外行动引起工会工时代表代培训费应工会完全承担
ｇ．挑选代时工会应提交５位工名单５必须符合公司规定资格求公司５中挑出２认力完成项务候选然工会２中选出１接受培训
第七章 申诉仲裁
第条 申诉
申诉定义某雇员工会公司解释应谓违反协议条款时引起争议
第二条 申诉程序
应努力通申诉班组长指定代表间进行非正式磋商解决申诉问题声称受侵害雇员提出求适部门工会代表须参加种非正式磋商双方意申诉须引起申诉事件发生５天提出
第步骤－－受害雇员车间工会代表雇员班组长间进行
ａ．果申诉未通述非正式方式达解决申诉写成文字材料受害雇员部门工会代表签名递～组长类申诉书须引起申诉事件出现５天呈～组长须说明申诉中列出事件违反章条寻求具体解决办法
ｂ．班组长应会雇员部门工会代表讨申诉问题果申诉没解决应述ａ款规定接申诉书日起５工作日该申诉提出书面答复
ｃ．申诉第步申诉程序未解决班组长第步申诉程序中作出书面答复５工作日没申诉材料递交第二步申诉程序该申诉班组长书面答复基础进行解决具求进步处理资格
第二步骤－－工厂高负责指定代表申诉发生区工厂工会委员会成员日进行
ａ．公司代表应会适工厂工会委员会成员讨述规定第二步申诉程序递交申诉果申诉没解决应ｃ款第步程序中规定收书面申诉日起正常安排５工作日申诉提出书面答复
ｂ．申诉果公司代表作出书面答复日起５工作日没递交第三步程序该申诉公司代表书面答复基础进行解决具求进步处理资格
ｃ．书面形式递交雇员关系部理申诉涉纪律处分年资问题申诉程序实施规定引起申诉事件条件发生日起５工作日申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理般性申诉安全卫生方面申诉班组长处理权限范围外关问题申诉采第二步申诉程序进行处理
第三步骤－－雇员关系部理工厂高负责指定代表方工会工厂工会委员会间进行
ａ．果第二步申诉程序完成申诉未解决应
工厂工会委员会适公司代表间公司代表第二步程序中作出书面答复１０工作日举行会议进行讨工厂工会委员会席应议定会议日期前少提前３工作日雇员关系部理递交求会讨申诉目录包括项申诉编号工厂工会委员会申诉作出简短说明
ｂ．关系部理应会议讨申诉５工作日公司第三步程序处理项申诉作出书面答复送达工厂工会委员会受害雇员
ｃ．申诉公司第三步申诉程序作出书面答复日起１０工作日没申诉档案递交第四步第五步申诉程序（果第四步程序取消话）该申诉该书面答复基础进行处理具备求进步审理资格
ｄ．双方意理解工会选择国际代表参第三步程序果工会决定采种办法第四步申诉程序动取消尚未解决申诉ｃ款规定第三步程序提交第五步申诉程序（仲裁）予处理
第四步骤－－假第四步程序没述第三步程序条款工会取消话步程序应雇员关系部理工厂高负责／指定代表方工厂工会委员会席国际联合工会国际代表间进行
ａ．果第三步程序完成存尚未解决申诉该项申诉应双方适员雇员关系部理第三步程序作出书面答复举行首次会议进行讨国际代表指定代表应少预定会议日期前５工作日雇员关系部理递交预备会处理申诉目录中包括申诉编号国际代表指定代表项申诉作简说明
ｂ．呈递第四步申诉程序合格申诉处理该申诉会议结束１０工作日方工厂工会委员会席受害作出书面答复
ｃ．第四步程序处理没公司第四步程序书面答复日１０工作日呈递第五步程序处理申诉应述答复基础予处理具求进步处理资格
第五步骤－－涉说明执行协议条款通申诉程序进行处理申诉类申诉提交面规定仲裁程序予处理果工会希申诉递交第五步程序处理必须公司第三步第四步程序中作出书面答复（果话）日起１０工作日申诉书面通知方式送达雇员关系部理仲裁处理程序应通知发出７天雇员关系部理／指定代表工会选定仲裁员开始进行果方规定时间没选出仲裁员应请求联邦协调调解委员会派出５名组成专家组雇员关系部理／指定代表工会权专家组名单中划２求仲裁方首先划１然方划１双方划１剩便选中仲裁员果仲裁员判断双方陈述事实相互关联性双方中方权仲裁员陈述求观点仲裁员裁决应终约束力应制成书面形式应双方中方送达签名裁决书副仲裁员权协议条款进行换变更删节增加容权引解释协议条款便结处理申诉案件方负担费仲裁员处理申诉费应公司工会等负担
第三条 协议约束力
工会公司第二三四步申诉程序中达成切协议关雇员终约束力
第四条 时限
双方意理解步申诉程序中确定时间限制双方相互理解情况予延长
第五条 国际代表调查
国际联合工会代表／代表雇员关系部理发出书面通知工作时间工厂调查已诉第三步第四步（果没取消话）申诉程序申诉案件条件种调查应妨碍干扰公司工作日程
第六条 奖励工资标准引起申诉
涉奖励工资标准引起申诉第十四章第十条ｉｊｋ款规定第三步骤（进行完成检查联合研究程序）开始予处理
第八章 年资
第条 年资确定
工年资确定范围应适缺乏工作暂时解雇解雇双重新召回工作岗位员具体规定员
第二条 定义
ａ．年资词指工根连续工作享公司年资部门年资关等级
ｂ．章涉工时资格资格词指认工正常监督条件～完成工作务必须具备素质
第三条 试期
工次连续工作头３月视试期期间公司方面负继续雇佣责解雇试工应成雇员提出申诉理试期满工龄应雇佣期开始第天（受雇早日期）算起
第四条 建立年资名录
ａ．工厂年资
根已建立起现工厂年资名录工厂年资名录应包括试期外工
ｂ．部门年资
ｉ．工应根部门年资确定工厂年资
ｉｉ．章第六条规定时解雇算作工龄样工根部门年资已确立工厂年资岗位调新岗位时应调入部门年资时确定工厂年资调动工保留原部门年资予累计计算原部门需必须返回原部门工作
ｉｉｉ．缺乏工作时解雇外原部门年资已永久性确立工厂年资部门调入新部门雇员应根调入新部门日期算起部门年资确定全部长期工厂年资
ｉｖ．章第三条规定新雇员公司工
作满３月姓名年资计算日期应记入工厂年资部门年资名录名录中受雇日期３月试期期满时算起
ｖ．具年资雇员享两种年资工厂年资部门年资然两种年资受章条款约束
第五条 年资中断
ａ．雇员时解雇召回重新恢复工作时公司首先考虑年资问题
ｂ．雇员时解雇解雇召回重新工作时公司根时特殊环境指定需服务雇员留雇员年资留召回重新工作事实指定留工会影响正常年资确定迅速恢复某特殊原中断年资
ｃ．章条款适列情况：编制年册清单进行年休假期间机器设备损坏修缺乏原料顾客取消改变订单水灾火灾恶劣气候出现等原必须时解雇职工３工作日３工作日期间
第六条 暂时解雇
必须裁减某岗位雇员数时（述第五条提出情况发生时外）裁减程序：
某部门裁减劳动力时具年资工享列权利：
ａ．应首先受影响部门裁减试员部门年资低者开始裁减具年资雇员情况留部门工必须够胜工作求员
ｂ．公司应列序受影响部门裁减工安排部门：
ｉ．首先满足公司需求果种需求话应该雇员工作原部门行安排工作果该部门没空缺位置公司求工厂部门予安排
ｉｉ．次果第步骤安排话该雇员工作换该部门试员果该部门没胜试员事工作换部门事胜种工作试员
ｉｉｉ．次果述两步骤安排取代事胜种工作具低工厂年资雇员
注：双方意根述规定采取安置换措施该工必须具备公司认胜工作需力
第七条 召回岗位
ａ．旦出现某工回岗机会（章第五条规定情况外）工厂解雇工根身工厂年资情况召回岗位重新工作什情况必须具备胜工作需力
ｂ．根第六条规定裁减雇员条ａ款提雇员召回该岗位重新工作岗位工厂年资根原先部门年资确定部门年资什情况必须具备胜工作需力
第八条 解雇召回雇员名单寄送
应雇员关系部寄送提供解雇召回雇员名单应工解雇召回前名单复印件提供工会席果某雇员年资中断话应名单中作出说明
应预定解雇前少提前３工作日关情况通知解雇雇员
涉关解雇召回岗位问题申诉程序改变非解雇召回日起５工作日公司提出申诉
第九条 年资终止
已获年资工面原中原失年资工作：
ａ．果辞职话－－（１）通知公司（２）没正理情况连续旷工３工作日
ｂ．果解雇话
ｃ．果工厂时解雇（工资名单暂时名）接公司新址发出召回岗书面通知１０天岗报话非确实生病适理已解雇希保留年资权利工须住址通知公司
ｄ．正式请假工厂造成工伤服兵役外造成缺勤时间缺勤前年资相等者
第十条 年资名录中调出
ａ．前已提升调入薪阶层工作岗位／调协议包括工作岗位工回协议履盖工群体单位工部门年资工厂年资应予累计计算予重新确立
ｂ．协议生效提升调动４年回谈判单位工应享述ａ款规定工权利
ｃ．根述ａ款ｂ款调出公司请求调回谈判单位工应回调离前工作岗位果岗位已复存者年资足回岗位话应根章规定行分配工作
第十条 关职位空缺消息公布
ａ．部门必须增员时公司根条规定列程序公布关职位空缺消息
ｂ．例外情况：
公司列情况公布职位空缺消息：
ｉ．果存通章第六条实施现空缺职位解雇章第七条规定资格召回岗位重新工作工话职位空缺消息公布
ｉｉ．根公司准确判断属时性满６０天职位空缺应列入职位空缺范围公司予公布
ｃ．公司应职位空缺适布告栏公布公告容应包括：现职位空缺职业分类劳动等级工申请职位空缺必须具备资格条件双方致意公司权已公布职位空缺制定出必资格条件
ｄ．现职位空缺部门供职工外资格认资格具年资工规定时间雇员关系部理递交填写职位空缺申请书申请职位
r>ｅ．现职位空缺部门工作工请求工段长派空缺职位工作果请求派空缺职位工超１工段长参述ｃ款规定指派部门年资长工递补空缺条件须具完成该项工作力布告规定效申请期提出项请求
ｆ．职位空缺消息公布满２工作日（４８时）时公司应布告栏布告撤走接受职位空缺申请公司应申请档案中挑选合格者果合格者超１列程序中挑选：
ｉ．根申请工厂年资工厂部门挑选资深合格工
ｉｉ．果公司认申请者均合格公司调动雇佣工填补空缺果空缺然存２月未填补须重新张榜公布职位空缺消息
ｉｉｉ．公司通知申请者关职位空缺公布结果
ｇ．决定通种程序填补空缺工选定新工作岗位第整付薪期结束付薪期开始时正式调入空缺新岗位期间作新工作岗位时受命接受务相应报酬
ｈ．通种规定程序填补空缺接受务日起２月（６０工作日）没～完成务者退回规定程序调出部门果年资允许退回原部门话
ｉ．种程序造成引起职位空缺公司通调动雇佣工方式予补充
ｊ．根条规定程序调动工６月期间申请职位空缺
第十二条 工会官员年资
国际联合会方工会席副席工厂工会委员会委员车间工会代表工会工时研究代表工会安全委员会代表职期间代表领域涉解雇召回裁判复职问题时年资名录提高实法允许程度
第十三条 残疾雇员
成终身残疾原岗位工作工军队退役体力心理适合原岗位工作雇员应公司列程序调事工作岗位：
ａ．应分配职位空缺方式安置残疾雇员果种分配机会该残疾具事种工作力话
ｂ．果没面提职位空缺分配机会没该残疾雇员够事试员占职位空缺分配机会话查阅工厂年资名录年资低工查起直找该残疾雇员够事工作岗位止
ｃ．双方意具年资工应弃年资方面享权利高残疾雇员没安置雇员章关条款予重新分配
ｄ．实施条规定妨碍该雇员事某类工作身体健康情况必须名医生予书面鉴定根公司求时候书面鉴定进行重新鉴定
第十四条 年资名录
公司编纂载位工姓名部门名称年资起始日期年资名录年资名录中发现差错必须时予纠正年资名录两月工会提供次
第十五条 班次挑选优先权
部门年资基础进行班次挑选应利年资雇员须列条件办理：
ａ．新工受雇头３月期间实行班次优先挑选权说工受雇头３月行班次优先挑选权办法利
ｂ．根规定雇员６月期限行次班次优先挑选权
第九章 年假计划
第条 资格
ａ．面规定工享受年假年必须工作段时间资格休假享受带薪休假
ｂ．工作５００时者享受第二三四五条规定休假带薪例计算出带薪休假遇果休年假权报酬
ｃ．年休假年工作５００时者资格享受面条款确定适例计算出带薪休假遇
第二条 周
受雇日起连续工作满１年２年者享受１周假期间带薪标准收入２％计算
第三条 二周
受雇日起连续工作满２年１０年者享受２周假期间带薪标准收入４％计算
第四条 三周
受雇日起连续工作满１０年满２０年者享受３周假期间带薪标准收入６％计算
第五条 四周
受雇日起连续工作２０年连续工作２０年者享受４周假期间带薪标准收入８％计算
第六条 计算方法
ａ．年休假受雇日起满５２周立开始执行
ｂ．根收入百分确立休假带薪标准雇员总收入基础计算出
总收入包括：
ｉ．奖金期间加班获加班费
ｉｉ．休年假获收入
ｉｉｉ．休法定节假日获收入
ｉｖ．休丧事假获收入
ｖ．章第十三条规定圣诞节闭厂期间获收入
ｖｉ．根协议第四章第四条规定陪审团提供服务获补偿金
ｖｉｉ．根第四章第八条规定享受奖励工时获收入
ｖｉｉｉ．失工资收入获工补偿金
ｉｘ．失工资收入获疾病事福利金
ｘ．失工资收入获失业补偿金
第七条 取资格日期前终止工作
取资格日期前理终止工作雇员
失休假带薪休假资格
第八条 付薪取代休假
雇员应予带薪休假权利予放弃休假权利
第九条 休假工资发放
果休假申请预定休假日期前两周批准休假工资应休假日期预定开始时发放果度假时间增加享两周假期雇员提出求先休周日子休第二周求批准话周工资应分发放
第十条 休年假期间法定公休节假日
雇员休年假期间出现第十章第三条规定某法定公休假日年休假期应允许延天额外增加年假日应放年假休完第二工作日双方理解意额外增加节假日付薪休年假期间出现法定公休节假日已全额支付法定公休节假日工资
第十条 年假期间闭厂
果公司认必年假期间闭厂该年４月１日前准备闭厂计划通知工会雇员话应提出反意见
第十二条 年休假安排
公司年休假期应安排雇员休假安排程中应量满足资格享受年假工休假时间提出求
第十三条 圣诞节期间闭厂
ａ．应求继续工作工外公司圣诞节前天（天作圣诞节前夕假日）开始直新年元旦（者天作新年假日）期间安排圣诞节闭厂前安排正常工作日缺勤工圣诞节假日工资
ｂ．方面合格工包括轮班奖金８时工资果计时工固定计时工资率计算果计件工职业劳动等级计时工资率计算
ｃ．根第十章第三条ｂ款１ｃ款１ｃ款５规定种条件应发生重复支付节假日工资情况
ｄ．闭厂期间（公休节假日外）应求进行工作雇员年资基础予首先安排工作闭厂期间工作雇员获工作应正常补偿金第十三条ｂ款
规定闭厂报酬获等双倍工时工资应公休节假日工资补偿金
第十章 工时加班
第条 工作周
ａ．公司确定４０时工作周前星期日午夜１２：００时开始直延续星期日午夜１２：００时止
ｂ．定义
ｉ．日词指雇员开始工作时起２４时时间
ｉｉ．星期六词指星期五午夜星期六午夜间段时间
ｉｉｉ．星期日词指星期六午夜星期日午夜间段时间法定公休节假日词指法定公休节假日前公历日午夜公休节假日天午夜段时间开始星期日午夜前工作周第天班第三班工者工作日节假日午夜前开始情况例外情况该日作星期紧接节假日第天
第二条 加班奖金
ａ．超天８时周４０时工作时间计时工资率工固定直接计时工资率二分支付报酬
ｂ．星期六工作时间计时工资率工固定直接计时工资率二分支付报酬
ｃ．星期日工作时间加倍支付报酬
ｄ．面第三条指公休节假日工作时间果话加倍支付报酬种报酬算面第三条规定范畴
ｅ．情况应天时支付两次加班费奖金头班工时领取加班费第二班奖金二班工时领取加班费第三班奖金
ｆ．部门需加班指定特殊工作岗位加班应部门工间常事需加班特殊工作岗位加班时间次数分配均衡合理
ｇ．公司应时加班务通知工
第三条 法定公休节假日节假日报酬支付节假日报酬条件
ａ．应列法定公休节假日雇员支付工资：
新年元旦
复活节前星期
先烈纪念日
７月４日
劳动节
感恩节
感恩节第日
圣诞节夕
圣诞节
新年夕
须列条件执行：
雇员获８时工资计时支付正常时工资率计算计件支付职业劳动等级时工资率计算包括轮班奖金
ｂ．雇员根列条件面指节假日报酬：
ｉ．果非全日制工时工试工充分正理暂时中止解雇工接公司求拒绝愿节假日岗工作工享受节假日报酬
ｉｉ．法定节假日前正常安排工作日缺勤雇员具享受节假日工资资格（根ｃ款ｄ款规定）获奖励工时假累积获报酬节假日规定节假日迟半时半时雇员应取消享受节假日报酬资格
ｃ．法定节假日前／正常安排工作日缺勤雇员具资格接受节假日报酬非种缺勤原面列举原外已法定节假日工作周工作部分时间工例外：
ｉ．工造成工伤
ｉｉ．值班医生出具证明雇员确实患病
ｉｉｉ．雇员直系亲属死亡（指雇员配偶子女父母兄弟姐（妹）夫姐妹妯娌女婿媳配偶父母兄弟姐妹祖父母死亡）果求话雇员应提交关证
ｉｖ．休年假
ｖ．陪审团提供服务
ｄ．果法定公休节假日正星期日赶起应星期作假日（果星期法定公休日星期二列公休假日）果星期六赶起星期五作法定公休假日（果星期五法定公休节假日星期四作法定公休假日）
第四条 签
已完成工作日工作已规定时间规定班次签雇员果没分配工作应４时工作报酬非已提前告班完成正常班次开始４时前已失工作外发生公司法控制诸火灾水灾利气候条件爆炸供电足等素造成雇员失工作情况适款
第五条 班召回干工作工资
果雇员完成正常班次工作离岗召回干外工作根面条件应允许干低两时工作少应少２时工作分配工作岗位工资率计算低正常时工资率报酬超时话种工作２时部分时间应适工资率付酬
根条第二班第三班召回工作已工作时间领加班费工轮班奖金
第六条 休息时间
公司现行政策允许雇员工作班次中间休息１０分钟时间便快餐公司段时间现行付酬办法作变动
第七条 班次工时
ａ．正常班次工时：
ｉ．第班
午７：００午３：３０外加非工作时间半时餐时间
ｉｉ．第二班
午３：３０午夜１２：００外加非工作时间半时餐时间
ｉｉｉ．第三班
午１０：００午７：００外加非工作时间半时餐时间
ｂ．果工连续操作话正常班次工时：
ｉ第班
午７：００午３：００接受务工加２０分钟餐付薪时
间
ｉｉ．第二班
午３：００１１：００接受务工加２０分钟餐付薪时间
ｉｉｉ．第三班
午１１：００午７：００接受务工加２０分钟餐付薪时间
第八条 清扫时间
工班工作结束前１０分钟停止生产性工作便事必清扫整理工作班工作结束前５分钟离开工作区便整理卫生事宜公司段时间付薪现行惯例然变
第十章 理权
根协议条款规定公司已授予继续单独授予理工厂指挥工权利包括指挥计划操作工厂营权工分配工作权制定改变工作计划权雇佣提升降职停职解雇工权利缺乏工作职位合法理裁减工权利引进新改进措施设备更换现生产方式设备权利决定否生产购买商品服务权利等等
第十二章 协议效力
第条 协议效力
协议生效前实施包括协议第章确立谈判单位职工业条件协议生效时全部约束力效力协议涉切问题终止取代切做法协议程序传统条例规定
第二条 协议条件
双方认协议谈判达高潮期间双方没约束高压恫吓限制情况享受行问题提出求建议提出反求反建议权利机会双方认第三方没义务间提没提问题单方双方谈判签署协议时解没考虑问题举行谈判集体谈判协议实施期间根协议规定协议条款换更改增添删修改通双方愿协商达成文字修正案进行
第三条 协议合法性
果法院宣布协议中章条款非法容动协议中删余章条款果受删章条款影响协议实施期间继续完全效
第十三章 保障计划
第条 集体医疗保险
协议包括年资工家属资格享受公司提供集体医疗保险计划福利遇福利遇条件说明文件ｇ中作规定愿加入优惠供者网计划福利遇条件证文件ｉ中作出规定关工家属享受种保险遇须列情况交纳费：
ａ．批准休假处时解雇３０天３０天享资格工说果该工休假解雇期间已交纳保险金家属享受种遇保险金须应支付月第天前支付
ｂ．果配偶双方资格享受工福利遇资格享家属福利遇
ｃ．工保险工业终止终止
ｄ．工应求签署项家属加入保险申请申请书签名方生效
ｅ．非职业职业事工伤生病班工作工享受集体医疗保险遇工享受伤残保险期间须交纳费超２６周
ｆ．文规定福利遇应集体保险覆盖范围相协调果受保保险计划获医疗保险牙医保险病医疗保险服务话说明文件ｇｉ中提福利计划种福利遇连类社会遇减少定程度会超项计划类计划规定必合理传统费开支１００％
r>ｇ．果资格享受种遇工集体福利计划作名家属话公司认保险公司根提供保险标准支付全额福利费果资格工家属享受项保险计划时受集体福利计划资助话项计划提供保险适非项目保险计划提供保险费标准计划计划补足差额
第二条 集体寿保险
工退休前享受寿保险遇：
ａ．工作２月足２年
６０００美元
ｂ．工作２年满４年
８０００美元
ｃ．工作４年满６年
１０协议实行期间生活费津贴调整基础进行劳工统计局统计１９９２年２３４月份均生活费指数年３日历月份均指数进行调整直１９９６年２３４月份止
（ｉｉ）果工资基点出现增减时劳工统计局统计３月历月份均消费价格指数情况应低４１３．１点
（ｉｉｉ）述（ａ）款规定３日历月份实行生活费津贴额均计算方式获：
劳工统计局公布述３日历月份消费价格指数均数基础果该指数（１９６７年指数１
００）增加降低０．９津贴应第二条述工资率０．１１％见表：
０．９０．９０．１１
４１４．０４１４．２６２．８３
４１４．９４１５．１６０．９４
４１５．８４１６．０６１．０５
４１６．７４１６．９６１．１６
４１７．６４１７．８６１．２７
４１８．５４１８．７６１．３８
４１９．４４１９．６６１．４９
４２０．３４２０．５６１．６０
４２１．２４２１．４６１．７１
４２２．１４２２．３６１．８２
４２３．０４２３．２６１．９３
４２３．９４２４．１６２．０４
４２４．８４２５．０６２．１５
４２５．７４２５．９６２．２６
４２６．６４２６．８６２．３７
４２７．５４２７．７６２．４８
