医院绩效工资分配方案
引言
深化医院部改革建立健全激励机制充分调动全院职工工作积极性提高服务质量效率根国家方关政策规定结合院实际情况特制定绩效工资分配方案
二分配原
1 公原：绩效工资分配应体现公公正根岗位职责工作量贡献进行合理分配
2 激励原：绩效工资分配应具定激励作鼓励职工积极进取提高工作质量效率
3 绩效导原：绩效工资分配应绩效核心体现劳优劳优酬
三分配象
方案适医院全体编岗职工包括医生护士医技员行政理员勤服务员等
四分配
1 岗位职责：根岗位职责工作求确定岗位绩效工资基数
2 工作量：根岗位工作量包括门诊量手术量住院量等进行量化考核
3 工作质量：根医疗质量护理质量服务质量等方面考核结果进行综合评价
4 济效益：根医院济效益情况结合科室收支状况进行适调整
五分配方法
1 基础绩效工资：根岗位职责工作求设定基础绩效工资标准基础绩效工资月发放职工基工资相结合构成职工基收入
2 奖励性绩效工资：根岗位工作量工作质量济效益等考核结果进行奖励性绩效工资分配奖励性绩效工资采取季度年度考核方式根考核结果进行发放
3 特殊贡献奖励：医疗教学科研等方面突出贡献职工予特殊贡献奖励特殊贡献奖励发放应根具体情况进行审批确定
六考核监督
1 建立完善考核制度：医院应建立健全绩效考核制度明确考核标准方法程序确保考核结果公正公效
2 加强监督检查：医院应定期绩效工资分配情况进行监督检查发现问题时纠正确保绩效工资分配合规性效性
3 建立反馈机制：医院应建立绩效工资分配反馈机制时收集职工意见建议分配方案进行断优化完善
七附
1 方案发布日起执行医院绩效理部门负责解释具体实施
2 方案执行程中遇特殊情况需调整时应医院领导班子集体讨决定报级部门批准执行
八总结展
绩效工资分配方案实施旨通建立健全激励机制激发全院职工工作积极性创造力提高医院服务质量效率时断优化完善分配方案确保更加符合医院发展实际需求职工利益诉求
展未继续深化医院部改革加强队伍建设提高医疗技术水服务质量民群众提供更加优质高效医疗服务时积极探索创新绩效工资分配模式医院持续发展注入新动力活力
通绩效工资分配方案实施相信够进步激发全院职工工作热情创造力推动医院项事业蓬勃发展民群众健康事业作出更贡献
（注：篇幅限制方案仅框架性容具体实施细节根医院实际情况进行补充完善）
医院绩效工资分配方案
第章 总
加医院分配制度改革力度进步调动职工工作积极性根卫生部省市
关分配制度改革文件精神结合院实际情况制定院绩效工资分配方案
指导思想
医院济理坚持市场济规律时吸取现代企业理成功验运行分配制度改革推行准全成核算基础坚持绩效优先兼顾公实行劳分配劳原划核算单位实行实际工资档案工资相分离体现第线特殊岗位适度倾斜努力激发全体员工积极性动性创造性激发医院部活力提高职工翁意识塑造质量核心绩效规范理运行机制切实促进医院全面建设持续快速发展
基思路
1积极推行准全成核算收入减支出结余部分列入核算单位分配
2科室医疗组基核算单元
3质量考核理目标考核科室效益挂钩
4档案工资实际工资分离国家规定职工工资作档案工资保留规定报批记录职工档案中作缴纳养老保险医疗保险计发退休费实际工资档案工资扣出部分作绩效参奖金分配
绩效工资范围：
绩效工资范围包括：医生技术绩效活工资科室效益绩效等
1技术绩效具高技术高风险高强度责重项目实现综合效益例计入绩效部分
2活工资：档案工资中扣出部分科室收入指标挂钩进行考核作绩效工资进行发放
3科室效益绩效医疗组科室核算单位通济效益核算结果结合工作质量例计入科室部分奖金
科室效益绩效分配原
1科室应工作特点性质参考工作量创造效益素着高技术高风险高强度责重岗位倾斜原进行奖金二次分配
2绩效工资二次分配范围：扣活工资科室奖金科护士长制定二次分配方案进行二次分配进行均分配
3科室进行部分配前奖金5例提取科室基金作科室公益金科室外学术交流社会公益活动情况应科室公开
4科室持工作护士长分享受科室均奖金系数05医院支付
医院核算单位
科二科外科外二科骨科骨二科妇产科科放疗科肿瘤病房痔瘘科针灸科急症科手术室皮肤科重症监护室分院门诊部检验科B超室CT室心脑电药械科查体科磁振室等新建科室根医院业务发展规划进行具体核算
技术绩效核算办法
门诊绩效计算办法
门诊医生绩效门诊辅助检查收入化验收入2手术收入25计算医生
二住院部分绩效计算办法
