雇佣劳动合12篇劳务合雇佣合
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雇佣劳动合1
甲方：
乙方：
性：
学历
居民身份证号码：
甲方工作起始时间________年________月_________日
家庭住址：
邮政编码：
鉴甲方业务发展需雇佣乙方卡乐芙休闲食品连锁店提供劳务服务双方协商订立正式劳务雇佣合书：
合期限
第条合________年_______月_______日生效期限________年中试期______年_____月______日止双方需合期满前月协商续签劳务雇佣合合期已满双方续签合受雇方事关工作业务尚未结束合应延关工作业务结束双方约定寻岗位接者止约定期限月
二甲乙双方义务责
第二条乙方意根甲方工作需承担_______________________岗位（工种）工作
第三条乙方工作应达甲方规定该岗位职责求甲方该岗位特规定（详见岗位责书）标准
第四条乙方周工作时间________天乙方应工作职责保证完成甲方规定工作务
第五条乙方应接受甲方绩效考核
第六条未甲方许乙方承接乙方职责相关业务
第七条甲方应乙方提供乙方承担工作中必需工作条件
第八条乙方应严格遵守合附加条款
三劳务报酬
第九条甲方月11日前货币形式支付乙方劳务报酬标准______元月+双方约定方式例提成（含税保险）
乙方试期间劳务报酬______元月（含税保险）
甲乙双方劳务报酬约定：_____________________
甲方情况权扣乙方相应额度劳务报酬：
1乙方失甲方造成济损失
2乙方违反相关理制度
3双方约定情况
四合终止解
第十条合期满未续签视劳务雇佣合书行终止双方应时办理相关手续
第十条甲乙双方协商致合解
第十二条乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方关规定合约定解劳务合
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）法追究刑事责
五双方约定容
第十三条甲乙双方约定合增加容：
（）乙方义务甲方提供真实信息相关证明实填写否甲方权时解合予济补偿
（二）甲方权公司关规定进行修改完善修改容合具等效力
（三）甲方合效期根需调整乙方岗位职责工作范围工作店址劳务报酬等事项做出相应调整乙方愿意服甲方安排
（四）乙方未甲方意擅离职承担相关损失
（五）甲方定期定期乙方进行工作绩效考核考核合格者甲方权解终止合
（六）合解日期时乙方应时办理离职手续否甲方权扣拒绝支付乙方劳务报酬
第十四条合附件附件：保密合附件二：岗位职责书附件三：甲方制定员工手册关规定
第十六条合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）：法委托代理___________________
乙方（签字）：__________________
签订日期：________年________月_________日
附件：保密合
根国家关法律法规着等愿公诚信精神甲乙双方乙方甲方负保密义务竞业限制义务充分协商致订立合资信守：
乙方保证确认：已原单位法解劳动合存纠葛劳动事争议原单位造成损失乙方承担赔偿等法律责甲方关
二乙方甲方职期间应遵守甲方保密制度保密范围保密义务：
1基业务保密事非甲方授权部门员意乙方形式甲方公司设备文件技术资料电子信息等保密文件资料物品脱离甲方公司控制
2乙方原工作期间调离岗位离职均甲方技术产品配方培训资料公司运作方法公司机密等切相关资料外泄提供竞争手（行业者类似行业）
3成甲方商业秘密营信息范围包括：营销计划采购资料定价政策公开财务资料生产工艺方法产品配方进货渠道产销策略费预算利润情况公开财务资料等
三违约责：相关劳动合法律法规执行
四合签字盖章日起乙方离职三年效
五争议解决：
甲乙双方履行合程中发生争议应先行协商解决协商成时甲方住民辖
争议发生争议进行（诉讼）仲裁时争议事项外双方应继续行合项权利应继续履行合项义务
六合甲乙双方签字者盖章日起生效
七合式两份签字生效
甲方：
法定代表：
乙方：
________年________月_________日
相关劳动合法律法规：
中华民国劳动合法
第二十三条
单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项
附件二：岗位职责书
雇佣劳动合2
雇(甲方)：____________ 月嫂(乙方)：____________
身份证号码：___________ 身份证号码：______________
____________(甲方)雇母婴护理员(简称月嫂)方面需求____________(乙方)愿意甲方提供月嫂服务承诺甲方提供专业优质安全月嫂服务明确双方权利义务等协商特订立合双方遵守：
甲乙双方约定事项
1服务期限：
(1)______年______月______日起______年___月___日止计___天
(2)乙方工作特殊需24时母婴进行护理乙方健康甲方安排乙方休息___天
2服务费：甲方乙方支付服务费支付时间服务期终止日：______年___月___日
3服务容：
(1)产妇：
a科学合理安排产妇膳食衡营养促进产康复乳汁分泌
b指导产妇实行母乳喂养需哺喂
c指导产妇进行乳房摩护理防止乳房垂松驰指导产妇产运动 d协助产妇进行卫生清洁做会阴洗伤口护理防止细菌感染 e舒解产妇产焦虑烦躁等情绪减轻产妇操劳快恢复健康
f时产妇身体状况观察记录
(2)婴：
a科学合理健康喂养婴保证婴健康营养需
b安抚哭闹婴呵护入眠等
c婴洗澡摩抚触增加bb情感交流促进婴健康发育 时婴更换衣物尿布等
d做脐部护理臀部护理保持干爽防止感染
e时婴身体状况(食欲食量体温便等)观察记录
f培养婴良生活惯
(3)：洗衣买菜煮饭扫卫生等日常家务
二甲乙双方权利义务
1 (1)甲方服务容工作范围安排乙方工作
(2)甲方权求乙方体检提供效健康证明
2 (1)时乙方支付服务费
( 2)配合乙方做月嫂工作提供合理协助
(3)乙方提供甲方基相食宿条件
3 (1)甲方增加服务容外工作乙方权求增加适报酬
(2)乙方权拒绝甲方合理工作安排
4(1)严格服务容甲方提供服务
(2)工作时乙方需爱护甲方财物乙方原甲方造成损失乙方予赔偿
三合期乙方列情况时甲方权立终止合工作天折算费乙方：违反国家法律法规服甲方合理工作安排未甲方意乙方擅离岗证明偷盗行胜相应工作身体病继续事月嫂工作
四合期甲方列情况时乙方权立终止合求甲方工作天折算费：甲方工作安排违反国家法律法规甲方理乙方实施搜身扣押钱物殴谩骂威逼等行
五1乙方违法行责造成甲方损失乙方承担相关责赔偿甲方损失
2乙方服务期间(包括路途中)身第三方原造成身伤害责乙方 行负责
3乙方服务期间表现良甲方愿偿乙方提供客源
4服务期结束甲方母婴护理方面疑问乙方咨询时乙方应予解答
六履行合发生争议解决办法双方履行合发生争议应先协商解决协商成属行政区民法院提出诉讼
七合甲乙双方签字生效合式二份甲乙双方执份
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
雇佣劳动合3
两者区表现方面：
1体关系属性
劳动合关系劳动合约定劳动者身份组织济属单位遵单位求单位劳动完全纳入单位济组织生产结构时雇佣关系民事合约定提供劳务雇没格组织属性
2服务象唯性
劳动合关系中劳动者般情况单位(服务象)建立劳动合关系时雇佣关系中雇工雇建立劳务关系家务活动中钟点工雇工家建立劳务关系
3单位特定性
劳动合关系中单位中国境企业体济组织劳动部关贯彻执行中华民国劳动法干问题意见第1条解释： 体济组织指般雇工七`体工商户劳动全关系中雇济组织数具法资格济组织时雇佣关系中雇般然
4合容法定性
劳动合中法定必备条款劳动法规定容事双方约定合期限工作容劳动保护劳动条件劳动报酬劳动纪律工作时间休息休假等时雇佣合容般事口头约定劳动性质数体力劳动时雇佣合中雇工般享受社会保险休息休假工资报酬中含奖金津贴等
5劳动时间稳定性
劳动合中劳动者(般群体)应合约定日复日月复月年复年提供劳动劳动时间具长期性稳定性单位劳动者里获取利益时雇佣合雇工般完成定工作提供劳务时间短固定雇工午方工作午方工作甚天方工作劳动时间具稳定性雇雇工里获取利益
6适法律性
劳动合关系发生纠纷适劳动法时雇佣关系发生纠纷适民法通
雇佣劳动合4
体资格
劳动合体包括单位劳动者单位指中华民国境企业体济组织劳动合中劳动者单位提供生产资料相结合实现劳动社会化劳动者已成该济组织中员单位具身份属性附性雇佣合区雇佣合中体具述限制雇佣合体间法律位完全等相互独立具身份隶属性附性
二国家干预力度
劳动合建立然体现事合意性更强调国家意志体位规范劳动合双方权利义务国家干预贯穿劳动合履行始终雇佣合中体双方完全等 合签订变更解程中事意思表示国家基做干预
三争议处理方式
劳动争议处理受劳动法调整处理程序仲裁前置劳动争议须劳动争议仲裁委员会仲裁仲裁服事方起诉雇佣关系中发生争议民法通进行调整发生纠纷事直接诉诸法院勿需受仲裁前置限
四合事双方权利义务
劳动合中劳动法律关系存具相稳定性单位负劳动者交纳养老保险医疗保险失业保险等社会保险义务雇佣合中稳定性较差雇没受雇缴纳社会保险义务
定义
古罗马法中合伙性质合伙权利义务已相明确规定着济发展合伙家族发展企业联合扩营规模适应竞争增加利润需合伙遂形成较独资更进步营方式常国中企业采罗马法关规定陆法系诸国袭建立合伙合基础企业称合伙企业
特征
①合伙必须出资包括合伙提供劳务技艺提供资金资金劳务技艺三者必
②合伙必须参加合伙事业营理提供资金参加合伙事业营理成合伙
③合伙必须济目否订立合伙合合伙合般财产关系容合显著区
④合伙间负连带限责合伙财产性质基属性质合伙财产包括出资营期间取财产
民法通第31条规定：合伙应出资数额盈余分配债务承担入伙退伙合伙终止等事项订立书面协议合伙企业法第18条规定合伙协议应载明事项：
(1)合伙企业名称营场点
(2)合伙目合伙营范围
(3)合伙姓名者名称住
(4)合伙出资方式数额缴付期限
(5)利润分配亏损分担方式
(6)合伙事务执行
(7)入伙退伙
(8)争议解决办法
(9)合伙企业解散清算
(10)违约责
雇佣劳动合5
编号：_____________
甲方（单位）名称：_____________
址：_____________
性质：_____________
法定代表（委托代理）：_____________
乙方（劳动者）姓名：_____________
性：_____________
出生年月：_____________
家庭住址：_____________
居民身份证号码：_____________
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立合遵守合列条款
合期限工作容
第条
合______年___月___日起______年___月___日止期限______年（月）
试期______年___月___日______年___月___日止期限___天
第二条
根甲方工作需乙方意事岗位（工种）工作甲乙双方协商意变更工作岗位（工种）
第三条
乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
二工作时间休息休假
第四条
甲方安排乙方执行______工时制
（）实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时
甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
（二）实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
（三）实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条
甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条
乙方合期享受国家规定项休息休假权利周少休息天
三劳动保护劳动条件
第七条
甲方招录未满16周岁未成年国家规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
第八条
甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第九条
甲方月日货币形式足额支付乙方工资工资低___元中试期间工资___元（试期间工资低单位工种岗位职工工资80）甲方支付工资应违反国家关低工资规定
第十条
实行计时岗位工资月标准工资___元实行计件工资月底薪___元计件单价元完成工作额___提成
第十条
甲方安排乙方延长工作时间支付低工资150工资报酬时加班加点工资元公休日安排乙方工作安排补休支付低工资200工资报酬时加班加点工资元工作日加班加点工资元法定休假日安排乙方工作支付低工资300工资报酬时加班工资元工作日加班工资元
第十二条
甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴元
第十三条
非乙方原造成甲方停工歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十四条
乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
五保险福利遇
第十五条
甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险关手续
第十六条
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第十七条
甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
六劳动纪律规章制度
第十八条
甲方法制定项规章制度应乙方公示
第十九条
乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十条
乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第二十条
乙方应保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第二十二条
乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分行政处理济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十三条
订立劳动合时甲方形式乙方牟取正利益乙方收取抵押金抵押物保证金定金财物求强迫乙方集资入股扣押乙方身份证等证件
第二十四条
甲乙双方协商致变更合相关容解合
第二十五条
甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：
①_________________________________
②______________________________
③_________________________________
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
第二十六条
乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付相应劳动报酬法缴纳社会保险：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十七条
合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条
合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签字日起少月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
八济补偿赔偿
第二十九条
甲方违反方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬发薪日第日起天拖欠乙方工资额赔偿乙方损失直支付工资日止工资发乙方时需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条
甲方解乙方劳动合合第二十六条规定情形外甲方应国家方关规定支付乙方济补偿金
第三十条
乙方违反规定合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
4合约定赔偿费
九违反劳动合责
第三十二条
事方违反合时应承担违约责方支付违约金______元
第三十三条
违约责
十双方约定事项
第三十四条
1_____________________
2_____________________
3_____________________
十劳动争议处理
第三十五条
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第三十六条
专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
第三十七条
合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十八条
合式两份甲乙双方执份
第三十九条
乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
（特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效）
甲方：(盖章)_____________
法定代表(委托代理)：(签名)_____________
_____年_____月____日
乙方：(签名)____________
____年_____月______日
鉴证机关：(盖章)____________
鉴证：(签章)____________
_____年____月____日
雇佣劳动合6
国企业劳动合签订方面存着规范行少企业员工签订较长期合劳动合法法律角度限制劳动合短期化劳务派遣国已定发展现国劳务派遣形式样然存着种种规范劳动合法首次法律角度劳务派遣进行规制着济元化发展非全日制工成前种灵活雇佣形式劳动合法非全日制工做明确定义规范
关劳务派遣规定
目前国劳务派遣发展迅速侵害劳动者权益情形较普遍考虑劳务派遣涉三方权利义务劳动合法设专节进行规范
第规定设立劳务派遣公司注册资金少50万元资金应次位时明确劳务派遣单位必须派遣劳动者建立劳动关系承担单位义务必须签订两年固定期限劳动合工作期间支付低工资等加劳务派遣单位责促劳务派遣市场合理化规范化
第二针劳务派遣单位工单位责清问题劳动合法规定项措施：
规定工单位必须履行义务包括提供劳动条件劳动保护告知工作求劳动报酬支付加班费绩效奖金福利遇进行岗位培训实行正常工资调整机制
二劳务派遣单位工单位应订立劳务派遣协议约定派遣岗位员数量派遣期限劳动报酬社会保险违约责等
三派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
四规定派遣劳动者权利包括求工酬权利工资正常调整权利劳务派遣协议知情权工资克扣权利参加者组织工会权利等
劳动合法中规定劳动合应具备工作容工作点劳动报酬社会保险条款说明劳务派遣单位劳动者签订合时候应该合中写明工作点工作容等意味着劳务派遣单位应该劳动者签订合前企业签订协议没指出现存先招募量劳动者企业签订工合劳务派遣单位行属劳务派遣
劳动合法规定劳务派遣单位应派遣劳动者订立两年固定期限劳动合月支付劳动报酬工作期间需支付低劳务派遣单位区低工资标准劳动报酬说劳务派遣单位企业签订年工协议需劳动者签订期两年合劳务派遣单位企业协议期剩年时间需劳务派遣单位劳动者支付薪酬见国家出台劳动合法目减少失业率劳动者低工资然伤劳务派遣单位利益实施难度非常许等劳动合法正式实施劳务派遣单位复存
时劳动合法规定连续订立两次固定期限劳动合续订应订立固定期限合意味着劳务派遣机构劳动者签订两次两年期限合需订立固定期限合劳动者劳动生涯中果劳务派遣机构没派遣务需支付劳动者薪酬劳务派遣规模较巨额薪酬必然会
承担许劳务派遣单位会彻底消失非正式业普遍化需中介机构劳务派遣外包机构等形式出现
劳动合法规定工企业需劳动者支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇企业非正式员工原节约劳动力成劳动合法出台促企业雇佣正式员工节约成样非正式员工利益仅保护反会导致失业率升者规定终成纸空文效实施
关短期契约工规定
现研究般非正式员工分三类合年劳务派遣工非全日制工合年短期契约员工劳动合法未明确规定
雇短期契约形式非正式员工方面突出问题时常采劳动合年签旧观念企业理中实现劳动关系短期效益减少成避免工理便签订劳动合期限般采取年签方式劳动合法20xx年1月1日生效执行企业慎重年签方式 劳动合法规定列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：劳动者该单位连续工作满十年单位初次施行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年连续订立二次固定期限劳动合劳动者没单位法解劳动合情形续订劳动合
企业延年签劳动合理方式势必衡角度企业置动改变劳动合年签旧观念探索中长期工思路企业前战略求
关非全日制工规定
年时工形式非全日制工发展较快工形式突破传统全日制工模式适应单位灵活工劳动者择业需成促进业重途径规范单位非全日制工行保障劳动者合法权益促进非全日制业健康发展劳动保障部20xx年发布关非全日制工干问题意见（劳社部发[20xx]12号）劳动合法总结政策执行情况基础法律层面非全日制工做出特规范
（）非全日制工定义
谓非全日制工劳动合法第68条规定定义：指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式种方式指钟点工兼职工作非全日制工方式普遍
（二）非全日制工签订书面合情况
全日制工单位必须劳动者签署书面劳动合否会受支付双倍工资等严厉惩罚非全日制工方式劳动合法第69条明确规定非全日制工方式签订书面劳动合短期性时结清性相简单性特点相符合种工方式单位劳动者间工资支付关系权利义务较简单般履行期限天时间允许双方订立口头协议
双方协商致须签署书面劳动合劳动者维权角度讲果条件许应量签署书面劳动合
（三）非全日制工劳动者家单位时工作情况
单位建立劳动关系全日制工劳动者单位劳动关系未法终止解前单位建立劳动关系属工作关系排性
非全日制工劳动者相反享家单位建立劳动关系权利规定非全日制工方式特点相符合然非全日制工劳动者述权利非毫限制必须保证订立劳动合影响先订立劳动合履行
（四）非全日制工工资支付规定
非全日制工方式时数计算工资然双方约定周月工作量计算工资时工资计件工资具体数额双方协商确定劳动合法第72条规定时计酬标准低单位民政府规定低时工资标准非时计算工资类推出相应时工资加较工资结算天时结清约定周结非全日制工劳动报酬结算支付周期长超十五日规定提出解决现实生活中关校学生离退休员工否受低时工资标准约束问题根劳动部1995年制订关贯彻执行干问题意见第十二条规定校生利业余时间勤工俭学视业未建立劳动关系签订劳动合直认学生兼职受劳动法调整报酬双方约定受低工资标准约束离退休员实践中直劳务关系处理新法实施述情形工应受法约束保障
（五）非全日制工试期规定
非全日制工履行期限相较短劳动合法明确规定非全日制工存试期双方做试期约定效律正常工期
劳动合试期指包括劳动合期限劳动关系处非正式状态单位劳动者否适合求进行解期限般言劳动者试期劳动报酬低劳动合中约定岗位工资致单位试员成廉价劳动力甚利试期解劳动合相容易特点频繁更换试员加重劳动关系确定性增加劳动者济负担非全日制工属灵活工形式劳动关系确定性全日制工强非全日制劳动者收入低全日制职工更应该严格控制试期加强非全日制劳动者保护
单位违反法规定非全日制工劳动者约定试期应承担相应法律责劳动合法第八十二条规定劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行试期期限劳动者支付赔偿金
（六）非全日制工劳动关系终止情况
非全日制工具灵活性单位劳动者间相简单权利义务相应非全日制工双
方事方时通知方终止工需提前通知非全日制工状态单位提出终止需劳动者支付济补偿全日制工
法第次法律形式确定非全日制工较国家定义法界定标准较严非全日制工全日制工相概念国出现时间长呈现出较快增长趋势劳动合法针特点设专节做相应规定非全日制工劳动者单位方时提出终止工终止工应该通知方书面通知口头通知均方提出终止工方支付济补偿更利非全日制工灵活性促进业促进劳动力资源优化配置劳动合法非全日制工终止做出全日制工更宽松规定外需注意法指终止工包括劳动合期届满导致终止包括劳动合期没届满解劳动合情形
国家立法机构着减少失业率规范业市场目出台劳动合法国立法制度补充国家立法机构需进行更补充解释方政府需出台严密严格实施细保证实施执法机构应该进行严格监时更离开企业配合20xx年1月1日劳动合法正式开始实施希够部法律实施真正解决非正式员工雇中许合理现象规范非正规业更保护非正式员工权益
雇佣劳动合7
劳动合雇佣合发展质没区极相劳动关系实现社会劳动程中劳动者单位间社会劳动关系规范象劳务提出劳务受领国现实口众完全实现业情况两者规范调整法律果完全两种合区：
(1)二者历史
雇佣合历史久远奴隶社会剥削存类劳动关系中开始雇佣关系着劳动交换需逐渐产生雇佣合劳动合资义商品济较发达十七世纪雇佣合基础发展起
(2)性质
雇佣合受雇雇佣提供服务合劳动合单位劳动者间确定劳动关系劳动工合
(3)目
雇佣合供劳务目系雇佣劳务劳动者支配中心劳动合提供劳务劳动者中心劳动者成单位部成员目
