机械制造企业集体合()
（e）劳工统计局条A款第2项提付薪期开始前开始时尚未发布消费价格指数求津贴调整应价格指数公布第付薪期开始时进行
（f）劳工统计局公布消费价格指数会修正会作出补发工资方式补偿调整
（g）协议双方意生活费津贴连续调整劳工统计局现行方式基础计算出官方月消费价格指数基础实行非双方意采方法果劳工统计局改变消费价格指数计算方法基础协议双方致意修改计算生活费津贴方法
第四条 新工作岗位分类
介绍谈判单位具现岗位分类作新工作岗位时企业书面形式通知工会新工作岗位分类情况包括工作岗位描述劳动等级确定种种工资率新工作岗位否日工计件方式付薪两者兼
第五条 标准工时奖励计划
说明文件D显示公司标准工时计划该计划中部分计划超作业标准生产工时提供奖励奖励标准操作标准确立
第六条 职业工资率
公司标准工时奖励计划奖励工资职业工资率分类计算收入基础
第七条 保证工资率
A．说明文件B规定接受计件工资工非计件工资时间支付适保证工资非协议规定非计件工资时间包括没计件工资标准作业线工作时间条规定机器检修料停工时间
B．低保证工资天计件工资标准计件工时（例项计件工资标准操作）支付工资种保证收入相天进行作业保障工资率适工资率支付计件工时时工资
C．实行计件工资雇员求审查提出关_________项操作计件工资标准否适申诉申诉提请班组长注意时记录操作开始完成时间工作时间收入应低保证工资率基础雇员须直进行操作直审查完毕申诉处理
D．果实行计件工资制度雇员分派已建立计件工资标准操作中遇机械材料方面障应提请班组长予注意果班组长已认障指雇员继续项工作雇员通知班组长障排段时间雇员应获低保证工资率报酬非种时出现障情况确立计件工资标准
E．果实行计件工资制度雇员新改变计件工资标准操作中遇障通知班
组长求复审项操作计件工资标准班组长确定条规定生效时间段期间雇员应低保证工资率报酬
F．实行计件工资制度雇员工作中出现失误非产生责班组长承担该计件工操作时花费时间保证工资返工时间应支付低保证工资报酬然公司建立包括时工作计件工资标准
G．方面实行计件工资制度雇员班组长批准情况记录开始进行计件工资标准支付报酬指定操作时间完成项务时间段时间应少保证工资报酬记录操作工时方式公司具体规定
H．工造成次品实行扣报酬办法：
（a）雇员集体造成次品扣集体报酬
（b）单雇员独立操作造成次品扣报酬造成次品责公司承担
第八条 计件工作分派
A．雇员计件工作分派日常工作分派岗位工作岗位包括特种机械设备工作场
B．工作条件情况受协议保证时公司分派工资率较低时
性计件工作岗位计件工应事计件工作岗位保证工资公司标准工时计件工资计划相应职业工资率应成计算收入基础
C．实行计件工资制度雇员缺乏材料／设备电力足机器障等原法继续正常工作求留工厂操作中断持续6分钟6分钟时间时种停工事操作获保证工资率应成停工时工资率果雇员停工期时分派事工作应成低保证工资率
D．注明：时分派工作务（调动正式重新分配工作岗位）完成停工障排雇员须回正常计件工作岗位
第九条 非计件工时工资支付
A．计件工非计件时间适保证工资率支付报酬面列情况外
B．实行计件工资制度雇员事_________项设立未设立计件工资标准工作时职业工资率劳动等级确立时工资率支付报酬
C．D款列列特殊情况时工资率支付计件工报酬种时工资率相正式工作时间时均工资计算方式面F款中已列明
D．雇员调离现预定事正常工作岗位班组长指令事列工作时：
（a）返工_________位雇员_________种情况返工合格工作
（b）事补工作岗位时缺勤雇员工作
（c）指导新雇员缺乏验雇员
（d）修复公司已决定供货商返工供货商退货已购入合格零部件
（e）雇员工作岗位次分派事工作类项工作原工作岗位分派位雇员时
（f）_________雇员送客户处事_________机械制造公司修理工作时获工资高均收入项工作基工资
E．出现需支付时基工资情况时雇员应立通知班组长果班组长允许雇员进行项工作项工作开始结束时间应该雇员日工时报告注明班组长予证明
F．计算实行计件工资制度雇员时均基础工资方法：工时计量2效工作周全部工时金额支付量（包括轮班津贴加班津贴）进行划分2效工作周程中应年盘存货物／休年假停工期间时间算
第十条 特工资条款－－集体计件工作
A．_________非熟练工分派_________计件工资标准支付报酬作业组时应执行工资条款：
（a）计算支付整作业组实际工资支付实际工资等高熟练作业组2效工作周工资水真实支付工资水支付作业组全体成员工资
（b）果支付实际工资达述A款第1项标准少熟练作业组2效工作周支付水采方法：非熟练工工时外付薪工时计算作业组工资熟练工工资种方法支付水达超熟练作业组2效工作周均工资水情况收入应低保证工资率非熟练工工资述A款第1项述实际工资率支付样情况应低保证工资率项条款效期预先决定应超3天
第十条 计件工资标准
A．新计件工资标准建立现行标准改变工业工程部承担该部外单位均车间发布计件工资标准_________项操作工业工程部认适方式进行_________项研究完成计算出计件工资标准计件工资标准适时候公布会耽搁长时间
B．确定计件工资标准程中工业工程部通工时研究设备数综合方法确定操作素时间值
C．陈旧零部件进行操作建立新计件工资标准没老部件进行操作制定计件工资标准没老零部件进行操作增加新计件工资标准
D．前生产新部件生产老式工具汽车卡车老式拖拉机新式工具汽车卡车新式拖拉机零部件新部件（铲雪车草坪花园拖拉机类似工具视工具）
E．新部件进行操作视新操作新计件工资标准建立非新部件认早期生产老部件相新部件进行操作老部件进行操作相种情况老部件进行操作制定计件工资标准适新部件进行操作
F．列情况计件工资标准减少增加：
（a）纠正计件工资中出现办事员计算造成差错
（b）调整设计设备材料规格生产方法变化引起变化操作计件工资标准种变化仅影响_________操作部分例动作数动作计件工资标准变化仅适已发生变化受影响动作动作
G．班组长旦决定改变建立新计件工资标准应快样做情况原书面方式通知关部门工代表
H．关计件工资标准信息应放关雇员工代表方
（a）果雇员认述F款第12项提出计件工资标准调整失败提出关计件工资标准调整申诉类仅限类计件工资引发申诉提交仲裁程序处理
J．仲裁权限限问题作出裁决：
（a）计算计件工资标准程中发生办事员计算方面差错
（b）设计设备材料规格生产方式方面发生变化
（c）果设计设备材料规格生产方式方面发生变化改变什素？
K．根述F款第1第2项提出申诉外果存面情况提出：
（a）提出计件工资标准否根标准工时计件工资计划已制定出问题
（b）提出计件工资标准否恰问题
第十二条 日工作记录
雇员应公司规定方法记录天中事工作非天没干活法记录作记录雇员知晓情况更改工作记录关雇员工作记录雇员求提供解次付薪期2周工作情况
第十三条 计件工资估计
操作岗位计件工资估计标准操作岗位认新非规格机器部件
进行新操作现行计件工资估计标准特殊操作岗位直新工程操作计件工资标准第十四章第十条B款列步骤建立止
第十四条 轮班资金
A．工厂中实行两班三班工作制时分派做第二班雇员时20美分额外津贴分派做第三班雇员时30美分额外津贴日班第班雇员分派加班延续中班时时第二班雇员时20美分津贴适第二班雇员分派加班延续第三班时时第三班雇员时30美分津贴适第三班雇员分派加班延续第班时时第三班津贴继续效
B．双方意午2时晚间10时前时候开始班次认定第二班晚10时次日凌晨4时前时候开始班次应认定第三班
第十五章 学徒期计划 学徒培训计划
第条 分类
A．根第章承认范围定期契约学徒分列类：机修工机工工具制模工电工
B．学员列类招收：金属片装配工
第二条 资格
A．计划应合格申请者中选择学徒学员职位空缺超具年资合格申请者时剩余职位空缺应根申请者条件公司外申请填补
B．完成培训计划雇员必须具备高中毕业相学历
C．申请身体状况必须够适应培训工作求
第三条 具年资雇员
关职位空缺通知交公司布告栏张榜公布感兴趣年资雇员提出申请
第四条 申请标准
A．申请选择均应素质高低排列两更具年资申请位水时资历深申请选中显然果具年资申请具备起码素质求空缺劳动协议规定补充
