信息室工作规范
信 息 室 工 作 规 范
（2004年12月15日）
工作职责
（）负责全区政信息收集筛选加工处理工作时区委关领导提供信息领导掌握情况科学决策指导工作服务
（二）时省委办公厅市委办公室传报信息报区委重活动工作部署情况时反映区委中心工作阶段性重点工作特色工作重社会动态重社情民意
（三）定期镇（街道）区直部门企事业单位传发信息传达区委关指示交流工作情况推广先进验机关基层服务
（四）负责区委信息网络组织协调检查指导工作定期开展业务培训提高信息工作员素质
（五）办理领导交办工作事项
二工作程序
（）信息处理工作程序
1信息收集登记三方面进行收集信息收集二横信息收集三区委区委领导工作活动情况收集收信息专天进行登记注明报送单位采刊物做漏登误登拖延
2信息收集五种类型思路型包括两方面：①级领导重讲话精神重批示贯彻落实措施②镇（街道）区直部门贯彻落实级重决策部署新思路新举措新建议二验型部门单位执行级政策进行济建设建设等工作中突出成绩新突破新验做法三政策型：①级关政策规定执行情况②镇（街道）区直部门结合实际新出台关措施规定③根工作需亟制定需重新明确关措施规定四忧患型重突发事件重案件重事重灾情疫情工作中存突出问题等五建议型广干群级委级委某工作意见建议基层落实级政策措施时出现问题反映提出策等
3信息筛选筛选信息坚持思想性时效性广泛性适性原围绕区委中心务阶段工作重点进行反映动态性信息注重发现高层次信息努力开发突出特点综合建议验反馈型信息二筛选信息具体求注重选择中心工作密切关系现实工作指导意义信息选择层次工作特点重点难点密切关系信息选择带苗头性倾性突发性信息选择市场济建设中出现新情况新问题新验新建议坚持喜忧兼报
4信息编改审签信息编改搞三层次服务：级委服务级委服务基层委服务坚持级委服务级委服务重原编写信息视信息容重性保密程度等编发峄城信息信息快报等
报发二编写信息时准确实握时效性天编发信息天报送领导重性信息时报送区委领导阅示注重真实性编发虚假失实信息提供信息具定价值提高信息实性编写信息语言精炼简洁明快三信息审签编写信息加信息刊头送分签发存档
5通报评制度通报办法①单位信息材料报送采情况月通报次次分少排列序进行通报②实行缺报信息通报制度缺报信息月单位进行点名通报连续缺报两月单位单位负责寄发信息缺报通知单连续缺报三月单位采取措施进行重点帮促③坚持信息员顶岗轮训制度镇（街道）区直部门信息员区委办信息股统安排定期进行顶岗轮训次轮训时间原少月④实行稿奖励制度中央省委办公厅市委办公室采信息分予定奖励⑤实行信息例会制度季度召开次信息例会总结交流工作情况研究安排季度工作二计分办法①报区委办信息（包括关文件）条次计1分采条加5分评优秀信息区委领导批示信息条分计10分②市委办采信息条计50分评优秀信息市委领导批示信息条分计50分③省委办采信息条计100分评优秀信息省委领导批示信息条分计100份三总结评半年镇（街道）区直部门督查信息工作进行次检查年底进行全面总结评信息报送采情况评出先进单位优秀信息工作者进行表彰
三部理制度
（）工作制度
1严格遵守作息时间全室员天时班准迟早退准缺勤
2实行请假制度坚守工作岗位意外出时外出室员招呼外出半天办公室分请假2天办公室请假
3觉维护办公室工作秩序班时间准做妨碍工作事情
4时高质高效完成职工作
（二）学制度
1全室员觉学政治学文化学业务断提高思想觉悟理水工作力
2坚持学集体学相结合认真参加办公室组织种学外学时间星期少10时
3积极参加级机关关部门组织理业务学
（三）保密制度
1严格遵守保密纪律项保密规定
2便谈区委重决策重事情重会议容
3擅带领关员进出办公室报刊部刊物刊登编发公开秘密
4禁止办公桌摆放带密级文件资料更准带出室外杜绝失泄密事件发生
（四）卫生制度
1天早班前扫室外卫生整理务
2办公室划分卫生区域定期进行扫
3积极参加社会性清洁卫生活动
（五）请示报告制度
1服组织级服级原坚持逐级请示报告超越权限行事