(4)受国家干预程度
雇佣合更体现事双方合意事协商致结果国家干预程度较劳动合更体现国家事合干预合订立程序单位义务工作条件劳动保护低工资合解等作特规定侧重劳动者特保护
(5)体关系
劳动合中方劳动者方单位单位均属法社会团体适范围限单位工方面劳动者成单位部成员遵守部规章制度必须承担定工种职务工作受雇雇间存特殊属关系受雇劳动须高度服雇方情形行雇佣合方公民方单位双方均公民雇员成雇成员受雇提供劳务十分广泛法律调整服务均适雇佣合
(6)法律调整
劳动合劳动法劳动合法调整雇佣合应属民法调整目前国合法尚没做出明确规定适民法合法般原理规制
(7)争议处理程序
劳动合发生争议时必须仲裁前置程序司法机关介入争议应适劳动法劳动合法规定处理仲裁机构法院裁判单位继续履行劳动合样合解应遵循定法定程序雇佣合发生争议时法院直接受理适民法规定处理解没什特程序双方均时解雇佣关系
雇佣劳动合8
甲方：（雇）
联系址：
联系电话：
乙方：（雇员）
联系址：
联系电话：
____________（甲方）雇_____________（乙方）职工双方根中华民国劳动法等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
第条合期限
_______年_______月_______日起_______年_______月_______日合期限_____年
第二条劳务容
乙方工作务职责：________________________________乙方必须时完成甲方正常安排工作务
第三条劳务费
1乙方试期间工资标准：_____________元／月
2试期满甲方根单位工资制度确定乙方岗位工资标准______元／月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
3甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
4甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
第四条甲方义务
1甲方应合约定时支付乙方劳务费
2甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
3甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
第五条乙方义务
1乙方应严格遵守甲方签订项协议制度甲方权乙方违法乱纪违反劳务相关规定行进行处罚产生济损失处罚金乙方劳务报酬中进行扣
2乙方应接受甲方乙方劳务成果考核考核达标者支付劳动费时扣减相应劳务费
3乙方签订协议前应甲方签订保密承诺书保守甲方服务单位商业秘密
4乙方严重失职营私舞弊蓄意损坏商品串通诈骗泄露商业秘密甲方服务单位零售网点利益造成重损害甲方保留追究乙方济法律责权利
第六条社会保险
甲乙双方协商约定甲方国家方关社会保险规定乙方办理意外保险时甲乙双方均统筹区规定费率时足额缴纳意外保险费
第七条违约责
甲乙双方方违约方造成济损失承担济责具体赔偿金额非违约方企业工会根违约者责方造成济损失情况确定乙方违约甲方奖惩办法关规定承担违约责
第八条纠纷解决方式
履行合发生劳动争议双方协商解决协商成__________________民法院提起诉讼
第九条附
劳务合式_____份甲方执_____份乙方执_____份具等法律效力合双方签署日起生效
甲方：（签章）
______年______月______日
乙方：（签章）
______年______月______日
雇佣劳动合9
根中华民国劳动法（简称劳动法）国家省关劳动理规定____ 单位（简称甲方）招____（简称乙方）单位职工双方协商致签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守合列条款
合期限
甲乙双方选择第____项确定合期限
（）固定期限__年__月__日起__年_月_日
止合期限__年
（二）固定期限__年__月__日起
（三）完成定工作期限 __年_月__日起____ 工作完成时止
合试期限__月
新招收调入统分配员劳动合生效日起____月试期
二工作务
（）乙方生产（理）工种（岗位）：____
（二）乙方应完成甲方正常安排生产（工作）务规定数量质量指标
三工作时间
甲方实行国家规定工时制度甲方生产（工作）营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月累计超三十六时
四休息休假
甲方应保证乙方周少休息日
乙方合期享受国家规定法定休假日公休假日年休假探亲假婚丧假产假等
五劳动报酬
（）乙方享受劳动报酬形式标准：
1甲方国家关企业职工工资政策低工资标准规定单位工资分配制度确定乙方列第 种工资形式执行：
（1）计时工资乙方试期月工资____元试期满根乙方岗位确定____元单位工资分配方案调整工资
（2）计件工资乙方岗位计件单价完成情况计发计件工资
（二）甲方法定货币形式月支付乙方工资定月____日发放
（三）甲方安排乙方法定标准工作时间外工作：安排延长工作日时间支付低工资百分百五十工资报酬休息日安排乙方工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬法定休假日安排乙方工作支付低工资百分三百工资报酬
（四）甲方拖欠工资拒支付延长乙方工作时间工资报酬支付乙方工资报酬外需国家关规定支付乙方济补偿金
六保险福利遇
甲方应劳动法国家法律法规省市社会保险职工福利关规定执行
七劳动保护
（）甲方应执行国家关劳动保护规定包括关女职工未成年工（16周岁未满18周岁职工）劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操 作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格
遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
（三）甲方根乙方事工作岗位发乙方必劳动保护 品____ 劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制
定项理制度纪律服甲方理教育甲方权乙方
履行制度情况进行检查督促考核奖惩
九终止解变更劳动合
（）合期限届满然失效双方必须终止执行双
方协商意继续招应重新签订合
（二）甲方生产营（工作）情况变化调整生产（工作）务者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）
（三）列情况劳动合告终止：
1乙方已达法定退休年龄
2乙方死亡
3甲方法撤销解散歇业宣告破产
4劳动合约定终止条件（事件）已出现
5乙方批准费出国留学出境定居
（四）列情况甲方解劳动合：
l乙方试期发现符合录条件
2严重违反劳动纪律者单位规章制度
3严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
4法追究刑事责
5乙方履行劳动合期间发生计划外生育
6乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
7劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
8乙方患病非工负伤医疗期届满事原工作事甲方行安排工作
9符合国家省关规定解劳动合
（五）列情况乙方解劳动合：
1试期认适应甲方工作
2国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方身体健康
3甲方劳动合规定支付劳动报酬
4甲方规定乙方办理社会保险
5甲方意乙方费考入中专学校脱产学
6甲方履行劳动合严重违反劳动法律法规侵害乙方合法权益
（六）列情况甲方解劳动合：
1劳动合期未满符合甲方解劳动合双方约定解劳动合条件
2乙方患职业病工负伤医疗终结期医疗终结劳动鉴定委员会确认属部份丧失劳动力
3乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗
4符合计划生育政策女职工孕期产假期哺乳期
5乙方批准享受法定假期规定期限
6符合国家省关解劳动合规定
（七）列情况乙方解劳动合：
1劳动合期限未满符合乙方解劳动合双方约定解劳动合条件
2甲方出资培训（包括学中专技工学校学等）没达培训合劳动合规定服务期限
3担国家重点科研项目尚未完成
（八）合甲乙双方协商意解应书面形式确认
（九）条第（三）款第（四）款12345项等情况外甲乙双方解合必须提前三十日书面通知方方办理关手续方求变更合关容应书面形式通知方通知方接通知应十五日作出答复愈期答复视意变更劳动合
（十）甲方应规定终止解劳动合职工办理关手续乙方办理失业登记领取失业救济金提供方便
（十）甲方租赁出售乙方居住房屋宿舍双方应签订住房合甲乙双方种原解终止劳动合时关住房问题住房合规定办理
（十二）合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
（十三）乙方符合国家规定退休（含提前退休）条件甲方应规定办理退休手续关规定理
（十四）甲方解劳动合[属条第（四）款12345项外]时甲方应根关规定乙方企业工作年限满年计发月济补偿金条第（四）款第6项第（八）款计发济补偿金高超十二月
济补偿金计算标准乙方离岗前十二月月均工资收入乙方患病非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作行安排工作医疗期满解劳动合发济补偿金外应规定发低六月工资医疗补助费
十违反合承担责
（）方违反合承担违约责方造成直接济损失应根果责予适赔偿
（二）乙方甲方出资培训双方应签订培训合培训合合附件方履行培训合应合规定赔偿方损失
（三）甲方违反合第九条第（六）款规定解合乙方违反合第九条第（七）款规定解合方造成损失应规定方作出赔偿
十双方履行合发生争议应协商解决协商效争议发生十五日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生六十日甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二乙方原企业固定工时工改（招）合制职工原符合规定连续工龄视企业工作年限
十三合条款国家省新颁布关法律法规规章符新法律法规规章执行
十四双方需明确事项：
十五合式二份甲乙双方持份涂改未合法授权代签效
甲方（盖章）： 乙方（签名盖章）：
法定代表（委托代理）：
年 月 日 年 月 日
鉴证机构（盖章）：
鉴证：
鉴证日期： 年 月 日
雇佣劳动合10
第条：合期限
聘期 年 年 月 日起 年 月日止 前 月试期乙方试合格聘公司正式员工乙方试合格甲方权解合
第二条 工作岗位
1甲方安排乙方工种汇报工作
2乙方须甲方确定岗位责时量完成工作
3 乙方签订劳动合合期受雇单位未意兼职公司外职务
4 乙方利甲方相关公司名义设备工作便利条件事公司外商业活动收取劳务服务费
5合期间乙方擅离职需终止合应提前月通知甲方征甲方意做相关工作交接方离职
第三条：劳动报酬
１甲方薪资制度确定乙方月收入税前民币 元整 试期月收入税前民币 元整
２甲方发薪日次月10日
３甲方年根公司效益乙方工作业绩乙方工资水作出适调整
４税理公司代扣代交
第四条：劳动纪律
１乙方应遵守国家法律法规
２乙方应遵守甲方项规定制度遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
３乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害合行解乙方享受补偿金
4乙方法追究刑事责劳动教养合行解乙方享受补偿金
第五条：违反合责
甲乙双方方违约方造成直接济损失应方予济补偿具体赔偿金额根违约者责方造成济损失情况确定乙方违约甲方关规定承担违约责
第六条：保密制度
1乙方受聘期间离职公司营机密信息贸易财务情况应严守秘密发现乙方职期间泄密行受法律制裁时甲方权予解合
2受聘期间乙方行提出辞职乙方须两年事公司业务相竞争相关行业否负切法律责
第七条：职务作品属
乙方甲方工作期间利甲方物质技术条件获知识产权知识产权相关权利甲方
乙方离职时乙方须工作期间职务作品公司获相关资料包括限原件复印件笔记电子文件等
第八条：劳动争议
劳动争议程序：甲乙双方协商解决双方协商成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十条：
合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字生效两份合具等法律效果国家法规政策相悖时国家法规政策准
甲方： 乙方：
雇佣劳动合11
1合体方面
(1)工体求