B．挑选申请程中采标准位申请力考试考试显示出达标力申请予登记分数制排列：（标准高分）选择程序联邦州立法总统行政命令指令加修改
（a）力考试50果实际成绩低资格成绩关容评出等级果资格成绩资格条件予高分数
（b）教育（校成绩单）20空缺职位关学科目已取等级
（c）前工作验20
（d）面试评估：履历兴趣年资态度10
C．雇员关系部申请读高中学校行政理员进行联系获关申请否已毕业学课程班中名次出勤记录品质相处力等等
D．确定年资申请特定工作验担工作力综合工作记录出勤交态度力雇员关系部具年资申请公司申请前雇进行联系
E．雇员关系部申请列入参考名单中进行联系便确定申请特点愿态度兴趣
F．雇员关系部关技专业部门单独面试获资格申请面试目确定评估申请动机职业目标稳定性兴趣
G．未选中申请考虑填补空缺职位果意做话然填补空缺时合格申请选择确立等级序须根申请关潜力进行
第五条 学徒率
A．工作岗位招收学徒学员数应受限制
B．述限制应解雇现已招收协议双方协商意增加减少学徒例
第六条 年资
A．协议生效日前招收学徒受协议关年资规定约束协议生效日招收学徒须执行协议关年资规定果公司认学徒进步令满意公司方承担继续培训名学徒义务
B．原学徒调离培训岗位包括毕业分派工厂工作岗位业获完成学徒培训计划年资
C．完成学徒务雇员分派进入具体已招收雇员工作岗位果工作岗位需增加雇员应关年资条款规定安排裁减员
D．公司认培训数需裁减学徒时应首先裁减学时少学徒
E．公司认必学徒培训班中增加雇员数时述D款裁减雇员返回培训班序拥高学时学徒首先返回述D款裁减雇员培训班增加雇员前返回学徒培训班
第七条 工资率
A．协议标准包括工作岗位学徒应逐步增加工资遇办法支付工资：
第1000时－－支付工作岗位高工资率65％
第二1000时－－支付工作岗位高工资率70％
第三1000时－－支付工作岗位高工资率75％
第四1000时－－支付工作岗位高工资率80％
第五1000时－－支付工作岗位高工资率85％
第六1000时－－支付工作岗位高工资率90％
第七1000时－－支付工作岗位高工资率95％
第八1000时－－支付工作岗位高工资率100％
B．前受培训获学分申请应获学分时期工资率支付工资
C．完成学徒学业计时工资率增加该雇员受雇具体工作岗位高工资率
第八条 学时分
A．申请参加学徒培训班前获行业验分外部申请种工作验必须学徒期学徒培训班获应行业职业学校工作中获具年资雇员前实际工作验分
B．根退伍军服兵役期间表现审查回公司工作退伍军服兵役期间获实际工作验获分数
C．雇员参加学徒培训班期间公司决定雇员需学特殊培训领域求必知识／技样雇员获高学时分必完成全部学时获学时分计算获_________类工作学毕业时求总学分必雇员工资率获学时分时加调整
D．果根述C款作出决定公司应决定原通知工厂工会委员会席
第九条 相关课堂学
A．公司求学徒通课堂学函授形式完成关培训课程公司确定适合两种情况课堂学方式
B．通常关培训时间周少4时1000时少84时公司权修改学程序便提供更长连续课堂学时间弥补周4时1000时84时课堂学时间类培训时间点公安确定学时旦采应正常时工资率支付学徒工资
C．公司求学徒工资单扣100美元进行储蓄支付函授课程（）必需课堂学资料费果雇员完成学徒计划述储蓄
D．果学徒履行义务令满意完成课堂学务公司暂停取消雇
员学徒培训计划工厂工会委员会席应告知种决定举取消学徒作学员资格
第十条 学徒监督
A．学徒应接受学徒计划协调全面指导接受分派部门直接指导学徒计划协调权根工作培训计划学徒部门调部门学徒_________预定工作项目滞留时间均超项目身预定时间
B．负责直接指导学徒应准备填写适合档案表应少30天学徒计划协调汇报次指导学徒工作进行情况
第十条 工具
公司求规定学徒应采办必备手工工具工具通公司工资单扣授权书方式购买
第十二条 信息
A．公司断工会通报学徒身份情况
B．公司保存学徒种工作程中耗时记录适时候应求工厂工会委员会席提供予审查
第十三条 学徒期
学徒计划期限根工作程序关指令设立
第十四条 公司工会会议
A．公司工会应月进行次会晤双方会前3日提出议事日程进行讨讨容包括：双方意章执行情况接受培训员提出关效执行计划建议
B．公司两位代表应雇员关系部理学徒计划协调指定员
C．工会两位代表应工厂工会委员会席技术行业代表指定员
第十五条 工作进程时间表
条附工作进程时间表（附件ABCD）双方意培训专业领域序公司根提供工作学徒进步需确定根公司意见破_________培训领域连续学时修改更换培训领域种改变学徒部门操作第章承认相致容利果变化超10％须双方意付诸实施
受训员工作程序安排：金属板安装需制定出工作计划2000时（注：现设备机器代述求中没设备机器）
第十六章 协议终止
该协议_________年_________月_________日生效效期截止_________年_________
月_________日该协议年动延期非_________年_________月_________日前90天双方中方书面通知双方求修改终止协议果方发出种通知双方应协议效期终止前少提前60天进行谈判
_________公司（盖章）：_________ 工会代表（签字）：_________
代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
附件
附件A 机器修理工等级10
－－热处理100时
－－电力设备维修300时
－－磨床：外部100时部100时表面100时
－－水力气力1800时
－－车库400时
－－铣床400时
－－机器修理彻底检修2500时
－－安装机器设备500时
－－预防性维修300时
－－焊接装配400时
－－安装成套设备400时
－－关课堂学700时
总计：时
附件B 机工劳动等级10
－－钳工选修设计建造检查300时
－－部门熟悉350时
－－器械操作50时
－－磨床：外部300时部300时表面300时
－－热处理100时
－－钻机镗250时
－－车床800时
－－冶金术150时
－－铣床：卧式350时立式350时数控机350时
－－造形机刨床插床300时
－－工具磨床150时
－－焊接200时
－－关课堂学700时
总计：时
附件C 工具模工
学徒期学徒应培训验便开发掌握行业必须技术知识全体学员训练包括列工时单位定必须面表中列序进行
_________学徒调整行业工时单位中需时间应出现特殊岗位超定时间连续操作非进步培训需
车床600时
直接转动铰
适工具铣床法面工作台外形转动
锥形转动润滑剂
穿入钻孔
镗磨床1500时
表面（）工具断磨床
磨床：光滑面钳工磨床
斜面磨床处理
轮廓面修整轮
钻石修整轮钻模镗150时
精密钻孔铰
镗热处理焊接250时
部件头槽针模部件适热处理
乙炔焊接设备焊接块金属板部件
铜焊模防护装置钻孔压缩500时
单杆钻孔镗
敏感性钻孔锥口孔
根部钻孔磨光孔
铰重叠成型700时
竖直成型外形成型
角度成型工具磨床刨床500时
竖直刨床适切割工具磨床
外形刨床
斜面刨床铣床500时
立式卧式铣床
竖直铣床铰
斜面铣床钻床
镗螺旋铣床
根部铣床适切割速度进刀工具模栏350时
工具模操模处理
易损工具知识工厂保养清洗
物资鉴定工具供检查保
新建模（包括钳工）700时模设计500时
模设计基原理
模设计具体绘制
单空模累进模
复合模绘制模
模构造原理说明杂项1750时
修理模钻模工件夹具
机制工具装配零件
般机器修理清洗工具保养
润滑剂冷剂试验性压缩
机构般术语
机器调整
总计：时
附件D 电工劳动等级10
电机结构
－－障分布中心150时
－－操盘（明电容器支线电路）250时
－－机械1000时
－－变电器500时
机器保养
－－水力学150时
－－气力学150时
－－保养维修1150时
－－综合部门（泡沫状种设备驱动操）1000时
－－焊接部门500时
－－油漆部门（操安全阀）500时
－－金属板部门（压制剪切机操作起重机）500时
－－轮动台（操开动）300时
－－装配零件（混合开机）100时
－－缝制部门100时
－－设备（明电容器电路滤系统）1000时
