幼园员工手册
目 录
1前言
l 认识X
l 编制目
l 适范围
l 制订原
l 修订原
2事制度
l 员雇
l 工作职责
l 工作时间
l 请假规定
l 薪资制度
l 福利遇
l 奖励处分
l 培训发展
l 培训种类
l 考核评估
l 劳动合
l 离职理
l 附
3理制度
l 园务会议
l 教研制度
l 备课听课
l 值班制度
l 交班理
l 入园离园
l 膳食理
l 安全保卫
l 门卫理
l 家长工作
l 财务理
l 档案资料
l 劳动纪律
1 前言
认识X
1985年X先生中国X创立X幼教联盟1993年X幼教联盟中国陆投资办园先教育行政部门企事业单位房产公司等成功合作北京海广州南京厦门珠海等城市开办三百幼园创立跨域家幼园组成幼教育联合体
X坚持国际视野培养完整童教育宗旨科学教育理念卓越教育品质赢社会界赞支持X承办校园类型样体现代幼教发展趋势双语幼园具教育教学特点特色幼园满足社会家长方面需求 历二十年X已发展成国较民营幼教联盟
时X迅速发展相关幼教产业先成立幼教玩具公司幼教软件公司建立专业研发机构X研发引进港台国外先进教材教具仅深受教师孩子喜爱更获家长社会致评X搭建先进软件台满足联盟园理教研需外已成幼教界资源享验交流台
X幼园坚持保教质量发展生命线国际视野培养完整童教育理念采元化课程模式突出双语教学早期阅读活动全面实施素质教育时幼发展幼生发展奠定基础办园宗旨力求理科学化工作规范化环境优美化保育优质化服务样化形成身办园特色
X孕育生机力丰富生命X校园历起步完善发展历程取喜成绩成绩意味着明天创造X幼园迈着更稳健步伐真挚爱心孩子睿智目光关注中国幼教发展开拓进取时俱进引领祖国怀抱中成长花朵迈更美明天
总
第条 编制目
国家关法规X幼教中心办园宗旨特园事理幼园理基事项进行规范制定手册教职员提供关权利责义务详资料
全体教职工必须全面解手册容切实遵行
第二条 适范围
手册适园全体正式员工非全日制员工业务需聘特约员顾问员合行约定关事宜
第三条 制订原
手册中华民国法律方关规定结合X幼教中心幼园力资源理制度园实际情况制定
第四条 修订原
手册国家法律关规定结合X幼教中心幼园力资源理制度园规章制度变更定期加修改增减 第五条 总分 总分合作幼园员工手册手册作幼园规章制度总求未事宜参幼园规章制度分关法令规定办理法令修正时修正法令办理
第六条 手册容全体教职员工协商园长核准公布实施修正时手册陈述项条员工园签订劳动合书补充条款
第七条 园教职工员接受完手册培训培训记录签名确认领取手册登记表签名确认皆视告知送达
2事制度
员雇
第八条 园雇员工幼园业务发展需原园长根员工作职责教学业务活动安排办理招聘部调配工作需非全日制员工参执行
第九条 加入园应聘员须体检面试测试合格审查核定方雇
第十条 应聘员列情形者予雇：
（） 政府规定雇者
（二） 园指定医院实施体格检查合格者发现恶性传染病者
（三） 园审查关证件实者
（四） 需作工作性测验专业知识测验合格者
（五） 部门面试笔试未通者
（六） 领导审查面试未通者
第十条 加入园应聘员核准雇应接通知指定日期亲园办理报手续期报应关员取联系行确定报日期须缴验列证件：
（） 身份证
（二） 学历证件受培训证件
（三） 职称证受奖励证明
（四） 寸片二张
（五） 结婚证（含计划生育证）未婚证明
（六） 原单位终止劳动关系证明
（七） 指定应缴验证表
第十二条 工作知情权 园正式受雇员工告知工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬员工求解情况时园提倡正直诚实受雇正式员工应实说明权解员工劳动合直接相关基情况保证真实性权实情况采职调查发现欺诈行法律法规时解劳动关系
第十三条 试期限 园视岗位特性签订劳动合期限试期般三月长超六月试期请假员工转正时间会延
第十四条 试期间专辅导培训作试考核期间果教职工感园实际状况发展机会预期较差距原决定离开三天前提出辞职规定办理离职手续相应果职员工作法达求园会终止试
第十五条 试期符合录条件包括限条： （）园试期教职工转正考核合格
（二）严重违反园规章制度扰乱校园正常工作秩序
（三）严重失职营私舞弊校园造成重损害（1000元）
（四）员工时单位建立劳动关系完成园工作务造成严重影响者园提出拒改正
（五）欺诈方式园违背真实意思情况订立者变更劳动合情形致劳动合效
（六）法追究刑事责
（七）员工患病非工负伤规定医疗期满事原工作事园行安排工作
（八）员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作 （九）未注明试期符合录条件条校园分规定 第十六条 试期间社会保险 园员工正式签订劳动合购买社会保险根具体情况转正员工国家方政府规定补缴社会保险
工作职责
第十七条 幼园X中心编制标准设园长执行（副）园长保教勤美语兴趣班亲子班教师保育员医务员事务员炊事员工作员园长X幼教中心聘余岗位均采聘制部分职位相关员兼（具体视幼园规模确定） 第十八条 工作员应热爱幼教育事业爱护幼努力学专业知识技提高文化专业水品德良师表忠职责身体健康
第十九条 园长职责职求：
园长职责：负责幼园全面工作
（）贯彻执行国家关法律法规方针政策级部门规定执行X幼教中心关幼园营理方针政策贯彻X中心国际视野培养完整童办学宗旨遵循X中心开发潜适度超前全面发展培养性教育目标 （二）持全园行政业务理工作制定全园工作计划中长期发展计划等制定园教育特色等发展目标做实施检查总结工作时中心汇报校园情况 （三）负责建立组织执行种规章制度公公正科学评估考核指导教师类员工作 （四）负责组织员聘调配安排类员工作 （五）负责工作员思想工作组织文化业务学教职工政治文化业务进修创造必条件关心逐步改善工作员生活工作条件维护合法权益 （六）负责园舍设备财产绿化长远规划基建维修等工作努力改善办园（）条件 （七）组织协调家长工作家园工作协调幼园合作方教育部门社会等方面关系 （八）负责规划指导校园安全理保障工作
园长职求：
（）应具备幼师范学校（包括职业学校幼教育专业）毕业学历 （二）应定教育工作验组织理力获幼园园长岗位培训合格证书 （三）园长X幼教中心命聘
第二十条 保教工作职责：
（）落实X营70性规定求幼园整体满园率出勤率负责 （二）负责园教育教学员工培训家长工作负责园业务档案资料整理 （三）负责X系统保教70性求落实 （四）实施X课程体系规范开展领域教育创思训练辅助教育活动 （五）X幼园学年型活动安排求策划组织园类型活动 （六）制定校园培训计划组织校园类网络培训工作包括新进员培训考试年度培训考试项目负责培训考试定期组织校园培训工作 （七）负责幼园资料栏资料收集整理学期传中心 （八）X网络沟通工具定期参加中心组织网络会议养成园园通查阅资料惯 （九）周查校园简讯时解中心工作动态方落实相关工作 （十）做家长工作开展X特色家长活动包括家长网络学父母执家长网满意度调查等家长宣传家园通优势重性 （十）做保教项目负责工作常中心相关项目负责沟通联络 （十二）负责幼园招生工作寒暑假留园率提升 （十三） 参保育保健工作理督促配合保育医生开展卫生保健育知识宣传
