重庆XXXX股份限公司工会代表公司全体员工（简称工会）重庆XXXX股份限公司（简称公司）明确体现社会义市场济条件公司员工权利义务维护员工公司合法权益建立谐稳定劳动关系谋公司发展根中华民国劳动法中华民国公司法中华民国工会法劳动部集体合规定结合公司实际情况等愿合作原双方代表协商公司职工代表会审议通签订合
第章 总
第条 合双方必须遵守准双方均应认真履行合规定权利义务充分发扬团结奋进求实奉献企业精神您服务您放心您满意服务宗旨努力开拓进取争创先进企业继续保持行业领先位
第二条 公司鼓励员工积极参企业民理重视员工公司中翁位着公司员工兴衰命运精神提高企业效益基础逐步提高员工劳动报酬福利遇
第三条 公司全体员工应支持公司实施项改革措施开展营理工作维护公司整体利益高度责感认真履行劳动合遵守劳动纪律公司项规章制度岗位公司完成项济工作务心责促进公司发展
第四条 公司制订修改类涉全体员工切身利益规章制度时应符合合规定听取工会意见交职工代表会讨通
第五条 合适重庆XXXX股份限公司全体员工（
公司签订劳动合公司建立劳动关系员）公司员工签订劳动合中条款标准合条款相抵触劳动合中规定劳动标准保险福利遇合符合准
第二章 劳动工
第六条 公司权根营发展需面社会条件公开
等竞争择优录原法决定工数量招工时间条件方式公司权拒绝部门职工强制公司接收员
第七条 公司员工等愿双选择协商致原签
订劳动合法确定劳动关系建立健全劳动合理制度完善理手段法做劳动合变更续订终止解等项工作劳动合实行动态理般岗位原年签少数关键岗位技术含量较高岗位合期限原签23年
第八条 公司权营发展需参国外行业先进水
科学设置职工工作岗位测定工作量合理定编定责定岗定员减员增效提高劳动生产率
第九条 公司推行员工竞争岗制度通考试考核竞争岗
岗职工进行岗位动态考核考核结果实行部淘汰办法胜工作员未竞争岗位员公司进行转岗培训拒绝培训服转岗分配培训胜工作职工公司法解劳动关系
第十条 公司富余员公司应渠道加快员分流拓宽
业门路采取效措施鼓励富余员直接进入劳动力市场谋职业员工公司安排岗岗作旷工处理
第十条 公司设立劳动争议调解委员会（常设机构工会）
法履行劳动合中发生争议进行调解双方均激行调解成方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服法提起诉讼
第三章 劳动报酬
第十二条 员工法定工作时间提供正常劳动公司应提供劳动报酬公司实行岗位技工资基形式企业工资制度工资货币形式月支付
第十三条 公司实行劳分配效益优先兼顾公种分配方式部实行劳分配原合理拉开分配档次制定企业部分配方案分配计划积极推行股份制改革关法规政策进行规范运作基础允许职工通投资入股方式参分配
第十四条 合期员工均工资增减幅度国家政策许范围企业济效益增减增减
第十五条 员工法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬低政府规定低工资标准
第十六条 公司关规定支付员工工休假法定休假婚丧假产假哺乳假法参加社会活动期间工资福利遇
第四章 工作时间休息休假
第十七条 根行业工作特点公司实行日工作时间超8时均周工作时间超40时均周休息时间低天基工时制度工作性质特殊员实行符合国家规定标准综合计算工时制定时工时制
第十八条 公司应制订科学合理工作务倡导满负荷工作严格控制加班加点特殊情况确需延长工作时间应劳动法规定发加班工资休息日休假日安排员工班公司应时予补休法安排补休应根劳动法规定发加班工资
第十九条 员工关规定法享受探亲婚丧等假期遇
第五章 保险福利
第二十条 公司员工法参加社会保险办理养老失业等种社会保险时缴纳社会保险费
第二十条 公司国家关规定提取员工福利费渠道筹集资金挪作断改善公司集体福利
