（社区）干部绩效考核办法
进步加强农村基层组织建设明确工作务强化工作职责切实转变工作作风建立健全科学村（社区）干部理考核评价机制限度调动发挥干部工作积极性动性创造性努力形成创先争优良态势特制定办法
第条 办法称村（社区）干部指财政发放工资行政村社区两委干部
第二条 考核考核采取百分制村（社区）两委干部进行量化考核绩效考核工作实绩考核(80)民测评情况分(20)组成
工作实绩考核(80分)：
()建工作(20分)
1两委班子团结协调战斗堡垒作强(3分)闹原纠纷影响村集体正常开展工作扣3分
2遵守风政纪违法违纪现象(3分)出现例员干部违纪违法现象扣1分直止扣完
3坚持生活制度活动正常规定组织召开类会议记录(2分)类活动会议记录扣1分未求开展活动召开会议扣2分
4认真开展两学做学教育工作 (8分)班子学计划学计划研讨材料种记录等县组织部资料目录少项扣1分扣完止
5远程教育求开展配发类电教设备保存完发挥作(2分)未求收记录扣1分未发挥作扣2分
6员发展工作计划步骤做规范化(2分)出现例员发展规范扣1分未时培养入积极分子扣1分出现三年未发展现象扣2分
(二)济发展工作(15分)
1制定符合村情期规划年度工作计划员群众公开作出承诺(2分)
2年度工作计划圆满完成(3分)
3推进农村产业结构调整促进农业增效农民增收新增农业项目1(2分)
4加土流转力度建立合作社(3分)
5力推进新农村建设村容整洁环境优美(2分)
6新增规模企业1(3分)
(三)精神文明建设工作(10分)
1信访维稳工作未发生群体性事件造成良影响(2分)
2治安稳定村纠纷调解时台账记录调解书(2分)
3文体活动设施配备齐全维护位(1分)积极组织群众开展文化体育活动(1分)
4认真做反邪教宗教事务工作(2分)
5时果断处理种突发案件(2分)突发事件处理时位造成影响扣0—2分
(四) 扶贫工作(20分)
1精准识情况（5分）贫困户精准识镇数库致查出例符合贫困象条件扣1分扣完止
2表档卡二单三册五薄台账规范记7分应填容填写少项扣1分扣完止
3帮扶计划措施完成脱贫务记5分检查发现户未脱贫扣1分扣完止
4驻村第书记帮扶单位扶贫工作日志记录规范记3分
(五)村级事务方面(15分)
1村级活动场干净整洁(2分)
2带领员群众抓农业生产农田基础设施建设(2分)
3安全生产稳定(2分)
4务村务财务公开真实全面规范(4分)镇行组织检查发现问题扣05分未时张贴扣1分区检查发现问题扣0—3分
5带头执行坐班制度周少坐班5天带头推行民服务全程代理门服务马办等便民举措记录代办事务台账(3分)
6济发展环境没强行阻工掺工现象(2分)
二民测评(20分)：
广干部群众年终村干部履行职责履行职责服务态度办事效率廉洁律四方面进行测评测评总分20记入村干部绩效考核
第三条 考核办法 年底考核次镇委牵头关领导带队抽调相关部门员组成考核组深入村通采取听汇报实查民测评民意调查等形式考核容逐项逐条进行量化分全面准确解掌握村干部年工作实绩出考核意见研究决定
考核结果分优秀良称职基称职称职五等次综合分90(含90分)分优秀90分80分(含80分)良80分—70分称职(含70分)70分—60分基称职(含60分)60分称职
第四条 考核结果村干部绩效工资挂钩
考核结果村干部报酬奖惩挂钩做奖罚奖勤罚懒奖优罚劣组织书记绩效工资5000元干部绩效工资3000元年底评优秀绩效报酬100发放评良绩效报酬80发放60发放
中镇委员会
2017年6月28日
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（社区）干部绩效考核办法
进步加强农村基层组织建设明确工作务强化工作职责切实转变工作作风建立健全科学村（社区）干部理考核评价机制限度调动发挥干部工作积极性动性创造性努力形成创先争优良态势特制定办法
第条 办法称村（社区）干部指财政发放工资行政村社区两委干部
第二条 考核考核采取百分制村（社区）两委干部进行量化考核绩效考核工作实绩考核(80)民测评情况分(20)组成
工作实绩考核(80分)：
()建工作(20分)
1两委班子团结协调战斗堡垒作强(3分)闹原纠纷影响村集体正常开展工作扣3分
2遵守风政纪违法违纪现象(3分)出现例员干部违纪违法现象扣1分直止扣完
3坚持生活制度活动正常规定组织召开类会议记录(2分)类活动会议记录扣1分未求开展活动召开会议扣2分
4认真开展两学做学教育工作 (8分)班子学计划学计划研讨材料种记录等县组织部资料目录少项扣1分扣完止
5远程教育求开展配发类电教设备保存完发挥作(2分)未求收记录扣1分未发挥作扣2分
6员发展工作计划步骤做规范化(2分)出现例员发展规范扣1分未时培养入积极分子扣1分出现三年未发展现象扣2分
(二)济发展工作(15分)
1制定符合村情期规划年度工作计划员群众公开作出承诺(2分)
2年度工作计划圆满完成(3分)
3推进农村产业结构调整促进农业增效农民增收新增农业项目1(2分)
4加土流转力度建立合作社(3分)
5力推进新农村建设村容整洁环境优美(2分)
6新增规模企业1(3分)
(三)精神文明建设工作(10分)
1信访维稳工作未发生群体性事件造成良影响(2分)
2治安稳定村纠纷调解时台账记录调解书(2分)
3文体活动设施配备齐全维护位(1分)积极组织群众开展文化体育活动(1分)
4认真做反邪教宗教事务工作(2分)
5时果断处理种突发案件(2分)突发事件处理时位造成影响扣0—2分
(四) 扶贫工作(20分)
1精准识情况（5分）贫困户精准识镇数库致查出例符合贫困象条件扣1分扣完止
2表档卡二单三册五薄台账规范记7分应填容填写少项扣1分扣完止
3帮扶计划措施完成脱贫务记5分检查发现户未脱贫扣1分扣完止
4驻村第书记帮扶单位扶贫工作日志记录规范记3分
(五)村级事务方面(15分)
1村级活动场干净整洁(2分)
2带领员群众抓农业生产农田基础设施建设(2分)
3安全生产稳定(2分)
4务村务财务公开真实全面规范(4分)镇行组织检查发现问题扣05分未时张贴扣1分区检查发现问题扣0—3分
5带头执行坐班制度周少坐班5天带头推行民服务全程代理门服务马办等便民举措记录代办事务台账(3分)
6济发展环境没强行阻工掺工现象(2分)
二民测评(20分)：
广干部群众年终村干部履行职责履行职责服务态度办事效率廉洁律四方面进行测评测评总分20记入村干部绩效考核
第三条 考核办法 年底考核次镇委牵头关领导带队抽调相关部门员组成考核组深入村通采取听汇报实查民测评民意调查等形式考核容逐项逐条进行量化分全面准确解掌握村干部年工作实绩出考核意见研究决定
考核结果分优秀良称职基称职称职五等次综合分90(含90分)分优秀90分80分(含80分)良80分—70分称职(含70分)70分—60分基称职(含60分)60分称职
第四条 考核结果村干部绩效工资挂钩
考核结果村干部报酬奖惩挂钩做奖罚奖勤罚懒奖优罚劣组织书记绩效工资5000元干部绩效工资3000元年底评优秀绩效报酬100发放评良绩效报酬80发放60发放
中镇委员会
2017年6月28日
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