部门理定期考核表（ 月 日 月 日）
部门： 职称：
姓名： 职日期：
正项考核评价：
项目
评价标准
评标准分
部理评分40
副总理评分30
总理 评分30
备注
品德 10分
诚实 勤奋 廉洁 睦
极佳
佳
尚
略差
差
109
87
65
43
20
态度 10分
公司理念实践
命令贯彻配合
学改善精神
极佳
佳
尚
略差
差
109
87
65
43
20
力
30分
领导统御力
组织应变力工作品质正确性
优现职
适合现职
应加强
差
3025
2419
1813
127
61
工 作 绩 效 50分
工作量
超越
略
刚
略少
少
1210
97
64
32
1
适性
极佳
佳
尚
略差
差
5
4
3
2
1
责感
极佳
佳
尚
略差
差
108
76
53
32
1
目标力产值 达成率
110
105
100
90
90
2521
2016
1511
106
51
合 计
级评分计
正项考核评价分
率分计
二出勤奖惩加减分：
出勤：正常+5分 事病假 025时 旷职 05时 迟 05次
正常
事 假 时
病 假 时
旷 职 时
迟 时
出勤
加减分
功＋９分 －９分
功＋３分 －３分
嘉奖＋１分 惩戒－１分
合计
贡献
记
三特殊贡献： 分
（高30分总理核定）
考核评价总分：（）正项： 分（二）附项： 分(三) 特殊贡献： 分 总 计： 分
总理： 副总理： 事： 部理：
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部门理定期考核表（ 月 日 月 日）
部门： 职称：
姓名： 职日期：
正项考核评价：
项目
评价标准
评标准分
部理评分40
副总理评分30
总理 评分30
备注
品德 10分
诚实 勤奋 廉洁 睦
极佳
佳
尚
略差
差
109
87
65
43
20
态度 10分
公司理念实践
命令贯彻配合
学改善精神
极佳
佳
尚
略差
差
109
87
65
43
20
力
30分
领导统御力
组织应变力工作品质正确性
优现职
适合现职
应加强
差
3025
2419
1813
127
61
工 作 绩 效 50分
工作量
超越
略
刚
略少
少
1210
97
64
32
1
适性
极佳
佳
尚
略差
差
5
4
3
2
1
责感
极佳
佳
尚
略差
差
108
76
53
32
1
目标力产值 达成率
110
105
100
90
90
2521
2016
1511
106
51
合 计
级评分计
正项考核评价分
率分计
二出勤奖惩加减分：
出勤：正常+5分 事病假 025时 旷职 05时 迟 05次
正常
事 假 时
病 假 时
旷 职 时
迟 时
出勤
加减分
功＋９分 －９分
功＋３分 －３分
嘉奖＋１分 惩戒－１分
合计
贡献
记
三特殊贡献： 分
（高30分总理核定）
考核评价总分：（）正项： 分（二）附项： 分(三) 特殊贡献： 分 总 计： 分
总理： 副总理： 事： 部理：
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