TCL 国 际 电 工（惠州） 限 公 司
TCL国际电工（2000）第8号
员工离职理制度
规范公司力资源理提高力资源理工作效率科学合理配置公司力资源加强员工队伍建设劳动法等国家法律关方法规结合公司实际情况制定制度
第章 离职分类
第条 员工离职分辞职辞退立辞退（开）等三种情况
第二条 原求离开公司称辞职
第三条 公司裁减员员工工作力达公司求未违反公司规章制度公司解雇称辞退
第四条 员工触犯国家法律违反公司新版员工手册规定予立辞退条款查实公司立解劳动关系称立辞退（开）
第二章 辞职
第五条 拟辞职员工列时限提交员工动态表：
（） 试期辞职员工提前七天
（二） 转正辞职工提前半月（技术工QC员需提前月）
（三） 转正辞职职员提前月
第六条 公司部拟辞职员工员工动态表先部门理签署意见报力资源部力资源部安排员谈话
第七条 拟辞职市场营销员先辞职申请报告送办事处理签署意见报销售部审核销售部审核填写员工动态表连辞职申请报告送企业文化部审批企业文化部安排员谈话中四类办事处理职务员安排面谈
第八条 审核符合辞职求力资源部理企业文化部理员工动态表签批免权限呈相关领导审批
第九条 辞职员员工动态表办理离厂手续
第十条 力资源部企业文化部认必挽留拟辞职员公司部市场部门重新调配
第三章 辞退
第十条 公司部已转正员工已转正市场营销员原意辞退
第十二条 公司部部门提出辞退正式员工市场关部门提出辞退正式员工力资源部企业文化部分进行考察核实果思想品德工作力身体健康情况符合求原原部门继续留果原部门力资源部企业文化部员发生争议员工动态评审组裁决该组争议员工问题终决权组成员包括：力资源部理组长组员部门理企业文化部市场力资源总办企课力资源部部力资源课
第十三条 公司裁减员力资源部理关部门理协商拟定部门辞退员名单企业文化部理市场营销关部门理协商拟定市场员裁减名单必时报总理批准
第十四条 关部门根批准辞退员名单劳动法规定程序正式通知辞退员填写员工动态表辞退员员工动态表三天办理离厂手续
第十五条 辞退员（含市场营销员）实际出勤日结算工资
第十六条 辞退市场营销员程序：
（） 辞退商务代表级市场员办事处办公会议讨通区域理报销售分部市场总监审核企业文化部理批准销售分部通知办事处
（二） 辞退销售级市场员办事处办公会议讨通区域理报销售分部市场总监意销售部理审核企业文化部理批准销售分部通知办事处
（三） 辞退区域副理级市场员销售分部市场总监动议销售部理审核企业文化部理审定营销副总理核准总理批准
（四） 辞退员工作交接清楚区域理书面认区域理助理认批复件该辞退员考勤表传真销售部时该员工厂证劳动合原件寄回企业文化部
（五） 销售部根办事处传真填写员工动态表（注 明手续已交接清楚）连考勤表送企业文化部结算工资
（六） 企业文化部根考勤表公司财务规定（员工辞工计发月奖金）结算工资送财务部审核
（七） 财务部工资结算结果通知销售部销售部工资结算清单传真区域理区域理助理清单辞退员支付工资收条传真销售部
（八） 财务部根收条办理帐手续款手续
第十七条 公司部驻外办事处（包括单干区）年定期进行次全体员体检体检结果分报力资源部（公司部员）企业文化部（市场员）市场员体检费40元·次标准公司报销体检合格者合期续签合
第四章 立辞退（开）
第十八条 触犯国家法律违反公司新版员工手册规定予立辞退条款查实公司立解劳动关系（开）计发报酬限期办理离职手续
第十九条 员工月累计三天旷工违反厂纪予立辞退
第二十条 违法违纪情节严重者送交执法机关追究民事刑事责
第二十条 办事处应时通知销售部企业文化部立辞退员办理离职手续
第五章 附
第二十二条 制度发布日起实施前发布关文件规定行废止
第二十三条 规定涉公司部力资源容力资源部负责解释涉市场力资源容企业文化部负责解释
TCL国际电工（惠州）限公司
二000年八月十日
发：总办财会部品部产品开发部项目部灯具项目部销售部市场部海外部分厂二分厂1份力资源部企业文化部2份
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员工离职理制度
