加强国企业干部理调研报告策建议
国企业推进国家现代化保障民利益重力量国家事业发展重物质基础政治基础志十九报告中明确提出通深化国企改革培育具全球竞争力世界流企业前正全面深化改革攻坚克难关键时期三攻坚战供侧结构性改革面新形势国企业想持续健康发展关键造支政治坚定专业素质硬干部队伍
新时期加强国企业干部理工作意义政治路线确定干部决定素特国企深化改革背景加强国企业干部理营造良政治生态环境方级干部充分发挥进步做强做优做国企业实现国资产保值增值见加强干部队伍理建设国企业发展壮意义非
（）深化国企业改革必然求深化国企改革进步增强国企活力首先必须处理干部关键素方面强化干部理造支会干事干事干成事干部队伍够帮助企业探索实践出思路方法成推动国企改革宝贵财富方面改革蹴国企业改革中项新政策推行必定会面系列困难挑战挑选培养批优秀干部仅够干部改革工作中够发挥长够继带动批激发批影响批提高基层活力发挥出群众广泛参作带动实现企业健康序发展
（二）干部原贯彻落实干部历长期实践出宝贵验加强干部理发挥国企业组织干部理工作中方局保落实责求干部原保证干部工作中国产领导干部工作实行统决策国政治体制重组成部分国实行干部理时根原
坚持干部原坚持国企业政治领导重表现发挥国企业组织政治核心作组织保证国企业作执政兴国重支柱力量理监督培养引导领导干部关键少数保证级类干部坚定移成改革倡导者支持者实践者保证国企改革工作利推进关键步骤
（三）实现强企重保证着济社会快速发展思想观念转变流动加速定范围进行流动正常市场现象企业身理位留住成常态会企业带巨损失国企业干部基层成长起长时间积累沉淀已企业中某领域专家果国企干部缺乏足够关心根成长情况提供适合发展台相应遇容易造成流失位干部选拔培养需长期程期间花费量力物力干部离开企业言疑种损失注重国企业干部队伍理国企筑牢根基企业发展奠定稳固基石
二新时期国企业干部理工作特点（）更加突出政治标准政治建设根性建设决定建设方效果国企业般济组织作中国特色社会义重物质基础政治基础作执政兴国重支柱力量国企业必须旗帜鲜明加强政治建设国企中选拔领导干部必须政治标准放首位鲜明导果国企领导干部讲政治会干部职工起极坏示范作带坏部分影响集体部门整企业
（二）更加强调忠诚担新时代背景强调干部践行忠诚担标准求领导干部坚决维护总书记中央全核心位坚决维护中央权威集中统领导突出事业事择想干事干事干成事员工机会舞台强调干部忠诚担需领导干部时候保持致强化问题意识勇直面矛盾新时期领导干部基求稳定干部队伍提升干部敬业度选拔干部重前提
（三）更加注重严格理全面严治中央作出重战略部署国企业想发展必须坚强组织领导国企业私财产领导干部必须受民监督政治建设统领坚持新时期干部标准力培养选拔忠诚干净担高素质干部履行民赋予政治责积极推进严理体系建设坚持严教育严理严监督严理贯彻落实干部队伍建设全程新时期背景国企业干部理工作必然求
三干部理工作中存突出问题国企业改革正着更深层次迈进国企业抓住改革利机会克服困难挑战关键级领导干部素质力前国企业干部理程中普遍存着选方法恰干部队伍结构合理干部交流退出机制健全干部队伍政治素养足理想信念缺失等问题
（）干部队伍结构合理国企干部理实践中干部队伍建设重视程度够缺乏合理规划布局顶层设计足年轻干部例偏低年龄结构梯次配备满足现实需数国企干部干部队伍干部交流轮岗少新老交周期长特年轻干部培养选拔力度够没形成利年轻干部成长良环境企业关键岗位出现空缺时备干部培养没容易出现火速提拔等情况目前许国企中层甚基层干部60708090干部例偏低领导干部年龄结构偏高着时间推移干部队伍均年龄持续增继续学动力减弱年验形成思维定式影响新思想新观念理解掌握限注重求稳愿创新企业理发展企业转型升级产生利影响
（二）选方法恰计划济等历史原部分国企业干部选拔级提拔作形式干部选拔够公开透明民选举职工代表会选举等方式流形式（吴京等2019）群众职工干部选拔缺乏相应监督部门干部考核中注重均义选拔程中唯亲干说等现象时发生严重影响选机制公正性权威性部分单位选方式致部分干部工作着眼表面注重快速见效短期利益实现工作作风扎实极会损害企业长期利益反勤勤恳恳企业建设谋发展心真正沉基层干部说没突出业绩然难级领导青睐会企业选带劣币驱逐良币效应导致企业良风气蔓延真正德干实事重善投领导喜容易走领导岗位外部分国企业选拔时放开手脚容易条条框框束缚存资排辈现象忽视素质力建设
