岗位聘周期考核实施办法
进步加强学校岗位聘理工作建立科学合理岗位聘期考核评价机制研究特制定学校岗位聘周期（简称聘期）考核实施办法
指导思想
全面落实岗位聘制度岗位理制度进步深化学校事分配制度改革激发教职工工作积极性动性岗位聘期考核作增强学校办学活力实现学校高质量发展目标重抓手强化竞争意识逐步形成公竞争优胜劣汰奖罚分明机制推动校高质量发展升建设提供强力力支撑
二考核原
1集中考核分散考核相结合学校负责考核工作统领导宏观指导审批相关职部门负责相应业绩成果考核二级单位作考核体负责考核工作具体实施
2注重公突出成果相结合坚持公开公公正综合考察岗位基素质力突出三年聘期工作业绩考核
3促进工作相结合推动业务工作开展目坚持科学设置聘期考核标准通聘期考核实现程推动促进学校高质量发展
4定性考核定量考核相结合履行岗位职责情况工作态度工作力工作质量等方面进行考核
5年度考核聘期考核相结合年参加年度考核外聘期期满参加聘期考核
三考核周期
首轮聘期考核设置3年准备期首次聘期时限2023年1月1日2025年12月31日2026年1月进行首次聘期考核
四考核范围
1聘期受聘学校相应岗位期满考核年底岗教职员工均须参加聘期考核
2次聘期达退休年龄参加轮考核
五组织机构
1学校成立岗位聘期考核工作领导组全面负责安排核准确定聘期考核结果组名单：
组长：委书记校长
副组长：学校领导班子成员
成员：二级单位负责
领导组设办公室挂事处名单：
：事副校长
副：组宣部政办国际教育学院继续教育学院学工部事处教务处招生业指导中心科研处负责
成员：二级单位负责聘期考核工作员
2二级单位成立单位岗位聘期考核工作组负责单位教职工聘期考核结果报
六考核容
（）基求
1遵守国家宪法法律法规热爱祖国拥护中国产领导热爱民教育事业具良职业道德觉做教书育理育服务育
2聘期年度考核结果均合格等次
3具备岗位需专业力技全面履行岗位职责圆满完成职工作
4聘期教学实验工作等责事发生违反师德现象发生
（二）业绩求
1专业技术岗位员
指受聘专业技术岗位员分教师岗位（含专教师实验教师）非教师岗位（教学序列职称员）专业技术岗位（非教学序列职称）三类员
中教师岗位非教师岗位（教学序列职称员）考核教学工作量科研工作量社会服务工作量岗位职责完成情况专业技术岗位（非教学序列职称）考核科研工作量社会服务工作量岗位职责完成情况
教学工作量科研工作量社会服务工作量考核分作计算单位级类员聘期考核业绩合格标准具体考核求分教学工作量业绩考核办法科研工作量业绩考核办法社会服务工作量业绩考核办法执行岗位职责完成情况教职工单位岗位说明书年度工作务进行考核
2理岗位员
指受聘理岗位员理岗位考核岗位职责完成情况教职工单位岗位说明书年度工作务进行考核报事处审核批准
3工勤岗位员
指受聘工勤岗位员工勤岗位考核岗位职责完成情况教职工单位岗位说明书年度工作务进行考核报事处审核批准
七考核等次标准
（）考核等次
聘期考核结果分两等次：合格合格
（二）考核标准
1合格
符合聘期考核基求时满足聘期业绩求中教学工作量科研工作量社会服务工作量合格标准（分数）完成岗位职责务
破格条件：符合列条件聘期考核结果直接定合格
（1）教师教学力赛青年教师教学赛获国家级奖项
（2）职业院校学生技赛职业技赛互联网＋挑战杯创新创业赛等国家级类赛事获奖指导教师
（3）国家规划教材编获国家优秀教材奖（编）
（4）国家教学标准制（修）订牵头执笔
（5）专业建设课程建设基建设等国家级教学质量工程项目负责
（6）获国家级教学成果奖（证书额定员）河北省教学成果奖特等奖（证书前五名）等奖（证书前三名）二等奖（证书持）
（7）获河北省科学技术奖等奖（证书前五名）二等奖（证书前三名）三等奖（证书持）
（8）获批省部级级科技计划项目教学改革项目（政府行政部门组织）持
（9）获批河北省省级研发台（持）
（10）持咨询报告省级级领导批示关部门采纳
（11）国家行业标准制（修）订牵头执笔
（12）持科技成果转化金额达2万元横技术服务款额达15万元
（13）获国家级专家荣誉称号
（14）援边援外驻村扶贫公派员等外期间满两年
（15）符合破格条件情况参标准提交学校委会议定
2合格
