集体合
甲方：_________（已登记注册协会会址：_________）乙方：_________（址：_________）_________（址：_________）签订总集体合：
第条 适范围
集体合：
1．空间范围：适_________州
2．物范围：适零售企业包括总部_________州公司分支机构
3．范围：适雇员包括受培训
第二条 雇佣试期
1．雇佣应予书面证明雇佣证明中应说明雇员薪金工资级报酬额组成成分双方协商解雇期限
2．雇试期超3月试期3月时解雇期限少3月月底劳动关系约定试期没终止转变固定期限劳动关系工商业雇员试期间劳动关系解雇期限3周
3．雇雇佣前明确求雇员面试应补偿必旅费滞留费
4．雇佣雇员求职书附起关证明原件应予退雇员
第三条 短工
1．雇员劳动合约定周工作时间短集体合规定周劳动时间情况称短工雇员
2．签订短工劳动合短工雇员排集体合付规定外没较优惠协议权领取均周工作时间集体合规定周工作时间例计算出项付
3．短工雇员工作时间开始结束关情况设企业委员会企业应通企业协议没企业委员会企业通雇员雇协议作出规定
4．周工作时间应少20时日少4时已企业协商实行周5天工作制周工作时间分摊周5天中劳动组织方面具重原雇员愿意时偏离款规定作出协议企业组织法第87条受影响
5．_________年_________月_________日起根38．5时降37．5时例关系相应缩短短工雇员前雇协商固定周工作时间短工雇员意缩短周工作时间意劳动合作适修改时方根38．537．5例缩减周工作时间违反雇员初衷降低周工作时间致享法定失业保险义务
6．配备非短工岗位员时损害企业利益雇应首先考虑安排企业愿意接受非短工工作力短工雇员
第四条 时工
1．时工指雇佣时申明暂时性雇佣劳动关系长3月应予终止雇员3月劳动关系未终止转变固定期限劳动关系计算3月时间时考虑雇佣暂时中止情况中止时间加起总应超1月
6月雇佣时工达4月劳动关系转变固定期限劳动关系
2．雇佣时工第月日均提出解雇求
雇佣时工持续1月没间断事先没商定雇佣期限应解雇佣关系前星期通知该时工
第五条 受培训（学徒）
1．关培训关系适职业教育法关条款
2．支付培训津贴时应少集体合规定数额基础
3．根培训结业考试格者资格参加考试者申请培训关系延长次复考延长1年样适出非身原没参加结业考试学徒
第六条 职业学校时间
履行法定职业学校教育义务应保证受培训职业学校必需时间职业学校听课时间应算工作时间
第七条 劳动时间休息
1．包括休息时间常规周工作时间38．5时_________年_________月_________日起37．5时关法律规定样适
2．列情况通企业协议企业企业委员会通劳动合作出第1款相偏离规定：
a．已事先协商连续休息时间制（流动休息制度固定周休息日）种情况38．5时周工作时间_________年_________月_________日37．5时周工作时间日历年中应均数达
b．采进行年工作时间调整劳动时间制度情况周工作时间降38．5时_________年_________月_________日起降37．5时产生休息时间已合起6星期季度间隔段事先予调整_________年_________月_________日劳动时间缩减38．5时根ab采取调整须导致少1．5时连续休息时间_________年_________月_________日起劳动时间缩减37．5时调整措施须次导致少1时连续休息时间二次调整总应导致少2．5时连续休息时间
3．工作时半时间等工作雇员汽车司机门卫勤杂工没特殊原宜延长工作时间企业委员会意周工作时间延长46时天工作时间超9．5时
4．缩减周劳动时间时延长新增加工作中途休息时间
5．法定节日视已完成工作工作时间
6．企业领导企业委员会参决定确定天工作时间休息时间15分钟休息时间计入工作时间
7．收尾性操作结帐必结尾工作滞留必员予完成种情况延长劳动时间特殊理时允许计入加班时间
