医院绩效工资考核细奖惩办法
进步调职工工作积极性切实提高员工规范服务觉性促进项业务稳步增长协助提高院院长理质量院岗位实行绩效工资考核具体考核办法：
指导原坚持劳分配实行劳分配原绩效工资考核
二考核象 ：办法考核象嘉兴曙光中西医结合医院床护理药房医技勤领导岗位工作员
三考核容：实行绩效工资考核体现工作业绩分德勤绩四部分德占20分指工作纪律服务质量服务态度医风医德病历交接班记录书写质量理环境卫生领导执行规章制度公正时承担处罚等占20分指职工工作力专业知识床运力疾病治愈率患者评价程度国家省级医学专业杂志发表医学文质量数量领导岗位员组织协调力执行规章中公合理性等勤占40分指出勤率工作中坚守工作岗位超假旷工领导岗位员擅离职守等绩占20分指职工工作岗位作出成绩处罚实行积分制考核处罚积分分20元月工资中扣
四考核方式：医院部成立考核领导组
组长：院长
副组长：副院长
成员：医院理委员会成员
考核组负责考核容进行检查核实月根检查核实结果进行奖惩接受全体职工组成医院监督委员会监督组长代表医院理委员会月定期医院监督委员会汇报考核结果提请审议投票表决通执行医院监督委员会组长考核结果异议必须全体成员23票数通否决组长报告责令组长重新考核结果提交医院监督委员会审议通时扣医院考核领导组全体成员德积分1分警醒公正执行嘉兴曙光中西医结合医院规章
五考核组员工岗位设立处罚积分档案处罚等级分四级：
：(1)A级警告(2)B级警告(3)C级警告(4)报办公室处罚
1处罚条件：
(1)A级警告
①班迟早退
②擅离岗
③班时间玩电脑电视
④班视患者疾苦电话聊天
⑤服务态度工作质量差病满意嘉兴曙光中西医结合医院领导投诉
⑦带孩班
⑧接受病吃请接受病红包
⑨规定时间采购时影响病治疗计划周造成器材药品积压半年者
⑩医疗文书时书写书写规范
(2)B级警告
①接受病吃请收受病红包礼物
②关员私收私吞私分种回扣
③名顶搭车开药采取正手段索取药品药材材料者
④科室收取开发票医疗费种检查费未收费擅病做检查治疗
⑤擅介绍病院外治疗院外购药作辅助检查等
⑥工作责心强病发错药错针开错处方做错检查
⑦货物订购中工作失误药品中假药劣药进入床引起纠纷关部门查处器材型号规格订错品名符造成浪费损失
⑧损坏医疗设备设备价值200元500元者
(3)C级警告
①严重违反劳动纪律擅离岗超休假达3天
②违反技术操作规程损坏设备工具浪费原材料济损失达500元
③服务态度差常吵架引起医疗纠纷顶撞领导影响正常工作秩序
④消极怠工出工出力常发牢骚讲怪话影响嘉兴曙光中西医结合医院形象医院造成济损失负面影响
⑤工作极负责延误病治疗造成良果发生严重差错
(4)报办公室处罚
①严重违反劳动纪律连续超休假5天累计超休假超7天
②月连续2次C级警告
③私私分公家财物药品设备造成良影响
④参法活动受公安机关传讯拘留受医疗行政部门通报批评
⑤贪污盗窃赌博营私舞弊等法行
⑥工作责心极差违反技术操作规程医疗规章制度发生严重差错病造成严重效果医院造成良影响
3处罚标准
医院积分实施细规定逐项处罚中A级警告中违反项扣1分B级警告中违反项扣2分C级警告中违反项扣3分报办公室处罚中违反项扣4分
六医院实行浮动工资制减轻医生工作压力根源祛医生完成工作务出现处方乱开药乱检查等正风违纪行必须加处罚力度端正执业行提高服务质量
七医院根年度门诊住院辅助检查护理合作医疗服务次确定职称职工工作务列入绩考核范畴实行奖励奖励金数目确定职工工资总额20标准确定
八加强医院科学理充分调动全院职工积极性提高工作效率工作质量保证医疗中心项工作正常惯性运行进步实现诚信服务建院宗旨制定理规定次性奖励优秀职工
()奖励
1
奖励等级分四级：
：(1)铜质奖(2)银质奖(3)金质奖(4)特奖
2奖励条件：
(1)铜质奖
①服务态度病满意医院领导表扬
②引进新技术开展新业务月创造济效益超5000元
③撰写医学文省级杂志发表
