企业绩效评估文献汇编





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相关文章(10) 29
国外炼厂绩效评估指标分析 29
KPI考评——企业绩效理基础 32
力资源绩效评估方法较选择 33
基供应链理理企业绩效评价 39
净增值测评企业绩效 45
基EVAMVA市公司营绩效评价 46
评价指标现问题 51
企业绩效评价指标——EVA 54
建立新型企业理绩效利益相关者指标体系 59
计划建立企业绩效评价制度 62



相关刊载文章目录（48）

1 篇名 现行绩效评价体系中财务指标存问题策
作者 刘巍
刊名 学术交流 2002年05期 编辑部Email
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机构 黑龙江省商工集团公司 黑龙江哈尔滨150001
关键词 绩效评价体系财务指标企业理
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 现行企业绩效评价体系中 财务指标存适应复杂变现实 缺乏时效性性预测性等问题采预测值代实际统计值作标准值 流动率改现金率营净现金率等措施加改进 建立套新绩效评价体系 改善企业部理
光盘号 cajtmp

2 篇名 构建中国式企业绩效评价体系
作者 郭强孙洪庆
刊名 重庆工商学学报(西部济坛) 2003年01期 编辑部Email
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机构 中南财政法学中南财政法学 湖北武汉　430060 湖北武汉　430060
关键词 企业绩效评价体系构建
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 转轨济中正确评价企业绩效已成政府市场企业普遍关注现实问题文国外企业绩效评价体系理进行综述基础建立转轨济条件绩效评价体系进行分析证提出建立中国式企业绩效评价体系分析框架
光盘号 cajtmp

3 篇名 引入现金流量企业绩效评价指标体系探讨
作者 赵学刚
刊名 蒙古财学院学报 2002年04期 编辑部Email
ASPT源刊 CJFD收录期刊
机构 蒙古农业学财务处 蒙古呼浩特010010
关键词 现金流量指标绩效评价体系分析
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 现金流量表国开始实行已四年时间 现金流量指标分析直未形成切实行体系通国市公司广夏 (银川 )实业股份限公司 (简称银广夏 )巨额利润造假事件中财务指标分析 出传统财务指标评介体系缺陷现金流量指标分析优势 进提出应传统财务指标分析现金流量指标分析机结合 形成套合理财务分析指标体系
光盘号 cajtmp

4 篇名 铁路运输企业绩效审计初探
作者 张维君
刊名 审计理实践 2003年01期 编辑部Email
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机构 沈阳铁路局审计处
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 <正> 国绩效评价现状况绩效审计务 目前国绩效评价体系工商类竞争企业评价象设计包括财务效益状况资产营运状况偿债力状况发展力状况四方面32指标中财务收益状况企业绩效评价核心容反映企业投资回报盈利力体现资产收益力指标设计根国具体国情国际评价指标
光盘号 cajtmp

5 篇名 中国钢铁企业竞争战略素实证性分析
作者 孙琦杨锡怀邹昊孙先定
刊名 东北学学报(然科学版) 2002年02期 编辑部Email
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机构 东北学工商理学院东北学工商理学院东北学工商理学院东北学工商理学院 辽宁沈阳110004 辽宁沈阳110004 辽宁沈阳110004 辽宁沈阳110004
关键词 钢铁企业竞争战略素企业绩效数理统计实证性分析
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 研究分析钢铁企业竞争战略素 助中国钢铁企业制定效竞争战略 提高企业核心竞争力 促进钢铁企业持续发展·通中国 70家中型钢铁企业样选择 样企业绩效评价分类 竞争战略素企业绩效关系数理统计实证分析 出中国绩优钢铁企业通种竞争战略素实现竞争战略研究结果 中国钢铁企业制定效竞争战略提供科学·
光盘号 SCTC0204

6 篇名 企业综合实力测评指标体系研究——企业绩效评价法
作者 宋先道李涛
刊名 科技进步策 2002年07期 编辑部Email
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机构 武汉理工学理学院武汉理工学理学院 湖北武汉430070 湖北武汉430070
关键词 绩效指标体系评价
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摘 企业营绩效坏直接反映企业综合实力强弱通研究企业绩效方面建立评价指标体系提出具较强操作性测度方法
光盘号 INFO0211

7 篇名 现代企业绩效评价理模式
作者 裴永魁 王栋
刊名 中国劳动 2002年05期 编辑部Email
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摘 现代企业营理中绩效评价力资源理重组成部分理工作源头核心没绩效评价难激励员工难进行正确薪酬设计员招聘等决策科学合理评价企业理念员工观念行起着重指导作然评价难尤着传统劳动事理现代企业力资源理转变传统阶段性评标准程序方法等已难适应现代企业理需企业必须构建适应市场济需科学绩效评价模式实现企业理创新现代企业绩效评价促进全面发展许认绩
光盘号 ELAW0207

8 篇名 四川省国企业绩效评价问题
作者 干胜道
刊名 四川财政 2002年02期 编辑部Email
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机构 四川学工商理学院
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摘 ２００１年５－６月间笔者作四川省国重骨干企业绩效评价专家组名成员参加四川省财政厅省委企业工作委员会联合组织四川省国重骨干企业２０００年度绩效评价工作纳入次评价象２６户企业笔者参中１２户绩效评价工作现笔者国企业绩效评价中遇问题提出探讨便改进完善绩效评价工作关绩效评价公正性笔者企业财务综合评价———理模型文中指出：财务综合评价理方法建立财务信息性发育成熟市场持续营股东理性等前提
光盘号 ELAW0205S1

9 篇名 中国电子行业市公司绩效分析
作者 涂春辉李双杰
刊名 世界济 2002年01期 编辑部Email
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机构 中国社会科学院研究生院中国社会科学院研究生院 北京阳区京中环南路1号　100102 北京阳区京中环南路1号　100102
关键词 绩效评价市公司
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 文企业绩效评价研究中 客观方法 (极相关法 )观方法确定指标 具性质逻辑函数计算指标分 复相关系数倒数作权数加权综合分 国电子行业市公司例进行验分析
光盘号 ELAW0205

10 篇名 物流企业绩效评价体系模糊综合评判
作者 周涛程钧谟乔忠
刊名 物流技术 2002年09期 编辑部Email
CJFD收录期刊
机构 中国农业学理学院海理工学中国农业学理学院 北京100094 海200093 北京100094
关键词 物流企业绩效评价体系模糊评判
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摘 构建物流企业绩效评价指标体系运模糊综合评判法物流企业绩效进行量化评判分析
光盘号 SCTC0211

11 篇名 电子商务环境国零售业应入世挑战策
作者 肖玲诺
刊名 商业研究 2002年13期 编辑部Email
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机构 哈尔滨工业学 黑龙江 哈尔滨 150001
关键词 电子商务国零售业入世挑战
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摘 加入WTO国零售业带机遇挑战面机遇挑战国零售企业应该迅速转变营观念国际环境定位树网络营销意识充分利Internet功加强力资源理外型电子商务理储备作企业绩效评价容培养整企业服务竞争力服务竞争力带动企业市场竞争力
光盘号 ELAW0303

12 篇名 价值增值出发改善企业绩效评价财务决策
作者 齐少辉罗红玮
刊名 广西济理干部学院学报 2002年04期 编辑部Email
CJFD收录期刊
机构 华东师范学工商理系华东师范学工商理系 海200062 海200062
关键词 绩效评价MVA(市场价值增加值)EVA(济增加值)财务战略矩阵
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 运MVAEVA建立起财务战略矩阵种强调价值创造收益增长理体系 思想作出合理资配置决策增加企业价值MVA指标克服净利润基础指标体系考核企业营活动带种种弊端 企业绩效考核财务决策回企业财务活动终目标———企业价值化MVAEVA考核指标现实意义财务决策中运
光盘号 ELAW0301

13 篇名 构建适合国企业财务危机识分析指标体系
作者 王卫
刊名 开发研究 2002年05期 编辑部Email
ASPT源刊 CJFD收录期刊
机构 甘肃弘信会计师事务限公司 甘肃兰州730000
关键词 财务危机识分析指标体系
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摘 国企业目前会计信息严重失真 企业量非营性损益影响 已法通现行企业绩效评价指标分析企业真实财务状况文试图通现行企业绩效评价指标国际流行企业财务失败预测指标修订改进 构建出适合国企业现状财务危机识分析指标体系
光盘号 ELAW0301

14 篇名 企业绩效评价方法——衡计分卡法
作者 李武
刊名 企业济 2002年12期 编辑部Email
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机构 江西财学勤服务集团
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 衡计分卡法产生背景信息知识济时代企业间竞争空间延伸时间加强企业想长期生存发展必须更注重发展战略理保证企业持续营断发展信息济时代竞争企业仅仅通快速发展新技术转化实物资通资产负债良理宣传获持续竞争优势制造业服务业信息时代环境求新竞争成功力仅取决企业产品（服务）质量价格取决企业开发利形资产力企业需套全面客观业绩评价体系
光盘号 ELAW0303

15 篇名 高新技术企业绩效评价衡记分卡
作者 王光杰钟裕敏刘国新
刊名 武汉理工学学报(信息理工程版) 2002年06期 编辑部Email
CJFD收录期刊
机构 武汉理工学理学院 武汉理工学理学院 武汉理工学理学院 湖北武汉430070 湖北武汉430070 湖北武汉430070
关键词 高新技术企业绩效评价衡记分卡战略理
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 高新技术企业里应传统绩效评价已合适宜通引入衡记分卡试图建立起高新技术企业绩效评价体系衡计分卡包括
4方面容财务顾客部业务流程学成长高新技术企业绩效评价4方面展开方面组指标表示形成套高新技术企业绩效评价体系
光盘号 SCTC0302

16 篇名 企业应重视价值理
作者 韩建勋
刊名 北京市济理干部学院学报 2001年04期 编辑部Email
CJFD收录期刊
机构 北京市济理干部学院 北京100102
关键词 企业价值净现金流量风险
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摘 文企业价值含义进行企业价值理进行阐述 指出目前存正确认识企业价值理首先转变观念 次改变目前企业绩效评价方法指标 通正确投资筹资决策 企业价值达化
光盘号 ELAW0201

17 篇名 中美企业绩效评价指标点较
作者 杨国彬
刊名 重庆工学院学报 2001年01期 编辑部Email
CJFD收录期刊
机构 康佳集团财务部深圳518053
关键词 企业绩效评价EVA指标较
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 阐述国企业绩效评价现状存问题EVA指标理应基础 着重中美企业绩效评价指标进行较分析
光盘号 ELAW0105

18 篇名 EVA——企业绩效评价新方法
作者 康锦江孙国忠康峻青
刊名 东北学学报(社会科学版) 2001年04期 编辑部Email
CJFD收录期刊
机构 东北学工商理学院沈阳学工商理学院辽宁省财政厅 辽宁沈阳110004 辽宁沈阳110044 辽宁沈阳110002
关键词 济增加值资成权益成奖励分配制度
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 介绍EVA基理 EVA传统会计利润投资报酬率权益资报酬率等指标进行较 述EVA方法公司业绩评价投资 资金分配部考核决策 激励奖金分配等方面应 评价EVA评价方法积极意义 提出应重视尝试引进EVA方法 改革传统财务评价方法奖励分配制度
光盘号 SOCI0112

19 篇名 析衡计分卡种新企业绩效评价方法
作者 冯丽霞
刊名 湖南社会科学 2001年04期 编辑部Email
ASPT源刊 CJFD收录期刊
机构 作者长沙电力学院副教授
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 衡计分卡种信息基础理工具采包括财务指标非财务指标相结合元化指标体系财务顾客企业部业务流程企业学成长等四方面全面评价企业营业绩衡计分卡作种良绩效评价体系已美国企业中日趋流行 衡计分卡容 衡计分卡影响企业营关键素分财务顾客企业部业务流程企业学成长四方面提出四方面基础绩效评价制度框架 １．财务方面 济效益中心企业财务绩效企业营业绩终表现企业改善应通财务目标
光盘号 SOCI0111

20 篇名 基衡计分法房产开发企业绩效评价体系
作者 刘军琦孙璐
刊名 华东济理 2001年02期 编辑部Email
ASPT源刊 CJFD收录期刊
机构 四川学理学院理科学工程系四川成610065四川学理学院理科学工程系四川成610065
关键词 衡计分法房产开发企业层次分析法
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 文介绍国外种新企业绩效评价方法──衡计分法该方法国房产开发企 业绩效评价中运进行初步探讨力求新理指导实践强化企业监督促进企业理新 台阶
光盘号 ELAW0109

21 篇名 元体企业营绩效评价体系
作者 沈灵
刊名 海济研究 2001年07期 编辑部Email
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机构 海博达数通信限公司201203
关键词 企业营绩效评价
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 着企业权营权分离日益普遍 企业营目标原先单者服务 承担定社会责方面利益群体服务目标转化 效合理评价企业营绩效已成完善企业营提高资市场效率重前提文目分析企业绩效评价试图建立层面企业营绩效评价体系
光盘号 ELAW0111

22 篇名 企业绩效供应链绩效评价研究现状
作者 霍佳震隋明刚刘仲英
刊名 济学学报(然科学版) 2001年08期 编辑部Email
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机构 济学济理学院海200092济学信息技术研究海200092济学济理学院海200092
关键词 企业绩效评价供应链绩效评价评价指标
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 企业绩效评价供应链绩效评价研究现状进行全面回顾评述 出结 相研究较完整系统企业绩效评价 供应链绩效评价研究略显足 包括没明确统供应链绩效定义 评价中没考虑组建时供应链成员供应链整体绩效影响 指出建立起系统供应链绩效评价指标体系综合评价供应链整体绩效子系统绩效研究零售型供应链绩效评价研究方
光盘号 SCTC0111

23 篇名 基发展导企业绩效评价研究
作者 张青
刊名 中国理科学 2001年02期 编辑部Email
ASPT源刊 CJFD收录期刊
机构 中国矿业学理学院江苏徐州221008
关键词 煤炭企业发展绩效指标体系评价标准综合评价模型
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 针适应市场济需 文提出基发展导企业评价理方法首先 企业评价理发展实践需角度 分析建立基发展导企业评价理方法必性 然 煤炭企业例 数量性竞争力效性风险性四侧面构建煤炭企业发展绩效评价指标体系针煤炭企业发展赖基础条件天然性 呈现明显资源区位优势 形成企业间投入产出级差特点 提出评价标准确定应企业分类基础进行 科学性动态性激励性公认性计量性等原指标性质特点 采
光盘号 ELAW0106

24 篇名 邮政企业绩效评价体系建立创新
作者 江山洪
刊名 中国邮政 2001年09期 编辑部Email
CJFD收录期刊
机构 江苏省镇江邮政局
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 企业绩效评价指企业营业绩运营效率等方面进行综合评价着国济体制改革日益深入邮政企业公司化改革已提议事日程客观公正评价邮政企业绩效重性正越越认识面试议题略作阐述希邮政企业绩效评价体系建立创新提供益思考 邮政企业绩效评价体系现状足 前邮政企业绩效评价指标两体系：财务指标二业务发展指标围绕两体系设立系列考核指标业务收入收支差额邮储余额报刊流转额等中心收支差额应肯定
光盘号 ELAW0112

