公司薪酬福利理制度办法范文
．总
实现吸引留住激励目公司实行公合理薪酬福利理体系端正员工工作态度激发员工工作热情提升优秀员工保留度提升员工公司忠诚度根公司情况特制定制度
二．薪酬结构
1员工薪酬固定工资浮动工资两部分组成
2固定工资包括：基工资固定薪酬根员工职务岗位技学历等素确定相固定工作报酬
3浮动工资包括：绩效工资浮动薪酬根员工工作绩效表现确定固定工作报酬
4员工薪酬扣项目包括：税代扣社保费缺勤扣款违规罚款等
5员工薪酬发放时均应认真核算公司计发劳动报酬异议须收劳动报酬日起两周提出异议收报酬两周未提出异议视员工认公司已足额支付月劳动报酬
三．薪酬系列
1公司根职务性质分制定理技术销售三类薪酬系列
2理薪酬系列适行政事财务生产理等工作级理员
3技术薪酬系列适事产品研发生产技术支持售服务技术支持系统成套项目工作等相关员
4销售薪酬系列适事市场销售工作员
5员工薪酬系列适范围详见表
（1）理系列分五薪酬等级：
薪酬等级
说明
职位名称
5等
决策员
公司总理
4等
高层理员
公司副总理总理助理
3等
中层理员
部门理副理
2等
基层理员
部门区域理班组长副总理助理
1等
般理员
市场信息员市场助理出纳成会计事助理行政专员
（2）技术系列分五薪酬等级：
薪酬等级
说明
职位名称
5等
高级技师
工程师
4等
技师
研发工程师机械工程师电气工程师安装调试工程师
3等
高级工
高级操作员研发助理售工程师售前技术支持生产技术支持采购员外协采购员料检验员成品检验员工艺员
2等
中级工
中级操作员仓员
1等
初级工
初级操作员部门文员实生
（3）销售系列分三等级：
薪酬等级
说明
职位名称
3等
高级销售员
高级销售工程师
2等
中级销售员
销售工程师外贸销售工程师
1等
销售员
销售员
四．薪酬计算方法
1．薪酬计算方式：
实发工资应发工资—扣项目
应发工资固定工资+浮动工资基工资+绩效工资
2．薪酬标准确定：
⑴ 固定工资根员工职务属薪酬系列确定员工薪酬等级根员工薪级确定应员薪酬标准参见员工职务等级表员工基薪酬等级表
⑵ 绩效工资根员工绩效工资标准表确定绩效标准月根工作表现层级绩效工资考核结果确定绩效系数计算绩效工资
绩效工资绩效工资标准 x绩效系数具体容详见绩效考核办法
五员工福利
员工国家相关劳动法规享受社会保险福利法定带薪假等基福利外考核合格享受福利：
1工龄补贴
员工进入企业日起计算连续工龄满年工龄补贴30元月工龄补贴实行累进计算累计10年增加
⑴ 员工解（终止）劳动合（劳动关系）重新进入公司工作工龄补贴次进入公司工作日算起
⑵ 公司公派学培训员工培训考核合格者享受工龄补贴合格者取消年度工龄补贴
⑶ 事假月跨月达10工作日病假月跨月达30工作日达月起取消年度工龄补贴
⑷ 工龄年度中违规违纪累计3例（含3例）员工发生质量责事责安全生产重伤事责取消年度工龄补贴
⑸ 严重违反公司规章制度公司造成济损失达1000元者受国家行政处分刑事处理取消年度工龄补贴
2考勤补贴
根员工考勤补贴等级表确定职务补贴标准月根实际考勤表现计算实际补贴额度具体：
考勤补贴补贴标准 x（1∑考勤系数）考勤系数确定方法：
考勤结果
考勤系数
旷工1天
1
旷工1天
05
月累计迟早退满3次次
02足50元50元计算
月累计迟早退1次
005足10元10元计算
次事前未办请假手续
005足10元10元计算
3年终效益奖
根企业效益决定具体发放办法年年底力资源部财务部文件准公司亏损情况年终效益奖年终效益奖次年12月核算23月核发年终效益奖核发时已离职提交离职申请员工年度累计请假30日员工年度日未转正员工享受年度年终效益奖
4特殊津贴
吸引特殊加盟公司公司特设立特殊津贴特殊津贴分三档档300500元月二档500800元月三档8001000元月员工享受特殊津贴必须总理办公会审批通
六试期薪酬
1公司新招聘员工试期般三月特殊情况长延伸六月
