××市××矿××年集体合
第章 总
第条 深化企业部改革完善承包营责制确立企业职工间正确关系保证营者企业中心位职工翁位营者承包变成全体职工承包营者生产者负责担风险享利益建立营者生产者互相密切合作新型关系调动两积极性确保实现企业生产营目标增加职工收入改善劳动条件提高职工福利工会行政协商意矿三届三次职工代表会讨通矿工会席代表全体职工矿长签订合
第二条 合遵国家法律法规政策着愿民互利原发展生产基础逐步改善职工生活原实事求切企业实际出发原订立企业承包合具等法律效力签约双方享权力承担义务
第三条 合效期限１９８８年１０月１９９０年底
第二章 合期目标
第四条 企业合期生产营目标
（）济技术指标
１ 工业总产值（１９８０年变价值计算）１９８８年２４０万元１９８９年２１０万元１９９０年１９０万元
资源枯竭筹建特种水泥厂１９９０年正式投产产值达９００万元
２ 产量：生产石料１９８８年８０万吨１９８９年７０万吨１９９０年产石料６６万吨特种水泥３万吨
３ 利润：三年实现利润２５０万元缴利润１００万元中１９８８年实现利润１００万元缴利润３８ ５万元贷３０万元１９８９年实现利润８０万元缴利润３８ ５万元贷３０万元１９９０年实现利润７０万元缴利润２３万元贷２６万元外特种水泥实现利润２０万元
４ 质量：碱石含钙量达８５％建筑石合格率１００％
５ 成：１９８８年吨成３ ２０元三年逐年递增５％
６ 消耗：石料吨消耗０ ５７元火工材料吨消耗０ ３６７元电吨消耗０
１２元三年逐年递增５％
７ 安全生产：杜绝死亡事力避免重伤事年重伤事超职工总数０ ２％月轻伤事超职工总数１％
８ 资金占指标：定额流动资金均占稳定５５万元（包括特种水泥）
（二）技术开发项目
１ 技术改造：１９８９年完成破碎机改造货拉扩建项目
２ 新产品开发：１９８９年１０月投资两千万元筹建特种水泥厂座１９８９年底完工１９９０年正式投产
３ 智力投资开发：时完成级求培训３５０名职工计划外合期培养选送专业技术少二名时办职工学校加强职工技术培训岗位技术操作工全部达应知应会水职工技术水断提高
第五条 企业劳动理目标
（）企业部分配
１ 税利润分配：企业应缴利税规定逐月交企业利润承包指标留企业部分作１００％提２０％福利基金提３３ ５４％奖励基金剩余部分作１００％生产发展基金４９％新产品试制基金３１％备基金２０％例进行分配企业利润超承包指标部分贷贷剩余部分８３ ５％１６ ５％进行分成交县财政１６ ５％留企业８３ ５％
２ 工资形式：企业营者实行效益工资制中层干部二三线职工干部实行基工资加奖金线职工实行计件工资加奖励
３ 矿工区车间车队科室奖金分配方案必须交职代会审查意班组奖金分配办法必须班组民理会讨意方实施实行考勤生产务奖金分配三公开
（二）工作时间休假规定
１ 工作时间：周六工作日工作日八时工作制迟早退意加班加点确工作需加班加点时须征加班加点意规定发加班费
２ 休假：休星期日外国家规定职工年享受七天法定节假日婚丧假产假探亲假国家关规定执行工资发
（三）劳动保护
１ 劳动保护品工种严格执行国家关规定时职工年进行次体检
２ １９８８年石矿改善作业环境投资３０万元水泥厂安装电尘设备１５０万元
３ 法保护女职工合法权益认真贯彻执行女职工劳动保护规定承包机意调离女职工原岗位事毒害繁重体力劳动岗位女职工孕期哺乳期调换轻便工作哺乳期天保证时喂奶时间午半时合事繁重体力劳动岗位女职工期调换轻便工作已婚女职工二年进行次妇女病检查
（四）劳动保险
１ 病假批准权限遇：
职工病公负伤矿卫生室证明单位领导批准方休假需外医时矿指定医院医生建议方
病假遇：付业工般病假发生活费天元重病住院者工资发正式职工合制工病假工资国家劳动保护规定执行
２ 职工家属医疗遇：职工指定医院医医疗费１００％报销正式职工直系亲属医疗费报销５０％１９７１年前老合工家属医疗费国家规定执行
３ 病休遇：劳保规定执行
（五）劳动纪律奖惩办法