8．基企业组织法第87条进行协商范围应考虑晚雇员工作产生福利求特殊困难协商致企业调解处作出决定雇员提出愿意事18：30工作理雇企业委员会应认真审查考虑雇员紧急原星期四晚18：30班应予准假
9．雇员连续两星期四晚18：30班适理时年增加次星期四18：30班中扣4星期四包括第7款列工作雇员意时单情况作出偏离第12句规定应通知企业委员会
10．星期四班18：30需工作雇员日工作时间应超8半时非工作日（星期六外）企业通常工作时间样超8半时
11．星期四晚18：30然工作雇员获55％补贴种晚班开业补贴星期休息时间补偿根雇员求结合企业惯常休息时间制度应予种休息
时间（参见2款）点确定企业工作时间规定偏离双方意情况采外种补偿方式
第八条 加班时间
1．加班时间指第七条第12款规定外支付劳动时间
2．加班应量予避免法律规定范围允许加班加班非特殊情况须企业领导企业委员会参决定确定否必加班
3．加班时应月收入1／167_________年_________月_________日起1／16325％补贴（种补贴周工作时间第41时开始计算_________年_________月37．5时）根雇员求连补贴休息时间进行补偿
4．工作时间第七条第3款调整雇员周工作时间第47时方领取加班补贴
第九条 夜班星期日节日班
1．企业营活动需法律允许企业领导企业委员会参决定安排夜班星期日班节日班类加班报酬时应月报酬1／167_________年_________月_________日月报酬1／163关补贴根雇员求连补贴休息时间补偿工作时间种补贴供选择应支付高项补贴
夜班 20点6点 50％
星期日班 0点24点 50％
节日班 0点24点 100％
节日覆盖某工作日外支付法定报酬
2．规定适般守工作
3．根商店烊法第14条星期日开业工作雇员领取第1款规定报酬外应根商店烊法第17条第3款予休息时间双方均意情况偏离条款规定样星期日予雇员星期日星期星期六外整工作日休息时间
第十条 工资级报酬计算报酬支付
1．关薪金工资级报酬数额特集体合予规定
2．根雇员实际事工种列入相应工资级雇员长期时事种工资级工种工作时间居工种确定工资级确定工作时间居工种工资列较高工资级
3．某雇员代事4星期工资级较高工作应支付代期间协调报酬数额两工资级差
4．受商业工作相适应职业培训职员计算职业工龄时受前事工种济部分限制
2年职业培训结业考试通方提出第职业年中薪金求3年职业培训结业考试通方提出第二职业年中薪金求
5．培训合约定期限届满结业考试通期间支付薪金级』蚬ぷ始侗稷⒌谋ǔ辍
6．没通职业培训结业考试职员薪金关薪金集体合定
7．计算职业工龄时劳动关系中断时间3月予考虑证明转业培训中断工作期间应计算职业工龄
8．职业培训结束服兵役代民事役时间应计入职业工龄女职员分娩中断工作样适规定长超15月
9．根集体合产生应予提高报酬情况时产生该情况月第日开始提高报酬
10．雇员收入改变时须交付雇员份关薪金工资级收入构成应扣类款项书面证明
11．计算时劳动报酬时月报酬1／167_________年_________月_________日起1／163基础
12．年满55周岁企业连续工龄20年雇员年龄健康原引起工作力降低通更正性解雇（注：雇雇员约定先解然遇较差前提重新雇佣）列入集体合
规定较低工资级时24月领取相原工种现工种薪金工资级差协调数额作报酬保险金
集体合规定外补贴属协调报酬额雇员申请法定养老保险规定年老金预支年老金丧失业职业力申请养老金造成损害（指业职业力丧失）第三者提出求申请求已满足述规定适雇员业力降低方领取补偿义务雇报告补偿变动情况补偿应计入协调报酬额中种情况雇员应首先申请方补偿
13．雇员领取形式报酬（固定工资回扣计件类似奖金外）月固定工资应少集体合规定月薪金工资相适应回扣列入月固定工资细企业协议企业委员会企业单劳动合予规定
第十条 企业工龄
1．企业事职业工作年份均计企业工龄工作中断2年前业时间算雇员原导致解雇期限解雇适规定
2．服兵役代民事役监禁拘留中断工作期间算企业工龄女雇员分娩须中断工作样适规定长15月
第十二条 第二职业
雇员事持续性工作须征雇意事第二职业影响原雇签订劳动合规定劳动支付原雇应予意
