雇佣劳动合样21篇劳动雇佣合书
面整理雇佣劳动合样21篇 劳动雇佣合书供家参考
雇佣劳动合样1
甲方：
乙方：
甲方工作需聘乙方驾驶员岗位工作甲乙双方等协商愿签订协议遵守协议列条款
协议期限遇
1协议期限______年日期______年______月______日______年______月______日终止
2聘期间甲方固定工资支付乙方全部劳动报酬月__元民币
二工作容
1乙方意根甲方工作需事汽车驾驶员岗位工作
2乙方意甲方规定岗位责求完成岗位工作务保证安全行车保障甲方切车需
三劳动纪律
1乙方应遵甲方制定公司规章制度严格遵守交通法规制度酒驾驶超速行车违规操作等违规行造成车辆刮擦碰撞伤损坏公设施等意造成果全部乙方承担
2乙方应适时车辆说明书时车辆进行维护审核保养
3车辆运行程中出现问题乙方应时处理保证车辆正常运行
4爱护车辆适时擦拭保养车辆确保车外清洁
四协议变更终止解
1协议期限届满协议行终止
2定立协议客观情况发生重变化致协议法履行甲乙双方协商致变更协议相关容解协议
3乙方列情形甲方解协议造成甲方利益损失须赔偿济损失：
⑴违反公司规章制度劳动纪律
⑵工作失职甲方利益造成损害
⑶法追究刑事责
4乙方列甲方解协议提前15日书面形式通知乙方：
乙方病工负伤医疗期满事驾驶员岗位工作
5乙方解协议提前15日书面形式通知甲方否甲方予办理相关手续
6协议期满双方协商致续签
五协议式两份双方签字(盖章)协议生效甲乙双方执壹份
甲方：
乙方：
签订日期：____年____月____日
雇佣劳动合样2
甲方：
乙方：
雇（简称甲方）受雇职工（简称乙方）
根中华民国劳动法北京市体工商户私营企业雇工劳动理暂行办法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
第条合期限年月日开始年月日终止中试期天
第二条乙方意甲方事工作
第三条甲方乙方劳动质量数量求
第四条甲方月日货币形式支付乙方工资工资低元中试期间工资元
第五条甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方保证乙方少休息日工作需延长工作时间乙方意延长工作时间日超3时月超36时
第六条甲方安排乙方加班加点甲应法支付加玫加点工资标准支付工资
1日法定标准工作时间外延长工作时间乙方时工资标准150支付工资
2休息日工作乙方日时工资标准200支付工资
3法定休假节日工作应外支付乙方日时工资标准300工资
第七条甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳社会保险费
第八条甲方执行国家关劳动保护法规规章乙方提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具
第九条甲方负责乙方办理身意外伤害保险保险期限甲方双方签订劳动合期限确定保险金额元
第十条甲方应予乙方月患病非工负伤医疗期乙方医疗期患病医疗费甲方负担
第十条乙方应遵守劳动纪律
第十二条合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十三条乙列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十四条列情形甲解合应提前三十日局面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
2乙方劳动未达劳动合规定质量数量
3甲乙双方合第十二条变更合达成协议
第十五条合双方事协商致解劳动合
第十六条乙解合应提前三十日局面形式通知甲方
第十七条列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第十八条乙方列情形甲方解终止合：
1患病非工负伤医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
第十九条劳动合期满者甲方破产倒闭时劳动合行终止
第二十条甲方合第十四条十五条解乙方劳动合甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班加点工资报酬甲方应劳动部违反解劳动合济补偿办法支付乙方济补偿金
第二十条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反（劳动法）关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第二十二条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲笔造成损失乙方应劳动部违反（劳动法）关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第二十三条事约定容
第二十四条履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁定委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第二十五条合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第二十六条合书式二份甲乙双方份
甲方签名（盖章） 乙方签章
签订日期： 年 月 日
鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）
雇佣劳动合样3
甲方(单位)名称：
址：
法定代表：
乙方(劳动者)姓名： 性： 年龄：
联系电话： 出生年月：
身份证号码： 户口：
甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
1合年月日年
二工作容求
2甲方招乙方担岗位(工种)工作乙方岗位职责工作质量求甲方关规定执行乙方胜工作时甲方权解聘乙方
三工作容求
3工厂执行标准工时制乙方天工作时间8时甲方安排乙方加班加点支付加班加点工资
四工资遇保险遇
4乙方月工资(日工资)元
5甲方月日发放乙方工资乙方签字确认甲方劳动合终止解次性付清乙方工资
6甲乙双方法参加工作保险
五劳动纪律劳动合解终止
7乙方应严格遵守甲方项规章制度劳动纪律安全技术操作规程爱护甲方财物保守甲方商业机密维护甲方利益服甲方领导理教育
8合式二份甲乙双方执份合双方盖章签字日起生效
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
雇佣劳动合样4
甲方(单位)名称：______________
法定代表：_______________
址：_________________
联系电话：_________________
乙方(劳动者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份证号码：___________
联系电话：_________________
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原订立劳动合
劳动合期限
()甲乙双方选择第___种形式确定劳动合期限：
1固定期限：___年__月__日起__年__月__日止
2固定期限：___年__月__日起止
中试期___年__月__日___年__月__日
二工作容工作时间
(二)根甲方工作需职求乙方意__________岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
(三)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
(四)乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方应保证乙方周少休息1日
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
三劳动报酬社会保险
(五)甲方月货币形式支付乙方工资月__日前支付工资
(六)试期期间工资__________元月
(七)甲方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
(八)乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
四劳动保护劳动条件
(九)甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
(十)甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
(十)甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度'教育培训
(十二)单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动纪律
(十三)甲方法制定需乙方遵守劳动规章制度应乙方签订劳动合时告知乙方
(十四)乙方觉遵守关劳动法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(十五)甲方安排乙方工作违法道德者损害乙方身心健康乙方权拒绝
(十六)乙方义务保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开者泄漏
(十七)乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
六劳动合解终止
(十八)甲乙双方单方面解合应符合劳动法第25条第26条第27条第31条第32条规定乙方劳动法第29条规定情形甲方意解合
(十九)劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
(二十)解终止劳动合时甲方应出具解终止劳动合证明书者相关文件
七济补偿赔偿
(二十)甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关规定执行乙方根劳动法第32条第(二)(三)项规定解合甲方应劳动法关规定执行
(二十二)甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿金
八劳动争议处理
(二十三)甲乙双方履行劳动合时发生争议先协商解决愿协商者协商成争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服15日民法院提起诉讼
九约定
(二十四)甲乙双方约定容：_______________________________________________
(二十五)劳动合国家法律法规关规定相违背国家法律法规关规定执行
劳动合式2份甲乙双方执1份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(公章)__________乙方(签字)__________
_________年____月____日_________年____月____日
雇佣劳动合样5
甲方(单位)：
法定代表：
址：
电话：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
身份证住址：
现居住址：
家庭电话：手机：
合起止日期：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家关法律法规甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
合订立条件
第条乙方保证符合甲方录条件：
(1)岗位技：________________________
(2)工作验：________________________
(3)文化程度：________________________
(4)条件：________________________
第二条乙方保证签订合时单位存形式劳动关系
二合期限
第三条甲乙双方选择第________种形式确定合期限：
()固定期限：_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止
(二)固定期限：_____年_____月_____日起法定合约定终止条件出现时止(三)完成定工作务期限_____年_____月_____日起__________工作务完成时行终止
第四条合期限前____月试期______年______月____日______年______月____日
三工作容工作点
第五条乙方意根甲方工作需______部门事______岗位工作
第六条甲方根营情况乙方工作业绩力表现变更调整乙方职位工作容
第七条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第八条乙方工作点___________根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
四工作时间休息休假
第九条乙方实行____________工时制(标准工时制定时工时制综合计算工时制)
()实行标准工时制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时制工作时间休息休假乙方行安排
第十条乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
五劳动报酬