企业执行矿职代会通项规章制度职工奖惩办法职工奖惩办法规定职工予奖励惩罚职工进行处分必须征求工会意见开职工必须职代会讨通否效矿长工会席发生争议时提请县劳动争议仲裁委员会调解仲裁
第六条 职工物质文化生活改善目标
（）利润增加条件职工年收入逐年提高奖金逐年增长５％
（二）断改善职工集体福利事业办食堂保持全优标准三年翻修职工住房２００间两年建座容２００名职工居住单身宿舍楼座男女浴池
（三）继续完善职工活动五室１９９０年建成职工俱乐部
（四）龄青年搭鹊桥找象结婚时赠送礼品年职工灌液化气四次１９９０年前增设通县城通勤车
第三章 双方权利义务保证措施
第七条 矿长权利义务保证措施
１ 矿长企业法定代表企业中处中心位企业物质文明建设精神文明建设负全面责
２ 企业承包指标工区车间科室班组层层分解责形成层层承包保证体系单位承包指标见加强企业部营机制搞济责制试行办法
工区期量完成矿长达月季年度生产计划
３ 加强企业营理健全完善济岗位责制奖惩济效益挂钩
４ 采取力措施开展双增双节活动挖掘企业部潜力实现增产增收
５ 劳分配劳原保证职工劳动数量质量付劳动报酬关心职工生活保证职工安全健康发展生产基础逐步改善职工物质文化生活条件劳动条件
６ 提高企业技术文化理素质狠抓企业理工作１９８８年获计量三级证书１９８９年达市级先进企业标准
７ 两文明起抓１９８８年达县级文明工厂１９８９年达市级文明工厂１９９０年达省级文明工厂
８ 企业法规定正确行矿长职权保障职工企业中翁位合法权益保证职代会工会行法定权力认真执行职代会法作出决定时处理职工提案支持保证工会组织独立开展工作建立起民谐团结协作新型政工关系
第八条 工会席权利义务保证措施
１ 职工企业体企业中处翁位工会组织职工利益代表者维护者工会组织代表组织职工参政议政维护职工合法权益
２ 教育职工翁态度事劳动遵守劳动纪律规章制度时保质保量完成工作务
３ 支持矿长法行职权教育职工维护矿长理权威
４ 开展四教育提高职工两素质建设四职工队伍四职工达８５％
５ 发展组织职工围绕双增双节开展种形式劳动竞赛建功立业活动开展技术练兵质量手革新手活动开展合格班组达标活动合格班组达９５％班组制定保证措施保证完成级行政达项务企业生产营发生困难时发动组织职工矿长呼吸患难矿长分忧解
６ 发动组织职工开展双增双节献计献策活动年提出合理化建议１００件革改２００件
７ 协助行政办集体福利事业１９８９年生活福利设施达标率９５％帮助职工解决生活中具体问题职工排忧解难
８ 组织职工参加民理民监督法落实职代会职权充分发挥工会组织职工代表会机构作开展种形式民理活动法独立开展工会工作
第九条 职工责义务
１ 积极支持参企业部改革遵守矿规矿法项规章制度认真执行岗位责制服矿长首行政指挥系统指挥保证完成职工作生产务争标兵先进生产者
２ 积极参加企业劳动竞赛双增双节运动通提高质量降低消耗增收节支修旧利废提合理化建议革改等渠道年企业增加效益２００元
３ 积极参加矿工区工段班组项活动努力学政治技术文化理知识争四职工
４ 积极参矿工区工段班组民理发挥职工翁精神加强企业营理提高济效益促进企业发展作贡献
５ 坚持安全生产文明生产保证环境整洁团结互助心协力积极献计献策扭转动局面
第四章 履约奖励违约处罚
第十条 矿长副矿长五实行效益工资完成承包利润指标时矿长年度效益工资：１９８８年月２８０元１９８９年月２７０元１９９０年月２６０元超额完成承包利润指标时超１％效益工资浮０ ４％完成矿长享受效益工资实现利润承包指标降１％扣罚基工资０ ４％副矿长效益工资享受矿长８０％奖罚矿长奖罚例执行
承包期遇国家统调整工资企业３％升级时基工资基础升级新增工资效益工资中减活工资部分
第十条 年度履行合实绩容进行次民评议干部活动民评议职工代表会干部理权限矿长企业部门提出中层干部厂级干部奖罚建议
完成合目标贡献较矿长副矿长工会席中层领导干部实行次性奖励晋级工作失职官僚义指挥力贻误时机致合规定指标未完成免矿长负责科室车间年终奖责者提出罚款处分免职建议