聘期列情况者聘期考核结果合格：
（1）规定参加聘期考核
（2）考核工作中弄虚作假
（3）年度考核1次合格
（4）发生重责事学校造成重损失
（5）发生违反师德现象造成恶劣影响
（6）受2次政处分
（7）未满足聘期业绩求中教学工作量科研工作量社会服务工作量项合格标准（分数）未完成岗位职责务
八考核结果应
聘期考核合格续聘原岗位高档岗位出现空缺时聘高档岗位聘期考核合格允许晋升晋级高档岗位时允许晋升高级职称聘期考核合格设置年延长期延长期满考核合格允许高档岗位出现空缺时聘高档岗位允许晋升高级职称延长期满考核合格惩处措施外教学员奖励性绩效工资岗位系数降低等级非教学员月300元标准扣发奖励性绩效工资直次聘期考核合格止
九考核程序
1总结评：考核员总结聘期业绩成果认真实填写学校岗位聘期考核登记表（附件4）
2业绩审核：部门教职工完成工作业绩进行初审报学校相关职部门分进行审核确认
3考核表公示：二级单位考核工作组审核确认聘期考核登记表进行公示公示期3工作日
4结果审定公示：二级单位考核工作组考核意见报学校岗位聘期考核领导组审定核准意学校统进行公示公示期5工作日
5结果反馈：二级单位考核工作组考核结果反馈考核象促进步明确目标改进工作提高水
十说明
1类员工作业绩应聘岗位实际工作定关联度
2次聘期低档岗位晋升晋级高档岗位聘期满三年原聘岗位标准进行考核
3次聘期新进员入校满二年满三年聘期考核低级岗位标准进行考核新进员满二年参加轮考核
4次聘期援边援外驻村扶贫公派员等外期间满半年（学期）满年聘期考核低级岗位标准进行考核外期间满年满两年聘期考核低两级岗位标准进行考核
5双肩挑员实行双岗双考岗
6二级单位应办法原基础结合实际情况制定单位具体考核实施办法
十投诉申诉
1考核结果公示期教职工权应聘员考核结果考核工作学校岗位聘期考核领导组提出投诉申诉
2投诉申诉应书面形式提出
3学校受理投诉申诉周进行反馈
十二办法发日起执行未事宜事处负责解释
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进步加强学校岗位聘理工作建立科学合理岗位聘期考核评价机制研究特制定学校岗位聘周期（简称聘期）考核实施办法
指导思想
全面落实岗位聘制度岗位理制度进步深化学校事分配制度改革激发教职工工作积极性动性岗位聘期考核作增强学校办学活力实现学校高质量发展目标重抓手强化竞争意识逐步形成公竞争优胜劣汰奖罚分明机制推动校高质量发展升建设提供强力力支撑
二考核原
1集中考核分散考核相结合学校负责考核工作统领导宏观指导审批相关职部门负责相应业绩成果考核二级单位作考核体负责考核工作具体实施
2注重公突出成果相结合坚持公开公公正综合考察岗位基素质力突出三年聘期工作业绩考核
3促进工作相结合推动业务工作开展目坚持科学设置聘期考核标准通聘期考核实现程推动促进学校高质量发展
4定性考核定量考核相结合履行岗位职责情况工作态度工作力工作质量等方面进行考核
5年度考核聘期考核相结合年参加年度考核外聘期期满参加聘期考核
三考核周期
首轮聘期考核设置3年准备期首次聘期时限2023年1月1日2025年12月31日2026年1月进行首次聘期考核
四考核范围
1聘期受聘学校相应岗位期满考核年底岗教职员工均须参加聘期考核
2次聘期达退休年龄参加轮考核
五组织机构
1学校成立岗位聘期考核工作领导组全面负责安排核准确定聘期考核结果组名单：
组长：委书记校长
副组长：学校领导班子成员
成员：二级单位负责
领导组设办公室挂事处名单：
：事副校长
副：组宣部政办国际教育学院继续教育学院学工部事处教务处招生业指导中心科研处负责
成员：二级单位负责聘期考核工作员
2二级单位成立单位岗位聘期考核工作组负责单位教职工聘期考核结果报
六考核容
（）基求
1遵守国家宪法法律法规热爱祖国拥护中国产领导热爱民教育事业具良职业道德觉做教书育理育服务育
2聘期年度考核结果均合格等次
3具备岗位需专业力技全面履行岗位职责圆满完成职工作
4聘期教学实验工作等责事发生违反师德现象发生
（二）业绩求
1专业技术岗位员
指受聘专业技术岗位员分教师岗位（含专教师实验教师）非教师岗位（教学序列职称员）专业技术岗位（非教学序列职称）三类员