第二十条 勤职责 （）全面负责园安全卫生采购维修财产理等工作 （二） 负责幼园食品采购保证食品采购安全食谱制定采购计划做计划进货 （三） 负责幼膳食理保证幼伙食质量杜绝浪费现象 （四） 做食堂卫生消毒理工作制度认真督促检查 （五） 担幼园安全工作组组长定期园进行安全检查 （六） 负责类安全制度查核表落实 （七）定期召开全园安全工作会议学期全园教职工进行安全培训 （八） 负责幼园设备添置维修 （九） 理幼园设备物品做财产登记 （十） 定期召开勤会议组织勤员进行业务学帮助勤员提高业务水 （十）X网络沟通工具定期参加中心组织网络会议养成园园通查阅资料惯 （十二）周查校园简讯时解中心工作动态方落实相关工作 （十三） 督促校园产品项目负责做X幼教产品校园推广 （十四）负责幼园卫生理工作定期进行卫生检查评
第二十二条 教师必须具教师资格条例规定幼园教师资格幼园教师实行聘制 幼园教师班工作全面负责职责： （）观察解幼国家规定幼园课程标准X幼教特色结合班幼具体情况制订执行教育工作计划完成教育务 （二）严格执行幼园安全卫生保健制度指导配合保育员理班幼生活做卫生保健工作 （三）家长保持常联系解幼家庭教育环境商讨符合幼特点教育措施配合完成教育务 （四）参加业务学幼教育研究活动 （五）定期园长汇报接受检查指导 第二十三条 保育员应具备初中毕业学历受幼保育职业培训身体健康者传染病史适合幼教工作病史
幼园保育员职责： （）负责班房舍设备环境清洁卫生工作 （二）教师指导理幼生活配合班教师组织教育活动 （三）医务员班教师指导严格执行幼园安全卫生保健制度 （四）妥善保幼衣物班设备具 第二十四条 幼园医务员医师应国家关规定程序取医师资格医士护士应具备中等卫生学校毕业学历取卫生行政部门资格认保健员应具备高中毕业学历受幼健职业培训 幼园医务员全园幼身体健康负责职责： （）协助园长组织实施关卫生保健方面法规规章制度监督执行 （二）负责指导调配幼膳食检查食品饮水环境卫生 （三）密切卫生保健机构联系时做计划免疫疾病防治等工作 （四）全园工作员家长宣传幼卫生保健等常识 （五）妥善理医疗器械消毒具药品
第二十五条 员工作职责职求：幼园担兼行政理业务工作员具体工作职责职求幼园公布时修订职责职求准
工作时间
第二十六条 工作时间国家相关法规规定班时间根工作需幼园安排定采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保教职工休息休假权利工作务完成
第二十七条 教职工园实际公布班时间开展工作进行考勤月考勤记录作教职工出勤作月工资计算
第二十八条 教职工出差原外事工作应填写出差申请单园长审核交财务备案易计算工作时间者日工作时间工作时间
第二十九条 加班规定 园符合法律法规条件约定：
（）园位教职工应合理安排工作提高工作效率减少必加班根工作业务开展确实需加班申请进行加班
（二）未批准行安排加班工作时完成职工作未完成延长工作时间计加班确需节假日加班采补休形式核计加班工资
（三）理员延时工作计算加班时间固定工作量加班补贴予补贴
（四）加班费计算国家相关规定执行
第三十条 园具体计算考勤方式迟早退旷工规定园相关分规定进行
请假规定
第三十条 园列节日安排职工休假：元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定节假日婚假丧假产假参加社会活动公假等
第三十条 请假必须正事私事确需参加事项请假原贻误工作合适员代理岗位工作员工必需请假时应事前办妥请假手续方离开工作岗位 第三十三条 寒暑假期安排：幼园根业务开展需组织教务相关工作员进行专业技培训提升活动影响家长工作原轮流休假具体年度期间通知准 第三十四条 员工遇急病时重事件需亲处理时日委托电话电邮信息报告代办理事申请请假时应提出相关证明文件
第三十五条 员工享受节日休假病事假婚假丧假产假期间园聘约合规定工资标准发放薪酬会扣员工实际工作绩效参奖金收入
薪资制度
第三十六条 手册称薪资指教职工工作获报酬包括基薪资浮动效益工资补贴工资现金实物等方式付奖金津贴加班费常性者均属
第三十七条 薪资构成
员工薪金般岗位薪金福利补贴两部分构成薪金均税前数值计算
岗位薪金基工资职务工资绩效工资组成
岗位薪金评定：员工工作岗位职责员工学历工作力贡献
福利补贴包括住房补贴午餐补贴司龄补贴等校园规定
补贴社会保险（含商业保险）等原般员工岗位薪金基础计算基数
第三十八条 发薪日期 校园支付月薪月1日月天次发薪日期低月15日遇节假日公休日提前延工作日发放
第三十九条 薪资调整 员工岗位薪金情况发生调整：
（1）岗位薪金常规调整指园根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整员工岗位薪金
（2）园根员工工作业绩工作力进行奖励性薪金晋级象营活动中园创利成绩显著者促进园营理提高济效益方面成绩突出者X幼教中心园长认应奖励员
（3）员工职务发生变动岗位薪金相应进行调整薪金必须该职务级薪金范围
（4）员工年终考核中园认工作绩效低均水降低岗位薪金
（5）岗位薪金晋级新岗位薪金园发关通知月日起执行岗位薪金降级园发关通知月起
（6）园根员工期表现浮调岗位薪金时激励优秀督促进
第四十条 试期工资调整原
()试期员工享受岗位薪资80薪资批准职位标准工资换算试期满正式合格员工予调整发放全额岗位薪资
(二)试期间工资具体约定具体约定执行
第四十条 代扣款项 校园称工资税前工资国家规定代扣款项
税 根国家关税缴付标准规定执行
社会保险费 员工缴纳社会保险费（养老医疗失业工伤生育等）中员工缴纳部分代扣代缴
符合政府明文规定应代扣款项
福利遇
第四十二条 社会保险 教职员工录签订劳动合律加入社会劳动保险享该保险规定项权利转正补缴试期社会劳动保险参加社会保险缴费工资标准律区年度岗月均工资60基准年度岗月均工资劳动部门公布准
第四十三条 幼园关劳动安全卫生法令规定办理舒适工作环境卫生工作保护员工安全健康根实际情况政府关规定享受台风暴雨震高温等制定相应安全措施
第四十四条 幼园保障职员身体健康投入工作年进行次例行体检园勤统安排教职工需体检结果交幼园勤事保 第四十五条 幼园成立员工活动组织规定提供相应活动费举办种活动：文艺活动体育活动宣传活动教育活动庆祝会等员工规定愿参加时员工机会参加X幼教中心组织种幼教交流活动 第四十六条 工作满年X幼教中心规定享受国国外考察旅游福利幼园教职工子女读园享受相应优惠 第四十七条 幼园根年度营状况适安排员工慰问金节庆日礼金等福利具体X幼教中心园相关规定执行
奖励处分
第四十八条 幼园规定职员业绩表现工作态度敬业精神理创新等予奖励奖励分年度特奖定期时奖励年度特奖园长审核批准奖励方式授予荣誉称号颁发奖状奖金 第四十九条 列情况园予奖励： （1）幼园创造显著济效益 （2）幼园挽回重济损失 （3）幼园取重社会荣誉 （4）改进理成效显著 （5）具体奖励园分规章制度执行
第五十条 列行者视情节轻重果认识态度等予行政处分济处罚（排犯列行外失会受处罚）解劳动合追究法律责 （1）工作态度认真 （2）拒服工作分配（含调动）影响工作 （3）违反工作纪律 （4）没时完成工作务 （5）玩忽职守工作负责造成事损失 （6）工作中发生意外时通知 （7）损坏公物影响幼园正常教学工作秩序
( 8 )违反职员职务行准规定
( 9 )违反社会治安理法规等
(10)聚众闹事造成极坏社会影响严重影响校园正常运作
（11）未规定园分规章制度执行 第五十条 职员行触犯刑律法追究刑事责条件事予解劳动合处理
培训发展
第五十二条 X幼教中心园员工提供持续发展机会空间员工勤奋工作获薪金享福利外更机构适时提供量训练发展机会
