X县干部人才队伍建设情况分析报告


X市干部队伍建设情况分析报告

市X年干部统计数认真分析基础抽调专深入X乡镇市直单位进行细致调研基摸清干部队伍现状发现问题时通问题研究分析找行效解决措施
干部现状
市始终重视干部队伍建设X年政机关干部工作做工作①注重培训提高现素质利现干部培训阵举办X培训班第期专家讲座新职干部培训班十七精神培训班干部队伍进行分级分类培训达X次激发思维创造力全面提高干部素质②搞调配优化资源配置X名干部进行调整优化单位领导班子提升战斗力截X年底全市机关政X中正县处级干部X副县处级干部X正科级干部X副科级干部X性结构：妇女干部X名占X年龄结构：55岁干部X占X46岁54岁干部X占X36岁45岁干部X占X35岁干部X占X文化结构：硕士研究生X名占X科X名占X专科X名占X高中中专X名占X
二存问题
1 队伍老化年龄层次分布合理市政机关干部年龄集中40岁50岁间年龄段占例分布太合理尤35岁科级干部仅X名中副科级干部X名正科级干部X名X单位没30岁年轻干部干部队伍年龄老化没形成梯次结构数单位断档继乏问题较突出队伍逐渐老化造成工作心态变化年龄层次分布合理造成干部队伍梯队建设合理
2 文化程度偏低知识结构单全市政机关干部中研究生学历X名仅占X专科占例专科学历占X％单位连1名全日制科学历干部没整体文化程度偏低具专科科研究生学历干部通校职学获学历部分参加种成高考考函授学取真正专业知识水然高单型验型干部较普遍复合型相较少
3 妇女较少两年市非常注重妇女干部选拔培养提拔批德兼备妇女干部总量仅占政总量X 中副科职X名正科职仅X名年轻妇女领导干部较少现象然明显
三原分析
1体制制约素历史政机关进较致扩镇乡机构改革时政员超编问题十分突出现严控编制限制进卡死没形成合理流动机制目前
X％单位X年没充实年轻干部
2政策限制素倾斜程度够没政策实际操作中循守旧缺乏效变通政策缺乏效落实监督原济欠发达县级市环境工资报酬优惠条件法中城市相缺乏高素质吸引力造成外流外进现象
3观念困扰素思想资源开发工作重视程度够没形成新时期观念部门侧重项目资金引进开发重视足观念层次高干部言部分满足文混学历学历水等学文满注意日常充电保持持久学力
四策建议
1提高思想认识干部资源开发作全市实现快发展项战略务抓组织级领导干部认真学中央领导志关工作系列重述中央省市关文件先进区成功验开展队伍建设济发展讨全市级领导干部牢固树立第资源观念形成尊重重良氛围
2优化环境增强文化吸引力挖掘文化底蕴开发文化特色
X等喊响强发展X等特种行业形成特色市场规模市场X荣誉感豪感二增强遇吸引力优化舆环境优秀张旗鼓表扬年搞优秀评选表彰全社会形成尊重知识尊重良氛围激发工作积极性优化工作生活环境加强市政建设美化市容市貌提供舒适生活环境解决家属子女业入学问题解决顾忧利济激励杠杆作建立优秀市级特殊津贴政治荣誉社会位济实惠
3搞教育培训结合实际制宜积极构建干部力增长机制制定实际实施方案细健全完善市乡村三级干部教育培训网络加强重点学发达区合作建立干部外训基干部创造受教育机会搭建干部培训台构建干部教育培训新格局
4完善干部队伍建设机制实现干部合理交流调配积极稳妥加快干部事制度改革步伐通制度创新配套改革进步扩民进步推进交流进步强化监督进步完善国家公务员理体制进步健全相关制度措施创造公开等竞争择优环境建立干部进出优秀够脱颖出充满生机活力机制高素质优秀开发培养机制二进步推进规范竞争岗提高竞争岗考试科学化水真正思想政治素质力肯吃苦选拔领导岗位胜现职干部领导职位调整竞争岗作常性干部工作措施规范运作程序提高选质量
三进步推进考试录制度彻底刹住考试进入公务员队伍正风坚决折扣实行进必考社会优秀集聚级政机关中增加考试录工作公开度透明度创新考录工作机制积极探索政机关考录紧缺急需高层次新途径


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