４２８．４４２８．６６２．５９
４２９．３４２９．５６２．７０
４３０．２４３０．４６２．８１
４３１．１４３１．３６２．９２
４３２．０４３２．２６３．０３
４３２．９４３３．１６３．１４
４３３．８４３４．０６３．２５
４３４．７４３４．９６３．３６
４３５．６４３５．８６３．４７
４３６．５４３６．７６３．５８
（ｉｖ）述生活费津贴述第三条ａ款规定实施
（ｖ）劳工统计局条ａ款第２项提付薪期开始前开始时尚未发布消费价格指数求津贴调整应价格指数公布第付薪期开始时进行
（ｖｉ）劳工统计局公布消费价格指数会修正会作出补发工资方式补偿调整
（ｖｉｉ）协议双方意生活费津贴连续调整劳工统计局现行方式基础计算出官方月消费价格指数基础实行非双方意采方法果劳工统计局改变消费价格指数计算方法基础协议双方致意修改计算生活费津贴方法
第四条 新工作岗位分类
介绍谈判单位具现岗位分类作新工作岗位时企业书面形式通知工会新工作岗位分类情况包括工作岗位描述劳动等级确定种种工资率新工作岗位否日工计件方式付薪两者兼
第五条 标准工时奖励计划
说明文件ｄ显示公司标准工时计划该计划中部分计划超作业标准生产工时提供奖励奖励标准操作标准确立
第六条 职业工资率
公司标准工时奖励计划奖励工资职业工资率分类计算收入基础
第七条 保证工资率
ａ．说明文件ｂ规定接受计件工资工非计件工资时间支付适保证工资非协议规定非计件工资时间包括没计件工资标准作业线工作时间条规定机器检修料停工时间
ｂ．低保证工资天计件工资标准计件工时（例项计件工资标准操作）支付工资种保证收入相天进行作业保障工资率适工资率支付计件工时时工资
ｃ．实行计件工资雇员求审查提出关某项操作计件工资标准否适申诉申诉提请班组长注意时记录操作开始完成时间工作时间收入应低保证工资率基础雇员须直进行操作直审查完毕申诉处理
ｄ．果实行计件工资制度雇员分派已建立计件工资标准操作中遇机械材料方面障应提请班组长予注意果班组长已认障指雇员继续项工作雇员通知班组长障排段时间雇员应获低保证工资率报酬非种时出现障情况确立计件工资标准
ｅ．果实行计件工资制度雇员新改变计件工资标准操作中遇障通知班组长求复审项操作计件工资标准班组长确定条规定生效时间段期间雇员应低保证工资率报酬
ｆ．实行计件工资制度雇员工作中出现失误非产生责班组长承担该计件工操作时花费时间保证工资返工时间应支付低保证工资报酬然公司建立包括时工作计件工资标准
ｇ．方面实行计件工
资制度雇员班组长批准情况记录开始进行计件工资标准支付报酬指定操作时间完成项务时间段时间应少保证工资报酬记录操作工时方式公司具体规定
ｈ．工造成次品实行扣报酬办法：
ｉ．雇员集体造成次品扣集体报酬
ｉｉ．单雇员独立操作造成次品扣报酬造成次品责公司承担
第八条 计件工作分派
ａ．雇员计件工作分派日常工作分派岗位工作岗位包括特种机械设备工作场
ｂ．工作条件情况受协议保证时公司分派工资率较低时性计件工作岗位计件工应事计件工作岗位保证工资公司标准工时计件工资计划相应职业工资率应成计算收入基础
ｃ．实行计件工资制度雇员缺乏材料／设备电力足机器障等原法继续正常工作求留工厂操作中断持续６分钟６分钟时间时种停工事操作获保证工资率应成停工时工资率果雇员停工期时分派事工作应成低保证工资率
ｄ．注明：时分派工作务（调动正式重新分配工作岗位）完成停工障排雇员须回正常计件工作岗位
第九条 非计件工时工资支付
ａ．计件工非计件时间适保证工资率支付报酬面列情况外
ｂ．实行计件工资制度雇员事某项设立未设立计件工资标准工作时职业工资率劳动等级确立时工资率支付报酬
ｃ．ｄ款列列特殊情况时工资率支付计件工报酬种时工资率相正式工作时间时均工资计算方式面ｆ款中已列明
ｄ．雇员调离现预定事正常工作岗位班组长指令事列工作时：
ｉ．返工某位雇员某种情况返工合格工作
ｉｉ．事补工作岗位时缺勤雇员工作
ｉｉｉ．指导新雇员缺乏验雇员
ｉｖ．修复公司已决定供货商返工供货商退货已购入合格零部件
ｖ．雇员工作岗位次分派事工作类项工作原工作岗位分派位雇员时
ｖｉ．某雇员送客户处事某机械制造公司修理工作时获工资高均收入项工作基工资
ｅ．出现需支付时基工资情况时雇员应立通知班组长果班组长允许雇员进行项工作项工作开始结束时间应该雇员日工时报告注明班组长予证明
ｆ．计算实行计件工资制度雇员时均基础工资方法：工时计量２效工作周全部工时金额支付量（包括轮班津贴加班津贴）进行划分２效工作周程中应年盘存货物／休年假停工期间时间算
第十条 特工资条款－－集体计件工作
ａ．某非熟练工分派某计件工资标准支付报酬作业组时应执行工资条款：
ｉ．计算支付整作业组实际工资支付实际工资等高熟练作业组２效工作周工资水真实支付工资水支付作业组全体成员工资
ｉｉ．果支付实际工资达述ａ款第１项标准少熟练作业组２效工作周支付水采方法：非熟练工工时外付薪工时计算作业组工资熟练工工资种方法支付水达超熟练作业组２效工作周均工资水情况收入应低保证工资率非熟练工工资述ａ款第１项述实际工资率支付样情况应低保证工资率项条款效期预先决定应超３天
第十条 计件工资标准
ａ．新计件工资标准建立现行标准改变工业工程部承担该部外单位均车间发布计件工资标准某项操作工业工程部认适方式进行某项研究完成计算出计件工资标准计件工资标准适时候公布会耽搁长时间
ｂ．确定计件工资标准程中工业工程部通工时研究设备数综合方法确定操作素时间值
ｃ．陈旧零部件进行操作建立新计件工资标准没老部件进行操作制定计件工资标准没老零部件进行操作增加新计件工资标准
ｄ．前生产新部件生产老式工具汽车卡车老式拖拉机新式工具汽车卡车新式拖拉机零部件新部件（铲雪车草坪花园拖拉机类似工具视工具）
ｅ．新部件进行操作视新操作新计件工资标准建立非新部件认早期生产老部件相新部件进行操作老部件进行操作相种情况老部件进行操作制定计件工资标准适新部件进行操作
ｆ．列情况计件工资标准减少增加：
ｉ．纠正计件工资中出现办事员计算造成差错
ｉｉ．调整设计设备材料规格生产方法变化引起变化操作计件工资标准种变化仅影响某操作部分例动作数动作
招收学徒学员数应受限制
ｂ．述限制应解雇现已招收协议双方协商意增加减少学徒例
第六条 年资
ａ．协议生效日前招收学徒受协议关年资规定约束协议生效日招收学徒须执行协议关年资规定果公司认学徒进步令满意公司方承担继续培训名学徒义务
ｂ．原学徒调离培训岗位包括毕业分派工厂工作岗位业获完成学徒培训计划年资
ｃ．完成学徒务雇员分派进入具体已招收雇员工作岗位果工作岗位需增加雇员应关年资条款规定安排裁减员
ｄ．公司认培训数需裁减学徒时应首先裁减学时少学徒
ｅ．公司认必学徒培训班中增加雇员数时述ｄ款裁减雇员返回培训班序拥高学时学徒首先返回述ｄ款裁减雇员培训班增加雇员前返回学徒培训班
第七条 工资率
ａ．协议标准包括工作岗位学徒应逐步增加工资遇办法支付工资：
第１０００时－－支付工作岗位高工资率６５％
第二１０００时－－支付工作岗位高工资率７０％
第三１０００时－－支付工作岗位高工资率７５％
第四１０００时－－支付工作岗位高工资率８０％
第五１０００时－－支付工作岗位高工资率８５％
第六１０００时－－支付工作岗位高工资率９０％
第七１０００时－－支付工作岗位高工资率９５％
第八１０００时－－支付工作岗位高工资率１００％
ｂ．前受培训获学分申请应获学分时期工资率支付工资
ｃ．完成学徒学业计时工资率增加该雇员受雇具体工作岗位高工资率
第八条 学时分
ａ．申请参加学徒培训班前获行业验分外部申请种工作验必须学徒期学徒培训班获应行业职业学校工作中获具年资雇员前实际工作验分
ｂ．根退伍军服兵役期间表现审查回公司工作退伍军服兵役期间获实际工作验获分数
ｃ．雇员参加学徒培训班期间公司决定雇员需学特殊培训领域求必知识／技样雇员获高学时分必完成全部学时获学时分计算获某类工作学毕业时求总学分必雇员工资率获学时分时加调整
ｄ．果根述ｃ款作出决定公司应决定原通知工厂工会委员会席
第九条 相关课堂学
ａ．公司求学徒通课堂学函授形式完成关培训课程公司确定适合两种情况课堂学方式
ｂ．通常关培训时间周少４时１０００时少８４时公司权修改学程序便提供更长连续课堂学时间弥补周４时１０００时８４时课堂学时间类培训时间点公安确定学时旦采应正常时工资率支付学徒工资
ｃ．公司求学徒工资单扣１００美元进行储蓄支付函授课程（）必需课堂学资料费果雇员完成学徒计划述储蓄
ｄ．果学徒履行义务令满意完成课堂学务公司暂停取消雇员学徒培训计划工厂工会委员会席应告知种决定举取消学徒作学员资格
第十条 学徒监督
ａ．学徒应接受学徒计划协调全面指导接受分派部门直接指导学徒计划协调权根工作培训计划学徒部门调部门学徒某预定工作项目滞留时间均超项目身预定时间
ｂ．负责直接指导学徒应准备填写适合档案表应少３０天学徒计划协调汇报次指导学徒工作进行情况
第十条 工具
公司求规定学徒应采办必备手工工具工具通公司工资单扣授权书方式购买
第十二条 信息
ａ．公司断工会通报学徒身份情况
ｂ．公司保存学徒种工作程中耗时记录适时候应求工厂工会委员会席提供予审查
第十三条 学徒期
学徒计划期限根工作程序关指令设立
第十四条 公司工会会议
ａ．公司工会应月进行次会晤双方会前３日提出议事日程进行讨讨容包括：双方意章执行情况接受培训员提出关效执行计划建议
ｂ．公司两位代表应雇员关系部理学徒计划协调指定员
ｃ．工会两位代表应工厂工会委员会席技术行业代表指定员
第十五条 工作进程时间表
条附工作进程时间表（附件ａｂｃｄ）双方意培训专业领域序公司根提供工作学徒进步需确定
根公司意见破某培训领域连续学时修改更换培训领域种改变学徒部门操作第章承认相致容利果变化超１０％须双方意付诸实施
受训员工作程序安排：
金属板安装
需制定出工作计划２０００时
注：现设备机器代
第三篇：美国某机械制造公司集体合
目录
第章 承认
第二章 般条款
第三章 纪律处分
第四章 请假
第五章 安全卫生
第六章 工会代表性
第七章 申诉仲裁
第八章 年资
第九章 年假计划
第十章 工时加班
第十章 理权
第十二章 协议效力
第十三章 保障计划
第十四章 工资
第十五章 学徒期计划 学徒培训计划
附件a
附件b
附件c
附件d
第十六章 协议终止
说明文件a
说明文件b 奖金
说明文件c
说明文件d 时计算计件工资标准方案指数
说明文件e 意工资中扣工会会费授权书
说明文件f 阿华州达文波特某机械制造公司美国汽车航空宇航空间器械农具工会修改退休保险金计划协议
说明文件g 住院治疗外科治疗病治疗医药处方
说明文件h 牙齿保险计划
说明文件i 住院治疗外科治疗病治疗医药处方优先服务计划
说明
协议某机械制造公司阿华州达文波特市工厂（称公司）代表协议第章承认提谈判单位工美国汽车航空宇航空间器械农具工国际联合会属第1896号方工会（称工会）达成1992年5月1日生效
协议中出现关称代词出文字表达需样意味着性区
第章 承认
公司承认工会公司全体全日制正规非全日制生产维修工集体谈判中唯代表工包括：检查员班组长储运员车间事务员包括：实验工程部雇员制图员办公室职员推销员专职员保卫员工段长
第二章 般条款
第条 付薪日
头班工付薪日周星期五第第三班工付薪日周星期四果两天刚法定公休日公司应提前天支付工资特殊情况双方意更改付薪日协议覆盖工前工作周提供服务应该报酬工资支票应正常付薪日期正常工作时间发放果公司缩减工作日工星期四12：00（中午）领取工资支票日期应正常付薪日期落款
第二条 体检
公司指定医生已雇佣工进行体格精神／心理检查医学化验果该雇员医生提出书面请求应检查眼睛检查报告提交该雇员私医生
第三条 公司薪雇员
理员事协议限定工作列情况例外：
a．教育／培训工受训理员
b．事遇困难时期必工作
c．事新产品开始生产时必工作然正式安排款指类工作工应安排工作中发挥助手作
d．事必试验工作
e．受训理员取代谈判单位工谈判单位工指导受训理员
第四条 维修工作转包
a．设备合格员公司分配谈判单位工事维修工种维修工作转包出列时情况外：
i．必换旷工工时
b．超3规定工作日假期雇员关系部理意适假期应工会提供请假条副
第二条 工会事务
根工厂工会委员会席书面通知应准许列工脱产请假：选农具工会工时委员会代表工选方工会选举委员会成员工参公司合谈判工会代表事申诉程序仲裁准备工作方工会代表双方意条准许脱产请假工次超5
第三条 兵役
a．协议中条款违背义务兵役法修正案规定公司应征入伍提供法律修正案规定服务工应义务
b．参加队工应享受加入美国武装部队工样优惠条件应等条件次受雇条款仅包括次应征入伍
第四条 陪审团提供服务
a．果工求陪审团提供服务（包括陪审团服务）提供服务前法求出庭接受陪审团委员会审查质询传唤作证揭发证词记录法庭诉讼程中提供证言提供服务损失必时间正常报酬（属计时工正常工时时工资率计算属计件工职业劳动等级时工资率计算周40时基础包括换班超时奖金奖金奖励性报酬）提供引服务获赔偿差额应赔偿工根正常工作安排工厂工作天（节假日外）提供服务时支付赔偿
b．获享受赔偿资格工必须：
i．立收召唤提供服务回执通知工长
ii．工长提供适事种服务证
c．果头班二班工午结束种服务须报继续完成天余时间工作果该工没报继续工作赔偿限截止结束服务前损失实际时间果该工中午12点结束服务天须回岗位工作
d．第三班工选择提供服务前紧接服务班次该工班前须直接通告选择
e．公司条款支付报酬时间计算日超工时
第五条 丧事
a．工直系亲属死亡时（配偶子女父母兄弟姐夫妹夫姐妹妯娌孙子女祖父母继子女继父母父异母母异父兄弟姐妹女婿媳配偶父母兄弟姐妹祖父母）参加葬礼求死亡发生3然日（包括星期六星期天节假日）享受3正常工作日丧假（工时事享受样天数丧假）工通知公司选择亲属死亡天死亡第二天计休假第天
b．事提出书面申请工正常工作日享受休假（包括星期六星期天节假日）应报酬计时工报酬应正常工作时间工资率计算计件工职业劳动等级工作率计算两种情况包括换班加班奖金形式奖金奖励性报酬计算工时计作超时工时
第六条 批准假期
工批准假期请假申请中述容目应受纪律处分工休假期满报工作应视动辞职非令信服理
第七条 年资保留累计
果工批准假期期满回原岗位休假期间年资应予保留累计计算
第八条 奖励工时获
a．享年资工工作周全部完成正常安排工时包括日超时工时星期六星期天班日期获奖励工时
i．工工作周利部分全部正常安排工时事列活动缺勤资格获奖励工时活动包括陪审团提供服务奔丧工会事务节假日休
奖励工时假公司安排超星期年假根协议条款工享受工伤获赔偿津贴时间
ii．工作周出全勤工获1时奖励工时
b．公司应奖励工时安排倒休应力满足工提出休假求工应少提前1周通知直接紧急情况提前1周通知奖励工时累计48时休次
c．果条休假工数严重影响生产维修求休假数进行限制果工会影响生产维修求程序提出疑问立雇员关系部理起审查决议
d．计时工奖励工时津贴正常时工资率计算计件工职业劳动等级时工资率计算均包括奖金累计转入年度奖励工时津贴紧接财政年度第次支付期开台工时工时获年度年底工资率确定奖励工时休假津贴支付先考虑早转入奖励工时
e．果工已享年资奖励工时列情况予支付津贴予安排休假：
i．解雇
ii．辞职
iii．退休
iv．裁员
v．死亡
vi．请假6月
第五章 安全卫生
第条 安全规章规定
公司协议包括工工会代表应遵守全部合理关卫生安全设施卫生条件工厂规章
第二条 保护服保护设备
公司应认必岗位提供专门保护服（手套）安全设备安全靴事安排工作期间损坏公司合年购买单核实价格工提供25美元补偿
公司年资工提供新安全眼镜安排指定检测员进行检测年工支付10美元修理更换眼镜费
第三条 破损工具
公司斯纳普恩克拉夫斯曼家认公司制造类产品换公司求工陈旧已损坏工具公司维修工提供安全维修工具场条件果工具遗失公司承担责
第四条 安全委员会
a．公司意工会指定5名工中须第二班第三班指定担公司安全委员会成员
b．公司安全委员会根公司指定席安排召集会议讨工厂安全卫生事宜提出建议公司参加会议委员提供报酬属计时工正常时工资率支付属计件工职业劳动等级时工资率支付
c．安全委员会会议记录包括建议记录委员会理员保留应位委员提供份记录雇员关系部理提交记录便档供工参考
第六章 工会代表性
f．果述第五款述外行动引起工会工时代表代培训费应工会完全承担
g．挑选代时工会应提交5位工名单5必须符合公司规定资格求公司5中挑出2认力完成项务候选然工会2中选出1接受培训
第七章 申诉仲裁
第条 申诉
申诉定义某雇员工会公司解释应谓违反协议条款时引起争议
第二条 申诉程序
应努力通申诉班组长指定代表间进行非正式磋商解决申诉问题声称受侵害雇员提出求适部门工会代表须参加种非正式磋商双方意申诉须引起申诉事件发生5天提出
第步骤－－受害雇员车间工会代表雇员班组长间进行
a．果申诉未通述非正式方式达解决申诉写成文字材料受害雇员部门工会代表签名递交班组长类申诉书须引起申诉事件出现5天呈交班组长须说明申诉中列出事件违反章条寻求具体解决办法
b．班组长应会雇员部门工会代表讨申诉问题果申诉没解决应述a款规定接申诉书日起5工作日该申诉提出书面答复
c．申诉第步申诉程序未解决班组长第步申诉程序中作出书面答复5工作日没申诉材料递交第二步申诉程序该申诉班组长书面答复基础进行解决具求进步处理资格
第二步骤－－工厂高负责指定代表申诉发生区工厂工会委员会成员日进行
a．公司代表应会适工厂工会委员会成员讨述规定第二步申诉程序递交申诉果申诉没解决应c款第步程序中规定收书面申诉日起正常安排5工作日申诉提出书面答复
b．申诉果公司代表作出书面答复日起5工作日没递交第三步程序该申诉公司代表书面答复基础进行解决具求进步处理资格
c．书面形式递交雇员关系部理申诉涉纪律处分年资问题申诉程序实施规定引起申诉事件条件发生日起5工作日申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理般性申诉安全卫生方面申诉班组长处理权限范围外关问题申诉采第二步申诉程序进行处理
第三步骤－－雇员关系部理工厂高负责指定代表方工会工厂工会委员会间进行
a．果第二步申诉程序完成申诉未解决应工厂工会委员会适公司代表间公司代表第二步程序中作出书面答复10工作日举行会议进行讨工厂工会委员会席应议定会议日期前少提前3工作日雇员关系部理递交求会讨申诉目录包括项申诉编号工厂工会委员会申诉作出简短说明
b．关系部理应会议讨申诉5工作日公司第三步程序处理项申诉作出书面答复送达工厂工会委员会受害雇员
第六条 奖励工资标准引起申诉
涉奖励工资标准引起申诉第十四章第十条ijk款规定第三步骤（进行完成检查联合研究程序）开始予处理
第八章 年资
第条 年资确定
工年资确定范围应适缺乏工作暂时解雇解雇双重新召回工作岗位员具体规定员
第二条 定义
a．年资词指工根连续工作享公司年资部门年资关等级
b．章涉工时资格资格词指认工正常监督条件圆满完成工作务必须具备素质
第三条 试期
工次连续工作头3月视试期期间公司方面负继续雇佣责解雇试工应成雇员提出申诉理试期满工龄应雇佣期开始第天（受雇早日期）算起
第四条 建立年资名录
a．工厂年资
根已建立起现工厂年资名录工厂年资名录应包括试期外工
b．部门年资
i．工应根部门年资确定工厂年资
ii．章第六条规定时解雇算作工龄样工根部门年资已确立工厂年资岗位调新岗位时应调入部门年资时确定工厂年资调动工保留原部门年资予累计计算原部门需必须返回原部门工作
iii．缺乏工作时解雇外原部门年资已永久性确立工厂年资部门调入新部门雇员应根调入新部门日期算起部门年资确定全部长期工厂年资
iv．章第三条规定新雇员公司工作满3月姓名年资计算日期应记入工厂年资部门年资名录名录中受雇日期3月试期期满时算起
v．具年资雇员享两种年资工厂年资部门年资然两种年资受章条款约束
第五条 年资中断
a．雇员时解雇召回重新恢复工作时公司首先考虑年资问题
b．雇员时解雇解雇召回重新工作时公司根时特殊环境指定需服务雇员留雇员年资留召回重新工作事实指定留工会影响正常年资确定迅速恢复某特殊原中断年资
c．章条款适列情况：编制年册清单进行年休假期间机器设备损坏修缺乏原料顾客取消改变订单水灾火灾恶劣气候出现等原必须时解雇职工3工作日3工作日期间
第六条 暂时解雇
必须裁减某岗位雇员数时（述第五条提出情况发生时外）裁减程序：
某部门裁减劳动力时具年资工享列权利：
a．应首先受影响部门裁减试员部门年资低者开始裁减具年资雇员情况留部门工必须够胜工作求员
b．公司应列序受影响部门裁减工安排部门：
i．首先满足公司需求果种需求话应该雇员工作原部门行安排工作果该部门没空缺位置公司求工厂部门予安排
ii．次果第步骤安排话该雇员工作换该部门试员果该部门没胜试员事工作换部门事胜种工作试员