④工作认真负责时发现事差错隐患避免医院必损失时纠正工作失误避免医疗纠纷
(2)银质奖
①工作认真负责服务态度收病感谢信锦旗等
②全年病假事假
③引进新技术开展新业务创造济效益超6000元
④撰写医学文国家级杂志发表
⑤获县级医学科技进步四等奖
⑥时发现工作差错避免发生医疗事避免病造成严重损害
(3)金质奖
①工作认真负责服务态度省市医疗行政机关通报表扬
②引进新技术开展新业务创造济效益超8000元
③撰写医学文中华医学杂志发表
④获县级医学科技进步三等奖
⑤撰写关医院建设发展成患者服务方面文章省级报刊发表
(4)特奖
①年三次获金质奖
②工作表现突出省市关部门授予光荣称号
③服务态度工作认真负责病省级报刊登报表扬
④获县级医学科技进步二等奖
⑤工作成绩突出医院创造社会效益济效益行中处领先位
⑥医院建设发展重贡献
3奖励标准
(1)铜质奖发奖金100元季度连续3次获铜质奖加发奖金300元年累计6次获铜质奖年终次性奖励500元
(2)银质奖发奖金200元季度连续3次获银质奖加发奖金400元年累计5次获银质奖3次银质奖5次铜质奖年终次性奖励600元
(3)金质奖发奖300元年累计3次金质奖次金质奖5次银质奖发奖金800元
(4)特奖发奖金500元年累计2次获特奖发奖金1000元
(三)实施办法
l实施规定采取定期考评定期检查相结合
2实施规定具体分工：业务院长负责考评医师类药师类技术类业务技术员护理部
负责考评护士类技术员院长负责考评勤部门机关职科室员
3职部门领导医院理委员会负责考评
4职部门月考评结果报医院理委员会集体研究实施奖惩
5规定解释权医院理委员会权解释
6规定颁布发日起执行全院职工严格遵守认真执行例外
7医院理委员会奖惩结果决定书考核组组长医院监督委员会做报告提请会议审议通执行
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医院绩效工资考核细奖惩办法
进步调职工工作积极性切实提高员工规范服务觉性促进项业务稳步增长协助提高院院长理质量院岗位实行绩效工资考核具体考核办法：
指导原坚持劳分配实行劳分配原绩效工资考核
二考核象 ：办法考核象嘉兴曙光中西医结合医院床护理药房医技勤领导岗位工作员
三考核容：实行绩效工资考核体现工作业绩分德勤绩四部分德占20分指工作纪律服务质量服务态度医风医德病历交接班记录书写质量理环境卫生领导执行规章制度公正时承担处罚等占20分指职工工作力专业知识床运力疾病治愈率患者评价程度国家省级医学专业杂志发表医学文质量数量领导岗位员组织协调力执行规章中公合理性等勤占40分指出勤率工作中坚守工作岗位超假旷工领导岗位员擅离职守等绩占20分指职工工作岗位作出成绩处罚实行积分制考核处罚积分分20元月工资中扣
四考核方式：医院部成立考核领导组
组长：院长
副组长：副院长
成员：医院理委员会成员
考核组负责考核容进行检查核实月根检查核实结果进行奖惩接受全体职工组成医院监督委员会监督组长代表医院理委员会月定期医院监督委员会汇报考核结果提请审议投票表决通执行医院监督委员会组长考核结果异议必须全体成员23票数通否决组长报告责令组长重新考核结果提交医院监督委员会审议通时扣医院考核领导组全体成员德积分1分警醒公正执行嘉兴曙光中西医结合医院规章
五考核组员工岗位设立处罚积分档案处罚等级分四级：
：(1)A级警告(2)B级警告(3)C级警告(4)报办公室处罚
1处罚条件：
(1)A级警告
①班迟早退
②擅离岗
③班时间玩电脑电视
④班视患者疾苦电话聊天
⑤服务态度工作质量差病满意嘉兴曙光中西医结合医院领导投诉
⑦带孩班
⑧接受病吃请接受病红包
⑨规定时间采购时影响病治疗计划周造成器材药品积压半年者
⑩医疗文书时书写书写规范
(2)B级警告
①接受病吃请收受病红包礼物
②关员私收私吞私分种回扣
③名顶搭车开药采取正手段索取药品药材材料者