第二十二条 岗员工提供误餐补贴
第二十三条 公司创造条件家庭确困难员工提供困难补助工死亡员工家属患病员工等进行慰问
第二十四条 公司组织义务献血员工公司安排次休养予适营养费
第六章 劳动安全卫生
第二十五条 公司必须严格执行国家关劳动安全法律法规规章采取切实效措施断完善改善劳动安全劳动防护劳动环境劳动条件特殊工种特殊保护员工必须遵守公司制订劳动安全卫生制度操作规程保护员工生命安全身体健康
第二十六条 公司定期开展安全卫生教育特种作业员驾驶员电工电梯工等进行培训考核坚持持证岗增强员工保护意识确保安全生产
第二十七条 公司执行劳动部门劳动防护品发放规定电工空调工修理工货运汽车驾驶员等定期换发劳动服工作鞋督促岗时规定着装
第二十八条 年冬夏两季公司采取相应防寒防暑措施保障生产营正常进行
第二十九条 公司规定女员工实行特殊劳动保护开展女员工三期保护保护女员工合法权益具体办法渝府发（2000）46号重庆市女职工劳动保护实施办法执行
第三十条 公司两年员工进行次体检中包括女员工妇科检查
第三十条 公司严格加强防火安全治安保卫理坚持谁谁负责谁岗谁负责原具体办法重庆XXXX股份限公司安全治安保卫工作干规定执行
第七章 员工培训
第三十二条 公司应建立员工培训制度形成培训考核遇相结合激励机制国家规定合理员工教育费坚持国家职业资格标准制定员工培训计划员工进行岗前培训岗技培训加强员工思想法制店规店纪职业道德业务技教育提高员工素质增强员工创新力
第三十三条 公司员工享接受教育参加培训学现代科学技术知识提高专业技术权利时企业两文明建设服务义务
第三十四条 公司应加强员工敬业精神奉献精神开拓创新精神宣传教育努力提高员工服务质量改善服务态度提高企业竞争力
第三十五条 公司鼓励员工利业余时间学文化专业知识提供方便
第八章 奖励惩罚
第三十六条 公司员工奖励惩罚公司制订关奖惩规定执行公司制定奖惩规定须职代会审议通实施
第九章 集体合保障
第三十七条 公司成立集体协商委员会签订集体合进行协商公司工会双方代表六名中包括名首席代表确定名记录员
第三十八条 合期限果合签订时关法律法规客观情况发生变化生产营发生严重困难抗力原致合部分条款法履行双方协商致合部分条款进行变更七工作日报送重庆市劳动社会保障局审核报级工会未双方代表协商致方权变更合
第三十九条 列情况解合：
1双方协商致
2企业撤消解散兼法宣告破产工会法解
散
3履行合发生争议劳动仲裁委员会民法院判决合必须解
4抗力原致合法履行
第四十条 集体合签订双方代表承担集体合履行情况监督检查义务监督检查程中出现问题时进行协商沟通遇特殊情况时约见
第四十条 工会应做员工工作加强员工宣传教育法维护员工合法权益教育员工尊重翁位责职公司服务发挥翁作支持公司法事生产营理活动
第四十二条 参集体协商员工方代表劳动合期限严重失外企业解劳动合
参集体协商员工方代表期劳动合期满劳动合原续签期满
第四十三条 合履行程中发生争议双方协商解决协商解决成法定程序申请仲裁仲裁裁决服法提起诉讼方采取激行
第四十四条 合甲乙双方须法遵守违约违约方应承担相应济法律责
第十章 附
第四十五条 合法生效双方均应严格遵守合项容
第四十六条 合条款法律法规符法律法规规定执行合未事宜法律法规规定规定规定双方认必时协商签订补充条款报重庆市劳动社会保障局审核
第四十七条 合须职工代表会表决通方签订集体合签订七工作日公司方集体合式三份说明报送重庆市劳动社会保障局审核市劳动社会保障局收集体合文日起十五天未提出异议集体合行生效
第四十八条 集体合生效双方应时全体员工发双方应时全体员工发布
第四十九条 合批准日起生效效期限年合期满前三月双方协商续订合新合未生效前延续执行合