工会席全面履行合享受低矿长高科长济遇
第十二条 全矿推行工资总额销售实物量（销售收入）挂钩办法保证完成年度利润指标基础工资总额占年销售收入３７ ２１％计发工资二三线理员实行百分综合指标考核达承包利润基数时提取新增工资第线生产工原计件工资基础实行超收浮办法完成利润指标时劳动报酬原定件值计算超承包利润指标１％１０％浮５％超承包利润１０％者浮１０％时根全矿生产完成情况职工贡献实行年终次性奖励企业现奖惩结合年终总结评先相结合
第五章 合变更解终止
第十三 条 合期满行终止应时续定期合保持连续性
第十四条 发生列情况者变更解合
（）签约双方协商意
（二）签约国家关政策改变企业承包合修改取消
（三）企业关停转迁
（四）抗力致合履行
（五）合方双方违约
述种情况致合变更解形成新协议报告职代会双方机关
第十五条 合双方方签约变动变动继续履行合
第十六条 合签定具法律效力双方必须严格遵守全面履行方行变更解履行合违约承担违约责
第六章 合调解仲裁
第十七条 合双方发生争议时签约双方协商解决协商成呈请企业部门级工会进行调解调解效时县劳动争议仲裁部门仲裁服裁决法院起诉
第七章 合理
第十八条 合签订公证处公证呈报企业部门级工会接受级机关检查监督
第十九条 企业组织保证监督合履行发现问题时协调企业方关系
第二十条 合履行程中签约双方互相合作互相监督进行种形式检查活动季度末总结检查次合执行情况确保合实现
第八章 附
第二十条 合附件：机关科室济责制实施办法加强企业部营机制搞济责制试行办法关劳保品福利遇发放办法补充规定职工奖惩办法矿规矿法附件合具等法律效力
第二十二条 合正式三份双方签署监督执份副四份县计委总工会计委系统工会公证处执份正副具等效力
第二十三条 合签订日起效
签署： 矿长：（签字）
工会席：（签字）
监督： 委副书记（签字）
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第章 总
第条 深化企业部改革完善承包营责制确立企业职工间正确关系保证营者企业中心位职工翁位营者承包变成全体职工承包营者生产者负责担风险享利益建立营者生产者互相密切合作新型关系调动两积极性确保实现企业生产营目标增加职工收入改善劳动条件提高职工福利工会行政协商意矿三届三次职工代表会讨通矿工会席代表全体职工矿长签订合
第二条 合遵国家法律法规政策着愿民互利原发展生产基础逐步改善职工生活原实事求切企业实际出发原订立企业承包合具等法律效力签约双方享权力承担义务
第三条 合效期限１９８８年１０月１９９０年底
第二章 合期目标
第四条 企业合期生产营目标
（）济技术指标
１ 工业总产值（１９８０年变价值计算）１９８８年２４０万元１９８９年２１０万元１９９０年１９０万元
资源枯竭筹建特种水泥厂１９９０年正式投产产值达９００万元
２ 产量：生产石料１９８８年８０万吨１９８９年７０万吨１９９０年产石料６６万吨特种水泥３万吨
３ 利润：三年实现利润２５０万元缴利润１００万元中１９８８年实现利润１００万元缴利润３８ ５万元贷３０万元１９８９年实现利润８０万元缴利润３８ ５万元贷３０万元１９９０年实现利润７０万元缴利润２３万元贷２６万元外特种水泥实现利润２０万元
４ 质量：碱石含钙量达８５％建筑石合格率１００％
５ 成：１９８８年吨成３ ２０元三年逐年递增５％
６ 消耗：石料吨消耗０ ５７元火工材料吨消耗０ ３６７元电吨消耗０
１２元三年逐年递增５％
７ 安全生产：杜绝死亡事力避免重伤事年重伤事超职工总数０ ２％月轻伤事超职工总数１％
８ 资金占指标：定额流动资金均占稳定５５万元（包括特种水泥）
（二）技术开发项目
１ 技术改造：１９８９年完成破碎机改造货拉扩建项目
２ 新产品开发：１９８９年１０月投资两千万元筹建特种水泥厂座１９８９年底完工１９９０年正式投产