iii．次果述两步骤安排取代事胜种工作具低工厂年资雇员
注：双方意根述规定采取安置换措施该工必须具备公司认胜工作需力
第七条 召回岗位
a．旦出现某工回岗机会（章第五条规定情况外）工厂解雇工根身工厂年资情况召回岗位重新工作什情况必须具备胜工作需力
b．根第六条规定裁减雇员条a款提雇员召回该岗位重新工作岗位工厂年资根原先部门年资确定部门年资什情况必须具备胜工作需力
第八条 解雇召回雇员名单寄送
应雇员关系部寄送提供解雇召回雇员名单应工解雇召回前名单复印件提供工会席果某雇员年资中断话应名单中作出说明
应预定解雇前少提前3工作日关情况通知解雇雇员
涉关解雇召回岗位问题申诉程序改变非解雇召回日起5工作日公司提出申诉
第九条 年资终止
已获年资工面原中原失年资工作：
a．果辞职话－－（1）通知公司（2）没正理情况连续旷工3工作日
b．果解雇话
c．果工厂时解雇（工资名单暂时名）接公司新址发出召回岗书面通知10天岗报话非确实生病适理已解雇希保留年资权利工须住址通知公司
d．正式请假工厂造成工伤服兵役外造成缺勤时间缺勤前年资相等者
第十条 年资名录中调出
a．前已提升调入薪阶层工作岗位／调协议包括工作岗位工回协议履盖工群体单位工部门年资工厂年资应予累计计算予重新确立
b．协议生效提升调动4年回谈判单位工应享述a款规定工权利
c．根述a款b款调出公司请求调回谈判单位工应回调离前工作岗位果岗位已复存者年资足回岗位话应根章规定行分配工作
第十条 关职位空缺消息公布
a．部门必须增员时公司根条规定列程序公布关职位空缺消息
b．例外情况：
公司列情况公布职位空缺消息：
i．果存通章第六条实施现空缺职位解雇章第七条规定资格召回岗位重新工作工话职位空缺消息公布
ii．根公司准确判断属时性满60天职位空缺应列入职位空缺范围公司予公布
c．公司应职位空缺适布告栏公布公告容应包括：现职位空缺职业分类劳动等级工申请职位空缺必须具备资格条件双方致意公司权已公布职位空缺制定出必资格条件
d．现职位空缺部门供职工外资格认资格具年资工规定时间雇员关系部理递交填写职位空缺申请书申请职位
e．现职位空缺部门工作工请求工段长派空缺职位工作果请求派空缺职位工超1工段长参述c款规定指派部门年资长工递补空缺条件须具完成该项工作力布告规定效申请期提出项请求
f．职位空缺消息公布满2工作日（48时）时公司应布告栏布告撤走接受职位空缺申请公司应申请档案中挑选合格者果合格者超1列程序中挑选：
i．根申请工厂年资工厂部门挑选资深合格工
ii．果公司认申请者均合格公司调动雇佣工填补空缺果空缺然存2月未填补须重新张榜公布职位空缺消息
iii．公司通知申请者关职位空缺公布结果
g．决定通种程序填补空缺工选定新工作岗位第整付薪期结束付薪期开始时正式调入空缺新岗位期间作新工作岗位时受命接受务相应报酬
h．通种规定程序填补空缺接受务日起2月（60工作日）没圆满完成务者退回规定程序调出部门果年资允许退回原部门话
i．种程序造成引起职位空缺公司通调动雇佣工方式予补充
j．根条规定程序调动工6月期间申请职位空缺
第十二条 工会官员年资
国际联合会方工会席副席工厂工会委员会委员车间工会代表工会工时研究代表工会安全委员会代表职期间代表领域涉解雇召回裁判复职问题时年资名录提高实法允许程度
第十三条 残疾雇员
成终身残疾原岗位工作工军队退役体力心理适合原岗位工作雇员应公司列程序调事工作岗位：
a．应分配职位空缺方式安置残疾雇员果种分配机会该残疾具事种工作力话
b．果没面提职位空缺分配机会没该残疾雇员够事试员占职位空缺分配机会话查阅工厂年资名录年资低工查起直找该残疾雇员够事工作岗位止
c．双方意具年资工应弃年资方面享权利高残疾雇员没安置雇员章关条款予重新分配
d．实施条规定妨碍该雇员事某类工作身体健康情况必须名医生予书面鉴定根公司求时候书面鉴定进行重新鉴定
第十四条 年资名录
公司编纂载位工姓名部门名称年资起始日期年资名录年资名录中发现差错必须时予纠正年资名录两月工会提供次
第十五条 班次挑选优先权
部门年资基础进行班次挑选应利年资雇员须列条件办理：
a．新工受雇头3月期间实行班次优先挑选权说工受雇头3月行班次优先挑选权办法利
b．根规定雇员6月期限行次班次优先挑选权
第九章 年假计划
第条 资格
a．面规定工享受年假年必须工作段时间资格休假享受带薪休假
b．工作500时者享受第二三四五条规定休假带薪例计算出带薪休假遇果休年假权报酬
c．年休假年工作500时者资格享受面条款确定适例计算出带薪休假遇
第二条 周
受雇日起连续工作满1年2年者享受1周假期间带薪标准收入2％计算
第三条 二周
受雇日起连续工作满2年xx年者享受2周假期间带薪标准收入4％计算
第四条 三周
受雇日起连续工作满xx年满20年者享受3周假期间带薪标准收入6％计算
第五条 四周
受雇日起连续工作20年连续工作20年者享受4周假期间带薪标准收入8％计算
第六条 计算方法
a．年休假受雇日起满52周立开始执行
b．根收入百分确立休假带薪标准雇员总收入基础计算出总收入包括：
i．奖金期间加班获加班费
ii．休年假获收入
iii．休法定节假日获收入
iv．休丧事假获收入
v．章第十三条规定圣诞节闭厂期间获收入
vi．根协议第四章第四条规定陪审团提供服务获补偿金
vii．根第四章第八条规定享受奖励工时获收入
viii．失工资收入获工补偿金
iｘ．失工资收入获疾病事福利金
ｘ．失工资收入获失业补偿金
第七条 取资格日期前终止工作
取资格日期前理终止工作雇员失休假带薪休假资格
第八条 付薪取代休假
雇员应予带薪休假权利予放弃休假权利
第九条 休假工资发放
果休假申请预定休假日期前两周批准休假工资应休假日期预定开始时发放果度假时间增加享两周假期雇员提出求先休周日子休第二周求批准话周工资应分发放
第十条 休年假期间法定公休节假日
雇员休年假期间出现第十章第三条规定某法定公休假日年休假期应允许延天额外增加年假日应放年假休完第二工作日双方理解意额外增加节假日付薪休年假期间出现法定公休节假日已全额支付法定公休节假日工资
第十条 年假期间闭厂
果公司认必年假期间闭厂该年4月1日前准备闭厂计划通知工会雇员话应提出反意见
第十二条 年休假安排
公司年休假期应安排雇员休假安排程中应量满足资格享受年假工休假时间提出求
第十三条 圣诞节期间闭厂
a．应求继续工作工外公司圣诞节前天（天作圣诞节前夕假日）开始直新年元旦（者天作新年假日）期间安排圣诞节闭厂前安排正常工作日缺勤工圣诞节假日工资
b．方面合格工包括轮班奖金8时工资果计时工固定计时工资率计算果计件工职业劳动等级计时工资率计算
c．根第十章第三条b款1c款1c款5规定种条件应发生重复支付节假日工资情况
d．闭厂期间（公休节假日外）应求进行工作雇员年资基础予首先安排工作闭厂期间工作雇员获工作应正常补偿金第十三条b款规定闭厂报酬获等双倍工时工资应公休节假日工资补偿金
第十章 工时加班
第条 工作周
a．公司确定40时工作周前星期日午夜12：00时开始直延续星期日午夜12：00时止
b．定义
i．日词指雇员开始工作时起24时时间
ii．星期六词指星期五午夜星期六午夜间段时间
iii．星期日词指星期六午夜星期日午夜间段时间法定公休节假日词指法定公休节假日前公历日午夜公休节假日天午夜段时间开始星期日午夜前工作周第天班第三班工者工作日节假日午夜前开始情况例外情况该日作星期紧接节假日第天
第二条 加班奖金
a．超天8时周40时工作时间计时工资率工固定直接计时工资率二分支付报酬
b．星期六工作时间计时工资率工固定直接计时工资率二分支付报酬
c．星期日工作时间加倍支付报酬
d．面第三条指公休节假日工作时间果话加倍支付报酬种报酬算面第三条规定范畴
根条第二班第三班召回工作已工作时间领加班费工轮班奖金
第六条 休息时间
公司现行政策允许雇员工作班次中间休息10分钟时间便快餐公司段时间现行付酬办法作变动
第七条 班次工时
a．正常班次工时：
i．第班
午7：00午3：30外加非工作时间半时餐时间
ii．第二班
午3：30午夜12：00外加非工作时间半时餐时间
iii．第三班
午10：00午7：00外加非工作时间半时餐时间
b．果工连续操作话正常班次工时：
i第班
午7：00午3：00接受务工加20分钟餐付薪时间
ii．第二班
午3：0011：00接受务工加20分钟餐付薪时间
iii．第三班
午11：00午7：00接受务工加20分钟餐付薪时间
第八条 清扫时间
工班工作结束前10分钟停止生产性工作便事必清扫整理工作班工作结束前5分钟离开工作区便整理卫生事宜公司段时间付薪现行惯例然变
第十章 理权
根协议条款规定公司已授予继续单独授予理工厂指挥工权利包括指挥计划操作工厂营权工分配工作权制定改变工作计划权雇佣提升降职停职解雇工权利缺乏工作职位合法理裁减工权利引进新改进措施设备更换现生产方式设备权利决定否生产购买商品服务权利等等
第十二章 协议效力
第条 协议效力
协议生效前实施包括协议第章确立谈判单位职工业条件协议生效时全部约束力效力协议涉切问题终止取代切做法协议程序传统条例规定
第二条 协议条件
双方认协议谈判达高潮期间双方没约束高压恫吓限制情况享受行问题提出求建议提出反求反建议权利机会双方认第三方没义务间提没提问题单方双方谈判签署协议时解没考虑问题举行谈判集体谈判协议实施期间根协议规定协议条款换更改增添删修改通双方愿协商达成文字修正案进行
第三条 协议合法性
果法院宣布协议中章条款非法容动协议中删余章条款果受删章条款影响协议实施期间继续完全效
第十三章 保障计划
第条 集体医疗保险
协议包括年资工家属资格享受公司提供集体医疗保险计划福利遇福利遇条件说明文件g中作规定愿加入优惠供者网计划福利遇条件证文件i中作出规定关工家属享受种保险遇须列情况交纳费：
a．批准休假处时解雇30天30天享资格工说果该工休假解雇期间已交纳保险金家属享受种遇保险金须应支付月第天前支付
b．果配偶双方资格享受工福利遇资格享家属福利遇
c．工保险工业终止终止
d．工应求签署项家属加入保险申请申请书签名方生效
e．非职业职业事工伤生病班工作工享受集体医疗保险遇工享受伤残保险期间须交纳费超26周
f．文规定福利遇应集体保险覆盖范围相协调果受保保险计划获医疗保险牙医保险病医疗保险服务话说明文件gi中提福利计划种福利遇连类社会遇减少定程度会超项计划类计划规定必合理传统费开支100％
g．果资格享受种遇工集体福利计划作名家属话公司认保险公司根提供保险标准支付全额福利费果资格工家属享受项保险计划时受集体福利计划资助话项计划提供保险适非项目保险计划提供保险费标准计划计划补足差额
第二条 集体寿保险
工退休前享受寿保险遇：
a．工作2月足2年
6000美元
b．工作2年满4年
8000美元
c．工作4年满6年
10000美元
d．工作6年6年
1xx美元
第三条 事死亡致残福利遇
果章第二条受保受伤受伤日起40天遭文规定损失话公司应根政策种规定支付：
a．残废额赔偿金
b．手腕处失手踝骨处失脚丧失眼睛予额赔偿金半
c．文b款规定额赔偿金事受伤遭受损失支付赔偿金总额应超额赔偿金额赔偿金数额应根章第二条列举保险类确定
第四条 丧失工作力保险
a．协议生效日起公司享年资雇员支付疾病事补偿金该种补偿金数额周补偿金60％超185美元时间超26周日期计算：
i．非工业事第1天
ii．患病第8天
iii．住院第1天
iv．院外动手术第1天
b．完成试期雇员资格加入丧失工作力保险果该雇员加入岗位工作话保险加入日起生效果该雇员岗位工作保险返回工作岗位日起生效
c．根日期确定周补偿金数额相周基收入额包括计件工资计算收入包括轮班奖金果计件工确定日期前连续13周均周基收入计算年第确定日期1月1日确定种周补偿金程中雇员13周暂时解雇制定工周补偿金支付办法制定住院补贴办法休假批准制定周补偿金缺勤等包括奖励工时休假金钱丧事陪审团提供服务休年假工会事务公休节假日包括
第五条 医药处方计划
公司说明文件gi规定提供医疗处方计划
第六条 工补偿计划关系
果雇员时完全丧失部分永久性丧失全部永久性丧失工作力申请加入工补偿计划公司支付天35美元补偿金支付3天
第七条 牙齿保险计划
公司说明文件h规定提供牙医保险项目
第十四章 工资
第条 工资类工资率
a．表明劳动等级工资率计时付薪工作分类表附说明文件a表明劳动等级工资率奖励工资工作分类表附说明文件b
b．特殊雇员制定特工资率分类表附说明文件c
c．协议生效日起述工资率立生效直协议终止述工资率调整应适工资率进行
d．列入说明文件c雇员应享受说明文件c列举工资工资率调整章第二三条中规定执行章规定某雇员说明文件c列举工作岗位正式转入工作岗位享受说明文件c列举工资率
第二条 普遍增加工资
a．普遍工资率－－1992年4月30日起立开始付薪期效说明文件abc列出雇员种工资率协议生效期间予支付工资形式
b．次性工资支付
i．1994年1月份第预定工作日起工资单现谈判单位雇员资格获笔基础工资率计算相年1％工时次性收入笔工资1994年7月份第付薪期支付
ii．1995年1月份第预定工作日起谈判单位工资单现雇员资格获笔基工资率计算相年2％工时次性收入笔次性工资1995年7月第付薪期支付
第三条 生活费津贴
a．条列生活费津贴1992年5月1日起生效
i．面第2条确定生活费津贴百分率适述第条列工资率结果出现工时零头美分加入述第二条计算适工资率
ii．协议效期生活费津贴调整美国劳工部劳工统计局公布官方消费价格指数变化基础条续规定进行时间1992年6月1日开始协议终止时止
（i）协议实行期间生活费津贴调整基础进行劳工统计局统计1992年234月份均生活费指数年3日历月份均指数进行调整直1996年234月份止
（ii）果工资基点出现增减时劳工统计局统计3月历月份均消费价格指数情况应低413．1点
（iii）述（a）款规定3日历月份实行生活费津贴额均计算方式获：
劳工统计局公布述3日历月份消费价格指数均数基础果该指数（1967年指数100）增加降低0．9津贴应第二条述工资率0．11％见表：
0．9
0．9
0．11
414．0
414．2
62．83
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第篇：美国某机械制造公司集体合
目录
第章 承认
第二章 般条款
第三章 纪律处分
第四章 请假
第五章 安全卫生
第六章 工会代表性
第七章 申诉仲裁
第八章 年资
第九章 年假计划
第十章 工时加班
第十章 理权
第十二章 协议效力
第十三章 保障计划
第十四章 工资
第十五章 学徒期计划 学徒培训计划
附件ａ
附件ｂ
附件ｃ
附件ｄ
第十六章 协议终止
说明文件ａ
说明文件ｂ 奖金
说明文件ｃ
说明文件ｄ 时计算计件工资标准方案指数
说明文件ｅ 意工资中扣工会会费授权书
说明文件ｆ 阿华州达文波特某机械制造公司美国汽车航空宇航空间
器械农具工会修改退休保险金计划协议
说明文件ｇ 住院治疗外科治疗病治疗医药处方
说明文件ｈ 牙齿保险计划
说明文件ｉ 住院治疗外科治疗病治疗医药处方优先服务计划
说明
协议某机械制造公司阿华州达文波特市工厂（称公司）代表协议第章承认提谈判单位工美国汽车航空宇航空间器械农具工国际联合会属第１８９６号方工会（称工会）达成１９９２年５月１日生效
协议中出现关称代词出文字表达需样意味着性区
第章 承认
公司承认工会公司全体全日制正规非全日制生产维修工集体谈判中唯代表工包括：检查员班组长储运员车间事务员包括：实验工程部雇员制图员办公室职员推销员专职员保卫员工段长
第二章 般条款
第条 付薪日
头班工付薪日周星期五第第三班工付薪日周星期四果两天刚法定公休日公司应提前天支付工资特殊情况双方意更改付薪日协议覆盖工前工作周提供服务应该报酬工资支票应正常付薪日期正常工作时间发放果公司缩减工作日工星期四１２：００（中午）领取工资支票日期应正常付薪日期落款
第二条 体检
公司指定医生已雇佣工进行体格精神／心理检查医学化验果该雇员医生提出书面请求应检查眼睛检查报告提交该雇员私医生
第三条 公司薪雇员
理员事协议限定工作列情况例外：
ａ．教育／培训工受训理员
ｂ．事遇困难时期必工作
ｃ．事新产品开始生产时必工作然正式安排款指类工作工应安排工作中发挥助手作
ｄ．事必试验工作
ｅ．受训理员取代谈判单位工谈判单位工指导受训理员
第四条 维修工作转包
ａ．设备合格员公司分配谈判单位工事维修工种维修工作转包出列时情况外：
ｉ．必换旷工工时
ｉｉ．必换已获准请假工时
ｉｉｉ．必换休假工时
ｉｖ．必换受伤确实生病缺勤工时
ｂ．双方理解意条规定公司义务适列情况资格事该工作维修工处裁员缺乏维修工事需工作时意协议包括维修工补充员周安排５工作日
ｃ．公司工正常工作周正常事部分维修工作转包星期六星期天进行非工安排提供周６天工作
第五条 非全日制工时工
雇佣非全日制工时工达强行裁减正规全日制工目时工短时雇佣时间超３月度暑假学生达３月果时工雇佣期超３月（包括学生）应视享年资正式工
第三章 纪律处分
第条 理
非充分正理公司享年资工行指责停职解雇处分权
第二条 通知
处理某事件求享年资工离厂前公司营者应该工代表果厂里厂里时工会代表召集指定办公室点目通知该工求离厂听取该工处境陈述然种会议构成听证会时候工代表场接受该工求离厂通知听取该工陈述涉欠债迟旷工案例必须听证会方求工离厂双方意安排处分听证会前应通知部门工会代表代表出席听证会
第三条 处分听证会
工送出厂４８时雇员关系部理代表应指定办公室举行处分听证会该工权出席听证会工代表工代表代表权听证会代表该工双方应允许传证场便证实案件全部事实情节工厂工会委员会席求出席处分听证会
第四条 听证记录
公司应听证会日起５工作日工厂工会委员会席提供述第三条规
定听证会书面记录文包括公司处分说明果话处分结果提出陈述话时限应工会收该记录时算起
第五条 处分提出满意见
果工章称公司处分提出满意见应意见陈述程序第步骤进行果解雇提出满意见第三步骤进行果证明工处分理够充分正应该恢复该工遭受处罚前身份造成工资损失果话应予赔偿
第六条 书面批评
书面批评入档１年果没违反处分行应书面批评工业档案中撤出
第七条 试工
双方理解意章适试工
第四章 请假
第条 私
ａ．特殊情况事先安排公司允许工短期离开工作岗位处理私事现行作法继续实行种特殊情况工年资应予保留累计计算恢复请假前工作岗位果关年资条款规定做工休假期满时回工作岗位话
ｂ．超３规定工作日假期雇员关系部理意适假期应工会提供请假条副
第二条 工会事务
根工厂工会委员会席书面通知应准许列工脱产请假：选农具工会工时委员会代表工选方工会选举委员会成员工参公司合谈判工会代表事申诉程序仲裁准备工作方工会代表双方意条准许脱产请假工次超５
第三条 兵役
ａ．协议中条款违背义务兵役法修正案规定公司应征入伍提供法律修正案规定服务工应义务
ｂ．参加队工应享受加入美国武装部队工样优惠条件应等条件次受雇条款仅包括次应征入伍
第四条 陪审团提供服务
ａ．果工求陪审团提供服务（包括陪审团服务）提供服务前法求出庭接受陪审团委员会审查质询传唤作证揭发证词记录法庭诉讼程中提供证言提供服务损失必时间正常报酬（属计时工正常工时时工资率计算属计件工职业劳动等级时工资率计算周４０时基础包括换班超时奖金奖金奖励性报酬）提供引服务获赔偿差额应赔偿工根正常工作安排工厂工作天（节假日外）提供服务时支付赔偿
ｂ．获享受赔偿资格工必须：
i．立收召唤提供服务回执通知工长
ii．工长提供适事种服务证
ｃ．果头班二班工午结束种服务须报继续完成天余时间工作果该工没报继续工作赔偿限截止结束服务前损失实际时间果该工中午１２点结束服务天须回岗位工作
ｄ．第三班工选择提供服务前紧接服务班次该工班前须直接通告选择
ｅ．公司条款支付报酬时间计算日超工时
第五条 丧事
ａ．工直系亲属死亡时（配偶子女父母兄弟姐夫妹夫姐妹妯娌孙子女祖父母继子女继父母父异母母异父兄弟姐妹女婿媳配偶父母兄弟姐妹祖父母）参加葬礼求死亡发生３然日（包括星期六星期天节假日）享受３正常工作日丧假（工时事享受样天数丧假）工通知公司选择亲属死亡天死亡第二天计休假第天
ｂ．事提出书面申请工正常工作日享受休假（包括星期六星期天节假日）应报酬计时工报酬应正常工作时间工资率计算计件工职业劳动等级工作率计算两种情况包括换班加班奖金形式奖金奖励性报酬计算工时计作超时工时
第六条 批准假期
工批准假期请假申请中述容目应受纪律处分工休假期满报工作应视动辞职非令信服理
第七条 年资保留累计
果工批准假期期满回原岗位休假期间年资应予保留累计计算
第八条 奖励工时获
ａ．享年资工工作周全部完成正常安排工时包括日超时工时星期六星期天班日期获奖励工时