第五十三条 X幼园提倡互帮互学验教职工青年教师进行传帮带计划保教员进行英语音乐舞蹈美术等方面培训获正规培训外员工觉觉X中心收获：员工学样善时间员工学发挥团队精神员工学会理激励培训员工学更专业幼教知识员工幼教验员工迈更高职位起点时员工交X幼教联盟新朋友学期邀请幼教专家行园讲学交流
第五十四条 培训X幼教中心幼园完成营目标提高绩效实现幼教事业发展提供力资源保证
培训员工胜职责提升开发潜力拓展职业途径幼园开展类培训活动视需员工签订培训协议约定服务期
第五十五条 培训形式包括：脱产培训职培训启发 脱产培训理中性必职员理解掌握东西（工作必须技知识X理念等）职员进行集中脱产培训研修种培训专讲师授课持 职培训指日常工作中职员培养训练通制定工作计划分配调整工作听取汇报意见评价考核业绩推进工作改善帮助解决问题等途径职员进行指导
启发指职员加强学提高修养断开发提高身力教职工积极进行培训提高形成某方面突出特长X校园教职工登录X行网X园园通获取相关知识
培训种类
第五十六条培训种类五种：
（）X幼教中心部培训：作X幼教联盟员工进步解X幼园适应岗位职责求员工申请指定参加X部举办种培训课程课程类：X理念推广开发理研修专业技训练等
（二）X幼教中心幼园外部培训：作表现突出骨干员开拓思维触发灵感进步提高理水业务力教职工申请选送外部理顾问公司等专业培训机构参加短期课程包括种外部教育机构培训中心举办短期培训课程交流会
（三）双交流
作线骨干员指定X幼教中心总部片区幼园进行工作实践教职工时间精力总结提炼丰富实际操作验利X中心范围交流实现机构资源享时进步系统解X中心校园运作特点
（四）进修
园鼓励教职工专院校专业培训机构进修学（包括攻读学位岗培训职称资格证书考试培训等）形式脱产进修业余进修中脱产进修申请条件求幼园服务满三年
（五）外出考察：拓展视野丰富学验X幼教中心组织理员专业士荣获嘉奖教职工外考察考察单位包括境外优秀幼园办学机构
考核评估
第五十七条 帮助园教职工总结工作失明确未工作目标工作求针性改进提高园根实际需开适度考核考核结果作员工薪金调整职务调整必条件
第五十八条 学期性考核中成绩良者月岗位薪金适浮成绩欠佳者适浮年度考核成绩处幼园低水者丧失年度加薪晋升评奖资格时必须次考核中改进岗位调整培训连续两次处较低水者幼园会员工终止劳动合年度考核成绩低者面降职降薪终止劳动合处理
第五十九条 员工业绩考评目包括：
（1）公开公公正客观分析评价教职工素质力工作实绩适时领导提供真实力资源理开发相关数
（2）通考评正确实施奖惩合理配置力资源全面提升员工绩效保障幼园持续高速发展
第六十条 员工考评原包括：
（1）公开公公正客观原统考评标准程序科学制定考评表指标渠道收集考评信息时处理考评投诉
（2）绝性评价原事实职务职标准员工工作行进行评价非间相评价
第六十条 员工业绩考评结构：幼园员工考评业绩考评力考评态度考评三方面构成
第六十二条 园鼓励教职工努力工作出现职位空缺前提工作勤奋表现出色力出众教职工获优先晋升发展机会园定程度执行竞争岗制度
劳动合
第六十三条 幼园劳动合制理国家颁布劳动合法方相关劳动法规手册未提事项均遵述项法规执行 第六十四条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限 第六十五条 订立劳动合原：合法公等愿协商致诚实信 第六十六条 新入职职员幼园入职月签订劳动合 第六十七条 幼园教职员工双方协商意变更者解劳动合变更合书面通知形式准 第六十八条 固定期限劳动合双方意劳动合期满续签劳动合应原合期满前三十日重新变更订立劳动合 第六十九条 员工列情形出现时幼园规定解劳动合需支付补偿金： （）试期间证明符合录条件 （二）严重违反幼园规章制度劳动纪律达解聘条件 （三）严重失职意履行岗位职责营私舞弊幼园工作造成重损害（1000元） （四）员工时单位建立劳动关系完成幼园工作务造成严重影响者幼园提出拒改正 （五）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效 （六）法追究刑事责 第七十条 列情况幼园X幼教中心事行政部相关员协商提前30日书面形式通知教职工者等通知支付形式解劳动合 （）患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事幼园行安排工作 （二）胜工作培训者调整工作岗位胜工作 （三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行协商未变更劳动合容达成协议 第七十条 教职工解劳动合应提前三十日书面形式通知未提前通知幼园幼园造成济损失应根国家关劳动法规定承担违约责
离职理
第七十二条 教职工离职前幼园根职员意愿安排负责事进行离职面谈听取职员意见作相关记录 第七十三条 双方终止解劳动合教职工离职前必须完备离职手续未完备离职手续擅离职幼园旷工处理离职手续包括： （1）处理工作交接事宜 （2）离职移交清单求办理离职手续 （3）交幼园资料文件办公品公物 （4）报销幼园帐目欠款离职手续完备支薪日领取离职月实际工作天数薪金 （5）职员违约提出解劳动合时职员应培训协议规定劳动服务期限关培训费
附
第七十四条 幼园力资源政策香港澳门台湾外籍员工雇解雇薪资保险退休福利园长决定订幼园董事会股东成员职者免退休等幼园董事会决定
第七十五条 幼园雇已退休员雇解雇薪资保险福利合订
第七十六条 兼职禁止规定 禁止幼园事外部兼职工作者利工作时间资源事兼工作兼职幼园业务关联单位者商业竞争手兼工作构成幼园商业竞争兼职影响职工作损幼园形象 第七十七条 佣金回扣规定 职员外业务联系活动中收受佣金回扣 第七十八条 保密义务 职员义务保守幼园营机密务必妥善保持涉密文件职员未幼园授权批准准外提供未公开营情况业务数 第七十九条 知识产权发明转权规定 幼园教职工完成幼园工作务形成作品发明专利技术成果等知识产权幼园
3 理制度
园务会议
第八十条 幼园级指导成立园务委员会成员幼园领导教师代表保育员代表保健医生勤代表家长代表组成
第八十条 园务会议召开 月定期召开次幼园重问题集体讨决策保证民理 第八十二条 园务会议容包括： 全园工作计划制订总结研究贯彻执行级教育部门X中心项工作指导幼园规章制度修改补充废讨研讨幼园工作中重问题探讨解决方法分析研究家长幼园工作意见建议征求幼园理工作意见 第八十三条 教职工代表会议制度 半年召开次类员20选举职工代表（必时扩员例）两年选举次会议容幼园项工作园领导工作力工作作风提出意见建议会议目发挥沟通领导群众桥梁作时反馈关幼园理程中种信息
教研制度 第八十四条 幼园教研 学期结合园实际情况X中心办学特色教育部门求选择教科研专题目计划开展教科研活动学期针性举办1~2次教育理专题讲座提高教师理水教科研力
第八十五条 学期初班根班工作实际规划教学科研计划实施方案期末提交专题总结验文等园X幼园片区进行交流评 第八十六条 教研活动 学期组织群众性教学观摩教学研究活动鼓励创新观摩组织讨评议评分作教师业务考核容存档定期进行业务学常开展学术研究讲座定期组织 教师保育员进行业务学培训学期期末班进行教育质量检查班级工作评估开展评选优秀班级活动