第十条工资分配遵循劳分配原甲方月____日货币形式支付乙方月工资遇节假日微调发薪日期
第十二条乙方试期月工资民币________元整(税前)转正月工资民币________元整(税前)乙方税甲方代扣甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
第十三条乙方职职位级享受相应工资奖金甲方根乙方业绩力表现调整乙方工资奖金
第十四条乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家关规定执行
第十五条甲方根实际营状况规章制度乙方考核情况乙方工作年限奖罚记录岗位变化等调整乙方工资标准低国家规定低工资标准
第十六条甲方根工作需安排乙方加班应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第十七条乙方法享受种休假期间甲方应国家关规定规章制度规定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十八条甲乙双方应国家市社会保险关规定交纳职工养老失业医疗工伤等社会保险费中单位应缴部分甲方缴纳应缴部分乙方缴纳甲方乙方工资代扣缴
第十九条甲乙双方解终止劳动合时甲方应国家关规定乙方办理社会保险相关手续
第二十条乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十条乙方工伤遇国家方关政策法规规定执行
第二十二条乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十三条甲方乙方提供福利遇：
()_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
七劳动条件劳动保护
第二十四条甲方根国家关法律法规建立健全工作规范操作规程劳动安全卫生制度乙方提供符合国家安全卫生标准工作场完成工作务必须劳动工具
第二十五条乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第二十六条乙方须严格遵守甲方制定岗位规范工作流程操作规定劳动安全卫生制度觉预防事职业病发生
第二十七条甲方根工作需求乙方进行必业务技技术培训职业道德劳动安全卫生等关规章制度培训教育
八劳动纪律
第二十八条甲方法规定项规章制度应乙方公示
第二十九条乙方应遵守甲方法制定规章制度履行事职位职责服甲方工作安排遵守工作规范爱护财产参加甲方组织培训提高职业技
第三十条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度规定予相应行政处分济处罚等处理直解劳动合
九合变更解终止续订
第三十条订立合法律行政法规规章发生变化时合相关容相应变更
第三十二条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第三十三条甲乙双方协商致合解
第三十四条乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反甲方劳动记律甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(四)时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(五)欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
(六)法追究刑事责
第三十五条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
()乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
第三十六条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动保障行政部门报告解合
第三十七条乙方列情形甲方合第三十五条第三十六条终止解合：
()事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
(二)患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
(三)患病非公负伤规定医疗期
(四)女职工孕期产期哺乳期
(五)甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(六)符合法律法规规定情形
第三十八条乙方单方面解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方试期应提前三日通知甲方
第三十九条乙方参甲方项目项目结束方单方面解劳动合项目未结束时辞职乙方应根甲方项目理办法规定处理甲方项目理规定乙方应月全部工资奖金承担赔偿责赔偿甲方造成直接间接损失
第四十条甲方列情形乙方时通知甲方解合：
()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(二)未时足额支付劳动报酬
(三)未法劳动者缴纳社会保险
(四)甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
(五)欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合
(六)法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
第四十条甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
第四十二条列情形甲乙双方劳动合终止：
()劳动合期满
(二)乙方开始法享受基养老保险遇
(三)乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四)甲方法宣告破产
(五)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
第四十三条合期满甲乙双方协商意续订劳动合果劳动合期甲乙双方签订培训协议约定服务期限未期原劳动合效期延培训协议约定服务期限期止
第四十四条合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签字日起少____月
第四十五条乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合订立固定期限劳动合出现法定终止条件甲乙双方约定列终止条件出现合终止
()_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
十济补偿赔偿
第四十六条列解劳动合情形甲方应乙方支付济补偿金：
()乙方法第三十八条规定解劳动合
(二)甲方中华民国劳动合法第36条规定乙方提出解劳动合乙方协商致解劳动合
(三)甲方中华民国劳动合法第40条规定解劳动合
(四)甲方中华民国劳动合法第41条第款规定解劳动合
(五)甲方中华民国劳动合法第44条第项规定终止固定期限劳动合甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外
(六)甲方中华民国劳动合法第44条第四项第五项规定终止劳动合
第四十七条甲方乙方支付济补偿金乙方解劳动合前十二月均工资标准乙方甲方工作年限工作满年支付月工资济补偿金六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿济补偿金超十二月
第四十八条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损失应损失程度法承担赔偿责
第四十九条乙方提出提前解合申请甲方批准应规定期限办理离职手续甲方法律法规关规定应劳动者支付济补偿金乙方办理工作交接时支付
第五十条乙方违反合约定条件解劳动合辞者辞职未提前月书面通知未规定期限办理离职手续月全部收入作赔偿金外应甲方造成损失程度法承担赔偿责
第五十条乙方服甲方工作安排拖延工作时间非甲方认充分合理理否视乙方辞职甲方通知乙方办理离职交接手续
十劳动争议处理
第五十二条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二
第五十三条乙方确认列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方送达址：___________________________________________邮编：________________
第五十四条甲方项规章制度员工手册均合附件合具等效力
第五十五条甲乙双方签订职位说明书作合附件合具等效力
第五十六条甲乙双方行签订保密协议竞业限制约定作合附件合具等效力
第五十七条合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第五十八条合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)：乙方：委托代理：
雇佣劳动合样6
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年月日
__市劳动社会保障局制
甲方(单位)名称
单位劳动保障代码□□□□□□
法定代表负责
甲方注册登记址邮编□□□□□□
乙方(劳动者)姓名 劳动保障代码□□□□□□□□
居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□
户口 户口性质
现居住址邮编□□□□□□
联系方式
劳动法劳动合法关法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合
合期限
甲乙双方约定列 种方式确定劳动合期限：
A固定期限 年 月 日起
B固定期限 年 月 日起 年 月 日止
C完成定工作务期限年 月日起该项工作务完成止 实行试期制度中试期月 年月日起年月日止(注完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期)
二工作点
甲乙双方约定劳动合履行甲方根工作需法协商变动乙方工作点
三工作容
()乙方意根甲方工作需安排 岗位(工种)工作甲方根工作需合理诚信原法变动乙方工作岗位
(二)甲方安排乙方事工作容求应符合国家法律法规规定劳动基准甲方法制订已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务
四工作时间休息休假
()甲方根工作需法制定工作时间制度双方协商确定乙方执行列 种工时工作制
A标准工时制具体工作时间
B综合计算工时工作制
C定时工作制
注：实行综合计算工时定时工作制劳动保障行政部门批准
(二)甲方严格执行国家方关休息休假规定保障乙方休息休假权益
五劳动报酬
()甲乙双方协商致乙方工资执行列条款
A乙方工资甲方法制定工资分配办法确定
B甲乙双方协商约定月工资元中试期月工资 元
C甲方实行计件工资制确定乙方劳动定额应单位岗位百分九十劳动者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方约定定额计件单价根乙方业绩时足额支付乙方工资报酬
D形式
(二)甲方月 日前货币形式支付乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动情况享低工资保障
(三)甲方法安排乙方加班应法律法规规定安排补休支付加班工资双方约定加班工资计发基数月标准 元
六社会保险福利
()甲乙双方严格国家方关社会保险方面规定参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方规定享受法律法规规章确定社会保险福利遇
七劳动保护劳动条件职业培训
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
(二)甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动保护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
(三)乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
(五)乙方患病者非工负伤甲方执行国家关医疗期规定
(六)甲方执行国家业准入职业资格证书制度乙方进行职业培训断提高乙方职业技
八劳动合履行变更
()甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
(二)甲方发生合者分立等情况合承继权利义务单位继续履行
(三)甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合容双方应签字确认
九劳动合解终止
()双方协商致劳动合解
(二)乙方列情况甲方解合：
1试期证明符合甲方公布录条件
2严重违反甲方法制定规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出乙方拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
(三)乙方符合列情形甲方解劳动合应事先理通知单位工会提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更劳动合达成协议