ｉ．工工作周利部分全部正常安排工时事列活动缺勤资格获奖励工时活动包括陪审团提供服务奔丧工会事务节假日休奖励工时假公司安排超星期年假根协议条款工享受工伤获赔偿津贴时间
ｉｉ．工作周出全勤工获１时奖励工时
ｂ．公司应奖励工时安排倒休应力满足工提出休假求工应少提前１周通知直接紧急情况提前１周通知奖励工时累计４８时休次
ｃ．果条休假工数严重影响生产维修求休假数进行限制果工会影响生产维修求程序提出疑问立雇员关系部理起审查决议
ｄ．计时工奖励工时津贴正常时工资率计算计件工职业劳动等级时工资率计算均包括奖
金累计转入年度奖励工时津贴紧接财政年度第次支付期开台工时工时获年度年底工资率确定奖励工时休假津贴支付先考虑早转入奖励工时
ｅ．果工已享年资奖励工时列情况予支付津贴予安排休假：
ｉ．解雇
ｉｉ．辞职
ｉｉｉ．退休
ｉｖ．裁员
ｖ．死亡
ｖｉ．请假６月
第五章 安全卫生
第条 安全规章规定
公司协议包括工工会代表应遵守全部合理关卫生安全设施卫生条件工厂规章
第二条 保护服保护设备
公司应认必岗位提供专门保护服（手套）安全设备安全靴事安排工作期间损坏公司合年购买单核实价格工提供２５美元补偿公司年资工提供新安全眼镜安排指定检测员进行检测年工支付１０美元修理更换眼镜费
第三条 破损工具
公司斯纳普恩克拉夫斯曼家认公司制造类产品换公司求工陈旧已损坏工具公司维修工提供安全维修工具场条件果工具遗失公司承担责
第四条 安全委员会
ａ．公司意工会指定５名工中须第二班第三班指定担公司安全委员会成员
ｂ．公司安全委员会根公司指定席安排召集会议讨工厂安全卫生事宜提出建议公司参加会议委员提供报酬属计时工正常时工资率支付属计件工职业劳动等级时工资率支付
ｃ．安全委员会会议记录包括建议记录委员会理员保留应位委员提供份记录雇员关系部理提交记录便档供工参考
第六章 工会代表性
第条 般代表性
协议执行程中代表工会应文称部门工会代表工厂工会委员会成员工厂工会委员会工会研究工时问题代表双方理解意章确认位工代表应试期期满工
第二条 工会部门工代表
ａ．权限
采取申诉程序第步骤时应工会部门工代表代表工会权限限根确认部门工会代表服务域申诉程序处理关满意见
ｂ．数
５０工拥５０名工部门应设部门工代表类代表少应６
ｃ．义务责
ｉ．部门工代表作工会代表第七章申诉程序第步骤处理满意见时应允许脱产履行责部门工代表应申诉工雇员关系部理求求工长批准离开岗位
ｉｉ．离开岗位工代表离开前回应通知工长工长指定时代理工代表出ａ款称原需进入部门外权限范围时须通工长工长指定时代理获离开部门书面许处理关申诉前通告准备进入部门工长
ｉｉｉ．协议生效日起工代表周离开岗位３时公司支付报酬时间补偿属计时工应正常工时时工资率基础属计件工职业劳动等级时工资率基础两种情况均包括换班加班奖金形式奖金奖励性报酬
第三条 工厂工会委员会单成员
申诉程序第二步骤处理满意见出席会议时工会应工厂工会委员会代表代表
ａ．权限
工厂工委员会单成员权限限认作工会委员会成员提供服务区域申诉程序第二步骤处理满意见
ｂ．数
工厂工会委员会５组成中１席３工厂域范围选举产生中１位成员必须直第二班第三班工
ｃ．义务责
ｉ．工厂工会委员会成员作工厂工会委员会单成员处理申诉程序第二步骤满意见时第四条规定工厂工会委员会成员行责时应准许脱产履行职责
ｉｉ．准备离开岗位工厂工会委员会成员离开前回应通知工长工长指定时代理工厂工会委员会成员出ａ款称原需进入部门外权限范围时须通工长工长指定时代理获离开部门书面许处理关申诉前通告准备进入部门工长
ｉｉｉ．工厂工会委员会席果需周应允许１２时时间履行委员会席责工厂工会委员会成员需周应允许４时时间履行作工厂工会委员会成员章许委员会会议成员责允许时间补偿属计时工应正常工时时工资率基础属计件工职业劳动等级时工资率基础两种情况均包括换班加班奖金形式奖金奖励性报酬
第四条 工厂工会委员会
ａ．权限
工厂工会委员会应作整体第三步申诉程序仲裁程序中代表工会应章第五条指定特殊日常会议中代表工会
ｂ．义务责
实现工厂工会委员会目标工厂工会委员会根条规定第三条规定允许特权
第五条 联席会议
公司工会认识通充分讨消误解价值重性协议辖保持谐关系双方
意根方提出请求公司工厂工会委员会举行联席会议达成识：
ａ．方少应希举行会议前５天包括希讨问题暂定议程递交方会前会双方意附加议题列入会议议程
ｂ．会议企图回避／代申诉程序
第六条 代表代
章指位代表应述条款中规定资格认定代位代代表缺席情况区样权限工作
第七条 资格认定
ａ．工厂工会委员会席应协议生效日起２０天章指代表代名单书面通知雇员关系部理名单中应标明认代表代姓名部门点公司承认未认定资格代表者已认定资格尚未完成试期代表
ｂ．雇员关系部理应协议生效日起２０天书面通知工会第步申诉程序中处理申诉监察代全部名单详细写明位监察权处理申诉部门区应写明监察代监察缺席情况代监察行权力取代监察雇员关系部理应监察名单发生变化时立关变化情况通报工厂委员会席
第八条 工会工时研究代表
ａ．工会应派位工会工时研究代表接收公司进行时超４周培训该雇员培训结束应回原先工厂日常工作岗位
ｂ．工会工时研究代表公司工时研究员进行联合研究时履行义务永久性奖励工资标准引起满意见时包括第步第二步申诉程序中双方估计奖励工资标准变化新附加容未达满意解决产生满意见时公司工会求进行联合研究涉估计奖励工资标准发生变化时已变化容新增加附加容应纳入联合研究范围应努力第三步会议召开日前完成联合研究务
ｃ．工会工时研究代表情况参制定新奖励工资标准现存奖励工资标准成争议象时应公司工会条ｂ款规定进行联合研究求时方采取行动
ｄ．公司意协议生效日开始工会工时研究代表参联合研究分析资料工作失工作时间付报酬周获３时报酬工会工时研究代表周研究
时间超３时超时间应工会付报酬公司支付直接求花费时间直接求联合进行工时研究资料分析时花费时间报酬花费种时间根工会工时研究代表直接计时收入付报酬种方式包括计时工者职业劳动等级计时工计件工包括换班加班工资形式奖金奖励性工资
ｅ．果公司工会工时代表调离谈判单位工会工时研究代表代应公司出资培训间应该雇员直接工时收入支付工资
ｆ．果述第五款述外行动引起工会工时代表代培训费应工会完全承担
ｇ．挑选代时工会应提交５位工名单５必须符合公司规定资格求公司５中挑出２认力完成项务候选然工会２中选出１接受培训
第七章 申诉仲裁
第条 申诉
申诉定义某雇员工会公司解释应谓违反协议条款时引起争议
第二条 申诉程序
应努力通申诉班组长指定代表间进行非正式磋商解决申诉问题声称受侵害雇员提出求适部门工会代表须参加种非正式磋商双方意申诉须引起申诉事件发生５天提出
第步骤－－受害雇员车间工会代表雇员班组长间进行
ａ．果申诉未通述非正式方式达解决申诉写成文字材料受害雇员部门工会代表签名递～组长类申诉书须引起申诉事件出现５天呈～组长须说明申诉中列出事件违反章条寻求具体解决办法
ｂ．班组长应会雇员部门工会代表讨申诉问题果申诉没解决应述ａ款规定接申诉书日起５工作日该申诉提出书面答复
ｃ．申诉第步申诉程序未解决班组长第步申诉程序中作出书面答复５工作日没申诉材料递交第二步申诉程序该申诉班组长书面答复基础进行解决具求进步处理资格
第二步骤－－工厂高负责指定代表申诉发生区工厂工会委员会成员日进行
ａ．公司代表应会适工厂工会委员会成员讨述规定第二步申诉程序递交申诉果申诉没解决应ｃ款第步程序中规定收书面申诉日起正常安排５工作日申诉提出书面答复
ｂ．申诉果公司代表作出书面答复日起５工作日没递交第三步程序该申诉公司代表书面答复基础进行解决具求进步处理资格
ｃ．书面形式递交雇员关系部理申诉涉纪律处分年资问题申诉程序实施规定引起申诉事件条件发生日起５工作日申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理般性申诉安全卫生方面申诉班组长处理权限范围外关问题申诉采第二步申诉程序进行处理
第三步骤－－雇员关系部理工厂高负责指定代表方工会工厂工会委员会间进行
ａ．果第二步申诉程序完成申诉未解决应
作满３月姓名年资计算日期应记入工厂年资部门年资名录名录中受雇日期３月试期期满时算起
ｖ．具年资雇员享两种年资工厂年资部门年资然两种年资受章条款约束
第五条 年资中断
ａ．雇员时解雇召回重新恢复工作时公司首先考虑年资问题
ｂ．雇员时解雇解雇召回重新工作时公司根时特殊环境指定需服务雇员留雇员年资留召回重新工作事实指定留工会影响正常年资确定迅速恢复某特殊原中断年资
ｃ．章条款适列情况：编制年册清单进行年休假期间机器设备损坏修缺乏原料顾客取消改变订单水灾火灾恶劣气候出现等原必须时解雇职工３工作日３工作日期间
第六条 暂时解雇
必须裁减某岗位雇员数时（述第五条提出情况发生时外）裁减程序：
某部门裁减劳动力时具年资工享列权利：
ａ．应首先受影响部门裁减试员部门年资低者开始裁减具年资雇员情况留部门工必须够胜工作求员
ｂ．公司应列序受影响部门裁减工安排部门：
ｉ．首先满足公司需求果种需求话应该雇员工作原部门行安排工作果该部门没空缺位置公司求工厂部门予安排
ｉｉ．次果第步骤安排话该雇员工作换该部门试员果该部门没胜试员事工作换部门事胜种工作试员
ｉｉｉ．次果述两步骤安排取代事胜种工作具低工厂年资雇员
注：双方意根述规定采取安置换措施该工必须具备公司认胜工作需力
第七条 召回岗位
ａ．旦出现某工回岗机会（章第五条规定情况外）工厂解雇工根身工厂年资情况召回岗位重新工作什情况必须具备胜工作需力
ｂ．根第六条规定裁减雇员条ａ款提雇员召回该岗位重新工作岗位工厂年资根原先部门年资确定部门年资什情况必须具备胜工作需力
第八条 解雇召回雇员名单寄送
应雇员关系部寄送提供解雇召回雇员名单应工解雇召回前名单复印件提供工会席果某雇员年资中断话应名单中作出说明
应预定解雇前少提前３工作日关情况通知解雇雇员
涉关解雇召回岗位问题申诉程序改变非解雇召回日起５工作日公司提出申诉
第九条 年资终止
已获年资工面原中原失年资工作：
ａ．果辞职话－－（１）通知公司（２）没正理情况连续旷工３工作日
ｂ．果解雇话
ｃ．果工厂时解雇（工资名单暂时名）接公司新址发出召回岗书面通知１０天岗报话非确实生病适理已解雇希保留年资权利工须住址通知公司
ｄ．正式请假工厂造成工伤服兵役外造成缺勤时间缺勤前年资相等者
第十条 年资名录中调出
ａ．前已提升调入薪阶层工作岗位／调协议包括工作岗位工回协议履盖工群体单位工部门年资工厂年资应予累计计算予重新确立
ｂ．协议生效提升调动４年回谈判单位工应享述ａ款规定工权利
ｃ．根述ａ款ｂ款调出公司请求调回谈判单位工应回调离前工作岗位果岗位已复存者年资足回岗位话应根章规定行分配工作
第十条 关职位空缺消息公布
ａ．部门必须增员时公司根条规定列程序公布关职位空缺消息
ｂ．例外情况：
公司列情况公布职位空缺消息：
ｉ．果存通章第六条实施现空缺职位解雇章第七条规定资格召回岗位重新工作工话职位空缺消息公布
ｉｉ．根公司准确判断属时性满６０天职位空缺应列入职位空缺范围公司予公布
ｃ．公司应职位空缺适布告栏公布公告容应包括：现职位空缺职业分类劳动等级工申请职位空缺必须具备资格条件双方致意公司权已公布职位空缺制定出必资格条件
ｄ．现职位空缺部门供职工外资格认资格具年资工规定时间雇员关系部理递交填写职位空缺申请书申请职位
r>ｅ．现职位空缺部门工作工请求工段长派空缺职位工作果请求派空缺职位工超１工段长参述ｃ款规定指派部门年资长工递补空缺条件须具完成该项工作力布告规定效申请期提出项请求
ｆ．职位空缺消息公布满２工作日（４８时）时公司应布告栏布告撤走接受职位空缺申请公司应申请档案中挑选合格者果合格者超１列程序中挑选：
ｉ．根申请工厂年资工厂部门挑选资深合格工
ｉｉ．果公司认申请者均合格公司调动雇佣工填补空缺果空缺然存２月未填补须重新张榜公布职位空缺消息
ｉｉｉ．公司通知申请者关职位空缺公布结果
ｇ．决定通种程序填补空缺工选定新工作岗位第整付薪期结束付薪期开始时正式调入空缺新岗位期间作新工作岗位时受命接受务相应报酬
ｈ．通种规定程序填补空缺接受务日起２月（６０工作日）没～完成务者退回规定程序调出部门果年资允许退回原部门话
ｉ．种程序造成引起职位空缺公司通调动雇佣工方式予补充
ｊ．根条规定程序调动工６月期间申请职位空缺
第十二条 工会官员年资
国际联合会方工会席副席工厂工会委员会委员车间工会代表工会工时研究代表工会安全委员会代表职期间代表领域涉解雇召回裁判复职问题时年资名录提高实法允许程度
第十三条 残疾雇员
成终身残疾原岗位工作工军队退役体力心理适合原岗位工作雇员应公司列程序调事工作岗位：
ａ．应分配职位空缺方式安置残疾雇员果种分配机会该残疾具事种工作力话
ｂ．果没面提职位空缺分配机会没该残疾雇员够事试员占职位空缺分配机会话查阅工厂年资名录年资低工查起直找该残疾雇员够事工作岗位止
ｃ．双方意具年资工应弃年资方面享权利高残疾雇员没安置雇员章关条款予重新分配
ｄ．实施条规定妨碍该雇员事某类工作身体健康情况必须名医生予书面鉴定根公司求时候书面鉴定进行重新鉴定
第十四条 年资名录
公司编纂载位工姓名部门名称年资起始日期年资名录年资名录中发现差错必须时予纠正年资名录两月工会提供次
第十五条 班次挑选优先权
部门年资基础进行班次挑选应利年资雇员须列条件办理：
ａ．新工受雇头３月期间实行班次优先挑选权说工受雇头３月行班次优先挑选权办法利
ｂ．根规定雇员６月期限行次班次优先挑选权
第九章 年假计划
第条 资格
ａ．面规定工享受年假年必须工作段时间资格休假享受带薪休假
ｂ．工作５００时者享受第二三四五条规定休假带薪例计算出带薪休假遇果休年假权报酬
ｃ．年休假年工作５００时者资格享受面条款确定适例计算出带薪休假遇
第二条 周
受雇日起连续工作满１年２年者享受１周假期间带薪标准收入２％计算
第三条 二周
受雇日起连续工作满２年１０年者享受２周假期间带薪标准收入４％计算
第四条 三周
受雇日起连续工作满１０年满２０年者享受３周假期间带薪标准收入６％计算
第五条 四周
受雇日起连续工作２０年连续工作２０年者享受４周假期间带薪标准收入８％计算
第六条 计算方法
ａ．年休假受雇日起满５２周立开始执行
ｂ．根收入百分确立休假带薪标准雇员总收入基础计算出
总收入包括：
ｉ．奖金期间加班获加班费
ｉｉ．休年假获收入
ｉｉｉ．休法定节假日获收入
ｉｖ．休丧事假获收入
ｖ．章第十三条规定圣诞节闭厂期间获收入
ｖｉ．根协议第四章第四条规定陪审团提供服务获补偿金
ｖｉｉ．根第四章第八条规定享受奖励工时获收入
ｖｉｉｉ．失工资收入获工补偿金
ｉｘ．失工资收入获疾病事福利金
ｘ．失工资收入获失业补偿金
第七条 取资格日期前终止工作
取资格日期前理终止工作雇员
失休假带薪休假资格
第八条 付薪取代休假
雇员应予带薪休假权利予放弃休假权利
第九条 休假工资发放
果休假申请预定休假日期前两周批准休假工资应休假日期预定开始时发放果度假时间增加享两周假期雇员提出求先休周日子休第二周求批准话周工资应分发放
第十条 休年假期间法定公休节假日
雇员休年假期间出现第十章第三条规定某法定公休假日年休假期应允许延天额外增加年假日应放年假休完第二工作日双方理解意额外增加节假日付薪休年假期间出现法定公休节假日已全额支付法定公休节假日工资
第十条 年假期间闭厂
果公司认必年假期间闭厂该年４月１日前准备闭厂计划通知工会雇员话应提出反意见
第十二条 年休假安排
公司年休假期应安排雇员休假安排程中应量满足资格享受年假工休假时间提出求
第十三条 圣诞节期间闭厂
ａ．应求继续工作工外公司圣诞节前天（天作圣诞节前夕假日）开始直新年元旦（者天作新年假日）期间安排圣诞节闭厂前安排正常工作日缺勤工圣诞节假日工资
ｂ．方面合格工包括轮班奖金８时工资果计时工固定计时工资率计算果计件工职业劳动等级计时工资率计算
ｃ．根第十章第三条ｂ款１ｃ款１ｃ款５规定种条件应发生重复支付节假日工资情况
ｄ．闭厂期间（公休节假日外）应求进行工作雇员年资基础予首先安排工作闭厂期间工作雇员获工作应正常补偿金第十三条ｂ款规定闭厂报酬获等双倍工时工资应公休节假日工资补偿金
第十章 工时加班
第条 工作周
ａ．公司确定４０时工作周前星期日午夜１２：００时开始直延续星期日午夜１２：００时止
ｂ．定义
ｉ．日词指雇员开始工作时起２４时时间
ｉｉ．星期六词指星期五午夜星期六午夜间段时间
ｉｉｉ．星期日词指星期六午夜星期日午夜间段时间法定公休节假日词指法定公休节假日前公历日午夜公休节假日天午夜段时间开始星期日午夜前工作周第天班第三班工者工作日节假日午夜前开始情况例外情况该日作星期紧接节假日第天
第二条 加班奖金
ａ．超天８时周４０时工作时间计时工资率工固定直接计时工资率二分支付报酬
ｂ．星期六工作时间计时工资率工固定直接计时工资率二分支付报酬
ｃ．星期日工作时间加倍支付报酬
ｄ．面第三条指公休节假日工作时间果话加倍支付报酬种报酬算面第三条规定范畴
ｅ．情况应天时支付两次加班费奖金头班工时领取加班费第二班奖金二班工时领取加班费第三班奖金
ｆ．部门需加班指定特殊工作岗位加班应部门工间常事需加班特殊工作岗位加班时间次数分配均衡合理
ｇ．公司应时加班务通知工
第三条 法定公休节假日节假日报酬支付节假日报酬条件
ａ．应列法定公休节假日雇员支付工资：
新年元旦
复活节前星期
先烈纪念日
７月４日
劳动节
感恩节
感恩节第日
圣诞节夕
圣诞节
新年夕
须列条件执行：
雇员获８时工资计时支付正常时工资率计算计件支付职业劳动等级时工资率计算包括轮班奖金
ｂ．雇员根列条件面指节假日报酬：
ｉ．果非全日制工时工试工充分正理暂时中止解雇工接公司求拒绝愿节假日岗工作工享受节假日报酬
ｉｉ．法定节假日前正常安排工作日缺勤雇员具享受节假日工资资格（根ｃ款ｄ款规定）获奖励工时假累积获报酬节假日规定节假日迟半时半时雇员应取消享受节假日报酬资格
ｃ．法定节假日前／正常安排工作日缺勤雇员具资格接受节假日报酬非种缺勤原面列举原外已法定节假日工作周工作部分时间工例外：
ｉ．工造成工伤
ｉｉ．值班医生出具证明雇员确实患病
ｉｉｉ．雇员直系亲属死亡（指雇员配偶子女父母兄弟姐（妹）夫姐妹妯娌女婿媳配偶父母兄弟姐妹祖父母死亡）果求话雇员应提交关证
ｉｖ．休年假
ｖ．陪审团提供服务
ｄ．果法定公休节假日正星期日赶起应星期作假日（果星期法定公休日星期二列公休假日）果星期六赶起星期五作法定公休假日（果星期五法定公休节假日星期四作法定公休假日）
第四条 签
已完成工作日工作已规定时间规定班次签雇员果没分配工作应４时工作报酬非已提前告班完成正常班次开始４时前已失工作外发生公司法控制诸火灾水灾利气候条件爆炸供电足等素造成雇员失工作情况适款
第五条 班召回干工作工资
果雇员完成正常班次工作离岗召回干外工作根面条件应允许干低两时工作少应少２时工作分配工作岗位工资率计算低正常时工资率报酬超时话种工作２时部分时间应适工资率付酬
根条第二班第三班召回工作已工作时间领加班费工轮班奖金
第六条 休息时间
公司现行政策允许雇员工作班次中间休息１０分钟时间便快餐公司段时间现行付酬办法作变动
第七条 班次工时
ａ．正常班次工时：
ｉ．第班
午７：００午３：３０外加非工作时间半时餐时间
ｉｉ．第二班
午３：３０午夜１２：００外加非工作时间半时餐时间
ｉｉｉ．第三班
午１０：００午７：００外加非工作时间半时餐时间
ｂ．果工连续操作话正常班次工时：
ｉ第班
午７：００午３：００接受务工加２０分钟餐付薪时
间
ｉｉ．第二班
午３：００１１：００接受务工加２０分钟餐付薪时间
ｉｉｉ．第三班
午１１：００午７：００接受务工加２０分钟餐付薪时间
第八条 清扫时间
工班工作结束前１０分钟停止生产性工作便事必清扫整理工作班工作结束前５分钟离开工作区便整理卫生事宜公司段时间付薪现行惯例然变
第十章 理权
根协议条款规定公司已授予继续单独授予理工厂指挥工权利包括指挥计划操作工厂营权工分配工作权制定改变工作计划权雇佣提升降职停职解雇工权利缺乏工作职位合法理裁减工权利引进新改进措施设备更换现生产方式设备权利决定否生产购买商品服务权利等等
第十二章 协议效力
第条 协议效力
协议生效前实施包括协议第章确立谈判单位职工业条件协议生效时全部约束力效力协议涉切问题终止取代切做法协议程序传统条例规定
第二条 协议条件
双方认协议谈判达高潮期间双方没约束高压恫吓限制情况享受行问题提出求建议提出反求反建议权利机会双方认第三方没义务间提没提问题单方双方谈判签署协议时解没考虑问题举行谈判集体谈判协议实施期间根协议规定协议条款换更改增添删修改通双方愿协商达成文字修正案进行
第三条 协议合法性
果法院宣布协议中章条款非法容动协议中删余章条款果受删章条款影响协议实施期间继续完全效