备课听课 第八十七条 教师必须认真学幼园工作规程幼园教育纲X特色教育规程纲X特色教育研究制订类教育教学计划深入钻研教材结合班幼年龄特点实际发展水备课突出重点突破难点 第八十八条 时质制订教学系列计划：学期计划月计划周计划日计划课时计划游戏计划 等周写篇观察笔记教育笔记周星期五午准时周计划笔记交园领导审阅 第八十九条 备课时间做案头工作外必须制作教育活动需种教具学具准备提供种玩具材料鼓励改革创新学期进行次评设计新颖富创造性计划笔记教案教育活动设计等予奖励 第九十条 组织相互听课相互学取长补短学期组织相互听课少20次认真做记录评议工作园长学期必须针性班听课40次保教班听课80次做听课记录时进行评议肯定成绩找出差距提出建议希
值班制度 第九十二条 节假日值班（包括时值夜班）值班员必须准时交接班缺席迟早退 值班时提高警惕坚守岗位时巡视发现问题时关部门报告般情况必须值班记录簿做记录 第九十三条 值班期间做电信访接记录工作值班时特殊情况需调班必须请示领导领导意方调班离园较晚幼保证幼情绪稳定安全做家长联系工作
交班理 工 第九十四条 保证保教工作利进行班教师保育员必须认真做交接班工作认真填写交接记录建立月次班会制度常交流班情况采取切实行效措施搞保教工作 第九十五条 班老师应时认真完成班项务幼健康学等情况做记录班时发生问题妥善处理需遗留解决问题（意外事摔伤病等）应接班老师做口头书面交代免发生意外 第九十六条 接班老师应首先清点幼数时仔细查交接班记录掌握班幼情况遗留问题做妥善安排处理交接手续清引起事追究事责 交接班记录学期末应交园领导时时抽查
入园离园
第九十七条 新生入园必须幼园批准根关规定取正式通知携带户口簿体检表计划免疫证等规定日期园办理入园手续 第九十八条 幼未毕业中途需退园时必须办理退园手续便备案 第九十九条面 幼患传染病园幼病事离园月必须重新体检合格方入园 第百条 学期结束时幼园应家长发放幼生活学情况报告单学期开学时必须带报告单规定时间园办理新学期入园手续 第百零条 幼毕业离园时幼园组织关毕业活动外家长应财务部门办理结算手续方离园
膳食理
第百零二条 幼伙食实行民理定期召开伙食委员会断改进工作提高膳食质量 第百零三条 炊事员保健员两周制定幼食谱食物调配力求做衡副食品种样定期计算幼进食量营养素摄取量 第百零四条 严格分清幼职工伙食做公私分明 第百零五条 炊事员认真搞饮食卫生卫生切炊具餐具定期擦洗严格消毒（蒸气煮沸15分钟） 第百零六条 炊员定期召开业务会议虚心听取群众意见提高烹调技术讲究科学烹调（蔬菜先洗切等） 第百零七条 严格执行幼作息制度时送饭菜班两餐间隔少三半时 第百零八条 保教员注意进餐护理进餐前处理幼发生问题保证幼吃
安全保卫 第百零九条 全园教职工应坚守岗位高度负责保证幼身边时清点数严防幼走失
第百零十条 加强幼常规教育培养良行惯时检查幼鞋带衣物发现安全素时处理解决幼进行安全教育加强保护意识提高保护力教会幼知道幼园名称家庭址父母姓名等防止意外事发生
第百十条 带幼外出活动必须请示领导选安全场组织纪律进行时清点数走路时注意离队掉队
第百十二条 外员必须登记允许方入园般情况班老师会客接电话准陌生园接幼防止领
第百十三条 车辆必须停指定区域严禁进入幼活动场停放走道
第百十四条 切安全品药品必须专妥善保热水热汤应放置适位置电器设备应安装合理严防中毒烫伤触电等事发生
第百十五条 做防火防盗工作班应关门窗做巡视工作安排节假日值班员切实做保卫工作
第百十六条 注意房屋场家具玩具具安全定期进行检查维修避免砸伤摔伤等事发生
第百十七条 幼园发生骨折缝针等重事班员必须时园领导汇报送医院治疗时通知家长提交事发生情况报告根情节轻重予事相应处理
门卫制度
第百十八条 规定时间时开关园门全体教职工觉遵守门卫制度住园教职工应协助做保卫工作
第百十九条 外员必须登记允许方入园参观访员须出示介绍信关证件校园领导许认
第百二十条 严禁外机动车辆进入幼园园属车辆必须停放指定点
第百十条 加强节假日值班保卫工作安排值班员认真做值班记录
第百二十二条 外员园留宿特殊情况需园领导批准
第百二十三条 门卫员必须监守岗位切实做安全保卫工作幼接送时间认真做接工作严防幼走失
家长工作
第百二十四条 建立家长委员会
（）家长委员会班名家长代表组成设正副名家长委员会幼园园务委员会成员
（二）学期初召开家长委员会会议商讨幼园工作制订工作计划年末家长委员会家长汇报总结家长工作学年中根幼园工作需委员会时召开会议
（三）家长委员会应通种形式听取时反映家长幼园工作意见建议协助幼园组织交流家庭教育验
第百二十五条 家园联系工作
（）建立家访制度新生入园前家访学期普访次三天幼电访家访特殊幼遇问题应时家访做记录
（二）建立家园联系手册周家长公布教育教学容评定幼园表现期末幼进行全面评估写出幼发展评估报告时利家长接送幼时间时做家园联系工作
（三）星期开展次家长咨询活动家长解答关幼教育问题指导家长正确进行家庭教育
（四）月末园长接日设立家长信箱时解家长幼园工作求意见时改进幼园工作
第百二十六条 成立家长学校组织种形式家长活动
（）学期初召开次家长会
（二）学期开展次家庭教育讲座活动
（三）学期开展次家长观摩家长参半日活动
（四）学期开展家园乐活动庆祝节日运动会春秋游等
（五）学年召开次家庭教育验交流会
第百二十七条 建立家长委员会定期召开会议学期两次家长委员会汇报幼园工作计划工作情况虚心听取意见断改进工作
第百二十八条 园班设立家长园宣传科学育知识班设立家园联系（联系卡）时家长交换意见步教育幼
第百二十九条班定期家长开放半日（学期12次）家长解幼生活学情况虚心听取家长意见改进班工作
第百三十条 园长定期幼园门口接送幼园离园时听取家长意见求
第百三十条 保教员定期计划目进行家访解幼家生活行惯情况征求家长意见
第百三十二条园设立征求家意见意见箱时听取家长求建议
财务理
第百三十三条 设会计出纳理财务收支事务级财政规定X中心财务制度会计事务处理准做常核帐目保证帐目相符根X中心批准计划预算支付项资金保证资金合理
第百三十四条 支付款报销手续健全报销单必须手验收签署方会计师审核报销支付违反财制度切开支权拒绝报销财务员加强请示汇报重开支擅处理领导审批方支付
第百三十五条 园种财产登记注册贵重物品专负责保然损坏物品做定期维修合理损坏物品应追究责制度赔偿
第百三十六条 理员定期定期班检查掌握物资情况避免积压浪费应月班实际需日品发放次节约基础保证项供应工作
第百三十七条 加强房屋设备理时做房屋水电维修工作保证安全防止出事
档案理
第百三十八条 认真学档案工作关文件基知识努力提高档案员身政治思想素质业务素质认真接受级领导检查断改进工作
第百三十九条 做文书材料整理档工作收文发文登记工作健全业务档案教职工业务档案幼档案做类档案收集类整理工作
第百四十条 理档案切实做防潮防湿防蛀安全工作 严格执行档案阅档案保密制度防止散失泄密缺损确保档案完整安全读者应爱护书籍损坏代转
第百四十条 教师阅关参考书（音制品）次超三（盘）期月特殊情况欲延期需办理续手续专业书籍教材（音制品）阅套期学期特殊情况欲延期需办理续手续 字典词典百科全书手册等工具书资料室阅读外
劳动纪律
第百四十二条 班时间没重事情接私电话量减少班时间会客
第百四十三条 保证幼安全效工作工作时间闲逛扎堆串班办私事等工作关活动挑拨非校园争吵辱骂架
第百四十四条 班时嚼口香糖听身听班收录机等意宿舍
第百四十五条 孩子东西吃孩子食品
第百四十六条 教职工言谈举止应堪幼表率两手抱肩叉腰背手叉兜衣扣系带班教师岗时穿高鞋托鞋梳披肩发
第百四十七条 带班时做声情茂微笑服务教育幼做四心（热心耐心细心诚心）
第百四十八条 天保持班组清洁卫生玩具品等类物品放置整齐序
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目 录