2试期员工基薪酬根岗位确定薪等标准薪酬百分八十绩效工资标准学标准确定：专科（科学位）1级科学历（高级职称研究生学位）2级双学士（正高级职称）3级
3试期员工试期间参加绩效工资考核享受公司提供福利
七薪酬调整
薪酬调整分整体调整调整
1整体调整：指公司根国家政策物价水等宏观素变化行业区竞争状况公司发展战略变化整体效益情况进行调整包括薪酬水调整薪酬结构调整调整幅度总理办公会根营状况决定
2调整：指薪酬级调整分定期调整定期调整
薪酬级定期调整：指公司年底根年度绩效考核结果员工岗位薪酬进行调整详细情况参见公司绩效考核办法
薪酬级定期调整：指公司年中职务变动等原员工薪酬调整
3岗位员工薪酬调整薪酬理委员会审批审批通调整方案项薪酬发放方案办公室执行调整薪酬生效日办公室部事调令准
八薪酬支付
1薪酬支付时间计算
A执行月薪制员工月薪结合月出勤天数核算计算周期然月国家新规定日薪资标准月薪资总额2175天
B薪酬支付时间：月薪酬次月10日遇节假日等发放时间延
2列款项须直接薪酬中扣：
A员工薪酬税
B应员工缴纳社会保险费
C公司订协议应薪酬中扣款项
D法律法规规定劳动者原公司造成济损失赔偿劳动者违反公司制度根公司制度规定予济处罚金
E司法仲裁机构判决裁定中求代扣款项
3薪酬计算期间中途聘员月薪酬计算公式：
4类假薪酬支付标准
A产假：薪酬正常出勤支付包括绩效工资考勤补贴
B婚假：薪酬正常出勤支付包含考勤补贴
C丧假：薪酬正常出勤支付包含考勤补贴
D哺乳假：薪酬正常出勤支付
E护理假：（配偶分娩）薪酬正常出勤支付包含考勤补贴
F工伤假：根国家工伤保险条例执行
G事假：日减发岗位基薪酬针公司中层理员实行定时工作制特殊情况确需请假者总理批准正常出勤
H企业职工患病非工负伤停止工作治病医疗期基工资60支付病伤假期工资低市低工资标准80
九薪酬保密
1力资源部财务部手薪酬信息员工理员必须保守薪酬秘密非工作需员工薪酬信息透漏第三方公司外员薪酬信息传递必须通正式渠道
2关薪酬书面材料（包括种关财务证）必须加锁理工作员离开办公区域时相关保密材料堆放桌面容易泄露方关薪酬方面电子文档必须加密存储密码转交
3员工需查核薪酬情况时必须力资源部会财务部门出纳进行核查
十制度未事项行规定参见规定相应条款制度力资源部年进行修订负责解释制度发日起执行
附件：
理系列
理系列职务等级表
薪酬等级
说明
职位名称
5等
决策员
公司总理
4等
高层理员
公司副总理总理助理
3等
中层理员
部门理副理
2等
基层理员
部门区域理班组长副总理助理
1等
般理员
市场信息员市场助理出纳成会计事助理行政专员
理系列基工资考勤补贴标准表
薪等
职务
基薪酬
考勤补贴
5等
决策理员
1100
600
4等
高层理员
1000
500
3等
中层理员
900
400
2等
基层理员
800
300
1等
般理员
750
200
理系列绩效工资标准表
薪等
职务
A区
B区
C区
1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
9级
10级
11级
12级
5等
决策理员
1500
1600
1700
1800
1950
2100
2250
2400
2600
2800
3000
3200
4等
高层理员
1300
1400
1500
1600
1750
1900
2050
2200
2400
2600
2800
3000
3等
中层理员
1100
1200
1300
1400
1550
1700
1850
2000
2200
2400
2600
2800
2等
基层理员
500
600
700
800
950
1100
1250
1400
1600
1800
2000
2200
1等
般理员
300
400
500
600
750
900
1050
1200
1400
1600
1800
2000
注：A区100元递增B区150元递增C区200元递增
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．总