第十三章 保障计划
第条 集体医疗保险
协议包括年资工家属资格享受公司提供集体医疗保险计划福利遇福利遇条件说明文件ｇ中作规定愿加入优惠供者网计划福利遇条件证文件ｉ中作出规定关工家属享受种保险遇须列情况交纳费：
ａ．批准休假处时解雇３０天３０天享资格工说果该工休假解雇期间已交纳保险金家属享受种遇保险金须应支付月第天前支付
ｂ．果配偶双方资格享受工福利遇资格享家属福利遇
ｃ．工保险工业终止终止
ｄ．工应求签署项家属加入保险申请申请书签名方生效
ｅ．非职业职业事工伤生病班工作工享受集体医疗保险遇工享受伤残保险期间须交纳费超２６周
ｆ．文规定福利遇应集体保险覆盖范围相协调果受保保险计划获医疗保险牙医保险病医疗保险服务话说明文件ｇｉ中提福利计划种福利遇连类社会遇减少定程度会超项计划类计划规定必合理传统费开支１００％
r>ｇ．果资格享受种遇工集体福利计划作名家属话公司认保险公司根提供保险标准支付全额福利费果资格工家属享受项保险计划时受集体福利计划资助话项计划提供保险适非项目保险计划提供保险费标准计划计划补足差额
第二条 集体寿保险
工退休前享受寿保险遇：
ａ．工作２月足２年
６０００美元
ｂ．工作２年满４年
８０００美元
ｃ．工作４年满６年
１００００美元
ｄ．工作６年６年
１２０００美元
第三条 事死亡致残福利遇
果章第二条受保受伤受伤日起４０天遭文规定损失话公司应根政策种规定支付：
ａ．残废额赔偿金
ｂ．手腕处失手踝骨处失脚丧失眼睛予额赔偿金半
ｃ．文ｂ款规定额赔偿金事受伤遭受损失支付赔偿金总额应超额赔偿金额赔偿金数额应根章第二条列举保险类确定
第四条 丧失工作力保险
ａ．协议生效日起公司享年资雇员支付疾病事补偿金该种补偿金数额周补偿金６０％超１８５美元时间超２６周日期计算：
ｉ．非工业事第１天
ｉｉ．患病第８天
ｉｉｉ．住院第１天
ｉｖ．院外动手术第１天
ｂ．完成试期雇员资格加入丧失工作力保险果该雇员加入岗位工作话保险加入日起生效果该雇员岗位工作保险返回工作岗位日起生效
ｃ．根日期确定周补偿金数额相周基收入额包括计件工资计算收入包括轮班奖金果计件工确定日期前连续１３周均周基收入计算年第确定日期１月１日确定种周补偿金程中雇员１３周暂时解雇制定工周补偿金支付办法制定住院补贴办法休假批准制定周
补偿金缺勤等包括奖励工时休假金钱丧事陪审团提供服务休年假工会事务公休节假日包括
第五条 医药处方计划
公司说明文件ｇｉ规定提供医疗处方计划
第六条 工补偿计划关系
果雇员时完全丧失部分永久性丧失全部永久性丧失工作力申请加入工补偿计划公司支付天３５美元补偿金支付３天
第七条 牙齿保险计划
公司说明文件ｈ规定提供牙医保险项目
第十四章 工资
第条 工资类工资率
ａ．表明劳动等级工资率计时付薪工作分类表附说明文件ａ表明劳动等级工资率奖励工资工作分类表附说明文件ｂ
ｂ．特殊雇员制定特工资率分类表附说明文件ｃ
ｃ．协议生效日起述工资率立生效直协议终止述工资率调整应适工资率进行
ｄ．列入说明文件ｃ雇员应享受说明文件ｃ列举工资工资率调整章第二三条中规定执行章规定某雇员说明文件ｃ列举工作岗位正式转入工作岗位享受说明文件ｃ列举工资率
第二条 普遍增加工资
ａ．普遍工资率－－１９９２年４月３０日起立开始付薪期效说明文件ａｂｃ列出雇员种工资率协议生效期间予支付工资形式
ｂ．次性工资支付
ｉ．１９９４年１月份第预定工作日起工资单现谈判单位雇员资格获笔基础工资率计算相年１％工时次性收入笔工资１９９４年７月份第付薪期支付
ｉｉ．１９９５年１月份第预定工作日起谈判单位工资单现雇员资格获笔基工资率计算相年２％工时次性收入笔次性工资１９９５年７月第付薪期支付
第三条 生活费津贴
ａ．条列生活费津贴１９９２年５月１日起生效
ｉ．面第２条确定生活费津贴百分率适述第条列工资率结果出现工时零头美分加入述第二条计算适工资率
ｉｉ．协议效期生活费津贴调整美国劳工部劳工统计局公布官方消费价格指数变化基础条续规定进行时间１９９２年６月１日开始协议终止时止
（ｉ）协议实行期间生活费津贴调整基础进行劳工统计局统计１９９２年２３４月份均生活费指数年３日历月份均指数进行调整直１９９６年２３４月份止
（ｉｉ）果工资基点出现增减时劳工统计局统计３月历月份均消费价格指数情况应低４１３．１点
（ｉｉｉ）述（ａ）款规定３日历月份实行生活费津贴额均计算方式获：
劳工统计局公布述３日历月份消费价格指数均数基础果该指数（１９６７年指数１
００）增加降低０．９津贴应第二条述工资率０．１１％见表：
０．９０．９０．１１
４１４．０４１４．２６２．８３
４１４．９４１５．１６０．９４
４１５．８４１６．０６１．０５
４１６．７４１６．９６１．１６
４１７．６４１７．８６１．２７
４１８．５４１８．７６１．３８
４１９．４４１９．６６１．４９
４２０．３４２０．５６１．６０
４２１．２４２１．４６１．７１
４２２．１４２２．３６１．８２
４２３．０４２３．２６１．９３
４２３．９４２４．１６２．０４
４２４．８４２５．０６２．１５
４２５．７４２５．９６２．２６
４２６．６４２６．８６２．３７
４２７．５４２７．７６２．４８
４２８．４４２８．６６２．５９
４２９．３４２９．５６２．７０
４３０．２４３０．４６２．８１
４３１．１４３１．３６２．９２
４３２．０４３２．２６３．０３
４３２．９４３３．１６３．１４
４３３．８４３４．０６３．２５
４３４．７４３４．９６３．３６
４３５．６４３５．８６３．４７
４３６．５４３６．７６３．５８
（ｉｖ）述生活费津贴述第三条ａ款规定实施
（ｖ）劳工统计局条ａ款第２项提付薪期开始前开始时尚未发布消费价格指数求津贴调整应价格指数公布第付薪期开始时进行
（ｖｉ）劳工统计局公布消费价格指数会修正会作出补发工资方式补偿调整
（ｖｉｉ）协议双方意生活费津贴连续调整劳工统计局现行方式基础计算出官方月消费价格指数基础实行非双方意采方法果劳工统计局改变消费价格指数计算方法基础协议双方致意修改计算生活费津贴方法
第四条 新工作岗位分类
介绍谈判单位具现岗位分类作新工作岗位时企业书面形式通知工会新工作岗位分类情况包括工作岗位描述劳动等级确定种种工资率新工作岗位否日工计件方式付薪两者兼
第五条 标准工时奖励计划
说明文件ｄ显示公司标准工时计划该计划中部分计划超作业标准生产工时提供奖励奖励标准操作标准确立
第六条 职业工资率
公司标准工时奖励计划奖励工资职业工资率分类计算收入基础
第七条 保证工资率
ａ．说明文件ｂ规定接受计件工资工非计件工资时间支付适保证工资非协议规定非计件工资时间包括没计件工资标准作业线工作时间条规定机器检修料停工时间
ｂ．低保证工资天计件工资标准计件工时（例项计件工资标准操作）支付工资种保证收入相天进行作业保障工资率适工资率支付计件工时时工资
ｃ．实行计件工资雇员求审查提出关某项操作计件工资标准否适申诉申诉提请班组长注意时记录操作开始完成时间工作时间收入应低保证工资率基础雇员须直进行操作直审查完毕申诉处理
ｄ．果实行计件工资制度雇员分派已建立计件工资标准操作中遇机械材料方面障应提请班组长予注意果班组长已认障指雇员继续项
工作雇员通知班组长障排段时间雇员应获低保证工资率报酬非种时出现障情况确立计件工资标准
ｅ．果实行计件工资制度雇员新改变计件工资标准操作中遇障通知班组长求复审项操作计件工资标准班组长确定条规定生效时间段期间雇员应低保证工资率报酬
ｆ．实行计件工资制度雇员工作中出现失误非产生责班组长承担该计件工操作时花费时间保证工资返工时间应支付低保证工资报酬然公司建立包括时工作计件工资标准
ｇ．方面实行计件工
资制度雇员班组长批准情况记录开始进行计件工资标准支付报酬指定操作时间完成项务时间段时间应少保证工资报酬记录操作工时方式公司具体规定
ｈ．工造成次品实行扣报酬办法：
ｉ．雇员集体造成次品扣集体报酬
ｉｉ．单雇员独立操作造成次品扣报酬造成次品责公司承担
第八条 计件工作分派
ａ．雇员计件工作分派日常工作分派岗位工作岗位包括特种机械设备工作场
ｂ．工作条件情况受协议保证时公司分派工资率较低时性计件工作岗位计件工应事计件工作岗位保证工资公司标准工时计件工资计划相应职业工资率应成计算收入基础
ｃ．实行计件工资制度雇员缺乏材料／设备电力足机器障等原法继续正常工作求留工厂操作中断持续６分钟６分钟时间时种停工事操作获保证工资率应成停工时工资率果雇员停工期时分派事工作应成低保证工资率
ｄ．注明：时分派工作务（调动正式重新分配工作岗位）完成停工障排雇员须回正常计件工作岗位
第九条 非计件工时工资支付
ａ．计件工非计件时间适保证工资率支付报酬面列情况外
ｂ．实行计件工资制度雇员事某项设立未设立计件工资标准工作时职业工资率劳动等级确立时工资率支付报酬
ｃ．ｄ款列列特殊情况时工资率支付计件工报酬种时工资率相正式工作时间时均工资计算方式面ｆ款中已列明
ｄ．雇员调离现预定事正常工作岗位班组长指令事列工作时：
ｉ．返工某位雇员某种情况返工合格工作
ｉｉ．事补工作岗位时缺勤雇员工作
ｉｉｉ．指导新雇员缺乏验雇员
ｉｖ．修复公司已决定供货商返工供货商退货已购入合格零部件
ｖ．雇员工作岗位次分派事工作类项工作原工作岗位分派位雇员时
ｖｉ．某雇员送客户处事某机械制造公司修理工作时获工资高均收入项工作基工资
ｅ．出现需支付时基工资情况时雇员应立通知班组长果班组长允许雇员进行项工作项工作开始结束时间应该雇员日工时报告注明班组长予证明
ｆ．计算实行计件工资制度雇员时均基础工资方法：工时计量２效工作周全部工时金额支付量（包括轮班津贴加班津贴）进行划分２效工作周程中应年盘存货物／休年假停工期间时间算
第十条 特工资条款－－集体计件工作
ａ．某非熟练工分派某计件工资标准支付报酬作业组时应执行工资条款：
ｉ．计算支付整作业组实际工资支付实际工资等高熟练作业组２效工作周工资水真实支付工资水支付作业组全体成员工资
ｉｉ．果支付实际工资达述ａ款第１项标准少熟练作业组２效工作周支付水采方法：非熟练工工时外付薪工时计算作业组工资熟练工工资种方法支付水达超熟练作业组２效工作周均工资水情况收入应低保证工资率非熟练工工资述ａ款第１项述实际工资率支付样情况应低保证工资率项条款效期预先决定应超３天
第十条 计件工资标准
ａ．新计件工资标准建立现行标准改变工业工程部承担该部外单位均车间发布计件工资标准某项操作工业工程部认适方式进行某项研究完成计算出计件工资标准计件工资标准适时候公布会耽搁长时间
ｂ．确定计件工资标准程中工业工程部通工时研究设备数综合方法确定操作素时间值
ｃ．陈旧零部件进行操作建立新计件工资标准没老部件进行操作制定计件工资标准没老零部件进行操作增加新计件工资标准
ｄ．前生产新部件生产老式工具汽车卡车老式拖拉机新式工具汽车卡车新式拖拉机零部件新部件（铲雪车草坪花园拖拉机类似工具视工具）
ｅ．新部件进行操作视新操作新计件工资标准建立非新部件认早期生产老部件相新部件进行操作老部件进行操作相种情况老部件进行操作制定计件工资标准适新部件进行操作
ｆ．列情况计件工资标准减少增加：
ｉ．纠正计件工资中出现办事员计算造成差错
ｉｉ．调整设计设备材料规格生产方法变化引起变化操作计件工资标准种变化仅影响某操作部分例动作数动作
计件工资标准变化仅适已发生变化受影响动作动作
ｇ．班组长旦决定改变建立新计件工资标准应快样做情况原书面方式通知关部门工代表
ｈ．关计件工资标准信息应放关雇员工代表方
ｉ．果雇员认述ｆ款第１２项提出计件工资标准调整失败提出关计件工资标准调整申诉类仅限类计件工资引发申诉提交仲裁程序处理
ｊ．仲裁权限限问题作出裁决：
ｉ．计算计件工资标准程中发生办事员计算方面差错
ｉｉ．设计设备材料规格生产方式方面发生变化
ｉｉｉ．果设计设备材料规格生产方式方面发生变化改变什素？
ｋ．根述ｆ款第１第２项提出申诉外果存面情况提出：
ｉ．提出计件工资标准否根标准工时计件工资计划已制定出问题
ｉｉ．提出计件工资标准否恰问题
第十二条 日工作记录
雇员应公司规定方法记录天中事工作非天没干活法记录作记录雇员知晓情况更改工作记录关雇员工作记录雇员求提供解次付薪期２周工作情况
第十三条 计件工资估计
操作岗位计件工资估计标准操作岗位认新非规格机器部件进行新操作现行计件工资估计标准特殊操作岗位直新工程操作计件工资标准第十四章第十条ｂ款列步骤建立止
第十四条 轮班资金
ａ．工厂中实行两班三班工作制时分派做第二班雇员时２０美分额外津贴分派做第三班雇员时３０美分额外津贴日班第班雇员分派加班延续中班时时第二班雇员时２０美分津贴适第二班雇
员分派加班延续第三班时时第三班雇员时３０美分津贴适第三班雇员分派加班延续第班时时第三班津贴继续效
ｂ．双方意午２时晚间１０时前时候开始班次认定第二班晚１０时次日凌晨４时前时候开始班次应认定第三班
第十五章 学徒期计划 学徒培训计划
第条 分类
ａ．根第章承认范围定期契约学徒分列类：
机修工
机工
工具制模工
电工
学员列类招收：
金属片装配工
第二条 资格
ａ．计划应合格申请者中选择学徒学员职位空缺超具年资合格申请者时剩余职位空缺应根申请者条件公司外申请填补
ｂ．完成培训计划雇员必须具备高中毕业相学历
ｃ．申请身体状况必须够适应培训工作求
第三条 具年资雇员
关职位空缺通知交公司布告栏张榜公布感兴趣年资雇员提出申请
第四条 申请标准
ａ．申请选择均应素质高低排列两更具年资申请位水时资历深申请选中显然果具年资申请具备起码素质求空缺劳动协议规定补充
ｂ．挑选申请程中采标准位申请力考试考试显示出达标力申请予登记分数制排列：
标准高分
ｉ．力考试５０
果实际成绩低资格成绩
关容评出等级果资格成绩
资格条件予高分数
ｉｉ．教育（校成绩单）２０
空缺职位关学科目已取等级
ｉｉｉ．前工作验２０
ｉｖ．面试评估：履历兴趣年资态度１０
选择程序联邦州立法总统行政命令指令加修
改
ｃ．雇员关系部申请读高中学校行政理员进行联系获关申请否已毕业学课程班中名次出勤记录品质相处力等等
ｄ．确定年资申请特定工作验担工作力综合工作记录出勤交态度力雇员关系部具年资申请公司申请前雇进行联系
ｅ．雇员关系部申请列入参考名单中进行联系便确定申请特点愿态度兴趣
ｆ．雇员关系部关技专业部门单独面试获资格申请面试目确定评估申请动机职业目标稳定性兴趣
ｇ．未选中申请考虑填补空缺职位果意做话然填补空缺时合格申请选择确立等级序须根申请关潜力进行
第五条 学徒率
ａ．工作岗位
招收学徒学员数应受限制
ｂ．述限制应解雇现已招收协议双方协商意增加减少学徒例
第六条 年资
ａ．协议生效日前招收学徒受协议关年资规定约束协议生效日招收学徒须执行协议关年资规定果公司认学徒进步令满意公司方承担继续培训名学徒义务
ｂ．原学徒调离培训岗位包括毕业分派工厂工作岗位业获完成学徒培训计划年资
ｃ．完成学徒务雇员分派进入具体已招收雇员工作岗位果工作岗位需增加雇员应关年资条款规定安排裁减员
ｄ．公司认培训数需裁减学徒时应首先裁减学时少学徒
ｅ．公司认必学徒培训班中增加雇员数时述ｄ款裁减雇员返回培训班序拥高学时学徒首先返回述ｄ款裁减雇员培训班增加雇员前返回学徒培训班
第七条 工资率
ａ．协议标准包括工作岗位学徒应逐步增加工资遇办法支付工资：
第１０００时－－支付工作岗位高工资率６５％
第二１０００时－－支付工作岗位高工资率７０％
第三１０００时－－支付工作岗位高工资率７５％
第四１０００时－－支付工作岗位高工资率８０％
第五１０００时－－支付工作岗位高工资率８５％
第六１０００时－－支付工作岗位高工资率９０％
第七１０００时－－支付工作岗位高工资率９５％
第八１０００时－－支付工作岗位高工资率１００％
ｂ．前受培训获学分申请应获学分时期工资率支付工资
ｃ．完成学徒学业计时工资率增加该雇员受雇具体工作岗位高工资率
第八条 学时分
ａ．申请参加学徒培训班前获行业验分外部申请种工作验必须学徒期学徒培训班获应行业职业学校工作中获具年资雇员前实际工作验分
ｂ．根退伍军服兵役期间表现审查回公司工作退伍军服兵役期间获实际工作验获分数
ｃ．雇员参加学徒培训班期间公司决定雇员需学特殊培训领域求必知识／技样雇员获高学时分必完成全部学时获学时分计算获某类工作学毕业时求总学分必雇员工资率获学时分时加调整
ｄ．果根述ｃ款作出决定公司应决定原通知工厂工会委员会席
第九条 相关课堂学
ａ．公司求学徒通课堂学函授形式完成关培训课程公司确定适合两种情况课堂学方式
ｂ．通常关培训时间周少４时１０００时少８４时公司权修改学程序便提供更长连续课堂学时间弥补周４时１０００时８４时课堂学时间类培训时间点公安确定学时旦采应正常时工资率支付学徒工资
ｃ．公司求学徒工资单扣１００美元进行储蓄支付函授课程（）必需课堂学资料费果雇员完成学徒计划述储蓄
ｄ．果学徒履行义务令满意完成课堂学务公司暂停取消雇员学徒培训计划工厂工会委员会席应告知种决定举取消学徒作学员资格
第十条 学徒监督
ａ．学徒应接受学徒计划协调全面指导接受分派部门直接指导学徒计划协调权根工作培训计划学徒部门调部门学徒某预定工作项目滞留时间均超项目身预定时间
ｂ．负责直接指导学徒应准备填写适合档案表应少３０天学徒计划协调汇报次指导学徒工作进行情况
第十条 工具
公司求规定学徒应采办必备手工工具工具通公司工资单扣授权书方式购买
第十二条 信息
ａ．公司断工会通报学徒身份情况
ｂ．公司保存学徒种工作程中耗时记录适时候应求工厂工会委员会席提供予审查
第十三条 学徒期
学徒计划期限根工作程序关指令设立
第十四条 公司工会会议
ａ．公司工会应月进行次会晤双方会前３日提出议事日程进行讨讨容包括：双方意章执行情况接受培训员提出关效执行计划建议
ｂ．公司两位代表应雇员关系部理学徒计划协调指定员
ｃ．工会两位代表应工厂工会委员会席技术行业代表指定员
第十五条 工作进程时间表
条附工作进程时间表（附件ａｂｃｄ）双方意培训专业领域序公司根提供工作学徒进步需确定
根公司意见破某培训领域连续学时修改更换培训领域种改变学徒部门操作第章承认相致容利果变化超１０％须双方意付诸实施
受训员工作程序安排：
金属板安装
需制定出工作计划２０００时
注：现设备机器代
第二篇：美国某机械制造公司集体合
目录
第章 承认
第二章 般条款
第三章 纪律处分
第四章 请假
第五章 安全卫生
第六章 工会代表性
第七章 申诉仲裁
第八章 年资
第九章 年假计划
第十章 工时加班
第十章 理权
第十二章 协议效力
第十三章 保障计划
第十四章 工资
第十五章 学徒期计划 学徒培训计划
附件ａ
附件ｂ
附件ｃ
附件ｄ
第十六章 协议终止
说明文件ａ
说明文件ｂ 奖金
说明文件ｃ
说明文件ｄ 时计算计件工资标准方案指数
说明文件ｅ 意工资中扣工会会费授权书
说明文件ｆ 阿华州达文波特某机械制造公司美国汽车航空宇航空间
器械农具工会修改退休保险金计划协议
说明文件ｇ 住院治疗外科治疗病治疗医药处方
说明文件ｈ 牙齿保险计划
说明文件ｉ 住院治疗外科治疗病治疗医药处方优先服务计划
说明
协议某机械制造公司阿华州达文波特市工厂（称公司）代表协议第章承认提谈判单位工美国汽车航空宇航空间器械农具工国际联合会属第１８９６号方工会（称工会）达成１９９２年５月１日生效
协议中出现关称代词出文字表达需样意味着性区
第章 承认
公司承认工会公司全体全日制正规非全日制生产维修工集体谈判中唯代表工包括：检查员班组长储运员车间事务员包括：实验工程部雇员制图员办公室职员推销员专职员保卫员工段长
第二章 般条款
第条 付薪日
头班工付薪日周星期五第第三班工付薪日周星期四果两天刚法定公休日公司应提前天支付工资特殊情况双方意更改付薪日协议覆盖工前工作周提供服务应该报酬工资支票应正常付薪日期正常工作时间发放果公司缩减工作日工星期四１２：００（中午）领取工资支票日期应正常付薪日期落款
第二条 体检
公司指定医生已雇佣工进行体格精神／心理检查医学化验果该雇员医生提出书面请求应检查眼睛检查报告提交该雇员私医生
第三条 公司薪雇员
理员事协议限定工作列情况例外：
ａ．教育／培训工受训理员
ｂ．事遇困难时期必工作
ｃ．事新产品开始生产时必工作然正式安排款指类工作工应安排工作中发挥助手作
ｄ．事必试验工作
ｅ．受训理员取代谈判单位工谈判单位工指导受训理员
第四条 维修工作转包
ａ．设备合格员公司分配谈判单位工事维修工种维修工作转包出列时情况外：
ｉ．必换旷工工时
ｉｉ．必换已获准请假工时
ｉｉｉ．必换休假工时
ｉｖ．必换受伤确实生病缺勤工时
ｂ．双方理解意条规定公司义务适列情况资格事该工作维修工处裁员缺乏维修工事需工作时意协议包括维修工补充员周安排５工作日