电工设计300时
关课堂学700时
总计：时
说明文件A
名 称劳动起点90天6月1年等级
工具模工10A 15．22 15．70 16．14 17．04
电工机器修理机工金属片装配9A14．10 14．59 15．03 15．88
班组长焊接装配工作场布置检察员8A13．18 13．64 14．11 14．96
缝纫服务员重型卡车操作员7A12．49 12．86 13．32 14．11
木工模具修理工仓库保员6A11．79 12．16 12．49 13．30
维修助手收货运货员CMM操作员收货检察员铅回收物资维修员5A11．13 11．46 11．79 12．47
起重车操作员仓库理员货物堆置场锤垫起动员工具房理员零件理员3A9．759．9710．3010．94
功理员检察员抢救员交通员包装员维修部件定货员运输绑扎员2A9．159．419．6410．23
工具房理员体力劳动者1A8．578．819．069．53
房屋理员操作员负责日常工作中设备保养规模维修
说明文件B 奖金
名称劳动起始超90天保证率超90天职业率等级超6月保证率
电焊工7B 12．37 12．72 12．51 13．51
型压力机操作员 6B 11．58 11．95 12．69 12．69
剪床操作员漆料系统操作员火焰砌合操作员首席浇灌操作员5B 10．77 11．13 11．88 11．88
真空机操作员点焊工型压力机操作员铸工移动电焊工油漆工木工车间机器操作员 4B 10．09 10．43 11．06 11．06
机器焊接站操作员1号切削工3B 9．519．7510．35 10．35
磨工漆料装卸工包装工悬挂物装配工2B 8．949．159．749．742
号切削工热焊机操作工生产整理工生产厂操作工外胎装运工缝纫机操作工1B 8．498．709．169．16
木工车间工装配工泡沫材料工整修工油漆钩安排员外胎旋转员劳动者火焰砌合工操作助理
操作员生产零部件质量负责行进行检查
操作员负责生产零部件设备进行保养规模维修
说明文件C 特殊雇员实行特殊奖励（名单略）
说明文件D 时计算计件工资标准方案指数
第条 计划纲
A．时计算计件工资标准方案面原执行预计普通熟练工完成分配务正常非计件工作量算作100％
B．超100％外工作量计件支付原予补偿操作员受程序机器时间制约限制计件工作时间潜收入预计高职业工资率均30％
C．时计算计件工资标准方案计算单位100件100单元标准时
（a）100件100单元标准时衡量获相应职业工资率必须达工作质量时间单位
（b）100件100单元标准时指计件标准
D．根该方案计算计件工资收入需采取列步骤：首先相应计件工资标准操作程序产品件数单元数然100便收入时数职业工资率便计算出计件工资收入运算公式：
第步：100产品件数×100件标准时表示计件标准＝收入时数
第二步：收入时数×职业工资率＝应挣钱数
E．100件（单元）标准时数建立第二条说100％工作量基础该标准时数包括第三四五条中解释日常生活费津贴
F．岗位工作职员计件工资收入应生产率成例非计件工低工资保证工资率持
G．旦发现计件标准计算传送邮寄计件工资标准时发生错误应予纠正
H．_________操作岗位100件（单元）标准时数该岗位变化发生变化时时间研究成果方法应评议标准数该项已完成操作提供通时间研究应数进行修改适已改变受影响该项操作岗位部分干部分
I．收入封顶
第二条 工作成绩评估
A．双方认选择位般技术操作员研究时间问题切合实际时双方认操作员须拥程度类工种技须研究时间期间取程度工作成绩
B．该方案原应遵守时间调整标准时间特培训具验时间研究工程师通雇员完成工作情况种素调整应遵守时间
C．根定计算标准100％表示标准工作成绩105％110％115％等表示超额完成工作95％90％85％表示没完成工作标准述素会时间研究程中表现出_________项工作中花费十进位分钟计算单位实际时间
予110％工作评估时间研究工程师计算研究时间时应花费实际时间增加10％便达该项工作标准时间_________项工作花费实际时间予90％工作评估实际时间应减少90％求出标准时间
D．通时间研究建立时间值方工作成绩评估观察期间作出时间研究工程师根请求雇员出示工作成绩评估结果
第三条 疲劳
A．百件（单元）标准时间包括需消疲劳提供必津贴百分系数消工作带疲劳难现实行需津贴消疲劳津贴截然分开须两素合百分系数
B．疲劳百分系数包括样项目：休息恢复体力规定短暂午餐休息时间喝饮料准备日工作日志卫生间等等工作时（包括等时间）工疲劳低百分系数10％8时工作日提供约44分钟时间
C．疲劳百分系数包括工厂运行工作素中综合种素进行种测试实验结果取验鉴力决定普通操作员疲劳系数疲劳百分系数10％起点根事工作种类予相应增加
D．低疲劳系数10％加工低工作延误系数3％等工作素低延误系数13．3％
第四条 操作者等时间（机器加工程序）
操作者等时间指操作者完成干工作机器加工程序循环期间必须等机器运转加工程序时间
通种程序计算出等时间津贴常见计算方法应列固延误公式：
固延误＝机器素程序循环时间×1．05－工作素时间1．30（标准分钟）
通应机器运行中固延误原确定标准分钟例子：
例车库操作者车床运行期间钻压机零件钻孔：
素标准工作分钟时间
装加工部分1．15
开动（车床）（2．00分钟）
钻模钻孔（手动）机器运转中卸加工部件0．59
卸加工部件0．75
标准工作分钟总时间2．49
例固延误公式：
0．59
固延误（（a）D）＝2．00×1．05－ －－－－＝1．65
1．30
低奖励工资达110％种固延误时间增加10％津贴
1．65×1．10＝1．815固延误分钟
标准分钟时间总数便标准工作分钟时间总数固延误分钟时间总数举例：
标准工作总时间（分钟）2．490
固延误时间（分钟）1．815
标准总时间（分钟）4．305
该例中标准工作时间包括疲劳百分系数包括工作延误系数
通应工作延误系数确定述操作中100加工部件标准时间格式：
工作延误系数1．04
标准总时间（分钟）4．305×－－－－－－－－－－×100件＝百件标
60分钟准时间7．46时
第五条 工作延误
A．工作延误指法测量混杂工作者生产产品件数单元数没直接关系种阶段性工作果种延误记录日工作日志认记录表意种等超6分钟延误应正进行工作保证工资率获报酬种工作延误少6分钟累计计算
B．_________项工作确定百件单元标准时间时需工作延误系数标准时间总数系数补偿足6分钟工作延误造成损失
（a）面列举工作延误系数百分包括类延误类型包括适误种类说明工作延误素包含种延误类型
（a）_________项工作转变项操作－－工作问题班组长办公室职员监察员进行接触检查定货定购货物准备安排工作场材料撤离重新安放保护性设备穿戴脱围裙手套眼镜护腿漆料保护等起动关闭设备取放置货物工具印刷品等检查工作设备分类计算记录零部件班时间卡（）记录时间领取工具工作卡车拖车存储加油器供应原料等移动滑行器改变货物装载方式
（b）料设备生产流程－－工具设备进行调整规模修理领取油设备油机械电子方面遇问题增加冷剂稀释剂加工材料检查保护钻模工件夹具量器布局安排重新安排断流阀移走刨花
（c）开始结束轮班－－起动关闭设备开关闭窗户开灯关灯清扫工作通道取放置设备清扫设备工作场
（b）许情况工作延误系数达4％操作员时操作两工作单元溶炉压力机数情况工作延误系数达6％
说明文件E 意工资中扣工会会费授权书
_________公司
日期：_________
特指定_________工国际联合会第_________号方工会（您雇员现您雇您雇佣）现挣挣工资中扣样笔款项述提第_________号方工会财务官员根国际联合会章程认应该交纳工会会员费授权指示您工资中扣笔款项您工会达成时间方式该授权书生效时间款项汇寄工会
指定授权指示文转交您日起1年者直公司工会达成授权书递交时生效集体协议终止前种情况先发生均撤回意指明指定授权指示动延期年连接期公司工会达成继续实施集体协议期间种情况持续时间较短均变动非协议年期满实施公司工会集体协议期满前1020天间（种情况先发生）公司工会发出书面通知
