文件编号：
版：
生效日期：
离
职
理
制
度
批准：
审核：
编制：
目 录
1 目……………………………………………………………………………………3
2 适范围………………………………………………………………………………3
3 权责……………………………………………………………………………………3
4 离职理………………………………………………………………………………3
5 相关记录………………………………………………………………………………5
6 附……………………………………………………………………………………5
目：
规范离职申请离职审批离职交接薪资结算离职分析等环节明确环节操作流程相关权限进步加强公司离职理
二范围：
适全公司离职作业指导
三权责：
3．1员工部门：离职审核办理工作工具资料等交接
3．2力资源部：离职审核收回相关物品进行离职分析必时应进行离职面谈做面谈记录
四离职理：
4．1离职形式包括辞职辞退开动离职
4．1．1辞职指员工身原提出终止劳动关系
4．1．2辞退指公司季节性工调整员工符合岗位求违反公司规章制度公司提出终止劳动关系
4．1．3开指员工触犯国家法律法规严重违反公司规章制度公司提出终止劳动关系
4．1．4动离职指员工连续旷工三天（含）视行终止劳动关系
4．2离职理工作流程：
流程 相关记录 责
离职员工直接
部门
力部
总理
离职申请
员工离职申请单
离职审批
员工离职申请单
离职交接
部门
力部
员工离职交接表
薪资核算
力部
财务部
员工离职交接表离职员工工资发放通知单
离厂
力部
行李放行条
4．2．1离职申请：辞职员工填写员工离职申请单（附件1）离职形式直接填写正式员工辞职需提前1月申请（部门负责签署员工离职申请单提交力资源部日起算）
4．2．2离职审核：员工离职申请单相关员审核生效审核权限见附件2
4．2．3离职交接：离职期日力资源部通知离职员工办理离职交接手续相关员填写员工离职交接表（附件3）离职交接包括容：
4．2．3．1部门：工作工具资料等交接办部门负责签名确认课长级应交接清单员工交接事项较应附清单
4．2．3．2财务部：离职员工支状况进行审核办财务部负责签名确认
4．2．3．3力资源部：收回离职员工员工证考勤卡饭卡工作服等物品办理退宿手续计算员工考勤（实际工作日截止通知离职日前天）办力资源部负责签名确认
4．2．3．4离职员工：员工离职交接表离职交接容签名确认
4．2．3．5容交接清造成公司损失应追究相关员责
4．2．4离厂：离职员工办理完述手续力资源部开具行李放行条（附件4）离职员工行李放行条携带私物品离开公司班保安行李放行条签名交回力资源部存档
4．3薪资结算：
4．3．1辞职员统月实际发薪日结清薪资
4．3．2辞退开员离职3日结清薪资造成公司损失薪资中扣力资源部填写离职员工工资发放通知单（附件5）报财务部财务部统造册发放
4．3．3动离职员工结算薪资
4．4离职分析：
4．4．1力资源部应离职员工事档案职员事档案分离离职生效日起离职员工事档案保存时间少6月
4．4．2力资源部月应做次离职员工分析报告离职员工结构离职原等方面进行分析提出改进措施员工流失率控制合理范围
五相关记录：
5．1员工离职申请单
5．2员工离职审核权限
5．3员工离职交接表
5．4行李放行条
5．5离职员工工资发放通知单
六附：
6．1制度公布日起生效前制度相抵触者均制度准
6．2制度力资源部负责解释督促执行修订
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
版：
生效日期：
离
职
理
制
度
批准：
审核：
编制：
目 录
1 目……………………………………………………………………………………3
2 适范围………………………………………………………………………………3
3 权责……………………………………………………………………………………3
4 离职理………………………………………………………………………………3
5 相关记录………………………………………………………………………………5
6 附……………………………………………………………………………………5
目：
规范离职申请离职审批离职交接薪资结算离职分析等环节明确环节操作流程相关权限进步加强公司离职理
二范围：
适全公司离职作业指导
三权责：
3．1员工部门：离职审核办理工作工具资料等交接
3．2力资源部：离职审核收回相关物品进行离职分析必时应进行离职面谈做面谈记录
四离职理：
4．1离职形式包括辞职辞退开动离职
4．1．1辞职指员工身原提出终止劳动关系
4．1．2辞退指公司季节性工调整员工符合岗位求违反公司规章制度公司提出终止劳动关系
4．1．3开指员工触犯国家法律法规严重违反公司规章制度公司提出终止劳动关系
4．1．4动离职指员工连续旷工三天（含）视行终止劳动关系
4．2离职理工作流程：
流程 相关记录 责
离职员工直接
部门
力部
总理
离职申请
员工离职申请单
离职审批
员工离职申请单
离职交接
部门
力部
员工离职交接表
薪资核算
力部
财务部
员工离职交接表离职员工工资发放通知单
离厂
力部
行李放行条
4．2．1离职申请：辞职员工填写员工离职申请单（附件1）离职形式直接填写正式员工辞职需提前1月申请（部门负责签署员工离职申请单提交力资源部日起算）
4．2．2离职审核：员工离职申请单相关员审核生效审核权限见附件2
4．2．3离职交接：离职期日力资源部通知离职员工办理离职交接手续相关员填写员工离职交接表（附件3）离职交接包括容：
4．2．3．1部门：工作工具资料等交接办部门负责签名确认课长级应交接清单员工交接事项较应附清单
4．2．3．2财务部：离职员工支状况进行审核办财务部负责签名确认
4．2．3．3力资源部：收回离职员工员工证考勤卡饭卡工作服等物品办理退宿手续计算员工考勤（实际工作日截止通知离职日前天）办力资源部负责签名确认
4．2．3．4离职员工：员工离职交接表离职交接容签名确认
4．2．3．5容交接清造成公司损失应追究相关员责
4．2．4离厂：离职员工办理完述手续力资源部开具行李放行条（附件4）离职员工行李放行条携带私物品离开公司班保安行李放行条签名交回力资源部存档
4．3薪资结算：
4．3．1辞职员统月实际发薪日结清薪资
4．3．2辞退开员离职3日结清薪资造成公司损失薪资中扣力资源部填写离职员工工资发放通知单（附件5）报财务部财务部统造册发放
4．3．3动离职员工结算薪资
4．4离职分析：
4．4．1力资源部应离职员工事档案职员事档案分离离职生效日起离职员工事档案保存时间少6月
4．4．2力资源部月应做次离职员工分析报告离职员工结构离职原等方面进行分析提出改进措施员工流失率控制合理范围
五相关记录：
5．1员工离职申请单
5．2员工离职审核权限
5．3员工离职交接表
5．4行李放行条
5．5离职员工工资发放通知单
六附：
6．1制度公布日起生效前制度相抵触者均制度准
6．2制度力资源部负责解释督促执行修订
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