2坚持谁交办谁请示报告原避免头请示报告努力提高工作效率
3领导交办工作事宜遇困难准问题等时请示报告
4需请示报告事宜
四部考核标准办法
（）考核标准
1公部分（500分）
（1）忠职守勤奋工作正理时完成工作务事者扣50分出现2次扣150分超3次称职处理
（2）遵守纪律坚守岗位出现次空岗脱岗旷班误事次扣50分出现违纪行视情况扣50200分
（3）工作规范严守程序出现次工作规范制度程序开展工作造成损失视情况次扣50200分
（4）分工明确责出现秩序杂乱职责清影响工作扣50分出现问题查清责扣100分
2业务工作部分（500分）
（1）加强全区委系统信息网络建设时准确全面效提供全区类信息全年编报信息快报20期编发峄城信息30期少编1期扣50分少编2期扣150分少编3期扣300分
（2）时报省市委全区项重活动重信息全年报省委办公厅信息300期报市委办信息600期少期扣10分出现次误报漏报错报迟报现象扣50分
（3）认真做业务工作范围项工作出现次失误扣50分造成损失视情况扣100－200分
3奖励加分部分
（1）年终级部门予年度表彰关员加100分受区委领导正式场合予表扬关员加50分
（2）工作需加班连续2时半工作日加10分累计超10工作日加50分工作安排造成加班予加分
（3）省委办采条信息加50分市委领导批示信息条加50分
（4）项社会公益活动中做出突出成绩集体赢荣誉者次（项）加100分
（二）考核办法
分直接领导进行采取日常考核年度考核相结合群众评议领导评议相结合形式进行加分部分书面提出理报分
基准总分1000分综合计分时群众评议占总分值20考评组考评占总分值20办公会评议占20日常考核占总分值40
（三）奖惩兑现
分高低推荐类表彰考评组办公会商定优秀等次选列入区考核办考评考评分低600分员办公会确定称职员关规定处理
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信 息 室 工 作 规 范
（2004年12月15日）
工作职责
（）负责全区政信息收集筛选加工处理工作时区委关领导提供信息领导掌握情况科学决策指导工作服务
（二）时省委办公厅市委办公室传报信息报区委重活动工作部署情况时反映区委中心工作阶段性重点工作特色工作重社会动态重社情民意
（三）定期镇（街道）区直部门企事业单位传发信息传达区委关指示交流工作情况推广先进验机关基层服务
（四）负责区委信息网络组织协调检查指导工作定期开展业务培训提高信息工作员素质
（五）办理领导交办工作事项
二工作程序
（）信息处理工作程序
1信息收集登记三方面进行收集信息收集二横信息收集三区委区委领导工作活动情况收集收信息专天进行登记注明报送单位采刊物做漏登误登拖延
2信息收集五种类型思路型包括两方面：①级领导重讲话精神重批示贯彻落实措施②镇（街道）区直部门贯彻落实级重决策部署新思路新举措新建议二验型部门单位执行级政策进行济建设建设等工作中突出成绩新突破新验做法三政策型：①级关政策规定执行情况②镇（街道）区直部门结合实际新出台关措施规定③根工作需亟制定需重新明确关措施规定四忧患型重突发事件重案件重事重灾情疫情工作中存突出问题等五建议型广干群级委级委某工作意见建议基层落实级政策措施时出现问题反映提出策等
3信息筛选筛选信息坚持思想性时效性广泛性适性原围绕区委中心务阶段工作重点进行反映动态性信息注重发现高层次信息努力开发突出特点综合建议验反馈型信息二筛选信息具体求注重选择中心工作密切关系现实工作指导意义信息选择层次工作特点重点难点密切关系信息选择带苗头性倾性突发性信息选择市场济建设中出现新情况新问题新验新建议坚持喜忧兼报
4信息编改审签信息编改搞三层次服务：级委服务级委服务基层委服务坚持级委服务级委服务重原编写信息视信息容重性保密程度等编发峄城信息信息快报等
