酒店员工离职规章制度
1制定目
规范公司员工离职作业流程确保离职交接工作畅进行
2适范围
公司三职等(含)员工离职作业
3理部门
力资源部制度理部门
4容
41离职类型申请求
411辞职：动请辞离职
(1) 三职等(含)须提前月申请
(2) 二职等须提前10天申请
412辞退：解雇离职
解雇者公司应事先通知员工直属部门理提出申请
42离职程序
421员工辞职力资源部索取员工离职申请单员工离职申请单列事项详细填妥亲持单单列部门办理手续
422属辞退情形直属部门理力资源部索取员工离职申请单员工离职申请单离职原栏公司素项中注明原余交员工持单单列部门办理手续
423离职流程：离职申请→直接级签批→部门手续办理→力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总理签核→离厂
44离职移交
2酒店员工离职理制度
1离职申请：
①基层员工辞职提前30天申请填写辞职申请表部门总监签署力资源部总监审批总理签署辞退开等原离职部门总监填写事变动表力资源部总监复核呈总理审批
②理级员工辞职提前30天填写辞职申请表部门总监签署力资源部总监签署呈总理审批方辞退开部门总监填写事变动表呈力资源部总监复核呈总理审批
③总理辞职提前30天填写辞职申请表呈董事长审批辞退开董事长提出审批
④财务理总监辞职辞退开总理提出董事审批
2离职审核：相关部门领导签字生效
3离职交接：离职期时力资源部通知离职员工办理离职交接手续力资源部相关员填写员工离职交接单
4离职交接手续
①属部门：工作交接物品交接资料交接等必须部门负责签字确认生效
②力资源部：工作证考勤卡饭卡员工手册宿舍钥题更衣柜钥匙等
③财务部：退回工作制服(仓库)结清项欠拖款项
④手续交接清力资源部总理培训金签字确认遗失损坏商务酒店物品原价进行扣罚
⑤员工领取培训金单财务部领取员工工资高层商务酒店劝退情况时发放工资外员工律月工资发放日起发放
求：员工离职必须通知日起三天办完手续否员工手册规定进行处罚
5离店：离职员工办理完述手续力资源部开具行李放行条离职员行李放行条携带私物品离开商务酒店宿舍班保安行李放行条签名交回力资源部存档
3酒店员工入离职理制度
1工标准：
员工入职时必须提具清晰准确履历表（附片）行政办权利种方式员工提供信息进行调查信息误行政办权立开处理
2入职程序：
部门招聘申请→事部核编→组织招聘→部门面试→理批准→办理入职手续→开始计算考勤
员工入职时必须提供效健康证明
2）员工入职时必须财务部制度缴纳定数额＇服装押金
3）员工入职时必须出具效身份证学历证明原件复印件
4）新进员工试期1—3月特优秀试期重贡献提前转正转正享受国家法定规定相关遇
5）员工办理相关手续行政部领取考勤卡工号牌更衣柜钥匙员工手册考勤条例等物品
6）部门理新员工表示欢迎带新员工工作场实际介绍部门工作容工作求种设施设备方法岗位位置工作员
3离职程序：
员工辞职申请→部门审批→理批准→办理离职手续→结算工资
1）员工需离职时试期员工必须提前3天书面提交辞职报告转正员工必须提前1月提交书面辞职报告批复前必须正常排班班服部门安排旷工处理时间提前提交书面辞职报告离职酒店予批准
2）员工未批准擅离岗者旷工处理处罚律行业约定俗成：旷扣三处理
3）员工未批准擅离岗者产生社保金费全部承担酒店概负责
4）部门接员工辞职报告须立书面形式报办公室备案延时造成酒店损失者应部门负责承担
5）社保处增减员求月5日前报社保办求部须月3日前月辞职员报办公室备案（正常程序辞职员工辞职月然企业缴费例扣保险金费单位承担应缴保险金费部份）
6）员工辞职必须先交办公室签审
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规范公司员工离职作业流程确保离职交接工作畅进行
