县级公立医院绩效考核办法(试行)
加快推进县级公立医院综合改革切实建立起维护公益性调动积极性保障持续县级公立医院运行新机制级求结合县实际情况制定办法
考核象
县民医院县中医院
二考核原
公立医院绩效考核评价工作坚持客观公正公开科学规范操作原坚持公益性社会效益济效益重原坚持方参部评价外部评价相结合原坚持奖励惩处相结合原
三考核容
绩效考核容公立医院改革紧密结合互相衔接包括公益性质费控制服务质量效率医院理满意度评价等五方面30项指标具体见2015年县级公立医院绩效考核基指标分值
四考核方式
()考核体
县政府组织卫生财政力资源社会保障等部门相关专家成立县级公立医院绩效考核组三家县级公立医院进行考核
考核领导组成员:
组 长:XXX(副县长)
成 员:XXX(县政府办公室副)
XXX(县财政局局长)
XXX(县发改委)
XXX(县社局局长)
XXX(县卫生计划生育局局长)
(二)考核方法
2015年县级公立医院绩效考核基指标分值表通查阅文件资料查医保新农合台现场检查问卷调查负责述职员工群众访谈等种形式县级公立医院进行考核考核年进行次次年1月底前完成考核2月旬汇总报
五考核评价
()考核分值计算
县级公立医院绩效考核分值实行百分制项指标实际分考核成绩
(二)考核评价
考核结果分4等次:90分(含数)优秀80分90分良60分80分合格60分合格
考核年度存情况直接定合格等次:
1未实行药品(中药饮片外)零差率销售
2发生重安全生产事造成员伤亡重济损失医院伪造病历名顶住院者提供方便骗取医保基金数额较
(三)考核结果运
县政府年度考核结果作财政补助医保基金支付确定工资水重县财政医保(新农合)部门制定具体考核结果运办法建立奖惩激励机制考核结果社会公开
六工作求
()关部门结合实际完善细化县级公立医院绩效考核指标体系考核办法增强考核操作性提高考核质量
(二)县级公立医院完善医院部绩效考核医务员提供服务数量质量技术难度患者满意度等作重指标制订社会效益工作效率核心员绩效考核制度根考核结果做劳优绩优酬重点床线关键岗位业务骨干作出突出贡献员倾斜合理拉开收入差距严禁医务员设定创收指标严禁医务员收入医院药品耗材检查等收入挂钩
(三)关单位严肃考核纪律严禁编造篡改考核资料严禁利考核谋取利益严肃查处弄虚作假行确保考核客观公正
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