电专科力资源理判断错项选择题题题库答案（试卷号：2195）
盗传必究
判断错题
1．力资源生性资源(×)
2．实现中华民族复兴圆中国梦建立谐社会实现科学发展崛起等国家战略务应竭力开发然资源促进类社会长远发展( ×)
3．力资源规划作通引进技术促企业生产技术工作流程变革提高竞争优势(√ )
4 力资源价值会计研究力资源组织产生价值(√ )
5 工作分析结果职务说明书(√)
6 目前网招聘适合包括保密单位资企业外资合资企业(×)
7 员工培训员工进行专业知识技培训(×)
8 现代力资源理中员工知识水技已影响工作绩效唯重素员工态度观念企业生产力企业效益影响日益加强(√ )
9 产品数量取决机械设备性行业适宜采计件工资制( ×)
10 职业发展指组织者员工确定职业生涯发展目标( √)
11 社会保障行政理基金运营机构负责( ×)
12 根劳动合法相关规定组织员工间建立劳动关系必须签订劳动合(×)
13 互联网时代计算机网络已成力资源理者工作工具(√)
14．组织中战略规划实施离开入力资源战略支撑(√)
15．力资源规划保障组织发展需力资源(×)
16．力资源会计关注成收益问题(× )
17．成功招聘策略帮助组织快速找适合推动组织持续发展( √)
18．绩效组织目标贡献贡献程度：( √)
19．职业生涯理员工职业工作历进行设计规划程( × )
20．搞员工保障理体系建设必须保障权满足社会成员基生活需求 ( √ )
21 劳动关系指劳动者组织提供劳动组织获报酬形成种社会关系 (√ )
22 判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需(√)
23 力资源会计指成价值作组织资源进行计量报告工作 (√)
24．签定劳动合建立劳动关系具体方式(√)
25．力资源定范围口总体涵盖城市农村口(√)
26．评估规划效性规划员必首先确定评估标准( √ )
27 力资源价值会计研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成(× )
28．效率定员计算法适切劳动定额表现生产工作量工种岗位(√ )
29．目前网招聘适合资企业外资合资企业(× )
30．培训需求分析三层次进行：员工层次组织层次战略层次(√ )
31 技工资制适生产专业化动化程度较高生产流水作业分工细岗位技求差企业工种(×)
32 员工通组织目标实现达成职业发展目标( √ )
33 失业保险目标予失工作员工补贴失工作愿非愿(×)
34 女职工孕期产期哺乳期单位劳动合法第四十条规定解劳动合(× )
35 国超法定退休年龄属现实力资源(×)
36 工作活动流程图形式揭示工作务操作素流( √)
37 面试方法全面测评体素质(√ )
38 员工培训基程序第步制定培训计划(× )
39考评客体事职位岗位( ×)
40 提成工资缺点容易导致员工忽视售服务等非销售务(√)
41．中国法律规定未满18周岁参加劳动便参加劳动属真正力资源(×)
42 力资源规划包括组织力资源招聘考核培训薪酬激励文化等方面计划(√)
43 定额定编定员紧密相关定额合理编制定员前提( √ )
44 果企事业组织口碑招聘活动会企事业组织成功 ( √)
45 培训强调帮助培训象获目前工作需知识力更完成现承担工作(√)
46 员工考评员工进行考评(× )
47．结构工资制适岗位技求差企业工种纺织工业(×)
48 职业生涯指体职业工作历(√)
49．力资源理信息系统降低力资源理成增强企业竞争力(×)
二项选择题
1力资源需求预测方法( )
A．德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
2．影响职责定员素？( )
A．理层次
B．机构设置分工
C．工作效率
D．类岗位数
E．出勤率
3 校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？( )
A．准备分发描述企业情况册子
B．学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期
C．学生组织接触解届毕业学生特点
D．准备安排校园发行报纸刊登招聘广告
E．描绘招聘产出金字塔图表
4面种方法培训？( )
A．讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟情境训练法
5．薪酬制度设计基原( )
A．劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
6前世界公认养老保险制度类型分类型？( r )
A．投保资助型（传统型）养老保险
B．强制储蓄型养老保险（称公积金模式）
c．国家统筹型养老保险
D．社会统筹帐户相结合型养老保险
E．女养老
7．HRMIS维护包括工作？( )
A．软件维护
B．硬件维护
C．数文件维护
D．代码维护
E．软件重设计
8．面工作力资源战略容？( )
A 力资源中长期规划
B．力资源引进保留战略
C．力资源培训开发战略
D．绩效薪酬战略
E．组织文化发展战略
9 事理员职责进行工资调查职责列务组成( )
A．设计调查问卷
B．问卷发调查象
C．结果表格化加解释
D．召开专家讨鉴定会