25 篇名 连锁营企业绩效评价指标方法
作者 柴青
刊名 商业研究 2000年05期 编辑部Email
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机构 北京财贸理干部学院北京　100010
关键词 连锁营绩效评价方法研究
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摘 分析连锁营企业绩效评价目标程基础研究评价指标选择分类问题提出基回分析原理数包络分析原理指标综合原理三种绩效评价方法旨连锁营企业开展绩效评价提供参考思路技术手段
光盘号 ELAW0008S2

26 篇名 企业财务危机识分析
作者 赵爱玲
刊名 财理实践 2000年06期 编辑部Email
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机构 西北师范学济系甘肃兰州730070
关键词 财务危机财务失败识技术性清算财务指标体系
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 市公司年报等公开信息 分析纳企业陷入财务危机表现形式 认国企业目前会计信息严重失真 企业量非营性损益影响 已法通正常企业绩效评价指标分析企业真实财务状况通传统企业绩效评价指标国际流行企业财务危机预测指标修订改进 构建出适合国企业现状财务危机识分析指标体系
光盘号 ELAW0102

27 篇名 关国控股公司建立企业绩效评价体系思考
作者 林斌
刊名 广西贸 2000年09期 编辑部Email
CJFD收录期刊
机构 广西开发投资限责公司
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 着国市场济体制改革逐步深入国企业改革政府职转变断推进政府国企业间设立国控股公司作国资投资体运营体已成国资产理营运体制改革项重举措国控股公司政府国资产营者企业者代表国控股公司政企分开切入点政资分开具体实现形式作国资投资体运营体国控股公司必须保证国资产保值增值求国控股公司必须加强国企业国资效监时需积极探索适应市场济求效企业激励约束
光盘号 ELAW0012S1

28 篇名 供应链绩效评价特点指标体系研究
作者 徐贤浩马士华陈荣秋
刊名 华中理工学学报(社会科学版) 2000年02期 编辑部Email
ASPT源刊 CJFD收录期刊
机构 华中理工学理学院湖北武汉430074华中理工学理学院湖北武汉
430074华中理工学理学院湖北武汉430074
关键词 供应链评价原绩效评价指标
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 文章分析现行企业绩效评价指标供应链绩效评价指标特点总结间联系区提出供应链绩效评价时应遵循原时文中综合考虑绩效评价指标客观性操作性提出基供应链业务流程绩效评价指标体系
光盘号 SOCI0008S1

29 篇名 国企业绩效评价法律问题研究
作者 杜文学
刊名 兰州学刊 2000年01期 编辑部Email
ASPT源刊 CJFD收录期刊
机构 兰州铁道学院社科系
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 国企业绩效评价制度升法律原国企业绩效进行研究济学家法律进行探讨尚见私民营企业(简称私法企业)营绩效竞争规律作市场评价者身利益密切关注绩效评价成者关心问题国企业绩效评价必升法律制度理第者全民性国企业财产属全民全民行财产权全民中等具体行者权利作者全民企业实际营者间种层委托代理
光盘号 SOCI0103

30 篇名 美国企业控制模式简介
作者 袁永翠
刊名 理科学文摘 1999年07期 编辑部Email
CJFD收录期刊
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 美国市场济私制基础济决策高度分散特征企业部审计更强调会计控制外理控制公司控制中．存着部控制外部控制两种控制模式美国现代企业制度具外部控制模式特征达控制目确保计划真正落实期完成美国企业建行效理控制系统特征均衡控制结构效重点控制充分信息利介绍美国企业绩效评价方法营模式方法较营记分表法
光盘号 SOCI99S9

31 篇名 高新技术企业绩效评价探析
作者 王柏轩宋化民
刊名 技术济理研究 1999年04期 编辑部Email
ASPT源刊 CJFD收录期刊
机构 中国质学理学院中国质学理学院
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 1绩效评价含义作长段时间国企业评价总产值发展速度等重视绩效常常出现高消耗高成低质量情况进入市场济行业工作转科技进步提高绩效轨道谓绩效简单说成绩效益效率通体力脑力劳动实践产生益结果效果谓绩效评价组织定时期工作结果成绩效益效率方面进行科学客观评价组织绩效进行评价具种作：门门
I导作——组织具明确努力方（2）考核作——评价
光盘号 ELAW99SB

32 篇名 高新技术企业绩效评价实证研究
作者 王柏轩宋化民
刊名 科技进步策 1999年02期 编辑部Email
中文核心期刊目总览源期刊 中国期刊方阵入选期刊 ASPT源刊 CJFD收录期刊
机构 中国质学理学院４３００７４中国质学理学院４３００７４
关键词 高新技术企业企业绩效评价指标体系
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 高新技术企业种高投入高风险高效益企业客观公正全面评价绩效提出评价指标体系评价模型作实例演算
光盘号 INFO0002

33 篇名 高速公路运营企业绩效评估设计
作者 卢毅杨显昌王进
刊名 长沙交通学院学报 2002年03期 编辑部Email
CJFD收录期刊
机构 长沙交通学院广东省交通集团限公司长沙交通学院 湖南长沙410076 广东广州510101 湖南长沙410076
关键词 高速公路运营理绩效评估
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 提高高速公路运营理效益 必须建立高速公路运营企业激励约束机制 进行高速公路运营企业绩效评估建立企业激励约束机制前提 结合高速公路运营业务特点 高速公路运营企业绩效评估容指标体系方法结果应等做设计
光盘号 SCTC0211

34 篇名 浙江国工业企业退出绩效实证分析
作者 张亮杜健
刊名 中国工业济 2002年03期 编辑部Email
中文核心期刊目总览源期刊 ASPT源刊 CJFD收录期刊
机构 浙江学理学院浙江学理学院 浙江杭州310027 浙江杭州310027
关键词 国企业参度退出度绩效水
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 文通浙江省 1 996— 1 999年度国工业企业行业绩效数 参度退出度两指标量化国企业行业介入程度 采财政部国企业绩效评估准量化行业绩效水分析浙江省国工业企业行业介入程度变化 研究国企业行业参度绩效水关系 实证浙江省国工业企业退出绩效
光盘号 ELAW0206

35 篇名 创值企业绩效评估
作者 刘芍佳树海
刊名 济研究 2002年07期 编辑部Email
中文核心期刊目总览源期刊 中国期刊方阵入选期刊 ASPT源刊 CJFD收录期刊
机构 英国布鲁尔学 海财学 200433
关键词 企业绩效创值假利润资效益国股减持
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 文理角度探讨创值创利概念关系差异 国市企业创值力做实证估算外 文济财务两方面进行分析发现 造假成较低 企业造假高度嫌疑面达市企业 2 0 左右剔造假嫌疑观测值基础 发现市企业目前正处种资利润增 创值显著降状况反映企业圈钱买利润资粗放行加剧 企业资规模度膨胀 远远偏离创值优化水面目前企业耗值面达 70 股市 理性选择必然投机非投资 投资带创值收益 股市度投机真正根源量
光盘号 ELAW0209

36 篇名 EVA促进企业价值创造
作者 陈群陈巧
刊名 福建建筑高等专科学校学报 2002年03期 编辑部Email
CJFD收录期刊
机构 福建工程学院中央财学 福建福州350007 北京100081
关键词 企业价值评估企业价值济附加值
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 正确评估企业价值创造 理会计领域出现许绩效评估指标 90年代欧美许著名企业采EVA作企业法定业绩评估指标 取良效果EVA基股东 (者 )立场 修正传统财务指标缺陷 客观 受会计操影响 正确评价理员绩效 果绩效评估指标引入国国企业绩效评估体系中 会促进国企业价值化实现
光盘号 SCTC0210

37 篇名 企业绩效评估EVA方法
作者 郑玉歆李双杰
刊名 冶金济理 2002年04期 编辑部Email
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机构 中国社会科学院数量济技术济研究 研究员北京100732
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 绩效企业生产营活动效果总称价值概念泛指企业涉财务方面种种表现涵盖企业财务指标资产营状况偿债力发展力等方面现代企业制度中企业者营者间关系委托代理关系企业者营者分离企业者直接干预企业营活动通营者绩效评估作营者奖惩引导营者行着国市场济体系发展完善现代企业制度建立规范企业者投资者需完整准确企业营者进行绩效评估科学企业绩效评估方法意义：

光盘号 ELAW0210S2

38 篇名 绩效评估企业价值理中作
作者 陈群
刊名 集美学学报(哲学社会科学版) 2002年03期 编辑部Email
CJFD收录期刊
机构 福建工程学院建筑济系 福建福州350007
关键词 绩效评估指标企业价值济附加值衡计分卡
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 良绩效评估指标应企业价值理高度相关 受会计操 正确评价理员绩效济附加值衡计分卡正满足述求优良绩效评估指标前者基股东 (者 )立场 修正传统财务指标缺陷 衡计分卡正财务观点基础加入非财务评价指标 评估更加综合全面果两绩效评估指标引入国国企业绩效评估体系中 促进国国企业价值化实现
光盘号 SOCI0304

39 篇名 目前企业绩效评估理中存问题改进策
作者 汪先锋
刊名 安徽广播电视学学报 2001年02期 编辑部Email
CJFD收录期刊
机构 中国科学技术学安徽 合肥 230036
关键词 绩效评估问题策
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 企业绩效评估双刃剑绩效评估制度激活整组织果做法 会产生意想果文阐述目前企业绩效评估理中存问题 存问题提出具体改进策
光盘号 SOCI0108

40 篇名 企业绩效评估方法研究——衡记分法
作者 张雪梅
刊名 中国质矿产济 2001年12期 编辑部Email
CJFD收录期刊
机构 中国质学文学院 北京
关键词 衡记分法企业绩效评估方法指标体系
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 衡记分法顾客企业部创新学财务四重方面考察企业绩效种方法创新学重方面文章分析衡记分法指标体系 介绍衡记分法绩效评估软件应情况提出衡记分法国应需解决四问题
光盘号 ELAW0202

41 篇名 中外国制企业绩效评估问题探讨
作者 李继红
刊名 济问题探索 1999年07期 编辑部Email
中文核心期刊目总览源期刊 中国期刊方阵入选期刊 ASPT源刊 CJFD收录期刊
机构 广东省嘉应学财系
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摘 前评估国制企业绩效存着片面性前评估国制企业时总国制企业私制企业较两类企业进行较时首先注意盈利力许中外学者研究表明国制企业利润率低私制企业７０年代初英国国制企业均工提供利润９０英镑１５家私公司均工提供利润２４０－４６８０英镑１９７５年１９８５年期间私公司总销售利润占净资存量率国制企业３倍（１）法国国部门中工业企业交通运输企业６０年代全部亏损７０年代
光盘号 ELAW99S4

42 篇名 走出国企业绩效评估误区
作者 李继红
刊名 嘉应学学报 1999年05期 编辑部Email
ASPT源刊 CJFD收录期刊
机构 嘉应学财系广东梅州514015
关键词 国企业营目标企业绩效指标体系
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摘 前评估国企业绩效时存着片面性公正客观评价国企业未国民济中起作必须正确理解国企业营目标元化全面科学评价国企业绩效关键搞国企业改革进步发展国企业关键
光盘号 SOCI0003

43 篇名 企业绩效评估指标体系研究回顾思考
作者 冯明刘幼昕
刊名 重庆商学院学报 1998年01期 编辑部Email
中国期刊方阵入选期刊 CJFD收录期刊
机构 杭州商学院重庆商学院
关键词 企业绩效评估指标组织效公司绩效
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摘 文着重回顾六十年代国外关组织绩效指标方面研究指出组织绩效指标全面客观评估现代企业绩效水提出建立现代企业绩效考核指标战略评价务绩效周边绩效等角度考虑评估指标定反映现代理新动新容
光盘号 ELAW98S1



44 篇名 企业继续工程教育办班理绩效评估
作者 方秀琴
刊名 中国培训 2001年05期 编辑部Email
CJFD收录期刊
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摘 加强培训办班精细理镇海炼化公司现状 继续工程教育已类培训办班重中重 充课程协调员教师已仅仅传统意义知识传授者 适应培训发展求出发 培训工作传统视角普性培训转前瞻性培训创新力培训 求根改变观念 实现传统单传授知识角色 转变集课程开发班级理组织教学评估等职责身职业角色———现代意义课程协调员明白种角色转变迫切性努力学探索 培训办班利实施取理想效果 课程
光盘号 SOCI0107

45 篇名 现代企业绩效评估体系
作者 张景志
刊名 中国力资源开发 2001年09期 编辑部Email
ASPT源刊 CJFD收录期刊
机构 北京桑德环保产业集团
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摘 企业绩效评估体系核心思想包括两方面容：方面绩效评估体系企业部建立套部运作风险防范体系方面绩效评估体系完整闭环追求企业运作方式断改进总企业部建立绩效评估体系提高企业运作效率企业运作方式偏离企业战略目标文力图现代企业建立符合企业运作实际绩效评估体系达企业风险防范运作方式断改进目进行阐述绩效评估循环绩效评估体系循环包括五步骤：企业战略制定关键绩效评估指标目标制定绩效计划制定执行
光盘号 ELAW0112



46 篇名 电力企业绩效评估
作者 龙中林
刊名 中国电力企业理 1999年12期 编辑部Email
CJFD收录期刊
机构 广州发展实业控股集团股份限公司
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摘 绩效评估力资源理开发中重容关系电力企业什重什问题绩效评估员工工作绩效进行评估便形成客观公正事决策程企业整体目标服务电力企业进行绩效评估时应做方面工作理者应树立正确态度绩效评估理者态度起着关键作理者重视工作开展理者重方面绩效评估会予更高权重理者喜绩效评估成败起着重作作理者必须树立正确态度切利企业前途出发勿
光盘号 ELAW99S9



47 篇名 企业力资源理评估功方法
作者 赵曙明沈群红
刊名 生产力研究 1998年06期 编辑部Email
ASPT源刊 CJFD收录期刊
机构 南京学国际商学院南京学国际商学院
关键词 企业力资源开发理理评估
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摘 着中国社会义市场济建立战略力资源开发理日益成企业赢竞争优势实现资产持续增殖关键结果导作企业更加强调力资源政策效工作绩效力资源理评估作种企业力资源开发理部门工作绩效评估活动日益重文立足市场济体制企业力资源理目标———功分析探讨力资源理评估现实意义介绍评析国外目前流行力资源理评估方法中国力资源理评估体系建立提出初步构想
光盘号 ELAW9903

48 篇名 韩国国企业理中绩效评估制度
作者 令鹤程凯
刊名 济横 1997年11期 编辑部Email
中文核心期刊目总览源期刊 ASPT源刊 CJFD收录期刊
机构 武汉学理学院
聚类检索 类文献 引文献 引文献 相似文献
摘 韩国国企业理中绩效评估制度令鹤程凯进入八十年代韩国国企业营状况断恶化政府投资企业低效益引起韩国方极关注１９８４年开始政府投资企业采取套新理制度中绩效评估制度改善国企业营效益中收良效果谓企业绩效评估理制度根企业营活动制定种理目标然通企业执行理目标绩效评估达改善企业营理效益目实行企业绩效评估理制度韩国政府已采取放权措施情况确保企业责约束制度年
光盘号 ELAW9807



相关书目（7）
1
绩效评估手册 [专著] 帮助团队获企业员工希结果 (英)布莱恩·沃特林(Brian Watling)著 王宾容等译
北京 济理出版社 2002 179页 21cm 7801623401 CNY1600
2002 F2725 8