1首诊医师原收住院病5元计算收治医生
2住院辅助检查收入化验收入2计算科室医疗组科医疗组长负责分配报医院分配表医院划拨医生帐户
3手术收入2计算刀医生1计算助刀医生麻醉收入2分配麻醉医生
第二章 科室效益绩效核算办法
核算公式：收入－支出＝结余科室效益绩效＝结余*提成百分*关控制指标
关控制指标：包括床医技科室质量考核指标行政勤科室考核指标
活工资计算发放办法：
员承担风险月工资中扣定金额参绩效工资二次分配科护士长高级职称员月扣300元中级职称员月扣200元初级职称劳动服务公司员月扣100元
活工资实发数＝活工资+活工资*〔月实际医药收入完成数－1〕
二药品指标奖惩计算办法
考核象：床科室医生
考核指标：医院发XX年科室药品收入占总收入例
考核办法：
科室月药品收入占例＞＝(考核指标+10)科高级中级初级职称员分工资中扣300200100元
科室月药品收入占例＜(考核指标＋10)时办法计算：
奖惩金额＝*计算结果工资中奖励扣
三医技科室核算办法
收入：全部实现收入100计入科室收入
支出：
员支出财务报销材料费供应消耗维修费固定资产费均理费分摊取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出
四床科室核算办法
收入：全部实现收入100计入科室收入包括检查治疗手术化验药品收入科间转帐收入等
计算科室收入项目：救护车收入
支出：
员支出财务报销材料费供应消耗维修费固定资产费均理费分摊取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出科间转帐支出
药品支出：西药收入97成药收入95草药收入92计算支出
检查费支出：检查收入70计算支出
化验费支出：化验收入70计算支出
挂号费支出：普通挂号收入60计算支出专家挂号费收入76计算支出
院会诊费支出：会诊收入70计算支出
氧气费支出：输氧收入60计算支出
输血费支出：输血收入96计算支出
手术费支出：手术收入15计算支出
医疗垃圾处理费支出：科室实际开放床位日数*2元*40
五手术麻醉科核算办法
收入：实现全部收入100计入科室收入包括治疗手术麻醉药品材料收入科间转帐收入等
支出：
员支出财务报销材料费供应消耗维修费固定资产费均理费分摊取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出科间转帐支出
药品支出：西药收入97成药收入95草药收入92计算支出
院会诊费支出：会诊收入70计算支出
氧气费支出：输氧收入60计算支出
手术费支出：手术收入80计算支出
六药械科奖金核算办法
收入：实现全部药品销售收入煎药费收入
支出：员支出财务报销材料费供应消耗维修费固定资产费项罚款均理费分摊取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出
药械科：药品收入*综合差价率+煎药费收入支出＝药械科结余
结余*提成例*关考核指标药械科科室效益绩效
七收款处奖金核算办法
收款处劳原计算计算办法：
奖金＝月收款发票张数*005元+月收款金额*006
绩效工资＝*关考核指标
八挂号室奖金核算办法：
实行计算机挂号前院均奖发放计算机挂号挂号次核算元
绩效工资＝*关考核指标
九行政勤科室奖金核算办法
院均奖＝床医技药剂科奖金总数床医技药剂科数
院领导奖金＝院均奖*12
行政勤科室科室＝院均奖*10
行政勤科室包括：院办医务科护理部门诊部医保办综合采购办公室财务科总务科
科室：供应室奖金＝院均奖*10*关考核指标
绩效工资＝*关考核指标
十目标责制科室济核算办法
实行综合目标责制核算科室单位行制定综合目标责制核算办法
第三章 床医技科室质量考核体系
医疗质量
护理质量
门诊工作
感染
医德医风
第四章 行政勤科室质量考核体系
行政勤科室绩效工资指标考核：
床科室护士长行政勤科室测评分
院级领导行政勤科室测评分
行政勤科室量化指标测评分
行政勤科室绩效工资根3分数进行综合考核计算终绩效工资
第五章 扣发停发绩效工资规定
遇重事件时逐级科室关理科室分院长直院长报告造成良果者直接责科室扣罚月绩效工资责视情节关规定行处罚
二医院实行院长带班领导总值班负责制总值班员空岗缺岗者发现次扣罚事月绩效工资
