薪酬管理制度

薪酬理制度
第章 基原
第条 公司薪酬分配制度现代企业制度求贯彻劳分配效率优先兼顾公三项基原
第二条 根激励高效原员工薪酬收入公司创造效益工作业绩挂钩实行考核
第三条 根简单实便操作原公司建立等竞争者庸者 制度相应岗位基础实行岗位系数工资制体现岗选 岗定薪拉开差距考核升级原
第四条 根公司发展需薪酬理制度力资源理紧密结合体现够留住吸引激励作


第二章 理规
第条 根聘理考核分配体化原公司部门类员公司直接聘员工薪酬分配统公司总理工作部理实行统岗位系数工资制
第二条 工程建设期间时间单位公司项目理部聘员工薪酬标准项目理参社会劳动力价格确定公司总理意报公司总理工作部备案
第三条 公司年度薪酬发放总严格控制公司董事会核定年度薪酬总额公司总理工作部根总理指令公司生产营指标公司年度薪酬总额实行动态理
第四条 公司部门项目未总理批准发放钱物均视越权行应追究关员责
第五条 公司员工岗位签定劳动合岗位聘合时明确员工岗位总理根劳动复杂程度劳动强度劳动责劳动环境等素采谈话协商方式确定员工工作定期限总理工作部员工进行考核评定根考核结果总理作出调整岗位作出终止劳动合决定
第三章 薪资构成
第条 公司员工薪资三单元构成：
1 基薪资
2 岗位薪资
3 奖金
第二条 薪资单元相加员工月实际薪资
第三条 员工月基薪资岗位应基薪资基数
第四条 员工月岗位薪资岗位应基薪资基数*系数*实际出勤天数
第五条 奖金分月度奖季度奖年终奖专项奖金奖金基数总理根期生产营成效确定
第六条 设立总理专项奖总理嘉奖期公司生产营作出突出贡献员工总理专项奖总额期奖金总额30
第七条 员工奖金期奖金基数*系数*出勤天数+总理专项奖
第八条 试期员工薪资标准拟聘岗位薪资60执行


第四章 特殊情况薪资计发
第条 工作需部门领导批准加班加点加班加点时间计发加斑薪资
第二条 加班加点薪资计算方法：
日薪资月基薪资215天
时薪资月基薪资172时
第三条 加班加点薪资计算标准：正常工作日加点时薪资150休息日加班薪资薪资200节假日加班薪资薪资300
第四条 员工法享受公司年休假探亲假婚丧假等期间扣发薪资休假影响公司正常工作
第五条 员工月请病假事假超3工作日月薪资实际出勤天数*日薪资计发
第六条 员工请病假超月（30天）基薪资75计发岗位薪资奖金停发请病假超六月基薪资60计发请病假超年认胜公司工作终止劳动合双方协商解决
第五章 薪资支付
第条 公司执行发月薪制度月10日根月考勤结果员工支付月薪资季度奖年终奖专项奖金根公司生产营情况考核结果总理决定发放时间
第二条 公司员工薪资作公开财务部指定银行设立帐户员工薪资公司财务部统办理转入帐户
第三条 薪资计发员类公司员工均意听传播薪资收入情况避免盲目攀
第四条 员工税公司代扣代缴
第五条 员工原公司造成损失应赔偿月薪资总额扣缴

第六章 附
第条 薪酬理制度总理签发二OO三年 月 日发布发布日起实施
第二条 薪酬理制度总理工作部负责解释条款修订报总理批准发布执行
第三条 附件：公司岗位岗位系数表
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