关事业单位负责培训工作进展情况调研思考
事业单位提供公益服务载体保障改善民生基力量推动创新发展关键领域凝聚思想识重阵加强改进事业单位领导员理推进事业单位领导员队伍建设重必前类型事业单位体制机制断创新更提高事业单位公益服务水统筹提升特点类型领域事业单位领导班子领导干部治理力必须高素质专业化摆更加突出位置贯穿事业单位领导员培养考核选监督激励全程推动XX新时代干部教育培训高质量发展全面解掌握市委校组织开展事业单位领导员培训情况基础通开展问卷调查统计分析实调研走访座谈等方式累计收集整理XX市属事业单位计XXXX名事业单位领导员培训情况中XXXX名事业单位领导员参问卷调查形成研究报告
工作实践
（）始终坚持系统化培训理念充分发挥校干部教育培训渠道作安排事业单位领导员机关领导干部学研讨实现事业单位领导员培训全覆盖问卷调查中7384受访者参加常态化政治培训渠道校注重理武装性教育作干部成长终身课题创新理武装头脑指导实践推动工作时
坚持事业单位领导员培训中央重决策部署改革发展重点实际工作难点群众关心热点紧密联系起谋划部署推进调查结果显示干部教育培训效激励事业单位领导员干事担事90受访者认通培训学事业单位领导员政治觉悟理力专业水职业素养等方面显著提升
（二）积极推行精准化培训方案需求调研作开展培训前置必备关口广泛征集部门学员培训需求推动组织岗位培训需求具体化定量化精准化紧形势变化精准确定培训题容坚持分区域分领域举办理培训专业培训职培训分行业分层级组织事业单位领导员学专题讲授体强化实考察互动教学等培训形式造立体化教学模式积极探索联合培训等种方式开展专业化力培训帮助事业单位领导员更新观念拓展思路提升破解问题力
（三）精心造标准化培训战略师资队伍建设抓手注重育起开展基层校师资培训课程评等形式题培训活动激发校系统教师教学热情外注重请进初步形成领导讲形势教师讲理部门讲业务知名专家讲验民间专家讲实践教学体系全面梳理事业单位领导员素质培养体系
建立评估反馈负面清单动态理机制评估结果优秀机构师资课程列入教育资源库优先推荐建立领导干部素质力考评测试制度注重通机话考评测试检验事业单位领导员学成效
（四）严格实施规范化培训理20XX年XX市制发关进步贯彻落实〈事业单位工作员培训规定〉通知提出培训求规范培训行市委校设置专项议题研究推进事业单位领导员培训工作始终坚持遵循事业单位领导员成长规律遵循干部教育培训规律统筹安排级事业单位领导员参加校体班次学综合考虑培训计划题容培训务岗位职责力结构匹配度坚持高标准策划高水实施高质量理事业单位工作员培训
二面难题
（）培训力度深度广度加强政机关领导员培训相事业单位领导员教育培训供应解决实际问题方面定程度存着发展衡充分问题存类公务员化倾问卷调研结果反映3587受访者认培训渠道单二事业单位领导员培训合理需求基础体需求组织需求岗位需求间衡难握受调查四类事业单位领导班子成员4768认培训重性认识足需进步引导培训需求三干部教育培训部分班次时间较长节点安排合理头培训重复培训导致工学矛盾较突出特事业单位重岗位关键岗位干部工作骨干调训难问题然较普遍问卷调研中4496受访者认影响参加教育培训素工学矛盾产生类问题原事业单位领导员培训方式干部教育培训规划直体化模式年结构性效性适应性方面矛盾突出难做时势施策
（二）培训容方式方法差距事业单位领导员教育培训容实程度够高缺乏培训象需求深度调研行业实际岗位需求结合够紧密定程度存着般粗左右般齐现象二事业单位领导员理岗专业技术岗差事业单位领域业务差实际工作中理岗精通业务专技岗熟悉理跨领域职产生知识盲区等现象时发生根干部职业年龄文化程度等特点进行针性教育培训够三课堂教学理具体工作实践间矛盾难调事业单位领导员教育培训存效供足情形存着培训课程设置需求更加明晰事业单位领导班子成员类课程选择趋异产生类问题原进入新发展阶段事业单位领导体制领导班子实际提出新求现教育培训格局坚持注重提高马克思义思想觉悟理水针岗位特点开展差异化培训方面存缺失提高领导力专业化水需进步强化
