组工干部队伍建设情况调研报告

　　组工干部队伍建设情况调研报告（仅供学）
　　新时代组工干部应具备力素质
　　铁必须身硬面新时代组织工作提出新部署组工干部提出新标准必须扎实落实总书记讲政治重公道业务精作风求积极培育践行心静脑摇动腰硬行正部风努力造政治硬领高强模范队伍
　　讲政治绝忠诚组织部门肩负治重职责忠诚组织工作生命线总书记讲政治作组工干部第求组工干部尤应该绷紧讲政治根弦牢固树立四意识坚定四信坚决维护总书记中央全核心位严守政治纪律原问题立场坚定非面前旗帜鲜明关键时刻保持头脑清晰觉思想政治行动中央保持致
　　二信仰理想信念坚定产义远理想中国特色社会义理想产员精神支柱政治灵魂组工干部肩负着员进行教育培训重职责更应强烈历史命感政治责感补钙壮骨固培元抓日常掌握运新时代中国特色社会义思想宝库断改造观世界掌握蕴含中信仰信念民立场断提升马克思思想理觉悟水
　　三领强专业素质硬专业知识技专业化组工干部素质核心组工干部必须学做组织工作具备业务知识基技重点发扬安专迷精神苦练基功成活字典政策通做提笔会写张口讲遇事会干时善新理念新技术新媒体突出务实改进工作提高效中胆创新杜绝花拳绣腿杜绝造盆景组工队伍成全市干部标杆队伍
　　四作风优保持公正廉洁***报告广员干部划出红线求加强作风建设净化政治生态仅员干部红线更组工干部政底线组织干部更应慎独慎微慎言慎行坚持原秉公权严格规矩办事政策办事程序办事带头遵守规纪带头遵守中央八项规定精神实施细干干净净干事组织部块金字招牌铮亮发光
　　二创新做法验成效
　　年市始终高度重视组工干部队伍建设围绕讲政治重公道业务精作风求组工干部选拔培养理等方面进行效探索
　　突出优字激活源头水注重干部基层历组织工作业务实践力采取公开推荐遴选方式县市区选拔*名优秀年轻干部充实市级组工干部队伍中效补充机关干部队伍激发基层干部干事创业积极性全市组工干部中树立位良导注重吸纳高学历专业化干部进入组工干部队伍通全省公务员公开招录先招入名硕士学历力推进组工干部队伍年轻化专业化
　　二突出强字丰富营养基方面抓教育培训立足**资源优势探索建立红色性教育培训全市组织系统班培训专题培训信访厅顶岗培训等长效机制先分两批组织**余名市县两级组工干部进行红色性教育组工干部政治素养理水业务力效提高托市员性体验中心组织全市组工干部分批接受性体检全面解组工干部性意识健康状况督促干部时刻牢记职责命永葆肌体健康方面抓实践锻炼选派年轻干部驻村扶贫机关干部结帮扶贫困户脱贫攻坚线培养干部锻炼干部市县两级开展年轻干部双挂职通报名组织推荐方式选派科级干部县市区委组织部挂职锻炼基层线受历练长干时接收县市区委组织部名干部机关科室进行挂职通双挂职交流进步加强年轻组工干部培养力度提升组工干部队伍建设水
　　三突出严字带出硬队伍深入贯彻落实中组部省委组织部严治部求制定发关全市组织系统开展四部风教育通知建设讲政治重公道业务精作风模范部门目标着力抓规范抓精细抓提升功夫努力造心静脑动腰硬行正四铁组工队伍培塑心静例求级组织部门带头新时代中国特色社会义思想统认识弘扬安专迷精神坚持静心学思考全心投入工作培塑脑动例开展组织工作季度考核点评严格组工信息考核建立信息奖惩机制鼓励干部勤思勤写培塑腰硬例名干部制作公示桌牌佩戴标识胸牌广泛接受干部群众监督培塑行正例严格执行组织工作重事项请示报告制度牢固树立规矩意识常提醒常教育常检查断拧紧严治部螺丝
　　三现状问题
　　**市委组织部机关整体作风优良队伍稳定社会评价较支硬仗胜仗队伍通深入调研分析市组工干部队伍存问题具体表现：
　　干部队伍结构优年龄市级组织部门30岁年轻干部占较备力量相足干部队伍活力够学历县级组织部门硕士研究生学历数高高学历数少满足新时代组工干部队伍高素质专业化关求员源政机关交流全市职员仅2企事业单位遴选县级组织部门职员中仅12属学毕业生招录组工干部队伍招录入口窄进渠道单
　　二教育培训力度够然市始终重视组工干部教育培训通深入调研发现存政治理培训层次够高专业性培训较少问题例干部基功扎实文字功底口头表达力需加强提高干部组织工作掌握全面岗位职工作熟悉业务解甚少成综合工作面手
　　三工作创新力度够组工干部旧没跳出思维定势开展工作惯老观念老办法缺少勇创新胆识魄力谋划开展工作理念新思路活例改进考核体系考核办法方面存现标准体系方式方法时代赋予新命新务相适应等问题改进基层组织建设员教育理方面传统方法手段运较新观点新思想新举措运较少工作部班缺乏效思路举措
　　四关怀激励机制完善三项机制然定程度调动干部工作积极性通调研发现整体市县两级组织部门然存激励机制完善干部干事创业积极性没程度激发问题方面现关怀激励机制偏零散系统性够没专门性干部正激励指导性办法法满足日趋元干部合理诉求方面激励手段单执行缺乏刚性约束意性较强法常态化落实落激励效果明显
　　五精细化工作作风落实位调研情况组工干部推动工作落实然定动性取实效然存工作标准高工作够严谨细致精准化精品化程度高等问题工作中然存掌握情况够细致全面分析问题够系统深入制定方案配套措施够周全完备等情况定程度制约着组织工作提质增效
　　四策建议
　　针问题建议方面持续力效加强完善组工干部队伍建设
　　深入优化组工干部队伍结构坚持高标准高起点精选政治坚定纪律严明熟悉务工作优秀干部进入组织部门保持组工干部队伍合理年龄结构文化结构专业结构德兼备实绩突出作风硬群众公认干部吸纳进组工队伍实行严格岗位目标理考核工作完成情况评先评优提拔等挂钩鼓励激励组工干部争先创优
　　二持续加强组工干部业务培训提前做规划设计坚持组工干部体组工干部队伍两方面入手长远谋划适应单位发展需求组工干部成长进步需专业化力建设规划落实培训求建立推行组工干部定期轮训专题培训制度组工干部力素质适应新时代发展求知识更新需注重精准接培训方培训容培训手段专业化性化切实推动组工干部专心学专注干
　　三力培养组工干部创新意识教育组工干部动研究新事物接受新观念形成新思维善理学学等现代知识先进技术运组织工作中积极推进组织工作手段创新引导组工干部带头弘扬改革创新时代精神实际工作中创新思路举措敢先敢破思维定势善谋划广开思路发展战略远见眼光断改进工作方法助推组织工作追赶超越
　　四建立健全组工干部关怀激励机制敢担积极创新争优组工干部政治关注生活关心精神鼓舞专业验丰富工作方法成熟表现优秀干部积极提供锻炼机会进步建立健全干部职工谈心谈话制度增进组织系统干部沟通交流时解掌握干部工作情况思想动态倾听干部诉求加强文关怀心理疏导解决顾忧干部干事创业提供坚强保障
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