第五十条 合式六份双方执份重庆市劳动社会保障局重庆市总工会重庆市委企业工委存份合档份
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第章 总
第条 合双方必须遵守准双方均应认真履行合规定权利义务充分发扬团结奋进求实奉献企业精神您服务您放心您满意服务宗旨努力开拓进取争创先进企业继续保持行业领先位
第二条 公司鼓励员工积极参企业民理重视员工公司中翁位着公司员工兴衰命运精神提高企业效益基础逐步提高员工劳动报酬福利遇
第三条 公司全体员工应支持公司实施项改革措施开展营理工作维护公司整体利益高度责感认真履行劳动合遵守劳动纪律公司项规章制度岗位公司完成项济工作务心责促进公司发展
第四条 公司制订修改类涉全体员工切身利益规章制度时应符合合规定听取工会意见交职工代表会讨通
第五条 合适重庆XXXX股份限公司全体员工（
公司签订劳动合公司建立劳动关系员）公司员工签订劳动合中条款标准合条款相抵触劳动合中规定劳动标准保险福利遇合符合准
第二章 劳动工
第六条 公司权根营发展需面社会条件公开
等竞争择优录原法决定工数量招工时间条件方式公司权拒绝部门职工强制公司接收员
第七条 公司员工等愿双选择协商致原签
订劳动合法确定劳动关系建立健全劳动合理制度完善理手段法做劳动合变更续订终止解等项工作劳动合实行动态理般岗位原年签少数关键岗位技术含量较高岗位合期限原签23年
第八条 公司权营发展需参国外行业先进水
科学设置职工工作岗位测定工作量合理定编定责定岗定员减员增效提高劳动生产率
第九条 公司推行员工竞争岗制度通考试考核竞争岗
岗职工进行岗位动态考核考核结果实行部淘汰办法胜工作员未竞争岗位员公司进行转岗培训拒绝培训服转岗分配培训胜工作职工公司法解劳动关系
第十条 公司富余员公司应渠道加快员分流拓宽
业门路采取效措施鼓励富余员直接进入劳动力市场谋职业员工公司安排岗岗作旷工处理
第十条 公司设立劳动争议调解委员会（常设机构工会）
法履行劳动合中发生争议进行调解双方均激行调解成方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服法提起诉讼
第三章 劳动报酬
第十二条 员工法定工作时间提供正常劳动公司应提供劳动报酬公司实行岗位技工资基形式企业工资制度工资货币形式月支付
第十三条 公司实行劳分配效益优先兼顾公种分配方式部实行劳分配原合理拉开分配档次制定企业部分配方案分配计划积极推行股份制改革关法规政策进行规范运作基础允许职工通投资入股方式参分配
第十四条 合期员工均工资增减幅度国家政策许范围企业济效益增减增减
第十五条 员工法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬低政府规定低工资标准
第十六条 公司关规定支付员工工休假法定休假婚丧假产假哺乳假法参加社会活动期间工资福利遇
第四章 工作时间休息休假
第十七条 根行业工作特点公司实行日工作时间超8时均周工作时间超40时均周休息时间低天基工时制度工作性质特殊员实行符合国家规定标准综合计算工时制定时工时制
第十八条 公司应制订科学合理工作务倡导满负荷工作严格控制加班加点特殊情况确需延长工作时间应劳动法规定发加班工资休息日休假日安排员工班公司应时予补休法安排补休应根劳动法规定发加班工资
第十九条 员工关规定法享受探亲婚丧等假期遇
第五章 保险福利
第二十条 公司员工法参加社会保险办理养老失业等种社会保险时缴纳社会保险费
第二十条 公司国家关规定提取员工福利费渠道筹集资金挪作断改善公司集体福利
第二十二条 岗员工提供误餐补贴
第二十三条 公司创造条件家庭确困难员工提供困难补助工死亡员工家属患病员工等进行慰问