授权书1947年劳资关系法第302条（C）关法律制定
_________（雇员签字）
_________（雇员印刷体名字）
_________（雇员址）
_________（城市名）（州名）（邮政编码）
_________（签字日期）
_________（雇佣时间编号）
_________（社会保险号）
_________（呈交雇日期）
说明文件F 公司方工会关修改退休保险金计划协议
根_________年_________月_________日通协议述方意退休保险金计划作出修改修改文方达成_________年集体谈判协议生效日期时生效
述第七章第条退休保险金计划作出修改：
正常退休津贴_________年_________月_________日（含该日期）_________年_________月_________日前退休符合第六章第条第二条条件已实施规定雇员享受退休津贴额应等12．00美元退休时工龄减津贴种津贴话_________年_________月_________日（含日期）_________年_________月_________日前退休符合第六章第条第二条条件已实施规定雇员享受退休津贴额应等_________美元退休时工龄减津贴果种津贴话_________年_________月_________日（含日期）退休符合第六章第条第二条条件已实施规定雇员退休津贴额应等_________美元退休时工龄减津贴果种津贴话
公司代表签字：_________
工会代表签字：_________
说明文件G 住院治疗外科治疗病治疗医药处方
第条 规定津贴效范围
双方认确保医疗保险费具竞争力公司常寻求类承保公司予投标外双方认特项目承保公司提供全部保险费提供第Ⅲ条列举已规定特保险金双方更换承保公司问题达成协议：
A．第Ⅲ条没列举必须特项目承保公司作计划部分支付医疗保险金根款规定通知工会种保险金属规定范围生效款规定通知工会类保险金作第Ⅲ条规定保险金时予取消改变
B．第Ⅲ条列举法特承保公司作计划部分予支付保险金果承保公司文规定通知工会医疗保险计划参者负责种特医疗保险金承保公司支付承保公司通知中作出详细说明然医疗保险计划参者必须首先利保险项目提供类保险金果种话举例说应首先利A款列举保险项目家庭保健保险金然承保公司支付种费次承保公司负责支付规定支付保险项目事实已支付保险金差额
C．应阻挡公司工会书面协议方式更换取消家承保公司提供特保险金中规定津贴果选择_________承保公司提供非规定保险金A款规定范围话公司工会协商已规定保险金取代
D．理索赔证明医疗表格诉方法索赔时限类似问题情况视规定保险金部分规定保险金双方认承保公司原雇员更快成保险项目参者作参者时间劳动协议规定时间更长类利雇员变更指规定保险金
第二条 通知
A．工会应通致信雇员理部理方式表明接受已讨述通知副包括：
（a）已生效生效保险政策合副包括修正案副
（b）已收监察记录报告通知
（c）参者计划说明副
（d）公司承保公司间意书说明书理文件副
B．第条生效双方认果没提出书面签署政策项目合少种改变前10天决定通知工会改变承保公司项目
第三条 规定津贴
A．公司公司签署计划应违反业机会均等委员会规定尤关年龄性求
B．Ⅰ条C款意条款外已规定保险金（处方开药物外）应_________
年_________月_________日执行项政策规定容情况公司应鼓励UCR百分低90％
C．规定处方药物保险金：开处方补充处方应扣5美元雇员计划年度开处方补充处方药物费超3500美元处方补充处方开药物指根联邦法律求贴注意：联邦法律禁止没处方配药标签药物指需贴标签代药物注射胰岛素（没处方）药品执医生正式特许员根医疗需开药品
面提情况外列药物诊断服算处方补充处方开药物：
（a）避孕药品工具
（b）集体保险计划政府予报销药品
（c）医院型私医院诊医疗机构住院病门诊病配药品
（d）非零售药店配药品果没说明限制承保公司服药时限剂量加限制
（e）处方开般药物时面提5美元扣
说明文件H 牙齿保险计划
_________年_________月_________日生效牙齿保险计划提供项目：
A．公司面（a）（d）项合理常规收费项目支付100％费（e）（f）收费项目支付50％费：
（a）隔六月进行次口腔检查包括清洗牙齿污垢
（b）填充氟化物防腐
（c）X光透视
（d）门诊
（e）补牙
（f）拔牙
B．年扣申请费：
（a）单身50美元
（b）家庭100美元
C．公司位雇员家庭支付高费年700美元
D．登记加入该项计划雇员需支付保险费20％（单身家庭）办法工资中扣
说明文件I 住院治疗外科治疗病治疗医药处方优先服务计划
第条 规定津贴效范围
双方认确保医疗保险费具竞争力公司时常寻求类承包公司予投标外双方
认特项目承保公司提供保险费提供第Ⅲ条列举已规定特保险金双方更换承保公司问题达成协议：
A．第Ⅲ条没列举必须特项目承保公司作计划部分支付医疗保险金款规定通知工会该保险金属规定范围生效
B．果公司面规定通知工会保险项目参者公司负担特津贴第Ⅲ条中列举特项目承保公司支付保险金必须予支付公司类通知中说明项津贴情况然情况参加者必须首先利承保公司提供类津贴果公司提供家庭健康津贴前必须利承保公司根A款规定家庭健康津贴外公司提供规定津贴承保公司事实支付津贴间差额
C．阻止公司工会书面协议形式代取消承保公司提供特津贴中规定津贴举例说果选择承保公司符合（A）款规定公司工会双方协商规定津贴代
D．理工作索赔说明医疗表格诉方法索赔时限等类似问题情况应视规定津贴部分规定津贴双方认承保公司原雇员更快成参者作参加者时间劳动协议规定时间更长种利雇员变更指规定津贴
第二条 通知
A．工会应书信形式雇员关系部理说明谁收已讨述通知副包括：
（a）已生效生效保险政策合副包括修正案
（b）已收监察记录报告通知
（c）参者计划说明副
（d）公司承保公司间意书说明书理文件副
B．第Ⅱ条款生效双方意果决定没提出书面签署改变前改变时已生效政策合少种变更前10工作日递交工会改变承保公司
C．网络外津贴：协议覆盖雇员家属权选择优先服务网络成员医院医生辅助服务员病服务优先服务机构网络中获时种网络外服务机构费机构身提供70％外30％雇员负责优先服务机构网络提供说服务时雇员提供20％费该计划提供80％选择医院门诊进行选择院外手术选择_________诊断程序（窥镜做超声波心电图）医疗津贴（理疗医足等）需优先服务署署长批准挑选选择外科手术程序听取强制性第二次意见
第三条 规定津贴
A．公司公司签署计划违背业机会均等委员会规定特关年龄性方面求
B．关处方药品规定津贴：网络中非优先服务时处方配处方应扣5美元雇员计划年度开处方配处方药物费超3500美元网络中优先服务员时处方配处方开列商标药品扣减3美元常规药品扣减钱雇员计划年度求报销处方配处方药费超3500美元处方配处方开列药物指根联邦法律求贴注意：联邦法律禁止没处方配药标签药物指需贴标签代药品注射胰岛素（否带处方）药品执医生正式特许员根医疗需开列药品外费词指类处方配处方开药品正常惯例价格包括理药品费规定述药品服诊断均算作处方配处方药品：
（a）避孕药品工具
（b）集体保险项目政府报销药品
（c）医院型私医院诊医疗机构住院病门诊病开出药品
（d）非零售药店开出药品果没说明限制承保公司服药时限剂量作出限制兹证明全述年月日始公司已决定协议正式授权官员执行工会已决定协议正式授权官员执行（官员名单略）
第四条 计时工奖励性工作务
根第十四章第八条奖励性工作务定义：雇员奖励性工作务指分配事固定工作岗位岗位包括具体机器设备工作领域计时工作务定义奖励性工作致相包括范围更宽述定义应：
（a）没作工作
（b）试图外区谋求工作
（c）工作务转移区（果代／权转入领域工作）
（d）工作务没必工作号码确定根工作性质工作务次区完成工作务生产线进行操作
（e）操作者资格作种工作岗位需时工作时（通常年资做）
（f）岗位外需时工作时－－需合格操作者（通常年资做）