1前言
l 认识X
l 编制目
l 适范围
l 制订原
l 修订原
2事制度
l 员雇
l 工作职责
l 工作时间
l 请假规定
l 薪资制度
l 福利遇
l 奖励处分
l 培训发展
l 培训种类
l 考核评估
l 劳动合
l 离职理
l 附
3理制度
l 园务会议
l 教研制度
l 备课听课
l 值班制度
l 交班理
l 入园离园
l 膳食理
l 安全保卫
l 门卫理
l 家长工作
l 财务理
l 档案资料
l 劳动纪律
1 前言
认识X
1985年X先生中国X创立X幼教联盟1993年X幼教联盟中国陆投资办园先教育行政部门企事业单位房产公司等成功合作北京海广州南京厦门珠海等城市开办三百幼园创立跨域家幼园组成幼教育联合体
X坚持国际视野培养完整童教育宗旨科学教育理念卓越教育品质赢社会界赞支持X承办校园类型样体现代幼教发展趋势双语幼园具教育教学特点特色幼园满足社会家长方面需求 历二十年X已发展成国较民营幼教联盟
时X迅速发展相关幼教产业先成立幼教玩具公司幼教软件公司建立专业研发机构X研发引进港台国外先进教材教具仅深受教师孩子喜爱更获家长社会致评X搭建先进软件台满足联盟园理教研需外已成幼教界资源享验交流台
X幼园坚持保教质量发展生命线国际视野培养完整童教育理念采元化课程模式突出双语教学早期阅读活动全面实施素质教育时幼发展幼生发展奠定基础办园宗旨力求理科学化工作规范化环境优美化保育优质化服务样化形成身办园特色
X孕育生机力丰富生命X校园历起步完善发展历程取喜成绩成绩意味着明天创造X幼园迈着更稳健步伐真挚爱心孩子睿智目光关注中国幼教发展开拓进取时俱进引领祖国怀抱中成长花朵迈更美明天
总
第条 编制目
国家关法规X幼教中心办园宗旨特园事理幼园理基事项进行规范制定手册教职员提供关权利责义务详资料
全体教职工必须全面解手册容切实遵行
第二条 适范围
手册适园全体正式员工非全日制员工业务需聘特约员顾问员合行约定关事宜
第三条 制订原
手册中华民国法律方关规定结合X幼教中心幼园力资源理制度园实际情况制定
第四条 修订原
手册国家法律关规定结合X幼教中心幼园力资源理制度园规章制度变更定期加修改增减 第五条 总分 总分合作幼园员工手册手册作幼园规章制度总求未事宜参幼园规章制度分关法令规定办理法令修正时修正法令办理
第六条 手册容全体教职员工协商园长核准公布实施修正时手册陈述项条员工园签订劳动合书补充条款
第七条 园教职工员接受完手册培训培训记录签名确认领取手册登记表签名确认皆视告知送达
2事制度
员雇
第八条 园雇员工幼园业务发展需原园长根员工作职责教学业务活动安排办理招聘部调配工作需非全日制员工参执行
第九条 加入园应聘员须体检面试测试合格审查核定方雇
第十条 应聘员列情形者予雇：
（） 政府规定雇者
（二） 园指定医院实施体格检查合格者发现恶性传染病者
（三） 园审查关证件实者
（四） 需作工作性测验专业知识测验合格者
（五） 部门面试笔试未通者
（六） 领导审查面试未通者
第十条 加入园应聘员核准雇应接通知指定日期亲园办理报手续期报应关员取联系行确定报日期须缴验列证件：
（） 身份证
（二） 学历证件受培训证件
（三） 职称证受奖励证明
（四） 寸片二张
（五） 结婚证（含计划生育证）未婚证明
（六） 原单位终止劳动关系证明
（七） 指定应缴验证表
第十二条 工作知情权 园正式受雇员工告知工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬员工求解情况时园提倡正直诚实受雇正式员工应实说明权解员工劳动合直接相关基情况保证真实性权实情况采职调查发现欺诈行法律法规时解劳动关系
第十三条 试期限 园视岗位特性签订劳动合期限试期般三月长超六月试期请假员工转正时间会延
第十四条 试期间专辅导培训作试考核期间果教职工感园实际状况发展机会预期较差距原决定离开三天前提出辞职规定办理离职手续相应果职员工作法达求园会终止试
第十五条 试期符合录条件包括限条： （）园试期教职工转正考核合格
（二）严重违反园规章制度扰乱校园正常工作秩序
（三）严重失职营私舞弊校园造成重损害（1000元）
（四）员工时单位建立劳动关系完成园工作务造成严重影响者园提出拒改正
（五）欺诈方式园违背真实意思情况订立者变更劳动合情形致劳动合效
（六）法追究刑事责
（七）员工患病非工负伤规定医疗期满事原工作事园行安排工作
（八）员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作 （九）未注明试期符合录条件条校园分规定 第十六条 试期间社会保险 园员工正式签订劳动合购买社会保险根具体情况转正员工国家方政府规定补缴社会保险
工作职责
第十七条 幼园X中心编制标准设园长执行（副）园长保教勤美语兴趣班亲子班教师保育员医务员事务员炊事员工作员园长X幼教中心聘余岗位均采聘制部分职位相关员兼（具体视幼园规模确定） 第十八条 工作员应热爱幼教育事业爱护幼努力学专业知识技提高文化专业水品德良师表忠职责身体健康
第十九条 园长职责职求：
园长职责：负责幼园全面工作
（）贯彻执行国家关法律法规方针政策级部门规定执行X幼教中心关幼园营理方针政策贯彻X中心国际视野培养完整童办学宗旨遵循X中心开发潜适度超前全面发展培养性教育目标 （二）持全园行政业务理工作制定全园工作计划中长期发展计划等制定园教育特色等发展目标做实施检查总结工作时中心汇报校园情况 （三）负责建立组织执行种规章制度公公正科学评估考核指导教师类员工作 （四）负责组织员聘调配安排类员工作 （五）负责工作员思想工作组织文化业务学教职工政治文化业务进修创造必条件关心逐步改善工作员生活工作条件维护合法权益 （六）负责园舍设备财产绿化长远规划基建维修等工作努力改善办园（）条件 （七）组织协调家长工作家园工作协调幼园合作方教育部门社会等方面关系 （八）负责规划指导校园安全理保障工作
园长职求：
（）应具备幼师范学校（包括职业学校幼教育专业）毕业学历 （二）应定教育工作验组织理力获幼园园长岗位培训合格证书 （三）园长X幼教中心命聘
第二十条 保教工作职责：
（）落实X营70性规定求幼园整体满园率出勤率负责 （二）负责园教育教学员工培训家长工作负责园业务档案资料整理 （三）负责X系统保教70性求落实 （四）实施X课程体系规范开展领域教育创思训练辅助教育活动 （五）X幼园学年型活动安排求策划组织园类型活动 （六）制定校园培训计划组织校园类网络培训工作包括新进员培训考试年度培训考试项目负责培训考试定期组织校园培训工作 （七）负责幼园资料栏资料收集整理学期传中心 （八）X网络沟通工具定期参加中心组织网络会议养成园园通查阅资料惯 （九）周查校园简讯时解中心工作动态方落实相关工作 （十）做家长工作开展X特色家长活动包括家长网络学父母执家长网满意度调查等家长宣传家园通优势重性 （十）做保教项目负责工作常中心相关项目负责沟通联络 （十二）负责幼园招生工作寒暑假留园率提升 （十三） 参保育保健工作理督促配合保育医生开展卫生保健育知识宣传