ｃ．公司工正常工作周正常事部分维修工作转包星期六星期天进行非工安排提供周６天工作
第五条 非全日制工时工
雇佣非全日制工时工达强行裁减正规全日制工目时工短时雇佣时间超３月度暑假学生达３月果时工雇佣期超３月（包括学生）应视享年资正式工
第三章 纪律处分
第条 理
非充分正理公司享年资工行指责停职解雇处分权
第二条 通知
处理某事件求享年资工离厂前公司营者应该工代表果厂里厂里时工会代表召集指定办公室点目通知该工求离厂听取该工处境陈述然种会议构成听证会时候工代表场接受该工求离厂通知听取该工陈述涉欠债迟旷工案例必须听证会方求工离厂双方意安排处分听证会前应通知部门工会代表代表出席听证会
第三条 处分听证会
工送出厂４８时雇员关系部理代表应指定办公室举行处分听证会该工权出席听证会工代表工代表代表权听证会代表该工双方应允许传证场便证实案件全部事实情节工厂工会委员会席求出席处分听证会
第四条 听证记录
公司应听证会日起５工作日工厂工会委员会席提供述第三条规
定听证会书面记录文包括公司处分说明果话处分结果提出陈述话时限应工会收该记录时算起
第五条 处分提出满意见
果工章称公司处分提出满意见应意见陈述程序第步骤进行果解雇提出满意见第三步骤进行果证明工处分理够充分正应该恢复该工遭受处罚前身份造成工资损失果话应予赔偿
第六条 书面批评
书面批评入档１年果没违反处分行应书面批评工业档案中撤出
第七条 试工
双方理解意章适试工
第四章 请假
第条 私
ａ．特殊情况事先安排公司允许工短期离开工作岗位处理私事现行作法继续实行种特殊情况工年资应予保留累计计算恢复请假前工作岗位果关年资条款规定做工休假期满时回工作岗位话
ｂ．超３规定工作日假期雇员关系部理意适假期应工会提供请假条副
第二条 工会事务
根工厂工会委员会席书面通知应准许列工脱产请假：选农具工会工时委员会代表工选方工会选举委员会成员工参公司合谈判工会代表事申诉程序仲裁准备工作方工会代表双方意条准许脱产请假工次超５
第三条 兵役
ａ．协议中条款违背义务兵役法修正案规定公司应征入伍提供法律修正案规定服务工应义务
ｂ．参加队工应享受加入美国武装部队工样优惠条件应等条件次受雇条款仅包括次应征入伍
第四条 陪审团提供服务
ａ．果工求陪审团提供服务（包括陪审团服务）提供服务前法求出庭接受陪审团委员会审查质询传唤作证揭发证词记录法庭诉讼程中提供证言提供服务损失必时间正常报酬（属计时工正常工时时工资率计算属计件工职业劳动等级时工资率计算周４０时基础包括换班超时奖金奖金奖励性报酬）提供引服务获赔偿差额应赔偿工根正常工作安排工厂工作天（节假日外）提供服务时支付赔偿
ｂ．获享受赔偿资格工必须：
i．立收召唤提供服务回执通知工长
ii．工长提供适事种服务证
ｃ．果头班二班工午结束种服务须报继续完成天余时间工作果该工没报继续工作赔偿限截止结束服务前损失实际时间果该工中午１２点结束服务天须回岗位工作
ｄ．第三班工选择提供服务前紧接服务班次该工班前须直接通告选择
ｅ．公司条款支付报酬时间计算日超工时
第五条 丧事
ａ．工直系亲属死亡时（配偶子女父母兄弟姐夫妹夫姐妹妯娌孙子女祖父母继子女继父母父异母母异父兄弟姐妹女婿媳配偶父母兄弟姐妹祖父母）参加葬礼求死亡发生３然日（包括星期六星期天节假日）享受３正常工作日丧假（工时事享受样天数丧假）工通知公司选择亲属死亡天死亡第二天计休假第天
ｂ．事提出书面申请工正常工作日享受休假（包括星期六星期天节假日）应报酬计时工报酬应正常工作时间工资率计算计件工职业劳动等级工作率计算两种情况包括换班加班奖金形式奖金奖励性报酬计算工时计作超时工时
第六条 批准假期
工批准假期请假申请中述容目应受纪律处分工休假期满报工作应视动辞职非令信服理
第七条 年资保留累计
果工批准假期期满回原岗位休假期间年资应予保留累计计算
第八条 奖励工时获
ａ．享年资工工作周全部完成正常安排工时包括日超时工时星期六星期天班日期获奖励工时
ｉ．工工作周利部分全部正常安排工时事列活动缺勤资格获奖励工时活动包括陪审团提供服务奔丧工会事务节假日休奖励工时假公司安排超星期年假根协议条款工享受工伤获赔偿津贴时间
ｉｉ．工作周出全勤工获１时奖励工时
ｂ．公司应奖励工时安排倒休应力满足工提出休假求工应少提前１周通知直接紧急情况提前１周通知奖励工时累计４８时休次
ｃ．果条休假工数严重影响生产维修求休假数进行限制果工会影响生产维修求程序提出疑问立雇员关系部理起审查决议
ｄ．计时工奖励工时津贴正常时工资率计算计件工职业劳动等级时工资率计算均包括奖
意根方提出请求公司工厂工会委员会举行联席会议达成识：
ａ．方少应希举行会议前５天包括希讨问题暂定议程递交方会前会双方意附加议题列入会议议程
ｂ．会议企图回避／代申诉程序
第六条 代表代
章指位代表应述条款中规定资格认定代位代代表缺席情况区样权限工作
第七条 资格认定
ａ．工厂工会委员会席应协议生效日起２０天章指代表代名单书面通知雇员关系部理名单中应标明认代表代姓名部门点公司承认未认定资格代表者已认定资格尚未完成试期代表
ｂ．雇员关系部理应协议生效日起２０天书面通知工会第步申诉程序中处理申诉监察代全部名单详细写明位监察权处理申诉部门区应写明监察代监察缺席情况代监察行权力取代监察雇员关系部理应监察名单发生变化时立关变化情况通报工厂委员会席
第八条 工会工时研究代表
ａ．工会应派位工会工时研究代表接收公司进行时超４周培训该雇员培训结束应回原先工厂日常工作岗位
ｂ．工会工时研究代表公司工时研究员进行联合研究时履行义务永久性奖励工资标准引起满意见时包括第步第二步申诉程序中双方估计奖励工资标准变化新附加容未达满意解决产生满意见时公司工会求进行联合研究涉估计奖励工资标准发生变化时已变化容新增加附加容应纳入联合研究范围应努力第三步会议召开日前完成联合研究务
ｃ．工会工时研究代表情况参制定新奖励工资标准现存奖励工资标准成争议象时应公司工会条ｂ款规定进行联合研究求时方采取行动
ｄ．公司意协议生效日开始工会工时研究代表参联合研究分析资料工作失工作时间付报酬周获３时报酬工会工时研究代表周研究时间超３时超时间应工会付报酬公司支付直接求花费时间直接求联合进行工时研究资料分析时花费时间报酬花费种时间根工会工时研究代表直接计时收入付报酬种方式包括计时工者职业劳动等级计时工计件工包括换班加班工资形式奖金奖励性工资
ｅ．果公司工会工时代表调离谈判单位工会工时研究代表代应公司出资培训间应该雇员直接工时收入支付工资
ｆ．果述第五款述外行动引起工会工时代表代培训费应工会完全承担
ｇ．挑选代时工会应提交５位工名单５必须符合公司规定资格求公司５中挑出２认力完成项务候选然工会２中选出１接受培训
第七章 申诉仲裁
第条 申诉
申诉定义某雇员工会公司解释应谓违反协议条款时引起争议
第二条 申诉程序
应努力通申诉班组长指定代表间进行非正式磋商解决申诉问题声称受侵害雇员提出求适部门工会代表须参加种非正式磋商双方意申诉须引起申诉事件发生５天提出
第步骤－－受害雇员车间工会代表雇员班组长间进行
ａ．果申诉未通述非正式方式达解决申诉写成文字材料受害雇员部门工会代表签名递～组长类申诉书须引起申诉事件出现５天呈～组长须说明申诉中列出事件违反章条寻求具体解决办法
ｂ．班组长应会雇员部门工会代表讨申诉问题果申诉没解决应述ａ款规定接申诉书日起５工作日该申诉提出书面答复
ｃ．申诉第步申诉程序未解决班组长第步申诉程序中作出书面答复５工作日没申诉材料递交第二步申诉程序该申诉班组长书面答复基础进行解决具求进步处理资格
第二步骤－－工厂高负责指定代表申诉发生区工厂工会委员会成员日进行
ａ．公司代表应会适工厂工会委员会成员讨述规定第二步申诉程序递交申诉果申诉没解决应ｃ款第步程序中规定收书面申诉日起正常安排５工作日申诉提出书面答复
ｂ．申诉果公司代表作出书面答复日起５工作日没递交第三步程序该申诉公司代表书面答复基础进行解决具求进步处理资格
ｃ．书面形式递交雇员关系部理申诉涉纪律处分年资问题申诉程序实施规定引起申诉事件条件发生日起５工作日申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理般性申诉安全卫生方面申诉班组长处理权限范围外关问题申诉采第二步申诉程序进行处理
第三步骤－－雇员关系部理工厂高负责指定代表方工会工厂工会委员会间进行
ａ．果第二步申诉程序完成申诉未解决应
工厂工会委员会适公司代表间公司代表第二步程序中作出书面答复１０工作日举行会议进行讨工厂工会委员会席应议定会议日期前少提前３工作日雇员关系部理递交求会讨申诉目录包括项申诉编号工厂工会委员会申诉作出简短说明
ｂ．关系部理应会议讨申诉５工作日公司第三步程序处理项申诉作出书面答复送达工厂工会委员会受害雇员
ｃ．申诉公司第三步申诉程序作出书面答复日起１０工作日没申诉档案递交第四步第五步申诉程序（果第四步程序取消话）该申诉该书面答复基础进行处理具备求进步审理资格
ｄ．双方意理解工会选择国际代表参第三步程序果工会决定采种办法第四步申诉程序动取消尚未解决申诉ｃ款规定第三步程序提交第五步申诉程序（仲裁）予处理
第四步骤－－假第四步程序没述第三步程序条款工会取消话步程序应雇员关系部理工厂高负责／指定代表方工厂工会委员会席国际联合工会国际代表间进行
ａ．果第三步程序完成存尚未解决申诉该项申诉应双方适员雇员关系部理第三步程序作出书面答复举行首次会议进行讨国际代表指定代表应少预定会议日期前５工作日雇员关系部理递交预备会处理申诉目录中包括申诉编号国际代表指定代表项申诉作简说明
ｂ．呈递第四步申诉程序合格申诉处理该申诉会议结束１０工作日方工厂工会委员会席受害作出书面答复
ｃ．第四步程序处理没公司第四步程序书面答复日１０工作日呈递第五步程序处理申诉应述答复基础予处理具求进步处理资格
第五步骤－－涉说明执行协议条款通申诉程序进行处理申诉类申诉提交面规定仲裁程序予处理果工会希申诉递交第五步程序处理必须公司第三步第四步程序中作出书面答复（果话）日起１０工作日申诉书面通知方式送达雇员关系部理仲裁处理程序应通知发出７天雇员关系部理／指定代表工会选定仲裁员开始进行果方规定时间没选出仲裁员应请求联邦协调调解委员会派出５名组成专家组雇员关系部理／指定代表工会权专家组名单中划２求仲裁方首先划１然方划１双方划１剩便选中仲裁员果仲裁员判断双方陈述事实相互关联性双方中方权仲裁员陈述求观点仲裁员裁决应终约束力应制成书面形式应双方中方送达签名裁决书副仲裁员权协议条款进行换变更删节增加容权引解释协议条款便结处理申诉案件方负担费仲裁员处理申诉费应公司工会等负担
第三条 协议约束力
工会公司第二三四步申诉程序中达成切协议关雇员终约束力
第四条 时限
双方意理解步申诉程序中确定时间限制双方相互理解情况予延长
第五条 国际代表调查
国际联合工会代表／代表雇员关系部理发出书面通知工作时间工厂调查已诉第三步第四步（果没取消话）申诉程序申诉案件条件种调查应妨碍干扰公司工作日程
第六条 奖励工资标准引起申诉
涉奖励工资标准引起申诉第十四章第十条ｉｊｋ款规定第三步骤（进行完成检查联合研究程序）开始予处理
第八章 年资
第条 年资确定
工年资确定范围应适缺乏工作暂时解雇解雇双重新召回工作岗位员具体规定员
第二条 定义
ａ．年资词指工根连续工作享公司年资部门年资关等级
ｂ．章涉工时资格资格词指认工正常监督条件～完成工作务必须具备素质
第三条 试期
工次连续工作头３月视试期期间公司方面负继续雇佣责解雇试工应成雇员提出申诉理试期满工龄应雇佣期开始第天（受雇早日期）算起
第四条 建立年资名录
ａ．工厂年资
根已建立起现工厂年资名录工厂年资名录应包括试期外工
ｂ．部门年资
ｉ．工应根部门年资确定工厂年资
ｉｉ．章第六条规定时解雇算作工龄样工根部门年资已确立工厂年资岗位调新岗位时应调入部门年资时确定工厂年资调动工保留原部门年资予累计计算原部门需必须返回原部门工作
ｉｉｉ．缺乏工作时解雇外原部门年资已永久性确立工厂年资部门调入新部门雇员应根调入新部门日期算起部门年资确定全部长期工厂年资
ｉｖ．章第三条规定新雇员公司工
作满３月姓名年资计算日期应记入工厂年资部门年资名录名录中受雇日期３月试期期满时算起
ｖ．具年资雇员享两种年资工厂年资部门年资然两种年资受章条款约束
第五条 年资中断
ａ．雇员时解雇召回重新恢复工作时公司首先考虑年资问题
ｂ．雇员时解雇解雇召回重新工作时公司根时特殊环境指定需服务雇员留雇员年资留召回重新工作事实指定留工会影响正常年资确定迅速恢复某特殊原中断年资
ｃ．章条款适列情况：编制年册清单进行年休假期间机器设备损坏修缺乏原料顾客取消改变订单水灾火灾恶劣气候出现等原必须时解雇职工３工作日３工作日期间
第六条 暂时解雇
必须裁减某岗位雇员数时（述第五条提出情况发生时外）裁减程序：
某部门裁减劳动力时具年资工享列权利：
ａ．应首先受影响部门裁减试员部门年资低者开始裁减具年资雇员情况留部门工必须够胜工作求员
ｂ．公司应列序受影响部门裁减工安排部门：
ｉ．首先满足公司需求果种需求话应该雇员工作原部门行安排工作果该部门没空缺位置公司求工厂部门予安排
ｉｉ．次果第步骤安排话该雇员工作换该部门试员果该部门没胜试员事工作换部门事胜种工作试员
ｉｉｉ．次果述两步骤安排取代事胜种工作具低工厂年资雇员
注：双方意根述规定采取安置换措施该工必须具备公司认胜工作需力
第七条 召回岗位
ａ．旦出现某工回岗机会（章第五条规定情况外）工厂解雇工根身工厂年资情况召回岗位重新工作什情况必须具备胜工作需力
ｂ．根第六条规定裁减雇员条ａ款提雇员召回该岗位重新工作岗位工厂年资根原先部门年资确定部门年资什情况必须具备胜工作需力
第八条 解雇召回雇员名单寄送
应雇员关系部寄送提供解雇召回雇员名单应工解雇召回前名单复印件提供工会席果某雇员年资中断话应名单中作出说明
应预定解雇前少提前３工作日关情况通知解雇雇员
涉关解雇召回岗位问题申诉程序改变非解雇召回日起５工作日公司提出申诉
第九条 年资终止
已获年资工面原中原失年资工作：
ａ．果辞职话－－（１）通知公司（２）没正理情况连续旷工３工作日
ｂ．果解雇话
ｃ．果工厂时解雇（工资名单暂时名）接公司新址发出召回岗书面通知１０天岗报话非确实生病适理已解雇希保留年资权利工须住址通知公司
ｄ．正式请假工厂造成工伤服兵役外造成缺勤时间缺勤前年资相等者
第十条 年资名录中调出
ａ．前已提升调入薪阶层工作岗位／调协议包括工作岗位工回协议履盖工群体单位工部门年资工厂年资应予累计计算予重新确立
ｂ．协议生效提升调动４年回谈判单位工应享述ａ款规定工权利
ｃ．根述ａ款ｂ款调出公司请求调回谈判单位工应回调离前工作岗位果岗位已复存者年资足回岗位话应根章规定行分配工作
第十条 关职位空缺消息公布
ａ．部门必须增员时公司根条规定列程序公布关职位空缺消息
ｂ．例外情况：
公司列情况公布职位空缺消息：
ｉ．果存通章第六条实施现空缺职位解雇章第七条规定资格召回岗位重新工作工话职位空缺消息公布
ｉｉ．根公司准确判断属时性满６０天职位空缺应列入职位空缺范围公司予公布
ｃ．公司应职位空缺适布告栏公布公告容应包括：现职位空缺职业分类劳动等级工申请职位空缺必须具备资格条件双方致意公司权已公布职位空缺制定出必资格条件
ｄ．现职位空缺部门供职工外资格认资格具年资工规定时间雇员关系部理递交填写职位空缺申请书申请职位
r>ｅ．现职位空缺部门工作工请求工段长派空缺职位工作果请求派空缺职位工超１工段长参述ｃ款规定指派部门年资长工递补空缺条件须具完成该项工作力布告规定效申请期提出项请求
ｆ．职位空缺消息公布满２工作日（４８时）时公司应布告栏布告撤走接受职位空缺申请公司应申请档案中挑选合格者果合格者超１列程序中挑选：
ｉ．根申请工厂年资工厂部门挑选资深合格工
ｉｉ．果公司认申请者均合格公司调动雇佣工填补空缺果空缺然存２月未填补须重新张榜公布职位空缺消息
ｉｉｉ．公司通知申请者关职位空缺公布结果
ｇ．决定通种程序填补空缺工选定新工作岗位第整付薪期结束付薪期开始时正式调入空缺新岗位期间作新工作岗位时受命接受务相应报酬
ｈ．通种规定程序填补空缺接受务日起２月（６０工作日）没～完成务者退回规定程序调出部门果年资允许退回原部门话
ｉ．种程序造成引起职位空缺公司通调动雇佣工方式予补充
ｊ．根条规定程序调动工６月期间申请职位空缺
第十二条 工会官员年资
国际联合会方工会席副席工厂工会委员会委员车间工会代表工会工时研究代表工会安全委员会代表职期间代表领域涉解雇召回裁判复职问题时年资名录提高实法允许程度
第十三条 残疾雇员
成终身残疾原岗位工作工军队退役体力心理适合原岗位工作雇员应公司列程序调事工作岗位：
ａ．应分配职位空缺方式安置残疾雇员果种分配机会该残疾具事种工作力话
ｂ．果没面提职位空缺分配机会没该残疾雇员够事试员占职位空缺分配机会话查阅工厂年资名录年资低工查起直找该残疾雇员够事工作岗位止
ｃ．双方意具年资工应弃年资方面享权利高残疾雇员没安置雇员章关条款予重新分配
ｄ．实施条规定妨碍该雇员事某类工作身体健康情况必须名医生予书面鉴定根公司求时候书面鉴定进行重新鉴定
第十四条 年资名录
公司编纂载位工姓名部门名称年资起始日期年资名录年资名录中发现差错必须时予纠正年资名录两月工会提供次
第十五条 班次挑选优先权
部门年资基础进行班次挑选应利年资雇员须列条件办理：
ａ．新工受雇头３月期间实行班次优先挑选权说工受雇头３月行班次优先挑选权办法利
ｂ．根规定雇员６月期限行次班次优先挑选权
第九章 年假计划
第条 资格
ａ．面规定工享受年假年必须工作段时间资格休假享受带薪休假
ｂ．工作５００时者享受第二三四五条规定休假带薪例计算出带薪休假遇果休年假权报酬
ｃ．年休假年工作５００时者资格享受面条款确定适例计算出带薪休假遇
第二条 周
受雇日起连续工作满１年２年者享受１周假期间带薪标准收入２％计算
第三条 二周
受雇日起连续工作满２年１０年者享受２周假期间带薪标准收入４％计算
第四条 三周
受雇日起连续工作满１０年满２０年者享受３周假期间带薪标准收入６％计算
第五条 四周
受雇日起连续工作２０年连续工作２０年者享受４周假期间带薪标准收入８％计算
第六条 计算方法
ａ．年休假受雇日起满５２周立开始执行
ｂ．根收入百分确立休假带薪标准雇员总收入基础计算出
总收入包括：
ｉ．奖金期间加班获加班费
ｉｉ．休年假获收入
ｉｉｉ．休法定节假日获收入
ｉｖ．休丧事假获收入
ｖ．章第十三条规定圣诞节闭厂期间获收入
ｖｉ．根协议第四章第四条规定陪审团提供服务获补偿金
ｖｉｉ．根第四章第八条规定享受奖励工时获收入
ｖｉｉｉ．失工资收入获工补偿金
ｉｘ．失工资收入获疾病事福利金
ｘ．失工资收入获失业补偿金
第七条 取资格日期前终止工作
取资格日期前理终止工作雇员
失休假带薪休假资格
第八条 付薪取代休假
雇员应予带薪休假权利予放弃休假权利
第九条 休假工资发放
果休假申请预定休假日期前两周批准休假工资应休假日期预定开始时发放果度假时间增加享两周假期雇员提出求先休周日子休第二周求批准话周工资应分发放
第十条 休年假期间法定公休节假日
雇员休年假期间出现第十章第三条规定某法定公休假日年休假期应允许延天额外增加年假日应放年假休完第二工作日双方理解意额外增加节假日付薪休年假期间出现法定公休节假日已全额支付法定公休节假日工资
第十条 年假期间闭厂
果公司认必年假期间闭厂该年４月１日前准备闭厂计划通知工会雇员话应提出反意见
第十二条 年休假安排
公司年休假期应安排雇员休假安排程中应量满足资格享受年假工休假时间提出求
第十三条 圣诞节期间闭厂
ａ．应求继续工作工外公司圣诞节前天（天作圣诞节前夕假日）开始直新年元旦（者天作新年假日）期间安排圣诞节闭厂前安排正常工作日缺勤工圣诞节假日工资
ｂ．方面合格工包括轮班奖金８时工资果计时工固定计时工资率计算果计件工职业劳动等级计时工资率计算
ｃ．根第十章第三条ｂ款１ｃ款１ｃ款５规定种条件应发生重复支付节假日工资情况
ｄ．闭厂期间（公休节假日外）应求进行工作雇员年资基础予首先安排工作闭厂期间工作雇员获工作应正常补偿金第十三条ｂ款
规定闭厂报酬获等双倍工时工资应公休节假日工资补偿金
第十章 工时加班
第条 工作周
ａ．公司确定４０时工作周前星期日午夜１２：００时开始直延续星期日午夜１２：００时止
ｂ．定义
ｉ．日词指雇员开始工作时起２４时时间
ｉｉ．星期六词指星期五午夜星期六午夜间段时间
ｉｉｉ．星期日词指星期六午夜星期日午夜间段时间法定公休节假日词指法定公休节假日前公历日午夜公休节假日天午夜段时间开始星期日午夜前工作周第天班第三班工者工作日节假日午夜前开始情况例外情况该日作星期紧接节假日第天
第二条 加班奖金