劳务(雇佣)合中工体然法组织劳动法规定劳动关系中工体企业体济组织民办非企业单位等组织时包括劳动者建立劳动合关系国家机关事业组织社会团体工伤保险条例规定非法工单位(营业执者未法登记备案单位法吊销营业执者撤销登记备案单位)劳动者发生劳动关系劳动关系处理
劳动合工体然工体然时候工体提供劳务者建立雇佣关系工体单位时通方式进行分辨两者间什关系区分方法面详述
(2)体位
劳务(雇佣)合中雇佣方受雇两者体位等间种劳务报酬间交换受雇遵守雇佣方部规定受雇时选择两家雇佣方提供劳务
劳动合中体双方具定隶属理关系劳动者单位部成员应遵守部规章制度服单位领导安排般情况单位允许劳动者家单位班
单位制定规章制度奖励惩罚措施约束部员工未受雇意约束受雇受雇需雇佣契约完成工作务需接受雇佣关指示
2合权利义务国家干预程度
劳务(雇佣)合种私法关系强调事双方意思治事双方约定违反法律强制性规定违反公序良俗国家予干预权利义务调整参民法通合法等民事法律规范
劳动合事双方意思表示体现劳动法劳动合订立履行变更解终止工作时间低工资休息制度工伤保险等均明文规定体现国家强制力劳动关系干预定程度约束事间意思治权利义务调整参劳动法
3争议处理程序
劳务(雇佣)合纠纷应民事争议处理劳动合纠纷劳动法相关规定处理现行劳动法律规范发生劳动争议必须先进行劳动仲裁果服仲裁法院起诉雇佣关系中发生纠纷直接民法院起诉需仲裁程序
4合形式
劳动合法定形式书面劳务(雇佣)合法定形式书面外口头形式加规定
(二)实务中操作
工伤保险条例颁布前司法机关般通审查单位否具合法体资格区分劳动关系雇佣关系果单位具营业执法履行登记备案手续认定属劳动关系范畴反认定雇佣关系工伤保险条例实施营业执者未法登记备案单位法吊销营业执者撤销登记备案单位劳动者发生劳动关系劳动关系处理体资格区分劳动关系雇佣关系
目前实务中操作相劳动仲裁部门然采审查体资格办法遇涉未工商部门登记单位发生劳动争议申诉案件予受理法院符合体资格单位劳动者发生争议案件直接劳动争议案件处理法院受理案件劳务(雇佣)合纠纷案审理中援引劳动法事起诉时意识选择利身利益方式劳动者非法工单位发生工伤应工伤保险条例非法工单位伤亡员次性赔偿办法处理实践中事取精神损害抚慰金更愿意选择身损害赔偿起诉
(三)总结
1劳务(雇佣)合形式
劳务(雇佣)合种形式：
(1)帮工形式
①家庭帮工家务钟点工保姆家庭教师家庭护士等
②农村帮工雇请代耕作等
③工作事务帮工单位请时搬运货物门扫棒棒军等
(2)承包雇工形式建筑工程中承包(然)总承包分包签订劳务分包合该承包招聘雇工事该劳务作业城市中建筑工农民工属种情况
(3)合作型雇工形式雇方面雇佣提供劳务方面事该工作体出租车老板雇佣外名司机起合作分时间段开出租车等
(4)返聘形式离退休员退休受聘事工作企业门老爷单位扫老妈等
(5)劳务派遣形式劳务派遣协议涉三方关系派遣单位派遣劳动者派遣单位接受劳务派遣形式工单位工单位工单位派遣劳
雇佣劳动合12
甲方（单位名称）：
法定代表负责：
址
乙方（劳动者姓名）：
居民身份证号码：
住址：
鉴：
乙方愿意成甲方员工智慧贡献甲方事业甲方愿意招乙方员工努力提高投资方投资回报时致力提高员工福利
甲方已告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动纪律乙方求解情况
乙方知晓工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动纪律相关情况
乙方确保甲方提供应聘关材料信息真实性合法性
双方根中华民国劳动合法关法律法规政策规定等协商订立合遵守
劳动合期限
双方约定列第 款确定劳动合期限：
（）合固定期限劳动合合期 年 月 日起
年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
（二）合固定期限劳动合合期 年 月 日起法定解（终止）合条件出现时止中试期 年 月 日起 年 月 日止
（三）合完成定工作期限劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
甲方安排乙方 岗位（工种）工作乙方应完成该岗位（工种）承担项工作容该岗位职责：
___________
甲方根事制度营业务需乙方工作表现合理调整乙方工作岗位工作容乙方愿意服
三工作点
甲乙双方约定乙方工作点列第 款决定：
1甲方安排乙方 工作乙方完成工作需时 外工作乙方须服工作安排动完成工作务
甲方根营业务需调整乙方工作点须征乙方意
2甲方安排乙方点工作：
（1）
（2）
（3）
乙方完成工作需时工作点外工作乙方须服工作安排动完成工作务
甲方根 营业务需调整乙方工作点须征乙方意
四工作时间休息休假
（）乙方工作时间列第 款确定：
1实行标准工时工作制
周工作五天天工作八时周 周 休息日
甲方法安排乙方加班乙方愿意服甲方应法支付乙方加班工资
2实行综合计算工时工作制
年周期综合计算工作时间甲方应确保乙方均日工作时间均周工作时间法定标准工作时间基相
3实行定时工时制
乙方班时间根工作需甲方安排定
甲方采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
（二）甲方乙方实行定时工时制综合计算工时制企业应保障职工身体健康充分听取职工意见基础采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
（三）休假
乙方关法律法规规章政策甲方部制度规定享休假福利
五劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
（）甲方承诺月 日前发薪日
（二）甲乙双方协商致乙方工资报酬列第 款确定：
1乙方试期间月工资 元试期满乙方月工资 元
2 乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定岗绩取酬
3甲方乙方实行岗位工资绩效工资相结合部工资分配办法具体详见甲方法制定规章制度中部工资分配办法
4甲方实行计件工资制具体详见甲方法制定规章制度中部工资分配办法
六工作成果属
乙方甲方职期间履行职务者利甲方物质技术条件业务信息等产生发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息属甲方享乙方应根甲方求提供切必信息采取切必行动包括申请注册登记等协助乙方取行关知识产权
述发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密关署名权法律规定应乙方署名甲方尊重乙方精神权利协助乙方行权利
七保密规定
（）乙方甲方职期间知悉甲方秘密信息者属甲方负保密义务秘密信息负保密责包括限秘密信息：
1技术类信息：技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库研究开发记录技术报告检测报告实验数试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档相关函电
2营类信息：客户名单行销计划采购资料定价政策财务资料进货渠道等等
（二）乙方甲方职期间必须遵守甲方规定成文成文保密规章制度履行工作岗位相应保密职责
（三）乙方承诺未甲方意职期间泄露告知公布发布出版传授转者方式第三方（包括保密制度规定知悉该项秘密甲方职员）知悉条规定秘密信息
（四）乙方承诺离职甲方职期间接触知悉属甲方者属第三方甲方承诺保密义务秘密信息承担职期间样保密责乙方基种原离职乙方保密义务持续该秘密信息甲方公开公众知日
（五）乙方违反条规定保密义务侵犯甲方秘密信息甲方权法追究乙方法律责包括刑事责产生调查取证费聘请律师费等相关费乙方承担
八利益突
（）乙方承诺甲方履行职务时擅属技术秘密商业秘密信息擅实施侵犯知识产权行乙方违反前述承诺导致甲方遭受第三方侵仅指控时乙方应承担甲方遭受切损失
（二）未甲方意乙方甲方职期间营者 营生产甲方类产品事类业务甲方竞争关系单位担职务包括股东合伙董事监事理职员代理顾问等等
（三）未甲方意乙方甲方职期间甲方供应商甲方客户股东合伙董事监事理职员代理顾问等等
（四）乙方利公司资源谋取利益
（五）未甲方意乙方单位兼职
九劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品必职业危害防护措施乙方应严格遵守项安全操作规程
十劳动纪律
甲方应法建立完善项规章制度乙方应服甲方理
十劳动合变更
（）甲乙双方通协商致变更合条款劳动合变更应采书面形式
（二）具列情形甲乙双方协商意变更合相关容：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行
2乙方事者胜原岗位（工种）工作
十二劳动合解终止
（）乙方具列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反单位规章制度
3严重失职营私舞弊单位造成重损害
4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5法追究刑事责
（二）具列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付月工资：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
（三） 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十甲方提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（四）乙方具列情形甲方条第（二） （三）款规定解劳动合：
1患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
5单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
6甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（五）乙方试期解劳动合须提前3天书面通知甲方
（六）列情形乙方时通知甲方解合：
1未时足额支付劳动报酬
2未法劳动者缴纳社会保险费
3甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
4未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
5欺诈胁迫手段者危方违背真实意见情况订立者变更劳动合致劳动合效
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危劳动者身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
（七）甲乙双方协商致合解
（八）合期满应行终止生产（工作）需双方协商致续订劳动合
十三社会保险福利
（）甲乙双方 法参加社会保险期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金生育保险基金乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
（二）乙方公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解终止劳动合时乙方生活补助费（济补偿金）医疗补助费发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
（三）乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
（四）乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策甲方法制定规定执行
十四违反劳动合法律责
甲乙方错造成合履行者完全履行方造成济损失应根果责错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
十五双方需约定事项：
十六合完整劳动合前甲乙双方口头书面协议合取代
合条款法律法规规章政策相抵触法律法规规章政策合未事宜甲方法制定规章制度执行
十七合法订立双方具约束力甲乙双方必须严格履行
十八合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成愿协商单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十九双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款含义
合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）：
代表（签字）：
乙方（签名）：
年 月 日
