职员考核表-非部门经理

职员考核表
（非部门理） 年 月 日
姓名

部门

职称

性

职日期

出勤
奖惩
奖勤

+
迟
次

旷工
次

娩假


事假
次

病假 次

婚假
次

未卡
次

丧假
次

通报批评
次

加扣分
出勤
奖惩
警 告
次
—

次
—

次
—
通报表扬
次
+
嘉奖
次
+
功
次
+
功
次
+
加扣
分

加扣分
项
考核容
高分数
行评分
初核评分
复核评分
初核评语
专业知识
具丰富专业知识充分发挥完成务
15




具相专业知识利完成务
13



具般专业知识符合职责需
11



专业知识足影响工作进展
8



缺乏专业知识成效言
5



工作绩效
工作效率高具卓越创意
20



胜工作效率较标准高
17



工作误期表现附求
14



勉强适工作甚表现
10



工作效率低时差错
7



责感
积极责心彻底达成务放心交付工作
15



具责心利完成务交付工作
13



尚责心期完成务
11



责心强需督促方完成工作
8



欠缺责心时时督促期完成工作
5



协调合作
善协调动发合作
10



复核评语
乐意协调利达成务
8




尚合作达成工作求
7



协调善致工作发生困难
5



法协调致工作法进行
3



工作态度
须督促动发做事
10



具积极性觉完成务
8



基积极工作
7



工作太热心
5



消极应付
3



发展潜力
学识涵养俱优极具发展潜力
10



具相学识涵养具发展潜力
8



稍学识涵养培养训练
7



学识涵养稍足适培养训练
5





欠缺学识涵养具发展潜力
3




品德言行
品行廉洁言行诚信守正阿足楷模
10



品性诚实言行规律
8



言行尚属正常越轨行
7



固执见易相处
5



品行佳言行粗暴
3



成意识
成意识强烈积极节省避免浪费
10



考核分数
具备成意识尚节省
8




尚具成意识尚节省
7



缺乏成意识稍浪费
5



成意识欠缺致常浪费
3



评定总分
100



评核等级
评分员签章




特殊奖惩
分 数

理


考核结果
□ 予晋级晋级 级工资晋 元
□ 保留原工资级
□ 予通报批评
□ 予降级降 级工资降 元

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