（三）培训组织机构理需完善全市行业事业单位领导员教育培训级校承担培训资源配置新趋势培训体制间市场化网络化挑战更需组织部门班制宜异开展专业性教育培训二机构改革市区两级校均未开设事业单位领导员体班次导致该群体岗前培训岗培训组织缺乏效托问卷调查中超72培训班次托高校单位进行常态化培训法效保障三事业单位领导员教育培训班次规模提升真正结合行业实际岗位需求培训容足专业化力培训较弱表现事业单位领导员参加教育培训意愿强烈机会限参训时间维度分析2009受访者5年没参加5天集中轮训班次培训供需求存结构性失衡问题仅5138受访者认1年参加次脱产培训较合适产生类问题原事业单位领导员培训机构体系尚完善现分布教科文卫体等诸公领域事业单位长期事业发展中已造出相独立开展行业事业单位领导员教育培训资源着济社会发展干部队伍建设变化变化培训体制制度弹性方面够灵活资源利途径够丰富
三思考建议
（）制度保障强化分行业培训推动事业单位领导员培训工作科学化规范化严格落实项培训制度明确类事业单位根事业单位工作员培训规定新修订事业单位领导员理规定科学制定年度事业单位领导员培训计划严格落实学时制度出台明确培训理规定二形成齐抓培训工作格局问卷调查中希通组织调训方式参加学培训排第位建议事业单位行政区域组织部门干部教育培训部门协商统揽区域事业单位领导员培训定期举办事业单位领导员专题培训班形成功互补培训格局三进步拓宽培训渠道事业单位领导员理规定提出充分利校（行政学院）干部学院等机构资源建议充分发挥校教育培训阵作整合优质资源渠道方面开展履职力培训
（二）需求导优化培训设计推动事业单位领导员培训容优质化特色化提高政治觉悟政治力贯穿事业单位领导员教育培训全程市委校新时代中国特色社会义思想作事业单位领导员教育培训容设计教学课程研发根遵循事业单位领导员结合
***加强创新理学提高运创新理指导实践推动工作力二增强性教育吸引力市委校力加强基理教育基础断强化事业单位领导员章规纪学教育通整合教学容精品课程评选课堂立体化情景模拟等手段提升培训课程质量提高性教育效性三精准开展专业化力培训知识培训市委校突出事业单位领导员教育培训专业特色必须围绕突出实战实效推动容体系优质化特色化组织开发批典教材精品课程典型案例精心造批事业单位领导员教育基探索走出实现培训资源利化新路子
（三）分类指导加培训力度推动事业单位领导员培训方式精准化高效化注重行业区落实分类培训分级理分类实施原建议聚焦宣传文化高等院校中学公立医院等领域特点区分理岗专业技术岗两类领导班子成员开展差异化培训针性设计培训班次设置培训容全面提升事业单位领导员思想政治素质专业水理工作力二针身份开展精准培训明确事业单位领导员素质力标准事业单位正职领导重点开展突出政治标准抓班子带队伍力培训事业单位副职领导重点开展专业化引领解决实际问题力培训三体现领域特点统筹实施培训培训程中注重求创新重互动追实效专业技术面社会提供公益服务事业单位领导班子成员强化专业素养创新意识创新力培训针性进行理教育力拓展
（四）目标创新培训方式推动事业单位领导员培训质量专业化现代化树立协培训理念突出组织需求岗位需求建立健全事业单位领导员教育培训干部选拔理监督部门间信息沟通机制市委校精准握培训需求统筹制定专题培训计划减少硬性培训务具体培训需求致情况二创新培训方式方法市委校根事业单位领导员象特点实施干部履职力提升计划充分挖掘运更特色资源优质资源推广运互动式案例式实考察式等教学方式增强教育培训吸引力感染力推行线线相结合培训模式积极探索网络培训效方式开发事业单位领导员培训综合智信息化台三强化教风学风建设市委校力弘扬理联系实际马克思义学风建立学风督查长效机制积极开展干部应知应会力测试检验事业单位领导员学成效量化考核结果全面考察事业单位领导员专业力
（五）优化关键做放矢推动事业单位领导员培训效果涵化实效化优化完善培训制度机制组织部门必须充分发挥校培训优势示范引领作时更发挥国企业培训机构专题培训优势干部教育培训高校基学科专业优势基层干部教育培训机构特色优势保证事业单位领导员培训全覆盖需二择优选择授课教师队伍构建科学规范事业单位领导员教育培训体系必须围绕提高政治觉悟理力专业水职业素养重点勇探索全新样化教学方式造支理功底扎实专职教师队伍广泛发掘批思想政治素质硬实践验丰富理水较高现职领导干部退休干部专家学者教育线干部担授课教师三加快培训理数字化建设组织部门分级建立干部教育培训信息理系统形成质量导干部培训电子档案信息系统时掌握事业单位领导员参训情况加强数技术运培训记录培训需求参训表现等数实现事业单位领导员信息精准记录