实现吸引留住激励目公司实行公合理薪酬福利理体系端正员工工作态度激发员工工作热情提升优秀员工保留度提升员工公司忠诚度根公司情况特制定制度
二．薪酬结构
1员工薪酬固定工资浮动工资两部分组成
2固定工资包括：基工资固定薪酬根员工职务岗位技学历等素确定相固定工作报酬
3浮动工资包括：绩效工资浮动薪酬根员工工作绩效表现确定固定工作报酬
4员工薪酬扣项目包括：税代扣社保费缺勤扣款违规罚款等
5员工薪酬发放时均应认真核算公司计发劳动报酬异议须收劳动报酬日起两周提出异议收报酬两周未提出异议视员工认公司已足额支付月劳动报酬
三．薪酬系列
1公司根职务性质分制定理技术销售三类薪酬系列
2理薪酬系列适行政事财务生产理等工作级理员
3技术薪酬系列适事产品研发生产技术支持售服务技术支持系统成套项目工作等相关员
4销售薪酬系列适事市场销售工作员
5员工薪酬系列适范围详见表
（1）理系列分五薪酬等级：
薪酬等级
说明
职位名称
5等
决策员
公司总理
4等
高层理员
公司副总理总理助理
3等
中层理员
部门理副理
2等
基层理员
部门区域理班组长副总理助理
1等
般理员
市场信息员市场助理出纳成会计事助理行政专员
（2）技术系列分五薪酬等级：
薪酬等级
说明
职位名称
5等
高级技师
工程师
4等
技师
研发工程师机械工程师电气工程师安装调试工程师
3等
高级工
高级操作员研发助理售工程师售前技术支持生产技术支持采购员外协采购员料检验员成品检验员工艺员
2等
中级工
中级操作员仓员
1等
初级工
初级操作员部门文员实生
（3）销售系列分三等级：
薪酬等级
说明
职位名称
3等
高级销售员
高级销售工程师
2等
中级销售员
销售工程师外贸销售工程师
1等
销售员
销售员
四．薪酬计算方法
1．薪酬计算方式：
实发工资应发工资—扣项目
应发工资固定工资+浮动工资基工资+绩效工资
2．薪酬标准确定：
⑴ 固定工资根员工职务属薪酬系列确定员工薪酬等级根员工薪级确定应员薪酬标准参见员工职务等级表员工基薪酬等级表
⑵ 绩效工资根员工绩效工资标准表确定绩效标准月根工作表现层级绩效工资考核结果确定绩效系数计算绩效工资
绩效工资绩效工资标准 x绩效系数具体容详见绩效考核办法
五员工福利
员工国家相关劳动法规享受社会保险福利法定带薪假等基福利外考核合格享受福利：
1工龄补贴
员工进入企业日起计算连续工龄满年工龄补贴30元月工龄补贴实行累进计算累计10年增加
⑴ 员工解（终止）劳动合（劳动关系）重新进入公司工作工龄补贴次进入公司工作日算起
⑵ 公司公派学培训员工培训考核合格者享受工龄补贴合格者取消年度工龄补贴
⑶ 事假月跨月达10工作日病假月跨月达30工作日达月起取消年度工龄补贴
⑷ 工龄年度中违规违纪累计3例（含3例）员工发生质量责事责安全生产重伤事责取消年度工龄补贴
⑸ 严重违反公司规章制度公司造成济损失达1000元者受国家行政处分刑事处理取消年度工龄补贴
2考勤补贴
根员工考勤补贴等级表确定职务补贴标准月根实际考勤表现计算实际补贴额度具体：
考勤补贴补贴标准 x（1∑考勤系数）考勤系数确定方法：
考勤结果
考勤系数
旷工1天
1
旷工1天
05
月累计迟早退满3次次
02足50元50元计算
月累计迟早退1次
005足10元10元计算
次事前未办请假手续
005足10元10元计算
3年终效益奖
根企业效益决定具体发放办法年年底力资源部财务部文件准公司亏损情况年终效益奖年终效益奖次年12月核算23月核发年终效益奖核发时已离职提交离职申请员工年度累计请假30日员工年度日未转正员工享受年度年终效益奖
4特殊津贴
吸引特殊加盟公司公司特设立特殊津贴特殊津贴分三档档300500元月二档500800元月三档8001000元月员工享受特殊津贴必须总理办公会审批通
六试期薪酬
1公司新招聘员工试期般三月特殊情况长延伸六月
2试期员工基薪酬根岗位确定薪等标准薪酬百分八十绩效工资标准学标准确定：专科（科学位）1级科学历（高级职称研究生学位）2级双学士（正高级职称）3级