ａ．超天８时周４０时工作时间计时工资率工固定直接计时工资率二分支付报酬
ｂ．星期六工作时间计时工资率工固定直接计时工资率二分支付报酬
ｃ．星期日工作时间加倍支付报酬
ｄ．面第三条指公休节假日工作时间果话加倍支付报酬种报酬算面第三条规定范畴
ｅ．情况应天时支付两次加班费奖金头班工时领取加班费第二班奖金二班工时领取加班费第三班奖金
ｆ．部门需加班指定特殊工作岗位加班应部门工间常事需加班特殊工作岗位加班时间次数分配均衡合理
ｇ．公司应时加班务通知工
第三条 法定公休节假日节假日报酬支付节假日报酬条件
ａ．应列法定公休节假日雇员支付工资：
新年元旦
复活节前星期
先烈纪念日
７月４日
劳动节
感恩节
感恩节第日
圣诞节夕
圣诞节
新年夕
须列条件执行：
雇员获８时工资计时支付正常时工资率计算计件支付职业劳动等级时工资率计算包括轮班奖金
ｂ．雇员根列条件面指节假日报酬：
ｉ．果非全日制工时工试工充分正理暂时中止解雇工接公司求拒绝愿节假日岗工作工享受节假日报酬
ｉｉ．法定节假日前正常安排工作日缺勤雇员具享受节假日工资资格（根ｃ款ｄ款规定）获奖励工时假累积获报酬节假日规定节假日迟半时半时雇员应取消享受节假日报酬资格
ｃ．法定节假日前／正常安排工作日缺勤雇员具资格接受节假日报酬非种缺勤原面列举原外已法定节假日工作周工作部分时间工例外：
ｉ．工造成工伤
ｉｉ．值班医生出具证明雇员确实患病
ｉｉｉ．雇员直系亲属死亡（指雇员配偶子女父母兄弟姐（妹）夫姐妹妯娌女婿媳配偶父母兄弟姐妹祖父母死亡）果求话雇员应提交关证
ｉｖ．休年假
ｖ．陪审团提供服务
ｄ．果法定公休节假日正星期日赶起应星期作假日（果星期法定公休日星期二列公休假日）果星期六赶起星期五作法定公休假日（果星期五法定公休节假日星期四作法定公休假日）
第四条 签
已完成工作日工作已规定时间规定班次签雇员果没分配工作应４时工作报酬非已提前告班完成正常班次开始４时前已失工作外发生公司法控制诸火灾水灾利气候条件爆炸供电足等素造成雇员失工作情况适款
第五条 班召回干工作工资
果雇员完成正常班次工作离岗召回干外工作根面条件应允许干低两时工作少应少２时工作分配工作岗位工资率计算低正常时工资率报酬超时话种工作２时部分时间应适工资率付酬
根条第二班第三班召回工作已工作时间领加班费工轮班奖金
第六条 休息时间
公司现行政策允许雇员工作班次中间休息１０分钟时间便快餐公司段时间现行付酬办法作变动
第七条 班次工时
ａ．正常班次工时：
ｉ．第班
午７：００午３：３０外加非工作时间半时餐时间
ｉｉ．第二班
午３：３０午夜１２：００外加非工作时间半时餐时间
ｉｉｉ．第三班
午１０：００午７：００外加非工作时间半时餐时间
ｂ．果工连续操作话正常班次工时：
ｉ第班
午７：００午３：００接受务工加２０分钟餐付薪时
间
ｉｉ．第二班
午３：００１１：００接受务工加２０分钟餐付薪时间
ｉｉｉ．第三班
午１１：００午７：００接受务工加２０分钟餐付薪时间
第八条 清扫时间
工班工作结束前１０分钟停止生产性工作便事必清扫整理工作班工作结束前５分钟离开工作区便整理卫生事宜公司段时间付薪现行惯例然变
第十章 理权
根协议条款规定公司已授予继续单独授予理工厂指挥工权利包括指挥计划操作工厂营权工分配工作权制定改变工作计划权雇佣提升降职停职解雇工权利缺乏工作职位合法理裁减工权利引进新改进措施设备更换现生产方式设备权利决定否生产购买商品服务权利等等
第十二章 协议效力
第条 协议效力
协议生效前实施包括协议第章确立谈判单位职工业条件协议生效时全部约束力效力协议涉切问题终止取代切做法协议程序传统条例规定
第二条 协议条件
双方认协议谈判达高潮期间双方没约束高压恫吓限制情况享受行问题提出求建议提出反求反建议权利机会双方认第三方没义务间提没提问题单方双方谈判签署协议时解没考虑问题举行谈判集体谈判协议实施期间根协议规定协议条款换更改增添删修改通双方愿协商达成文字修正案进行
第三条 协议合法性
果法院宣布协议中章条款非法容动协议中删余章条款果受删章条款影响协议实施期间继续完全效
第十三章 保障计划
第条 集体医疗保险
协议包括年资工家属资格享受公司提供集体医疗保险计划福利遇福利遇条件说明文件ｇ中作规定愿加入优惠供者网计划福利遇条件证文件ｉ中作出规定关工家属享受种保险遇须列情况交纳费：
ａ．批准休假处时解雇３０天３０天享资格工说果该工休假解雇期间已交纳保险金家属享受种遇保险金须应支付月第天前支付
ｂ．果配偶双方资格享受工福利遇资格享家属福利遇
ｃ．工保险工业终止终止
ｄ．工应求签署项家属加入保险申请申请书签名方生效
ｅ．非职业职业事工伤生病班工作工享受集体医疗保险遇工享受伤残保险期间须交纳费超２６周
ｆ．文规定福利遇应集体保险覆盖范围相协调果受保保险计划获医疗保险牙医保险病医疗保险服务话说明文件ｇｉ中提福利计划种福利遇连类社会遇减少定程度会超项计划类计划规定必合理传统费开支１００％
r>ｇ．果资格享受种遇工集体福利计划作名家属话公司认保险公司根提供保险标准支付全额福利费果资格工家属享受项保险计划时受集体福利计划资助话项计划提供保险适非项目保险计划提供保险费标准计划计划补足差额
第二条 集体寿保险
工退休前享受寿保险遇：
ａ．工作２月足２年
６０００美元
ｂ．工作２年满４年
８０００美元
ｃ．工作４年满６年
１０协议实行期间生活费津贴调整基础进行劳工统计局统计１９９２年２３４月份均生活费指数年３日历月份均指数进行调整直１９９６年２３４月份止
（ｉｉ）果工资基点出现增减时劳工统计局统计３月历月份均消费价格指数情况应低４１３．１点
（ｉｉｉ）述（ａ）款规定３日历月份实行生活费津贴额均计算方式获：
劳工统计局公布述３日历月份消费价格指数均数基础果该指数（１９６７年指数１
００）增加降低０．９津贴应第二条述工资率０．１１％见表：
０．９０．９０．１１
４１４．０４１４．２６２．８３
４１４．９４１５．１６０．９４
４１５．８４１６．０６１．０５
４１６．７４１６．９６１．１６
４１７．６４１７．８６１．２７
４１８．５４１８．７６１．３８
４１９．４４１９．６６１．４９
４２０．３４２０．５６１．６０
４２１．２４２１．４６１．７１
４２２．１４２２．３６１．８２
４２３．０４２３．２６１．９３
４２３．９４２４．１６２．０４
４２４．８４２５．０６２．１５
４２５．７４２５．９６２．２６
４２６．６４２６．８６２．３７
４２７．５４２７．７６２．４８
４２８．４４２８．６６２．５９
４２９．３４２９．５６２．７０
４３０．２４３０．４６２．８１
４３１．１４３１．３６２．９２
４３２．０４３２．２６３．０３
４３２．９４３３．１６３．１４
４３３．８４３４．０６３．２５
４３４．７４３４．９６３．３６
４３５．６４３５．８６３．４７
４３６．５４３６．７６３．５８
（ｉｖ）述生活费津贴述第三条ａ款规定实施
（ｖ）劳工统计局条ａ款第２项提付薪期开始前开始时尚未发布消费价格指数求津贴调整应价格指数公布第付薪期开始时进行
（ｖｉ）劳工统计局公布消费价格指数会修正会作出补发工资方式补偿调整
（ｖｉｉ）协议双方意生活费津贴连续调整劳工统计局现行方式基础计算出官方月消费价格指数基础实行非双方意采方法果劳工统计局改变消费价格指数计算方法基础协议双方致意修改计算生活费津贴方法
第四条 新工作岗位分类
介绍谈判单位具现岗位分类作新工作岗位时企业书面形式通知工会新工作岗位分类情况包括工作岗位描述劳动等级确定种种工资率新工作岗位否日工计件方式付薪两者兼
第五条 标准工时奖励计划
说明文件ｄ显示公司标准工时计划该计划中部分计划超作业标准生产工时提供奖励奖励标准操作标准确立
第六条 职业工资率
公司标准工时奖励计划奖励工资职业工资率分类计算收入基础
第七条 保证工资率
ａ．说明文件ｂ规定接受计件工资工非计件工资时间支付适保证工资非协议规定非计件工资时间包括没计件工资标准作业线工作时间条规定机器检修料停工时间
ｂ．低保证工资天计件工资标准计件工时（例项计件工资标准操作）支付工资种保证收入相天进行作业保障工资率适工资率支付计件工时时工资
ｃ．实行计件工资雇员求审查提出关某项操作计件工资标准否适申诉申诉提请班组长注意时记录操作开始完成时间工作时间收入应低保证工资率基础雇员须直进行操作直审查完毕申诉处理
ｄ．果实行计件工资制度雇员分派已建立计件工资标准操作中遇机械材料方面障应提请班组长予注意果班组长已认障指雇员继续项工作雇员通知班组长障排段时间雇员应获低保证工资率报酬非种时出现障情况确立计件工资标准
ｅ．果实行计件工资制度雇员新改变计件工资标准操作中遇障通知班组长求复审项操作计件工资标准班组长确定条规定生效时间段期间雇员应低保证工资率报酬
ｆ．实行计件工资制度雇员工作中出现失误非产生责班组长承担该计件工操作时花费时间保证工资返工时间应支付低保证工资报酬然公司建立包括时工作计件工资标准
ｇ．方面实行计件工
资制度雇员班组长批准情况记录开始进行计件工资标准支付报酬指定操作时间完成项务时间段时间应少保证工资报酬记录操作工时方式公司具体规定
ｈ．工造成次品实行扣报酬办法：
ｉ．雇员集体造成次品扣集体报酬
ｉｉ．单雇员独立操作造成次品扣报酬造成次品责公司承担
第八条 计件工作分派
ａ．雇员计件工作分派日常工作分派岗位工作岗位包括特种机械设备工作场
ｂ．工作条件情况受协议保证时公司分派工资率较低时性计件工作岗位计件工应事计件工作岗位保证工资公司标准工时计件工资计划相应职业工资率应成计算收入基础
ｃ．实行计件工资制度雇员缺乏材料／设备电力足机器障等原法继续正常工作求留工厂操作中断持续６分钟６分钟时间时种停工事操作获保证工资率应成停工时工资率果雇员停工期时分派事工作应成低保证工资率
ｄ．注明：时分派工作务（调动正式重新分配工作岗位）完成停工障排雇员须回正常计件工作岗位
第九条 非计件工时工资支付
ａ．计件工非计件时间适保证工资率支付报酬面列情况外
ｂ．实行计件工资制度雇员事某项设立未设立计件工资标准工作时职业工资率劳动等级确立时工资率支付报酬
ｃ．ｄ款列列特殊情况时工资率支付计件工报酬种时工资率相正式工作时间时均工资计算方式面ｆ款中已列明
ｄ．雇员调离现预定事正常工作岗位班组长指令事列工作时：
ｉ．返工某位雇员某种情况返工合格工作
ｉｉ．事补工作岗位时缺勤雇员工作
ｉｉｉ．指导新雇员缺乏验雇员
ｉｖ．修复公司已决定供货商返工供货商退货已购入合格零部件
ｖ．雇员工作岗位次分派事工作类项工作原工作岗位分派位雇员时
ｖｉ．某雇员送客户处事某机械制造公司修理工作时获工资高均收入项工作基工资
ｅ．出现需支付时基工资情况时雇员应立通知班组长果班组长允许雇员进行项工作项工作开始结束时间应该雇员日工时报告注明班组长予证明
ｆ．计算实行计件工资制度雇员时均基础工资方法：工时计量２效工作周全部工时金额支付量（包括轮班津贴加班津贴）进行划分２效工作周程中应年盘存货物／休年假停工期间时间算
第十条 特工资条款－－集体计件工作
ａ．某非熟练工分派某计件工资标准支付报酬作业组时应执行工资条款：
ｉ．计算支付整作业组实际工资支付实际工资等高熟练作业组２效工作周工资水真实支付工资水支付作业组全体成员工资
ｉｉ．果支付实际工资达述ａ款第１项标准少熟练作业组２效工作周支付水采方法：非熟练工工时外付薪工时计算作业组工资熟练工工资种方法支付水达超熟练作业组２效工作周均工资水情况收入应低保证工资率非熟练工工资述ａ款第１项述实际工资率支付样情况应低保证工资率项条款效期预先决定应超３天
第十条 计件工资标准
ａ．新计件工资标准建立现行标准改变工业工程部承担该部外单位均车间发布计件工资标准某项操作工业工程部认适方式进行某项研究完成计算出计件工资标准计件工资标准适时候公布会耽搁长时间
ｂ．确定计件工资标准程中工业工程部通工时研究设备数综合方法确定操作素时间值
ｃ．陈旧零部件进行操作建立新计件工资标准没老部件进行操作制定计件工资标准没老零部件进行操作增加新计件工资标准
ｄ．前生产新部件生产老式工具汽车卡车老式拖拉机新式工具汽车卡车新式拖拉机零部件新部件（铲雪车草坪花园拖拉机类似工具视工具）
ｅ．新部件进行操作视新操作新计件工资标准建立非新部件认早期生产老部件相新部件进行操作老部件进行操作相种情况老部件进行操作制定计件工资标准适新部件进行操作
ｆ．列情况计件工资标准减少增加：
ｉ．纠正计件工资中出现办事员计算造成差错
ｉｉ．调整设计设备材料规格生产方法变化引起变化操作计件工资标准种变化仅影响某操作部分例动作数动作
招收学徒学员数应受限制
ｂ．述限制应解雇现已招收协议双方协商意增加减少学徒例
第六条 年资
ａ．协议生效日前招收学徒受协议关年资规定约束协议生效日招收学徒须执行协议关年资规定果公司认学徒进步令满意公司方承担继续培训名学徒义务
ｂ．原学徒调离培训岗位包括毕业分派工厂工作岗位业获完成学徒培训计划年资
ｃ．完成学徒务雇员分派进入具体已招收雇员工作岗位果工作岗位需增加雇员应关年资条款规定安排裁减员
ｄ．公司认培训数需裁减学徒时应首先裁减学时少学徒
ｅ．公司认必学徒培训班中增加雇员数时述ｄ款裁减雇员返回培训班序拥高学时学徒首先返回述ｄ款裁减雇员培训班增加雇员前返回学徒培训班
第七条 工资率
ａ．协议标准包括工作岗位学徒应逐步增加工资遇办法支付工资：
第１０００时－－支付工作岗位高工资率６５％
第二１０００时－－支付工作岗位高工资率７０％
第三１０００时－－支付工作岗位高工资率７５％
第四１０００时－－支付工作岗位高工资率８０％
第五１０００时－－支付工作岗位高工资率８５％
第六１０００时－－支付工作岗位高工资率９０％
第七１０００时－－支付工作岗位高工资率９５％
第八１０００时－－支付工作岗位高工资率１００％
ｂ．前受培训获学分申请应获学分时期工资率支付工资
ｃ．完成学徒学业计时工资率增加该雇员受雇具体工作岗位高工资率
第八条 学时分
ａ．申请参加学徒培训班前获行业验分外部申请种工作验必须学徒期学徒培训班获应行业职业学校工作中获具年资雇员前实际工作验分
ｂ．根退伍军服兵役期间表现审查回公司工作退伍军服兵役期间获实际工作验获分数
ｃ．雇员参加学徒培训班期间公司决定雇员需学特殊培训领域求必知识／技样雇员获高学时分必完成全部学时获学时分计算获某类工作学毕业时求总学分必雇员工资率获学时分时加调整
ｄ．果根述ｃ款作出决定公司应决定原通知工厂工会委员会席
第九条 相关课堂学
ａ．公司求学徒通课堂学函授形式完成关培训课程公司确定适合两种情况课堂学方式
ｂ．通常关培训时间周少４时１０００时少８４时公司权修改学程序便提供更长连续课堂学时间弥补周４时１０００时８４时课堂学时间类培训时间点公安确定学时旦采应正常时工资率支付学徒工资
ｃ．公司求学徒工资单扣１００美元进行储蓄支付函授课程（）必需课堂学资料费果雇员完成学徒计划述储蓄
ｄ．果学徒履行义务令满意完成课堂学务公司暂停取消雇员学徒培训计划工厂工会委员会席应告知种决定举取消学徒作学员资格
第十条 学徒监督
ａ．学徒应接受学徒计划协调全面指导接受分派部门直接指导学徒计划协调权根工作培训计划学徒部门调部门学徒某预定工作项目滞留时间均超项目身预定时间
ｂ．负责直接指导学徒应准备填写适合档案表应少３０天学徒计划协调汇报次指导学徒工作进行情况
第十条 工具
公司求规定学徒应采办必备手工工具工具通公司工资单扣授权书方式购买
第十二条 信息
ａ．公司断工会通报学徒身份情况
ｂ．公司保存学徒种工作程中耗时记录适时候应求工厂工会委员会席提供予审查
第十三条 学徒期
学徒计划期限根工作程序关指令设立
第十四条 公司工会会议
ａ．公司工会应月进行次会晤双方会前３日提出议事日程进行讨讨容包括：双方意章执行情况接受培训员提出关效执行计划建议
ｂ．公司两位代表应雇员关系部理学徒计划协调指定员
ｃ．工会两位代表应工厂工会委员会席技术行业代表指定员
第十五条 工作进程时间表
条附工作进程时间表（附件ａｂｃｄ）双方意培训专业领域序公司根提供工作学徒进步需确定
根公司意见破某培训领域连续学时修改更换培训领域种改变学徒部门操作第章承认相致容利果变化超１０％须双方意付诸实施
受训员工作程序安排：
金属板安装
需制定出工作计划２０００时
注：现设备机器代
第三篇：美国某机械制造公司集体合
目录
第章 承认
第二章 般条款
第三章 纪律处分
第四章 请假
第五章 安全卫生
第六章 工会代表性
第七章 申诉仲裁
第八章 年资
第九章 年假计划
第十章 工时加班
第十章 理权
第十二章 协议效力
第十三章 保障计划
第十四章 工资
第十五章 学徒期计划 学徒培训计划
附件a
附件b
附件c
附件d
第十六章 协议终止
说明文件a
说明文件b 奖金
说明文件c
说明文件d 时计算计件工资标准方案指数
说明文件e 意工资中扣工会会费授权书
说明文件f 阿华州达文波特某机械制造公司美国汽车航空宇航空间器械农具工会修改退休保险金计划协议
说明文件g 住院治疗外科治疗病治疗医药处方
说明文件h 牙齿保险计划
说明文件i 住院治疗外科治疗病治疗医药处方优先服务计划
说明
协议某机械制造公司阿华州达文波特市工厂（称公司）代表协议第章承认提谈判单位工美国汽车航空宇航空间器械农具工国际联合会属第1896号方工会（称工会）达成1992年5月1日生效
协议中出现关称代词出文字表达需样意味着性区
第章 承认
公司承认工会公司全体全日制正规非全日制生产维修工集体谈判中唯代表工包括：检查员班组长储运员车间事务员包括：实验工程部雇员制图员办公室职员推销员专职员保卫员工段长
第二章 般条款
第条 付薪日
头班工付薪日周星期五第第三班工付薪日周星期四果两天刚法定公休日公司应提前天支付工资特殊情况双方意更改付薪日协议覆盖工前工作周提供服务应该报酬工资支票应正常付薪日期正常工作时间发放果公司缩减工作日工星期四12：00（中午）领取工资支票日期应正常付薪日期落款
第二条 体检
公司指定医生已雇佣工进行体格精神／心理检查医学化验果该雇员医生提出书面请求应检查眼睛检查报告提交该雇员私医生
第三条 公司薪雇员
理员事协议限定工作列情况例外：
a．教育／培训工受训理员
b．事遇困难时期必工作
c．事新产品开始生产时必工作然正式安排款指类工作工应安排工作中发挥助手作
d．事必试验工作
e．受训理员取代谈判单位工谈判单位工指导受训理员
第四条 维修工作转包
a．设备合格员公司分配谈判单位工事维修工种维修工作转包出列时情况外：
i．必换旷工工时
b．超3规定工作日假期雇员关系部理意适假期应工会提供请假条副
第二条 工会事务
根工厂工会委员会席书面通知应准许列工脱产请假：选农具工会工时委员会代表工选方工会选举委员会成员工参公司合谈判工会代表事申诉程序仲裁准备工作方工会代表双方意条准许脱产请假工次超5
第三条 兵役
a．协议中条款违背义务兵役法修正案规定公司应征入伍提供法律修正案规定服务工应义务
b．参加队工应享受加入美国武装部队工样优惠条件应等条件次受雇条款仅包括次应征入伍
第四条 陪审团提供服务
a．果工求陪审团提供服务（包括陪审团服务）提供服务前法求出庭接受陪审团委员会审查质询传唤作证揭发证词记录法庭诉讼程中提供证言提供服务损失必时间正常报酬（属计时工正常工时时工资率计算属计件工职业劳动等级时工资率计算周40时基础包括换班超时奖金奖金奖励性报酬）提供引服务获赔偿差额应赔偿工根正常工作安排工厂工作天（节假日外）提供服务时支付赔偿
b．获享受赔偿资格工必须：
i．立收召唤提供服务回执通知工长
ii．工长提供适事种服务证
c．果头班二班工午结束种服务须报继续完成天余时间工作果该工没报继续工作赔偿限截止结束服务前损失实际时间果该工中午12点结束服务天须回岗位工作
d．第三班工选择提供服务前紧接服务班次该工班前须直接通告选择
e．公司条款支付报酬时间计算日超工时
第五条 丧事
a．工直系亲属死亡时（配偶子女父母兄弟姐夫妹夫姐妹妯娌孙子女祖父母继子女继父母父异母母异父兄弟姐妹女婿媳配偶父母兄弟姐妹祖父母）参加葬礼求死亡发生3然日（包括星期六星期天节假日）享受3正常工作日丧假（工时事享受样天数丧假）工通知公司选择亲属死亡天死亡第二天计休假第天
b．事提出书面申请工正常工作日享受休假（包括星期六星期天节假日）应报酬计时工报酬应正常工作时间工资率计算计件工职业劳动等级工作率计算两种情况包括换班加班奖金形式奖金奖励性报酬计算工时计作超时工时
第六条 批准假期
工批准假期请假申请中述容目应受纪律处分工休假期满报工作应视动辞职非令信服理
第七条 年资保留累计
果工批准假期期满回原岗位休假期间年资应予保留累计计算
第八条 奖励工时获