中教师岗位非教师岗位（教学序列职称员）考核教学工作量科研工作量社会服务工作量岗位职责完成情况专业技术岗位（非教学序列职称）考核科研工作量社会服务工作量岗位职责完成情况
教学工作量科研工作量社会服务工作量考核分作计算单位级类员聘期考核业绩合格标准具体考核求分教学工作量业绩考核办法科研工作量业绩考核办法社会服务工作量业绩考核办法执行岗位职责完成情况教职工单位岗位说明书年度工作务进行考核
2理岗位员
指受聘理岗位员理岗位考核岗位职责完成情况教职工单位岗位说明书年度工作务进行考核报事处审核批准
3工勤岗位员
指受聘工勤岗位员工勤岗位考核岗位职责完成情况教职工单位岗位说明书年度工作务进行考核报事处审核批准
七考核等次标准
（）考核等次
聘期考核结果分两等次：合格合格
（二）考核标准
1合格
符合聘期考核基求时满足聘期业绩求中教学工作量科研工作量社会服务工作量合格标准（分数）完成岗位职责务
破格条件：符合列条件聘期考核结果直接定合格
（1）教师教学力赛青年教师教学赛获国家级奖项
（2）职业院校学生技赛职业技赛互联网＋挑战杯创新创业赛等国家级类赛事获奖指导教师
（3）国家规划教材编获国家优秀教材奖（编）
（4）国家教学标准制（修）订牵头执笔
（5）专业建设课程建设基建设等国家级教学质量工程项目负责
（6）获国家级教学成果奖（证书额定员）河北省教学成果奖特等奖（证书前五名）等奖（证书前三名）二等奖（证书持）
（7）获河北省科学技术奖等奖（证书前五名）二等奖（证书前三名）三等奖（证书持）
（8）获批省部级级科技计划项目教学改革项目（政府行政部门组织）持
（9）获批河北省省级研发台（持）
（10）持咨询报告省级级领导批示关部门采纳
（11）国家行业标准制（修）订牵头执笔
（12）持科技成果转化金额达2万元横技术服务款额达15万元
（13）获国家级专家荣誉称号
（14）援边援外驻村扶贫公派员等外期间满两年
（15）符合破格条件情况参标准提交学校委会议定
2合格
聘期列情况者聘期考核结果合格：
（1）规定参加聘期考核
（2）考核工作中弄虚作假
（3）年度考核1次合格
（4）发生重责事学校造成重损失
（5）发生违反师德现象造成恶劣影响
（6）受2次政处分
（7）未满足聘期业绩求中教学工作量科研工作量社会服务工作量项合格标准（分数）未完成岗位职责务
八考核结果应
聘期考核合格续聘原岗位高档岗位出现空缺时聘高档岗位聘期考核合格允许晋升晋级高档岗位时允许晋升高级职称聘期考核合格设置年延长期延长期满考核合格允许高档岗位出现空缺时聘高档岗位允许晋升高级职称延长期满考核合格惩处措施外教学员奖励性绩效工资岗位系数降低等级非教学员月300元标准扣发奖励性绩效工资直次聘期考核合格止
九考核程序
1总结评：考核员总结聘期业绩成果认真实填写学校岗位聘期考核登记表（附件4）
2业绩审核：部门教职工完成工作业绩进行初审报学校相关职部门分进行审核确认
3考核表公示：二级单位考核工作组审核确认聘期考核登记表进行公示公示期3工作日
4结果审定公示：二级单位考核工作组考核意见报学校岗位聘期考核领导组审定核准意学校统进行公示公示期5工作日
5结果反馈：二级单位考核工作组考核结果反馈考核象促进步明确目标改进工作提高水
十说明
1类员工作业绩应聘岗位实际工作定关联度
2次聘期低档岗位晋升晋级高档岗位聘期满三年原聘岗位标准进行考核
3次聘期新进员入校满二年满三年聘期考核低级岗位标准进行考核新进员满二年参加轮考核
4次聘期援边援外驻村扶贫公派员等外期间满半年（学期）满年聘期考核低级岗位标准进行考核外期间满年满两年聘期考核低两级岗位标准进行考核
5双肩挑员实行双岗双考岗
6二级单位应办法原基础结合实际情况制定单位具体考核实施办法
十投诉申诉
1考核结果公示期教职工权应聘员考核结果考核工作学校岗位聘期考核领导组提出投诉申诉
2投诉申诉应书面形式提出
3学校受理投诉申诉周进行反馈
十二办法发日起执行未事宜事处负责解释
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