(四)甲方列情形需裁减员劳动合法规定程序解乙方劳动合：
1甲方企业破产法规定进行重整
2甲方生产营发生严重困难
3甲方转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
甲方六月重新招员应通知裁减乙方等条件优先招乙方
甲方：
乙方：
雇佣劳动合样7
甲方：__酒店
乙方：
甲乙双方友协商致意签订合书供双方信守执行
甲方权力职责
1甲方__酒店厨房授权乙方理运作聘请乙方该厨房厨师长聘期1年__年6月23日起__年6月22日止中试期2月__年6月23日起__年6月23日止期满需继续聘必须行签订协议
2甲方应营需确保厨房原材料供应
3甲方免费提供乙方工作餐宿舍
4乙方月工资总额民币15000元月15日发放月出勤工资工资总额中含社保补贴__元外甲方乙方办理社保发放补贴甲乙双方试期根营情况定出合理营业指标营指标完成情况乙方享受现工资超额予奖励未完成适进行工资浮
5甲方予乙方月4天休班影响正常营业情况乙方合理安排(须告知甲方)工作繁忙时乙方休假
6甲方权根甲方理制度乙方进行日常理乙方员违反甲方理制度甲方权予处罚
二乙方权力职责
1乙方须保证少42甲方厨房工作中炒锅砧板凉菜面点荷堂做水台什洗摘乙方员需技术硬保证出品质量求总厨头锅头砧达国家厨师级水厨师达国家二级厨师水乙方带员调整时需甲方意甲方力资源部办理入职手续适合岗位求员甲方权进行调整
2乙方需做厨房项成控制工作达甲方求保证达56毛利率允许浮动35点达超规定毛利率差数(差毛利率菜金营业总额)10扣工资
3甲方月菜金销售额110万基数月菜金销售额超110万超部分1乙方提成超150万超额部分15提成超200万超额部分2提成提成50乙方50乙方支配甲方予干涉月菜金销售额低100万元时低部分百分乙方基工资11000元扣减乙方工资
4甲方厨师班子调整乙方根酒店营情况菜品开发需提出方案报甲方批准实施确保菜品质量基础严格控制厨师班子工资总水乙方入职3月厨房工资总额占菜金销售额例应控制123月例应控制11超低述例时超低百分相应扣减增加乙方工资
5乙方应组织周召开次菜品讨会邀请甲方理员参加确保菜品质量时断推陈出新推出酒店品牌菜招牌菜做新奇特鲜(周少推出两道新菜品)
6乙方应结合节假日酒店特殊情况适时推出时令菜节日菜
7乙方厨房出品质量问题遭客投诉退菜时损失乙方承担
8乙方应做食品卫生工作乙方理问题造成客食物中毒受防疫部门处罚损失乙方承担乙方理问题引起甲方厨房火灾责损失乙方承担乙方必须严格遵守安全操作规程保证安全生产果违规操作造成负伤报销费追究乙方责
9乙方员需遵守甲方理制度果乙方员严重失职营私舞弊酒店利益造成重损害严重违反劳动纪律酒店造成损失时甲方权乙方求赔偿法追究法律责
10乙方员受聘甲方律准兼职
11乙方员需遵守酒店作息时间需爱护甲方财物保守甲方商业机密
12双方中止协议时乙方需甲方找厨师方离职否乙方应承担甲方造成济损失
13乙方须6月23日前员位保证甲方酒店正常运营
14乙方应根厨房出品求严原料进货质量关符合出品质量求原材料接收时应配合甲方勤理部门参进行原料询价
15乙方休假方法福利遇参公司相关规章制度
三劳动纪律
甲乙双方均应严格遵守纪律法规政策法令规章制度乙方应遵守甲方法制定项具体理制度乙方违章甲方权根甲方规定予行政处分处罚直解合
四乙方列情形甲方解乙方合约须补偿
1乙方合期违反甲方员工手册岗位工作细等关条款规定行
2严重违反劳动纪律单位规章制度
3严重渎职失职滥职权权谋私钱权交易营私舞弊单位利益造成重损害
4法追究刑事责
五乙方列情形甲方解合应提前15日通知乙方
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
六协议变更终止
1甲乙双方正理擅变更合双方协商意变更合
2合期甲方乙方欲变更终止合需提前15日通知方方未方意变更终止合方造成损害应赔偿方损失
3情形发生合约终止
(1)甲方破产停产停业
(2)乙方丧失工作力
(3)抗拒素发生
(4)合期满劳动关系行终止
七竞业禁止保守商业秘密规定
1竞业禁止
(1)乙方合期兼职禁止参切导致甲方利益突营活动商业行乙方名义配偶子女等名义进行形式甲方营范围类投资营委托营代营顾问咨询等商业性活动非盈利性活动甲方意外
(2)乙方职离职离职掠夺甲方客户甲方客户推介甲方竞业性质公司乙方劝导引诱甲方雇员离职
2保守商业秘密
(1)乙方保守甲方商业秘密泄露义务
(2)乙方合期获切商业信息投资信息服务信息技术信息力资源信息等信息资源应视乙方工作岗位获信息处置权甲方乙方理截留转移赠送贩卖
(3)乙方应保持甲方规定外宣传统口径夸贬损甲方形象意散布切甲方外宣传相违背信息
(4)乙方职离职离职复制带走方式泄露属甲方文件信息
(5)乙方威胁利诱胁迫正手段获取甲方商业秘密未甲方认许乙方披露许甲方商业秘密
4乙方执行甲方职务时违反法律行政法规者甲方规章制度规定甲方造成损害应承担赔偿责
5乙方利职权收取贿 赂佣金非法收入权谋私侵占甲方财产等切活动
6乙方遵守甲方规章制度违反甲方关规定处理
八协议未事宜双方友协商解决发生劳动争议甲乙双方应协商解决愿协商协商成时劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九协议式两份签字日起生效甲乙双方执份具等法律效力
__酒店甲方代表签字：乙方代表签字：
年月日年月日
雇佣劳动合样8
甲方：
乙方：
甲方聘请乙方保姆双方等协商彼意约定述条款遵守
第条 乙方职务保姆
第二条 乙方受聘甲方期间应根甲方工作安排履行工作职责
做中餐晚餐 收拾房屋扫卫生房屋时刻保持干净整洁 协助顾孩 交机动家务事宜
第三条 乙方工作职责事项甲方乙方职务工种视乙方力甲方需进行安排
第四条 乙方正常工作时间午9：001300午15：0019：00周工作6天周周六周日休息
第五条 甲方根工作需求乙方加班时抗拒事外乙方应予配合
第六条 乙方提供劳务方双方构成劳动法律关系涉乙方保险等甲方关
第七条 甲方应月支付乙方报酬乙方工资遇月1500元民币工作日包吃包住
第八条 乙方月工资甲方次月5日发放工资发放日适逢周日假日甲方提前推1日数日发放
第九条 乙方胜合时甲方权时终止合乙方发生切伤害事乙方行承担甲方负责
第十条 乙方应职责果造成甲方济损失者损失甲方终止合追究乙方赔偿责
第十条 乙方动提出终止合时需提前月通知甲方
第十二条 合式两份甲乙双方执份双方签字月日起生效
乙方：
身份证号码：
住址：
雇佣劳动合样9
甲方(单位名称)：
法定代表负责： 联系电话：
址：
乙方(劳动者姓名)：
居民身份证号码： 联系电话：
住址：
双方等协商订立合遵守
劳动合期限
()合固定期限劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
甲方安排乙方属公司做 岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)承担项工作容该岗位职责：甲方根事制度营业务需乙方工作表现合理调整乙方工作岗位工作容乙方愿意服
三工作点
甲方根营业务需调整乙方工作点乙方须服工作安排动完成工作务
四工作时间休息休假
1周五天工作日天工作八半时周六周日国家法定假日
2 工作时间：早8：30晚1700
五劳动报酬
甲乙双方协商致乙方月工资 元
六利益突
()乙方承诺甲方履行职务时擅属技术秘密商业秘密信息擅实施侵犯知识产权行乙方违反前述承诺导致甲方遭受第三方侵仅指控时乙方应承担甲方遭受切损失
(二)未甲方意乙方甲方职期间营者营生产甲方类产品事类业务甲方竞争关系单位担职务
(三)合期间乙方单位兼职
七劳动纪律
甲方应法建立完善项规章制度乙方应服甲方理甲乙双方提交信息通讯必须真实效
八劳动合解终止
()乙方具列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件 2严重违反单位规章制度 3严重失职营私舞弊单位造成重损害 4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正 5法追究刑事责 述行解劳动合
(二)具列情形甲方解劳动合
1乙方患病非工负伤事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(三)合期满应行终止工作需双方协商致续订劳动合
(四)乙方辞职必须书面形式月前通知甲方乙方原擅离开甲方造成损失乙方赔偿
九合法订立双方具约束力
甲乙双方必须严格履行双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款含义
合式两份甲乙双方执份协议签订前乙方须甲方出示身份证原件留存复印件甲方乙方出示种营许证书确保真实性
甲方(签章)： 乙方(签章)：
年 月 日 年 月 日
雇佣劳动合样10
聘单位(简称甲方)：××××× 法代表： ××
受聘(简称乙方)：×××××× 身份证号码： ××
甲乙双方根国家劳动法合法省市关法律法规相关规定愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合效期： ____年__ 月__ 日 ____年__ 月___日止合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长(推迟)退休年龄(时间)乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合现甲方诚聘乙方 岗位(职务)明确乙方具体工作岗位职责
2甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第三条 工作条件劳动保护
1甲方实行周工作六天制工作时间累计周超44时
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务专业知识培训
第四条 工作报酬
1根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙
方底薪 元(包括福利奖金提成)
2甲方根国家市单位关规定调整乙方工资
3乙方享受国家现行规定相关遇
4乙方享受国家规定法定节假日带薪年假婚假吊唁假工伤假生育假等假期
5甲方期乙方缴付社会保险金
第五条 工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方市府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市府单位关规定予处罚
第六条 聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商致聘合解
5乙方列情形甲方解聘合
(1)试期证明符合聘条件
(2)严重违反工作纪律聘单位规章制度
(3)意完成工作务公司造成严重损失
(4)严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
(5)法追究刑事责
6列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7列情形甲方终止解聘合
(1)乙方患病负伤规定医疗期(符合实施意见第三条第5款规定者外)
(2)女职工孕期产期哺乳期(符合实施意见第三条第5款规定者外)
(3)法律法规规定情形
8列情形乙方通知甲方解聘合
(1)试期
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条 违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合(包括见期试期)甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解聘合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4聘合履行期间乙方求解聘合应相关规定提前月通知甲方工作必须交接完毕方办理结算离职手续未满合期限没履行通知义务应支付月基工资作违约金予甲方
5乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第八条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签字生效
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字)
签约时间： 年 月 日
签约时间： 年 月 日
雇佣劳动合样11
甲方(单位)名称：
址：
法定代表：
乙方(劳动者)姓名： 性： 年龄：
联系电话： 出生年月：
身份证号码： 户口：
甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
1合年月日年
二工作容求
2甲方招乙方担岗位(工种)工作乙方岗位职责工作质量求甲方关规定执行乙方胜工作时甲方权解聘乙方
三工作容求
3工厂执行标准工时制乙方天工作时间8时甲方安排乙方加班加点支付加班加点工资
四工资遇保险遇
4乙方月工资(日工资)元
5甲方月日发放乙方工资乙方签字确认甲方劳动合终止解次性付清乙方工资
6甲乙双方法参加工作保险
五劳动纪律劳动合解终止
7乙方应严格遵守甲方项规章制度劳动纪律安全技术操作规程爱护甲方财物保守甲方商业机密维护甲方利益服甲方领导理教育
8合式二份甲乙双方执份合双方盖章签字日起生效
甲方(签章)： 乙方(签章)：
雇佣劳动合样12
甲方：________________________________