（三）干部队伍政治素养足理想信念缺失总书记指出理想信念产精神钙’没理想信念理想信念坚定精神会缺钙’会软骨病’领导干部果缺乏理想信念支撑忠诚决心容易生活中放低标准更甚者受种诱惑丧失底线方面前社会背景价值观元化复杂化类媒体普消极言政治导错误思想然存干部队伍中组织时领导干部政治思想引导足导致员干部政治理素养低消极言错误消息缺乏足够辨识力干部然认识言错误导缺乏足够警觉性政治意识强时制止批判甚觉中充传播者方面进国企干部捧铁饭碗吃锅饭心态普遍存种丧失理想信念心态直接导致部分干部缺乏责心变贪图享受甚影响整部门工作作风工作效率许老干部认验老道安现状注重新知识新业务学解然老验旧办法做事干部想着部门亩三分企业整体利益缺乏考虑局意识薄弱级求表面套背套实际执行中折扣企业政策方针执行严重损害企业利益
（四）干部交流退出机制健全加强国企业干部理工作需积极推进正激励体系建设激励广干部新形势新担新作中央新修订政领导干部选拔工作条例中强调推进领导干部提出宽容干部改革创新中失误错误形成优者庸者劣者汰科学机制然国企业干部理实践程中干部提拔做交流退出做少现象普遍存：方面缺乏效制度考核机制导致干部理缺少客观干部选拔方面干部交流工具运足缺乏行效流动机制导致实践中流动盘活现象时发生干部长期相岗位职岗位历练少工作中存路径赖验束缚少存位义思想外关键敏感岗位交流调整机制健全容易滋生廉洁风险种种现象发生表明新历史时期国企业理部门已够完全前套办法处理现面新问题必须持续加强改进干部理工作够充分适应市场济发展应国企改革历史潮流
四加强国企业干部理建设策前全面深化改革正断推进面市场快速变化竞争日趋激烈机会转瞬逝国企业想抓住机遇提高国企业现代化理水重点够造支忠诚干净担干部队伍
（）加优秀年轻干部培养加优秀年轻干部培养时尊重发展成长客观规律制定企业战略优秀年轻干部选拔夕事情扩优秀年轻储备选拔储备优秀年轻时具基层生产验员入手急难险重务中突出表现进行重点关注时纳入优秀储备库二纳入储备库员敢压担子锻炼提升业务素质力企业优秀年轻干部搭建利成长台通交流体系建立基层青年总部部门定期交流轮岗制度三通建立储备库需定期根实际情况库中员进行动态化调整符合条件时退出重项目涌现出优秀时进补充入库时政治标准突出拥硬专业力根事业需综合研判身条件优秀品德力硬敢负责勇担善作优秀年轻干部进行放心胆
（二）拓宽干部选拔渠道优化国企业干部选拔机制坚持干部原基础构建效简便易行选机制方面优秀干部充分涌现破干部选拔级领导说算资历唯资历畅通选渠道国企业干部招聘选拔市场化选相结合国企业干部选拔中需建立切实行干部选拔体系具体说首先岗位进行识分析根岗位实际求确定采取包括民推荐公开选拔竞争岗聘职业理种选拔方式选中突出考察候选政治素质品德修养力作风等方面综合考核尤注重德考核坚持德兼备德先深入基层深入线认真听取群众评价意见努力扩群众参度增强选拔透明度公开度
（三）建立效激励机制形成高效激励机制充分调动广干部职工干事创业热情需推动改革创新敢担纳入考察容时坚持严厚爱结合激励约束重进步形成优者庸者劣者汰科学机制鲜明树立重实干重实绩导忠诚高度干部否担作注重精神状态作风形象方面考察日常工作中担事事难事中表现二充分发挥干部考核评价激励鞭策作完善科学考核评价机制坚持位担作干部根具体情节该免职免职该调整调整该降职降职成常态解决干干干干少干干坏样问题三担作干部根具体情节该免职免职该调整调整该降职降职成常态三切实敢担干部排忧解难关心关爱干部项措施落实处坚持严格理关心信相统增强干部荣誉感属感获感
（四）完善干部考核评价机制针部分国企业干部身责认识明确缺乏担意识现象企业需建立渠道角度全方位干部考核评价机制道加强工作业绩进行考核评价关注干部实际工作效果尤注意考察考核面危急重艰难工作务时表现够扎实工作基层线勇开拓创新敢承受重担充分涌现组织事部门利季度考核年度考核深入基层线群众中进行走访调查线基层群众开辟针干部考核评价机制时考核结果公开扩干部考核评价透明度干部考核工作中扩普通群众参度外考核结果真正落明确奖惩机制考核结果处落水干部时进行谈话提醒调离岗位甚末尾淘汰方法加强干部竞争意识提升干部职工生产积极性
