1977+ 2020年学校幼园中层干部聘办法
指导思想
通规范学校幼园中层干部机制中层干部理形成竞争岗机制建立目标机制动力机制制约机制相互结合动态理机制强化中层干部律性激发工作动性创造性全面提高学校理水
二聘象
国家规定机构职数范围已备案学校幼园（区直园）中层干部中层干部指目前中学设置教务处政教处勤处办公室三处室正副职干部教学点负责普通高中职教中心幼园参中学机构级机构设置员
三设机构领导职数
根教育部关贯彻<国务院办公厅转发中央编办教育部财政部关制定中学教职工编制标准意见通知>实施意见（教〔xxxx〕x号）规定结合区实际情况根学校类规模务合理设置中层理职机构
普通高中职教中心：原设置x职机构教务处政教处科研处勤处办公室招生办鉴学段实际需求适量x职机构基础增加干突破现运行机构职机构设专兼职理员x—x
初级中学：xx教学班学校设置x职机构教务处政教处勤处办公室职机构设专兼职理员x—xxx班学校设置x职机构教务处政教处勤处职机构设专兼职理员x
学：xx教学班设x职机构教务处政教处勤处办公室职机构设专兼职理员x—xxx班设x处室教务处政教处勤处职机构设专兼职理员x—x
幼园：xx教学班设x职机构保教处政教处勤处xx教学班增设办公室职机构设专兼职理员x—x
机构员实行总量控制原突破现设置数量中层干部兼课
四聘细
x学校幼园中层干部聘制实行学校支部负责制学校幼园支部会议决定
x现中层干部均予年聘渡期渡期xxxx年x月开始渡期满 xxxx年x月实行聘制聘期x年
x聘具体办法：
（x）竞聘：现中层干部愿意继续留需渡期满前月（xxxx年x月）单位提出书面申请写出竞聘理条件愿意继续留提前单位提交书面申请单位制定中层干部聘实施办法明确聘岗位条件严格程序进行聘具体程序：①申请报名②资格审查③竞聘演讲④民测评⑤组织研究议定⑥区教科局委审核⑦公示⑧确定聘员
（x）聘：学校幼园组织作出聘决定学校教职工会宣读干部职前校长（园长）负责谈话校长（园长）受聘签订聘书报区教科局事股备案
（x）解聘：受聘中层干部单位组织学年考核次学年度考核第年合格进行约谈连续两年考核合格支部会议研究决定予解聘
（x）调整：职期间继续工作学校幼园组织研究原受聘者工作岗位作适调整
x情况者予考虑聘
（x）中层干部年龄满期精力体力等原履行职责根工作需情况续聘
（x）男性年满xx周岁女性年满xx周岁（女性高级职称xx周岁）续聘年龄原解聘中层干部解聘离岗龄解聘中层干部奖励绩效遇财政部门核定标准执行
（x）职期间违纪违法受政纪处分法律处罚
（x）政教工作中层干部出现重失误安全事受区级通报批评
（x）教学工作中层干部三年中学校综合成绩类学校考核中两次排末位
（x）勤工作中层干部造成学校财产重损失
（x）原适合继续担
x愿意交流中层干部提出申请时明确提出区教科局统筹安排
x中层干部聘期间表现突出予表彰奖励提拔重
五工作求
x学校幼园现中层干部聘渡期针中层干部日常表现认真做德勤廉绩考核评价工作掌握真实客观记录案聘工作基础
x学校幼园站顾局讲政治高度高度重视公公正聘办法制定学校实施细做中层干部考核聘确保选拔出业务精湛理力优秀教师真正建立起支者者庸者中层干部队伍
x学校幼园推行中层干部聘制契机切实抓住改革机遇细化理举措改进工作作风营造风清气正办学环境促进项工作全面提升种种原聘中层干部学校幼园做思想疏导工作确保岗位安心工作
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通规范学校幼园中层干部机制中层干部理形成竞争岗机制建立目标机制动力机制制约机制相互结合动态理机制强化中层干部律性激发工作动性创造性全面提高学校理水
二聘象
国家规定机构职数范围已备案学校幼园（区直园）中层干部中层干部指目前中学设置教务处政教处勤处办公室三处室正副职干部教学点负责普通高中职教中心幼园参中学机构级机构设置员
三设机构领导职数
根教育部关贯彻<国务院办公厅转发中央编办教育部财政部关制定中学教职工编制标准意见通知>实施意见（教〔xxxx〕x号）规定结合区实际情况根学校类规模务合理设置中层理职机构
普通高中职教中心：原设置x职机构教务处政教处科研处勤处办公室招生办鉴学段实际需求适量x职机构基础增加干突破现运行机构职机构设专兼职理员x—x
初级中学：xx教学班学校设置x职机构教务处政教处勤处办公室职机构设专兼职理员x—xxx班学校设置x职机构教务处政教处勤处职机构设专兼职理员x
学：xx教学班设x职机构教务处政教处勤处办公室职机构设专兼职理员x—xxx班设x处室教务处政教处勤处职机构设专兼职理员x—x
幼园：xx教学班设x职机构保教处政教处勤处xx教学班增设办公室职机构设专兼职理员x—x
机构员实行总量控制原突破现设置数量中层干部兼课
四聘细
x学校幼园中层干部聘制实行学校支部负责制学校幼园支部会议决定
x现中层干部均予年聘渡期渡期xxxx年x月开始渡期满 xxxx年x月实行聘制聘期x年
x聘具体办法：
（x）竞聘：现中层干部愿意继续留需渡期满前月（xxxx年x月）单位提出书面申请写出竞聘理条件愿意继续留提前单位提交书面申请单位制定中层干部聘实施办法明确聘岗位条件严格程序进行聘具体程序：①申请报名②资格审查③竞聘演讲④民测评⑤组织研究议定⑥区教科局委审核⑦公示⑧确定聘员
（x）聘：学校幼园组织作出聘决定学校教职工会宣读干部职前校长（园长）负责谈话校长（园长）受聘签订聘书报区教科局事股备案
（x）解聘：受聘中层干部单位组织学年考核次学年度考核第年合格进行约谈连续两年考核合格支部会议研究决定予解聘
（x）调整：职期间继续工作学校幼园组织研究原受聘者工作岗位作适调整
x情况者予考虑聘
（x）中层干部年龄满期精力体力等原履行职责根工作需情况续聘
（x）男性年满xx周岁女性年满xx周岁（女性高级职称xx周岁）续聘年龄原解聘中层干部解聘离岗龄解聘中层干部奖励绩效遇财政部门核定标准执行
（x）职期间违纪违法受政纪处分法律处罚
（x）政教工作中层干部出现重失误安全事受区级通报批评
（x）教学工作中层干部三年中学校综合成绩类学校考核中两次排末位
（x）勤工作中层干部造成学校财产重损失
（x）原适合继续担
x愿意交流中层干部提出申请时明确提出区教科局统筹安排
x中层干部聘期间表现突出予表彰奖励提拔重
五工作求
x学校幼园现中层干部聘渡期针中层干部日常表现认真做德勤廉绩考核评价工作掌握真实客观记录案聘工作基础
x学校幼园站顾局讲政治高度高度重视公公正聘办法制定学校实施细做中层干部考核聘确保选拔出业务精湛理力优秀教师真正建立起支者者庸者中层干部队伍
x学校幼园推行中层干部聘制契机切实抓住改革机遇细化理举措改进工作作风营造风清气正办学环境促进项工作全面提升种种原聘中层干部学校幼园做思想疏导工作确保岗位安心工作
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