乙方：_________(计算机系____届毕业生)
提高院毕业生职业力真正培养适合社会需求专业系毕业生实施院外口专业实教育系系学生学生院外口专业实问题达成协议(乙方选择基础时遵守协议)：
1甲方负责指派相应指导教师负责院外实指导工作必时派指导教师巡视
2甲方乙方离校前责进行安全教育乙方进行定期定期考勤抽查解决关实中出现问题
3甲方负责建立毕业生业网站专信箱负责技术答疑
4乙方愿选择院外实单位负责通知家长关实情况实期间常家长联系甲方负责通知家长造成乙方损失甲方概负责
5乙方服甲方关院外实规定(详见计算机系_________届毕业生院外实实施方案)
6乙方甲方提供详细通讯址联系电话便甲方乙方联系通讯址联系方式详虚假造成乙方损失甲方概负责
7乙方遵守实单位切规定遵纪守法切安全行负法律安全责乙方原引发安全事均乙方承担相应责
8乙方实结束时进行综合力测试答辩相应实单位学生实进行总结量化成绩成绩合格者答辩者毕业
9乙方必须月定期甲方(责教师)汇报实情况遇特殊情况应时报告甲方(责教师)便甲方(责教师)时采取应措施
10乙方课程考试重修关事宜甲方负责通知乙方负责系办联系(联系电话：_________)询问关情况
11乙方必须单位实协议_________年_________月份前正式业协议交辅导员处
12未事宜双方协商解决
协议式三份甲乙双方持份辅导员责教师份
协议签字日起生效
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：__________
代表(签字)：_______乙方家长(签字)：______
_________年____月____日 _________年_____月____日
签订点：_____________ 签订点：______________
雇佣劳动合样13
甲方(单位)名称
法定代表 住__
企业法营业执编号
联系电话 邮编
乙方(劳动者)姓名 性 文化程度_ _ 身份证号码_ _出生年月_ _ 户口_ 现住址__ 联系电话__ ______邮编 _
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
第条 双方协商致合期限类型 () ：
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限：年月日起
(三)完成定工作务期限： 年 月 日起 年 月日工作务完成时止
第二条 双方协商致合试期 () ：
()试期
(二)试期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
第三条 甲方根工作岗位实际需安排乙方事 理 工作具体岗位聘书准乙方工作点 甲方权根公司发展需调整乙方工作岗位
第四条 乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
三工作时间休息休假
第五条 甲方安排乙方执行工时工作制
()标准工时工作制：乙方日工作超八时均周超四十时
(二)综合计算工时工作制： (周月季年)周期均工作时间超法定标准工作时间
(三)定时工作制：保证完成甲方工作务前提工作休息休假甲乙双方协商安排实行综合计算工时者定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行甲方应保障乙方身体健康充分听取乙方意见基础采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保乙方休息休假权利生产工作务完成
第六条 甲方法保证乙方休息权利乙方法享受法定节假日婚丧生育带薪年休假等休假权利
第七条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班法律规定特殊情形外确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
四劳动报酬
第八条 甲方结合单位生产营特点济效益参考民政府公布工资指导线法确定单位工资分配制度
乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬甲方支付乙方工资低低工资标准岗期间支付生活费低低生活补贴
第九条 甲方 低低工资具体年定薪准
第十条 甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数签字等情况乙方提供工资清单
第十条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日工作应相关法律法规规定安排乙方补休安排乙方法定节假日工作应相关法律法规规定支付加班工资
五社会保险福利遇
第十二条 双方约定国家方关社会保险法律法规政策规定起始标准参加社会保险法缴纳项社会保险费中乙方负担部分甲方负责代扣代缴
第十三条 乙方劳动合期休息休假患病负伤患职业病工负伤生育死亡等遇相关法律法规规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十四条 甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
七劳动合履行变更
第十五条 甲乙双方合约定法全面履行义务
第十六条 甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
第十七条 甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
第十八条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
八劳动合解终止
第十九条 甲乙双方解终止合应劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三条第四十四条第四十五条规定进行
第二十条 乙方协议附件*限公司奖惩理办法第十五条第十六条情形视乙方严重违反甲方规章制度甲方权劳动合法第三十九条第二款规定解乙方劳动关系
第二十条 乙方违法解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责
第二十二条 解终止合时 乙方应办理工作交接
第二十三条 甲方支付乙方月工资情况解合
九事项
第二十四条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方订立专项培训协议约定服务期
乙方违反服务期约定应约定支付违约金
第二十五条 乙方负保密义务双方订立专项保密协议约定竞业限制条款
乙方违反竞业限制约定应约定支付违约金单位造成损失应承担赔偿责
第二十六条 协议甲方法制定规章制度作合附件：
第二十七条 双方约定事项：
1乙方承诺甲方工作期间竞争企业兼职职非竞争企业兼实际职务行组建公司甲方竞争乙方违反视乙方严重违反甲方规章制度甲方权劳动合法第三十九条第二款规定解乙方劳动关系乙方承担产生法律责济责
乙方违反劳动合责予支付济补偿金乙方恶性离职事甲方竞争性业务应承担相应法律责济责
单位透露甲方商业秘密泄露带走甲方获取保密资料擅利甲方商业秘密事营活动外单位职责关者讨甲方企业营理机密关资料违犯愿承担济法律责
第二十八条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第二十九条 合未事宜国家方关规定执行
第三十条 合甲乙双方签字者盖章日起生效合式二份甲乙双方执份
甲 方(公章)：
签字日期： 年 月 日
乙 方(签字)：
签字日期： 年 月 日
雇佣劳动合样14
甲方：
乙方(雇请)：
甲方生产(工作)需雇请乙方双方愿协商意订立合
合期
年 月 日起 年 月 日止中试期二月试期间工资X元(中生活费房租水电费月XX元)
二生产(工作)务
乙方意服甲方生产(工作)需： 岗位承担 生产(工作)务
三劳动纪律
甲方应根级部门关规定制定项理规章制度乙方应觉遵守国家法律法规单位制定项规章制度服理积极做工作
甲方权乙方履行职责执行制度情况检查督促考核奖惩
四劳动时间劳动报酬
1甲方实行8时工作制度工作需时进休息换班乙方应服甲方安排
2甲方执行市中等工资标准规定保证乙方工资收入低市年规定中等工资标准
3乙方工资 元月试期满根乙方事工作表现位认证甲方负责予乙方加薪
4甲方月十五日期发放工资(逾期未发工资超发薪日期第六日起甲方天拖欠工资额1标准赔偿乙方)
五社会福利遇
1退职费单位连续鉴定工合合期满视工作年限发次性退职费满三年发民币800元满五年发民币1500元满八年发民工币20xx元满十年发民币3500元
2探亲休假单位连续工作时间达两年者分享受探亲假遇休假间发基工资路费理工作满两年享受七天假期满三年享受十天假期满四年者享受十四天假期
六劳动保护劳动条件
1乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七终止解劳动合条件
1列情形合方时解劳动合
(1)双方致意
(2)乙方试期合录条件乙方愿供职
(3)甲方暴力威胁非法限制乙方身强迫劳动侮辱乙方合法权益行
(4)甲方连续二月支付乙方工资
(5)关部门确认劳动安全卫生条件恶劣
(6)律法规规定情形
2方提出解出劳动合应提前15天书面通知方
甲方辞退：
(1)甲方生产营技术条件等客观情况发生变化需裁减员
(2)乙方患病公负伤医疗期满事原工作事行安排工作
3合提出辞工没批准离开甲方权退乙方压金月工资
4合期乙方严重违反劳动纪律甲方开甲方退压金月工资
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
甲方(盖章)
乙方(签名)
年 月 日 年 月 日
雇佣劳动合样15
甲方(单位名称)：
法定代表负责： 联系电话：
址：
乙方(劳动者姓名)：
居民身份证号码： 联系电话：
住址：
双方等协商订立合遵守
劳动合期限
()合固定期限劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
甲方安排乙方属店做 岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)承担项工作容该岗位职责：甲方根事制度营业务需乙方工作表现合理调整乙方工作岗位工作容乙方愿意服
三工作点
1甲方根营业务需调整乙方工作点乙方须服工作安排动完成工作务
2甲方安排乙方点工作： 乙方完成工作需时工作点外工作乙方须服工作安排动完成工作务
四工作时间休息休假
1月休息日 天天工作八时休息日选择应影响甲方正常工作休息前日须甲方说明意休息甲方采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保乙方休息权利生产工作务完成
2工作时间：夏季早8：00晚1800冬季早800晚1730
五劳动报酬
甲乙双方协商致1乙方试期间月工资 元试期满乙方月工资 元保证乙方工期间甲方商品利益乙方试期结束应甲方缴纳保证金 元
六利益突
()乙方承诺甲方履行职务时擅属技术秘密商业秘密信息擅实施侵犯知识产权行乙方违反前述承诺导致甲方遭受第三方侵仅指控时乙方应承担甲方遭受切损失
(二)未甲方意乙方甲方职期间营者营生产甲方类产品事类业务甲方竞争关系单位担职务
(三)合期间乙方单位兼职
七劳动纪律
甲方应法建立完善项规章制度乙方应服甲方理甲乙双方提交信息通讯必须真实效
八劳动合解终止
()乙方具列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件 2严重违反单位规章制度 3严重失职营私舞弊单位造成重损害 4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正 5法追究刑事责 述行保证金退
(二)具列情形甲方解劳动合
1乙方患病非工负伤事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(三)合期满应行终止生产(工作)需双方协商致续订劳动合
(四)乙方辞职必须书面形式月前通知甲方乙方原擅离开保证金退甲方造成损失乙方赔偿
九合法订立双方具约束力
甲乙双方必须严格履行双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款含义
合式两份甲乙双方执份协议签订前乙方须甲方出示身份证原件留存复印件甲方乙方出示种营许证书确保真实性
甲方(签章)： 乙方(签章)：
年 月 日 年 月 日
雇佣劳动合样16
雇佣单位(甲方)：_______________________________________________________
雇员(乙方)：___________________身份证号码：____________________________
电话：________________________住址：__________________________________
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
合__________年_____月_____日生效__________年_____月_____日止
二工作容
第条乙方意根甲方工作需甲方单位工作_____年根甲方相关求做职工作
第二条根工作需乙方遵守甲方员工相关规定乙方违约需承担相应责
第三条国家相关规定乙方享受甲方相关劳保福利遇
第四条乙方工作时间做职工作理拒绝工作
第五条乙方应时班遵守劳动纪律
三劳动纪律
第六条甲方应根劳动法关规定制定公司项具体规章制度