三举报查实科室出现外私转诊病未医院批准私医院仪器设备手术器械院外事种医疗营活动者责
扣发二月绩效工资视情节予岗业处理
四医院财务科属收款处住院处收取现金外科室均私收取现金违者举报查实事收取现金数额10倍罚款
五医谋私种口私漏收免收少收种辅助检查费举报查实扣责二月绩效工资
六破坏医院荣誉造成良果受种行政记处分者扣罚事16月绩效工资
七科室责心强造成固定资产医疗器械丢失窃者违反操作规程造成医疗器械损坏科室责价值2倍赔偿
八未批准电炉功率电器电瓶车充电等没收违章电器外扣月绩效工资
第六章 附
根核算分配方法计算出科室医生绩效应发数根质量考核成绩确定实发数月兑现次年终突出贡献者行奖励
新购设备设备维修等原造成支出较时申请成分期扣延长折旧期
材料器材等非固定成请领造成收抵支时成申请批准延续分期扣
科室材料等支出必须收入相互配领少领材料造成结余高低果出现素造成配医院根成率计算月成科室责作出定济处罚全年通算该科室成
科室果收入季节性较强月收入变动较者进行全年通算调整
进修员工资医院承担进修培训费差旅费等进修科室承担
放射CT磁振等工作员国家规定享受放射假职业查体费疗养费等医院承担计科室支出
肾移植病药费计算药品指标时剔
新分配学生三月享受奖金三月转正定级前科室享受半奖新调入职工三月享受奖金满三月享受科室全奖进修员享受奖金病假事假产假探亲假工休假婚假享受奖金
保证项数字准确时关科室：辅助检查科室药械科总务科供应室洗衣房等必须月27日前分类统计数报财务科
月27日前床医技科室必须收支票交财务科逾期票标明日期票计入科室收入
两委会研究批准院工作时工奖金科室发放医院负担50
手术室夜间手术提成XX年3月25日停止执行手术室护理员夜间加班发10元加班费
十四方案院两委会研究提交职代会表决通XX年12月25日执行XX年6月7日全院职工会表决通绩效工资分配细曲中医〔XX〕5号文关济核算问题补充规定时废止方案抵触均方案准
十五方案执行程中需完善调整未事宜院两委会研究院长批准执行
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引言
深化医院部改革建立健全激励机制充分调动全院职工工作积极性提高服务质量效率根国家方关政策规定结合院实际情况特制定绩效工资分配方案
二分配原
1 公原：绩效工资分配应体现公公正根岗位职责工作量贡献进行合理分配
2 激励原：绩效工资分配应具定激励作鼓励职工积极进取提高工作质量效率
3 绩效导原：绩效工资分配应绩效核心体现劳优劳优酬
三分配象
方案适医院全体编岗职工包括医生护士医技员行政理员勤服务员等
四分配
1 岗位职责：根岗位职责工作求确定岗位绩效工资基数
2 工作量：根岗位工作量包括门诊量手术量住院量等进行量化考核
3 工作质量：根医疗质量护理质量服务质量等方面考核结果进行综合评价
4 济效益：根医院济效益情况结合科室收支状况进行适调整
五分配方法
1 基础绩效工资：根岗位职责工作求设定基础绩效工资标准基础绩效工资月发放职工基工资相结合构成职工基收入
2 奖励性绩效工资：根岗位工作量工作质量济效益等考核结果进行奖励性绩效工资分配奖励性绩效工资采取季度年度考核方式根考核结果进行发放
3 特殊贡献奖励：医疗教学科研等方面突出贡献职工予特殊贡献奖励特殊贡献奖励发放应根具体情况进行审批确定
六考核监督
1 建立完善考核制度：医院应建立健全绩效考核制度明确考核标准方法程序确保考核结果公正公效
2 加强监督检查：医院应定期绩效工资分配情况进行监督检查发现问题时纠正确保绩效工资分配合规性效性
3 建立反馈机制：医院应建立绩效工资分配反馈机制时收集职工意见建议分配方案进行断优化完善
七附
1 方案发布日起执行医院绩效理部门负责解释具体实施
2 方案执行程中遇特殊情况需调整时应医院领导班子集体讨决定报级部门批准执行
八总结展
绩效工资分配方案实施旨通建立健全激励机制激发全院职工工作积极性创造力提高医院服务质量效率时断优化完善分配方案确保更加符合医院发展实际需求职工利益诉求
展未继续深化医院部改革加强队伍建设提高医疗技术水服务质量民群众提供更加优质高效医疗服务时积极探索创新绩效工资分配模式医院持续发展注入新动力活力
通绩效工资分配方案实施相信够进步激发全院职工工作热情创造力推动医院项事业蓬勃发展民群众健康事业作出更贡献
