镇机关部门目标理考核办法
进步加强镇机关部理更实践三代表努力提高职工身素质工作效圆满完成区委区政府交项工作务整体推进镇委项工作特制定机关工作员目标考核办法
考核象容
（）考核象
年度机关职职工
（二）考核容
1岗位责制明确工作职责（30分）
2信息文稿撰写务（10分）
3镇机关日常事务相关职责容（20分）
4出勤情况（30分）
二考核形式
采取量化考核定性考核相结合组织考核考核相结合时考核年度考核相结合方法完成务予奖励完成务予济处罚突出贡献予特重奖违纪行政纪处理
（）建立工作实绩台帐位考核象应根职位说明书岗位目标责制求结合年重点工作制订全年工作计划月履行岗位职责领导交办工作完成情况实记载工作实绩台帐记载时突出工作数量质量效率贡献时应根全年工作计划前阶段性工作制订月工作计划
（二）月评月底分领导部门负责分审阅部门负责工作员工作实绩台帐记载月工作完成情况月工作计划结合部门考核标准该月出勤情况工作作风态度遵纪情况工作计划完成情况进行评鉴确定评等次测评结果报送办汇总
（三）季度初评季度组织全体工作员进行次初评工作员根岗位职责目标务工作学政治思想表现等情况进行结进行述职机关工作员述职基础进行民测评综合月评情况季度民测评结果工作员季度绩效作出评价确定季度初评等次
（四）年终总评结合年度考核进行全年绩效考核掌握位工作员全年积累工作实绩季度初评等次基础召开年终考核述职会听取群众意见基础严格根工作实绩台帐记载季度初评情况结合年终民测评结果全年加减分情况确定全年绩效考核等次考核采百分制总分达90分评等8090 分评二等6079 分评三等60分评四等考核成绩年终奖金直接挂钩作干部年度考核评定等级考核评等级享受年终奖年终福利应享受100考核评二等级享受年终奖年终福利应享受80考核评三等级享受年终奖年终福利应享受50评四等级享受年终福利应享受50
三奖金源
镇奖金福利级予种集体性奖金作奖励基金
四加减分标准
（）加分
1获蒙包头市表彰相关科室均分加分10分5分
2获区委区政府表彰相关科室均分加分3分获镇评佳科室该科室均分加分5分获先进工作者该志加5分
3业务工作获市级区级单项工作表彰业务科室均分加分10分5分等级评二三等奖获奖等次予加分标准分：市级：5分3分2分区级：3分2分1分
4信息文稿加分办法位志全年少编发六期信息撰写篇调研文章果没完成项务取消年终评优资格二级业务部门制发信息采篇加1分三报纸刊物采理文章实行加分办法蒙级加5分市级加3分区级加2分
5考勤加分办法全年迟早退病假事假（包括公事请假）加满勤分5分
（二）减分
1镇项业务工作级考核排名倒数三名扣减业务办员10分岗位责制扣减科室负责5分科室协作员3分
2区委区政府考核单项工作年取成绩基础降扣减具体责5分
3工作失误受级通报批评次岗位责制扣减办员10分科室负责5分
4信息文稿减分办法位志全年撰写调研文章扣减信息文稿分5分少编发期信息扣减信息文稿分2分扣完止
5迟早退者超次扣减考勤分2分旷工者旷工半天扣减考勤分5分旷工天扣减考勤分10分累计病假超90天累计事假（包括公事请假）超30天者超天扣减考勤分2分扣完止
六实施办法
办公室做考核项目文字记载牵头督查汇总工作镇委年终审核全年考核结果办公室考核结果全体职工中公示交委会审定
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进步加强镇机关部理更实践三代表努力提高职工身素质工作效圆满完成区委区政府交项工作务整体推进镇委项工作特制定机关工作员目标考核办法
考核象容
（）考核象
年度机关职职工
（二）考核容
1岗位责制明确工作职责（30分）
2信息文稿撰写务（10分）
3镇机关日常事务相关职责容（20分）
4出勤情况（30分）
二考核形式
采取量化考核定性考核相结合组织考核考核相结合时考核年度考核相结合方法完成务予奖励完成务予济处罚突出贡献予特重奖违纪行政纪处理
（）建立工作实绩台帐位考核象应根职位说明书岗位目标责制求结合年重点工作制订全年工作计划月履行岗位职责领导交办工作完成情况实记载工作实绩台帐记载时突出工作数量质量效率贡献时应根全年工作计划前阶段性工作制订月工作计划
（二）月评月底分领导部门负责分审阅部门负责工作员工作实绩台帐记载月工作完成情况月工作计划结合部门考核标准该月出勤情况工作作风态度遵纪情况工作计划完成情况进行评鉴确定评等次测评结果报送办汇总
（三）季度初评季度组织全体工作员进行次初评工作员根岗位职责目标务工作学政治思想表现等情况进行结进行述职机关工作员述职基础进行民测评综合月评情况季度民测评结果工作员季度绩效作出评价确定季度初评等次
（四）年终总评结合年度考核进行全年绩效考核掌握位工作员全年积累工作实绩季度初评等次基础召开年终考核述职会听取群众意见基础严格根工作实绩台帐记载季度初评情况结合年终民测评结果全年加减分情况确定全年绩效考核等次考核采百分制总分达90分评等8090 分评二等6079 分评三等60分评四等考核成绩年终奖金直接挂钩作干部年度考核评定等级考核评等级享受年终奖年终福利应享受100考核评二等级享受年终奖年终福利应享受80考核评三等级享受年终奖年终福利应享受50评四等级享受年终福利应享受50
三奖金源
镇奖金福利级予种集体性奖金作奖励基金
四加减分标准
（）加分
1获蒙包头市表彰相关科室均分加分10分5分
2获区委区政府表彰相关科室均分加分3分获镇评佳科室该科室均分加分5分获先进工作者该志加5分
3业务工作获市级区级单项工作表彰业务科室均分加分10分5分等级评二三等奖获奖等次予加分标准分：市级：5分3分2分区级：3分2分1分
4信息文稿加分办法位志全年少编发六期信息撰写篇调研文章果没完成项务取消年终评优资格二级业务部门制发信息采篇加1分三报纸刊物采理文章实行加分办法蒙级加5分市级加3分区级加2分
5考勤加分办法全年迟早退病假事假（包括公事请假）加满勤分5分
（二）减分
1镇项业务工作级考核排名倒数三名扣减业务办员10分岗位责制扣减科室负责5分科室协作员3分
2区委区政府考核单项工作年取成绩基础降扣减具体责5分
3工作失误受级通报批评次岗位责制扣减办员10分科室负责5分
4信息文稿减分办法位志全年撰写调研文章扣减信息文稿分5分少编发期信息扣减信息文稿分2分扣完止
5迟早退者超次扣减考勤分2分旷工者旷工半天扣减考勤分5分旷工天扣减考勤分10分累计病假超90天累计事假（包括公事请假）超30天者超天扣减考勤分2分扣完止
六实施办法
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