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雇佣劳动合1
甲方：
乙方：
性：
学历
居民身份证号码：
甲方工作起始时间________年________月_________日
家庭住址：
邮政编码：
鉴甲方业务发展需雇佣乙方卡乐芙休闲食品连锁店提供劳务服务双方协商订立正式劳务雇佣合书：
合期限
第条合________年_______月_______日生效期限________年中试期______年_____月______日止双方需合期满前月协商续签劳务雇佣合合期已满双方续签合受雇方事关工作业务尚未结束合应延关工作业务结束双方约定寻岗位接者止约定期限月
二甲乙双方义务责
第二条乙方意根甲方工作需承担_______________________岗位（工种）工作
第三条乙方工作应达甲方规定该岗位职责求甲方该岗位特规定（详见岗位责书）标准
第四条乙方周工作时间________天乙方应工作职责保证完成甲方规定工作务
第五条乙方应接受甲方绩效考核
第六条未甲方许乙方承接乙方职责相关业务
第七条甲方应乙方提供乙方承担工作中必需工作条件
第八条乙方应严格遵守合附加条款
三劳务报酬
第九条甲方月11日前货币形式支付乙方劳务报酬标准______元月+双方约定方式例提成（含税保险）
乙方试期间劳务报酬______元月（含税保险）
甲乙双方劳务报酬约定：_____________________
甲方情况权扣乙方相应额度劳务报酬：
1乙方失甲方造成济损失
2乙方违反相关理制度
3双方约定情况
四合终止解
第十条合期满未续签视劳务雇佣合书行终止双方应时办理相关手续
第十条甲乙双方协商致合解
第十二条乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方关规定合约定解劳务合
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）法追究刑事责
五双方约定容
第十三条甲乙双方约定合增加容：
（）乙方义务甲方提供真实信息相关证明实填写否甲方权时解合予济补偿
（二）甲方权公司关规定进行修改完善修改容合具等效力
（三）甲方合效期根需调整乙方岗位职责工作范围工作店址劳务报酬等事项做出相应调整乙方愿意服甲方安排
（四）乙方未甲方意擅离职承担相关损失
（五）甲方定期定期乙方进行工作绩效考核考核合格者甲方权解终止合
（六）合解日期时乙方应时办理离职手续否甲方权扣拒绝支付乙方劳务报酬
第十四条合附件附件：保密合附件二：岗位职责书附件三：甲方制定员工手册关规定
第十六条合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）：法委托代理___________________
乙方（签字）：__________________
签订日期：________年________月_________日
附件：保密合
根国家关法律法规着等愿公诚信精神甲乙双方乙方甲方负保密义务竞业限制义务充分协商致订立合资信守：
乙方保证确认：已原单位法解劳动合存纠葛劳动事争议原单位造成损失乙方承担赔偿等法律责甲方关
二乙方甲方职期间应遵守甲方保密制度保密范围保密义务：
1基业务保密事非甲方授权部门员意乙方形式甲方公司设备文件技术资料电子信息等保密文件资料物品脱离甲方公司控制
2乙方原工作期间调离岗位离职均甲方技术产品配方培训资料公司运作方法公司机密等切相关资料外泄提供竞争手（行业者类似行业）
3成甲方商业秘密营信息范围包括：营销计划采购资料定价政策公开财务资料生产工艺方法产品配方进货渠道产销策略费预算利润情况公开财务资料等
三违约责：相关劳动合法律法规执行
四合签字盖章日起乙方离职三年效
五争议解决：
甲乙双方履行合程中发生争议应先行协商解决协商成时甲方住民辖
争议发生争议进行（诉讼）仲裁时争议事项外双方应继续行合项权利应继续履行合项义务
六合甲乙双方签字者盖章日起生效
七合式两份签字生效
甲方：
法定代表：
乙方：
________年________月_________日
相关劳动合法律法规：
中华民国劳动合法
第二十三条
单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项
附件二：岗位职责书
雇佣劳动合2
雇(甲方)：____________ 月嫂(乙方)：____________
身份证号码：___________ 身份证号码：______________
____________(甲方)雇母婴护理员(简称月嫂)方面需求____________(乙方)愿意甲方提供月嫂服务承诺甲方提供专业优质安全月嫂服务明确双方权利义务等协商特订立合双方遵守：
甲乙双方约定事项
1服务期限：
(1)______年______月______日起______年___月___日止计___天
(2)乙方工作特殊需24时母婴进行护理乙方健康甲方安排乙方休息___天
2服务费：甲方乙方支付服务费支付时间服务期终止日：______年___月___日
3服务容：
(1)产妇：
a科学合理安排产妇膳食衡营养促进产康复乳汁分泌
b指导产妇实行母乳喂养需哺喂
c指导产妇进行乳房摩护理防止乳房垂松驰指导产妇产运动 d协助产妇进行卫生清洁做会阴洗伤口护理防止细菌感染 e舒解产妇产焦虑烦躁等情绪减轻产妇操劳快恢复健康
f时产妇身体状况观察记录
(2)婴：
a科学合理健康喂养婴保证婴健康营养需
b安抚哭闹婴呵护入眠等
c婴洗澡摩抚触增加bb情感交流促进婴健康发育 时婴更换衣物尿布等
d做脐部护理臀部护理保持干爽防止感染
e时婴身体状况(食欲食量体温便等)观察记录
f培养婴良生活惯
(3)：洗衣买菜煮饭扫卫生等日常家务
二甲乙双方权利义务
1 (1)甲方服务容工作范围安排乙方工作
(2)甲方权求乙方体检提供效健康证明
2 (1)时乙方支付服务费
( 2)配合乙方做月嫂工作提供合理协助
(3)乙方提供甲方基相食宿条件
3 (1)甲方增加服务容外工作乙方权求增加适报酬
(2)乙方权拒绝甲方合理工作安排
4(1)严格服务容甲方提供服务
(2)工作时乙方需爱护甲方财物乙方原甲方造成损失乙方予赔偿
三合期乙方列情况时甲方权立终止合工作天折算费乙方：违反国家法律法规服甲方合理工作安排未甲方意乙方擅离岗证明偷盗行胜相应工作身体病继续事月嫂工作
四合期甲方列情况时乙方权立终止合求甲方工作天折算费：甲方工作安排违反国家法律法规甲方理乙方实施搜身扣押钱物殴谩骂威逼等行
五1乙方违法行责造成甲方损失乙方承担相关责赔偿甲方损失
2乙方服务期间(包括路途中)身第三方原造成身伤害责乙方 行负责
3乙方服务期间表现良甲方愿偿乙方提供客源
4服务期结束甲方母婴护理方面疑问乙方咨询时乙方应予解答
六履行合发生争议解决办法双方履行合发生争议应先协商解决协商成属行政区民法院提出诉讼
七合甲乙双方签字生效合式二份甲乙双方执份
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
雇佣劳动合3
两者区表现方面：
1体关系属性
劳动合关系劳动合约定劳动者身份组织济属单位遵单位求单位劳动完全纳入单位济组织生产结构时雇佣关系民事合约定提供劳务雇没格组织属性
2服务象唯性
劳动合关系中劳动者般情况单位(服务象)建立劳动合关系时雇佣关系中雇工雇建立劳务关系家务活动中钟点工雇工家建立劳务关系
3单位特定性
劳动合关系中单位中国境企业体济组织劳动部关贯彻执行中华民国劳动法干问题意见第1条解释： 体济组织指般雇工七`体工商户劳动全关系中雇济组织数具法资格济组织时雇佣关系中雇般然
4合容法定性
劳动合中法定必备条款劳动法规定容事双方约定合期限工作容劳动保护劳动条件劳动报酬劳动纪律工作时间休息休假等时雇佣合容般事口头约定劳动性质数体力劳动时雇佣合中雇工般享受社会保险休息休假工资报酬中含奖金津贴等
5劳动时间稳定性
劳动合中劳动者(般群体)应合约定日复日月复月年复年提供劳动劳动时间具长期性稳定性单位劳动者里获取利益时雇佣合雇工般完成定工作提供劳务时间短固定雇工午方工作午方工作甚天方工作劳动时间具稳定性雇雇工里获取利益
6适法律性
劳动合关系发生纠纷适劳动法时雇佣关系发生纠纷适民法通
雇佣劳动合4
体资格
劳动合体包括单位劳动者单位指中华民国境企业体济组织劳动合中劳动者单位提供生产资料相结合实现劳动社会化劳动者已成该济组织中员单位具身份属性附性雇佣合区雇佣合中体具述限制雇佣合体间法律位完全等相互独立具身份隶属性附性
二国家干预力度
劳动合建立然体现事合意性更强调国家意志体位规范劳动合双方权利义务国家干预贯穿劳动合履行始终雇佣合中体双方完全等 合签订变更解程中事意思表示国家基做干预
三争议处理方式
劳动争议处理受劳动法调整处理程序仲裁前置劳动争议须劳动争议仲裁委员会仲裁仲裁服事方起诉雇佣关系中发生争议民法通进行调整发生纠纷事直接诉诸法院勿需受仲裁前置限
四合事双方权利义务
劳动合中劳动法律关系存具相稳定性单位负劳动者交纳养老保险医疗保险失业保险等社会保险义务雇佣合中稳定性较差雇没受雇缴纳社会保险义务
定义
古罗马法中合伙性质合伙权利义务已相明确规定着济发展合伙家族发展企业联合扩营规模适应竞争增加利润需合伙遂形成较独资更进步营方式常国中企业采罗马法关规定陆法系诸国袭建立合伙合基础企业称合伙企业
特征
①合伙必须出资包括合伙提供劳务技艺提供资金资金劳务技艺三者必
②合伙必须参加合伙事业营理提供资金参加合伙事业营理成合伙
③合伙必须济目否订立合伙合合伙合般财产关系容合显著区
④合伙间负连带限责合伙财产性质基属性质合伙财产包括出资营期间取财产
民法通第31条规定：合伙应出资数额盈余分配债务承担入伙退伙合伙终止等事项订立书面协议合伙企业法第18条规定合伙协议应载明事项：
(1)合伙企业名称营场点
(2)合伙目合伙营范围
(3)合伙姓名者名称住
(4)合伙出资方式数额缴付期限
(5)利润分配亏损分担方式
(6)合伙事务执行
(7)入伙退伙
(8)争议解决办法
(9)合伙企业解散清算
(10)违约责
雇佣劳动合5
编号：_____________
甲方（单位）名称：_____________
址：_____________
性质：_____________
法定代表（委托代理）：_____________
乙方（劳动者）姓名：_____________
性：_____________
出生年月：_____________
家庭住址：_____________
居民身份证号码：_____________
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立合遵守合列条款
合期限工作容
第条
合______年___月___日起______年___月___日止期限______年（月）
试期______年___月___日______年___月___日止期限___天
第二条
根甲方工作需乙方意事岗位（工种）工作甲乙双方协商意变更工作岗位（工种）
第三条
乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
二工作时间休息休假
第四条
甲方安排乙方执行______工时制
（）实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时
甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
（二）实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
（三）实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条
甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条
乙方合期享受国家规定项休息休假权利周少休息天
三劳动保护劳动条件
第七条
甲方招录未满16周岁未成年国家规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
第八条
甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第九条
甲方月日货币形式足额支付乙方工资工资低___元中试期间工资___元（试期间工资低单位工种岗位职工工资80）甲方支付工资应违反国家关低工资规定
第十条
实行计时岗位工资月标准工资___元实行计件工资月底薪___元计件单价元完成工作额___提成
第十条
甲方安排乙方延长工作时间支付低工资150工资报酬时加班加点工资元公休日安排乙方工作安排补休支付低工资200工资报酬时加班加点工资元工作日加班加点工资元法定休假日安排乙方工作支付低工资300工资报酬时加班工资元工作日加班工资元
第十二条
甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴元
