关于单位干部队伍建设情况的报告

关单位干部队伍建设情况报告
干部队伍现状
截目前单位行政编制数5已行政编制数5空缺编制数0事业编制数5已事业编制3空缺编制数2
1年龄结构情况单位公务员5均年龄29岁中35岁年轻公务员4（1988年10月出生）占80％36岁50岁公务员1占20％单位事业编3均年龄30岁中35岁年轻事业编3占100％现员年龄结构未十年单位预计退休0
2专业结构情况单位现公务员专业分新闻传媒专业农业资源环境专业力资源理专业旅游理专业动画专业现事业编制员专业分教育学专业社会工作专业计算机科学技术专业急需紧缺专业：政治学青年学理学青团作助手备军起政治思想引领作（政治学）二团工作象青年知青年懂青年爱青年（青年学）三
团重政治组织会运营组织需学会理（理学）青团工作总说政治学青年学组织理学等学科结合体
3培训培养情况强化青年团干部综合素质业务力目前单位已开展2023年青团工作业务培训2023年全市少先队辅导员专业技培训单位急需紧缺专业培养计划开展团委公文写作培训进步掌握公文写作方法注意事项增强干部公文写作素质提高单位干部公文写作水进提高办事效率办事力目前已实施具体情况已制定培训方案培训容整理中
二存问题
（）门类全复合型较少社科类专业干部偏少干部验办事懂调查研究深入基层思维钝化力弱化倾复合型相较少
（二）培训较少培养机制完善干部资源配置统筹性计划性够完善干部培训限般岗位培训缺乏针性深层次培训措施
三改进措施
针述问题通加干部培训力度提高干部整体素质拓宽单位职培训种形式种容干部开展培训理学培训调查研究培训公文写作培训等种培训培养复合型
（）精准选优化队伍结构
加强干部队伍建设首先选合适放工作岗位更发挥优势效干部队伍建设日趋巩固稳步严格程序坚持相结合坚持公公正公开征求意见基层推优机关考核等基程序落实位切实力强品德干部选配干部队伍中二动态优化思想认识存明显偏差业务力存明显短板担作存明显瑕疵干部坚决时进行岗位调整
（二）精心培育提升专业素质
干部队伍专业素质直接影响单位工作质量高低加强业务培训丰富学容灵活培训形式创新培训载体做全员覆盖全员赋努力提高干部素质领
二加强学交流单位间部门间干部间走动勤沟通鉴山石开阔视野眼界拓宽思路方法破解发展瓶颈三加强实践锻炼努力职工作中检验理强化知识掌握工作方法总结验教训提高实操力做知行合
（三）精致关怀激发动力
力支持干部开展工作甘盾善做山坚定干部站起动关心干部加强谈心交流时掌握情况帮助解思想困惑解决生活中遇困难进步营造栓心留良环境二关心干部发展进步工作表现良成绩突出评优评先立功受奖职务晋升时适予倾斜干部够奋斗目标努力方真正工作变更加务实更激发干部队伍动力积极性动肩负起推进单位工作重担命青团工作创新发展作出新更贡献


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