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国企业推进国家现代化保障民利益重力量国家事业发展重物质基础政治基础志十九报告中明确提出通深化国企改革培育具全球竞争力世界流企业前正全面深化改革攻坚克难关键时期三攻坚战供侧结构性改革面新形势国企业想持续健康发展关键造支政治坚定专业素质硬干部队伍
新时期加强国企业干部理工作意义政治路线确定干部决定素特国企深化改革背景加强国企业干部理营造良政治生态环境方级干部充分发挥进步做强做优做国企业实现国资产保值增值见加强干部队伍理建设国企业发展壮意义非
（）深化国企业改革必然求深化国企改革进步增强国企活力首先必须处理干部关键素方面强化干部理造支会干事干事干成事干部队伍够帮助企业探索实践出思路方法成推动国企改革宝贵财富方面改革蹴国企业改革中项新政策推行必定会面系列困难挑战挑选培养批优秀干部仅够干部改革工作中够发挥长够继带动批激发批影响批提高基层活力发挥出群众广泛参作带动实现企业健康序发展
（二）干部原贯彻落实干部历长期实践出宝贵验加强干部理发挥国企业组织干部理工作中方局保落实责求干部原保证干部工作中国产领导干部工作实行统决策国政治体制重组成部分国实行干部理时根原
坚持干部原坚持国企业政治领导重表现发挥国企业组织政治核心作组织保证国企业作执政兴国重支柱力量理监督培养引导领导干部关键少数保证级类干部坚定移成改革倡导者支持者实践者保证国企改革工作利推进关键步骤
（三）实现强企重保证着济社会快速发展思想观念转变流动加速定范围进行流动正常市场现象企业身理位留住成常态会企业带巨损失国企业干部基层成长起长时间积累沉淀已企业中某领域专家果国企干部缺乏足够关心根成长情况提供适合发展台相应遇容易造成流失位干部选拔培养需长期程期间花费量力物力干部离开企业言疑种损失注重国企业干部队伍理国企筑牢根基企业发展奠定稳固基石
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（二）更加强调忠诚担新时代背景强调干部践行忠诚担标准求领导干部坚决维护总书记中央全核心位坚决维护中央权威集中统领导突出事业事择想干事干事干成事员工机会舞台强调干部忠诚担需领导干部时候保持致强化问题意识勇直面矛盾新时期领导干部基求稳定干部队伍提升干部敬业度选拔干部重前提
（三）更加注重严格理全面严治中央作出重战略部署国企业想发展必须坚强组织领导国企业私财产领导干部必须受民监督政治建设统领坚持新时期干部标准力培养选拔忠诚干净担高素质干部履行民赋予政治责积极推进严理体系建设坚持严教育严理严监督严理贯彻落实干部队伍建设全程新时期背景国企业干部理工作必然求
三干部理工作中存突出问题国企业改革正着更深层次迈进国企业抓住改革利机会克服困难挑战关键级领导干部素质力前国企业干部理程中普遍存着选方法恰干部队伍结构合理干部交流退出机制健全干部队伍政治素养足理想信念缺失等问题
（）干部队伍结构合理国企干部理实践中干部队伍建设重视程度够缺乏合理规划布局顶层设计足年轻干部例偏低年龄结构梯次配备满足现实需数国企干部干部队伍干部交流轮岗少新老交周期长特年轻干部培养选拔力度够没形成利年轻干部成长良环境企业关键岗位出现空缺时备干部培养没容易出现火速提拔等情况目前许国企中层甚基层干部60708090干部例偏低领导干部年龄结构偏高着时间推移干部队伍均年龄持续增继续学动力减弱年验形成思维定式影响新思想新观念理解掌握限注重求稳愿创新企业理发展企业转型升级产生利影响
（二）选方法恰计划济等历史原部分国企业干部选拔级提拔作形式干部选拔够公开透明民选举职工代表会选举等方式流形式（吴京等2019）群众职工干部选拔缺乏相应监督部门干部考核中注重均义选拔程中唯亲干说等现象时发生严重影响选机制公正性权威性部分单位选方式致部分干部工作着眼表面注重快速见效短期利益实现工作作风扎实极会损害企业长期利益反勤勤恳恳企业建设谋发展心真正沉基层干部说没突出业绩然难级领导青睐会企业选带劣币驱逐良币效应导致企业良风气蔓延真正德干实事重善投领导喜容易走领导岗位外部分国企业选拔时放开手脚容易条条框框束缚存资排辈现象忽视素质力建设