第十三条 休假
1．休假日历年中完成
2．休假目维持补充雇员劳动力休假期间雇员事休假目相违背工作否失休假权利劳动关系结束享休息时间休假进行补偿
3．18周岁雇员休假期长短法律规定定
4．外休假天数：
年满18周岁者 30工作日（节假日）
年满22周岁者 32工作日
年满26周岁者 34工作日
年满30周岁者 36工作日
1990年1月1日起：
年满18周岁者 31工作日26劳动日
年满20周岁者 32工作日27劳动日
年满25周岁者 34工作日29劳动日
年满30周岁者 36工作日30劳动日
时工休假法律规定定
5．决定休假长短日历年开始时雇员年龄
6．劳动关系开始结束享休假日历年中满月工作时间雇员享年休假天数1／12休假
计算时休假天数整数分数部分算整天
7．日历年中雇员已享受雇予休假新雇年没予该雇员休假义务
8．休假应量4月1日10月31日间连续时间出
9．企业委员会参制定休假计划企业利益发生突时间确定应量考虑雇员求
10．企业雇员特殊原享受年休假根第6款雇员应享受休假天数较少应年休假起享受年休假天数转加第二年休假中
11．休假期间生病时提供充分证明（医生出具病假单）算休假时间
12．休假期间适逢发薪日报酬关报酬部分根雇员求休假前发放
休假期间发放应发票项视雇员没休假雇员收入通常全部部分变动奖金回扣构成休假期间应发放休假前12月月均奖金回扣数额
享休假日历年开始前通企业协议没企业委员会通单劳动合确定超3月较短计量时间段奖赏金庆典金年利润分红特殊补助算劳动报酬
13．雇员出重原导致解雇期限解雇违反合解劳动关系享法律规定年休假部分年休假
第十四条 父母假
雇员数超100名企业法定子女教育假期根条款批准父母假：
1．子女出生前企业工龄已达4年雇员权申请父母假
2．教育假父母假加起长超4年
3．申请父母假须法定子女教育假结束前3月提出申请中应说明父母假长短保证第8款关规定
4．父母假期间劳动关系中止期间存根劳动合产生雇雇员权利义务关系父母假期间计算职业工龄算企业工龄集体合企业关支付规定享受父母假雇员效
5．父母双方均企业工作方享受父母假
6．父母假期间雇员企业工作期间应优先考虑该雇员企业做时工性
7．父母假期间雇员参加企业举办进修继续培训班
8．雇员应6月期限预先告知雇父母假结束否重新恢复劳动关系雇员欲提前结束父母假适样关期限规定
9．父母假结束雇员应量申请企业休假前具等位工作
10．雇员违反第6款第1句雇履行雇员协议产生义务
第十五条 特殊事假
1．情况直接联系时雇员申请事假事假计入年休假
a．居配偶死亡结婚 3劳动日
b．妻子生产子女父母岳父母死亡 2劳动日
c．庆祝银婚 1劳动日
d．子女受圣餐坚信礼（新教） 1劳动日
e．子女兄弟姐妹结婚住起家庭成员死亡 1劳动日
f．家居搬迁 2劳动日
g．建立家庭 1劳动日
2．日历年中特殊事假加起超6劳动日第1款ag项列事假期间报酬付超6天特殊事假算入休假中
3．签订合工会联邦州区理事会集体合谈判委员会职雇员应工资付前提雇保证参会议
第十六条 事假
1．生病事情班雇员应立通知雇说明理生病班者应3日予证明时须说明班预计时间雇员外3天未证明未班原延误期限举原构成解雇期限解劳动关系重理
雇费求雇员出示官方医生证明
2．工作力班者发6星期报酬超劳动关系结束期限果官方医生意治疗法定养老保险机构准许治疗某疾病保险机构康复机构提供治疗顾局提供重残者治疗时样适第1句规定
3．企业工龄满8年雇员领取3月疾病金（指六周疾病保险机构付病代工资）净工资差额满15年者领取6月
第十七条 死亡情况报酬支付
雇员死亡留需赡养配偶23岁未完成职业培训需抚养子女死亡月根非中断企业工龄发放干月报酬
连续企业工龄满1年 1月
连续企业工龄满3年 2月
连续企业工龄满5年 3月
连续企业工龄满10年 4月
连续企业工龄满20年 5月
第十八条 失效条款
1．基集体合劳动关系产生权利求迟须期6月提出
失效条款适基应受惩罚允许行产生权利求类权利求适关法律规定