2
理会计应发展典型案例研究 预算理绩效评估案例 [专著] 潘飞[编] 中国会计学会[编]
北京 中国财政济出版社 2002 147页 21cm (财政部重点会计科研课题系列丛书(2002)) 7500558104 CNY1300
2002 F2343 2873

3
效绩效评估 [专著] (美)Robert B Maddux著 王哲张〓译
广州 中山学出版社 2001 1087页 图 23cm (课里播企业培训课程 改进绩效学方案) 730601725X CNY2000
2001 F2725 5

4
绩效评估 [专著] [中英文] [英]约翰·韦斯特伍德著 白云译
长春 长春出版社 2001 305页 21cm (泰晤士报商务版) 7806642102 CNY2000
2002 F2725 6

5
新企事业绩效评估评价激励机制设置操作规范 [专著] 鸿君等编
北京 中国商业出版社 2001 3册(2183页) 26cm 750444376X (精装) CNY69800
2002 F27292 245

6
企业绩效评价研究 [专著] 张涛文新三著 北京 济科学出版社 2002 373页 21cm
7505832611 CNY3000
2003 F2725

7
企业营业绩评估问题研究 [专著] 中国企业绩效评价方法研究 孟建民[编] 中国会计学会[编]
北京 中国财政济出版社 2002 209页 21cm (财政部重点会计科研课题系列丛书(2002)) 7500558430 CNY1600
2002 F27923 418


相关文目录（15）

1 中文题名 广州珠江公司力资源理改革
英文题名 The Innovation of Human Resources Management of Guangzhou Zhujiang Company
中文摘 文篇关企业力资源理方面案例全文两 部分组成：案例案例分析
案例部分运实例研究方法叙述房产开发企业——广 州珠江公司营理程中通公司机构设置工资分配 员工培训考核等方面分析研究进行力资源理改革 改善公司营理环境达吸引促进公司发展目 案例分析部分笔者运三年学MBA课程知识 尤运力资源理理学理企业事 力资源理验广州珠江公司力资源理改革
英文摘 This paper is an analysis on human resources management which contains two major parts examples of cases and case studies At the example part through narrating the real case of Guangzhou Zhujiang Company it reveals how a real estate development enterprise could improve its management environment to attract more intelligent personnel and achieve the goal of developing itself in the running process by the means of reforming and inn
中文关键词 力资源理改革组织结构激励绩效评估培训
英文关键词 Human resources management Innovation Organizational structureEncourage Achievement examine and assessTraining
作者 吴泽虹
导师 张永安
文级 硕士
学科专业名称 工商理（MBA）
学位授予单位 暨南学
文提交日期 20010301
光盘号 DG200201S1

2 中文题名 案例：M公司工作绩效评估
英文题名 The Performance Appraisal System of the MCompany
中文摘 绩效评估制度力资源理中缺重环节企业事 变动薪金调整职务调动培训发展等事决策作种反馈 机制企业创造员工间沟通交流机会文提供M公司工作绩 效评估制度实际操作情况案例着绩效评估四基步骤思路 案例中绩效评估容方法实施程等进行详细分析通分析 找出问题提出解决方案 企业应该根企业身求企业资源实况制定绩效评估 制度中考核目作容方法确定
英文摘 Performance Appraisal (PA) is one of the most important parts of Human Resources Management It is the gist of an enterprise抯 decisions on staff transfer salary adjustment position change training and development etc As a feedback system it creates communication and intercourse opportunities to the staff This thesis provides the readers a Performance Appraisal System and its implementation status as a case study then analyzes the content and m
中文关键词 绩效评估／绩效考核力资源理目标理
英文关键词 Performance Appraisal(PA)Human Resources Management(HRM) Management By Objective (MBO)
作者 吴宁
导师 戴良铁
文级 硕士
学科专业名称 工商理（MBA）
学位授予单位 暨南学
文提交日期 20010501
光盘号 DG200201S1

3 中文题名 绩效理程中关键素研究
英文题名 Research on the key factors of the performance management process
中文摘 绩效理力资源理研究实践中关键问题目前 企业绩效理认识仅仅停留绩效评估阶段企业实际操 作缺乏统模式指导研究首先采访谈法问卷法行 编制具相高信度效度绩效评估程中关键素问卷 HR版确定绩效理周期中关键素次绩效评估 程中关键素问卷HR版基础编制该问卷员工版 探讨企业职位员工绩效理重性认识差异 员工愿企业实际运作间存差异通152名企 业HR专
英文摘 Performance management is the key issue of the research and practice of humance resource management Rescently many enterprises simply thought performance management was equal to performance appraisal they didnt realize performance management was more complicated and important than performance appraisal It lacks of uniform pattern to direct the enterprises practical operation This paper took the method
中文关键词 绩效绩效理程绩效评估
英文关键词 performance performance appraisal process performance management
作者 张莉建
导师 朱月龙
文级 硕士
学科专业名称 应心理学
学位授予单位 苏州学
文提交日期 20010501
光盘号 DG200201S2

4 中文题名 战略理中绩效评估系统探讨
英文题名 Performance Evaluation System in Strategy Management
中文摘 绩效评估问题济体系中核心问题企业理控制系统中重组成部分着信息技术高度发达传统单财务评价系统已变力心捉襟见肘法企业战略理时准确提供决策支持信息实施控制信息基情况笔者提出建立适应战略理发展需绩效评估系统 文首先介绍战略理绩效评估系统理框架中包括评估系统素构成运行特征重相关理基础进步探讨影响绩效评估环境素包括组织产品特征激励系统理风格企业文化
英文摘 Performance evaluation is a core question in any economic system It is an imPortan part ofcontro1 system in entCrprise managemeat With the high development of infOrmation technOlogy the ability of traditional single financia1 evaluation system cannOt be equal to our ambition It can not timely accurately suPply the information of suPporting decision and the information of enfOrcement and control In view of this sitUaion the author puts fOrwar that we muSt set uP a performance evaluaton that f
中文关键词 战略理绩效评估系统综合记分卡
英文关键词 strategy managementperformance evaluationsystemthe balanced score cards
作者 先红
导师 张阳
文级 硕士
学科专业名称 企业理
学位授予单位 河海学
文提交日期 20010301
光盘号 DG200203

5 中文题名 部审计中绩效评估问题研究
英文题名 Research on the Questions Existing in the PerformanceEvaluation of Internal Auditing
中文摘 济全球化信息化高科技化促企业理理念发生变革部审计带机遇挑战企业营环境发生变化情况研究部审计职容特部印汁中绩效评估存问题探讨解决问题策部审计身发展企业营理改善着重价值文部审计特征入手分析部审计绩效评估关系研究绩效评估理存问题国部审计事业更开展绩效评估工作提出干建议
英文摘 In the hightech and information age the globalization of enterprise economy urges grate changes in enterprisemanaging ideas and brings about opportunities and grate challenge to internal auditingGiven the changes in enterprises' operating environmentit is of grate value to inquire into the various internal auditing functions and contents especially to study the problems existing in the performance evaluation and probe into the corresponding solutionsFrom the viewpoint of the characteristics of inter
中文关键词 部审计绩效评估济责
英文关键词 Internal AuditingPerformance EvaluationEconomic Responsibility
作者 林双全
导师 刘国常
文级 硕士
学科专业名称 会计学
学位授予单位 暨南学
文提交日期 20020425
光盘号 DG200204S1

6 中文题名 企业员工绩效评价体系研究
英文题名 On Research of the Enterprise Employees' Performances Appraisal System
中文摘 力资源已取代物质资源成现代企业战略性资源调动员工积极性充分发挥力资源优势现代企业慎重考虑问题国明确提出建立现代企业制度作国企改革目标国现阶段激励机制远适应现代企业制度求重原缺乏效绩效评价标准 广泛深入查阅相关文献调查研究基础文章分析现阶段国企业存营者激励机制建设滞等突出问题研究企业激励机制基原理入手企业激励机制性问题进行系统分析建立适合企业般理绩效考核评价体系通实证分析该评价体系进

英文摘 Human resources have subsided the strategic places of material resources in modern enterprises It is essential for the enterprises to motivate the employees and use their potential capabilities China has proposed modern enterprises system as the aim of stateowned enterprises transformation The incentive mechanism adopted by stateowned enterprises today can't meet with the changing needs One of the most important reasons is that there haven't effective methods to appraise the employee's performance
中文关键词 激励激励机制国企业绩效评估
英文关键词 motiveincentive mechanismstateowned enterprisesperformance appraisal
作者 冯永田
导师 赵宏中
文级 硕士
学科专业名称 企业理
学位授予单位 武汉理工学
文提交日期 20020501
光盘号 DG200204S1

7 中文题名 企业绩效评估效率分析
英文题名 On the Performance Evaluation and Efficiency Analysis of Firms
中文摘 完整准确企业进行绩效评估正确评定企业真正价值衡量营者营业绩实现资源优化配置企业优胜劣汰十分重 金融证券市场作优秀企业市公司讲两功：提高市公司资源效率正确衡量市公司绩效2001年半年股市暴跌基面分析基础价值投资理念受股市投资者青睐谈市公司基面般认指公司项财务指标作投资毫疑问财务指标属基面范畴种观点存两问题：根指标科学评估绩效筛选
英文摘 It is very important to evaluate company performance completely and precisely for evaluating the real company value > judging the managerial achievement > optimizing resource allocation For the listed companies which are the excellent companies the stock market should have two functions improving the efficiency of the listed companies and evaluating their performance correctly After the slump in the stock market of 2001 Attention to the value investment arouses the analysis of the f
中文关键词 绩效评估效率分析基面股价泡沫
英文关键词 performance evaluationefficiency analysisfundamental aspectbubble of stock price
作者 李双杰
导师 郑玉歆
文级 博士
学科专业名称 数量济学
学位授予单位 中国社会科学院研究生院
文提交日期 20020401
光盘号 DG200204S1

8 中文题名 国企业绩效评价营者激励问题研究
中文摘 国企业绩效评价激励机制问题国深化济体制改革完善国企 业理提高国企业整社会资源配置效率发展壮社会义济中 两重课题目前财政部两部门正组织力量进行彼独立研究 国企业绩效评价课题组成员 研究发现良国企业绩效评价制度实施恰激励机制必条 件恰激励机制绩效评价制度效发挥作基前提试 图述两课题结合起进行研究力争建立较完善适合国企业 （国企业）
英文摘 Research on stateowned enterprise performance evaluation and its incentive mechanism is an important task while deepening the reform of our countrys economic system improving stateowned enterprises management raising the allocation efficiency of stateowned enterprise resources and other resources in our society and developing socialist economy At present two groups under the Ministry of Finance are studying this issue independentlyand I myselfani a member of the stateowned enterprise perf ormanc
作者 周守华
导师 谷祺
文级 博士
学科专业名称 会计学
学位授予单位 东北财学
光盘号 DG200201

9 中文题名 国企业营者激励机制研究
英文题名 Research on Inspiration System to Proprietor of State Enterprises
中文摘 研究背景 改革逐步深化市场济体系逐步建立程中国企业理体制改革调整逐步深入营机制断转换市场竞争力稳步提高批国企业发展壮起相部分企业适应市场济求机制转换缓慢竞争力强生产营发生困难济效益幅度滑坡全面分析原方面中非常重原国企业缺乏效激励机制特没建立起科学合理国企业营者激励机制营者缺乏积极性创造性造成国企业活力够年国企业营者重位逐步社会界
英文摘 I Background of research State enterprises are the backbone of China's national economy Within the development of Reform and establishing of market economy system the management system of state enterprises was being reformed step by step management mechanism transferred constantly market competition abilities increased large quantities of state enterprises develop and strengthen themselves in this progress There are also some state enterprises can not adapt to the requirement of market economy t
作者 李百安
导师 杜学孔
文级 硕士
学科专业名称 工商理
学位授予单位 外济贸易学
文提交日期 20001001
光盘号 DG200203

10 中文题名 企业进行股份制改造绩效评价指标研究
英文题名 The researchment on operation ofenterprise transformated intojoinstock ones and evaluation indicators about econormicbenefit and chitevement
中文摘 1984年10月中中央发布关济体制改革决定股份 制开始国中型企业中进行试点许国中型企业先进行股 份制改造20年实践股份制济已成国国民济较具 活力部分伴着济体制改革市场济发展发展 实施国企业股份制改造目标提高企业营业绩效益提高参 国际市场竞争力建立套科学合理评价股份制改造企业运 营状况济绩效指标标准办法分析股份制改造效果时调 整股份制改造策略 文国国
英文摘 On October 1984 the central committee of chinese communist party issued a file named so some large statewned enterprise began to transform into stockownership and some experimental stockownership unit appeared After 20 years practice stockownership economy has become an active part of national economy it is developing with the development of market economy reformThe target of statewned stockownership reform is to improve the profitability of enterprise an
中文关键词 股份制改造 绩效评价指标
英文关键词 transform into stockownershipachievement Evaluating indicators
作者 孙国春
导师 孙长江
文级 硕士
学科专业名称 农业济理
学位授予单位 东北农业学
文提交日期 20010501
光盘号 DG200201S1

11 中文题名 市场创新机理绩效评价指标体系研究
中文摘 济全球化趋势驱动企业面市场环境越越复杂变：方面竞争日益激烈方面顾客求断升级样环境企业唯断创新变应变然单项创新已适应企业健康发展前企业需确立应驾驭全局创新观念市场创新观念 作者通修正创新领域市场概念提出市场创新企业创造新产品—顾客组合行程市场创新机理绩效评价两方面加研究市场创新机理方面深入剖析市场创新体范畴市场创新行构成企业顾客两视角分析企业进行市场
英文摘 Driven by the tendency of economy globalization the market environment is being more and more complex The competition is increasingly vehement and the requirements of customer are upgrading Faced with such situation enterprises must continuously innovate to meet the emergency Single or some facets of innovation branches advocated by enterprises in the past have not fit their need for healthy growth Now they should adopt one notion about innovation which can rule allsides that is market innovat
中文关键词 市场创新市场创新体行企业视角顾客视角绩效评价指标
英文关键词 Market InnovationMain Part and Behavior of Market InnovationEnterprise PerspectiveCustomer PerspectiveIndices of Performance evaluation
作者 肖建生
导师 杜苏
文级 硕士
学科专业名称 国际贸易
学位授予单位 福州学
文提交日期 20011201
光盘号 DG200202

12 中文题名 企业理者绩效评价研究
英文题名 Study on the Performance Appraisal of Top Executive in Enterprise
中文摘 年企业理者约束激励机制问题受普遍关注许企业开始尝试建立理者短期激励长期激励计划股票期权目希通引进新报酬制度促理者行企业利益保持致然报酬计划真正实现赖绩效评价系统运行科学公正评价理者绩效执行种报酬计划正理者绩效评价关键意义 文首先回顾传统理者业绩评价体系传统体系利弊进行深入探讨然观国外理者绩效评价方面新发展未评价体系进行展立足国现实状况溶合种
英文摘 In recent yearsthe problem of top executive's restraint and incitement has attracted people's attention Many enterprises try to set up top executive's shortterm incentive plan and longterm incentive plansuch as ESO They want to force top executive's behavior support the benefit of enterprise But the realizement of compensation plan bases on the operation of performance appraisal system Only appraises performance fairlytop executive can get the right pay This is the significance of executive's
中文关键词 理者绩效评价价值驱动真实价值绩效衡量指标绩效衡量标准衡计分卡
英文关键词 executiveperformance appraisalcompensationindexperformance measurementvaluedrivenbalance scorecard
作者 汪钰
导师 张楚堂
文级 硕士
学科专业名称 产业济学
学位授予单位 武汉理工学
文提交日期 20020401
光盘号 DG200204S1