第十三条
非乙方原造成甲方停工歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十四条
乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
五保险福利遇
第十五条
甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险关手续
第十六条
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第十七条
甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
六劳动纪律规章制度
第十八条
甲方法制定项规章制度应乙方公示
第十九条
乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十条
乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第二十条
乙方应保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第二十二条
乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分行政处理济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十三条
订立劳动合时甲方形式乙方牟取正利益乙方收取抵押金抵押物保证金定金财物求强迫乙方集资入股扣押乙方身份证等证件
第二十四条
甲乙双方协商致变更合相关容解合
第二十五条
甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件：
①_________________________________
②______________________________
③_________________________________
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
第二十六条
乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付相应劳动报酬法缴纳社会保险：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十七条
合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条
合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签字日起少月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
八济补偿赔偿
第二十九条
甲方违反方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬发薪日第日起天拖欠乙方工资额赔偿乙方损失直支付工资日止工资发乙方时需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条
甲方解乙方劳动合合第二十六条规定情形外甲方应国家方关规定支付乙方济补偿金
第三十条
乙方违反规定合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
4合约定赔偿费
九违反劳动合责
第三十二条
事方违反合时应承担违约责方支付违约金______元
第三十三条
违约责
十双方约定事项
第三十四条
1_____________________
2_____________________
3_____________________
十劳动争议处理
第三十五条
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第三十六条
专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
第三十七条
合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十八条
合式两份甲乙双方执份
第三十九条
乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
（特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效）
甲方：(盖章)_____________
法定代表(委托代理)：(签名)_____________
_____年_____月____日
乙方：(签名)____________
____年_____月______日
鉴证机关：(盖章)____________
鉴证：(签章)____________
_____年____月____日
雇佣劳动合6
国企业劳动合签订方面存着规范行少企业员工签订较长期合劳动合法法律角度限制劳动合短期化劳务派遣国已定发展现国劳务派遣形式样然存着种种规范劳动合法首次法律角度劳务派遣进行规制着济元化发展非全日制工成前种灵活雇佣形式劳动合法非全日制工做明确定义规范
关劳务派遣规定
目前国劳务派遣发展迅速侵害劳动者权益情形较普遍考虑劳务派遣涉三方权利义务劳动合法设专节进行规范
第规定设立劳务派遣公司注册资金少50万元资金应次位时明确劳务派遣单位必须派遣劳动者建立劳动关系承担单位义务必须签订两年固定期限劳动合工作期间支付低工资等加劳务派遣单位责促劳务派遣市场合理化规范化
第二针劳务派遣单位工单位责清问题劳动合法规定项措施：
规定工单位必须履行义务包括提供劳动条件劳动保护告知工作求劳动报酬支付加班费绩效奖金福利遇进行岗位培训实行正常工资调整机制
二劳务派遣单位工单位应订立劳务派遣协议约定派遣岗位员数量派遣期限劳动报酬社会保险违约责等
三派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
四规定派遣劳动者权利包括求工酬权利工资正常调整权利劳务派遣协议知情权工资克扣权利参加者组织工会权利等
劳动合法中规定劳动合应具备工作容工作点劳动报酬社会保险条款说明劳务派遣单位劳动者签订合时候应该合中写明工作点工作容等意味着劳务派遣单位应该劳动者签订合前企业签订协议没指出现存先招募量劳动者企业签订工合劳务派遣单位行属劳务派遣
劳动合法规定劳务派遣单位应派遣劳动者订立两年固定期限劳动合月支付劳动报酬工作期间需支付低劳务派遣单位区低工资标准劳动报酬说劳务派遣单位企业签订年工协议需劳动者签订期两年合劳务派遣单位企业协议期剩年时间需劳务派遣单位劳动者支付薪酬见国家出台劳动合法目减少失业率劳动者低工资然伤劳务派遣单位利益实施难度非常许等劳动合法正式实施劳务派遣单位复存
时劳动合法规定连续订立两次固定期限劳动合续订应订立固定期限合意味着劳务派遣机构劳动者签订两次两年期限合需订立固定期限合劳动者劳动生涯中果劳务派遣机构没派遣务需支付劳动者薪酬劳务派遣规模较巨额薪酬必然会
承担许劳务派遣单位会彻底消失非正式业普遍化需中介机构劳务派遣外包机构等形式出现
劳动合法规定工企业需劳动者支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇企业非正式员工原节约劳动力成劳动合法出台促企业雇佣正式员工节约成样非正式员工利益仅保护反会导致失业率升者规定终成纸空文效实施
关短期契约工规定
现研究般非正式员工分三类合年劳务派遣工非全日制工合年短期契约员工劳动合法未明确规定
雇短期契约形式非正式员工方面突出问题时常采劳动合年签旧观念企业理中实现劳动关系短期效益减少成避免工理便签订劳动合期限般采取年签方式劳动合法20xx年1月1日生效执行企业慎重年签方式 劳动合法规定列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：劳动者该单位连续工作满十年单位初次施行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年连续订立二次固定期限劳动合劳动者没单位法解劳动合情形续订劳动合
企业延年签劳动合理方式势必衡角度企业置动改变劳动合年签旧观念探索中长期工思路企业前战略求
关非全日制工规定
年时工形式非全日制工发展较快工形式突破传统全日制工模式适应单位灵活工劳动者择业需成促进业重途径规范单位非全日制工行保障劳动者合法权益促进非全日制业健康发展劳动保障部20xx年发布关非全日制工干问题意见（劳社部发[20xx]12号）劳动合法总结政策执行情况基础法律层面非全日制工做出特规范
（）非全日制工定义
谓非全日制工劳动合法第68条规定定义：指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式种方式指钟点工兼职工作非全日制工方式普遍
（二）非全日制工签订书面合情况
全日制工单位必须劳动者签署书面劳动合否会受支付双倍工资等严厉惩罚非全日制工方式劳动合法第69条明确规定非全日制工方式签订书面劳动合短期性时结清性相简单性特点相符合种工方式单位劳动者间工资支付关系权利义务较简单般履行期限天时间允许双方订立口头协议
双方协商致须签署书面劳动合劳动者维权角度讲果条件许应量签署书面劳动合
（三）非全日制工劳动者家单位时工作情况
单位建立劳动关系全日制工劳动者单位劳动关系未法终止解前单位建立劳动关系属工作关系排性
非全日制工劳动者相反享家单位建立劳动关系权利规定非全日制工方式特点相符合然非全日制工劳动者述权利非毫限制必须保证订立劳动合影响先订立劳动合履行
（四）非全日制工工资支付规定
非全日制工方式时数计算工资然双方约定周月工作量计算工资时工资计件工资具体数额双方协商确定劳动合法第72条规定时计酬标准低单位民政府规定低时工资标准非时计算工资类推出相应时工资加较工资结算天时结清约定周结非全日制工劳动报酬结算支付周期长超十五日规定提出解决现实生活中关校学生离退休员工否受低时工资标准约束问题根劳动部1995年制订关贯彻执行干问题意见第十二条规定校生利业余时间勤工俭学视业未建立劳动关系签订劳动合直认学生兼职受劳动法调整报酬双方约定受低工资标准约束离退休员实践中直劳务关系处理新法实施述情形工应受法约束保障
（五）非全日制工试期规定
非全日制工履行期限相较短劳动合法明确规定非全日制工存试期双方做试期约定效律正常工期
劳动合试期指包括劳动合期限劳动关系处非正式状态单位劳动者否适合求进行解期限般言劳动者试期劳动报酬低劳动合中约定岗位工资致单位试员成廉价劳动力甚利试期解劳动合相容易特点频繁更换试员加重劳动关系确定性增加劳动者济负担非全日制工属灵活工形式劳动关系确定性全日制工强非全日制劳动者收入低全日制职工更应该严格控制试期加强非全日制劳动者保护
单位违反法规定非全日制工劳动者约定试期应承担相应法律责劳动合法第八十二条规定劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行试期期限劳动者支付赔偿金
（六）非全日制工劳动关系终止情况
非全日制工具灵活性单位劳动者间相简单权利义务相应非全日制工双
方事方时通知方终止工需提前通知非全日制工状态单位提出终止需劳动者支付济补偿全日制工
法第次法律形式确定非全日制工较国家定义法界定标准较严非全日制工全日制工相概念国出现时间长呈现出较快增长趋势劳动合法针特点设专节做相应规定非全日制工劳动者单位方时提出终止工终止工应该通知方书面通知口头通知均方提出终止工方支付济补偿更利非全日制工灵活性促进业促进劳动力资源优化配置劳动合法非全日制工终止做出全日制工更宽松规定外需注意法指终止工包括劳动合期届满导致终止包括劳动合期没届满解劳动合情形
国家立法机构着减少失业率规范业市场目出台劳动合法国立法制度补充国家立法机构需进行更补充解释方政府需出台严密严格实施细保证实施执法机构应该进行严格监时更离开企业配合20xx年1月1日劳动合法正式开始实施希够部法律实施真正解决非正式员工雇中许合理现象规范非正规业更保护非正式员工权益
雇佣劳动合7
劳动合雇佣合发展质没区极相劳动关系实现社会劳动程中劳动者单位间社会劳动关系规范象劳务提出劳务受领国现实口众完全实现业情况两者规范调整法律果完全两种合区：
(1)二者历史
雇佣合历史久远奴隶社会剥削存类劳动关系中开始雇佣关系着劳动交换需逐渐产生雇佣合劳动合资义商品济较发达十七世纪雇佣合基础发展起
(2)性质
雇佣合受雇雇佣提供服务合劳动合单位劳动者间确定劳动关系劳动工合
(3)目
雇佣合供劳务目系雇佣劳务劳动者支配中心劳动合提供劳务劳动者中心劳动者成单位部成员目
(4)受国家干预程度