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（e）劳工统计局条A款第2项提付薪期开始前开始时尚未发布消费价格指数求津贴调整应价格指数公布第付薪期开始时进行
（f）劳工统计局公布消费价格指数会修正会作出补发工资方式补偿调整
（g）协议双方意生活费津贴连续调整劳工统计局现行方式基础计算出官方月消费价格指数基础实行非双方意采方法果劳工统计局改变消费价格指数计算方法基础协议双方致意修改计算生活费津贴方法
第四条 新工作岗位分类
介绍谈判单位具现岗位分类作新工作岗位时企业书面形式通知工会新工作岗位分类情况包括工作岗位描述劳动等级确定种种工资率新工作岗位否日工计件方式付薪两者兼
第五条 标准工时奖励计划
说明文件D显示公司标准工时计划该计划中部分计划超作业标准生产工时提供奖励奖励标准操作标准确立
第六条 职业工资率
公司标准工时奖励计划奖励工资职业工资率分类计算收入基础
第七条 保证工资率
A．说明文件B规定接受计件工资工非计件工资时间支付适保证工资非协议规定非计件工资时间包括没计件工资标准作业线工作时间条规定机器检修料停工时间
B．低保证工资天计件工资标准计件工时（例项计件工资标准操作）支付工资种保证收入相天进行作业保障工资率适工资率支付计件工时时工资
C．实行计件工资雇员求审查提出关_________项操作计件工资标准否适申诉申诉提请班组长注意时记录操作开始完成时间工作时间收入应低保证工资率基础雇员须直进行操作直审查完毕申诉处理
D．果实行计件工资制度雇员分派已建立计件工资标准操作中遇机械材料方面障应提请班组长予注意果班组长已认障指雇员继续项工作雇员通知班组长障排段时间雇员应获低保证工资率报酬非种时出现障情况确立计件工资标准
E．果实行计件工资制度雇员新改变计件工资标准操作中遇障通知班
组长求复审项操作计件工资标准班组长确定条规定生效时间段期间雇员应低保证工资率报酬
F．实行计件工资制度雇员工作中出现失误非产生责班组长承担该计件工操作时花费时间保证工资返工时间应支付低保证工资报酬然公司建立包括时工作计件工资标准
G．方面实行计件工资制度雇员班组长批准情况记录开始进行计件工资标准支付报酬指定操作时间完成项务时间段时间应少保证工资报酬记录操作工时方式公司具体规定
H．工造成次品实行扣报酬办法：
（a）雇员集体造成次品扣集体报酬
（b）单雇员独立操作造成次品扣报酬造成次品责公司承担
第八条 计件工作分派
A．雇员计件工作分派日常工作分派岗位工作岗位包括特种机械设备工作场
B．工作条件情况受协议保证时公司分派工资率较低时
性计件工作岗位计件工应事计件工作岗位保证工资公司标准工时计件工资计划相应职业工资率应成计算收入基础
C．实行计件工资制度雇员缺乏材料／设备电力足机器障等原法继续正常工作求留工厂操作中断持续6分钟6分钟时间时种停工事操作获保证工资率应成停工时工资率果雇员停工期时分派事工作应成低保证工资率
D．注明：时分派工作务（调动正式重新分配工作岗位）完成停工障排雇员须回正常计件工作岗位
第九条 非计件工时工资支付
A．计件工非计件时间适保证工资率支付报酬面列情况外
B．实行计件工资制度雇员事_________项设立未设立计件工资标准工作时职业工资率劳动等级确立时工资率支付报酬
C．D款列列特殊情况时工资率支付计件工报酬种时工资率相正式工作时间时均工资计算方式面F款中已列明
D．雇员调离现预定事正常工作岗位班组长指令事列工作时：
（a）返工_________位雇员_________种情况返工合格工作
（b）事补工作岗位时缺勤雇员工作
（c）指导新雇员缺乏验雇员
（d）修复公司已决定供货商返工供货商退货已购入合格零部件
（e）雇员工作岗位次分派事工作类项工作原工作岗位分派位雇员时
（f）_________雇员送客户处事_________机械制造公司修理工作时获工资高均收入项工作基工资
E．出现需支付时基工资情况时雇员应立通知班组长果班组长允许雇员进行项工作项工作开始结束时间应该雇员日工时报告注明班组长予证明
F．计算实行计件工资制度雇员时均基础工资方法：工时计量2效工作周全部工时金额支付量（包括轮班津贴加班津贴）进行划分2效工作周程中应年盘存货物／休年假停工期间时间算
第十条 特工资条款－－集体计件工作
A．_________非熟练工分派_________计件工资标准支付报酬作业组时应执行工资条款：
（a）计算支付整作业组实际工资支付实际工资等高熟练作业组2效工作周工资水真实支付工资水支付作业组全体成员工资
（b）果支付实际工资达述A款第1项标准少熟练作业组2效工作周支付水采方法：非熟练工工时外付薪工时计算作业组工资熟练工工资种方法支付水达超熟练作业组2效工作周均工资水情况收入应低保证工资率非熟练工工资述A款第1项述实际工资率支付样情况应低保证工资率项条款效期预先决定应超3天
第十条 计件工资标准
A．新计件工资标准建立现行标准改变工业工程部承担该部外单位均车间发布计件工资标准_________项操作工业工程部认适方式进行_________项研究完成计算出计件工资标准计件工资标准适时候公布会耽搁长时间
B．确定计件工资标准程中工业工程部通工时研究设备数综合方法确定操作素时间值
C．陈旧零部件进行操作建立新计件工资标准没老部件进行操作制定计件工资标准没老零部件进行操作增加新计件工资标准
D．前生产新部件生产老式工具汽车卡车老式拖拉机新式工具汽车卡车新式拖拉机零部件新部件（铲雪车草坪花园拖拉机类似工具视工具）
E．新部件进行操作视新操作新计件工资标准建立非新部件认早期生产老部件相新部件进行操作老部件进行操作相种情况老部件进行操作制定计件工资标准适新部件进行操作
F．列情况计件工资标准减少增加：
（a）纠正计件工资中出现办事员计算造成差错
（b）调整设计设备材料规格生产方法变化引起变化操作计件工资标准种变化仅影响_________操作部分例动作数动作计件工资标准变化仅适已发生变化受影响动作动作
G．班组长旦决定改变建立新计件工资标准应快样做情况原书面方式通知关部门工代表
H．关计件工资标准信息应放关雇员工代表方
（a）果雇员认述F款第12项提出计件工资标准调整失败提出关计件工资标准调整申诉类仅限类计件工资引发申诉提交仲裁程序处理
J．仲裁权限限问题作出裁决：
（a）计算计件工资标准程中发生办事员计算方面差错
（b）设计设备材料规格生产方式方面发生变化
（c）果设计设备材料规格生产方式方面发生变化改变什素？
K．根述F款第1第2项提出申诉外果存面情况提出：
（a）提出计件工资标准否根标准工时计件工资计划已制定出问题
（b）提出计件工资标准否恰问题
第十二条 日工作记录
雇员应公司规定方法记录天中事工作非天没干活法记录作记录雇员知晓情况更改工作记录关雇员工作记录雇员求提供解次付薪期2周工作情况
第十三条 计件工资估计
操作岗位计件工资估计标准操作岗位认新非规格机器部件
进行新操作现行计件工资估计标准特殊操作岗位直新工程操作计件工资标准第十四章第十条B款列步骤建立止
第十四条 轮班资金
A．工厂中实行两班三班工作制时分派做第二班雇员时20美分额外津贴分派做第三班雇员时30美分额外津贴日班第班雇员分派加班延续中班时时第二班雇员时20美分津贴适第二班雇员分派加班延续第三班时时第三班雇员时30美分津贴适第三班雇员分派加班延续第班时时第三班津贴继续效
B．双方意午2时晚间10时前时候开始班次认定第二班晚10时次日凌晨4时前时候开始班次应认定第三班
第十五章 学徒期计划 学徒培训计划
第条 分类
A．根第章承认范围定期契约学徒分列类：机修工机工工具制模工电工
B．学员列类招收：金属片装配工
第二条 资格
A．计划应合格申请者中选择学徒学员职位空缺超具年资合格申请者时剩余职位空缺应根申请者条件公司外申请填补
B．完成培训计划雇员必须具备高中毕业相学历
C．申请身体状况必须够适应培训工作求
第三条 具年资雇员
关职位空缺通知交公司布告栏张榜公布感兴趣年资雇员提出申请
第四条 申请标准
A．申请选择均应素质高低排列两更具年资申请位水时资历深申请选中显然果具年资申请具备起码素质求空缺劳动协议规定补充