13 中文题名 企业绩效评价研究
英文题名 The Study on Enterprise's Performance Evaluation
中文摘 企业绩效评价系统作传统理会计系统中子系统具项目评估评估资源配置事理功企业战略理相配合分企业战略设计战略实施服务全面发挥企业绩效评价功体现战略理思想较满足企业战略理求文中心议题文现国外调查研究结基础立足规范系统分析企业绩效评价目标
——服务战略理线研究效企业绩效评价应遵循基原程序分析企业外部环境素绩效评价产生影响确立企业绩效评价标准构建绩效评价指标体系选择绩效
英文摘 Performance evaluation system of enterpriseas a subsystem of strategic accountinghas three basic functionproject reappraisalresources real location and human resource management How to give full play to these functions of enterprise's performance evaluationhow to embody the spirit of strategic accounting in setting up and running performance evaluation systemhow to better satisfy the needs of strategic management are the central subjects of the dissertation Based on the conclusion of previous inv
中文关键词 绩效评价标准指标方法
英文关键词 Performance EvaluationBenchmarkTargetsMethods
作者 许瑛
导师 李仁安
文级 硕士
学科专业名称 企业理
学位授予单位 武汉理工学
文提交日期 20020301
光盘号 DG200204S1

14 中文题名 高新技术企业绩效评价
英文题名 The Performance Evaluation of High Tech Enterprises
中文摘 代绩效评价系统完善改进已成理界实务界普遍关注问题传统绩效评价利财务指标进行评价注重企业营结果反映带静止单动反映特点动进行分析理组织战略目标理手段实现机结合弊端工业社会信息社会转变程中已变日益突出尤高新技术企业中文分析国企业现行绩效评价系统特点重点分析高新技术企业绩效评价合理处提出文研究问题国外企业绩效评价发展趋势创新进行较深入研究基础针高
英文摘 At present the reform of the traditional system of performance evaluation is hot problem not only in the field of theory but in the practice The traditional system of performance evaluation use mainly financial standards to evaluate enterprises So it's still simple and passive It can't analyse and administer enterprises objectively and link with enterprises' strategic target These disadvantages become more evident Specially in high Tech Enterprises This paper analyses the present situat
中文关键词 高新技术企业绩效评价非财务指标衡计分法评价标准评价方法
英文关键词 High TechEnterprisesPerformance evaluation Nonflnancial EvaluationBalanced Scorecard Evaluation StandardEvaluation Method
作者 孙萍
导师 郭礼江
文级 硕士
学科专业名称 企业理
学位授予单位 武汉理工学
文提交日期 20011101
光盘号 DG200204S1

15 中文题名 企业战略性绩效评价
英文题名 On the Strategic Performance Measurement of Enterprise
中文摘 企业绩效进行评价时期根生产营特点处社会济环境采衡量方法目前国企业绩效评价局限财务性绩效评价阶段种评价方法没涉企业建立竞争力样获竞争优势等问题更没关注企业长远发展已满足国企业推行战略理参国际竞争更适应社会发展需文鉴工业发达国家目前企业绩效评价验运定性定量分析技术提出企业战略性绩效评价思路设计适合国企业发展需战略性绩效评价体系企业绩效评价制度体系组织体系
英文摘 The measurement on the enterprise's performance is varying in the distinct period according to the different operation features and different social economic environment At present the performance measurement system of our country is still limited in the stage of the finacial performance measurement This kind of mearsurement neither deals with such problems as how the enterprise to set up competitive power how to acquire competitive advantage nor does it pay close attention to the enterprise's
中文详细摘 企业绩效进行评价时期根生产营特点处社会济环境采衡量方法19世纪前时企业规模进行评价意义评价观察属观察性绩效评价阶段19世纪工业革命企业规模日渐扩产权关系日趋复杂便评价企业绩效设计指标指标财务会计均必然联系统计性属统计性绩效评价阶段20世纪初现企业绩效评价采综合性财务指标指标会计利润基础难反映企业营绩效实践
中文关键词 企业战略性绩效评价评价体系评价指标
英文关键词 Enterprisestrategic performance measurementmeasurement systemmeasurement index
作者 刘坚
导师 蒋运通
文级 硕士
学科专业名称 企业理
学位授予单位 湘潭学
文提交日期 20020401
光盘号 CDMDTMP


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国外炼厂绩效评估指标分析
20021014

　　摘　　国现行炼厂绩效评估指标存生产指标全面济类指标脱节设置较繁杂等问题罗门咨询公司炼厂业绩指标分离财务工艺技术非财务信息机结合起分基础类生产类维修类财务类较科学合理针国炼厂绩效评估指标存问题建议国反映炼厂维修效负荷率获利力等指标进行补充
　　关键词　　炼油企业　　绩效　　评估指标　　国　　国外　　
　　1．炼厂绩效评估指标重性
　　全球炼油力剩天炼油企业获取微薄利润竞相较高营业务收入相较低成获取较高利润炼油企业纷纷采绩效评价指标进行评估确定企业降低成提高利润方力争短时间缩先进炼厂差距达先进绩效水提升企业竞争力
　　国炼油企业直计划济炼厂评价——达标理中评价指标国已加入WTO更广范围更加深层次融入济全球化中市场更加开放炼油企业间竞争越越激烈时国两炼油化工生产集团——中国石油天然气集团公司中国石油化工集团公司面国外实力炼油公司直接挑战赢竞争动权必须时掌握国外竞争手情况收集竞争手生产营技术济指标等量资料数基础建立套符合中国炼厂绩效特点时国外炼厂绩效指标接轨绩效评价指标体系通指标体系找出影响国炼油企业竞争力素充分利国炼油企业发展面利条件规避利素公司制定营发展战略实施计划关政策等提供准确然目前国两炼油化工集团没建立国外接轨炼油绩效评价指标体系竞争力中处动局面快国外炼厂绩效评估指标进行分析建立完整国外接轨绩效评价指标炼油企业提升竞争力显尤重迫切
　　2．国炼厂绩效评估指标体系现状
　　长期国评价炼油企业营优劣评指标绩效评估指标两类类生产类指标装置负荷率加工损失率轻油收率综合商品率柴汽单位量数耗等类济类指标例吨油加工成吨油现金加工成吨油变加工成吨油固定加工费吨油期间费吨油工成吨油利润吨油毛利吨油息税前利润投资资回报率现金流等指标企业达标评估中发挥定作存着五方面问题
　　生产指标济类指标脱节生产指标济效果法济数衡量
　　二生产指标全面没体现长周期运转效维修参数
　　三济类指标全面反映炼厂获利力
　　四指标设置较繁杂例仅费包括加工费现金加工费等
　　五指标定义全面反映炼厂实际水例装置负荷率反映炼厂装置负荷综合水
　　3．国外炼厂绩效评估指标情况
　　国外咨询评价公司炼厂绩效评估指标基相具体参数表达方式文全球知名SOLOMON(罗门)咨询公司绩效评估指标例分析指标体系特点
　　SOLOMON公司年直事石油石化企业绩效评估业务迄已全球350炼厂做绩效评价绩效评估程量炼油厂数基础指标体系进行分析找出参评企业全球先进炼厂间差距出参评企业竞争力分析结果提出较具体整改方案企业明确身竞争中处位置改进方绩效评估分析流程：资料收集——数整理输入——指标体系——结果分析——提出改进方中指标体系套科学完整参数组成SOLOMON公司炼厂关键业绩指标分离财务工艺技术非财务信息机结合起全面评价炼厂绩效情况指标体系分四类：
　　基础类：量蒸馏力量工等
　　生产类：装置耐度体积膨胀指数源密度指数等
　　维修类：日常维修指数修指数维修指数等
　　财务类：营业务收入原材料费毛利现金操作费净现金收益资性投
资指数装置重置价值总资增值指数工费指数投资回报率等
　　4．国外炼厂绩效评估指标
　　受发展局限性影响国现炼厂关键绩效指标(KPI)单独财务工艺技术某方面评价炼厂绩效割裂指标间关系全面公正评价炼油企业外国现KPI指标较封闭条件产生没学国外先进方法法国外评估指标直接进行较法鉴国外先进验营方法
　　SOLOMON公司KPI评价体系20年代80年代期着国际炼油事业市场济发展逐步咨询实践中形成全面评价炼厂绩效情况具良性该指标许公司接受年中国石油天然气集团公司中国石油化工集团公司已次该公司合作分化工企业炼油企业进行绩效评估实践证明SOLOMON公司指标体系国现行指标体系更科学合理两者指标分析
　　(1)原油加工负荷率
　　国采该指标类似SOLOMON公司炼厂利率指标说明原油常减压装置次加工力利率没反映整炼油资产利率SOLOMON公司炼厂利率指标反映整炼厂资产利率考虑装置力装置复杂系数运行数套数利率影响素综合形成参数
　　(2)原油加工损失率
　　国采该指标SOLOMON公司类似包括范围基相
　　(3)汽煤柴润总收率
　　国常指标SOLOMON公司没类似指标
　　(4)综合商品率
　　国常指标反映炼厂生产售产品率包括炼厂燃料SOLOMON公司采综合收率包括燃料部分
　　(5)轻油收率
　　轻油收率国炼厂常指标衡量炼厂生产轻质油品力SOLOMON公司衡量炼厂生产回收轻质产品指标体积膨胀指数二者根两指标首先体积膨胀指数考虑体积增加量年天数装置利力参考体积增加值确定参数体积计量单位更体现优点国炼厂重量作计量单位次体积膨胀指数炼厂实际体积增加量现装置结构理体积增加量相值相理值说力发挥程度衡量出炼厂少潜力没发挥轻油收率出方面信息完全反映炼厂轻质化程度炼厂加工原油重度关
　　(6)单位量素耗
　　国采该指标较早国外引入考虑炼厂复杂程度综合耗指标便炼厂间耗较反映炼厂加工吨原油消耗源数量指标
　　SOLOMON公司反映耗指标源密度指数炼厂实际总耗装置利力装置耗指标界区外系统耗等素确定相理值说源密度指标表现炼厂耗方面坏程度反映力发挥程度出炼厂少潜力没发挥反映炼厂装置条件进料水操作条件产品质量单位量数耗难出方面信息
　　(7)炼油息税前利润
　　国采该指标类似SOLOMON公司净现金收益两者：折旧息税前利润扣折旧净现金收益中包含折旧二营业费息税前利润扣营业费现金收益包含营业费SOLOMON公司针炼油效益做分析包括销售部分
　　(8)单位加工成
　　国采该指标类似SOLOMON公司现金加工操作费两者两点区：指标包括摊销现金操作费包括二现金操作费包括理费中部分单位加工成包括公司理费致单位加工费完整完全反映炼油企业控费
　　(9)单位变加工成
　　国采该指标类似SOLOMON公司变现金操作费区：指标包括燃料油气添加剂费SOLOMON公司变现金操作费包括燃料油气添加剂费滞期费等
　　(10)单位固定加工费
　　国采该指标SOLOMON公司固定现金操作费类似包含范围差两者点区：指标包括固定资产折旧SOLOMON公司固定现金操作费包括部分二SOLOMON公司固定现金操作费包括操作工工资福利理员福利指标包括
　　(11)维修类：日常维修指数修指数维修指数
　　SOLOMON公司采维修类指标衡量全部维修费日常维修修绩效情况国没方面指标典型燃料型炼厂说维修费占总现金操作费约25％左右仅次耗费维修代表第二费种类SOLOMON公司采维修类指标衡量全部维修费日常维修修绩效情况体现厂理质量实际状况
　　通国外绩效指标出国现KPI指标体系体系完整性公性分析层次深度方面SOLOMON公司KPI指标体系定差距建立合理指标体系国炼油企业国外参SOLOMON公司绩效评估炼厂基础进行较出国炼厂方面存差距便进行重点改进
　　5．结建议
　　(1)适应国外炼油企业竞争需必须建立套科学完整具性炼厂绩效评估指标体系
　　(2)积极鉴国外科学绩效评估指标结合国炼厂实际反映炼厂维修效负荷率获利力等指标方面进行补充完善
　　(3)新炼厂绩效评估指标体系实施涉方方面面配套改革例现行生产财务统计科目调整配套炼厂绩效考核体系改革等
作者：中国石油规划总院　　张福琴　　刘志红　　刘蜀敏　源：国际石油济2002年第9期

KPI考评——企业绩效理基础
20020121

企业绩效评估常遇实际问题难确定客观量化绩效指标实绩效指标进行量化现实没必做通行性指标体系样衡量企业绩效

企业关键业绩指标(KPI：Key Process Indication)通组织部流程输入端输出端关键参数进行设置取样计算分析衡量流程绩效种目标式量化理指标企业战略目标分解操作工作目标工具企业绩效理基础KPI部门明确部门责基础明确部门员业绩衡量指标建立明确切实行KPI体系做绩效理关键

确定关键绩效指标重SMART原SMART5英文单词首字母缩写：S代表具体(Specific)指绩效考核切中特定工作指标笼统M代表度量(Measurable)指绩效指标数量化者行化验证绩效指标数者信息获A代表实现(Attainable)指绩效指标付出努力情况实现避免设立高低目标R代表现实性(Realistic)指绩效指标实实证明观察T代表时限(Time bound)注重完成绩效指标特定期限

建立KPI指标点流程性计划性系统性首先明确企业战略目标企业会议利头脑风暴法鱼骨分析法找出企业业务重点企业价值评估重点然头脑风暴法找出关键业务领域关键业绩指标(KPI)企业级KPI

接部门需企业级KPI建立部门级KPI相应部门KPI进行分解确定相关素目标分析绩效驱动数(技术组织)确定实现目标工作流程分解出部门级KPI便确定评价指标体系

然部门部门KPI员起KPI进步细分分解更细KPI职位业绩衡量指标业绩衡量指标员工考核素种KPI体系建立测评程身统全体员工着企业战略目标努力程必部门理者绩效理工作起促进作

指标体系确立需设定评价标准般说指标指方面衡量评价工作解决评价什问题标准指指标分应该达什样水解决评价者样做做少问题

必须关键绩效指标进行审核审核样问题：评价者绩效指标进行评价结果否取致？指标总否解释评估者80工作目标？踪监控关键绩效指标否操作？等等审核确保关键绩效指标够全面客观反映评价象绩效易操作

职位影响某项业务流程程影响程中某点订立目标进行绩效考核时应考虑职位职者否控制该指标结果果职者控制该项指标作职者业绩衡量指标跨部门指标作基层员工考核指标应作部门更高层考核指标