2．款述6月期限期限雇未考虑第2条第1款情况句适
第十九条 解雇
1．解雇须书面形式
2．规定职员解雇期限6周季度末已协商较短较长解雇期限长短双方应相解雇期限少1月月底
工商业雇员解雇期限规定2周月底雇员企业工龄满5年解雇期限1月月底满10年2月月底满20年3月季度底
3．解雇期限期间固定期限劳动关系结束前应根雇员求予适寻找工作时间种情况扣报酬
4．劳动关系结束时雇员申请取份工作证明该份证明应说明雇员事工作性质期限根雇员求说明工作表现成绩
5．雇员申请求第4款述事项相适应中途工作证明
第二十条 解性合
解性合应书面形式拟定方迟工作日结束前书面形式撤销
第二十条 条款
1．集体合_________年_________月_________日生效
2．_________年_________月_________日签订_________州零售业雇员总集体合时失效
3．集体合_________年_________月_________日遵守3月解雇期限条件首次解时未解解雇期限3月季度底解合时应书面形式提出
4．现雇员利超出集体合范围外协议受集体合影响
5．名雇员应获份集体合效方式（张贴）解集体合
6．集体合解新合签订前然效
甲方（签章）：_________ 乙方：（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件
补充条款
_________州零售业雇员总集体合第7条：
1． 确定关工作时间企业协议时售货雇员天通常工作时间星期星期五迟18：30星期六迟14：00
月第星期六该星期六适逢节日该月第二星期六圣诞节延长开业星期六工作时间迟18：004月9月期间延长开业星期六工作时间迟16：00前面2句适采商品烊法相偏离特工作时间企业
2． 晚营业根商店烊法晚开业商店竞争产生利素时雇企业委员会星期四晚工作时间作出第1款相偏离协议
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甲方：_________（已登记注册协会会址：_________）乙方：_________（址：_________）_________（址：_________）签订总集体合：
第条 适范围
集体合：
1．空间范围：适_________州
2．物范围：适零售企业包括总部_________州公司分支机构
3．范围：适雇员包括受培训
第二条 雇佣试期
1．雇佣应予书面证明雇佣证明中应说明雇员薪金工资级报酬额组成成分双方协商解雇期限
2．雇试期超3月试期3月时解雇期限少3月月底劳动关系约定试期没终止转变固定期限劳动关系工商业雇员试期间劳动关系解雇期限3周
3．雇雇佣前明确求雇员面试应补偿必旅费滞留费
4．雇佣雇员求职书附起关证明原件应予退雇员
第三条 短工
1．雇员劳动合约定周工作时间短集体合规定周劳动时间情况称短工雇员
2．签订短工劳动合短工雇员排集体合付规定外没较优惠协议权领取均周工作时间集体合规定周工作时间例计算出项付
3．短工雇员工作时间开始结束关情况设企业委员会企业应通企业协议没企业委员会企业通雇员雇协议作出规定
4．周工作时间应少20时日少4时已企业协商实行周5天工作制周工作时间分摊周5天中劳动组织方面具重原雇员愿意时偏离款规定作出协议企业组织法第87条受影响
5．_________年_________月_________日起根38．5时降37．5时例关系相应缩短短工雇员前雇协商固定周工作时间短工雇员意缩短周工作时间意劳动合作适修改时方根38．537．5例缩减周工作时间违反雇员初衷降低周工作时间致享法定失业保险义务
6．配备非短工岗位员时损害企业利益雇应首先考虑安排企业愿意接受非短工工作力短工雇员
第四条 时工
1．时工指雇佣时申明暂时性雇佣劳动关系长3月应予终止雇员3月劳动关系未终止转变固定期限劳动关系计算3月时间时考虑雇佣暂时中止情况中止时间加起总应超1月
6月雇佣时工达4月劳动关系转变固定期限劳动关系
2．雇佣时工第月日均提出解雇求