④科室收取开发票医疗费种检查费未收费擅病做检查治疗
⑤擅介绍病院外治疗院外购药作辅助检查等
⑥工作责心强病发错药错针开错处方做错检查
⑦货物订购中工作失误药品中假药劣药进入床引起纠纷关部门查处器材型号规格订错品名符造成浪费损失
⑧损坏医疗设备设备价值200元500元者
(3)C级警告
①严重违反劳动纪律擅离岗超休假达3天
②违反技术操作规程损坏设备工具浪费原材料济损失达500元
③服务态度差常吵架引起医疗纠纷顶撞领导影响正常工作秩序
④消极怠工出工出力常发牢骚讲怪话影响嘉兴曙光中西医结合医院形象医院造成济损失负面影响
⑤工作极负责延误病治疗造成良果发生严重差错
(4)报办公室处罚
①严重违反劳动纪律连续超休假5天累计超休假超7天
②月连续2次C级警告
③私私分公家财物药品设备造成良影响
④参法活动受公安机关传讯拘留受医疗行政部门通报批评
⑤贪污盗窃赌博营私舞弊等法行
⑥工作责心极差违反技术操作规程医疗规章制度发生严重差错病造成严重效果医院造成良影响
3处罚标准
医院积分实施细规定逐项处罚中A级警告中违反项扣1分B级警告中违反项扣2分C级警告中违反项扣3分报办公室处罚中违反项扣4分
六医院实行浮动工资制减轻医生工作压力根源祛医生完成工作务出现处方乱开药乱检查等正风违纪行必须加处罚力度端正执业行提高服务质量
七医院根年度门诊住院辅助检查护理合作医疗服务次确定职称职工工作务列入绩考核范畴实行奖励奖励金数目确定职工工资总额20标准确定
八加强医院科学理充分调动全院职工积极性提高工作效率工作质量保证医疗中心项工作正常惯性运行进步实现诚信服务建院宗旨制定理规定次性奖励优秀职工
()奖励
1
奖励等级分四级：
：(1)铜质奖(2)银质奖(3)金质奖(4)特奖
2奖励条件：
(1)铜质奖
①服务态度病满意医院领导表扬
②引进新技术开展新业务月创造济效益超5000元
③撰写医学文省级杂志发表
④工作认真负责时发现事差错隐患避免医院必损失时纠正工作失误避免医疗纠纷
(2)银质奖
①工作认真负责服务态度收病感谢信锦旗等
②全年病假事假
③引进新技术开展新业务创造济效益超6000元
④撰写医学文国家级杂志发表
⑤获县级医学科技进步四等奖
⑥时发现工作差错避免发生医疗事避免病造成严重损害
(3)金质奖
①工作认真负责服务态度省市医疗行政机关通报表扬
②引进新技术开展新业务创造济效益超8000元
③撰写医学文中华医学杂志发表
④获县级医学科技进步三等奖
⑤撰写关医院建设发展成患者服务方面文章省级报刊发表
(4)特奖
①年三次获金质奖
②工作表现突出省市关部门授予光荣称号
③服务态度工作认真负责病省级报刊登报表扬
④获县级医学科技进步二等奖
⑤工作成绩突出医院创造社会效益济效益行中处领先位
⑥医院建设发展重贡献
3奖励标准
(1)铜质奖发奖金100元季度连续3次获铜质奖加发奖金300元年累计6次获铜质奖年终次性奖励500元
(2)银质奖发奖金200元季度连续3次获银质奖加发奖金400元年累计5次获银质奖3次银质奖5次铜质奖年终次性奖励600元
(3)金质奖发奖300元年累计3次金质奖次金质奖5次银质奖发奖金800元
(4)特奖发奖金500元年累计2次获特奖发奖金1000元
(三)实施办法
l实施规定采取定期考评定期检查相结合
2实施规定具体分工：业务院长负责考评医师类药师类技术类业务技术员护理部
负责考评护士类技术员院长负责考评勤部门机关职科室员
3职部门领导医院理委员会负责考评
4职部门月考评结果报医院理委员会集体研究实施奖惩
5规定解释权医院理委员会权解释
6规定颁布发日起执行全院职工严格遵守认真执行例外
7医院理委员会奖惩结果决定书考核组组长医院监督委员会做报告提请会议审议通执行
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