绩效理理双方目标实现目标达成识程增强员工成功达目标理方法理者属订立工作目标部门KPI部门KPI级部门KPI级部门KPI企业级KPI样保证职位企业求方努力

善KPI考评企业助企业组织结构集成化提高企业效率精简必机构必流程必系统


作者：卿建中　源：IT理世界92

力资源绩效评估方法较选择

　　摘 ：着知识济时代力资源绩效评估作企业力资源理中核心问题面着全新挑战国企业应选择合适绩效评估方法成关系企业成功否关键环节文通简介绍目前数企业青睐两种绩效评估方法指出国企业选择绩效评估方法时应该注意问题

　　关键词：力资源理目标理考评体系360度反馈评价体系
 
　　力资源理(HRM)永远企业组织理中核心问题着知识济时代力资源理企业建立竞争优势程中扮演角色愈加重特知识基础行业诸软件业信息服务业等般说力资源理程包括力资源计划(HRP)招聘挑选培训录评估等整程中绩效评估说帮助组织企业维持提高生产力实现企业目标效手段
 
　　1 绩效评估目
 
　　般言组织企业员工进行绩效评估达理方面目达发展方面目绩效评估项目途方面途企业评估员工双方益绩效评估结果薪资评定提供基础衡量员工否需培训满足员工培训需求等等
 
　　1．1 理方面目理角度绩效评估力资源理活动层面提供服务众周知绩效评估结果广泛应报酬决策外重力资源决策直接关系包括提升调时解雇等外绩效评估数做出力资源规划国外绩效评估结果作企业涉力资源方面法律诉讼时书面证企业说整力资源计划获成功必须掌握员工工作表现需完成目标吻合程度种掌握样细致筹划严格理力资源评估程序

 
　　1．2 发展方面目发展角度绩效评估评价优缺点提高工作绩效提供反馈渠道发展目制定绩效评估方法认理员务改善员工工作方式仅仅评价员工业绩样绩效评估提高员工工作建立合理基础类绩效评估更注重员工制定培训发展成长计划
 
　　2 目前广泛两种绩效评估方法
 
　　现关绩效评估方法胜枚举面诸选择企业根实际情况选择合适评估方法进入20世纪90年代数知名企业青睐绩效评估方法两种：目标理考评体系(MBO)360度反馈评价体系
 
　　2．1 目标理考评体系早40年前著名理学家彼·德鲁克理实践书中提出思想精处提供种组织整体目标转化组织单位成员目标效方式初目标理思想应企业理中计划工作中方法仅计划工作中广泛应时成绩效评估种效手段理员专门职业员进行绩效评估首选方法
 


 
图1 目标理程序
 
　　种方法员工否达员工理员制定目标作评估具体指员工司协商制定目标(生产成销售收入质量标准利润等)然目标作员工评估基础目标理考评体系整程实际循环系统(参见图1)循环系统设定企业目标开始循环终回企业目标企业目标(步骤1)部门特定目标(步骤2)目标(步骤3)较低层单位员参设定目标目标理中目标转化整程中某层目标层目标连接起位员工目标理考评体系提供具体绩效目标员工制定目标司进行讨回顾修改终双方满意(步骤4)注意员工制定目标必须明确证实衡量员工设定目标时必须制定达目标详细步骤期间考核时目标数已取评定员工完成目标程度(步骤5)期间取新数方面数时修正目标评估期间结束时 (通常六月年)员工实际数完成工作做评估司员工起员工评估进行检验(步骤6)步骤(步骤7)回顾员工工作企业工作间联系
 

　　目标理考评体系整套计划控制系统时套完整理哲学系统理位成员成功员成功部门成功整组织企业成功验研究表明方法助改进工作效率够公司理局根迅速变化竞争环境员工进行时引导
 
　　目标理考评体系足处第种评价方法没理员提供员工间进行相互较第二目标设定身非常困难问题果员工期完成设定目标理员倾期提高目标水果员工期没完成目标理员期倾目标设定原目标水产生谓棘轮效应第三市场环境目标设定发生意外变动影响员工目标完成情况
 
　　2．2 360度反馈评价体系目标理考评体系西方公司中广泛进入20世纪90年代顶级跨国公司纷纷转种新型考评体系——360度反馈评价体系初360度考评体系仅仅发展目特理发展职业发展种方法正逐步运绩效评估理途项调查显示入选财富1000家企业中超90％企业已 360度反馈评价体系某部分运职业发展绩效评估中IBM摩托罗拉诺基亚福特迪斯尼西屋麦劳美国联邦银行等
 
　　360度反馈称全景式反馈元评价组织企业中级解熟悉评价象员(直接级事属等)常交道部顾客外部顾客绩效重工作力特定工作行技巧等提供客观真实反馈信息帮助找出组织方面优势发展需求程(图2)
 

 
图2 360度反馈评价体系
 
　　360度反馈评价体系目通获高质量反馈信息支持鼓励员工断改进提高工作力工作行效绩组织终达理发展目效360度反馈评价程样：
 
　　·者根实际情况设计评价程
 
　　·效程鉴发展出评价象应该具备工作力鉴力成设计评价问卷量表容评价容

 
　　·效方法筛选评价般说评价者直接评价源总体应该少4
 
　　·通匿名方式获反馈信息绝保密
 
　　·严格科学研究方式收集整理统计分析报告获信息
 
　　·科学标准化操作程序进行评价保证评价技术工具等统正确认识理解保证评价效性正确性
 
　　显然种评价模式较单评价源评价方式更公正真实客观准确信时通种评价方式客观解职业发展中存足激励更效发展工作力赢更发展机会组织企业言角度源获反馈信息客观分析信息克服错误观念盲目偏见做出正确评价决策
 
　　360度反馈考评体系述种种优点存着身局限性特国企业说存着局限：第中西方文化差异360度反馈评价体系西方引进文化差异西方适东西国否定适性亟考察问题第二国数企业中知识型员工占例较少非知识型员工参企业理方面实现职业生涯发展计划方面积极性动性相较利360度反馈评价体系
 
　　3 企业应选择合适绩效评估方法
 
　　前面说组织企业成功程度赖企业力资源理尤前济技术发展速度越越快市场变化加快组织结构组织文化断适应种变化理者职权范围扩特矩阵式理出现理环境更加复杂员工企业间关系模式发生着前未调整变化企业样社会性济组织说实现营目标更需建立健全绩效考核制度实践表明否受公正评价合理激励身力发挥程度分80％～ 90％20％～30％说综合考评工作企业理工作中项十分重容选择什样方法现力资源进行考核提高绩效水企业说显关重般说企业力资源理者应该方面进行考虑：
 
　　3．1 首先企业应根评估目选择合适评估方法企业说发展阶段目标企业力资源理着企业发展阶段时期员工进行考核目相根考核目标侧重理侧重员工发展选择适评估方法达事半功倍效果目标理考评体系360度反馈评价体系说目标理考评体系更侧重理方面360度反馈评级体系反馈信息全面性发展途服务理途服务企业果开始时发展需 (报酬晋升等关系)员工会逐渐惯该评估方式认真参建议企业选择

360度反馈评价体系时先做发展目终获员工参积极性
 
　　3．2 企业应根身规模性质选择评估方法企业规模性质适评估方法相360度反馈评价体系提供结果较准确客观全面整评估程较复杂引起资源耗费较样相说该方法较适规模较企业规模企业未必适规模较企业采部分360度反馈评价体系方式采目标理考评体系目标理考评体系考评程中需组织目标进行层层分解规模较企业说仅会造成资源浪费目标分解层次会影响分解目标准确性带控制诸便进影响企业整体目标实现目标理考评体系更适规模中层次较少企业
 
　　3．3 企业根员工知识层次选择评估方法企业中知识型员工断增加需采参式理员工进行更授权彼·德鲁克认知识型员工属种掌握运符号概念利知识信息工作事物质生产员工更注重追求性性化样化创新精神更重视尊严实现价值参企业项理工作中更高积极性进行绩效考核时知识型员工工作程相说更难直接监控工作成果难直接衡量仅知识型员工更加关注贡献报酬间相关性求企业建立公正客观绩效考核体系起评价方法360度反馈评价体系具体实施程中员工参积极性求较高评价结果客观公正国中外合资企业知识型员工例较高企业说应该积极采360度反馈评价体系知识型员工相较少企业适合采目标理考评体系目标理中层目标层协商制定知识素质相较低员工层理员帮助指导制定适宜目标确保目标准确性衡量性
 
　　3．4 企业根评估侧重点选择合适评估方法企业营目标企业具体绩效评估程中侧重点企业较侧重员工工作结果进行评估企业关注员工工作结果时更加重视员工工作程努力程度进行评估说制造企业销售员工工作绩效实现销售业务量衡量咨询服务公司培训导师工作业绩培训程中穿插相关案例数量培训容系统性逻辑性学员参程度培训效果进行追踪评估等方面做出判断目标理考评体系360度反馈评价体系相较言目标理考评体系设定目标员工进行考评较注重工作结果评估 360度反馈评价体系评价源重性(级领导事事外部顾客)仅员工工作结果做出合理评价时员工工作程努力程度做出公正客观评价意味着企业应选择360度反馈评价体系企业做具体选择时仅根评估侧重点加选择时考虑影响考评方法选择素
 
　　3．5 企业根身营环境选择评估方法营环境会直接影响绩效评估方法选择着济全球化进步加深国成功加入 WTO传统企业营范围仅限国企业合资企业高新技术企业进行国际化营类企业面更加复杂变营环境企业需衡出现种复杂问题企业营程中营目标变化加快目标理考评体系身局限性企业营环境目标设定发生意外变动目标完成情况终考核结果产生极负面影响合资企业高新技术企业进行国际化营企业说考虑面市场环境变性应量选择

360度反馈评价体系传统企业营范围较国企业说面营环境具体情况选择合适评估方法
 
　　总企业绩效评估方法选择关系整企业力资源理否效重环节绩效评价工作力资源理重容绩效评价结果
力资源理方面活动报酬晋升调动培训开发激励辞退等重影响竞争日益激烈天绩效评估必须侧重点员工态度特质评估转动态目标理相结合全面评估体系员工目标企业营目标完美统起真正实现角度准确客观评估激发出员工更工作热情
作者：北京理工学理济学院 韩伯棠 尚赞娣　源：科技理研究2002年第6期

基供应链理理企业绩效评价

基供应链理理企业绩效评价
20011214


　　容提：弥补企业现行绩效评价方法足文提出种新型企业绩效评价方法详细讨评价指标构建原评价指标组成含义

　　效绩效评价理企业营理程序中分割重组成部分通定期定期企业生产营活动进行评估事实帮助发现企业营理中薄弱环节提出改进措施目标企业长足进步

　　长期成效果程度决定着企业成功评断企业优胜劣败财务指标较竞争手间获利力市场占率强调专业分工快速定制化产品全球化济年代企业间竞争重点已逐渐转变成供应链体系效争较谁快速度低廉成定制化产品送交顾客手企业竞争中求生存必须仅成中心转变样化顾客中心

　　全新企业供应链理理求企业必须重新设计业绩评价体系进步探索企业持续发展力时代脚步

　　传统企业绩效评价缺陷

　　时期根生产营特点处社会济环境企业绩效评价理方法相产生发展历程致分四阶段：(1)观察性绩效评价阶段19世纪前时企业规模评价意义评价观察(2)统计性绩效评价阶段19世纪工业革命企业规模日渐扩产权关系日趋复杂评价工作愈显重便企业设计统计性业绩评价指标指标财务会计必然联系统计性(3)财务性绩效评价阶段20世纪现企业逐渐跨行业营规模企业集团方发展关方迫切需套指标企业业绩进行准确评价套基会计财务数企业绩效评价方法应运生(例杜邦财务分析系统等)企业通投资报酬率营收入投资回收期等衡量营理绩效(4)财务指标业务指标相结合综合绩效评价阶段财务指标评价存重短期利益轻长期利益重局部利益轻全局利益等许缺陷90年代提出财务指标非财务业务指标相结合企业绩效评价方法德鲁克改革绩效评价法霍尔四尺度法卡普兰诺顿衡计分法斯库克扎ABC成核算法EVA评价法克罗林林奇等级制度法等等

　　年实践证明众传统企业绩效评价方法存方面缺陷

　　1．传统企业绩效评价侧重单企业单职部门评价注重供应链整体绩效衡量前企业般组织中部门视独立体设定专属目标绩效评估衡量标准理专注改善负责部门绩效确保目标达成较少关心部门目标达成部门供应链中成员影响例企业采购部门分追求供应商低报价降低采购费太重视整供应链材料缺陷费质量成总库存成等

　　企业企业间竞争正逐步转供应链供应链间竞争具前瞻性观念企业正产品原料制造运输配销顾客手中连串程视整体着市场变动迅速修正改变供应链结构增加效率控制成改善顾客满意度行企业绩效评价应整供应链理优劣现实评价

　　2．传统企业绩效评价指标数源财务结果时间略滞反映供应链动态运营情况投资报酬率营收入股赢余等会企业持续提高创新竞争环境求行出令误解信号导致企业注重短期利益损害企业长远发展潜力

　　3．传统企业绩效评价侧重事件结果事评价供应链业务流程进行实时评价分析企业时发现营程偏差采取切实效补救措施

　　4．传统企业绩效评价注重企业部评估重视企业外部利益相关者关系供应链理理供应商分销商零售商第三方物流公司等均企业利益体化战略合作伙伴企业营理效益起着关重作

　　二基供应链理理企业绩效评价

　　1．基供应链理理企业绩效评价体系构建原

　　企业竞争环境变化迫切求企业更新现行营理理念供应链整体角度出发加强企业部外部营环节理建立相适应绩效评价体系基供应链理企业绩效评价体系应具身特点容现行绩效评价体系更广泛仅仅代现会计数更重应提出方法测定整供应链否力适应竞争环境变化否力满足市场顾客需求实际操作中评价体系构建应遵循原：

　　(1)指标应分出评价层次层次指标选取中应突出重点关键绩效指标进行重点分析

　　(2)反映整供应链运营情况仅仅反映单节点(部门)运营情况

　　(3)应重视供应链业务流程动态评价仅仅静态营结果考核衡量

　　(4)反映供应链节点(部门)间关系注重相互间利益相关性

　　(5)定性衡量定量衡量相结合部评价外部评价相结合注意相互间协调

　　(6)某特定绩效指标维持改进应牺牲指标标准代价否绩效法接受

　　(7)重视企业长期利益长远发展潜力评价

　　2．基供应链理理企业绩效评价指标体系

　　基述评价原认评价企业绩效时应综合考虑：企业供应链业务流程供应链中节点间关系供应链济效益供应链创新学力四方面分方面设定应评价指标外企业绩效评价指标设定应根具体发展远景战略进行企业(供应链)评价侧重点具体评价指标中国家电企业供应链参卡普兰诺顿衡计分卡理设计基供应链理理企业绩效评价指标体系(见图1)



　　(1)企业供应链业务流程评价

　　产销率指标产销率指定时期已销售出产品已生产产品数量值企业供应链产销率指定时期供应链节点已销售出产品已生产产品数量值



　　该指标反映供应链节点定时期产销营状况供应链资源(包括财物信息等)效利程度供应链库存水该指标值越接1说明供应链节点资源利程度成品库存越

　　产需率指标产需率指定时期供应链节点已生产产品数(提供服务)游节点(户)该产品(服务)需求量值：



　　该指标反映供应链节点间供需关系产需率越接1说明游节点间供需关系协调准时交货率高反说明游节点间准时交货率低综合理水较低

　　根企业理中木桶原理实际评价中选取木桶中短块木板产需率低节点产需率作企业供应链产需率总体评价指标值

　　产品出产(服务)循环期指标供应链产品出产(服务)循环期指供应链节点产品出产(服务)出产节拍出产间隔时间该指标反映节点游节点需求响应程度循环期越短说明该节点游节点快速响应性越

