部门: 职称:
姓名: 职日期:
正项考核评价:
项目
评价标准
评标准分
部门理评分40
部理评分35
副总理评分25
备注
品德 10分
诚实 勤奋 廉洁 睦
极佳
佳
尚
略差
差
109
87
65
43
20
态度 10分
公司理念实践 命令贯彻配合 学改善精神
极佳
佳
尚
略差
差
109
87
65
43
20
力
30分
知识业务技现职配合
工作品质:作业正确性性
优现职
适合现职
应加强
差
3025
2419
1813
127
61
工 作 绩 效 50分
工作量
超越
略
刚
略少
少
108
76
53
32
1
适性
极佳
佳
尚
略差
差
5
4
3
2
1
责感
极佳
佳
尚
略差
差
108
76
53
32
1
目标力产值 达成率
110
105
100
90
90
2521
2016
1511
106
51
合 计
级评分计
正项考核评价分
率分计
二出勤奖惩加减分:
出勤:正常+5分 事病假 025时 旷职 05时 迟 05次
正常
事 假 时
病 假 时
旷 职 时
迟 时
出勤
加减分
功+9分 -9分
功+3分 -3分
嘉奖+1分 惩戒-1分
合计
贡献
记
三特殊贡献: 分
(高30分副总理核定)
考核评价总分:()正项: 分(二)附项: 分(三) 特殊贡献: 分 总 计: 分
副总理: 事: 部理: 部门理:
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