第七条乙方应遵守国家法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德服甲方理教育
第八条乙方违反劳动纪律甲方国家法律法规公司相关规章制度予纪律处分济处分直解劳动合违反劳动制度纪律造成伤害乙方行承担
四劳动保护劳动条件
第九条甲方应根国家关劳动保护卫生保健等规定乙方提供必工作条件劳动保护措施等
五工作时间休息休假
第十条根行业特点甲乙双方协商具体工作日休息日国家法定节日(五国庆元旦春节)期间甲方应规定安排乙方休假调休
六劳动报酬
第十条乙方应认真学业务知识积极工作努力完成甲方分配工作务
第十二条甲方时支付乙方劳动报酬
七职业培训
第十三条甲方负责乙方进行职业培训培训费根工作年限协商承担
第十四条乙方事普通技术工种岗前均须教育培训事特种行业作业必须专门培训取生产特种行业资格持证岗
第十五条合期限甲方培训乙方提出解劳动合甲方意乙方应未满合服务年限离开前次性甲方付清培训费
八处罚奖励
第十六条乙方劳动工作程中提出甲方发展利合理化建议甲方视情况予乙方口头表扬济奖励
第十七条乙方工作中贯表现积极屡创佳绩甲方应予乙方定奖励
第十八条甲方时根考核标准口头书面提出乙方工作失误处罚决定
第十九条乙方工作中出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露公司信息机密技术机密资料甲方造成利益损害甲方权乙方进行罚款解合乙方承担甲方利益造成全部损失
九社会保险福利
第二十条甲方乙方创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
十合终止解
第二十条双方订立劳动工合期限届满合动解终止
第二十二条乙方列情形甲方解合：
1严重违反劳动纪律者甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3泄露甲方信息机密技术机密资料造成甲方重损失
4身原司法机关劳动教育法追究刑事责
5胜工作培训调整工作岗位胜
6患病非工伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
7乙方发放工作服装未允许区外穿着出现意外情况乙方承担切责解合
8员工疾病工作岗位出现意外情况甲方连带责协商员工法工作甲方权终止合
十三条甲方列情形乙方解合：
1甲方劳动合约定支付劳动报酬
2事违反国家法律法规工作
3甲乙双方协商致劳动届满法终止时合解
第二十四条乙方未甲方意单方解合造成济损失相关损失乙方全部承担
第二十五条甲方濒破产进行法定整顿期营状况发生严重困难甲方应提前______日通知乙方方解合
十违约责赔偿
第二十六条甲乙方违约方造成损失均须承担劳动合终止错责
第二十七条乙方违反国家法律规定甲方规章制度甲方权辞退开乙方甲方承担补偿乙方行甲方造成损害损失乙方应承担赔偿责
第二十八条合期未满乙方提出离职甲方离职规定须提前______月通知甲方甲方批准工作交接甲方满意方离开否应支付甲方____月基工资作违约金赔偿甲方方面损失未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
十二保守商业秘密职业道德
第二十九条列项甲方咨询文书属甲方商业机密乙方私保留影印提供执行甲方安全保密制度否相关规定支付甲方赔偿费构成犯罪追究刑事责商业机密：甲方行销策略计划财务报表事档案薪资聘雇记录会计资料库存理客户名单电脑程序资料库员工培训资料公司规章手册等商业秘密书面图标电脑磁盘等形式均属
第三十条负责()业务岗位员劳动合终止前提出解劳动合月甲方权调整工作岗位
十三知识产权属
第三十条乙方劳动合期间工作务需利工作条件创造知识产权甲方享甲方应予乙方奖励
十四
第三十二条合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方：____________________乙方：____________________
________年______月______日________年______月______日
雇佣劳动合样17
甲方(单位)名称
注册类型
址
乙方(职工)姓名性
出生年月
身份证号码
住址
根中华民国劳动法现行劳动法规关规定甲乙双方等愿协商致基础订立劳动合双方着遵循诚实信原遵守履行
[合期限履行]
第条合期限双方约定采取列第种形式
()固定期限：年月日起年月日止
(二)固定期限：年月日起终止合条件出现时止
(三)完成定生产工作务期限年月日起生产务完成止
中双方约定试期年月日起年月日止
第二条合履行
[工作容]
第三条甲方根生产工作需安排乙方事岗位(工种)工作
第四条乙方应岗位(工种)规定数量质量指标求完成生产工作务
具体岗位(工种)工作务责：
第五条甲方工作标准考核考评确认乙方胜岗位(工种)工作调换乙方岗位(工种)工作合履行期间甲方根生产营发生变化工作需双方协商致变更乙方岗位(工种)工作
[劳动保护劳动条件]
第六条甲方必须乙方提供符合国家省市规定劳动安全卫生条件必劳动防护品建立健全劳动安全卫生制度安全生产操作规程
第七条甲方应明确规定乙方工作程中产生职业病危害果：
职业病防护措施：
遇情况：
第八条甲乙双方严格执行国家省市关工伤事第十条职业病报告制度乙方生产(工作)中必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
第九条甲方国家省市关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
[工作时间休息休假]
第十条甲方安排乙方执行工时工作制
()标准工时工作制：乙方日工作时间超八时均周超四十时
(二)综合计算工时工作制：均日均周工作时间超法定标准工作时间
(三)定时工作制：保证完成甲方工作务前提工作休息休假甲乙双方协商安排
实行条(二)(三)项工时工作制应劳动保障行政部门批准
第十条甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
第十二条甲方安排乙方延长工作时间安排乙方休息日法定节假日工作应关规定支付加班工资：
()工作日安排乙方延长工作时间支付乙方低工资150工资报酬
(二)休息日安排乙方工作安排乙方等时间补休者支付乙方低工资200工资报酬
(三)法定休假节日安排乙方工作支付乙方低工资300工资报酬
第十三条甲方国家省市规定保证乙方休息权利乙方合履行期间享受法定休假日国家省市规定探亲假婚丧假计划生育等假
[劳动纪律]
第十四条甲方应根国家劳动法律法规规章关政策规定结合单位实际制定健全项规章制度劳动纪律乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理保守甲方商业秘密
第十五条乙方遵守甲方法制定
第十六条乙方违反申方规章制度劳动纪律甲方单位规章制度予相应处理直解合
[劳动报酬支付方式时间]
第十七条甲方应遵循劳动分配原国家省市关规定单位实际制定企业工资分配制度确定乙方工资支付形式工资标准合约定乙方工作岗位(工种)甲方支付乙方工资标准元月(周)
该标准包括容(项目)：
包括：
第十八条甲方月(周日)周期支付乙方工资
乙方法定工作时间合约定工作时间甲方提供正常劳动甲方应月日前货币形式支付乙方工资
第十九条甲方实行计件工资形式应科学合理原确定劳动定额计件单价乙方完成计件定额务甲方安排法定标准工作时间外工作甲方应规定支付加班工资
第二十条甲方建立工资正常调整机制合履行期间甲方根国家省市关规定视生产营状况乙方工作实绩适调整乙方劳动报酬
第二十条甲乙双方约定工资支付容：
[保险福利遇]
第二十二条甲乙双方应国家省市规定参加社会保险甲方国家省市关规定乙方缴纳养老失业医疗工伤生育等社会保险费乙方应缴纳社会保险费甲方规定代扣代缴
第二十三条合期乙方患病非工负伤医疗遇病假工资国家省市规定执行
第二十四条女职工孕期产期哺乳期职工节育手术期间遇国家省市规定执行
第二十五条甲方应创造条件改善集体福利提高劳动者福利遇
[合变更解终止济补偿]
第二十六条订立合法律法规关政策规定发生变化合应变更相关容
第二十七条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容变更劳动合双方应签订变更协议作合附件
第二十八条甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付乙方济补偿金
第二十九条乙方列情形甲方时解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律甲方规章制度：
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害：
(四)法劳动教养者追究刑事责
(五)法律法规规定情形
第三十条列情况甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方规定支付乙方济补偿金：
()乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作：
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(四)法律法规规定情形
第三十条乙方列情形甲方合第三十条解合
()患职业病者工负伤医务劳动鉴定机构确认丧失部分丧失劳动力
(二)患病者负伤规定医疗期：
(三)女职工孕期产期哺乳期
(四)法律法规规定情形
属条(二)(三)款合期限届满应合延续医疗期满哺乳期满止
第三十二条乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十三条列情形乙方时通知甲方解合：
()试期：
(二)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(四)甲方强迫乙方集资入股者缴纳风险抵押性财物
(五)甲方拒绝法乙方缴纳社会保险费
(六)甲方低民政府规定低工资标准支付劳动者工资报酬
(七)法律法规规定情形
属条(二)(三)(七)款解合甲方应规定支付乙方济补偿金
第三十四条列情形乙方解合：
()甲方出资专项培训未达培训协议求合规定服务期限
(二)担国家重点科研项目协议承担甲方科研项目尚未完成
(三)法律法规规定情形
第三十五条列情形合行终止：
()合期限届满：
(二)乙方退休退职者死亡：
(三)合约定终止条件出现：
(四)法律法规规定情形
[违约责]
第三十六条合第二十九条第三十二条解劳动合甲方支付乙方济补偿金
第三十七条双方违反规定劳动合约定解劳动合应方支付违约金违约金计算标准乙方违约前六月均工资未履行期限(月计算)
(超100)方支付违约金
第三十八条甲乙双方出资培训保守商业秘密等签订专项协议作合附件
[劳动争议处理]
第三十九条履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解：三十日调解成应争议发生日起六十日甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日甲方民法院起诉
第四十条合未事宜者合履行期间相关条款国家省市关规定相抵触国家省市现行法律法规关规定执行
第四十条合钢笔毛笔填写涂改未合法授权代签效
第四十二条合式两份双方签字日起生效
甲乙双方持份均具等效力
[双方需约定事项]
甲方：(盖章)乙方：(签字)
法定代表：(签字)
(委托代理)
签字日期：年月日 签字日期：年月日
雇佣劳动合样18
甲方：______
乙方：______
双方协商意订立协议资遵守履行
协议期间：
______年______月______日起______年______月______日止协议期满终止劳雇关系(定期协议)
______年______月______日起______年______月______日止乙方甲方服务(定期协议)
二工作项目：乙方接受甲方指导监督事列工作：(厨工工作)
1餐点采购制备
2食物贮藏理
3厨房设备清洗整理
4餐具定期清洗消毒
5餐点调配烹饪
6分配清洁工作
7工作
三工作点：乙方列点担协议定工作：
1______(公司)
2协商甲乙双方意点
四工作时间：
1乙方日正常工作时间八时午八时零分午十七时零分止乙方午工作段时间甲方中午安排轮流休息时
2甲方业务需延长乙方工作时间(公司活动)劳动法相关规定办理乙方愿意配合实施
3甲方业务需正常工时外安排值日(轮值)工作乙方愿意配合实施
五休假：
1乙方七日中少日休息作例假工资发
2法定假日甲方均应假工资发
3特休假假工资劳动法相关规定办理
4起假休假时请假单位
六请假：
1乙方婚丧疾病正事请假应事先办理请假手续甲方核准方离病假偶发事件事先请假时应委托家属事代办理否律旷工前项假期劳动法相关规定办理
2乙方(女性)分娩前甲方应予产假假期劳动法相关规定办理
3前列()(二)项假期工资付标准劳动法相关规定办理
4项请假日数计算系公司年度计算
七工资：
1甲方应月付乙方工资见附件(薪资核定表)
2甲方付工资减少行政作业全体乙方意月付乙方次月五十日间发放
3工资调整甲方薪制度定
八退休：
乙方继续服务届法定年限甲方应法乙方办理退休予退休金
九变更解终止：
1双方事协商致协议变更方事应书面形式变更求送交方方______日未作出书面答复视意变更协议
2法定条件外双方事约定解劳动协议条件：______
3劳动合期满终止外双方约定终止劳动合条件：______
4协议终止方希续订应协议期限届满前______日方协商续订劳动协议
5解终止协议甲方乙方应提前______工作日方提出解终止协议求
十职业专业训练：
1提升专业工作技甲方提供乙方专业教育训练乙方应接受适训练