2适范围
公司三职等(含)员工离职作业
3理部门
力资源部制度理部门
4容
41离职类型申请求
411辞职：动请辞离职
(1) 三职等(含)须提前月申请
(2) 二职等须提前10天申请
412辞退：解雇离职
解雇者公司应事先通知员工直属部门理提出申请
42离职程序
421员工辞职力资源部索取员工离职申请单员工离职申请单列事项详细填妥亲持单单列部门办理手续
422属辞退情形直属部门理力资源部索取员工离职申请单员工离职申请单离职原栏公司素项中注明原余交员工持单单列部门办理手续
423离职流程：离职申请→直接级签批→部门手续办理→力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总理签核→离厂
44离职移交
2酒店员工离职理制度
1离职申请：
①基层员工辞职提前30天申请填写辞职申请表部门总监签署力资源部总监审批总理签署辞退开等原离职部门总监填写事变动表力资源部总监复核呈总理审批
②理级员工辞职提前30天填写辞职申请表部门总监签署力资源部总监签署呈总理审批方辞退开部门总监填写事变动表呈力资源部总监复核呈总理审批
③总理辞职提前30天填写辞职申请表呈董事长审批辞退开董事长提出审批
④财务理总监辞职辞退开总理提出董事审批
2离职审核：相关部门领导签字生效
3离职交接：离职期时力资源部通知离职员工办理离职交接手续力资源部相关员填写员工离职交接单
4离职交接手续
①属部门：工作交接物品交接资料交接等必须部门负责签字确认生效
②力资源部：工作证考勤卡饭卡员工手册宿舍钥题更衣柜钥匙等
③财务部：退回工作制服(仓库)结清项欠拖款项
④手续交接清力资源部总理培训金签字确认遗失损坏商务酒店物品原价进行扣罚
⑤员工领取培训金单财务部领取员工工资高层商务酒店劝退情况时发放工资外员工律月工资发放日起发放
求：员工离职必须通知日起三天办完手续否员工手册规定进行处罚
5离店：离职员工办理完述手续力资源部开具行李放行条离职员行李放行条携带私物品离开商务酒店宿舍班保安行李放行条签名交回力资源部存档
3酒店员工入离职理制度
1工标准：
员工入职时必须提具清晰准确履历表（附片）行政办权利种方式员工提供信息进行调查信息误行政办权立开处理
2入职程序：
部门招聘申请→事部核编→组织招聘→部门面试→理批准→办理入职手续→开始计算考勤
员工入职时必须提供效健康证明
2）员工入职时必须财务部制度缴纳定数额＇服装押金
3）员工入职时必须出具效身份证学历证明原件复印件
4）新进员工试期1—3月特优秀试期重贡献提前转正转正享受国家法定规定相关遇
5）员工办理相关手续行政部领取考勤卡工号牌更衣柜钥匙员工手册考勤条例等物品
6）部门理新员工表示欢迎带新员工工作场实际介绍部门工作容工作求种设施设备方法岗位位置工作员
3离职程序：
员工辞职申请→部门审批→理批准→办理离职手续→结算工资
1）员工需离职时试期员工必须提前3天书面提交辞职报告转正员工必须提前1月提交书面辞职报告批复前必须正常排班班服部门安排旷工处理时间提前提交书面辞职报告离职酒店予批准
2）员工未批准擅离岗者旷工处理处罚律行业约定俗成：旷扣三处理
3）员工未批准擅离岗者产生社保金费全部承担酒店概负责
4）部门接员工辞职报告须立书面形式报办公室备案延时造成酒店损失者应部门负责承担
5）社保处增减员求月5日前报社保办求部须月3日前月辞职员报办公室备案（正常程序辞职员工辞职月然企业缴费例扣保险金费单位承担应缴保险金费部份）
6）员工辞职必须先交办公室签审
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