第二十四条 公司组织义务献血员工公司安排次休养予适营养费
第六章 劳动安全卫生
第二十五条 公司必须严格执行国家关劳动安全法律法规规章采取切实效措施断完善改善劳动安全劳动防护劳动环境劳动条件特殊工种特殊保护员工必须遵守公司制订劳动安全卫生制度操作规程保护员工生命安全身体健康
第二十六条 公司定期开展安全卫生教育特种作业员驾驶员电工电梯工等进行培训考核坚持持证岗增强员工保护意识确保安全生产
第二十七条 公司执行劳动部门劳动防护品发放规定电工空调工修理工货运汽车驾驶员等定期换发劳动服工作鞋督促岗时规定着装
第二十八条 年冬夏两季公司采取相应防寒防暑措施保障生产营正常进行
第二十九条 公司规定女员工实行特殊劳动保护开展女员工三期保护保护女员工合法权益具体办法渝府发（2000）46号重庆市女职工劳动保护实施办法执行
第三十条 公司两年员工进行次体检中包括女员工妇科检查
第三十条 公司严格加强防火安全治安保卫理坚持谁谁负责谁岗谁负责原具体办法重庆XXXX股份限公司安全治安保卫工作干规定执行
第七章 员工培训
第三十二条 公司应建立员工培训制度形成培训考核遇相结合激励机制国家规定合理员工教育费坚持国家职业资格标准制定员工培训计划员工进行岗前培训岗技培训加强员工思想法制店规店纪职业道德业务技教育提高员工素质增强员工创新力
第三十三条 公司员工享接受教育参加培训学现代科学技术知识提高专业技术权利时企业两文明建设服务义务
第三十四条 公司应加强员工敬业精神奉献精神开拓创新精神宣传教育努力提高员工服务质量改善服务态度提高企业竞争力
第三十五条 公司鼓励员工利业余时间学文化专业知识提供方便
第八章 奖励惩罚
第三十六条 公司员工奖励惩罚公司制订关奖惩规定执行公司制定奖惩规定须职代会审议通实施
第九章 集体合保障
第三十七条 公司成立集体协商委员会签订集体合进行协商公司工会双方代表六名中包括名首席代表确定名记录员
第三十八条 合期限果合签订时关法律法规客观情况发生变化生产营发生严重困难抗力原致合部分条款法履行双方协商致合部分条款进行变更七工作日报送重庆市劳动社会保障局审核报级工会未双方代表协商致方权变更合
第三十九条 列情况解合：
1双方协商致
2企业撤消解散兼法宣告破产工会法解
散
3履行合发生争议劳动仲裁委员会民法院判决合必须解
4抗力原致合法履行
第四十条 集体合签订双方代表承担集体合履行情况监督检查义务监督检查程中出现问题时进行协商沟通遇特殊情况时约见
第四十条 工会应做员工工作加强员工宣传教育法维护员工合法权益教育员工尊重翁位责职公司服务发挥翁作支持公司法事生产营理活动
第四十二条 参集体协商员工方代表劳动合期限严重失外企业解劳动合
参集体协商员工方代表期劳动合期满劳动合原续签期满
第四十三条 合履行程中发生争议双方协商解决协商解决成法定程序申请仲裁仲裁裁决服法提起诉讼方采取激行
第四十四条 合甲乙双方须法遵守违约违约方应承担相应济法律责
第十章 附
第四十五条 合法生效双方均应严格遵守合项容
第四十六条 合条款法律法规符法律法规规定执行合未事宜法律法规规定规定规定双方认必时协商签订补充条款报重庆市劳动社会保障局审核
第四十七条 合须职工代表会表决通方签订集体合签订七工作日公司方集体合式三份说明报送重庆市劳动社会保障局审核市劳动社会保障局收集体合文日起十五天未提出异议集体合行生效
第四十八条 集体合生效双方应时全体员工发双方应时全体员工发布
第四十九条 合批准日起生效效期限年合期满前三月双方协商续订合新合未生效前延续执行合
第五十条 合式六份双方执份重庆市劳动社会保障局重庆市总工会重庆市委企业工委存份合档份
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