从业人员离职制度

业员离职制度
业员列情形者应予离职：
1 违犯公司规章嫌疑情节重尚调查中未作决定者
2 违犯刑事案件司法机关起诉判刑尚未确定者
二 前条第12款查明失判决罪者申请复职准予复职非身失导致停职外求补发停职期间薪资
三 停职期间薪资停发应办理移交
四 公司业务紧缩抗力停工月者时裁遣员解雇员时应事前预告预告期间规定：
1 公司服务年三月者10日前预先通告
2 公司服务三年年者20日前预先通告
3 公司服务三年者30日前预先通告
业员承受工作胜时公司时解雇项规定日期预先通告

五 业员接收前项预告谋工作工作时间请假外出星期超两日工作时间请假日薪资发
六 规定解雇员时预告期间发工资外列规定加发资遣费（系公司发生破产情况破产法处理限）：
公司连续工作满年者发月工资
称薪资系业员服务月份薪资准
七 业员辞职应7天前书面形式呈转公司员核准事汇报总理核准副理员者应呈转总理核准核准辞职应办妥移交申请发离职说明书发补助津贴离职未核准移交清擅离职者免职处理
八 职员列条款暂时永久离开公司者均应办妥移交移交清致公司发生损害者均应法追究赔偿责



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