雇佣时工持续1月没间断事先没商定雇佣期限应解雇佣关系前星期通知该时工
第五条 受培训（学徒）
1．关培训关系适职业教育法关条款
2．支付培训津贴时应少集体合规定数额基础
3．根培训结业考试格者资格参加考试者申请培训关系延长次复考延长1年样适出非身原没参加结业考试学徒
第六条 职业学校时间
履行法定职业学校教育义务应保证受培训职业学校必需时间职业学校听课时间应算工作时间
第七条 劳动时间休息
1．包括休息时间常规周工作时间38．5时_________年_________月_________日起37．5时关法律规定样适
2．列情况通企业协议企业企业委员会通劳动合作出第1款相偏离规定：
a．已事先协商连续休息时间制（流动休息制度固定周休息日）种情况38．5时周工作时间_________年_________月_________日37．5时周工作时间日历年中应均数达
b．采进行年工作时间调整劳动时间制度情况周工作时间降38．5时_________年_________月_________日起降37．5时产生休息时间已合起6星期季度间隔段事先予调整_________年_________月_________日劳动时间缩减38．5时根ab采取调整须导致少1．5时连续休息时间_________年_________月_________日起劳动时间缩减37．5时调整措施须次导致少1时连续休息时间二次调整总应导致少2．5时连续休息时间
3．工作时半时间等工作雇员汽车司机门卫勤杂工没特殊原宜延长工作时间企业委员会意周工作时间延长46时天工作时间超9．5时
4．缩减周劳动时间时延长新增加工作中途休息时间
5．法定节日视已完成工作工作时间
6．企业领导企业委员会参决定确定天工作时间休息时间15分钟休息时间计入工作时间
7．收尾性操作结帐必结尾工作滞留必员予完成种情况延长劳动时间特殊理时允许计入加班时间
8．基企业组织法第87条进行协商范围应考虑晚雇员工作产生福利求特殊困难协商致企业调解处作出决定雇员提出愿意事18：30工作理雇企业委员会应认真审查考虑雇员紧急原星期四晚18：30班应予准假
9．雇员连续两星期四晚18：30班适理时年增加次星期四18：30班中扣4星期四包括第7款列工作雇员意时单情况作出偏离第12句规定应通知企业委员会
10．星期四班18：30需工作雇员日工作时间应超8半时非工作日（星期六外）企业通常工作时间样超8半时
11．星期四晚18：30然工作雇员获55％补贴种晚班开业补贴星期休息时间补偿根雇员求结合企业惯常休息时间制度应予种休息
时间（参见2款）点确定企业工作时间规定偏离双方意情况采外种补偿方式
第八条 加班时间
1．加班时间指第七条第12款规定外支付劳动时间
2．加班应量予避免法律规定范围允许加班加班非特殊情况须企业领导企业委员会参决定确定否必加班
3．加班时应月收入1／167_________年_________月_________日起1／16325％补贴（种补贴周工作时间第41时开始计算_________年_________月37．5时）根雇员求连补贴休息时间进行补偿
4．工作时间第七条第3款调整雇员周工作时间第47时方领取加班补贴
第九条 夜班星期日节日班
1．企业营活动需法律允许企业领导企业委员会参决定安排夜班星期日班节日班类加班报酬时应月报酬1／167_________年_________月_________日月报酬1／163关补贴根雇员求连补贴休息时间补偿工作时间种补贴供选择应支付高项补贴
夜班 20点6点 50％
星期日班 0点24点 50％
节日班 0点24点 100％
节日覆盖某工作日外支付法定报酬
2．规定适般守工作
3．根商店烊法第14条星期日开业工作雇员领取第1款规定报酬外应根商店烊法第17条第3款予休息时间双方均意情况偏离条款规定样星期日予雇员星期日星期星期六外整工作日休息时间
第十条 工资级报酬计算报酬支付
1．关薪金工资级报酬数额特集体合予规定