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事业单位提供公益服务载体保障改善民生基力量推动创新发展关键领域凝聚思想识重阵加强改进事业单位领导员理推进事业单位领导员队伍建设重必前类型事业单位体制机制断创新更提高事业单位公益服务水统筹提升特点类型领域事业单位领导班子领导干部治理力必须高素质专业化摆更加突出位置贯穿事业单位领导员培养考核选监督激励全程推动XX新时代干部教育培训高质量发展全面解掌握市委校组织开展事业单位领导员培训情况基础通开展问卷调查统计分析实调研走访座谈等方式累计收集整理XX市属事业单位计XXXX名事业单位领导员培训情况中XXXX名事业单位领导员参问卷调查形成研究报告
工作实践
（）始终坚持系统化培训理念充分发挥校干部教育培训渠道作安排事业单位领导员机关领导干部学研讨实现事业单位领导员培训全覆盖问卷调查中7384受访者参加常态化政治培训渠道校注重理武装性教育作干部成长终身课题创新理武装头脑指导实践推动工作时
坚持事业单位领导员培训中央重决策部署改革发展重点实际工作难点群众关心热点紧密联系起谋划部署推进调查结果显示干部教育培训效激励事业单位领导员干事担事90受访者认通培训学事业单位领导员政治觉悟理力专业水职业素养等方面显著提升
（二）积极推行精准化培训方案需求调研作开展培训前置必备关口广泛征集部门学员培训需求推动组织岗位培训需求具体化定量化精准化紧形势变化精准确定培训题容坚持分区域分领域举办理培训专业培训职培训分行业分层级组织事业单位领导员学专题讲授体强化实考察互动教学等培训形式造立体化教学模式积极探索联合培训等种方式开展专业化力培训帮助事业单位领导员更新观念拓展思路提升破解问题力
（三）精心造标准化培训战略师资队伍建设抓手注重育起开展基层校师资培训课程评等形式题培训活动激发校系统教师教学热情外注重请进初步形成领导讲形势教师讲理部门讲业务知名专家讲验民间专家讲实践教学体系全面梳理事业单位领导员素质培养体系
建立评估反馈负面清单动态理机制评估结果优秀机构师资课程列入教育资源库优先推荐建立领导干部素质力考评测试制度注重通机话考评测试检验事业单位领导员学成效
（四）严格实施规范化培训理20XX年XX市制发关进步贯彻落实〈事业单位工作员培训规定〉通知提出培训求规范培训行市委校设置专项议题研究推进事业单位领导员培训工作始终坚持遵循事业单位领导员成长规律遵循干部教育培训规律统筹安排级事业单位领导员参加校体班次学综合考虑培训计划题容培训务岗位职责力结构匹配度坚持高标准策划高水实施高质量理事业单位工作员培训
二面难题
（）培训力度深度广度加强政机关领导员培训相事业单位领导员教育培训供应解决实际问题方面定程度存着发展衡充分问题存类公务员化倾问卷调研结果反映3587受访者认培训渠道单二事业单位领导员培训合理需求基础体需求组织需求岗位需求间衡难握受调查四类事业单位领导班子成员4768认培训重性认识足需进步引导培训需求三干部教育培训部分班次时间较长节点安排合理头培训重复培训导致工学矛盾较突出特事业单位重岗位关键岗位干部工作骨干调训难问题然较普遍问卷调研中4496受访者认影响参加教育培训素工学矛盾产生类问题原事业单位领导员培训方式干部教育培训规划直体化模式年结构性效性适应性方面矛盾突出难做时势施策
（二）培训容方式方法差距事业单位领导员教育培训容实程度够高缺乏培训象需求深度调研行业实际岗位需求结合够紧密定程度存着般粗左右般齐现象二事业单位领导员理岗专业技术岗差事业单位领域业务差实际工作中理岗精通业务专技岗熟悉理跨领域职产生知识盲区等现象时发生根干部职业年龄文化程度等特点进行针性教育培训够三课堂教学理具体工作实践间矛盾难调事业单位领导员教育培训存效供足情形存着培训课程设置需求更加明晰事业单位领导班子成员类课程选择趋异产生类问题原进入新发展阶段事业单位领导体制领导班子实际提出新求现教育培训格局坚持注重提高马克思义思想觉悟理水针岗位特点开展差异化培训方面存缺失提高领导力专业化水需进步强化