　　实际评价中节点循环期总值循环期长节点指标值作整供应链产品出产(服务)循环期

　　供应链总运营成指标供应链总运营成包括供应链通讯成物料制品成品库存费节点外部运输总费等反映供应链运营效率

　　(2)供应链节点间关系评价

　　准时交货率指标准时交货率指定时期供应链节点准时交货(服务)次数占总交货次数百分准时交货率低说明协作配套生产(服务)力达求生产(服务)程组织理力供应链运行求反说明供应链生产(服务)力强生产理水高

　　成利润率指标成利润率指供应链节点单位产品(服务)净利润占单位产品(服务)总成百分产品(服务)成利润率越高说明供应链盈利力越强企业综合理水越高产品质量合格率指标产品质量合格率指供应链节点提供质量合格产品(服务)数量占产品(服务)总产量百分反映供应链节点提供货物质量水

　　售服务质量指标售服务质量指标定性评价供应链节点销售产品提供服务产品进行踪服务质量竞争激烈市场环境售服务成竞争手间非价格竞争留住客户挖掘客户潜需求手段售服务质量评价指标：客户售服务响应时间定时期客户访问次数产品(服务)返修率客户抱怨／投诉次数等

　　(3)供应链济效益评价

　　供应链济效益评价采传统关键性财务评价指标：销售利润率产品成降低率存货周转率应收账款周转率总产值增长率利润增长率等指标含义均明显应广泛里重复介绍需说明企业济效益评价应收益性安全性流动性成长性四方面全面衡量：外应企业远景目标发展战略出发选取关键性财务评价指标注意层次评价指标间相容性避免相互间冗余突

　　(4)供应链创新学力评价

　　竞争越越激烈全球性济环境中企业供应链创新学力评价显越越重绩效评价中少注意方面供应链创新学力企业核心竞争力具体表现企业长盛衰长足进步根保证

　　智力资率指标智力资率指企业(供应链)总资产中形资产力资源价值占重信息济知识济天智力资企业中发挥着越越重生力军作拥某项专利拥某领域专家高水理员高素质企业员工增强企业长远竞争力关键智力资率指标定程度反映企业否重视智力资智力资生产营活动作定程度企业新济条件否适应市场竞争中求生存发展力体现

　　新产品(服务)收入率指标新产品(服务)收入率指企业(供应链)定时期提供新型产品服务获收入占总收入百分该指标反映企业产品(服务)研发力新产品(服务)综合营销力新产品(服务)收入率指标值越说明企业(供应链)新产品(服务)设计开发力越强新产品(服务)综合营销力越强

　　雇员建议增长率指标雇员建议增长率指定时期企业(供应链)雇员公司提交合理化建议数量评价期相增长率该指标值越高说明企业民理意识高员工参意识强定程度言雇员建议增长率指标企业(供应链)理活力强弱具体体现

　　雇员培训总时增长率指标雇员培训总时增长率指定时期企业(供应链)雇员接受种外培训总时数评价期相增长率企业员工断培训企业远景战略目标种新兴理理念生产服务理念成功实施根保证雇员培训总时增长率指标定程度反映企业(供应链)常性员工培训工作重视程度企业(供应链)关键性改革措施否终成功

　　确定绩效评价指标选择定评价方法企业(供应链)营理绩效进行定量评价首先确定层次指标相重性权重运定方法反映企业(供应链)整体绩效综合指标值供选取评价方法模糊综合评价法AHP方法DEA分析法理想解逼法等根评价者偏选取综合运种方法进行评价关方法具体应篇幅关系介绍

　　

三结

　　传统评价方法足新型济环境企业(供应链)绩效评价应综合考虑财务业务流程游关系等素基企业供应链理理文提出种新型企业(供应链)绩效评价方法详细讨评价指标构建原评价指标构成含义抛砖引玉希新形势企业绩效评估鉴
作者：祥云　源：济理2001年第22期




净增值测评企业绩效
20011108

　　EVA济增加值（EconomicValueAdded）缩写算术角度说EVA等税营利润减债务股成成扣剩余收入（Residualincome）EVA真正济利润评价者说表示净营运利润投资者样资投资风险相价证券低回报相超出低者量值

　　著名理咨询公司思腾思特公司提出FourM＇s概念阐释EVA体系评价指标（Measurement）理体系（Management）激励制度（Motivation）理念体系（Mindset）

　　●　　评价指标（Measurement）EVA衡量业绩准确尺度处种时间段公司业绩作出准确恰评价思腾斯特公司已确认达160种GAAP收入收支衡表做调整措施措施涉诸方面包括存货成货币贬值坏账储备金重组收费商誉摊消等等针公司具体情况确认真正确实够改善公司业绩调整措施
　　●　　理体系（Management）EVA体系理决策方面全囊括包括战略企划资分配购撤资估价制定年度计划———甚包括天运作计划

　　EVA公司理员清楚明白增加价值三条基途径：通更效营现业务资提高营收入二投资期回报率超出公司资成项目三通出售更价值资产通提高资运效率加快流动资金运转加速资回流达资沉淀现存营运中解放出目

　　●　　激励制度（Motivation）许针理员激励报偿计划强调报偿激励够重视　　奖金量高低通年讨价价预算计划确定种体制理员强动机制定易完成预算务——奖金限会超出预算太否会年期值太高甚信誉受损

　　EVA体系提出现金奖励计划部杠杆收购计划现金奖励计划够员工象企业样报酬部杠杆收购计划员工企业者关系真实化正EVA体系蓬勃生命力源泉股东价值化
　　●　　理念体系（Mindset）EVA制度财务营运功基础出发公司部门员工提供条相互交流渠道EVA分支部门交流合作提供利条件决策部门营运部门建立联系通道根部门间互成见互信情况种互信特会存运营部门财务部门间

　　仅举例Harnischfeger公司CFO弗朗西斯·科（FrancisCorby）说公司采
EVA理层没拒绝行资投资求生产理员明白果新投资项目收益低资奖金受影响会项目通意夸项目预期回报

　　EVA测评操作程序：
1市场中心根市场需求顾客导市场形势制订企业战略目标
2战略目标统领企业运作战略目标具体化制订出企业运作具体目标明细化度量化企业运作动素方面显示出
　　3创新力核心竞争力力资源开发必选素外企业根企业特点制定出基素加量化

　　4根目标安排做企业做市场全面计划员工充分讨落实取识努力完成定目标（衔接目标理法）

　　5财务目标反映市场反馈检验企业运作结果计算出资金成便计算EVA指标衡量创造财富毁损财富

　　6财务指标反馈市场反馈调整企业战略目标
作者：李耀海　源：21世纪济报道 　20011030

基EVAMVA市公司营绩效评价
基EVAMVA市公司营绩效评价
20020409
　　文介绍评价公司营绩效方法着重EVAMVA运程进行分析指出EVAMVA优点局限外强调市场效性应MVA效果影响

　　1市公司营绩效评价

　　市公司营绩效进行评价股权投资决策项重容衡量公司营绩效般两种方法种根市股票中长期股价收益率变动进行分析种基财务报表会计数综合分析较方法

　　股票价格包含市场投资者公司营业绩评价信息投资者作公司股东权益价值包括两部分：部分股股东投入市公司金部分企业通生产营活动创造增加值种预期收益定假设条件数值进行估计实践中权益价值常常公司市场价值代市公司说价值股票价格体现公司股票价格反映资获利间关系反映未收益取时间应确定性整体代表投资者公司营业绩评价

　　种事股价变动分析法赖基前提资市场达强式半强式效股价波动衡量企业财富变化说利股价评价公司营业绩效性程度取决属资市场效性成熟市场股票价格定程度作公司价值偏估计时候尤新兴市场股价代表企业真实价值受诸素制约外部制约素包括法律体系金融市场宏观济状况公司部理素包括公司投资项目资结构股利政策等新兴市场利股票价格评价市公司营业绩会出现较偏差

　　综合评价法成熟市场新兴市场较满意运财务状况综合评价先驱者亚历山·沃尔信晴雨表研究财务报表率分析中提出信力指数概念干财务率线性关系结合起评价企业信水评价体系见表　1：

　　表1沃尔重评分法

财务率
权重
标准率
流动率
25％
200
净资产负债
25％
150
资产固定资产
15％
250
销售成存货
10％
800
销售额应收账款
10％
600
销售额固定资产
10％
400
销售额净资产
5％
300


　　国1996年中国诚信证券评估限公司中国证券报合作市公司业绩进行综合评分方法综合指数法选取指标：净资产收益率资产总额增长率利润总额增长率负债率流动率全部资化率市公司分项单项指标考核基础项指标权数然相加总评分评价体系见表2：

　　表2诚信公司评价体系
指标
权重
净资产收益率
55％
资产总额增长率
9％
利润总额增长率
13％
负债率
7％




流动率
7％
全部资化率
9％


　　外财政部国家济贸易委员会事部国家发展计划委员会等四部委1999年6月联合颁布国资金绩效评价规中工商类竞争性企业绩效评价指标体系基指标修正指标评议指标三层次构成采取综合评分方法涉财务效益状况资产运营状况偿债力状况发展力状况等方面容

　　沃尔评分法中国诚信公司综合指数法财政部颁发评价体系方法计算较简单求评价指标间相互独立述三评价体系应财务指标评分指标间相关性较会导致评价重复次观定权数方面会导致某素作高低估计评价结果完全反映市公司真实情况方面会诱市公司粉饰片面追求权数指标种方法存定缺陷

　　2 EVAMVA评价公司营绩效原理

　　21EVA

　　种评价公司营业绩方法相种新评价方法EVA（济增加值）正受越越欢迎应EVA 90年代发展起种新绩效评定方法提出评价市公司营绩效提供新思路新解决方案目前EVA正越越受企业界关注青睐世界著名公司 西门子CocaCola SONY等 EVA方法忠实户

　　EVA美国家咨询公司 Stern Stewart发明申请版权种基税营业收入产生收入需资产投资资产投资成 (资加权均成 WACC)营绩效财务评定方法计算EVA时三素：税营业收入资产投资资成计算公式：

　　EVA 税营业收入(资产投资×资加权均成 )

　　EVA计算结果反映货币数量果值正表示公司获税营业收入超产生收入占资产成换句话说公司创造财富果值负公司耗费资产创造财富公司目标应该限度创造正断增加EVA

　　EVA会计利润区EVA公司扣包括股权资成沉淀利润(residual income)会计利润没扣资成股权资成持股投资A公司时放弃该资投资公司机会投资者果投资A公司相风险公司应回报A公司股权资成股权资成机会成非会计成

　　通EVA评价企业营绩效意味着投资者价值化目标蕴含基思想：投资收益超资成投资投资者创造价值公司EVA作财务标准必须提高效益慎重选择融资方式售新股贷利收益留存折旧种方式投资者价值化必须选择种方式样市公司基营目标股东监部门提供公司客观营表现时公司奖酬制度提供合理

　　实际计算EVA时需注意问题根EVA创造者Stern Stewart咨询公司研究精确计算济增加值进行调整达120项然实际应中公司进行调整数情况需进行５１０项重调整达相准确程度项调整否重列原进行判断：（１）项调整EVA否真影响（２）理者否够影响项调整相关支出（３）项调整执行者说否容易理解（４）调整需资料否容易取公司计算济增加值时决定需进行调整进行调整终目简便准确间达种衡

　　表3计算EVA调整项目

项目
调整方法
调整目原
商誉
资化
商誉企业永远资产企业带收益
研发费
资化摊销
研发占企业资金需资化定期限摊销
存货
先进先出法
采进先出法低估存货占资金
初始投资
资化
企业永远资产应予资化
资产清理
资产负债表转出
部门理必部分资产利损失负责保证业绩生产营产生
现金税款
作相应调整
反映企业支付现金税款
短期负债
资产中扣
避免短期负债波动占资影响




　　22MVA

　　EVA种基面评价企业指标衡量企业股东创造财富状况全面反映企业期盈利表现适企业市公司市场通股票价格进行评价基Stern Stewart设计制作MVA企业市场增加值表明股票市值累计资投入间差额反映资市场企业未盈利力预期

　　面公式表现EVAMVA间关系：

　　 MVA＝未EVA现值

　　果市场认某企业EVA0利润刚等投资者期收益永远保持保状态企业MVA0果MVA升意味着市场预期未EVA会增加反然真正流企业会努力实现EVA持续增长获MVA持续增长回报

　　3 EVAMVA优点局限性

　　31优点

　　1EVA股东利益理业绩紧密联系起避免决策次优化采EVA考虑权益资成避免高估企业利润真实反映股东财富增加时济增加值绝值避免采相值指标带决策次优化问题例采投资报酬率作部门理业绩考核指标时部门理会放弃高资金成低目前部门投资报酬率投资机会者减少现投资报酬率较低高资金成某资产提高部门业绩损害股东利益采EVA效解决次优化问题增加EVA决策必然增加股东财富部门理言 三种途径增加企业济增加值 ：（1）提高已资产收益 ：增加资产条件 通提高资产效率增加收益 （2）收益高资成条件增加投资扩
企业规模（3）减少收益低资成资产占 济增加值利提高企业资产效率增加股东财富

　　2EVA利减少传统会计指标济效率扭曲真正反映企业营业绩EVA基利润企业业绩评价指标区权益资成（机会成）计入资成够更准确评价企业部门营业绩反映企业部门资产运作效率

　　3EVA够较解决市公司分散营中问题EVA营利润减投入资成(包括研究开发投资)剩余部分公司属部门均根资成确定部门EVA财务目标目标应该通部门间沟通互相协调互补部门时制定长中短期目标财务目公司总部根公司总体规划总资产部门EVA指标综合制定公司EVA目标许营问题否接受新投资项目公司分散营范围确定否放弃某部门某项投资资投资者答案取决股东价值否增值EVA否实现

　　32局限性

　　EVA优点存着定局限性表现：

　　（1）规模差异EVA方法充分反映工厂部门间规模差异相较言较工厂部门趋创造更高EVA资产基数形成规模差异会造成两部门EVA结果差距EVA效控制部门间规模差异素评价结果影响

　　（2）财务导EVA计算数字赖收入实现费确认财务会计处理方法提高部门 EVA部门理通设计决策序 操数字部门理通选择满足延迟客户定单操会计期间确认营业收入会计期间期 加速执行收入相较高定单商定交货日期前送达户手中获利较少定单推迟执行商定交货日期会计期间结束交货做终结果然提高期间EVA降低户满意度忠诚度反映出公司仅仅EVA评价理者绩效会造成激励失灵功失调

　　（3）短期导良绩效测评系统应该职员努力程度创造力取业绩获报偿相匹配EVA分强调现实效果理者愿意投资创新性产品程技术创新性投资项目具济特征：相关联成费少部分确认产生利润收入时候会确认 预见会计期间部门较低EVA理者愿意事创新活动