2．根雇员实际事工种列入相应工资级雇员长期时事种工资级工种工作时间居工种确定工资级确定工作时间居工种工资列较高工资级
3．某雇员代事4星期工资级较高工作应支付代期间协调报酬数额两工资级差
4．受商业工作相适应职业培训职员计算职业工龄时受前事工种济部分限制
2年职业培训结业考试通方提出第职业年中薪金求3年职业培训结业考试通方提出第二职业年中薪金求
5．培训合约定期限届满结业考试通期间支付薪金级』蚬ぷ始侗稷⒌谋ǔ辍
6．没通职业培训结业考试职员薪金关薪金集体合定
7．计算职业工龄时劳动关系中断时间3月予考虑证明转业培训中断工作期间应计算职业工龄
8．职业培训结束服兵役代民事役时间应计入职业工龄女职员分娩中断工作样适规定长超15月
9．根集体合产生应予提高报酬情况时产生该情况月第日开始提高报酬
10．雇员收入改变时须交付雇员份关薪金工资级收入构成应扣类款项书面证明
11．计算时劳动报酬时月报酬1／167_________年_________月_________日起1／163基础
12．年满55周岁企业连续工龄20年雇员年龄健康原引起工作力降低通更正性解雇（注：雇雇员约定先解然遇较差前提重新雇佣）列入集体合
规定较低工资级时24月领取相原工种现工种薪金工资级差协调数额作报酬保险金
集体合规定外补贴属协调报酬额雇员申请法定养老保险规定年老金预支年老金丧失业职业力申请养老金造成损害（指业职业力丧失）第三者提出求申请求已满足述规定适雇员业力降低方领取补偿义务雇报告补偿变动情况补偿应计入协调报酬额中种情况雇员应首先申请方补偿
13．雇员领取形式报酬（固定工资回扣计件类似奖金外）月固定工资应少集体合规定月薪金工资相适应回扣列入月固定工资细企业协议企业委员会企业单劳动合予规定
第十条 企业工龄
1．企业事职业工作年份均计企业工龄工作中断2年前业时间算雇员原导致解雇期限解雇适规定
2．服兵役代民事役监禁拘留中断工作期间算企业工龄女雇员分娩须中断工作样适规定长15月
第十二条 第二职业
雇员事持续性工作须征雇意事第二职业影响原雇签订劳动合规定劳动支付原雇应予意
第十三条 休假
1．休假日历年中完成
2．休假目维持补充雇员劳动力休假期间雇员事休假目相违背工作否失休假权利劳动关系结束享休息时间休假进行补偿
3．18周岁雇员休假期长短法律规定定
4．外休假天数：
年满18周岁者 30工作日（节假日）
年满22周岁者 32工作日
年满26周岁者 34工作日
年满30周岁者 36工作日
1990年1月1日起：
年满18周岁者 31工作日26劳动日
年满20周岁者 32工作日27劳动日
年满25周岁者 34工作日29劳动日
年满30周岁者 36工作日30劳动日
时工休假法律规定定
5．决定休假长短日历年开始时雇员年龄
6．劳动关系开始结束享休假日历年中满月工作时间雇员享年休假天数1／12休假
计算时休假天数整数分数部分算整天
7．日历年中雇员已享受雇予休假新雇年没予该雇员休假义务
8．休假应量4月1日10月31日间连续时间出
9．企业委员会参制定休假计划企业利益发生突时间确定应量考虑雇员求
10．企业雇员特殊原享受年休假根第6款雇员应享受休假天数较少应年休假起享受年休假天数转加第二年休假中
11．休假期间生病时提供充分证明（医生出具病假单）算休假时间
12．休假期间适逢发薪日报酬关报酬部分根雇员求休假前发放
休假期间发放应发票项视雇员没休假雇员收入通常全部部分变动奖金回扣构成休假期间应发放休假前12月月均奖金回扣数额
享休假日历年开始前通企业协议没企业委员会通单劳动合确定超3月较短计量时间段奖赏金庆典金年利润分红特殊补助算劳动报酬
13．雇员出重原导致解雇期限解雇违反合解劳动关系享法律规定年休假部分年休假
第十四条 父母假
雇员数超100名企业法定子女教育假期根条款批准父母假：
1．子女出生前企业工龄已达4年雇员权申请父母假
2．教育假父母假加起长超4年
3．申请父母假须法定子女教育假结束前3月提出申请中应说明父母假长短保证第8款关规定