第二十条 勤职责 （）全面负责园安全卫生采购维修财产理等工作 （二） 负责幼园食品采购保证食品采购安全食谱制定采购计划做计划进货 （三） 负责幼膳食理保证幼伙食质量杜绝浪费现象 （四） 做食堂卫生消毒理工作制度认真督促检查 （五） 担幼园安全工作组组长定期园进行安全检查 （六） 负责类安全制度查核表落实 （七）定期召开全园安全工作会议学期全园教职工进行安全培训 （八） 负责幼园设备添置维修 （九） 理幼园设备物品做财产登记 （十） 定期召开勤会议组织勤员进行业务学帮助勤员提高业务水 （十）X网络沟通工具定期参加中心组织网络会议养成园园通查阅资料惯 （十二）周查校园简讯时解中心工作动态方落实相关工作 （十三） 督促校园产品项目负责做X幼教产品校园推广 （十四）负责幼园卫生理工作定期进行卫生检查评
第二十二条 教师必须具教师资格条例规定幼园教师资格幼园教师实行聘制 幼园教师班工作全面负责职责： （）观察解幼国家规定幼园课程标准X幼教特色结合班幼具体情况制订执行教育工作计划完成教育务 （二）严格执行幼园安全卫生保健制度指导配合保育员理班幼生活做卫生保健工作 （三）家长保持常联系解幼家庭教育环境商讨符合幼特点教育措施配合完成教育务 （四）参加业务学幼教育研究活动 （五）定期园长汇报接受检查指导 第二十三条 保育员应具备初中毕业学历受幼保育职业培训身体健康者传染病史适合幼教工作病史
幼园保育员职责： （）负责班房舍设备环境清洁卫生工作 （二）教师指导理幼生活配合班教师组织教育活动 （三）医务员班教师指导严格执行幼园安全卫生保健制度 （四）妥善保幼衣物班设备具 第二十四条 幼园医务员医师应国家关规定程序取医师资格医士护士应具备中等卫生学校毕业学历取卫生行政部门资格认保健员应具备高中毕业学历受幼健职业培训 幼园医务员全园幼身体健康负责职责： （）协助园长组织实施关卫生保健方面法规规章制度监督执行 （二）负责指导调配幼膳食检查食品饮水环境卫生 （三）密切卫生保健机构联系时做计划免疫疾病防治等工作 （四）全园工作员家长宣传幼卫生保健等常识 （五）妥善理医疗器械消毒具药品
第二十五条 员工作职责职求：幼园担兼行政理业务工作员具体工作职责职求幼园公布时修订职责职求准
工作时间
第二十六条 工作时间国家相关法规规定班时间根工作需幼园安排定采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保教职工休息休假权利工作务完成
第二十七条 教职工园实际公布班时间开展工作进行考勤月考勤记录作教职工出勤作月工资计算
第二十八条 教职工出差原外事工作应填写出差申请单园长审核交财务备案易计算工作时间者日工作时间工作时间
第二十九条 加班规定 园符合法律法规条件约定：
（）园位教职工应合理安排工作提高工作效率减少必加班根工作业务开展确实需加班申请进行加班
（二）未批准行安排加班工作时完成职工作未完成延长工作时间计加班确需节假日加班采补休形式核计加班工资
（三）理员延时工作计算加班时间固定工作量加班补贴予补贴
（四）加班费计算国家相关规定执行
第三十条 园具体计算考勤方式迟早退旷工规定园相关分规定进行
请假规定
第三十条 园列节日安排职工休假：元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定节假日婚假丧假产假参加社会活动公假等
第三十条 请假必须正事私事确需参加事项请假原贻误工作合适员代理岗位工作员工必需请假时应事前办妥请假手续方离开工作岗位 第三十三条 寒暑假期安排：幼园根业务开展需组织教务相关工作员进行专业技培训提升活动影响家长工作原轮流休假具体年度期间通知准 第三十四条 员工遇急病时重事件需亲处理时日委托电话电邮信息报告代办理事申请请假时应提出相关证明文件
第三十五条 员工享受节日休假病事假婚假丧假产假期间园聘约合规定工资标准发放薪酬会扣员工实际工作绩效参奖金收入
薪资制度
第三十六条 手册称薪资指教职工工作获报酬包括基薪资浮动效益工资补贴工资现金实物等方式付奖金津贴加班费常性者均属
第三十七条 薪资构成
员工薪金般岗位薪金福利补贴两部分构成薪金均税前数值计算
岗位薪金基工资职务工资绩效工资组成
岗位薪金评定：员工工作岗位职责员工学历工作力贡献
福利补贴包括住房补贴午餐补贴司龄补贴等校园规定
补贴社会保险（含商业保险）等原般员工岗位薪金基础计算基数
第三十八条 发薪日期 校园支付月薪月1日月天次发薪日期低月15日遇节假日公休日提前延工作日发放
第三十九条 薪资调整 员工岗位薪金情况发生调整：
（1）岗位薪金常规调整指园根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整员工岗位薪金
（2）园根员工工作业绩工作力进行奖励性薪金晋级象营活动中园创利成绩显著者促进园营理提高济效益方面成绩突出者X幼教中心园长认应奖励员
（3）员工职务发生变动岗位薪金相应进行调整薪金必须该职务级薪金范围
（4）员工年终考核中园认工作绩效低均水降低岗位薪金
（5）岗位薪金晋级新岗位薪金园发关通知月日起执行岗位薪金降级园发关通知月起
（6）园根员工期表现浮调岗位薪金时激励优秀督促进
第四十条 试期工资调整原
()试期员工享受岗位薪资80薪资批准职位标准工资换算试期满正式合格员工予调整发放全额岗位薪资
(二)试期间工资具体约定具体约定执行
第四十条 代扣款项 校园称工资税前工资国家规定代扣款项
税 根国家关税缴付标准规定执行
社会保险费 员工缴纳社会保险费（养老医疗失业工伤生育等）中员工缴纳部分代扣代缴
符合政府明文规定应代扣款项
福利遇
第四十二条 社会保险 教职员工录签订劳动合律加入社会劳动保险享该保险规定项权利转正补缴试期社会劳动保险参加社会保险缴费工资标准律区年度岗月均工资60基准年度岗月均工资劳动部门公布准
第四十三条 幼园关劳动安全卫生法令规定办理舒适工作环境卫生工作保护员工安全健康根实际情况政府关规定享受台风暴雨震高温等制定相应安全措施
第四十四条 幼园保障职员身体健康投入工作年进行次例行体检园勤统安排教职工需体检结果交幼园勤事保 第四十五条 幼园成立员工活动组织规定提供相应活动费举办种活动：文艺活动体育活动宣传活动教育活动庆祝会等员工规定愿参加时员工机会参加X幼教中心组织种幼教交流活动 第四十六条 工作满年X幼教中心规定享受国国外考察旅游福利幼园教职工子女读园享受相应优惠 第四十七条 幼园根年度营状况适安排员工慰问金节庆日礼金等福利具体X幼教中心园相关规定执行
奖励处分
第四十八条 幼园规定职员业绩表现工作态度敬业精神理创新等予奖励奖励分年度特奖定期时奖励年度特奖园长审核批准奖励方式授予荣誉称号颁发奖状奖金 第四十九条 列情况园予奖励： （1）幼园创造显著济效益 （2）幼园挽回重济损失 （3）幼园取重社会荣誉 （4）改进理成效显著 （5）具体奖励园分规章制度执行
第五十条 列行者视情节轻重果认识态度等予行政处分济处罚（排犯列行外失会受处罚）解劳动合追究法律责 （1）工作态度认真 （2）拒服工作分配（含调动）影响工作 （3）违反工作纪律 （4）没时完成工作务 （5）玩忽职守工作负责造成事损失 （6）工作中发生意外时通知 （7）损坏公物影响幼园正常教学工作秩序
( 8 )违反职员职务行准规定
( 9 )违反社会治安理法规等
(10)聚众闹事造成极坏社会影响严重影响校园正常运作
（11）未规定园分规章制度执行 第五十条 职员行触犯刑律法追究刑事责条件事予解劳动合处理
培训发展
第五十二条 X幼教中心园员工提供持续发展机会空间员工勤奋工作获薪金享福利外更机构适时提供量训练发展机会