报发二编写信息时准确实握时效性天编发信息天报送领导重性信息时报送区委领导阅示注重真实性编发虚假失实信息提供信息具定价值提高信息实性编写信息语言精炼简洁明快三信息审签编写信息加信息刊头送分签发存档
5通报评制度通报办法①单位信息材料报送采情况月通报次次分少排列序进行通报②实行缺报信息通报制度缺报信息月单位进行点名通报连续缺报两月单位单位负责寄发信息缺报通知单连续缺报三月单位采取措施进行重点帮促③坚持信息员顶岗轮训制度镇（街道）区直部门信息员区委办信息股统安排定期进行顶岗轮训次轮训时间原少月④实行稿奖励制度中央省委办公厅市委办公室采信息分予定奖励⑤实行信息例会制度季度召开次信息例会总结交流工作情况研究安排季度工作二计分办法①报区委办信息（包括关文件）条次计1分采条加5分评优秀信息区委领导批示信息条分计10分②市委办采信息条计50分评优秀信息市委领导批示信息条分计50分③省委办采信息条计100分评优秀信息省委领导批示信息条分计100份三总结评半年镇（街道）区直部门督查信息工作进行次检查年底进行全面总结评信息报送采情况评出先进单位优秀信息工作者进行表彰
三部理制度
（）工作制度
1严格遵守作息时间全室员天时班准迟早退准缺勤
2实行请假制度坚守工作岗位意外出时外出室员招呼外出半天办公室分请假2天办公室请假
3觉维护办公室工作秩序班时间准做妨碍工作事情
4时高质高效完成职工作
（二）学制度
1全室员觉学政治学文化学业务断提高思想觉悟理水工作力
2坚持学集体学相结合认真参加办公室组织种学外学时间星期少10时
3积极参加级机关关部门组织理业务学
（三）保密制度
1严格遵守保密纪律项保密规定
2便谈区委重决策重事情重会议容
3擅带领关员进出办公室报刊部刊物刊登编发公开秘密
4禁止办公桌摆放带密级文件资料更准带出室外杜绝失泄密事件发生
（四）卫生制度
1天早班前扫室外卫生整理务
2办公室划分卫生区域定期进行扫
3积极参加社会性清洁卫生活动
（五）请示报告制度
1服组织级服级原坚持逐级请示报告超越权限行事
2坚持谁交办谁请示报告原避免头请示报告努力提高工作效率
3领导交办工作事宜遇困难准问题等时请示报告
4需请示报告事宜
四部考核标准办法
（）考核标准
1公部分（500分）
（1）忠职守勤奋工作正理时完成工作务事者扣50分出现2次扣150分超3次称职处理
（2）遵守纪律坚守岗位出现次空岗脱岗旷班误事次扣50分出现违纪行视情况扣50200分
（3）工作规范严守程序出现次工作规范制度程序开展工作造成损失视情况次扣50200分
（4）分工明确责出现秩序杂乱职责清影响工作扣50分出现问题查清责扣100分
2业务工作部分（500分）
（1）加强全区委系统信息网络建设时准确全面效提供全区类信息全年编报信息快报20期编发峄城信息30期少编1期扣50分少编2期扣150分少编3期扣300分
（2）时报省市委全区项重活动重信息全年报省委办公厅信息300期报市委办信息600期少期扣10分出现次误报漏报错报迟报现象扣50分
（3）认真做业务工作范围项工作出现次失误扣50分造成损失视情况扣100－200分
3奖励加分部分
（1）年终级部门予年度表彰关员加100分受区委领导正式场合予表扬关员加50分
（2）工作需加班连续2时半工作日加10分累计超10工作日加50分工作安排造成加班予加分
（3）省委办采条信息加50分市委领导批示信息条加50分
（4）项社会公益活动中做出突出成绩集体赢荣誉者次（项）加100分
（二）考核办法
分直接领导进行采取日常考核年度考核相结合群众评议领导评议相结合形式进行加分部分书面提出理报分
基准总分1000分综合计分时群众评议占总分值20考评组考评占总分值20办公会评议占20日常考核占总分值40
（三）奖惩兑现
分高低推荐类表彰考评组办公会商定优秀等次选列入区考核办考评考评分低600分员办公会确定称职员关规定处理
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