2甲方提供专业训练进修次时数超______时补助训练费次______元(双方协议)结业乙方应原单位继续服务年乙方违反约定应补助训练费退甲方
十工作规：
甲方法订立已公开揭示工作规(员工手册)双方遵守义务
十二奖惩：
乙方奖惩前述工作规规定办理
十三补充附件：
协议式两份双方执份协议未事宜甲乙双方协商决定需补充修改书写修改意见书式两份(甲乙盖章签字存份)做协议补充件协议附件补充协议均协议分割组成部分协议具等法律效力
十四争议处理：
1协议受中华民国法律辖进行解释
2协议履行程中发生争议双方事协商解决关部门调解协商调解成列第______种方式解决：
(1)提交______仲裁委员会仲裁
(2)法民法院起诉
甲方(盖章)：______
乙方(盖章)：______
法定代表(签字)：______
法定代表(签字)：______
委托代理(签字)：______
委托代理(签字)：______
联系址：______
联系址：______
电话：______
电话：______
签订点：______
签订点：______
______年___月___日
______年___月___日
雇佣劳动合样19
甲方：______________________
乙方：_________________________
甲方聘乙方正式员工双方等协商彼意约定述条款遵守
风险告知：签订合应量采书面形式合容应合法充分保护身合法权益避免利条款根合双方力量争取相利合条款签义务责重权利少边倒合仔细审核合条款否齐全力求语准确清晰避免歧义严防笔误涂改
第条乙方考勤理悉甲方关事理制度办理
第二条乙方职务工种：
第三条乙方受聘甲方期间应根甲方工作安排述工作场履行职责
()甲方公司总部
(二)甲方全资公司参股合资公司
(三)甲方省份机构境外机构
(四)应出差服务场
第四条乙方工作职责事项甲方乙方职务工种视乙方力甲方需进行分派
第五条乙方正常工作时间日7时周5半工作日工作休息休假等员工手册办理
第六条甲方根工作需求乙方加班时抗拒事外乙方应予配合关加班事宜员工手册办理
第七条甲方国家规定实行社会保险制度乙方投保
第八条甲方国家规定实行劳动保健制度乙方享受关劳保遇
第九条乙方工作报酬：
()甲方应月支付乙方报酬乙方工资遇定_____等享受公司规定津贴福利奖励
(二)甲方参考列事项调整乙方职等
1乙方月工作考核记录
2乙方工作职务(工种)变换情况
3甲方盈利状况
4劳务市场供需状况社会济发展般水
第十条乙方月工资甲方次月5日发放工资发放日适逢周日假日甲方提前推日数日发放
第十条甲方业务萎缩时权终止合提前月通知乙方合终止时甲方增发乙方月工资乙方必补偿培训费
第十二条乙方动提出解合时须提前月通知甲方调离时乙方须员工手册办理关手续甲方予增发月工资
第十三条乙方声明：乙方签署合时业已获员工手册知悉全文愿意遵守项规定
第十四条合式两份甲乙双方执份双方签章_____年_____月_____日起生效
第十五条合长期合甲乙双方特声明合保持持续效
第十六条甲乙双方履行合发生切争执意劳动局第审理机关
甲方：__________________________
乙方：____________________________
_____年_____月_____日
雇佣劳动合样20
单位项目聘负责 (简称甲方)
劳动者：姓 名 (简称乙方)
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原制定协议：
甲方聘乙方南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期 项目施工现场做 职务该项目甲方指定负责具体领导开展工作
二聘时间20xx年2月15日20xx年2月15日止工作需中途甲方调处工作乙方必须服甲方工作分配聘施工期间年薪 元民币(包括切费)时支出生活费20xx元月根完成工作业绩奖罚(项目部明细)剩余款项聘期次付清
三甲方职责：甲方乙方岗前乙方进行安全生产教育思想教育业务指导培训施工现场必须国家建筑施工安全生产规定采取必安全措施业务技术断提高甲方必须认真履行合约定容时支付生活费乙方伙食手机费甲方提供
四乙方职责
1遵守国家法律法规服甲方领导严格执行甲方项目部项理制度积极完成分配务否甲方权辞退出勤月基工资70结算解聘甲方存关系
2工作失职未正常操作未甲方求违反甲方制度工程质量安全甲方造成损失愿接受处罚赔偿济损失承担法律责
3工作安排理善致现场混乱材料浪费工期延误承担相应济责
4乙方必须甲方求坚持天考勤制度月出勤低28天外出必须甲方项目部负责签字批准否出现切果乙方负
5会计印章劳务材料员非正常工作操作程序造成损失失误错帐负责全额赔偿
6资料员未正常工作求进行资料保造成资料丢失损失该份资料价值赔偿
五 合式两份甲乙方执份签字日生效
六 乙方郑重承诺：服甲方安排遵守项目部项规章制度薪酬全心全意项目部工作
甲方(签字盖章) 乙方(签字盖章) 身份证号码 身份证号码 年 月 日 年 月 日
雇佣劳动合样21
甲方(单位)：
法定代表(负责)：
住：
联系：
联系电话：
乙方(员工)：性：
身份证号码：
户籍址：
通讯址：
联系电话：
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合(简称合)遵守
合期限工作容
第条合期限年年月日起年
月日止
试期年月日起年月日止
第二条根甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作乙方工作点
第三条乙方应甲方规章制度时完成规定岗位工作务达规定质量标准乙方达规定岗位职责求甲方调整变更乙方工作岗位(工种)
二工作时间
第四条甲方根乙方工作岗位需实行标准工时制日工作时间
时均周工作时间时工时制度乙方应工作时间效完成规定岗位工作务量避免利非工作时间完成工作务
第五条甲方延长乙方工作时间乙方行求延长工作时间完成岗位工作务外应关规定支付加班加点劳动报酬安排乙方补休乙方需办理书面加班手续
三劳动保护劳动条件
第六条甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动安全卫生条件必劳动防护品
第七条甲方乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
四劳动报酬
第九条乙方完成合规章制度规定岗位责工作务甲方月
日前货币形式支付乙方劳动报酬劳动报酬低元中试期间劳动报酬元
第十条述劳动报酬包括固定底薪奖金夜班补贴等具体操作规章制度确定
第十条规章制度执行程中客观原出现变化甲方权根新修订效规章制度调整项劳动报酬标准出国
五社会保险福利
第十二条甲方提倡甲乙双方必须国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方劳动报酬中代扣代缴乙方拒绝缴纳社会保险费申请异缴纳社会保险费乙方申请甲乙双方合外协商处理签订书面协议
第十三条乙方试期转正享受甲方提供工作餐享受甲方提供夜班补贴夜班补贴标准工作日元乙方甲方申请员工宿舍水电费宿舍理费等关费甲方行承担
六劳动纪律规章制度
第十四条乙方签订合时甲方法制定项规章制度劳动纪律已法告知乙方
第十五条乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十六条乙方权参加业务(技术)学(培训)享参民理提出合理化建议评选评选先进员工等权利
第十七条甲方权规章制度岗位责等规定检查考核乙方完成工作务情况根考核情况乙方实施奖励处分
第十八条乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第十九条乙方应保守甲方商业秘密未甲方意公开泄露甲方客户资料培训资料公司运营理指引财务帐册等商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第二十条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十条符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更合相关容者解合乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
第二十二条甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方列情形甲方解合：
()试期
(二)乙方违反履行劳动合
(三)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
(五)乙方法追究刑事责劳动教养
(六)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(七)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(八)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(九)关部门确认甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间第(六)(七)(八)(九)条解劳动合甲方应提前三十日书面形式通知乙方
第二十三条乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形乙方时通知甲方解合：
()试期
(二)甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十四条企业关闭企业严重亏损等抗力原履行合甲乙双方解合承担责
第二十五条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
八违反合责
第二十六条甲方列情况应承担违约责：
()违反法律法规规定单方面解合
(二)
第二十七条乙方列情况应承担违约责：
()未规定单方面解合者履行合
(二)严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开辞退条件
(三)严重失职营私舞弊泄露形式侵犯甲方商业秘密甲方利益造成重损害
(四)法追究刑事责
第二十八条事方违反合时应承担违约责方支付违约金元
第二十九条乙方违反规定合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
()甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
(二)生产营工作造成直接济损失
(三)合约定赔偿费
九通知送达
第三十条甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方
十履行合发生纠纷解决办法
第三十条乙方认甲方侵害合法权益先甲方书面提出寻求解决属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起法定期限甲方劳动争议调解委员会申请调解者法定期限劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十
第三十二条专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()
(二)
(三)
第三十三条合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十四条合式两份甲乙双方执份具等法律效力
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效)
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表：
(委托代理)：身份证号：
年月日年月日
注乙方已收劳动合原件份
签收：签收日期：年月日
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雇佣劳动合样1
甲方：
乙方：
甲方工作需聘乙方驾驶员岗位工作甲乙双方等协商愿签订协议遵守协议列条款
协议期限遇
1协议期限______年日期______年______月______日______年______月______日终止
2聘期间甲方固定工资支付乙方全部劳动报酬月__元民币
二工作容
1乙方意根甲方工作需事汽车驾驶员岗位工作
2乙方意甲方规定岗位责求完成岗位工作务保证安全行车保障甲方切车需
三劳动纪律
1乙方应遵甲方制定公司规章制度严格遵守交通法规制度酒驾驶超速行车违规操作等违规行造成车辆刮擦碰撞伤损坏公设施等意造成果全部乙方承担
2乙方应适时车辆说明书时车辆进行维护审核保养
3车辆运行程中出现问题乙方应时处理保证车辆正常运行
4爱护车辆适时擦拭保养车辆确保车外清洁
四协议变更终止解
1协议期限届满协议行终止
2定立协议客观情况发生重变化致协议法履行甲乙双方协商致变更协议相关容解协议
3乙方列情形甲方解协议造成甲方利益损失须赔偿济损失：
⑴违反公司规章制度劳动纪律
⑵工作失职甲方利益造成损害
⑶法追究刑事责
4乙方列甲方解协议提前15日书面形式通知乙方：
乙方病工负伤医疗期满事驾驶员岗位工作
5乙方解协议提前15日书面形式通知甲方否甲方予办理相关手续
6协议期满双方协商致续签
五协议式两份双方签字(盖章)协议生效甲乙双方执壹份
甲方：
乙方：
签订日期：____年____月____日
雇佣劳动合样2
甲方：
乙方：
雇（简称甲方）受雇职工（简称乙方）