B．挑选申请程中采标准位申请力考试考试显示出达标力申请予登记分数制排列：（标准高分）选择程序联邦州立法总统行政命令指令加修改
（a）力考试50果实际成绩低资格成绩关容评出等级果资格成绩资格条件予高分数
（b）教育（校成绩单）20空缺职位关学科目已取等级
（c）前工作验20
（d）面试评估：履历兴趣年资态度10
C．雇员关系部申请读高中学校行政理员进行联系获关申请否已毕业学课程班中名次出勤记录品质相处力等等
D．确定年资申请特定工作验担工作力综合工作记录出勤交态度力雇员关系部具年资申请公司申请前雇进行联系
E．雇员关系部申请列入参考名单中进行联系便确定申请特点愿态度兴趣
F．雇员关系部关技专业部门单独面试获资格申请面试目确定评估申请动机职业目标稳定性兴趣
G．未选中申请考虑填补空缺职位果意做话然填补空缺时合格申请选择确立等级序须根申请关潜力进行
第五条 学徒率
A．工作岗位招收学徒学员数应受限制
B．述限制应解雇现已招收协议双方协商意增加减少学徒例
第六条 年资
A．协议生效日前招收学徒受协议关年资规定约束协议生效日招收学徒须执行协议关年资规定果公司认学徒进步令满意公司方承担继续培训名学徒义务
B．原学徒调离培训岗位包括毕业分派工厂工作岗位业获完成学徒培训计划年资
C．完成学徒务雇员分派进入具体已招收雇员工作岗位果工作岗位需增加雇员应关年资条款规定安排裁减员
D．公司认培训数需裁减学徒时应首先裁减学时少学徒
E．公司认必学徒培训班中增加雇员数时述D款裁减雇员返回培训班序拥高学时学徒首先返回述D款裁减雇员培训班增加雇员前返回学徒培训班
第七条 工资率
A．协议标准包括工作岗位学徒应逐步增加工资遇办法支付工资：
第1000时－－支付工作岗位高工资率65％
第二1000时－－支付工作岗位高工资率70％
第三1000时－－支付工作岗位高工资率75％
第四1000时－－支付工作岗位高工资率80％
第五1000时－－支付工作岗位高工资率85％
第六1000时－－支付工作岗位高工资率90％
第七1000时－－支付工作岗位高工资率95％
第八1000时－－支付工作岗位高工资率100％
B．前受培训获学分申请应获学分时期工资率支付工资
C．完成学徒学业计时工资率增加该雇员受雇具体工作岗位高工资率
第八条 学时分
A．申请参加学徒培训班前获行业验分外部申请种工作验必须学徒期学徒培训班获应行业职业学校工作中获具年资雇员前实际工作验分
B．根退伍军服兵役期间表现审查回公司工作退伍军服兵役期间获实际工作验获分数
C．雇员参加学徒培训班期间公司决定雇员需学特殊培训领域求必知识／技样雇员获高学时分必完成全部学时获学时分计算获_________类工作学毕业时求总学分必雇员工资率获学时分时加调整
D．果根述C款作出决定公司应决定原通知工厂工会委员会席
第九条 相关课堂学
A．公司求学徒通课堂学函授形式完成关培训课程公司确定适合两种情况课堂学方式
B．通常关培训时间周少4时1000时少84时公司权修改学程序便提供更长连续课堂学时间弥补周4时1000时84时课堂学时间类培训时间点公安确定学时旦采应正常时工资率支付学徒工资
C．公司求学徒工资单扣100美元进行储蓄支付函授课程（）必需课堂学资料费果雇员完成学徒计划述储蓄
D．果学徒履行义务令满意完成课堂学务公司暂停取消雇
员学徒培训计划工厂工会委员会席应告知种决定举取消学徒作学员资格
第十条 学徒监督
A．学徒应接受学徒计划协调全面指导接受分派部门直接指导学徒计划协调权根工作培训计划学徒部门调部门学徒_________预定工作项目滞留时间均超项目身预定时间
B．负责直接指导学徒应准备填写适合档案表应少30天学徒计划协调汇报次指导学徒工作进行情况
第十条 工具
公司求规定学徒应采办必备手工工具工具通公司工资单扣授权书方式购买
第十二条 信息
A．公司断工会通报学徒身份情况
B．公司保存学徒种工作程中耗时记录适时候应求工厂工会委员会席提供予审查
第十三条 学徒期
学徒计划期限根工作程序关指令设立
第十四条 公司工会会议
A．公司工会应月进行次会晤双方会前3日提出议事日程进行讨讨容包括：双方意章执行情况接受培训员提出关效执行计划建议
B．公司两位代表应雇员关系部理学徒计划协调指定员
C．工会两位代表应工厂工会委员会席技术行业代表指定员
第十五条 工作进程时间表
条附工作进程时间表（附件ABCD）双方意培训专业领域序公司根提供工作学徒进步需确定根公司意见破_________培训领域连续学时修改更换培训领域种改变学徒部门操作第章承认相致容利果变化超10％须双方意付诸实施
受训员工作程序安排：金属板安装需制定出工作计划2000时（注：现设备机器代述求中没设备机器）
第十六章 协议终止
该协议_________年_________月_________日生效效期截止_________年_________
月_________日该协议年动延期非_________年_________月_________日前90天双方中方书面通知双方求修改终止协议果方发出种通知双方应协议效期终止前少提前60天进行谈判
_________公司（盖章）：_________ 工会代表（签字）：_________
代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
附件
附件A 机器修理工等级10
－－热处理100时
－－电力设备维修300时
－－磨床：外部100时部100时表面100时
－－水力气力1800时
－－车库400时
－－铣床400时
－－机器修理彻底检修2500时
－－安装机器设备500时
－－预防性维修300时
－－焊接装配400时
－－安装成套设备400时
－－关课堂学700时
总计：时
附件B 机工劳动等级10
－－钳工选修设计建造检查300时
－－部门熟悉350时
－－器械操作50时
－－磨床：外部300时部300时表面300时
－－热处理100时
－－钻机镗250时
－－车床800时
－－冶金术150时
－－铣床：卧式350时立式350时数控机350时
－－造形机刨床插床300时
－－工具磨床150时
－－焊接200时
－－关课堂学700时
总计：时
附件C 工具模工
学徒期学徒应培训验便开发掌握行业必须技术知识全体学员训练包括列工时单位定必须面表中列序进行
_________学徒调整行业工时单位中需时间应出现特殊岗位超定时间连续操作非进步培训需
车床600时
直接转动铰
适工具铣床法面工作台外形转动
锥形转动润滑剂
穿入钻孔
镗磨床1500时
表面（）工具断磨床
磨床：光滑面钳工磨床
斜面磨床处理
轮廓面修整轮
钻石修整轮钻模镗150时
精密钻孔铰
镗热处理焊接250时
部件头槽针模部件适热处理
乙炔焊接设备焊接块金属板部件
铜焊模防护装置钻孔压缩500时
单杆钻孔镗
敏感性钻孔锥口孔
根部钻孔磨光孔
铰重叠成型700时
竖直成型外形成型
角度成型工具磨床刨床500时
竖直刨床适切割工具磨床
外形刨床
斜面刨床铣床500时
立式卧式铣床
竖直铣床铰
斜面铣床钻床
镗螺旋铣床
根部铣床适切割速度进刀工具模栏350时
工具模操模处理
易损工具知识工厂保养清洗
物资鉴定工具供检查保
新建模（包括钳工）700时模设计500时
模设计基原理
模设计具体绘制
单空模累进模
复合模绘制模
模构造原理说明杂项1750时
修理模钻模工件夹具
机制工具装配零件
般机器修理清洗工具保养
润滑剂冷剂试验性压缩
机构般术语
机器调整
总计：时
附件D 电工劳动等级10
电机结构
－－障分布中心150时
－－操盘（明电容器支线电路）250时
－－机械1000时
－－变电器500时
机器保养
－－水力学150时
－－气力学150时
－－保养维修1150时
－－综合部门（泡沫状种设备驱动操）1000时
－－焊接部门500时
－－油漆部门（操安全阀）500时
－－金属板部门（压制剪切机操作起重机）500时
－－轮动台（操开动）300时
－－装配零件（混合开机）100时
－－缝制部门100时
－－设备（明电容器电路滤系统）1000时