（注：篇幅限制方案仅框架性容具体实施细节根医院实际情况进行补充完善）
医院绩效工资分配方案
第章 总
加医院分配制度改革力度进步调动职工工作积极性根卫生部省市
关分配制度改革文件精神结合院实际情况制定院绩效工资分配方案
指导思想
医院济理坚持市场济规律时吸取现代企业理成功验运行分配制度改革推行准全成核算基础坚持绩效优先兼顾公实行劳分配劳原划核算单位实行实际工资档案工资相分离体现第线特殊岗位适度倾斜努力激发全体员工积极性动性创造性激发医院部活力提高职工翁意识塑造质量核心绩效规范理运行机制切实促进医院全面建设持续快速发展
基思路
1积极推行准全成核算收入减支出结余部分列入核算单位分配
2科室医疗组基核算单元
3质量考核理目标考核科室效益挂钩
4档案工资实际工资分离国家规定职工工资作档案工资保留规定报批记录职工档案中作缴纳养老保险医疗保险计发退休费实际工资档案工资扣出部分作绩效参奖金分配
绩效工资范围：
绩效工资范围包括：医生技术绩效活工资科室效益绩效等
1技术绩效具高技术高风险高强度责重项目实现综合效益例计入绩效部分
2活工资：档案工资中扣出部分科室收入指标挂钩进行考核作绩效工资进行发放
3科室效益绩效医疗组科室核算单位通济效益核算结果结合工作质量例计入科室部分奖金
科室效益绩效分配原
1科室应工作特点性质参考工作量创造效益素着高技术高风险高强度责重岗位倾斜原进行奖金二次分配
2绩效工资二次分配范围：扣活工资科室奖金科护士长制定二次分配方案进行二次分配进行均分配
3科室进行部分配前奖金5例提取科室基金作科室公益金科室外学术交流社会公益活动情况应科室公开
4科室持工作护士长分享受科室均奖金系数05医院支付
医院核算单位
科二科外科外二科骨科骨二科妇产科科放疗科肿瘤病房痔瘘科针灸科急症科手术室皮肤科重症监护室分院门诊部检验科B超室CT室心脑电药械科查体科磁振室等新建科室根医院业务发展规划进行具体核算
技术绩效核算办法
门诊绩效计算办法
门诊医生绩效门诊辅助检查收入化验收入2手术收入25计算医生
二住院部分绩效计算办法
1首诊医师原收住院病5元计算收治医生
2住院辅助检查收入化验收入2计算科室医疗组科医疗组长负责分配报医院分配表医院划拨医生帐户
3手术收入2计算刀医生1计算助刀医生麻醉收入2分配麻醉医生
第二章 科室效益绩效核算办法
核算公式：收入－支出＝结余科室效益绩效＝结余*提成百分*关控制指标
关控制指标：包括床医技科室质量考核指标行政勤科室考核指标
活工资计算发放办法：
员承担风险月工资中扣定金额参绩效工资二次分配科护士长高级职称员月扣300元中级职称员月扣200元初级职称劳动服务公司员月扣100元
活工资实发数＝活工资+活工资*〔月实际医药收入完成数－1〕
二药品指标奖惩计算办法
考核象：床科室医生
考核指标：医院发XX年科室药品收入占总收入例
考核办法：
科室月药品收入占例＞＝(考核指标+10)科高级中级初级职称员分工资中扣300200100元
科室月药品收入占例＜(考核指标＋10)时办法计算：
奖惩金额＝*计算结果工资中奖励扣
三医技科室核算办法
收入：全部实现收入100计入科室收入
支出：
员支出财务报销材料费供应消耗维修费固定资产费均理费分摊取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出
四床科室核算办法
收入：全部实现收入100计入科室收入包括检查治疗手术化验药品收入科间转帐收入等
计算科室收入项目：救护车收入
支出：
员支出财务报销材料费供应消耗维修费固定资产费均理费分摊取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出科间转帐支出
药品支出：西药收入97成药收入95草药收入92计算支出
检查费支出：检查收入70计算支出
化验费支出：化验收入70计算支出
挂号费支出：普通挂号收入60计算支出专家挂号费收入76计算支出
院会诊费支出：会诊收入70计算支出
氧气费支出：输氧收入60计算支出
输血费支出：输血收入96计算支出
手术费支出：手术收入15计算支出
医疗垃圾处理费支出：科室实际开放床位日数*2元*40
五手术麻醉科核算办法