根中华民国劳动法北京市体工商户私营企业雇工劳动理暂行办法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
第条合期限年月日开始年月日终止中试期天
第二条乙方意甲方事工作
第三条甲方乙方劳动质量数量求
第四条甲方月日货币形式支付乙方工资工资低元中试期间工资元
第五条甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方保证乙方少休息日工作需延长工作时间乙方意延长工作时间日超3时月超36时
第六条甲方安排乙方加班加点甲应法支付加玫加点工资标准支付工资
1日法定标准工作时间外延长工作时间乙方时工资标准150支付工资
2休息日工作乙方日时工资标准200支付工资
3法定休假节日工作应外支付乙方日时工资标准300工资
第七条甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳社会保险费
第八条甲方执行国家关劳动保护法规规章乙方提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具
第九条甲方负责乙方办理身意外伤害保险保险期限甲方双方签订劳动合期限确定保险金额元
第十条甲方应予乙方月患病非工负伤医疗期乙方医疗期患病医疗费甲方负担
第十条乙方应遵守劳动纪律
第十二条合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十三条乙列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十四条列情形甲解合应提前三十日局面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
2乙方劳动未达劳动合规定质量数量
3甲乙双方合第十二条变更合达成协议
第十五条合双方事协商致解劳动合
第十六条乙解合应提前三十日局面形式通知甲方
第十七条列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第十八条乙方列情形甲方解终止合：
1患病非工负伤医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
第十九条劳动合期满者甲方破产倒闭时劳动合行终止
第二十条甲方合第十四条十五条解乙方劳动合甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班加点工资报酬甲方应劳动部违反解劳动合济补偿办法支付乙方济补偿金
第二十条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反（劳动法）关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第二十二条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲笔造成损失乙方应劳动部违反（劳动法）关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第二十三条事约定容
第二十四条履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁定委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第二十五条合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第二十六条合书式二份甲乙双方份
甲方签名（盖章） 乙方签章
签订日期： 年 月 日
鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）
雇佣劳动合样3
甲方(单位)名称：
址：
法定代表：
乙方(劳动者)姓名： 性： 年龄：
联系电话： 出生年月：
身份证号码： 户口：
甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
1合年月日年
二工作容求
2甲方招乙方担岗位(工种)工作乙方岗位职责工作质量求甲方关规定执行乙方胜工作时甲方权解聘乙方
三工作容求
3工厂执行标准工时制乙方天工作时间8时甲方安排乙方加班加点支付加班加点工资
四工资遇保险遇
4乙方月工资(日工资)元
5甲方月日发放乙方工资乙方签字确认甲方劳动合终止解次性付清乙方工资
6甲乙双方法参加工作保险
五劳动纪律劳动合解终止
7乙方应严格遵守甲方项规章制度劳动纪律安全技术操作规程爱护甲方财物保守甲方商业机密维护甲方利益服甲方领导理教育
8合式二份甲乙双方执份合双方盖章签字日起生效
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
雇佣劳动合样4
甲方(单位)名称：______________
法定代表：_______________
址：_________________
联系电话：_________________
乙方(劳动者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份证号码：___________
联系电话：_________________
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原订立劳动合
劳动合期限
()甲乙双方选择第___种形式确定劳动合期限：
1固定期限：___年__月__日起__年__月__日止
2固定期限：___年__月__日起止
中试期___年__月__日___年__月__日
二工作容工作时间
(二)根甲方工作需职求乙方意__________岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
(三)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
(四)乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方应保证乙方周少休息1日
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
三劳动报酬社会保险
(五)甲方月货币形式支付乙方工资月__日前支付工资
(六)试期期间工资__________元月
(七)甲方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
(八)乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
四劳动保护劳动条件
(九)甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
(十)甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
(十)甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度'教育培训
(十二)单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动纪律
(十三)甲方法制定需乙方遵守劳动规章制度应乙方签订劳动合时告知乙方
(十四)乙方觉遵守关劳动法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(十五)甲方安排乙方工作违法道德者损害乙方身心健康乙方权拒绝
(十六)乙方义务保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开者泄漏
(十七)乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
六劳动合解终止
(十八)甲乙双方单方面解合应符合劳动法第25条第26条第27条第31条第32条规定乙方劳动法第29条规定情形甲方意解合
(十九)劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
(二十)解终止劳动合时甲方应出具解终止劳动合证明书者相关文件
七济补偿赔偿
(二十)甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关规定执行乙方根劳动法第32条第(二)(三)项规定解合甲方应劳动法关规定执行
(二十二)甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿金
八劳动争议处理
(二十三)甲乙双方履行劳动合时发生争议先协商解决愿协商者协商成争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服15日民法院提起诉讼
九约定
(二十四)甲乙双方约定容：_______________________________________________
(二十五)劳动合国家法律法规关规定相违背国家法律法规关规定执行
劳动合式2份甲乙双方执1份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(公章)__________乙方(签字)__________
_________年____月____日_________年____月____日
雇佣劳动合样5
甲方(单位)：
法定代表：
址：
电话：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
身份证住址：
现居住址：
家庭电话：手机：
合起止日期：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家关法律法规甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
合订立条件
第条乙方保证符合甲方录条件：
(1)岗位技：________________________
(2)工作验：________________________
(3)文化程度：________________________
(4)条件：________________________
第二条乙方保证签订合时单位存形式劳动关系
二合期限
第三条甲乙双方选择第________种形式确定合期限：
()固定期限：_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止
(二)固定期限：_____年_____月_____日起法定合约定终止条件出现时止(三)完成定工作务期限_____年_____月_____日起__________工作务完成时行终止
第四条合期限前____月试期______年______月____日______年______月____日
三工作容工作点
第五条乙方意根甲方工作需______部门事______岗位工作
第六条甲方根营情况乙方工作业绩力表现变更调整乙方职位工作容
第七条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第八条乙方工作点___________根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
四工作时间休息休假
第九条乙方实行____________工时制(标准工时制定时工时制综合计算工时制)
()实行标准工时制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时制工作时间休息休假乙方行安排
第十条乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
五劳动报酬
第十条工资分配遵循劳分配原甲方月____日货币形式支付乙方月工资遇节假日微调发薪日期
第十二条乙方试期月工资民币________元整(税前)转正月工资民币________元整(税前)乙方税甲方代扣甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
第十三条乙方职职位级享受相应工资奖金甲方根乙方业绩力表现调整乙方工资奖金
第十四条乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家关规定执行
第十五条甲方根实际营状况规章制度乙方考核情况乙方工作年限奖罚记录岗位变化等调整乙方工资标准低国家规定低工资标准
第十六条甲方根工作需安排乙方加班应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第十七条乙方法享受种休假期间甲方应国家关规定规章制度规定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十八条甲乙双方应国家市社会保险关规定交纳职工养老失业医疗工伤等社会保险费中单位应缴部分甲方缴纳应缴部分乙方缴纳甲方乙方工资代扣缴
第十九条甲乙双方解终止劳动合时甲方应国家关规定乙方办理社会保险相关手续
第二十条乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十条乙方工伤遇国家方关政策法规规定执行
第二十二条乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十三条甲方乙方提供福利遇：