电工设计300时
关课堂学700时
总计：时
说明文件A
名 称劳动起点90天6月1年等级
工具模工10A 15．22 15．70 16．14 17．04
电工机器修理机工金属片装配9A14．10 14．59 15．03 15．88
班组长焊接装配工作场布置检察员8A13．18 13．64 14．11 14．96
缝纫服务员重型卡车操作员7A12．49 12．86 13．32 14．11
木工模具修理工仓库保员6A11．79 12．16 12．49 13．30
维修助手收货运货员CMM操作员收货检察员铅回收物资维修员5A11．13 11．46 11．79 12．47
起重车操作员仓库理员货物堆置场锤垫起动员工具房理员零件理员3A9．759．9710．3010．94
功理员检察员抢救员交通员包装员维修部件定货员运输绑扎员2A9．159．419．6410．23
工具房理员体力劳动者1A8．578．819．069．53
房屋理员操作员负责日常工作中设备保养规模维修
说明文件B 奖金
名称劳动起始超90天保证率超90天职业率等级超6月保证率
电焊工7B 12．37 12．72 12．51 13．51
型压力机操作员 6B 11．58 11．95 12．69 12．69
剪床操作员漆料系统操作员火焰砌合操作员首席浇灌操作员5B 10．77 11．13 11．88 11．88
真空机操作员点焊工型压力机操作员铸工移动电焊工油漆工木工车间机器操作员 4B 10．09 10．43 11．06 11．06
机器焊接站操作员1号切削工3B 9．519．7510．35 10．35
磨工漆料装卸工包装工悬挂物装配工2B 8．949．159．749．742
号切削工热焊机操作工生产整理工生产厂操作工外胎装运工缝纫机操作工1B 8．498．709．169．16
木工车间工装配工泡沫材料工整修工油漆钩安排员外胎旋转员劳动者火焰砌合工操作助理
操作员生产零部件质量负责行进行检查
操作员负责生产零部件设备进行保养规模维修
说明文件C 特殊雇员实行特殊奖励（名单略）
说明文件D 时计算计件工资标准方案指数
第条 计划纲
A．时计算计件工资标准方案面原执行预计普通熟练工完成分配务正常非计件工作量算作100％
B．超100％外工作量计件支付原予补偿操作员受程序机器时间制约限制计件工作时间潜收入预计高职业工资率均30％
C．时计算计件工资标准方案计算单位100件100单元标准时
（a）100件100单元标准时衡量获相应职业工资率必须达工作质量时间单位
（b）100件100单元标准时指计件标准
D．根该方案计算计件工资收入需采取列步骤：首先相应计件工资标准操作程序产品件数单元数然100便收入时数职业工资率便计算出计件工资收入运算公式：
第步：100产品件数×100件标准时表示计件标准＝收入时数
第二步：收入时数×职业工资率＝应挣钱数
E．100件（单元）标准时数建立第二条说100％工作量基础该标准时数包括第三四五条中解释日常生活费津贴
F．岗位工作职员计件工资收入应生产率成例非计件工低工资保证工资率持
G．旦发现计件标准计算传送邮寄计件工资标准时发生错误应予纠正
H．_________操作岗位100件（单元）标准时数该岗位变化发生变化时时间研究成果方法应评议标准数该项已完成操作提供通时间研究应数进行修改适已改变受影响该项操作岗位部分干部分
I．收入封顶
第二条 工作成绩评估
A．双方认选择位般技术操作员研究时间问题切合实际时双方认操作员须拥程度类工种技须研究时间期间取程度工作成绩
B．该方案原应遵守时间调整标准时间特培训具验时间研究工程师通雇员完成工作情况种素调整应遵守时间
C．根定计算标准100％表示标准工作成绩105％110％115％等表示超额完成工作95％90％85％表示没完成工作标准述素会时间研究程中表现出_________项工作中花费十进位分钟计算单位实际时间
予110％工作评估时间研究工程师计算研究时间时应花费实际时间增加10％便达该项工作标准时间_________项工作花费实际时间予90％工作评估实际时间应减少90％求出标准时间
D．通时间研究建立时间值方工作成绩评估观察期间作出时间研究工程师根请求雇员出示工作成绩评估结果
第三条 疲劳
A．百件（单元）标准时间包括需消疲劳提供必津贴百分系数消工作带疲劳难现实行需津贴消疲劳津贴截然分开须两素合百分系数
B．疲劳百分系数包括样项目：休息恢复体力规定短暂午餐休息时间喝饮料准备日工作日志卫生间等等工作时（包括等时间）工疲劳低百分系数10％8时工作日提供约44分钟时间
C．疲劳百分系数包括工厂运行工作素中综合种素进行种测试实验结果取验鉴力决定普通操作员疲劳系数疲劳百分系数10％起点根事工作种类予相应增加
D．低疲劳系数10％加工低工作延误系数3％等工作素低延误系数13．3％
第四条 操作者等时间（机器加工程序）
操作者等时间指操作者完成干工作机器加工程序循环期间必须等机器运转加工程序时间
通种程序计算出等时间津贴常见计算方法应列固延误公式：
固延误＝机器素程序循环时间×1．05－工作素时间1．30（标准分钟）
通应机器运行中固延误原确定标准分钟例子：
例车库操作者车床运行期间钻压机零件钻孔：
素标准工作分钟时间
装加工部分1．15
开动（车床）（2．00分钟）
钻模钻孔（手动）机器运转中卸加工部件0．59
卸加工部件0．75
标准工作分钟总时间2．49
例固延误公式：
0．59
固延误（（a）D）＝2．00×1．05－ －－－－＝1．65
1．30
低奖励工资达110％种固延误时间增加10％津贴
1．65×1．10＝1．815固延误分钟
标准分钟时间总数便标准工作分钟时间总数固延误分钟时间总数举例：
标准工作总时间（分钟）2．490
固延误时间（分钟）1．815
标准总时间（分钟）4．305
该例中标准工作时间包括疲劳百分系数包括工作延误系数
通应工作延误系数确定述操作中100加工部件标准时间格式：
工作延误系数1．04
标准总时间（分钟）4．305×－－－－－－－－－－×100件＝百件标
60分钟准时间7．46时
第五条 工作延误
A．工作延误指法测量混杂工作者生产产品件数单元数没直接关系种阶段性工作果种延误记录日工作日志认记录表意种等超6分钟延误应正进行工作保证工资率获报酬种工作延误少6分钟累计计算
B．_________项工作确定百件单元标准时间时需工作延误系数标准时间总数系数补偿足6分钟工作延误造成损失
（a）面列举工作延误系数百分包括类延误类型包括适误种类说明工作延误素包含种延误类型
（a）_________项工作转变项操作－－工作问题班组长办公室职员监察员进行接触检查定货定购货物准备安排工作场材料撤离重新安放保护性设备穿戴脱围裙手套眼镜护腿漆料保护等起动关闭设备取放置货物工具印刷品等检查工作设备分类计算记录零部件班时间卡（）记录时间领取工具工作卡车拖车存储加油器供应原料等移动滑行器改变货物装载方式
（b）料设备生产流程－－工具设备进行调整规模修理领取油设备油机械电子方面遇问题增加冷剂稀释剂加工材料检查保护钻模工件夹具量器布局安排重新安排断流阀移走刨花
（c）开始结束轮班－－起动关闭设备开关闭窗户开灯关灯清扫工作通道取放置设备清扫设备工作场
（b）许情况工作延误系数达4％操作员时操作两工作单元溶炉压力机数情况工作延误系数达6％
说明文件E 意工资中扣工会会费授权书
_________公司
日期：_________
特指定_________工国际联合会第_________号方工会（您雇员现您雇您雇佣）现挣挣工资中扣样笔款项述提第_________号方工会财务官员根国际联合会章程认应该交纳工会会员费授权指示您工资中扣笔款项您工会达成时间方式该授权书生效时间款项汇寄工会
指定授权指示文转交您日起1年者直公司工会达成授权书递交时生效集体协议终止前种情况先发生均撤回意指明指定授权指示动延期年连接期公司工会达成继续实施集体协议期间种情况持续时间较短均变动非协议年期满实施公司工会集体协议期满前1020天间（种情况先发生）公司工会发出书面通知