雇佣合更体现事双方合意事协商致结果国家干预程度较劳动合更体现国家事合干预合订立程序单位义务工作条件劳动保护低工资合解等作特规定侧重劳动者特保护
(5)体关系
劳动合中方劳动者方单位单位均属法社会团体适范围限单位工方面劳动者成单位部成员遵守部规章制度必须承担定工种职务工作受雇雇间存特殊属关系受雇劳动须高度服雇方情形行雇佣合方公民方单位双方均公民雇员成雇成员受雇提供劳务十分广泛法律调整服务均适雇佣合
(6)法律调整
劳动合劳动法劳动合法调整雇佣合应属民法调整目前国合法尚没做出明确规定适民法合法般原理规制
(7)争议处理程序
劳动合发生争议时必须仲裁前置程序司法机关介入争议应适劳动法劳动合法规定处理仲裁机构法院裁判单位继续履行劳动合样合解应遵循定法定程序雇佣合发生争议时法院直接受理适民法规定处理解没什特程序双方均时解雇佣关系
雇佣劳动合8
甲方：（雇）
联系址：
联系电话：
乙方：（雇员）
联系址：
联系电话：
____________（甲方）雇_____________（乙方）职工双方根中华民国劳动法等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
第条合期限
_______年_______月_______日起_______年_______月_______日合期限_____年
第二条劳务容
乙方工作务职责：________________________________乙方必须时完成甲方正常安排工作务
第三条劳务费
1乙方试期间工资标准：_____________元／月
2试期满甲方根单位工资制度确定乙方岗位工资标准______元／月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
3甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
4甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
第四条甲方义务
1甲方应合约定时支付乙方劳务费
2甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
3甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
第五条乙方义务
1乙方应严格遵守甲方签订项协议制度甲方权乙方违法乱纪违反劳务相关规定行进行处罚产生济损失处罚金乙方劳务报酬中进行扣
2乙方应接受甲方乙方劳务成果考核考核达标者支付劳动费时扣减相应劳务费
3乙方签订协议前应甲方签订保密承诺书保守甲方服务单位商业秘密
4乙方严重失职营私舞弊蓄意损坏商品串通诈骗泄露商业秘密甲方服务单位零售网点利益造成重损害甲方保留追究乙方济法律责权利
第六条社会保险
甲乙双方协商约定甲方国家方关社会保险规定乙方办理意外保险时甲乙双方均统筹区规定费率时足额缴纳意外保险费
第七条违约责
甲乙双方方违约方造成济损失承担济责具体赔偿金额非违约方企业工会根违约者责方造成济损失情况确定乙方违约甲方奖惩办法关规定承担违约责
第八条纠纷解决方式
履行合发生劳动争议双方协商解决协商成__________________民法院提起诉讼
第九条附
劳务合式_____份甲方执_____份乙方执_____份具等法律效力合双方签署日起生效
甲方：（签章）
______年______月______日
乙方：（签章）
______年______月______日
雇佣劳动合9
根中华民国劳动法（简称劳动法）国家省关劳动理规定____ 单位（简称甲方）招____（简称乙方）单位职工双方协商致签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守合列条款
合期限
甲乙双方选择第____项确定合期限
（）固定期限__年__月__日起__年_月_日
止合期限__年
（二）固定期限__年__月__日起
（三）完成定工作期限 __年_月__日起____ 工作完成时止
合试期限__月
新招收调入统分配员劳动合生效日起____月试期
二工作务
（）乙方生产（理）工种（岗位）：____
（二）乙方应完成甲方正常安排生产（工作）务规定数量质量指标
三工作时间
甲方实行国家规定工时制度甲方生产（工作）营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月累计超三十六时
四休息休假
甲方应保证乙方周少休息日
乙方合期享受国家规定法定休假日公休假日年休假探亲假婚丧假产假等
五劳动报酬
（）乙方享受劳动报酬形式标准：
1甲方国家关企业职工工资政策低工资标准规定单位工资分配制度确定乙方列第 种工资形式执行：
（1）计时工资乙方试期月工资____元试期满根乙方岗位确定____元单位工资分配方案调整工资
（2）计件工资乙方岗位计件单价完成情况计发计件工资
（二）甲方法定货币形式月支付乙方工资定月____日发放
（三）甲方安排乙方法定标准工作时间外工作：安排延长工作日时间支付低工资百分百五十工资报酬休息日安排乙方工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬法定休假日安排乙方工作支付低工资百分三百工资报酬
（四）甲方拖欠工资拒支付延长乙方工作时间工资报酬支付乙方工资报酬外需国家关规定支付乙方济补偿金
六保险福利遇
甲方应劳动法国家法律法规省市社会保险职工福利关规定执行
七劳动保护
（）甲方应执行国家关劳动保护规定包括关女职工未成年工（16周岁未满18周岁职工）劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操 作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格
遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
（三）甲方根乙方事工作岗位发乙方必劳动保护 品____ 劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制
定项理制度纪律服甲方理教育甲方权乙方
履行制度情况进行检查督促考核奖惩
九终止解变更劳动合
（）合期限届满然失效双方必须终止执行双
方协商意继续招应重新签订合
（二）甲方生产营（工作）情况变化调整生产（工作）务者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）
（三）列情况劳动合告终止：
1乙方已达法定退休年龄
2乙方死亡
3甲方法撤销解散歇业宣告破产
4劳动合约定终止条件（事件）已出现
5乙方批准费出国留学出境定居
（四）列情况甲方解劳动合：
l乙方试期发现符合录条件
2严重违反劳动纪律者单位规章制度
3严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
4法追究刑事责
5乙方履行劳动合期间发生计划外生育
6乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
7劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
8乙方患病非工负伤医疗期届满事原工作事甲方行安排工作
9符合国家省关规定解劳动合
（五）列情况乙方解劳动合：
1试期认适应甲方工作
2国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方身体健康
3甲方劳动合规定支付劳动报酬
4甲方规定乙方办理社会保险
5甲方意乙方费考入中专学校脱产学
6甲方履行劳动合严重违反劳动法律法规侵害乙方合法权益
（六）列情况甲方解劳动合：
1劳动合期未满符合甲方解劳动合双方约定解劳动合条件
2乙方患职业病工负伤医疗终结期医疗终结劳动鉴定委员会确认属部份丧失劳动力
3乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗
4符合计划生育政策女职工孕期产假期哺乳期
5乙方批准享受法定假期规定期限
6符合国家省关解劳动合规定
（七）列情况乙方解劳动合：
1劳动合期限未满符合乙方解劳动合双方约定解劳动合条件
2甲方出资培训（包括学中专技工学校学等）没达培训合劳动合规定服务期限
3担国家重点科研项目尚未完成
（八）合甲乙双方协商意解应书面形式确认
（九）条第（三）款第（四）款12345项等情况外甲乙双方解合必须提前三十日书面通知方方办理关手续方求变更合关容应书面形式通知方通知方接通知应十五日作出答复愈期答复视意变更劳动合
（十）甲方应规定终止解劳动合职工办理关手续乙方办理失业登记领取失业救济金提供方便
（十）甲方租赁出售乙方居住房屋宿舍双方应签订住房合甲乙双方种原解终止劳动合时关住房问题住房合规定办理
（十二）合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
（十三）乙方符合国家规定退休（含提前退休）条件甲方应规定办理退休手续关规定理
（十四）甲方解劳动合[属条第（四）款12345项外]时甲方应根关规定乙方企业工作年限满年计发月济补偿金条第（四）款第6项第（八）款计发济补偿金高超十二月
济补偿金计算标准乙方离岗前十二月月均工资收入乙方患病非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作行安排工作医疗期满解劳动合发济补偿金外应规定发低六月工资医疗补助费
十违反合承担责
（）方违反合承担违约责方造成直接济损失应根果责予适赔偿
（二）乙方甲方出资培训双方应签订培训合培训合合附件方履行培训合应合规定赔偿方损失
（三）甲方违反合第九条第（六）款规定解合乙方违反合第九条第（七）款规定解合方造成损失应规定方作出赔偿
十双方履行合发生争议应协商解决协商效争议发生十五日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生六十日甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二乙方原企业固定工时工改（招）合制职工原符合规定连续工龄视企业工作年限
十三合条款国家省新颁布关法律法规规章符新法律法规规章执行
十四双方需明确事项：
十五合式二份甲乙双方持份涂改未合法授权代签效
甲方（盖章）： 乙方（签名盖章）：
法定代表（委托代理）：
年 月 日 年 月 日
鉴证机构（盖章）：
鉴证：
鉴证日期： 年 月 日
雇佣劳动合10
第条：合期限
聘期 年 年 月 日起 年 月日止 前 月试期乙方试合格聘公司正式员工乙方试合格甲方权解合
第二条 工作岗位
1甲方安排乙方工种汇报工作
2乙方须甲方确定岗位责时量完成工作
3 乙方签订劳动合合期受雇单位未意兼职公司外职务
4 乙方利甲方相关公司名义设备工作便利条件事公司外商业活动收取劳务服务费
5合期间乙方擅离职需终止合应提前月通知甲方征甲方意做相关工作交接方离职
第三条：劳动报酬
１甲方薪资制度确定乙方月收入税前民币 元整 试期月收入税前民币 元整
２甲方发薪日次月10日
３甲方年根公司效益乙方工作业绩乙方工资水作出适调整
４税理公司代扣代交
第四条：劳动纪律
１乙方应遵守国家法律法规
２乙方应遵守甲方项规定制度遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
３乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害合行解乙方享受补偿金
4乙方法追究刑事责劳动教养合行解乙方享受补偿金
第五条：违反合责
甲乙双方方违约方造成直接济损失应方予济补偿具体赔偿金额根违约者责方造成济损失情况确定乙方违约甲方关规定承担违约责
第六条：保密制度
1乙方受聘期间离职公司营机密信息贸易财务情况应严守秘密发现乙方职期间泄密行受法律制裁时甲方权予解合
2受聘期间乙方行提出辞职乙方须两年事公司业务相竞争相关行业否负切法律责
第七条：职务作品属
乙方甲方工作期间利甲方物质技术条件获知识产权知识产权相关权利甲方
乙方离职时乙方须工作期间职务作品公司获相关资料包括限原件复印件笔记电子文件等
第八条：劳动争议
劳动争议程序：甲乙双方协商解决双方协商成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十条：
合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字生效两份合具等法律效果国家法规政策相悖时国家法规政策准
甲方： 乙方：
雇佣劳动合11
1合体方面
(1)工体求
劳务(雇佣)合中工体然法组织劳动法规定劳动关系中工体企业体济组织民办非企业单位等组织时包括劳动者建立劳动合关系国家机关事业组织社会团体工伤保险条例规定非法工单位(营业执者未法登记备案单位法吊销营业执者撤销登记备案单位)劳动者发生劳动关系劳动关系处理