　　MVA基股票价格公司业绩评价前述评价效果取决市场效程度中国样新兴市场条件满足已众研究表明中国证券市场效率偏弱Stern Stewart公司中国证券市场EVAMVA进行计算结果表明中国市公司EVAMVA间相关性仅01左右美国市场数值达081日数值07出中国市公司市值程度背离基面支持公司价值说中国市场利MVA评价市公司营绩效存较偏差应效果理想
作者：长江证券研究 黄栋 谭刚


国企绩效评价指标创新
20010429

　　评价指标现问题
　　企业绩效评价指企业营业绩运营效率等方面素综合评价着国济体制改革日益深入正确切实评价企业绩效重性正越越认识尤政府理部门解企业实际绩效正确制定济发展目标政策更完成宏观调控职时正确评价企业绩效理部门公公正评价国企业理者力水前提然现行CHILIKHOND　WALLA分1974年1979年提出企业绩效评价理基础评价制度国实际运中未发挥出应作反定程度企业行起误导作　　

　　根CHIlDKHOND　WALLA理现行企业绩效评价指标税前利润资产数量存货周转率利润成长率利润稳定率等关指标均源企业财务报表企业通运种财务措施改善财务报表关项目达提高企业绩效目具体表现方面：

　　转资增值企业通出售资产增加财务报表中投资收益余额减少期间资产维护费达增加利润目企业通出售剩余良资产改善企业资产结构资产质量发展基础种行期企业实际绩效没影响果企业出售生产型固定资产必然会企业发展绩效产生负面影响例1999年海东方航空公司实现股民三年扭亏承诺通出售公司民航客机减少日常高昂维护费增加税利润营状况未发生根性改变情况99年中期股收益转亏盈达0．10元时财务指标较改善

　　少提提折旧企业营困难时期提少提折旧降低产品生产成达增加帐面利润目折旧作种摊性质费固定资产购入时已发生实际支付企业绩效影响已造成果期提少提折旧设备期间必然提设备报废前必须提完种行企业实际绩效产生影响

　　量产权性融资目前中国股市完善投资者强投机意识企业业绩股利分配政策股票市价影响极限发股票少债便成市公司改善融资结构降低财务费提高利润法宝然实际种做法恰恰降低企业绩效根西方财务理理普通股融资实际成融资方式中高着股市日益完善投资者日益理性化量产权性融资方法企业带沉重财务负担降低企业绩效综述会造成现象目前企业绩效评价制度种帐面财务数基础考评制度必然造成评价结果片面性时会企业营行产生误导杜绝述现象必须建立完善符合国实际情况企业绩效评价指标体系

　　评价指标创新

　　文企业通销售创造增加价值（Value－added）作衡量企业绩效指标根西方济学理企业产产品销售价格包括两部分企业买进原材料燃料工具等中间产品价值二投入生产素新创造出追加中间产品价值：

　　增加价值销售收入原材料燃料工具价值

　　实际应中增加价值计算公式：

　　增加价值实际支付增值税／增值税率

　　增值税国家统法收取真实反映企业期创造增加价值象财务指标容易受企业违规行擦边行影响

　　企业通销售创造增加价值非企业通生产创造增加价值作衡量企业绩效指标原市场济条件市场导企业产品通销售实现价值通销售企业实际绩效产生影响通增加价值分析发现实际产品销售利润生产已销售产品工资折旧利息组成企业通销售创造增加价值作企业绩效评价指标相包括工资折旧利息利润企业综合收益作企业绩效评价指标现行企业绩效指标相消折旧财务费等企业绩效虚假影响更符合西方公司财务理中
工资利息股利作企业利润成组成部分观点

　　述分析仅仅企业产出作评价绩效基础没考虑企业投入然企业投入产出进行综合分析企业绩效作出确全面评价较增加价值更规模投入基础根西方济学理企业投入生产素包括劳动资中资包括短期资长期资相目前企业占流动资产固定资产原值劳动通劳动力机会价值企业占劳动力事社会工作创造价值进行量化

　　企业投入生产素流动资产+固定资产+劳动力素价值

　　劳动力素价值员工水系数×（实际产量／设计产量）×员工数×均工资系数

　　需说明计算企业投入劳动素价值时员工水系数（实际产量／设计产量）出企业员工均素质目前企业开工足岗员较等情况考虑实际应中员工水系数通企业员工教育水工
作力工作完成情况等方面进行综合考虑采层次分析法模糊评估方法获：　　述公式出结反映企业某时间点静态绩效容易受企业短期行影响企业绩效进行全面评价必须包括企业成长性评价分析

　　企业绩效增长率（期增加价值期增加价值）／（期投入生产素期投入生产素）×100　　

　　通企业绩效增长率分析企业绩效进行动态评价企业投入生产素变化企业绩效影响时期企业绩效变化趋势清楚解

　　指标运中应注意问题

　　通货膨胀企业绩效系数企业通销售创造增加价值出发点必然市场价格基础进行企业绩效较时必须考虑通货膨胀导致物价变动素实际运中参实际名义国生产总值做法设定基年价格增强企业绩效系数性

　　外部效益企业绩效量化程中考虑济效益外必须注重企业外部效益严重损害公利益污染环境企业评价企业绩效时适调低样关系国计民生公事业基础设施评价绩效时适调高实际运中理部门针种行业部门规定系列调整系数实现企业绩效系数调整

　　综述文通投入产出分析方法进行企业绩效考评现行评价方法相存优点首先企业通销售创造增加价值作衡量企业绩效指标避免企业财务行非生产行改善企业绩效评价结果次分析时引入企业力物力投入作影响绩效素引导国企业重视投入产出均衡问题改变目前国企业投入方面普遍存弊病投入方面考虑非生产素办公室家具配备生产起实际作素投资采购等忽视然指标制定仅仅绩效评价开始更重考评程中政府理部门真正作章办事循私舞弊样保证考评结果真实性公正性时政府理部门应建立完善奖惩制度考评制度配合企业绩效企业利益企业理者利益挂钩激发国企理员积极性

作者：苏圻涵　源：企业改革理2001年第4期

企业绩效评价指标——EVA
20010521

　　国企业绩效评价现状问题

　　企业营绩效评价指企业定营期间资产运营财务效益资保值增值等营成果进行真实客观公正综合评判评价企业营业绩角度出发例考核资保值增值情况较企业济效益等等　　

　　国企业营业绩评价系统年直种根现行会计准会计制度计算净利润指标包括总资产收益率净资产收益率投资收益率等指标体系考核企业济效益考核企业营绩效实质评价企业营业绩考察企业营者工作业绩进入90年代国关部门先制定套企业考核评价方法1995年财政部公布企业济效益评价指标体系贸委国家计委国家统计局1997年公布新工业济效益评价考核体系国财政部刚刚出台套新营业绩评价体系国资金绩效评价体系该套指标体系克服评价体系中存缺陷设置核心指标设立层评价指标采素分析方法统评价标准值作基准等等选择核心指标净资产收益率未改变国传统企业业绩评价体系净利润净利润基础计算出指标特点指标会计利润基础难真实反映企业营绩效效果令满意种建立会计收益基础净利润评价指标营绩效评价系统存问题：

　　忽略权益资成确认计量容易企业营者形成资免费幻觉现行财务会计确认计量债务资成权益资成作收益分派处理样权益资成隐含部分占权益资机会成未加揭示外报告净收益实际包括两部分权益资成真实利润果公司报告净收益零报告阅读者会认资补偿实际时获补偿债务资成权益资成未补偿种会计信息做出财务评估会误导财务决策现行财务会计方法假设两公司资结构债务资成权益资成真实利润相等损益表表现出净利润权益资例高企业表现更利润样资结构差异成企业获取利润素显然合理

　　更重资者——企业营者形成免费资幻觉种现象误认权益资种免费资计成心欲结果造成企业营者根重视资效断出现投资失误重复投资投资低效益等符合企业长期利益决策行种幻觉造成国众国企业实盈虚亏根源实际现代济中项资具机会成权益资作企业项重资源样具成

　　济学角度出发果企业权益资具成企业资会没约束会造成投资膨胀社会资源浪费信息性角度企业账面成会脱离社会真实成企业盈亏没少济价值果家占资产100万元企业社会均报酬率15％情况达10％资产报酬率企业帐面应该亏损5万元盈利10万元见企业营者资必须支付真实机会成存免费资时营者会通注重资效利进行正确投资决策改善企业营业绩

　　二现行会计制度计算出净利润存某种程度失真扭曲

　　①公认会计准（General　　ACCePed　　AccountingPricinpal简称GAAP）会计收益计算末考虑资成仅仅解释债务资成然忽略权益资成补偿众周知现代济条件企业资源般债务资权益资两部分组成权益资作项重资素具机会成确认计量权益资成实质虚增利润误导投资者做出错误决策

　　②应计制会计会计方法选择性财务报表编制具相弹性会计收益存某种程度失真准确反映企业营业绩单报表业绩决定营者实际工作绩效报酬恰

　　③会计收益种短视指标利润增加定导致现金流量步增加片面强调利润容易造成营者追求短期效益牺牲企业长期利益短期行导致企业理局重视科技开发产品开发开发企业股东财富化基目标相背离利企业长期健康发展

　　二EVA指标理应

　　80年代美国出现种新企业营业绩评价方法中引注目应广泛EVA（Economi　　Value　　Added）方法根EVA创立者美国纽约斯特思·斯图尔特咨询公司解释EVA指企业资收益资成间差额更具体说EVA指企业税营业净利润全部投入资（入资资立）成间差额果差额正数说明企业创造价值创造财富反表示企业发生价值损失果差额零说明企业利润仅满足债权投资者预期获收益

　　EVAEVA评价系统核心指标美国纽约斯特恩·新图尔特咨询公司认会计收益营现金流量指标具明显缺陷应该坚决抛弃会计收益末考虑企业权益资机会成难正确反映企业真实营业绩营现金流量然正确反映企业长期业绩衡量企业年度营业绩效指标相反
EVA够两方面效结合起种广泛企业部外部业绩评价指标

　　EVA指标衡量企业资收益资成间差额EVA指标重特点股东角度重新定义企业利润考虑企业投入资（包括权益资）成EVA指标计算考虑企业权益资成利会计信息时量消会计失真够更加真实反映企业营业绩更重EVA指标设计着眼企业长期发展净利润样仅仅种短视指标应该指标够鼓励营者进行企业带长远利益投资决策新产品研究开发力资源培养等等样杜绝企业营者短期行发生外应EVA够建立效激励报酬系统种系统通营者报酬增加股东财富角度衡量企业营业绩EVA指标相挂钩正确引导营者努力方促营者充分关注企业资增值长期济效益EVA种起源剩余收益评价企业营业绩新方法EVA衡量企业创造真实利润评价企业营业绩工具

　　EVA研究公司价值仅仅利润点重数公开市公司想增加股价数私营企业想方设法促未价值高现EVA身衡量公司获取利润究竟高低投资者期低报酬种低报酬指资成企业投资者资金必须投资者获取低量超低量收益称超额收益种低报酬率公司风险级例高科技公司电话营公司风险性更高行业相应高科技公司投资者期低报酬率投资电话营公司高高科技公司具较高资成

　　果企业资收益超资成EVA正值具真实利润企业营者增加企业价值时股东创造真实财富反果企业年EVA负值说明公司发生济亏损企业价值遭损害时股东财富受侵蚀

　　EVA应创造营者更接股东环境营者甚企业般雇员开始企业者样思考权益资考虑免费资追求企业短期利润开始注重企业长期目标化股东财富目标相致注重资效利现金流量增加改善企业EVA业绩

　　美国证券理发表篇文章认EVA许永久性改变投资理理解公司盈利力方式事实确实EVA产生项全新创造吸收剩余收益（Residual　　Income）概念合理核深刻理解EVA概念前必须先解剩余收益概念

　　剩余收益种专门评价企业业务部门业绩财务指标前投资报酬率（ROI）企业投资决策衡量部门业绩常指标然ROI许优点会导致营者进行逆选择促部门企业整体目标相致企业界学术界提出种代业绩评价方法剩余收益克服投资报酬率局限性剩余收益定义税营业净利润减投入资成实际种资成企业作投资者接受报酬世纪50年代通电气公司直利种指标评价属业务部门业绩某种角度讲
EVA指标剩余收益新版

　　前文述EVA特点显著优点考虑权益资成定义身指企业资收益资成（包括权益资成）间差额果差额正数说明企业创造价值投资者增加财富反表示企业价值发生损失投资者财富遭损失果差额零说明企业利润仅满足债权投资者预期获收益投资者财富未获增添未遭损失外计算EVA肘营业利润投资资进行调整够纠正会计惯例造成失真见EVA够更全面准确反映企业盈利力利EVA指标值正确评价企业营业绩效考核企业资保值增值具体方法：

　　第选择EVA评价企业营业绩考核企业资保值增值核心指标　　　　第二选择评价标准权益资成计算方法导致企业资成应EVA指标评价企业营业绩考核企业资保值增值标准求根企业具体情况考核原存列标准求：

　　①基标准求企业净利润应等权益资时间价值称基EVA值具体计算公式：

　　基

　　中NOPAT税营业净利润IC投资资D长期负债E者权益KD长期负债成RF风险投资报酬率

　　根公式知该指标零时说明资者投入资没损失资保值营业绩般该指标零时说明资者投入资获增值营业绩较该指标零时说明资者投入资遭损失营业绩较差

　　②正常标准求企业净利润应等权益资正常利润称正常EVA值具体计算公式：

　　正常

　　中RP风险补偿余符号含义

　　根公式知该指标零时说明企业营没达社会均利润率正常利润水资者投入资未保值遭损失营业绩较差该指标零时说明资者投入资实现保值营业绩般该指标零时说明资者投入资获增值营业绩较

　　③理想标准求企业净利润应等权益资普通股成称理想EVA值具体计算公式：

　　理想

　　中KM资资产定价模型计算普通股成余符号含义

　　根公式知该指标零时说明企业营没达股票市场投资者期水资者投入未保值遭损失营业绩较差该指标零时说明资者投入资实现保值营业绩般该指标零时说明资者投入资获增值营业绩较

　　三EVA优点局限性

　　通学术界研究企业界实践发现应EVA营业绩评价指标会计收益具更优点：

　　真实反映企业营业绩考虑资成EVA指标具特点重方面考虑权益资成营业绩指标反映企业真实盈利力盈利少权益机会成企业股东财富实际减少企业收益超企业资成说明营者企业增加价值股东创造财富果企业收益低企业资成说明企业实质发生亏损企业股东财富受侵蚀

　　EVA原理明确指出企业理者必须考虑资回报通考虑资机会成EVA表明企业会计年度创造成损失股东财富数量

　　二量剔会计失真影响传统评价指标会计收益剩余收益公认会计准计算存某种程度会计失真歪曲企业真实营业绩EVA说传统财务报表然进行计算信息源求计算前会计信息源进行必调整量消公认会计准造成扭曲性影响够更加真实更加完整评价企业营业绩

　　三股财富企业决策联系起EVA指标助理者财务两基原融入营决策中第企业财务目标股东财富化第二企业价值赖投资者预期未利润否超资成根EVA定义知企业EVA业绩持续增长意味着公司市场价值断增加股东财富持续增长应EVA助企业进行符合股东利益决策企业利EVA指标决定业务部门分配资通常角化营公司需业务部门分配资利EVA资配置提供正确评价标准会计利润投资报酬率指标导致资配置失衡前者导致度资化者导致资化足

