绩效工资结算办法

 维修部绩效工资结算办法
1绩效工资总额基营业额×3+力争营业额×10+整车营业额×1
2月绩效工资月绩效工资总额×绩效工分总绩效工分
3绩效公分分四部分：
①接台数工分：
      位等级工均原始接台数分30分
      接台数总工分30分×等级工数
      接台数分接台数总工分×接台数总接台数
②营业额工分：
      位等级工均原始营业额工分30分
      营业额总工分30分×等级工数
      营业额分营业额总工分×营业额总营业额
③辅助工时工分：
      位等级工均原始辅助工时工分20分
      辅助工时总工分20分×等级工数
      辅助工时分辅助工时总工分×辅助工时总辅助工时
④服务规范公分：
      位等级工均原始服务规范公分20分
      公司理维修维修部日现场5S巡视检查表服务规范
考核项目扣分标准工作区域包干值日表相关求天维修部员工进行服务规范考核日常考核规定项目进行扣公方面表现良维修投诉违纪等满分
      服务规范分服务规范原始分20分月度考核扣分
⑤绩效工分四项目分
⑥总绩效工分绩效工分
4 月绩效工资发放规定：
①学徒工：参加月绩效工资分配月奖金年考评分数做学徒工升初级工

②试期员工：新进公司员工需1~3月试期试期
绩效工资期考评分值作评定等级体
 
 
 
 

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