4．父母假期间劳动关系中止期间存根劳动合产生雇雇员权利义务关系父母假期间计算职业工龄算企业工龄集体合企业关支付规定享受父母假雇员效
5．父母双方均企业工作方享受父母假
6．父母假期间雇员企业工作期间应优先考虑该雇员企业做时工性
7．父母假期间雇员参加企业举办进修继续培训班
8．雇员应6月期限预先告知雇父母假结束否重新恢复劳动关系雇员欲提前结束父母假适样关期限规定
9．父母假结束雇员应量申请企业休假前具等位工作
10．雇员违反第6款第1句雇履行雇员协议产生义务
第十五条 特殊事假
1．情况直接联系时雇员申请事假事假计入年休假
a．居配偶死亡结婚 3劳动日
b．妻子生产子女父母岳父母死亡 2劳动日
c．庆祝银婚 1劳动日
d．子女受圣餐坚信礼（新教） 1劳动日
e．子女兄弟姐妹结婚住起家庭成员死亡 1劳动日
f．家居搬迁 2劳动日
g．建立家庭 1劳动日
2．日历年中特殊事假加起超6劳动日第1款ag项列事假期间报酬付超6天特殊事假算入休假中
3．签订合工会联邦州区理事会集体合谈判委员会职雇员应工资付前提雇保证参会议
第十六条 事假
1．生病事情班雇员应立通知雇说明理生病班者应3日予证明时须说明班预计时间雇员外3天未证明未班原延误期限举原构成解雇期限解劳动关系重理
雇费求雇员出示官方医生证明
2．工作力班者发6星期报酬超劳动关系结束期限果官方医生意治疗法定养老保险机构准许治疗某疾病保险机构康复机构提供治疗顾局提供重残者治疗时样适第1句规定
3．企业工龄满8年雇员领取3月疾病金（指六周疾病保险机构付病代工资）净工资差额满15年者领取6月
第十七条 死亡情况报酬支付
雇员死亡留需赡养配偶23岁未完成职业培训需抚养子女死亡月根非中断企业工龄发放干月报酬
连续企业工龄满1年 1月
连续企业工龄满3年 2月
连续企业工龄满5年 3月
连续企业工龄满10年 4月
连续企业工龄满20年 5月
第十八条 失效条款
1．基集体合劳动关系产生权利求迟须期6月提出
失效条款适基应受惩罚允许行产生权利求类权利求适关法律规定
2．款述6月期限期限雇未考虑第2条第1款情况句适
第十九条 解雇
1．解雇须书面形式
2．规定职员解雇期限6周季度末已协商较短较长解雇期限长短双方应相解雇期限少1月月底
工商业雇员解雇期限规定2周月底雇员企业工龄满5年解雇期限1月月底满10年2月月底满20年3月季度底
3．解雇期限期间固定期限劳动关系结束前应根雇员求予适寻找工作时间种情况扣报酬
4．劳动关系结束时雇员申请取份工作证明该份证明应说明雇员事工作性质期限根雇员求说明工作表现成绩
5．雇员申请求第4款述事项相适应中途工作证明
第二十条 解性合
解性合应书面形式拟定方迟工作日结束前书面形式撤销
第二十条 条款
1．集体合_________年_________月_________日生效
2．_________年_________月_________日签订_________州零售业雇员总集体合时失效
3．集体合_________年_________月_________日遵守3月解雇期限条件首次解时未解解雇期限3月季度底解合时应书面形式提出
4．现雇员利超出集体合范围外协议受集体合影响
5．名雇员应获份集体合效方式（张贴）解集体合
6．集体合解新合签订前然效
甲方（签章）：_________ 乙方：（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件
补充条款
_________州零售业雇员总集体合第7条：
1． 确定关工作时间企业协议时售货雇员天通常工作时间星期星期五迟18：30星期六迟14：00
月第星期六该星期六适逢节日该月第二星期六圣诞节延长开业星期六工作时间迟18：004月9月期间延长开业星期六工作时间迟16：00前面2句适采商品烊法相偏离特工作时间企业
2． 晚营业根商店烊法晚开业商店竞争产生利素时雇企业委员会星期四晚工作时间作出第1款相偏离协议
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