３ 智力投资开发：时完成级求培训３５０名职工计划外合期培养选送专业技术少二名时办职工学校加强职工技术培训岗位技术操作工全部达应知应会水职工技术水断提高
第五条 企业劳动理目标
（）企业部分配
１ 税利润分配：企业应缴利税规定逐月交企业利润承包指标留企业部分作１００％提２０％福利基金提３３ ５４％奖励基金剩余部分作１００％生产发展基金４９％新产品试制基金３１％备基金２０％例进行分配企业利润超承包指标部分贷贷剩余部分８３ ５％１６ ５％进行分成交县财政１６ ５％留企业８３ ５％
２ 工资形式：企业营者实行效益工资制中层干部二三线职工干部实行基工资加奖金线职工实行计件工资加奖励
３ 矿工区车间车队科室奖金分配方案必须交职代会审查意班组奖金分配办法必须班组民理会讨意方实施实行考勤生产务奖金分配三公开
（二）工作时间休假规定
１ 工作时间：周六工作日工作日八时工作制迟早退意加班加点确工作需加班加点时须征加班加点意规定发加班费
２ 休假：休星期日外国家规定职工年享受七天法定节假日婚丧假产假探亲假国家关规定执行工资发
（三）劳动保护
１ 劳动保护品工种严格执行国家关规定时职工年进行次体检
２ １９８８年石矿改善作业环境投资３０万元水泥厂安装电尘设备１５０万元
３ 法保护女职工合法权益认真贯彻执行女职工劳动保护规定承包机意调离女职工原岗位事毒害繁重体力劳动岗位女职工孕期哺乳期调换轻便工作哺乳期天保证时喂奶时间午半时合事繁重体力劳动岗位女职工期调换轻便工作已婚女职工二年进行次妇女病检查
（四）劳动保险
１ 病假批准权限遇：
职工病公负伤矿卫生室证明单位领导批准方休假需外医时矿指定医院医生建议方
病假遇：付业工般病假发生活费天元重病住院者工资发正式职工合制工病假工资国家劳动保护规定执行
２ 职工家属医疗遇：职工指定医院医医疗费１００％报销正式职工直系亲属医疗费报销５０％１９７１年前老合工家属医疗费国家规定执行
３ 病休遇：劳保规定执行
（五）劳动纪律奖惩办法
企业执行矿职代会通项规章制度职工奖惩办法职工奖惩办法规定职工予奖励惩罚职工进行处分必须征求工会意见开职工必须职代会讨通否效矿长工会席发生争议时提请县劳动争议仲裁委员会调解仲裁
第六条 职工物质文化生活改善目标
（）利润增加条件职工年收入逐年提高奖金逐年增长５％
（二）断改善职工集体福利事业办食堂保持全优标准三年翻修职工住房２００间两年建座容２００名职工居住单身宿舍楼座男女浴池
（三）继续完善职工活动五室１９９０年建成职工俱乐部
（四）龄青年搭鹊桥找象结婚时赠送礼品年职工灌液化气四次１９９０年前增设通县城通勤车
第三章 双方权利义务保证措施
第七条 矿长权利义务保证措施
１ 矿长企业法定代表企业中处中心位企业物质文明建设精神文明建设负全面责
２ 企业承包指标工区车间科室班组层层分解责形成层层承包保证体系单位承包指标见加强企业部营机制搞济责制试行办法
工区期量完成矿长达月季年度生产计划
３ 加强企业营理健全完善济岗位责制奖惩济效益挂钩
４ 采取力措施开展双增双节活动挖掘企业部潜力实现增产增收
５ 劳分配劳原保证职工劳动数量质量付劳动报酬关心职工生活保证职工安全健康发展生产基础逐步改善职工物质文化生活条件劳动条件
６ 提高企业技术文化理素质狠抓企业理工作１９８８年获计量三级证书１９８９年达市级先进企业标准
７ 两文明起抓１９８８年达县级文明工厂１９８９年达市级文明工厂１９９０年达省级文明工厂
８ 企业法规定正确行矿长职权保障职工企业中翁位合法权益保证职代会工会行法定权力认真执行职代会法作出决定时处理职工提案支持保证工会组织独立开展工作建立起民谐团结协作新型政工关系
第八条 工会席权利义务保证措施
１ 职工企业体企业中处翁位工会组织职工利益代表者维护者工会组织代表组织职工参政议政维护职工合法权益
２ 教育职工翁态度事劳动遵守劳动纪律规章制度时保质保量完成工作务
３ 支持矿长法行职权教育职工维护矿长理权威
４ 开展四教育提高职工两素质建设四职工队伍四职工达８５％