规范公司力资源理提高力资源理工作效率科学合理配置公司力资源加强员工队伍建设劳动法等国家法律关方法规结合公司实际情况制定制度
第章 离职分类
第条 员工离职分辞职辞退立辞退（开）等三种情况
第二条 原求离开公司称辞职
第三条 公司裁减员员工工作力达公司求未违反公司规章制度公司解雇称辞退
第四条 员工触犯国家法律违反公司新版员工手册规定予立辞退条款查实公司立解劳动关系称立辞退（开）
第二章 辞职
第五条 拟辞职员工列时限提交员工动态表：
（） 试期辞职员工提前七天
（二） 转正辞职工提前半月（技术工QC员需提前月）
（三） 转正辞职职员提前月
第六条 公司部拟辞职员工员工动态表先部门理签署意见报力资源部力资源部安排员谈话
第七条 拟辞职市场营销员先辞职申请报告送办事处理签署意见报销售部审核销售部审核填写员工动态表连辞职申请报告送企业文化部审批企业文化部安排员谈话中四类办事处理职务员安排面谈
第八条 审核符合辞职求力资源部理企业文化部理员工动态表签批免权限呈相关领导审批
第九条 辞职员员工动态表办理离厂手续
第十条 力资源部企业文化部认必挽留拟辞职员公司部市场部门重新调配
第三章 辞退
第十条 公司部已转正员工已转正市场营销员原意辞退
第十二条 公司部部门提出辞退正式员工市场关部门提出辞退正式员工力资源部企业文化部分进行考察核实果思想品德工作力身体健康情况符合求原原部门继续留果原部门力资源部企业文化部员发生争议员工动态评审组裁决该组争议员工问题终决权组成员包括：力资源部理组长组员部门理企业文化部市场力资源总办企课力资源部部力资源课
第十三条 公司裁减员力资源部理关部门理协商拟定部门辞退员名单企业文化部理市场营销关部门理协商拟定市场员裁减名单必时报总理批准
第十四条 关部门根批准辞退员名单劳动法规定程序正式通知辞退员填写员工动态表辞退员员工动态表三天办理离厂手续
第十五条 辞退员（含市场营销员）实际出勤日结算工资
第十六条 辞退市场营销员程序：
（） 辞退商务代表级市场员办事处办公会议讨通区域理报销售分部市场总监审核企业文化部理批准销售分部通知办事处
（二） 辞退销售级市场员办事处办公会议讨通区域理报销售分部市场总监意销售部理审核企业文化部理批准销售分部通知办事处
（三） 辞退区域副理级市场员销售分部市场总监动议销售部理审核企业文化部理审定营销副总理核准总理批准
（四） 辞退员工作交接清楚区域理书面认区域理助理认批复件该辞退员考勤表传真销售部时该员工厂证劳动合原件寄回企业文化部
（五） 销售部根办事处传真填写员工动态表（注 明手续已交接清楚）连考勤表送企业文化部结算工资
（六） 企业文化部根考勤表公司财务规定（员工辞工计发月奖金）结算工资送财务部审核
（七） 财务部工资结算结果通知销售部销售部工资结算清单传真区域理区域理助理清单辞退员支付工资收条传真销售部
（八） 财务部根收条办理帐手续款手续
第十七条 公司部驻外办事处（包括单干区）年定期进行次全体员体检体检结果分报力资源部（公司部员）企业文化部（市场员）市场员体检费40元·次标准公司报销体检合格者合期续签合
第四章 立辞退（开）
第十八条 触犯国家法律违反公司新版员工手册规定予立辞退条款查实公司立解劳动关系（开）计发报酬限期办理离职手续
第十九条 员工月累计三天旷工违反厂纪予立辞退
第二十条 违法违纪情节严重者送交执法机关追究民事刑事责
第二十条 办事处应时通知销售部企业文化部立辞退员办理离职手续
第五章 附
第二十二条 制度发布日起实施前发布关文件规定行废止
第二十三条 规定涉公司部力资源容力资源部负责解释涉市场力资源容企业文化部负责解释
TCL国际电工（惠州）限公司
二000年八月十日
发：总办财会部品部产品开发部项目部灯具项目部销售部市场部海外部分厂二分厂1份力资源部企业文化部2份
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