劳动合工体然工体然时候工体提供劳务者建立雇佣关系工体单位时通方式进行分辨两者间什关系区分方法面详述
(2)体位
劳务(雇佣)合中雇佣方受雇两者体位等间种劳务报酬间交换受雇遵守雇佣方部规定受雇时选择两家雇佣方提供劳务
劳动合中体双方具定隶属理关系劳动者单位部成员应遵守部规章制度服单位领导安排般情况单位允许劳动者家单位班
单位制定规章制度奖励惩罚措施约束部员工未受雇意约束受雇受雇需雇佣契约完成工作务需接受雇佣关指示
2合权利义务国家干预程度
劳务(雇佣)合种私法关系强调事双方意思治事双方约定违反法律强制性规定违反公序良俗国家予干预权利义务调整参民法通合法等民事法律规范
劳动合事双方意思表示体现劳动法劳动合订立履行变更解终止工作时间低工资休息制度工伤保险等均明文规定体现国家强制力劳动关系干预定程度约束事间意思治权利义务调整参劳动法
3争议处理程序
劳务(雇佣)合纠纷应民事争议处理劳动合纠纷劳动法相关规定处理现行劳动法律规范发生劳动争议必须先进行劳动仲裁果服仲裁法院起诉雇佣关系中发生纠纷直接民法院起诉需仲裁程序
4合形式
劳动合法定形式书面劳务(雇佣)合法定形式书面外口头形式加规定
(二)实务中操作
工伤保险条例颁布前司法机关般通审查单位否具合法体资格区分劳动关系雇佣关系果单位具营业执法履行登记备案手续认定属劳动关系范畴反认定雇佣关系工伤保险条例实施营业执者未法登记备案单位法吊销营业执者撤销登记备案单位劳动者发生劳动关系劳动关系处理体资格区分劳动关系雇佣关系
目前实务中操作相劳动仲裁部门然采审查体资格办法遇涉未工商部门登记单位发生劳动争议申诉案件予受理法院符合体资格单位劳动者发生争议案件直接劳动争议案件处理法院受理案件劳务(雇佣)合纠纷案审理中援引劳动法事起诉时意识选择利身利益方式劳动者非法工单位发生工伤应工伤保险条例非法工单位伤亡员次性赔偿办法处理实践中事取精神损害抚慰金更愿意选择身损害赔偿起诉
(三)总结
1劳务(雇佣)合形式
劳务(雇佣)合种形式：
(1)帮工形式
①家庭帮工家务钟点工保姆家庭教师家庭护士等
②农村帮工雇请代耕作等
③工作事务帮工单位请时搬运货物门扫棒棒军等
(2)承包雇工形式建筑工程中承包(然)总承包分包签订劳务分包合该承包招聘雇工事该劳务作业城市中建筑工农民工属种情况
(3)合作型雇工形式雇方面雇佣提供劳务方面事该工作体出租车老板雇佣外名司机起合作分时间段开出租车等
(4)返聘形式离退休员退休受聘事工作企业门老爷单位扫老妈等
(5)劳务派遣形式劳务派遣协议涉三方关系派遣单位派遣劳动者派遣单位接受劳务派遣形式工单位工单位工单位派遣劳
雇佣劳动合12
甲方（单位名称）：
法定代表负责：
址
乙方（劳动者姓名）：
居民身份证号码：
住址：
鉴：
乙方愿意成甲方员工智慧贡献甲方事业甲方愿意招乙方员工努力提高投资方投资回报时致力提高员工福利
甲方已告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动纪律乙方求解情况
乙方知晓工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动纪律相关情况
乙方确保甲方提供应聘关材料信息真实性合法性
双方根中华民国劳动合法关法律法规政策规定等协商订立合遵守
劳动合期限
双方约定列第 款确定劳动合期限：
（）合固定期限劳动合合期 年 月 日起
年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
（二）合固定期限劳动合合期 年 月 日起法定解（终止）合条件出现时止中试期 年 月 日起 年 月 日止
（三）合完成定工作期限劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
甲方安排乙方 岗位（工种）工作乙方应完成该岗位（工种）承担项工作容该岗位职责：
___________
甲方根事制度营业务需乙方工作表现合理调整乙方工作岗位工作容乙方愿意服
三工作点
甲乙双方约定乙方工作点列第 款决定：
1甲方安排乙方 工作乙方完成工作需时 外工作乙方须服工作安排动完成工作务
甲方根营业务需调整乙方工作点须征乙方意
2甲方安排乙方点工作：
（1）
（2）
（3）
乙方完成工作需时工作点外工作乙方须服工作安排动完成工作务
甲方根 营业务需调整乙方工作点须征乙方意
四工作时间休息休假
（）乙方工作时间列第 款确定：
1实行标准工时工作制
周工作五天天工作八时周 周 休息日
甲方法安排乙方加班乙方愿意服甲方应法支付乙方加班工资
2实行综合计算工时工作制
年周期综合计算工作时间甲方应确保乙方均日工作时间均周工作时间法定标准工作时间基相
3实行定时工时制
乙方班时间根工作需甲方安排定
甲方采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
（二）甲方乙方实行定时工时制综合计算工时制企业应保障职工身体健康充分听取职工意见基础采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
（三）休假
乙方关法律法规规章政策甲方部制度规定享休假福利
五劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
（）甲方承诺月 日前发薪日
（二）甲乙双方协商致乙方工资报酬列第 款确定：
1乙方试期间月工资 元试期满乙方月工资 元
2 乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定岗绩取酬
3甲方乙方实行岗位工资绩效工资相结合部工资分配办法具体详见甲方法制定规章制度中部工资分配办法
4甲方实行计件工资制具体详见甲方法制定规章制度中部工资分配办法
六工作成果属
乙方甲方职期间履行职务者利甲方物质技术条件业务信息等产生发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息属甲方享乙方应根甲方求提供切必信息采取切必行动包括申请注册登记等协助乙方取行关知识产权
述发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密关署名权法律规定应乙方署名甲方尊重乙方精神权利协助乙方行权利
七保密规定
（）乙方甲方职期间知悉甲方秘密信息者属甲方负保密义务秘密信息负保密责包括限秘密信息：
1技术类信息：技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库研究开发记录技术报告检测报告实验数试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档相关函电
2营类信息：客户名单行销计划采购资料定价政策财务资料进货渠道等等
（二）乙方甲方职期间必须遵守甲方规定成文成文保密规章制度履行工作岗位相应保密职责
（三）乙方承诺未甲方意职期间泄露告知公布发布出版传授转者方式第三方（包括保密制度规定知悉该项秘密甲方职员）知悉条规定秘密信息
（四）乙方承诺离职甲方职期间接触知悉属甲方者属第三方甲方承诺保密义务秘密信息承担职期间样保密责乙方基种原离职乙方保密义务持续该秘密信息甲方公开公众知日
（五）乙方违反条规定保密义务侵犯甲方秘密信息甲方权法追究乙方法律责包括刑事责产生调查取证费聘请律师费等相关费乙方承担
八利益突
（）乙方承诺甲方履行职务时擅属技术秘密商业秘密信息擅实施侵犯知识产权行乙方违反前述承诺导致甲方遭受第三方侵仅指控时乙方应承担甲方遭受切损失
（二）未甲方意乙方甲方职期间营者 营生产甲方类产品事类业务甲方竞争关系单位担职务包括股东合伙董事监事理职员代理顾问等等
（三）未甲方意乙方甲方职期间甲方供应商甲方客户股东合伙董事监事理职员代理顾问等等
（四）乙方利公司资源谋取利益
（五）未甲方意乙方单位兼职
九劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品必职业危害防护措施乙方应严格遵守项安全操作规程
十劳动纪律
甲方应法建立完善项规章制度乙方应服甲方理
十劳动合变更
（）甲乙双方通协商致变更合条款劳动合变更应采书面形式
（二）具列情形甲乙双方协商意变更合相关容：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行
2乙方事者胜原岗位（工种）工作
十二劳动合解终止
（）乙方具列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反单位规章制度
3严重失职营私舞弊单位造成重损害
4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5法追究刑事责
（二）具列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付月工资：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
（三） 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十甲方提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（四）乙方具列情形甲方条第（二） （三）款规定解劳动合：
1患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
5单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
6甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（五）乙方试期解劳动合须提前3天书面通知甲方
（六）列情形乙方时通知甲方解合：
1未时足额支付劳动报酬
2未法劳动者缴纳社会保险费
3甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
4未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
5欺诈胁迫手段者危方违背真实意见情况订立者变更劳动合致劳动合效
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危劳动者身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
（七）甲乙双方协商致合解
（八）合期满应行终止生产（工作）需双方协商致续订劳动合
十三社会保险福利
（）甲乙双方 法参加社会保险期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金生育保险基金乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
（二）乙方公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解终止劳动合时乙方生活补助费（济补偿金）医疗补助费发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
（三）乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
（四）乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策甲方法制定规定执行
十四违反劳动合法律责
甲乙方错造成合履行者完全履行方造成济损失应根果责错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
十五双方需约定事项：
十六合完整劳动合前甲乙双方口头书面协议合取代
合条款法律法规规章政策相抵触法律法规规章政策合未事宜甲方法制定规章制度执行
十七合法订立双方具约束力甲乙双方必须严格履行
十八合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成愿协商单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十九双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款含义
合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）：
代表（签字）：
乙方（签名）：
年 月 日
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