E．调查结果反馈调查象
10 企事业组织性质招聘工作着重影响具体表现方面？ ( )
A．企业战略
B．企业营目标
C．战略决策层次
D．企业战略类型
E．企业文化
11 技术等级水考评容？( )
A．技术等级证书
B．工作验
C 知识
D．技
E．文化程度
12 国社会保障包括( )
A．社会保险
B．社会救济
C 社会福利
D．优抚安置
E．社会互助社区服务等
13．法定劳动年龄外劳动口属现实力资源？( )
A．未满16周岁体操运动员
B．未满16周岁文艺演员
C．未满16周岁特种工匠
D．60岁男
E．55岁女
14 理员分析法中员辖员记录分析容包括( )
A 工作务
B．责
C．技求
D．职位求
E．社会环境
15．影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A．空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
16员工考评领域中考评包括形式？( )
A．考试
B．面试
C．评价中心测验
D．情境考验
E．观察分析等
17 济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A．超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
18根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？( )
A．合法公
B．等愿
C．先发制
D．协商致
E．诚实信
19 力资源战略分析公司力资源理现状优势足全面分析综合考虑面素基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题？( )
A．战略
B．命
C．种进化
D．外部环境
E．部资源
20．招聘渠道致( )
A 交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体现代网招聘
D．校园招聘
E．猎头公司
21 岗位工资制实施中采取形式？( )
A．基础工资制
B．单型岗位工资制
C．技工资制
D．衔接变型岗位工资制
E．重合变型岗位工资制
22 力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出系统中问题般重点关注出现错瀑( )
A．功错误
B．系统错误
C．程错误
D．数错误
E．编程错误
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盗传必究
判断错题
1．力资源生性资源(×)
2．实现中华民族复兴圆中国梦建立谐社会实现科学发展崛起等国家战略务应竭力开发然资源促进类社会长远发展( ×)
3．力资源规划作通引进技术促企业生产技术工作流程变革提高竞争优势(√ )
4 力资源价值会计研究力资源组织产生价值(√ )
5 工作分析结果职务说明书(√)
6 目前网招聘适合包括保密单位资企业外资合资企业(×)
7 员工培训员工进行专业知识技培训(×)
8 现代力资源理中员工知识水技已影响工作绩效唯重素员工态度观念企业生产力企业效益影响日益加强(√ )
9 产品数量取决机械设备性行业适宜采计件工资制( ×)
10 职业发展指组织者员工确定职业生涯发展目标( √)
11 社会保障行政理基金运营机构负责( ×)
12 根劳动合法相关规定组织员工间建立劳动关系必须签订劳动合(×)
13 互联网时代计算机网络已成力资源理者工作工具(√)
14．组织中战略规划实施离开入力资源战略支撑(√)
15．力资源规划保障组织发展需力资源(×)
16．力资源会计关注成收益问题(× )
17．成功招聘策略帮助组织快速找适合推动组织持续发展( √)
18．绩效组织目标贡献贡献程度：( √)
19．职业生涯理员工职业工作历进行设计规划程( × )
20．搞员工保障理体系建设必须保障权满足社会成员基生活需求 ( √ )
21 劳动关系指劳动者组织提供劳动组织获报酬形成种社会关系 (√ )
22 判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需(√)
23 力资源会计指成价值作组织资源进行计量报告工作 (√)
24．签定劳动合建立劳动关系具体方式(√)
25．力资源定范围口总体涵盖城市农村口(√)
26．评估规划效性规划员必首先确定评估标准( √ )
27 力资源价值会计研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成(× )
28．效率定员计算法适切劳动定额表现生产工作量工种岗位(√ )
29．目前网招聘适合资企业外资合资企业(× )
30．培训需求分析三层次进行：员工层次组织层次战略层次(√ )
31 技工资制适生产专业化动化程度较高生产流水作业分工细岗位技求差企业工种(×)
32 员工通组织目标实现达成职业发展目标( √ )
33 失业保险目标予失工作员工补贴失工作愿非愿(×)
34 女职工孕期产期哺乳期单位劳动合法第四十条规定解劳动合(× )
35 国超法定退休年龄属现实力资源(×)