（三）干部队伍政治素养足理想信念缺失总书记指出理想信念产精神钙’没理想信念理想信念坚定精神会缺钙’会软骨病’领导干部果缺乏理想信念支撑忠诚决心容易生活中放低标准更甚者受种诱惑丧失底线方面前社会背景价值观元化复杂化类媒体普消极言政治导错误思想然存干部队伍中组织时领导干部政治思想引导足导致员干部政治理素养低消极言错误消息缺乏足够辨识力干部然认识言错误导缺乏足够警觉性政治意识强时制止批判甚觉中充传播者方面进国企干部捧铁饭碗吃锅饭心态普遍存种丧失理想信念心态直接导致部分干部缺乏责心变贪图享受甚影响整部门工作作风工作效率许老干部认验老道安现状注重新知识新业务学解然老验旧办法做事干部想着部门亩三分企业整体利益缺乏考虑局意识薄弱级求表面套背套实际执行中折扣企业政策方针执行严重损害企业利益
（四）干部交流退出机制健全加强国企业干部理工作需积极推进正激励体系建设激励广干部新形势新担新作中央新修订政领导干部选拔工作条例中强调推进领导干部提出宽容干部改革创新中失误错误形成优者庸者劣者汰科学机制然国企业干部理实践程中干部提拔做交流退出做少现象普遍存：方面缺乏效制度考核机制导致干部理缺少客观干部选拔方面干部交流工具运足缺乏行效流动机制导致实践中流动盘活现象时发生干部长期相岗位职岗位历练少工作中存路径赖验束缚少存位义思想外关键敏感岗位交流调整机制健全容易滋生廉洁风险种种现象发生表明新历史时期国企业理部门已够完全前套办法处理现面新问题必须持续加强改进干部理工作够充分适应市场济发展应国企改革历史潮流
四加强国企业干部理建设策前全面深化改革正断推进面市场快速变化竞争日趋激烈机会转瞬逝国企业想抓住机遇提高国企业现代化理水重点够造支忠诚干净担干部队伍
（）加优秀年轻干部培养加优秀年轻干部培养时尊重发展成长客观规律制定企业战略优秀年轻干部选拔夕事情扩优秀年轻储备选拔储备优秀年轻时具基层生产验员入手急难险重务中突出表现进行重点关注时纳入优秀储备库二纳入储备库员敢压担子锻炼提升业务素质力企业优秀年轻干部搭建利成长台通交流体系建立基层青年总部部门定期交流轮岗制度三通建立储备库需定期根实际情况库中员进行动态化调整符合条件时退出重项目涌现出优秀时进补充入库时政治标准突出拥硬专业力根事业需综合研判身条件优秀品德力硬敢负责勇担善作优秀年轻干部进行放心胆
（二）拓宽干部选拔渠道优化国企业干部选拔机制坚持干部原基础构建效简便易行选机制方面优秀干部充分涌现破干部选拔级领导说算资历唯资历畅通选渠道国企业干部招聘选拔市场化选相结合国企业干部选拔中需建立切实行干部选拔体系具体说首先岗位进行识分析根岗位实际求确定采取包括民推荐公开选拔竞争岗聘职业理种选拔方式选中突出考察候选政治素质品德修养力作风等方面综合考核尤注重德考核坚持德兼备德先深入基层深入线认真听取群众评价意见努力扩群众参度增强选拔透明度公开度
（三）建立效激励机制形成高效激励机制充分调动广干部职工干事创业热情需推动改革创新敢担纳入考察容时坚持严厚爱结合激励约束重进步形成优者庸者劣者汰科学机制鲜明树立重实干重实绩导忠诚高度干部否担作注重精神状态作风形象方面考察日常工作中担事事难事中表现二充分发挥干部考核评价激励鞭策作完善科学考核评价机制坚持位担作干部根具体情节该免职免职该调整调整该降职降职成常态解决干干干干少干干坏样问题三担作干部根具体情节该免职免职该调整调整该降职降职成常态三切实敢担干部排忧解难关心关爱干部项措施落实处坚持严格理关心信相统增强干部荣誉感属感获感
（四）完善干部考核评价机制针部分国企业干部身责认识明确缺乏担意识现象企业需建立渠道角度全方位干部考核评价机制道加强工作业绩进行考核评价关注干部实际工作效果尤注意考察考核面危急重艰难工作务时表现够扎实工作基层线勇开拓创新敢承受重担充分涌现组织事部门利季度考核年度考核深入基层线群众中进行走访调查线基层群众开辟针干部考核评价机制时考核结果公开扩干部考核评价透明度干部考核工作中扩普通群众参度外考核结果真正落明确奖惩机制考核结果处落水干部时进行谈话提醒调离岗位甚末尾淘汰方法加强干部竞争意识提升干部职工生产积极性
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