第五十三条 X幼园提倡互帮互学验教职工青年教师进行传帮带计划保教员进行英语音乐舞蹈美术等方面培训获正规培训外员工觉觉X中心收获：员工学样善时间员工学发挥团队精神员工学会理激励培训员工学更专业幼教知识员工幼教验员工迈更高职位起点时员工交X幼教联盟新朋友学期邀请幼教专家行园讲学交流
第五十四条 培训X幼教中心幼园完成营目标提高绩效实现幼教事业发展提供力资源保证
培训员工胜职责提升开发潜力拓展职业途径幼园开展类培训活动视需员工签订培训协议约定服务期
第五十五条 培训形式包括：脱产培训职培训启发 脱产培训理中性必职员理解掌握东西（工作必须技知识X理念等）职员进行集中脱产培训研修种培训专讲师授课持 职培训指日常工作中职员培养训练通制定工作计划分配调整工作听取汇报意见评价考核业绩推进工作改善帮助解决问题等途径职员进行指导
启发指职员加强学提高修养断开发提高身力教职工积极进行培训提高形成某方面突出特长X校园教职工登录X行网X园园通获取相关知识
培训种类
第五十六条培训种类五种：
（）X幼教中心部培训：作X幼教联盟员工进步解X幼园适应岗位职责求员工申请指定参加X部举办种培训课程课程类：X理念推广开发理研修专业技训练等
（二）X幼教中心幼园外部培训：作表现突出骨干员开拓思维触发灵感进步提高理水业务力教职工申请选送外部理顾问公司等专业培训机构参加短期课程包括种外部教育机构培训中心举办短期培训课程交流会
（三）双交流
作线骨干员指定X幼教中心总部片区幼园进行工作实践教职工时间精力总结提炼丰富实际操作验利X中心范围交流实现机构资源享时进步系统解X中心校园运作特点
（四）进修
园鼓励教职工专院校专业培训机构进修学（包括攻读学位岗培训职称资格证书考试培训等）形式脱产进修业余进修中脱产进修申请条件求幼园服务满三年
（五）外出考察：拓展视野丰富学验X幼教中心组织理员专业士荣获嘉奖教职工外考察考察单位包括境外优秀幼园办学机构
考核评估
第五十七条 帮助园教职工总结工作失明确未工作目标工作求针性改进提高园根实际需开适度考核考核结果作员工薪金调整职务调整必条件
第五十八条 学期性考核中成绩良者月岗位薪金适浮成绩欠佳者适浮年度考核成绩处幼园低水者丧失年度加薪晋升评奖资格时必须次考核中改进岗位调整培训连续两次处较低水者幼园会员工终止劳动合年度考核成绩低者面降职降薪终止劳动合处理
第五十九条 员工业绩考评目包括：
（1）公开公公正客观分析评价教职工素质力工作实绩适时领导提供真实力资源理开发相关数
（2）通考评正确实施奖惩合理配置力资源全面提升员工绩效保障幼园持续高速发展
第六十条 员工考评原包括：
（1）公开公公正客观原统考评标准程序科学制定考评表指标渠道收集考评信息时处理考评投诉
（2）绝性评价原事实职务职标准员工工作行进行评价非间相评价
第六十条 员工业绩考评结构：幼园员工考评业绩考评力考评态度考评三方面构成
第六十二条 园鼓励教职工努力工作出现职位空缺前提工作勤奋表现出色力出众教职工获优先晋升发展机会园定程度执行竞争岗制度
劳动合
第六十三条 幼园劳动合制理国家颁布劳动合法方相关劳动法规手册未提事项均遵述项法规执行 第六十四条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限 第六十五条 订立劳动合原：合法公等愿协商致诚实信 第六十六条 新入职职员幼园入职月签订劳动合 第六十七条 幼园教职员工双方协商意变更者解劳动合变更合书面通知形式准 第六十八条 固定期限劳动合双方意劳动合期满续签劳动合应原合期满前三十日重新变更订立劳动合 第六十九条 员工列情形出现时幼园规定解劳动合需支付补偿金： （）试期间证明符合录条件 （二）严重违反幼园规章制度劳动纪律达解聘条件 （三）严重失职意履行岗位职责营私舞弊幼园工作造成重损害（1000元） （四）员工时单位建立劳动关系完成幼园工作务造成严重影响者幼园提出拒改正 （五）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效 （六）法追究刑事责 第七十条 列情况幼园X幼教中心事行政部相关员协商提前30日书面形式通知教职工者等通知支付形式解劳动合 （）患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事幼园行安排工作 （二）胜工作培训者调整工作岗位胜工作 （三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行协商未变更劳动合容达成协议 第七十条 教职工解劳动合应提前三十日书面形式通知未提前通知幼园幼园造成济损失应根国家关劳动法规定承担违约责
离职理
第七十二条 教职工离职前幼园根职员意愿安排负责事进行离职面谈听取职员意见作相关记录 第七十三条 双方终止解劳动合教职工离职前必须完备离职手续未完备离职手续擅离职幼园旷工处理离职手续包括： （1）处理工作交接事宜 （2）离职移交清单求办理离职手续 （3）交幼园资料文件办公品公物 （4）报销幼园帐目欠款离职手续完备支薪日领取离职月实际工作天数薪金 （5）职员违约提出解劳动合时职员应培训协议规定劳动服务期限关培训费
附
第七十四条 幼园力资源政策香港澳门台湾外籍员工雇解雇薪资保险退休福利园长决定订幼园董事会股东成员职者免退休等幼园董事会决定
第七十五条 幼园雇已退休员雇解雇薪资保险福利合订
第七十六条 兼职禁止规定 禁止幼园事外部兼职工作者利工作时间资源事兼工作兼职幼园业务关联单位者商业竞争手兼工作构成幼园商业竞争兼职影响职工作损幼园形象 第七十七条 佣金回扣规定 职员外业务联系活动中收受佣金回扣 第七十八条 保密义务 职员义务保守幼园营机密务必妥善保持涉密文件职员未幼园授权批准准外提供未公开营情况业务数 第七十九条 知识产权发明转权规定 幼园教职工完成幼园工作务形成作品发明专利技术成果等知识产权幼园
3 理制度
园务会议
第八十条 幼园级指导成立园务委员会成员幼园领导教师代表保育员代表保健医生勤代表家长代表组成
第八十条 园务会议召开 月定期召开次幼园重问题集体讨决策保证民理 第八十二条 园务会议容包括： 全园工作计划制订总结研究贯彻执行级教育部门X中心项工作指导幼园规章制度修改补充废讨研讨幼园工作中重问题探讨解决方法分析研究家长幼园工作意见建议征求幼园理工作意见 第八十三条 教职工代表会议制度 半年召开次类员20选举职工代表（必时扩员例）两年选举次会议容幼园项工作园领导工作力工作作风提出意见建议会议目发挥沟通领导群众桥梁作时反馈关幼园理程中种信息
教研制度 第八十四条 幼园教研 学期结合园实际情况X中心办学特色教育部门求选择教科研专题目计划开展教科研活动学期针性举办1~2次教育理专题讲座提高教师理水教科研力
第八十五条 学期初班根班工作实际规划教学科研计划实施方案期末提交专题总结验文等园X幼园片区进行交流评 第八十六条 教研活动 学期组织群众性教学观摩教学研究活动鼓励创新观摩组织讨评议评分作教师业务考核容存档定期进行业务学常开展学术研究讲座定期组织 教师保育员进行业务学培训学期期末班进行教育质量检查班级工作评估开展评选优秀班级活动
备课听课 第八十七条 教师必须认真学幼园工作规程幼园教育纲X特色教育规程纲X特色教育研究制订类教育教学计划深入钻研教材结合班幼年龄特点实际发展水备课突出重点突破难点 第八十八条 时质制订教学系列计划：学期计划月计划周计划日计划课时计划游戏计划 等周写篇观察笔记教育笔记周星期五午准时周计划笔记交园领导审阅 第八十九条 备课时间做案头工作外必须制作教育活动需种教具学具准备提供种玩具材料鼓励改革创新学期进行次评设计新颖富创造性计划笔记教案教育活动设计等予奖励 第九十条 组织相互听课相互学取长补短学期组织相互听课少20次认真做记录评议工作园长学期必须针性班听课40次保教班听课80次做听课记录时进行评议肯定成绩找出差距提出建议希