收入：实现全部收入100计入科室收入包括治疗手术麻醉药品材料收入科间转帐收入等
支出：
员支出财务报销材料费供应消耗维修费固定资产费均理费分摊取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出科间转帐支出
药品支出：西药收入97成药收入95草药收入92计算支出
院会诊费支出：会诊收入70计算支出
氧气费支出：输氧收入60计算支出
手术费支出：手术收入80计算支出
六药械科奖金核算办法
收入：实现全部药品销售收入煎药费收入
支出：员支出财务报销材料费供应消耗维修费固定资产费项罚款均理费分摊取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出
药械科：药品收入*综合差价率+煎药费收入支出＝药械科结余
结余*提成例*关考核指标药械科科室效益绩效
七收款处奖金核算办法
收款处劳原计算计算办法：
奖金＝月收款发票张数*005元+月收款金额*006
绩效工资＝*关考核指标
八挂号室奖金核算办法：
实行计算机挂号前院均奖发放计算机挂号挂号次核算元
绩效工资＝*关考核指标
九行政勤科室奖金核算办法
院均奖＝床医技药剂科奖金总数床医技药剂科数
院领导奖金＝院均奖*12
行政勤科室科室＝院均奖*10
行政勤科室包括：院办医务科护理部门诊部医保办综合采购办公室财务科总务科
科室：供应室奖金＝院均奖*10*关考核指标
绩效工资＝*关考核指标
十目标责制科室济核算办法
实行综合目标责制核算科室单位行制定综合目标责制核算办法
第三章 床医技科室质量考核体系
医疗质量
护理质量
门诊工作
感染
医德医风
第四章 行政勤科室质量考核体系
行政勤科室绩效工资指标考核：
床科室护士长行政勤科室测评分
院级领导行政勤科室测评分
行政勤科室量化指标测评分
行政勤科室绩效工资根3分数进行综合考核计算终绩效工资
第五章 扣发停发绩效工资规定
遇重事件时逐级科室关理科室分院长直院长报告造成良果者直接责科室扣罚月绩效工资责视情节关规定行处罚
二医院实行院长带班领导总值班负责制总值班员空岗缺岗者发现次扣罚事月绩效工资
三举报查实科室出现外私转诊病未医院批准私医院仪器设备手术器械院外事种医疗营活动者责
扣发二月绩效工资视情节予岗业处理
四医院财务科属收款处住院处收取现金外科室均私收取现金违者举报查实事收取现金数额10倍罚款
五医谋私种口私漏收免收少收种辅助检查费举报查实扣责二月绩效工资
六破坏医院荣誉造成良果受种行政记处分者扣罚事16月绩效工资
七科室责心强造成固定资产医疗器械丢失窃者违反操作规程造成医疗器械损坏科室责价值2倍赔偿
八未批准电炉功率电器电瓶车充电等没收违章电器外扣月绩效工资
第六章 附
根核算分配方法计算出科室医生绩效应发数根质量考核成绩确定实发数月兑现次年终突出贡献者行奖励
新购设备设备维修等原造成支出较时申请成分期扣延长折旧期
材料器材等非固定成请领造成收抵支时成申请批准延续分期扣
科室材料等支出必须收入相互配领少领材料造成结余高低果出现素造成配医院根成率计算月成科室责作出定济处罚全年通算该科室成
科室果收入季节性较强月收入变动较者进行全年通算调整
进修员工资医院承担进修培训费差旅费等进修科室承担
放射CT磁振等工作员国家规定享受放射假职业查体费疗养费等医院承担计科室支出
肾移植病药费计算药品指标时剔
新分配学生三月享受奖金三月转正定级前科室享受半奖新调入职工三月享受奖金满三月享受科室全奖进修员享受奖金病假事假产假探亲假工休假婚假享受奖金
保证项数字准确时关科室：辅助检查科室药械科总务科供应室洗衣房等必须月27日前分类统计数报财务科
月27日前床医技科室必须收支票交财务科逾期票标明日期票计入科室收入
两委会研究批准院工作时工奖金科室发放医院负担50
手术室夜间手术提成XX年3月25日停止执行手术室护理员夜间加班发10元加班费
十四方案院两委会研究提交职代会表决通XX年12月25日执行XX年6月7日全院职工会表决通绩效工资分配细曲中医〔XX〕5号文关济核算问题补充规定时废止方案抵触均方案准
十五方案执行程中需完善调整未事宜院两委会研究院长批准执行
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