a．享年资工工作周全部完成正常安排工时包括日超时工时星期六星期天班日期获奖励工时
i．工工作周利部分全部正常安排工时事列活动缺勤资格获奖励工时活动包括陪审团提供服务奔丧工会事务节假日休
奖励工时假公司安排超星期年假根协议条款工享受工伤获赔偿津贴时间
ii．工作周出全勤工获1时奖励工时
b．公司应奖励工时安排倒休应力满足工提出休假求工应少提前1周通知直接紧急情况提前1周通知奖励工时累计48时休次
c．果条休假工数严重影响生产维修求休假数进行限制果工会影响生产维修求程序提出疑问立雇员关系部理起审查决议
d．计时工奖励工时津贴正常时工资率计算计件工职业劳动等级时工资率计算均包括奖金累计转入年度奖励工时津贴紧接财政年度第次支付期开台工时工时获年度年底工资率确定奖励工时休假津贴支付先考虑早转入奖励工时
e．果工已享年资奖励工时列情况予支付津贴予安排休假：
i．解雇
ii．辞职
iii．退休
iv．裁员
v．死亡
vi．请假6月
第五章 安全卫生
第条 安全规章规定
公司协议包括工工会代表应遵守全部合理关卫生安全设施卫生条件工厂规章
第二条 保护服保护设备
公司应认必岗位提供专门保护服（手套）安全设备安全靴事安排工作期间损坏公司合年购买单核实价格工提供25美元补偿
公司年资工提供新安全眼镜安排指定检测员进行检测年工支付10美元修理更换眼镜费
第三条 破损工具
公司斯纳普恩克拉夫斯曼家认公司制造类产品换公司求工陈旧已损坏工具公司维修工提供安全维修工具场条件果工具遗失公司承担责
第四条 安全委员会
a．公司意工会指定5名工中须第二班第三班指定担公司安全委员会成员
b．公司安全委员会根公司指定席安排召集会议讨工厂安全卫生事宜提出建议公司参加会议委员提供报酬属计时工正常时工资率支付属计件工职业劳动等级时工资率支付
c．安全委员会会议记录包括建议记录委员会理员保留应位委员提供份记录雇员关系部理提交记录便档供工参考
第六章 工会代表性
f．果述第五款述外行动引起工会工时代表代培训费应工会完全承担
g．挑选代时工会应提交5位工名单5必须符合公司规定资格求公司5中挑出2认力完成项务候选然工会2中选出1接受培训
第七章 申诉仲裁
第条 申诉
申诉定义某雇员工会公司解释应谓违反协议条款时引起争议
第二条 申诉程序
应努力通申诉班组长指定代表间进行非正式磋商解决申诉问题声称受侵害雇员提出求适部门工会代表须参加种非正式磋商双方意申诉须引起申诉事件发生5天提出
第步骤－－受害雇员车间工会代表雇员班组长间进行
a．果申诉未通述非正式方式达解决申诉写成文字材料受害雇员部门工会代表签名递交班组长类申诉书须引起申诉事件出现5天呈交班组长须说明申诉中列出事件违反章条寻求具体解决办法
b．班组长应会雇员部门工会代表讨申诉问题果申诉没解决应述a款规定接申诉书日起5工作日该申诉提出书面答复
c．申诉第步申诉程序未解决班组长第步申诉程序中作出书面答复5工作日没申诉材料递交第二步申诉程序该申诉班组长书面答复基础进行解决具求进步处理资格
第二步骤－－工厂高负责指定代表申诉发生区工厂工会委员会成员日进行
a．公司代表应会适工厂工会委员会成员讨述规定第二步申诉程序递交申诉果申诉没解决应c款第步程序中规定收书面申诉日起正常安排5工作日申诉提出书面答复
b．申诉果公司代表作出书面答复日起5工作日没递交第三步程序该申诉公司代表书面答复基础进行解决具求进步处理资格
c．书面形式递交雇员关系部理申诉涉纪律处分年资问题申诉程序实施规定引起申诉事件条件发生日起5工作日申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理般性申诉安全卫生方面申诉班组长处理权限范围外关问题申诉采第二步申诉程序进行处理
第三步骤－－雇员关系部理工厂高负责指定代表方工会工厂工会委员会间进行
a．果第二步申诉程序完成申诉未解决应工厂工会委员会适公司代表间公司代表第二步程序中作出书面答复10工作日举行会议进行讨工厂工会委员会席应议定会议日期前少提前3工作日雇员关系部理递交求会讨申诉目录包括项申诉编号工厂工会委员会申诉作出简短说明
b．关系部理应会议讨申诉5工作日公司第三步程序处理项申诉作出书面答复送达工厂工会委员会受害雇员
第六条 奖励工资标准引起申诉
涉奖励工资标准引起申诉第十四章第十条ijk款规定第三步骤（进行完成检查联合研究程序）开始予处理
第八章 年资
第条 年资确定
工年资确定范围应适缺乏工作暂时解雇解雇双重新召回工作岗位员具体规定员
第二条 定义
a．年资词指工根连续工作享公司年资部门年资关等级
b．章涉工时资格资格词指认工正常监督条件圆满完成工作务必须具备素质
第三条 试期
工次连续工作头3月视试期期间公司方面负继续雇佣责解雇试工应成雇员提出申诉理试期满工龄应雇佣期开始第天（受雇早日期）算起
第四条 建立年资名录
a．工厂年资
根已建立起现工厂年资名录工厂年资名录应包括试期外工
b．部门年资
i．工应根部门年资确定工厂年资
ii．章第六条规定时解雇算作工龄样工根部门年资已确立工厂年资岗位调新岗位时应调入部门年资时确定工厂年资调动工保留原部门年资予累计计算原部门需必须返回原部门工作
iii．缺乏工作时解雇外原部门年资已永久性确立工厂年资部门调入新部门雇员应根调入新部门日期算起部门年资确定全部长期工厂年资
iv．章第三条规定新雇员公司工作满3月姓名年资计算日期应记入工厂年资部门年资名录名录中受雇日期3月试期期满时算起
v．具年资雇员享两种年资工厂年资部门年资然两种年资受章条款约束
第五条 年资中断
a．雇员时解雇召回重新恢复工作时公司首先考虑年资问题
b．雇员时解雇解雇召回重新工作时公司根时特殊环境指定需服务雇员留雇员年资留召回重新工作事实指定留工会影响正常年资确定迅速恢复某特殊原中断年资
c．章条款适列情况：编制年册清单进行年休假期间机器设备损坏修缺乏原料顾客取消改变订单水灾火灾恶劣气候出现等原必须时解雇职工3工作日3工作日期间
第六条 暂时解雇
必须裁减某岗位雇员数时（述第五条提出情况发生时外）裁减程序：
某部门裁减劳动力时具年资工享列权利：
a．应首先受影响部门裁减试员部门年资低者开始裁减具年资雇员情况留部门工必须够胜工作求员
b．公司应列序受影响部门裁减工安排部门：
i．首先满足公司需求果种需求话应该雇员工作原部门行安排工作果该部门没空缺位置公司求工厂部门予安排
ii．次果第步骤安排话该雇员工作换该部门试员果该部门没胜试员事工作换部门事胜种工作试员
iii．次果述两步骤安排取代事胜种工作具低工厂年资雇员
注：双方意根述规定采取安置换措施该工必须具备公司认胜工作需力
第七条 召回岗位
a．旦出现某工回岗机会（章第五条规定情况外）工厂解雇工根身工厂年资情况召回岗位重新工作什情况必须具备胜工作需力
b．根第六条规定裁减雇员条a款提雇员召回该岗位重新工作岗位工厂年资根原先部门年资确定部门年资什情况必须具备胜工作需力
第八条 解雇召回雇员名单寄送
应雇员关系部寄送提供解雇召回雇员名单应工解雇召回前名单复印件提供工会席果某雇员年资中断话应名单中作出说明
应预定解雇前少提前3工作日关情况通知解雇雇员
涉关解雇召回岗位问题申诉程序改变非解雇召回日起5工作日公司提出申诉
第九条 年资终止
已获年资工面原中原失年资工作：
a．果辞职话－－（1）通知公司（2）没正理情况连续旷工3工作日
b．果解雇话
c．果工厂时解雇（工资名单暂时名）接公司新址发出召回岗书面通知10天岗报话非确实生病适理已解雇希保留年资权利工须住址通知公司
d．正式请假工厂造成工伤服兵役外造成缺勤时间缺勤前年资相等者
第十条 年资名录中调出
a．前已提升调入薪阶层工作岗位／调协议包括工作岗位工回协议履盖工群体单位工部门年资工厂年资应予累计计算予重新确立
b．协议生效提升调动4年回谈判单位工应享述a款规定工权利
c．根述a款b款调出公司请求调回谈判单位工应回调离前工作岗位果岗位已复存者年资足回岗位话应根章规定行分配工作
第十条 关职位空缺消息公布
a．部门必须增员时公司根条规定列程序公布关职位空缺消息
b．例外情况：
公司列情况公布职位空缺消息：
i．果存通章第六条实施现空缺职位解雇章第七条规定资格召回岗位重新工作工话职位空缺消息公布
ii．根公司准确判断属时性满60天职位空缺应列入职位空缺范围公司予公布
c．公司应职位空缺适布告栏公布公告容应包括：现职位空缺职业分类劳动等级工申请职位空缺必须具备资格条件双方致意公司权已公布职位空缺制定出必资格条件
d．现职位空缺部门供职工外资格认资格具年资工规定时间雇员关系部理递交填写职位空缺申请书申请职位
e．现职位空缺部门工作工请求工段长派空缺职位工作果请求派空缺职位工超1工段长参述c款规定指派部门年资长工递补空缺条件须具完成该项工作力布告规定效申请期提出项请求
f．职位空缺消息公布满2工作日（48时）时公司应布告栏布告撤走接受职位空缺申请公司应申请档案中挑选合格者果合格者超1列程序中挑选：
i．根申请工厂年资工厂部门挑选资深合格工
ii．果公司认申请者均合格公司调动雇佣工填补空缺果空缺然存2月未填补须重新张榜公布职位空缺消息
iii．公司通知申请者关职位空缺公布结果
g．决定通种程序填补空缺工选定新工作岗位第整付薪期结束付薪期开始时正式调入空缺新岗位期间作新工作岗位时受命接受务相应报酬
h．通种规定程序填补空缺接受务日起2月（60工作日）没圆满完成务者退回规定程序调出部门果年资允许退回原部门话
i．种程序造成引起职位空缺公司通调动雇佣工方式予补充
j．根条规定程序调动工6月期间申请职位空缺
第十二条 工会官员年资
国际联合会方工会席副席工厂工会委员会委员车间工会代表工会工时研究代表工会安全委员会代表职期间代表领域涉解雇召回裁判复职问题时年资名录提高实法允许程度
第十三条 残疾雇员
成终身残疾原岗位工作工军队退役体力心理适合原岗位工作雇员应公司列程序调事工作岗位：
a．应分配职位空缺方式安置残疾雇员果种分配机会该残疾具事种工作力话
b．果没面提职位空缺分配机会没该残疾雇员够事试员占职位空缺分配机会话查阅工厂年资名录年资低工查起直找该残疾雇员够事工作岗位止
c．双方意具年资工应弃年资方面享权利高残疾雇员没安置雇员章关条款予重新分配
d．实施条规定妨碍该雇员事某类工作身体健康情况必须名医生予书面鉴定根公司求时候书面鉴定进行重新鉴定
第十四条 年资名录
公司编纂载位工姓名部门名称年资起始日期年资名录年资名录中发现差错必须时予纠正年资名录两月工会提供次
第十五条 班次挑选优先权
部门年资基础进行班次挑选应利年资雇员须列条件办理：
a．新工受雇头3月期间实行班次优先挑选权说工受雇头3月行班次优先挑选权办法利
b．根规定雇员6月期限行次班次优先挑选权
第九章 年假计划
第条 资格
a．面规定工享受年假年必须工作段时间资格休假享受带薪休假
b．工作500时者享受第二三四五条规定休假带薪例计算出带薪休假遇果休年假权报酬
c．年休假年工作500时者资格享受面条款确定适例计算出带薪休假遇
第二条 周
受雇日起连续工作满1年2年者享受1周假期间带薪标准收入2％计算
第三条 二周
受雇日起连续工作满2年xx年者享受2周假期间带薪标准收入4％计算
第四条 三周
受雇日起连续工作满xx年满20年者享受3周假期间带薪标准收入6％计算
第五条 四周
受雇日起连续工作20年连续工作20年者享受4周假期间带薪标准收入8％计算
第六条 计算方法
a．年休假受雇日起满52周立开始执行
b．根收入百分确立休假带薪标准雇员总收入基础计算出总收入包括：
i．奖金期间加班获加班费
ii．休年假获收入
iii．休法定节假日获收入
iv．休丧事假获收入
v．章第十三条规定圣诞节闭厂期间获收入
vi．根协议第四章第四条规定陪审团提供服务获补偿金
vii．根第四章第八条规定享受奖励工时获收入
viii．失工资收入获工补偿金
iｘ．失工资收入获疾病事福利金
ｘ．失工资收入获失业补偿金
第七条 取资格日期前终止工作
取资格日期前理终止工作雇员失休假带薪休假资格
第八条 付薪取代休假
雇员应予带薪休假权利予放弃休假权利
第九条 休假工资发放
果休假申请预定休假日期前两周批准休假工资应休假日期预定开始时发放果度假时间增加享两周假期雇员提出求先休周日子休第二周求批准话周工资应分发放
第十条 休年假期间法定公休节假日
雇员休年假期间出现第十章第三条规定某法定公休假日年休假期应允许延天额外增加年假日应放年假休完第二工作日双方理解意额外增加节假日付薪休年假期间出现法定公休节假日已全额支付法定公休节假日工资
第十条 年假期间闭厂
果公司认必年假期间闭厂该年4月1日前准备闭厂计划通知工会雇员话应提出反意见
第十二条 年休假安排
公司年休假期应安排雇员休假安排程中应量满足资格享受年假工休假时间提出求
第十三条 圣诞节期间闭厂
a．应求继续工作工外公司圣诞节前天（天作圣诞节前夕假日）开始直新年元旦（者天作新年假日）期间安排圣诞节闭厂前安排正常工作日缺勤工圣诞节假日工资
b．方面合格工包括轮班奖金8时工资果计时工固定计时工资率计算果计件工职业劳动等级计时工资率计算
c．根第十章第三条b款1c款1c款5规定种条件应发生重复支付节假日工资情况
d．闭厂期间（公休节假日外）应求进行工作雇员年资基础予首先安排工作闭厂期间工作雇员获工作应正常补偿金第十三条b款规定闭厂报酬获等双倍工时工资应公休节假日工资补偿金
第十章 工时加班
第条 工作周
a．公司确定40时工作周前星期日午夜12：00时开始直延续星期日午夜12：00时止
b．定义
i．日词指雇员开始工作时起24时时间
ii．星期六词指星期五午夜星期六午夜间段时间
iii．星期日词指星期六午夜星期日午夜间段时间法定公休节假日词指法定公休节假日前公历日午夜公休节假日天午夜段时间开始星期日午夜前工作周第天班第三班工者工作日节假日午夜前开始情况例外情况该日作星期紧接节假日第天
第二条 加班奖金
a．超天8时周40时工作时间计时工资率工固定直接计时工资率二分支付报酬
b．星期六工作时间计时工资率工固定直接计时工资率二分支付报酬
c．星期日工作时间加倍支付报酬
d．面第三条指公休节假日工作时间果话加倍支付报酬种报酬算面第三条规定范畴
根条第二班第三班召回工作已工作时间领加班费工轮班奖金
第六条 休息时间
公司现行政策允许雇员工作班次中间休息10分钟时间便快餐公司段时间现行付酬办法作变动
第七条 班次工时
a．正常班次工时：
i．第班
午7：00午3：30外加非工作时间半时餐时间
ii．第二班
午3：30午夜12：00外加非工作时间半时餐时间
iii．第三班
午10：00午7：00外加非工作时间半时餐时间
b．果工连续操作话正常班次工时：
i第班
午7：00午3：00接受务工加20分钟餐付薪时间
ii．第二班
午3：0011：00接受务工加20分钟餐付薪时间
iii．第三班
午11：00午7：00接受务工加20分钟餐付薪时间
第八条 清扫时间
工班工作结束前10分钟停止生产性工作便事必清扫整理工作班工作结束前5分钟离开工作区便整理卫生事宜公司段时间付薪现行惯例然变
第十章 理权
根协议条款规定公司已授予继续单独授予理工厂指挥工权利包括指挥计划操作工厂营权工分配工作权制定改变工作计划权雇佣提升降职停职解雇工权利缺乏工作职位合法理裁减工权利引进新改进措施设备更换现生产方式设备权利决定否生产购买商品服务权利等等
第十二章 协议效力
第条 协议效力
协议生效前实施包括协议第章确立谈判单位职工业条件协议生效时全部约束力效力协议涉切问题终止取代切做法协议程序传统条例规定
第二条 协议条件
双方认协议谈判达高潮期间双方没约束高压恫吓限制情况享受行问题提出求建议提出反求反建议权利机会双方认第三方没义务间提没提问题单方双方谈判签署协议时解没考虑问题举行谈判集体谈判协议实施期间根协议规定协议条款换更改增添删修改通双方愿协商达成文字修正案进行
第三条 协议合法性
果法院宣布协议中章条款非法容动协议中删余章条款果受删章条款影响协议实施期间继续完全效
第十三章 保障计划
第条 集体医疗保险
协议包括年资工家属资格享受公司提供集体医疗保险计划福利遇福利遇条件说明文件g中作规定愿加入优惠供者网计划福利遇条件证文件i中作出规定关工家属享受种保险遇须列情况交纳费：
a．批准休假处时解雇30天30天享资格工说果该工休假解雇期间已交纳保险金家属享受种遇保险金须应支付月第天前支付
b．果配偶双方资格享受工福利遇资格享家属福利遇
c．工保险工业终止终止
d．工应求签署项家属加入保险申请申请书签名方生效
e．非职业职业事工伤生病班工作工享受集体医疗保险遇工享受伤残保险期间须交纳费超26周
f．文规定福利遇应集体保险覆盖范围相协调果受保保险计划获医疗保险牙医保险病医疗保险服务话说明文件gi中提福利计划种福利遇连类社会遇减少定程度会超项计划类计划规定必合理传统费开支100％
g．果资格享受种遇工集体福利计划作名家属话公司认保险公司根提供保险标准支付全额福利费果资格工家属享受项保险计划时受集体福利计划资助话项计划提供保险适非项目保险计划提供保险费标准计划计划补足差额
第二条 集体寿保险
工退休前享受寿保险遇：
a．工作2月足2年
6000美元
b．工作2年满4年
8000美元
c．工作4年满6年
10000美元
d．工作6年6年
1xx美元
第三条 事死亡致残福利遇
果章第二条受保受伤受伤日起40天遭文规定损失话公司应根政策种规定支付：
a．残废额赔偿金
b．手腕处失手踝骨处失脚丧失眼睛予额赔偿金半
c．文b款规定额赔偿金事受伤遭受损失支付赔偿金总额应超额赔偿金额赔偿金数额应根章第二条列举保险类确定
第四条 丧失工作力保险
a．协议生效日起公司享年资雇员支付疾病事补偿金该种补偿金数额周补偿金60％超185美元时间超26周日期计算：
i．非工业事第1天
ii．患病第8天
iii．住院第1天
iv．院外动手术第1天
b．完成试期雇员资格加入丧失工作力保险果该雇员加入岗位工作话保险加入日起生效果该雇员岗位工作保险返回工作岗位日起生效
c．根日期确定周补偿金数额相周基收入额包括计件工资计算收入包括轮班奖金果计件工确定日期前连续13周均周基收入计算年第确定日期1月1日确定种周补偿金程中雇员13周暂时解雇制定工周补偿金支付办法制定住院补贴办法休假批准制定周补偿金缺勤等包括奖励工时休假金钱丧事陪审团提供服务休年假工会事务公休节假日包括
第五条 医药处方计划
公司说明文件gi规定提供医疗处方计划
第六条 工补偿计划关系
果雇员时完全丧失部分永久性丧失全部永久性丧失工作力申请加入工补偿计划公司支付天35美元补偿金支付3天
第七条 牙齿保险计划
公司说明文件h规定提供牙医保险项目
第十四章 工资
第条 工资类工资率
a．表明劳动等级工资率计时付薪工作分类表附说明文件a表明劳动等级工资率奖励工资工作分类表附说明文件b
b．特殊雇员制定特工资率分类表附说明文件c
c．协议生效日起述工资率立生效直协议终止述工资率调整应适工资率进行
d．列入说明文件c雇员应享受说明文件c列举工资工资率调整章第二三条中规定执行章规定某雇员说明文件c列举工作岗位正式转入工作岗位享受说明文件c列举工资率
第二条 普遍增加工资
a．普遍工资率－－1992年4月30日起立开始付薪期效说明文件abc列出雇员种工资率协议生效期间予支付工资形式
b．次性工资支付
i．1994年1月份第预定工作日起工资单现谈判单位雇员资格获笔基础工资率计算相年1％工时次性收入笔工资1994年7月份第付薪期支付
ii．1995年1月份第预定工作日起谈判单位工资单现雇员资格获笔基工资率计算相年2％工时次性收入笔次性工资1995年7月第付薪期支付
第三条 生活费津贴
a．条列生活费津贴1992年5月1日起生效
i．面第2条确定生活费津贴百分率适述第条列工资率结果出现工时零头美分加入述第二条计算适工资率
ii．协议效期生活费津贴调整美国劳工部劳工统计局公布官方消费价格指数变化基础条续规定进行时间1992年6月1日开始协议终止时止
（i）协议实行期间生活费津贴调整基础进行劳工统计局统计1992年234月份均生活费指数年3日历月份均指数进行调整直1996年234月份止
（ii）果工资基点出现增减时劳工统计局统计3月历月份均消费价格指数情况应低413．1点
（iii）述（a）款规定3日历月份实行生活费津贴额均计算方式获：
劳工统计局公布述3日历月份消费价格指数均数基础果该指数（1967年指数100）增加降低0．9津贴应第二条述工资率0．11％见表：
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