科技公司离职管理制度

XX科技限公司
离职理制度
目
规范完整公司离职员工工作交接手续确保工作延续性保证公司工作利开展信息资料安全性特制定制度

二适范围：
适公司全体员工

三离职条件时间
1正式员工提出辞职必须提前月书面形式通知公司（填写离职申请单）试期员工须提前3天通知公司员工履行提前通知义务应赔偿公司实际损失实际损失包括限述损失：
（1）公司支付培训费招收录费
（2）公司时安排代员加班费额外理费
（3）生产营工作造成直接济损失
2列情况公司辞退员工律予补偿根相关协议处理
（1）试期证明胜岗位求
（2）严重违反公司规章制度
（3）入职时提供虚假信息导致公司误
（4）严重失职徇私舞弊公司利益造成重损害
（5）追究刑事责劳动改造
3 列情况公司辞退员工国家相关规定支付相应补偿金（标准工作满年支付相月工资济补偿金满半年半月计算满半年月计算）
（1）员工患病非工（公）负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
（2）员工胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）公司歇业转业务紧缩等原裁减员工者（劳动合期限）

四离职程序
1．离职谈话
（1）员工申请辞职力资源部应辞职进行面谈解辞职原
（2）辞职员工亲公司会谈应通电话交谈
（3）谈话结束力资源部应填写离职谈话记录存入员工档案
2 离职流程（详细容请查员工离职流程图）
（1）员工填写离职申请表逐级批准总理批准力资源部会部门负责进行约谈通知辞职员工部门负责安排工作交接
（2）离职员工核准离职日期公司规定填写离职移交表办理离职手续表单容次交接项必须移交完毕办部门理签字确认交力资源部评审确定方视移交完毕
（3）离职移交需提供列资料：
A交代表公司职员身份证明文件（名片工作证门卡考勤卡）
B交保物品（办公品工具工作服钥匙网络权限）
C移交工作中应办未办已办未事项
D移交办业务项目办事细
E移交办文件资料（客户销商供应商业务伙伴类）
F结算预支款备金
G交涉公司商业秘密传真件文档邮件存储器样品等
（4）未书面形式提出离职辞未规定办理交接手续予工资结算公司造成损失予赔偿
（5）员工离职保守公司商业秘密义务泄露公司商业秘密公司保留追诉法律权利
3离职员工欢送活动（详细容请查离职员工欢送制度）

附
1 力资源部制度未事宜保留终解释权
2 制度发布日起执行

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力资源部

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