36 工作活动流程图形式揭示工作务操作素流( √)
37 面试方法全面测评体素质(√ )
38 员工培训基程序第步制定培训计划(× )
39考评客体事职位岗位( ×)
40 提成工资缺点容易导致员工忽视售服务等非销售务(√)
41．中国法律规定未满18周岁参加劳动便参加劳动属真正力资源(×)
42 力资源规划包括组织力资源招聘考核培训薪酬激励文化等方面计划(√)
43 定额定编定员紧密相关定额合理编制定员前提( √ )
44 果企事业组织口碑招聘活动会企事业组织成功 ( √)
45 培训强调帮助培训象获目前工作需知识力更完成现承担工作(√)
46 员工考评员工进行考评(× )
47．结构工资制适岗位技求差企业工种纺织工业(×)
48 职业生涯指体职业工作历(√)
49．力资源理信息系统降低力资源理成增强企业竞争力(×)
二项选择题
1力资源需求预测方法( )
A．德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
2．影响职责定员素？( )
A．理层次
B．机构设置分工
C．工作效率
D．类岗位数
E．出勤率
3 校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？( )
A．准备分发描述企业情况册子
B．学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期
C．学生组织接触解届毕业学生特点
D．准备安排校园发行报纸刊登招聘广告
E．描绘招聘产出金字塔图表
4面种方法培训？( )
A．讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟情境训练法
5．薪酬制度设计基原( )
A．劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
6前世界公认养老保险制度类型分类型？( r )
A．投保资助型（传统型）养老保险
B．强制储蓄型养老保险（称公积金模式）
c．国家统筹型养老保险
D．社会统筹帐户相结合型养老保险
E．女养老
7．HRMIS维护包括工作？( )
A．软件维护
B．硬件维护
C．数文件维护
D．代码维护
E．软件重设计
8．面工作力资源战略容？( )
A 力资源中长期规划
B．力资源引进保留战略
C．力资源培训开发战略
D．绩效薪酬战略
E．组织文化发展战略
9 事理员职责进行工资调查职责列务组成( )
A．设计调查问卷
B．问卷发调查象
C．结果表格化加解释
D．召开专家讨鉴定会
E．调查结果反馈调查象
10 企事业组织性质招聘工作着重影响具体表现方面？ ( )
A．企业战略
B．企业营目标
C．战略决策层次
D．企业战略类型
E．企业文化
11 技术等级水考评容？( )
A．技术等级证书
B．工作验
C 知识
D．技
E．文化程度
12 国社会保障包括( )
A．社会保险
B．社会救济
C 社会福利
D．优抚安置
E．社会互助社区服务等
13．法定劳动年龄外劳动口属现实力资源？( )
A．未满16周岁体操运动员
B．未满16周岁文艺演员
C．未满16周岁特种工匠
D．60岁男
E．55岁女
14 理员分析法中员辖员记录分析容包括( )
A 工作务
B．责
C．技求
D．职位求
E．社会环境
15．影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A．空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
16员工考评领域中考评包括形式？( )
A．考试
B．面试
C．评价中心测验
D．情境考验
E．观察分析等
17 济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A．超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
18根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？( )
A．合法公
B．等愿
C．先发制
D．协商致
E．诚实信
19 力资源战略分析公司力资源理现状优势足全面分析综合考虑面素基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题？( )
A．战略
B．命
C．种进化
D．外部环境
E．部资源
20．招聘渠道致( )
A 交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体现代网招聘
D．校园招聘
E．猎头公司
21 岗位工资制实施中采取形式？( )
A．基础工资制
B．单型岗位工资制
C．技工资制
D．衔接变型岗位工资制
E．重合变型岗位工资制
22 力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出系统中问题般重点关注出现错瀑( )
A．功错误
B．系统错误
C．程错误
D．数错误
E．编程错误
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