授权书1947年劳资关系法第302条（C）关法律制定
_________（雇员签字）
_________（雇员印刷体名字）
_________（雇员址）
_________（城市名）（州名）（邮政编码）
_________（签字日期）
_________（雇佣时间编号）
_________（社会保险号）
_________（呈交雇日期）
说明文件F 公司方工会关修改退休保险金计划协议
根_________年_________月_________日通协议述方意退休保险金计划作出修改修改文方达成_________年集体谈判协议生效日期时生效
述第七章第条退休保险金计划作出修改：
正常退休津贴_________年_________月_________日（含该日期）_________年_________月_________日前退休符合第六章第条第二条条件已实施规定雇员享受退休津贴额应等12．00美元退休时工龄减津贴种津贴话_________年_________月_________日（含日期）_________年_________月_________日前退休符合第六章第条第二条条件已实施规定雇员享受退休津贴额应等_________美元退休时工龄减津贴果种津贴话_________年_________月_________日（含日期）退休符合第六章第条第二条条件已实施规定雇员退休津贴额应等_________美元退休时工龄减津贴果种津贴话
公司代表签字：_________
工会代表签字：_________
说明文件G 住院治疗外科治疗病治疗医药处方
第条 规定津贴效范围
双方认确保医疗保险费具竞争力公司常寻求类承保公司予投标外双方认特项目承保公司提供全部保险费提供第Ⅲ条列举已规定特保险金双方更换承保公司问题达成协议：
A．第Ⅲ条没列举必须特项目承保公司作计划部分支付医疗保险金根款规定通知工会种保险金属规定范围生效款规定通知工会类保险金作第Ⅲ条规定保险金时予取消改变
B．第Ⅲ条列举法特承保公司作计划部分予支付保险金果承保公司文规定通知工会医疗保险计划参者负责种特医疗保险金承保公司支付承保公司通知中作出详细说明然医疗保险计划参者必须首先利保险项目提供类保险金果种话举例说应首先利A款列举保险项目家庭保健保险金然承保公司支付种费次承保公司负责支付规定支付保险项目事实已支付保险金差额
C．应阻挡公司工会书面协议方式更换取消家承保公司提供特保险金中规定津贴果选择_________承保公司提供非规定保险金A款规定范围话公司工会协商已规定保险金取代
D．理索赔证明医疗表格诉方法索赔时限类似问题情况视规定保险金部分规定保险金双方认承保公司原雇员更快成保险项目参者作参者时间劳动协议规定时间更长类利雇员变更指规定保险金
第二条 通知
A．工会应通致信雇员理部理方式表明接受已讨述通知副包括：
（a）已生效生效保险政策合副包括修正案副
（b）已收监察记录报告通知
（c）参者计划说明副
（d）公司承保公司间意书说明书理文件副
B．第条生效双方认果没提出书面签署政策项目合少种改变前10天决定通知工会改变承保公司项目
第三条 规定津贴
A．公司公司签署计划应违反业机会均等委员会规定尤关年龄性求
B．Ⅰ条C款意条款外已规定保险金（处方开药物外）应_________
年_________月_________日执行项政策规定容情况公司应鼓励UCR百分低90％
C．规定处方药物保险金：开处方补充处方应扣5美元雇员计划年度开处方补充处方药物费超3500美元处方补充处方开药物指根联邦法律求贴注意：联邦法律禁止没处方配药标签药物指需贴标签代药物注射胰岛素（没处方）药品执医生正式特许员根医疗需开药品
面提情况外列药物诊断服算处方补充处方开药物：
（a）避孕药品工具
（b）集体保险计划政府予报销药品
（c）医院型私医院诊医疗机构住院病门诊病配药品
（d）非零售药店配药品果没说明限制承保公司服药时限剂量加限制
（e）处方开般药物时面提5美元扣
说明文件H 牙齿保险计划
_________年_________月_________日生效牙齿保险计划提供项目：
A．公司面（a）（d）项合理常规收费项目支付100％费（e）（f）收费项目支付50％费：
（a）隔六月进行次口腔检查包括清洗牙齿污垢
（b）填充氟化物防腐
（c）X光透视
（d）门诊
（e）补牙
（f）拔牙
B．年扣申请费：
（a）单身50美元
（b）家庭100美元
C．公司位雇员家庭支付高费年700美元
D．登记加入该项计划雇员需支付保险费20％（单身家庭）办法工资中扣
说明文件I 住院治疗外科治疗病治疗医药处方优先服务计划
第条 规定津贴效范围
双方认确保医疗保险费具竞争力公司时常寻求类承包公司予投标外双方
认特项目承保公司提供保险费提供第Ⅲ条列举已规定特保险金双方更换承保公司问题达成协议：
A．第Ⅲ条没列举必须特项目承保公司作计划部分支付医疗保险金款规定通知工会该保险金属规定范围生效
B．果公司面规定通知工会保险项目参者公司负担特津贴第Ⅲ条中列举特项目承保公司支付保险金必须予支付公司类通知中说明项津贴情况然情况参加者必须首先利承保公司提供类津贴果公司提供家庭健康津贴前必须利承保公司根A款规定家庭健康津贴外公司提供规定津贴承保公司事实支付津贴间差额
C．阻止公司工会书面协议形式代取消承保公司提供特津贴中规定津贴举例说果选择承保公司符合（A）款规定公司工会双方协商规定津贴代
D．理工作索赔说明医疗表格诉方法索赔时限等类似问题情况应视规定津贴部分规定津贴双方认承保公司原雇员更快成参者作参加者时间劳动协议规定时间更长种利雇员变更指规定津贴
第二条 通知
A．工会应书信形式雇员关系部理说明谁收已讨述通知副包括：
（a）已生效生效保险政策合副包括修正案
（b）已收监察记录报告通知
（c）参者计划说明副
（d）公司承保公司间意书说明书理文件副
B．第Ⅱ条款生效双方意果决定没提出书面签署改变前改变时已生效政策合少种变更前10工作日递交工会改变承保公司
C．网络外津贴：协议覆盖雇员家属权选择优先服务网络成员医院医生辅助服务员病服务优先服务机构网络中获时种网络外服务机构费机构身提供70％外30％雇员负责优先服务机构网络提供说服务时雇员提供20％费该计划提供80％选择医院门诊进行选择院外手术选择_________诊断程序（窥镜做超声波心电图）医疗津贴（理疗医足等）需优先服务署署长批准挑选选择外科手术程序听取强制性第二次意见
第三条 规定津贴
A．公司公司签署计划违背业机会均等委员会规定特关年龄性方面求
B．关处方药品规定津贴：网络中非优先服务时处方配处方应扣5美元雇员计划年度开处方配处方药物费超3500美元网络中优先服务员时处方配处方开列商标药品扣减3美元常规药品扣减钱雇员计划年度求报销处方配处方药费超3500美元处方配处方开列药物指根联邦法律求贴注意：联邦法律禁止没处方配药标签药物指需贴标签代药品注射胰岛素（否带处方）药品执医生正式特许员根医疗需开列药品外费词指类处方配处方开药品正常惯例价格包括理药品费规定述药品服诊断均算作处方配处方药品：
（a）避孕药品工具
（b）集体保险项目政府报销药品
（c）医院型私医院诊医疗机构住院病门诊病开出药品
（d）非零售药店开出药品果没说明限制承保公司服药时限剂量作出限制兹证明全述年月日始公司已决定协议正式授权官员执行工会已决定协议正式授权官员执行（官员名单略）
第四条 计时工奖励性工作务
根第十四章第八条奖励性工作务定义：雇员奖励性工作务指分配事固定工作岗位岗位包括具体机器设备工作领域计时工作务定义奖励性工作致相包括范围更宽述定义应：
（a）没作工作
（b）试图外区谋求工作
（c）工作务转移区（果代／权转入领域工作）
（d）工作务没必工作号码确定根工作性质工作务次区完成工作务生产线进行操作
（e）操作者资格作种工作岗位需时工作时（通常年资做）
（f）岗位外需时工作时－－需合格操作者（通常年资做）
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