（三）培训组织机构理需完善全市行业事业单位领导员教育培训级校承担培训资源配置新趋势培训体制间市场化网络化挑战更需组织部门班制宜异开展专业性教育培训二机构改革市区两级校均未开设事业单位领导员体班次导致该群体岗前培训岗培训组织缺乏效托问卷调查中超72培训班次托高校单位进行常态化培训法效保障三事业单位领导员教育培训班次规模提升真正结合行业实际岗位需求培训容足专业化力培训较弱表现事业单位领导员参加教育培训意愿强烈机会限参训时间维度分析2009受访者5年没参加5天集中轮训班次培训供需求存结构性失衡问题仅5138受访者认1年参加次脱产培训较合适产生类问题原事业单位领导员培训机构体系尚完善现分布教科文卫体等诸公领域事业单位长期事业发展中已造出相独立开展行业事业单位领导员教育培训资源着济社会发展干部队伍建设变化变化培训体制制度弹性方面够灵活资源利途径够丰富
三思考建议
（）制度保障强化分行业培训推动事业单位领导员培训工作科学化规范化严格落实项培训制度明确类事业单位根事业单位工作员培训规定新修订事业单位领导员理规定科学制定年度事业单位领导员培训计划严格落实学时制度出台明确培训理规定二形成齐抓培训工作格局问卷调查中希通组织调训方式参加学培训排第位建议事业单位行政区域组织部门干部教育培训部门协商统揽区域事业单位领导员培训定期举办事业单位领导员专题培训班形成功互补培训格局三进步拓宽培训渠道事业单位领导员理规定提出充分利校（行政学院）干部学院等机构资源建议充分发挥校教育培训阵作整合优质资源渠道方面开展履职力培训
（二）需求导优化培训设计推动事业单位领导员培训容优质化特色化提高政治觉悟政治力贯穿事业单位领导员教育培训全程市委校新时代中国特色社会义思想作事业单位领导员教育培训容设计教学课程研发根遵循事业单位领导员结合
***加强创新理学提高运创新理指导实践推动工作力二增强性教育吸引力市委校力加强基理教育基础断强化事业单位领导员章规纪学教育通整合教学容精品课程评选课堂立体化情景模拟等手段提升培训课程质量提高性教育效性三精准开展专业化力培训知识培训市委校突出事业单位领导员教育培训专业特色必须围绕突出实战实效推动容体系优质化特色化组织开发批典教材精品课程典型案例精心造批事业单位领导员教育基探索走出实现培训资源利化新路子
（三）分类指导加培训力度推动事业单位领导员培训方式精准化高效化注重行业区落实分类培训分级理分类实施原建议聚焦宣传文化高等院校中学公立医院等领域特点区分理岗专业技术岗两类领导班子成员开展差异化培训针性设计培训班次设置培训容全面提升事业单位领导员思想政治素质专业水理工作力二针身份开展精准培训明确事业单位领导员素质力标准事业单位正职领导重点开展突出政治标准抓班子带队伍力培训事业单位副职领导重点开展专业化引领解决实际问题力培训三体现领域特点统筹实施培训培训程中注重求创新重互动追实效专业技术面社会提供公益服务事业单位领导班子成员强化专业素养创新意识创新力培训针性进行理教育力拓展
（四）目标创新培训方式推动事业单位领导员培训质量专业化现代化树立协培训理念突出组织需求岗位需求建立健全事业单位领导员教育培训干部选拔理监督部门间信息沟通机制市委校精准握培训需求统筹制定专题培训计划减少硬性培训务具体培训需求致情况二创新培训方式方法市委校根事业单位领导员象特点实施干部履职力提升计划充分挖掘运更特色资源优质资源推广运互动式案例式实考察式等教学方式增强教育培训吸引力感染力推行线线相结合培训模式积极探索网络培训效方式开发事业单位领导员培训综合智信息化台三强化教风学风建设市委校力弘扬理联系实际马克思义学风建立学风督查长效机制积极开展干部应知应会力测试检验事业单位领导员学成效量化考核结果全面考察事业单位领导员专业力
（五）优化关键做放矢推动事业单位领导员培训效果涵化实效化优化完善培训制度机制组织部门必须充分发挥校培训优势示范引领作时更发挥国企业培训机构专题培训优势干部教育培训高校基学科专业优势基层干部教育培训机构特色优势保证事业单位领导员培训全覆盖需二择优选择授课教师队伍构建科学规范事业单位领导员教育培训体系必须围绕提高政治觉悟理力专业水职业素养重点勇探索全新样化教学方式造支理功底扎实专职教师队伍广泛发掘批思想政治素质硬实践验丰富理水较高现职领导干部退休干部专家学者教育线干部担授课教师三加快培训理数字化建设组织部门分级建立干部教育培训信息理系统形成质量导干部培训电子档案信息系统时掌握事业单位领导员参训情况加强数技术运培训记录培训需求参训表现等数实现事业单位领导员信息精准记录
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