　　四注重企业持续发展EVA鼓励牺牲长期业绩代价夸短期效果鼓励诸削减研究开发费行着眼企业长远发展鼓励企业营者进行企业带长远利益投资决策新产品研究开发力资源培养等等样够杜绝企业营者短期行发生应EVA符合企业长期发展利益符合知识济时代求知识济时代知识基础形资产成决定企业未现金流量市场价值动力劳动成形式企业收入中扣资产企业剩余唯分配素智力资权益资债权资参企业剩余分配甚前者处更重位

　　五显示种新型企业价值观EVA业绩改善企业价值提高相联系增加公司市场价值营者必须表现竞争资更旦获资资获收益必须超风险相资资金需求者提供报酬率果完成目标企业投资者投入资会获增值投资者会加投资潜投资者会资金投家公司导致公司股票价格升表明企业市场价值提高果完成目标表明存资错误配置投资者资金会流处终导致股价跌表明企业市场价值遭贬低

　　事物善美EVA问题答案身存着局限性：

　　学术界干EVA实证研究限制结果非结性例Jams　DoddShiminChen1983－1992年间566家公司营业绩进行项研究结果显示股票报酬EVA相关性两者关系EVA倡导者说样完美证明EVA解释股票报酬变化方面够提供指标会计收益更增量信息难证明EVA强指标

　　二计算EVA时进行必调整符合成效益原EVA倡导者认消会计信息失真必须关会计信息进行调整调整数量越计算结果越精确目前止计算EVA作调整已达200种样增加计算复杂性难度妨碍EVA广泛应时研究者观察剩余收益指标够EVA指标样解释股票报酬中相变化认计算EVA时营业利润投资资进行必调整符合成效益原

　　三EVA法解释企业成长性机会企业股票价格反映市场成长性机会价值预期EVA计算程中会计信息进行调整调整掉企业营者市场传递关企业未发展机会信息调整方面EVA指标（ROI）更接企业真正创造财富方面降低EVA指标股票市场相关性

作者：杨国彬 李春芳　源：济理2001年第9期


建立新型企业理绩效利益相关者指标体系
20010522



　　绩效业绩效率统称包括活动程效率活动结果两层含义营业绩指营者营理企业程中企业生存发展取成果做出贡献理效率指获营业绩程中表现出盈利力核心竞争力

　　企业理绩效然营者理企业业绩效率需界定指标体现业绩效率指标企业理绩效指标美国理学专家罗伯特·Ｓ·卡普兰等选择传统绩效测评方面处领先位１２家企业进行期年研究提出种
衡计分测评法企业绩效评价方法卡普兰认理复杂性企业组织求营者时方面考察绩效卡普兰衡计分测评法营者关键４测评指标观察企业：（１）顾客？（顾客角度）
（２）必须擅长什？（部角度）（３）否继续提高创造价值？（创新学角度）（４）样满足股东？（财务角度）

　　卡普兰顾客角度指标视第位认顾客绩效指标组织中发生程序决策行顾客基础测评指标必须转化企业部做什指标求营者部角度考察绩效

　　卡普兰部业务角度指：衡计分测评法部测量指标应顾客满意度影响业务程序包括影响循环期质量雇员技生产率种素公司应努力确定测量核心力保证持久市场领先位需关键技术

　　卡普兰创新学角度绩效指标列第三位针激烈市场竞争影响股东价值提出卡普兰指出：公司创新提高学力公司价值直接相连说通持续断开发新产品顾客提供更价值提高营效率公司入新市场增加收入毛利发展壮增加股东价值市场竞争企业考虑竞争者企业绩效（股东利益）影响卡普兰战略控制放企业绩效指标中心位置

　　卡普兰股东角度出绩效指标指出传统财务绩效指标股东利益角度提出

　　难发现卡普兰衡计分测评法已利益相关者角度思考企业理绩效指标体系问题卡普兰指标体系中缺乏营者角度债权角度供应商角度国家角度指标时股东外没出利益相关者收益指标卡普兰衡计分测评法指标体系然反映股东价值化思想着工业济时代结束知识济时代现代企业制度断发展股东利益化利益相关者利益化必然发展趋势企业理绩效指标体系应该体现发展趋势

　　卡普兰绩效指标体系企业利益相关者角度重新分类扩充企业理绩效利益相关者指标体系企业利益相关者包括股东营者雇员债权顾客供应商竞争者国家

　　（）营者角度绩效指标

　　营者角度绩效指标综合性指标分析企业理绩效营者理活动绩效现代企业权营权分离特征考虑营者满意度影响企业整体绩效营者角度指标应该单独突出出

　　（１）营者满意度：营者工资福利营者股权激励

　　（２）营者理协调力：营者努力程度营者学历领导力营者知名度名誉社会位社会责感营者信息系统功

　　（二）竞争者角度绩效指标

　　（１）竞争强度：行业集中度行业利润率

　　（２）竞争优势获利力：市场份额现金流量增值额研究开发（Ｒ ＆ Ｄ）团队学状况

　　（三）顾客角度绩效指标

　　（１）顾客满意度：质量方面设计方面数量方面价格方面服务方面品位等

　　（２）获盈利顾客力指标：市场份额留住客户（率）力保持现客户力顾客忠诚性客户处获取利润（率）力

　　（四）股东角度绩效指标

　　（１）股东满意度：净收益股收益额剩余收益市场价值济增加值（ＥＶＡ）

　　（２）股东获利力：投资报酬率（ＲＯＩ）销售利润率（ＲＯＳ）市场价值率——市盈率净资产倍率股东营者控制力

　　（五）雇员角度绩效指标

　　（１）雇员满意度：生理满意指标安全满意指标社交满意指标尊重满意指标实现满意指标

　　（２）雇员创造价值力：雇员劳动生产率雇佣期限雇员培训率

　　（六）债权角度绩效指标

　　（１）债权满意度：利息项目利润率贷时性

　　（２）财务杠杆获利力：资成投资密度负债率债力

　　（七）供应商角度绩效指标

　　（１）供应商满意度：定货数量频率货款支付时性

　　（２）材料供应获利力：供应商侃价力供应商提供原材料规格性谈判力（关系）

　　（八）国家角度绩效指标

　　（１）国家满意度：税率纳税额纳税时性

　　（２）减免税力：合理避税力税务机关申请减免税力（关系）

作者：苗玉柱　源：中国企业报2001年5月16日

计划建立企业绩效评价制度
20010801

什制定套全国统企业效绩统评价体系？

正确评价企业营结果营者业绩济理工作非常重基础前提济理工作成败关键目前国企业20万户2000年国企业总资产达716万亿元净资产达58万亿元国资产分布涉行业门类非常齐全约占全社会总资产50左右样宏济组织进行理？非常重问题够公正客观真实评价企业营结果营者业绩理国企业非常重课题

计划济体制国家考核企业标准产品产量．产值生产什样产品生产少样产品样考核企业许弊端造成企业量生产产品国家积压产品隔年国家处理积压产品处理方法企业积压产品全部核销然财政企业掏钱补充企业损失资金

改革开放计划济理模式进行改革引入利润理机制考核企业利润额企业缴税利明年代种考核方法快显现出许弊端国企业理方式私营企业种公财产谁公财产负责问题直没解决利润缴税利考核促企业千方百计利润做l完成缴务作企业基工作目标样产生弊端企业留量资产损失亏损挂账长期趴账继者国家处理1995年国家国济进行次较清产核资清出企业损失挂账7000亿元占国企业净资产20样国企业净资产1／4损失2000年国企业损失挂账达18000亿元占净资产1／3左右企业完成利润缴利税包袱丢企业身完成眼前利益惜牺牲企业长远利益造成目前许国企陷入非常困难境重原

外企业考核采取年基数方法增长率成重法码差企业稍做努力容易评优秀企业企业常常鞭快牛种基数方法常导致考核方考核方基数进行讨价价者暗示企业年终意压低基数国余国济整体效益受影响

总结全国清产核资验教训基础国企业矛盾问题进行7反复研究时国务院领导国企业清产核产工作常化制度化求决心建立套新国济考核方法

新评价体系国民济理起积极作？

第适应市场济理基需现阶段改革实行政企分开政府逐步企业直接理改成间接理样企业直接计划实行市场监理国企业说逐步实行市场监考核企业实际完成情况企业营水全国什样位通考核企业逐步市场监求营水营力渡

第二行业规模企业建立统度量衡国企业行业门类非常齐全考核企业情况非常复杂特点建立套较客观公正标准企业营水营力进行科学规范评判企业家认标准处位置先进企业差异

第三促企业眼前利益长远利益结合起市场激烈竞争验告诫企业生存发展眼前利益更重国企业领导期较短企业领导期里想出成绩会牺牲企业长远利益现阶段国企业发展中存非常突出问题制定新企业评价体系引导企业眼前利益长远利益结合起

第四评价国企业改革工作机结合起搞国企业重非三方面第企业事理选企业领导领导班子第二分配制度样建立种企业激励作分配制度第三产品够产品符合市场需求市场中站住脚领导班子分配制度产品实现需套科学规范企业评价标准现阶段国企业改革目标新评价体系服务象

结合考虑国企业清产核资基础针国企业效益营者业绩考核存矛盾问题企业项财务考核指标考核方法进行深入分析199619971998三年中选择数万户国企业项财务指标进行反复验算研究时鉴国外企业评价验方法1999年正式提出企业进行综合评价新指标体系新评价体系重点考核企业四容？

新企业效绩评价体系四方面企业进行综合评价企业盈利资营运状况企业进行基营力综合分析二影响企业资产运营项指标进行企业营水综合分析三企业偿债力项指标进行企业信状况综合分析四影响企业续发展项指标进行企业未发展潜力综合分析

四方面综合出企业营效绩营者业绩基结感觉企业盈利力资产运营力偿债力续发展力企业生存发展四基方面根四方面容研究建立套新综合评价指标体系三层次32项指标

第层次基指标影响企业基发展素指标净资产收益率资产负债率总资产周转率等8项

第二层次修正指标影响企业判断力项素计划济时期素企业非生产性资产企业营效益水产生重影响达评价公正公目标需运素分析方法企业营运力进行修正企业年利润千万良资产千万财务规定利润应该零影响企业发展素确定修正指标
16项

第三层次评议指标企业发展复杂程东西量化需进行工判断企业领导班子素质产品市场适应力难量化分析评价方法需评议指标进行定性评价定量分析进行校正基指标修正指标专家评议指标构成企业效绩评价新指标体系

新评价体系考核基标准什？

达国企业评价科学客观套评价指标体系重突破建立套科学规范全国统分行业评价标准值实现企业考核转横实际较确保评价结果客观公正配合套指标体系长时间探索研究制定全国统动态（年颁布）评价标准值评价标准值全国国企业实际完成水基础分行业分规模制定标准值年全国国企业决算资料然分100行业行业企业中规模测算实际完成水实际水分五档：优秀良均．较低较差评价中企业财务指标应行业．规模企业实际标准清楚知道什位置标准根全国实际发生情况测算较公正客观没素果达优秀确实优秀果较低范围综合结果确实差综合指标体系工算肯定行开发企业效绩评价计算机软件企业财务资料输进分档标准值进行出正确结种结公正客观没什讨价价余

新评价体系突出特点什？

建立套新企业效绩评价方法特点

第投资报酬率核心指标评价指标设计分析企业投入产出基础净资产收益率等种效益指标权重整体系中占55％左右国外数企业评价指标体系投资报酬核心净资产收益率国外投资报酬率基相套指标体系国际企业判断基接轨便步国外评价企业方法进行衔接

第二采层次指标分析方法指标体系王层次基指标修正指标评议指标五项指标组成中企业实行初步评价时采基指标企业实行基评价时初步评价基础采修正指标初步结加校正企业实行综合评价时基评价基础采评议指标基结做进步补充校正三层次指标实现素互补逐级递进修正运套指标体系够较解决评价指标单分析简单缺陷全面考察影响企业营发展种素包括计量非计量评价结果更加客观真实全面

第三建立套统客观评价标准套体系中抛弃7企业计划目标理模式年基数较模式建立套国企业实际财务资料基础通统测算制定年颁布统评价标准企业项指标种客观标准出企业行业中位置评价标准中全国统行业标准水外分．中型规模国民济行业标准进行意组合非常方便企业发展阶段着规律企业基础样果企业想行业中水行业标准进行果国家想行业企业投入产出状况全国标准进行

第四定性分析定量分析相结合套指标体系定量分析量化指标分析约占80分定性专家评议指标分析约占四分样定量指标定性指标相互校基指标修正指标相互弥补种考核指标较科学规范尤实现7企业营结果较综合较准确判断

第五评价方法结合国国情国国企业历史革较长许国企业进入市场济面激烈市场竞争断降低成提高效益承担量社会性支出历史遗留问题套体系执行程中规定指标标准评价企业效绩时充分考虑企业承担社会负担历史遗囹问题企业承担义务教育消化历史遗留问题等评价中予充分考核实现评价客观公正剔评价程中重素力争评价结果够反映企业真实营效绩

第六整评价工作基实现计算机处理现代济理已进入信息时代包括企业会计核算财务理通计算机网络操作评价工作全部采计算机企业财务数进行统处理保证工作方便简快适应基层企业开展评价工作需

新评价体系基功？

第适应政府企业理需利促进政府企业关系转化直接考核审批通套评价指标体系企业直接客观标准较国家企业达什计划企业通实际完成情况全国行业项标准进行较种较结果需财政部门国家政府部门批复适应国家企业间接理利建立新型政企关系

第二利解决政企分开理方法问题政府考核评价奖励企业企业营者奖励重利建立公公正分配制度激励制度非常重种评价非常客观企业优秀位置营者职工应该收入企业差位置应该少收入

第三够正确评价营者业绩套指标仅投资报酬率核心考察影响企业发展种素留少损失挂账少良资产通客观判断够企业眼前发展长远发展结合情况够企业财务理事理工作结合起企业理少企业厂长理通财务业绩考核更事营者进行考察套评价体系财务理事理结合起利中国逐步建立企业家队伍企业家考核逐步财务理营业绩

第四利企业进行诊断企业理水诊断国外咨询业说非常重方面国外会计事务诊断收入约占总收入50－60企业营水诊断国家没真正开始通套体系进行评判清楚企业行业位置较容易判断差距评价现水二找问题症结采取效措施改进企业营

第五非常适企业集团进行部控制理国企业逐步企业集团渡企业集团子公司理直控制非常厉害国家企业～直进行探索死放乱种理弊端较统计年许国企业外投资失败率非常高甚损失率高达70里面济环境问题理水问题非常重问题企业集团总部投资项目子公司样考核评价损失情况样收入分配营者选择机结合起年通部分集团公司进行试点利种效绩评价体系投资项目子公司进行考核种投资项目子公司规范子公司处行业运规模行业评价标准值分析非常容易集团总部解投资行业区规模投资项目子公司营效益达什样实际水行业中处什位强化集团部控制非常效

新企业效绩评价体系国适应市场济理需建立新企业监制度实践证明企业效绩评价利促进企业事制度改革．收入分配制度改革资财务理改革金融监制度改革等诸方面坚信着国社会义市场济体制发展完善新企业效绩评价制度作会断显露

作者：孟建民　源：企业理（2001年第7期）




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