企业人力资源管理表格（入离职）——公司离职制度

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北部湾国旅 字[ 2011007] 号
员工离职理制度
1 目：
目 ：规范员工离职理完善员工离职理程序保障公司员工合法权益保证公司项工作序开展外树立良形象提高公司美誉度员工工作效率特制订理制度
2 适范围：
适公司全体员工
3 职责：
31公司领导：负责权限离职员审批特殊情况处理
32行政事部：负责权限离职员审批办理项离职手续
33部门负责：负责部门离职员工审批离职前工作安排交接理(离职期间考勤工作安排考核工作资料物品交接等)
4 离职处理：
41辞职：根国家法律法规劳动合约定员工辞职应提前三十天书面形式公司提出申请期办理交接手续方办理离职结算擅离职动离职处理公司造成损失者公司法追究赔偿法律责
★ 42公司离职员结算帐目交接完全部业务方办理离职离职允许进入公司办公区域更允许公司电脑电话等设备
43情况适公司正式员工试期员工离职国家南宁市相关法律劳动合关规定处理离职员均应公司办理工作交接物品移交财务结账手续未公司规定完备离职手续擅离开工作岗位交法律部门全权处理
5 离职流程：
51 离职审批：
511提出离职申请应填写辞职报告交部门负责签署意见交公司行政事部行政事部根辞职报告进行审批
512 员工部门提出解聘求应填写离职交接清单交行政事部审核报公司领导批准批准告解聘员工
52 离职交接：
521公司部门负责安排员离职员进行工作交接填写离职员工离职前工作资料物品交接单
522公司总理副总理总理助理部门总监理财务部结算员工离职前应公司规定进行离职财务审计
523 行政财务物品交接：
离职员工根员工离职交接清单财务行政事部等部门办理关公司物品书刊资料财务结账手续
53 离职结算：
行政事部根离职交接情况规定办理薪酬结算协商确定结算薪酬汇入帐号领取现金财务部根协商结果负责结算薪酬汇入指定账号办理现金结算
61根劳动法合法竞业限制条款规定员工离职半年事旅游相关行业违反合公司通法律途径追究法律责
62行政事部部门负责应严格规定执行否根公司关规定进行处罚
7附
71制度发日起执行
72制度办公室负责修正解释未事项参公司发规章制度办法执行








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（总理签字）
二○年七月二十二日


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