3试期员工试期间参加绩效工资考核享受公司提供福利
七薪酬调整
薪酬调整分整体调整调整
1整体调整：指公司根国家政策物价水等宏观素变化行业区竞争状况公司发展战略变化整体效益情况进行调整包括薪酬水调整薪酬结构调整调整幅度总理办公会根营状况决定
2调整：指薪酬级调整分定期调整定期调整
薪酬级定期调整：指公司年底根年度绩效考核结果员工岗位薪酬进行调整详细情况参见公司绩效考核办法
薪酬级定期调整：指公司年中职务变动等原员工薪酬调整
3岗位员工薪酬调整薪酬理委员会审批审批通调整方案项薪酬发放方案办公室执行调整薪酬生效日办公室部事调令准
八薪酬支付
1薪酬支付时间计算
A执行月薪制员工月薪结合月出勤天数核算计算周期然月国家新规定日薪资标准月薪资总额2175天
B薪酬支付时间：月薪酬次月10日遇节假日等发放时间延
2列款项须直接薪酬中扣：
A员工薪酬税
B应员工缴纳社会保险费
C公司订协议应薪酬中扣款项
D法律法规规定劳动者原公司造成济损失赔偿劳动者违反公司制度根公司制度规定予济处罚金
E司法仲裁机构判决裁定中求代扣款项
3薪酬计算期间中途聘员月薪酬计算公式：
4类假薪酬支付标准
A产假：薪酬正常出勤支付包括绩效工资考勤补贴
B婚假：薪酬正常出勤支付包含考勤补贴
C丧假：薪酬正常出勤支付包含考勤补贴
D哺乳假：薪酬正常出勤支付
E护理假：（配偶分娩）薪酬正常出勤支付包含考勤补贴
F工伤假：根国家工伤保险条例执行
G事假：日减发岗位基薪酬针公司中层理员实行定时工作制特殊情况确需请假者总理批准正常出勤
H企业职工患病非工负伤停止工作治病医疗期基工资60支付病伤假期工资低市低工资标准80
九薪酬保密
1力资源部财务部手薪酬信息员工理员必须保守薪酬秘密非工作需员工薪酬信息透漏第三方公司外员薪酬信息传递必须通正式渠道
2关薪酬书面材料（包括种关财务证）必须加锁理工作员离开办公区域时相关保密材料堆放桌面容易泄露方关薪酬方面电子文档必须加密存储密码转交
3员工需查核薪酬情况时必须力资源部会财务部门出纳进行核查
十制度未事项行规定参见规定相应条款制度力资源部年进行修订负责解释制度发日起执行
附件：
理系列
理系列职务等级表
薪酬等级
说明
职位名称
5等
决策员
公司总理
4等
高层理员
公司副总理总理助理
3等
中层理员
部门理副理
2等
基层理员
部门区域理班组长副总理助理
1等
般理员
市场信息员市场助理出纳成会计事助理行政专员
理系列基工资考勤补贴标准表
薪等
职务
基薪酬
考勤补贴
5等
决策理员
1100
600
4等
高层理员
1000
500
3等
中层理员
900
400
2等
基层理员
800
300
1等
般理员
750
200
理系列绩效工资标准表
薪等
职务
A区
B区
C区
1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
9级
10级
11级
12级
5等
决策理员
1500
1600
1700
1800
1950
2100
2250
2400
2600
2800
3000
3200
4等
高层理员
1300
1400
1500
1600
1750
1900
2050
2200
2400
2600
2800
3000
3等
中层理员
1100
1200
1300
1400
1550
1700
1850
2000
2200
2400
2600
2800
2等
基层理员
500
600
700
800
950
1100
1250
1400
1600
1800
2000
2200
1等
般理员
300
400
500
600
750
900
1050
1200
1400
1600
1800
2000
注：A区100元递增B区150元递增C区200元递增
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