５ 发展组织职工围绕双增双节开展种形式劳动竞赛建功立业活动开展技术练兵质量手革新手活动开展合格班组达标活动合格班组达９５％班组制定保证措施保证完成级行政达项务企业生产营发生困难时发动组织职工矿长呼吸患难矿长分忧解
６ 发动组织职工开展双增双节献计献策活动年提出合理化建议１００件革改２００件
７ 协助行政办集体福利事业１９８９年生活福利设施达标率９５％帮助职工解决生活中具体问题职工排忧解难
８ 组织职工参加民理民监督法落实职代会职权充分发挥工会组织职工代表会机构作开展种形式民理活动法独立开展工会工作
第九条 职工责义务
１ 积极支持参企业部改革遵守矿规矿法项规章制度认真执行岗位责制服矿长首行政指挥系统指挥保证完成职工作生产务争标兵先进生产者
２ 积极参加企业劳动竞赛双增双节运动通提高质量降低消耗增收节支修旧利废提合理化建议革改等渠道年企业增加效益２００元
３ 积极参加矿工区工段班组项活动努力学政治技术文化理知识争四职工
４ 积极参矿工区工段班组民理发挥职工翁精神加强企业营理提高济效益促进企业发展作贡献
５ 坚持安全生产文明生产保证环境整洁团结互助心协力积极献计献策扭转动局面
第四章 履约奖励违约处罚
第十条 矿长副矿长五实行效益工资完成承包利润指标时矿长年度效益工资：１９８８年月２８０元１９８９年月２７０元１９９０年月２６０元超额完成承包利润指标时超１％效益工资浮０ ４％完成矿长享受效益工资实现利润承包指标降１％扣罚基工资０ ４％副矿长效益工资享受矿长８０％奖罚矿长奖罚例执行
承包期遇国家统调整工资企业３％升级时基工资基础升级新增工资效益工资中减活工资部分
第十条 年度履行合实绩容进行次民评议干部活动民评议职工代表会干部理权限矿长企业部门提出中层干部厂级干部奖罚建议
完成合目标贡献较矿长副矿长工会席中层领导干部实行次性奖励晋级工作失职官僚义指挥力贻误时机致合规定指标未完成免矿长负责科室车间年终奖责者提出罚款处分免职建议
工会席全面履行合享受低矿长高科长济遇
第十二条 全矿推行工资总额销售实物量（销售收入）挂钩办法保证完成年度利润指标基础工资总额占年销售收入３７ ２１％计发工资二三线理员实行百分综合指标考核达承包利润基数时提取新增工资第线生产工原计件工资基础实行超收浮办法完成利润指标时劳动报酬原定件值计算超承包利润指标１％１０％浮５％超承包利润１０％者浮１０％时根全矿生产完成情况职工贡献实行年终次性奖励企业现奖惩结合年终总结评先相结合
第五章 合变更解终止
第十三 条 合期满行终止应时续定期合保持连续性
第十四条 发生列情况者变更解合
（）签约双方协商意
（二）签约国家关政策改变企业承包合修改取消
（三）企业关停转迁
（四）抗力致合履行
（五）合方双方违约
述种情况致合变更解形成新协议报告职代会双方机关
第十五条 合双方方签约变动变动继续履行合
第十六条 合签定具法律效力双方必须严格遵守全面履行方行变更解履行合违约承担违约责
第六章 合调解仲裁
第十七条 合双方发生争议时签约双方协商解决协商成呈请企业部门级工会进行调解调解效时县劳动争议仲裁部门仲裁服裁决法院起诉
第七章 合理
第十八条 合签订公证处公证呈报企业部门级工会接受级机关检查监督
第十九条 企业组织保证监督合履行发现问题时协调企业方关系
第二十条 合履行程中签约双方互相合作互相监督进行种形式检查活动季度末总结检查次合执行情况确保合实现
第八章 附
第二十条 合附件：机关科室济责制实施办法加强企业部营机制搞济责制试行办法关劳保品福利遇发放办法补充规定职工奖惩办法矿规矿法附件合具等法律效力
第二十二条 合正式三份双方签署监督执份副四份县计委总工会计委系统工会公证处执份正副具等效力
第二十三条 合签订日起效
签署： 矿长：（签字）
工会席：（签字）
监督： 委副书记（签字）
年 月 日
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