值班制度 第九十二条 节假日值班（包括时值夜班）值班员必须准时交接班缺席迟早退 值班时提高警惕坚守岗位时巡视发现问题时关部门报告般情况必须值班记录簿做记录 第九十三条 值班期间做电信访接记录工作值班时特殊情况需调班必须请示领导领导意方调班离园较晚幼保证幼情绪稳定安全做家长联系工作
交班理 工 第九十四条 保证保教工作利进行班教师保育员必须认真做交接班工作认真填写交接记录建立月次班会制度常交流班情况采取切实行效措施搞保教工作 第九十五条 班老师应时认真完成班项务幼健康学等情况做记录班时发生问题妥善处理需遗留解决问题（意外事摔伤病等）应接班老师做口头书面交代免发生意外 第九十六条 接班老师应首先清点幼数时仔细查交接班记录掌握班幼情况遗留问题做妥善安排处理交接手续清引起事追究事责 交接班记录学期末应交园领导时时抽查
入园离园
第九十七条 新生入园必须幼园批准根关规定取正式通知携带户口簿体检表计划免疫证等规定日期园办理入园手续 第九十八条 幼未毕业中途需退园时必须办理退园手续便备案 第九十九条面 幼患传染病园幼病事离园月必须重新体检合格方入园 第百条 学期结束时幼园应家长发放幼生活学情况报告单学期开学时必须带报告单规定时间园办理新学期入园手续 第百零条 幼毕业离园时幼园组织关毕业活动外家长应财务部门办理结算手续方离园
膳食理
第百零二条 幼伙食实行民理定期召开伙食委员会断改进工作提高膳食质量 第百零三条 炊事员保健员两周制定幼食谱食物调配力求做衡副食品种样定期计算幼进食量营养素摄取量 第百零四条 严格分清幼职工伙食做公私分明 第百零五条 炊事员认真搞饮食卫生卫生切炊具餐具定期擦洗严格消毒（蒸气煮沸15分钟） 第百零六条 炊员定期召开业务会议虚心听取群众意见提高烹调技术讲究科学烹调（蔬菜先洗切等） 第百零七条 严格执行幼作息制度时送饭菜班两餐间隔少三半时 第百零八条 保教员注意进餐护理进餐前处理幼发生问题保证幼吃
安全保卫 第百零九条 全园教职工应坚守岗位高度负责保证幼身边时清点数严防幼走失
第百零十条 加强幼常规教育培养良行惯时检查幼鞋带衣物发现安全素时处理解决幼进行安全教育加强保护意识提高保护力教会幼知道幼园名称家庭址父母姓名等防止意外事发生
第百十条 带幼外出活动必须请示领导选安全场组织纪律进行时清点数走路时注意离队掉队
第百十二条 外员必须登记允许方入园般情况班老师会客接电话准陌生园接幼防止领
第百十三条 车辆必须停指定区域严禁进入幼活动场停放走道
第百十四条 切安全品药品必须专妥善保热水热汤应放置适位置电器设备应安装合理严防中毒烫伤触电等事发生
第百十五条 做防火防盗工作班应关门窗做巡视工作安排节假日值班员切实做保卫工作
第百十六条 注意房屋场家具玩具具安全定期进行检查维修避免砸伤摔伤等事发生
第百十七条 幼园发生骨折缝针等重事班员必须时园领导汇报送医院治疗时通知家长提交事发生情况报告根情节轻重予事相应处理
门卫制度
第百十八条 规定时间时开关园门全体教职工觉遵守门卫制度住园教职工应协助做保卫工作
第百十九条 外员必须登记允许方入园参观访员须出示介绍信关证件校园领导许认
第百二十条 严禁外机动车辆进入幼园园属车辆必须停放指定点
第百十条 加强节假日值班保卫工作安排值班员认真做值班记录
第百二十二条 外员园留宿特殊情况需园领导批准
第百二十三条 门卫员必须监守岗位切实做安全保卫工作幼接送时间认真做接工作严防幼走失
家长工作
第百二十四条 建立家长委员会
（）家长委员会班名家长代表组成设正副名家长委员会幼园园务委员会成员
（二）学期初召开家长委员会会议商讨幼园工作制订工作计划年末家长委员会家长汇报总结家长工作学年中根幼园工作需委员会时召开会议
（三）家长委员会应通种形式听取时反映家长幼园工作意见建议协助幼园组织交流家庭教育验
第百二十五条 家园联系工作
（）建立家访制度新生入园前家访学期普访次三天幼电访家访特殊幼遇问题应时家访做记录
（二）建立家园联系手册周家长公布教育教学容评定幼园表现期末幼进行全面评估写出幼发展评估报告时利家长接送幼时间时做家园联系工作
（三）星期开展次家长咨询活动家长解答关幼教育问题指导家长正确进行家庭教育
（四）月末园长接日设立家长信箱时解家长幼园工作求意见时改进幼园工作
第百二十六条 成立家长学校组织种形式家长活动
（）学期初召开次家长会
（二）学期开展次家庭教育讲座活动
（三）学期开展次家长观摩家长参半日活动
（四）学期开展家园乐活动庆祝节日运动会春秋游等
（五）学年召开次家庭教育验交流会
第百二十七条 建立家长委员会定期召开会议学期两次家长委员会汇报幼园工作计划工作情况虚心听取意见断改进工作
第百二十八条 园班设立家长园宣传科学育知识班设立家园联系（联系卡）时家长交换意见步教育幼
第百二十九条班定期家长开放半日（学期12次）家长解幼生活学情况虚心听取家长意见改进班工作
第百三十条 园长定期幼园门口接送幼园离园时听取家长意见求
第百三十条 保教员定期计划目进行家访解幼家生活行惯情况征求家长意见
第百三十二条园设立征求家意见意见箱时听取家长求建议
财务理
第百三十三条 设会计出纳理财务收支事务级财政规定X中心财务制度会计事务处理准做常核帐目保证帐目相符根X中心批准计划预算支付项资金保证资金合理
第百三十四条 支付款报销手续健全报销单必须手验收签署方会计师审核报销支付违反财制度切开支权拒绝报销财务员加强请示汇报重开支擅处理领导审批方支付
第百三十五条 园种财产登记注册贵重物品专负责保然损坏物品做定期维修合理损坏物品应追究责制度赔偿
第百三十六条 理员定期定期班检查掌握物资情况避免积压浪费应月班实际需日品发放次节约基础保证项供应工作
第百三十七条 加强房屋设备理时做房屋水电维修工作保证安全防止出事
档案理
第百三十八条 认真学档案工作关文件基知识努力提高档案员身政治思想素质业务素质认真接受级领导检查断改进工作
第百三十九条 做文书材料整理档工作收文发文登记工作健全业务档案教职工业务档案幼档案做类档案收集类整理工作
第百四十条 理档案切实做防潮防湿防蛀安全工作 严格执行档案阅档案保密制度防止散失泄密缺损确保档案完整安全读者应爱护书籍损坏代转
第百四十条 教师阅关参考书（音制品）次超三（盘）期月特殊情况欲延期需办理续手续专业书籍教材（音制品）阅套期学期特殊情况欲延期需办理续手续 字典词典百科全书手册等工具书资料室阅读外
劳动纪律
第百四十二条 班时间没重事情接私电话量减少班时间会客
第百四十三条 保证幼安全效工作工作时间闲逛扎堆串班办私事等工作关活动挑拨非校园争吵辱骂架
第百四十四条 班时嚼口香糖听身听班收录机等意宿舍
第百四十五条 孩子东西吃孩子食品
第百四十六条 教职工言谈举止应堪幼表率两手抱肩叉腰背手叉兜衣扣系带班教师岗时穿高鞋托鞋梳披肩发
第百四十七条 带班时做声情茂微笑服务教育幼做四心（热心耐心细心诚心）
第百四十八条 天保持班组清洁卫生玩具品等类物品放置整齐序
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