()_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
七劳动条件劳动保护
第二十四条甲方根国家关法律法规建立健全工作规范操作规程劳动安全卫生制度乙方提供符合国家安全卫生标准工作场完成工作务必须劳动工具
第二十五条乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第二十六条乙方须严格遵守甲方制定岗位规范工作流程操作规定劳动安全卫生制度觉预防事职业病发生
第二十七条甲方根工作需求乙方进行必业务技技术培训职业道德劳动安全卫生等关规章制度培训教育
八劳动纪律
第二十八条甲方法规定项规章制度应乙方公示
第二十九条乙方应遵守甲方法制定规章制度履行事职位职责服甲方工作安排遵守工作规范爱护财产参加甲方组织培训提高职业技
第三十条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度规定予相应行政处分济处罚等处理直解劳动合
九合变更解终止续订
第三十条订立合法律行政法规规章发生变化时合相关容相应变更
第三十二条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第三十三条甲乙双方协商致合解
第三十四条乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反甲方劳动记律甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(四)时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(五)欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
(六)法追究刑事责
第三十五条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
()乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
第三十六条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动保障行政部门报告解合
第三十七条乙方列情形甲方合第三十五条第三十六条终止解合：
()事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
(二)患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
(三)患病非公负伤规定医疗期
(四)女职工孕期产期哺乳期
(五)甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(六)符合法律法规规定情形
第三十八条乙方单方面解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方试期应提前三日通知甲方
第三十九条乙方参甲方项目项目结束方单方面解劳动合项目未结束时辞职乙方应根甲方项目理办法规定处理甲方项目理规定乙方应月全部工资奖金承担赔偿责赔偿甲方造成直接间接损失
第四十条甲方列情形乙方时通知甲方解合：
()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(二)未时足额支付劳动报酬
(三)未法劳动者缴纳社会保险
(四)甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
(五)欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合
(六)法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
第四十条甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
第四十二条列情形甲乙双方劳动合终止：
()劳动合期满
(二)乙方开始法享受基养老保险遇
(三)乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四)甲方法宣告破产
(五)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
第四十三条合期满甲乙双方协商意续订劳动合果劳动合期甲乙双方签订培训协议约定服务期限未期原劳动合效期延培训协议约定服务期限期止
第四十四条合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签字日起少____月
第四十五条乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合订立固定期限劳动合出现法定终止条件甲乙双方约定列终止条件出现合终止
()_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
十济补偿赔偿
第四十六条列解劳动合情形甲方应乙方支付济补偿金：
()乙方法第三十八条规定解劳动合
(二)甲方中华民国劳动合法第36条规定乙方提出解劳动合乙方协商致解劳动合
(三)甲方中华民国劳动合法第40条规定解劳动合
(四)甲方中华民国劳动合法第41条第款规定解劳动合
(五)甲方中华民国劳动合法第44条第项规定终止固定期限劳动合甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外
(六)甲方中华民国劳动合法第44条第四项第五项规定终止劳动合
第四十七条甲方乙方支付济补偿金乙方解劳动合前十二月均工资标准乙方甲方工作年限工作满年支付月工资济补偿金六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿济补偿金超十二月
第四十八条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损失应损失程度法承担赔偿责
第四十九条乙方提出提前解合申请甲方批准应规定期限办理离职手续甲方法律法规关规定应劳动者支付济补偿金乙方办理工作交接时支付
第五十条乙方违反合约定条件解劳动合辞者辞职未提前月书面通知未规定期限办理离职手续月全部收入作赔偿金外应甲方造成损失程度法承担赔偿责
第五十条乙方服甲方工作安排拖延工作时间非甲方认充分合理理否视乙方辞职甲方通知乙方办理离职交接手续
十劳动争议处理
第五十二条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二
第五十三条乙方确认列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方送达址：___________________________________________邮编：________________
第五十四条甲方项规章制度员工手册均合附件合具等效力
第五十五条甲乙双方签订职位说明书作合附件合具等效力
第五十六条甲乙双方行签订保密协议竞业限制约定作合附件合具等效力
第五十七条合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第五十八条合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)：乙方：委托代理：
雇佣劳动合样6
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年月日
__市劳动社会保障局制
甲方(单位)名称
单位劳动保障代码□□□□□□
法定代表负责
甲方注册登记址邮编□□□□□□
乙方(劳动者)姓名 劳动保障代码□□□□□□□□
居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□
户口 户口性质
现居住址邮编□□□□□□
联系方式
劳动法劳动合法关法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合
合期限
甲乙双方约定列 种方式确定劳动合期限：
A固定期限 年 月 日起
B固定期限 年 月 日起 年 月 日止
C完成定工作务期限年 月日起该项工作务完成止 实行试期制度中试期月 年月日起年月日止(注完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期)
二工作点
甲乙双方约定劳动合履行甲方根工作需法协商变动乙方工作点
三工作容
()乙方意根甲方工作需安排 岗位(工种)工作甲方根工作需合理诚信原法变动乙方工作岗位
(二)甲方安排乙方事工作容求应符合国家法律法规规定劳动基准甲方法制订已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务
四工作时间休息休假
()甲方根工作需法制定工作时间制度双方协商确定乙方执行列 种工时工作制
A标准工时制具体工作时间
B综合计算工时工作制
C定时工作制
注：实行综合计算工时定时工作制劳动保障行政部门批准
(二)甲方严格执行国家方关休息休假规定保障乙方休息休假权益
五劳动报酬
()甲乙双方协商致乙方工资执行列条款
A乙方工资甲方法制定工资分配办法确定
B甲乙双方协商约定月工资元中试期月工资 元
C甲方实行计件工资制确定乙方劳动定额应单位岗位百分九十劳动者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方约定定额计件单价根乙方业绩时足额支付乙方工资报酬
D形式
(二)甲方月 日前货币形式支付乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动情况享低工资保障
(三)甲方法安排乙方加班应法律法规规定安排补休支付加班工资双方约定加班工资计发基数月标准 元
六社会保险福利
()甲乙双方严格国家方关社会保险方面规定参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方规定享受法律法规规章确定社会保险福利遇
七劳动保护劳动条件职业培训
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
(二)甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动保护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
(三)乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
(五)乙方患病者非工负伤甲方执行国家关医疗期规定
(六)甲方执行国家业准入职业资格证书制度乙方进行职业培训断提高乙方职业技
八劳动合履行变更
()甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
(二)甲方发生合者分立等情况合承继权利义务单位继续履行
(三)甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合容双方应签字确认
九劳动合解终止
()双方协商致劳动合解
(二)乙方列情况甲方解合：
1试期证明符合甲方公布录条件
2严重违反甲方法制定规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出乙方拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
(三)乙方符合列情形甲方解劳动合应事先理通知单位工会提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更劳动合达成协议
(四)甲方列情形需裁减员劳动合法规定程序解乙方劳动合：
1甲方企业破产法规定进行重整
2甲方生产营发生严重困难
3甲方转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
甲方六月重新招员应通知裁减乙方等条件优先招乙方
甲方：
乙方：
雇佣劳动合样7
甲方：__酒店
乙方：
甲乙双方友协商致意签订合书供双方信守执行
甲方权力职责
1甲方__酒店厨房授权乙方理运作聘请乙方该厨房厨师长聘期1年__年6月23日起__年6月22日止中试期2月__年6月23日起__年6月23日止期满需继续聘必须行签订协议
2甲方应营需确保厨房原材料供应
3甲方免费提供乙方工作餐宿舍
4乙方月工资总额民币15000元月15日发放月出勤工资工资总额中含社保补贴__元外甲方乙方办理社保发放补贴甲乙双方试期根营情况定出合理营业指标营指标完成情况乙方享受现工资超额予奖励未完成适进行工资浮
5甲方予乙方月4天休班影响正常营业情况乙方合理安排(须告知甲方)工作繁忙时乙方休假
6甲方权根甲方理制度乙方进行日常理乙方员违反甲方理制度甲方权予处罚
二乙方权力职责
1乙方须保证少42甲方厨房工作中炒锅砧板凉菜面点荷堂做水台什洗摘乙方员需技术硬保证出品质量求总厨头锅头砧达国家厨师级水厨师达国家二级厨师水乙方带员调整时需甲方意甲方力资源部办理入职手续适合岗位求员甲方权进行调整
2乙方需做厨房项成控制工作达甲方求保证达56毛利率允许浮动35点达超规定毛利率差数(差毛利率菜金营业总额)10扣工资
3甲方月菜金销售额110万基数月菜金销售额超110万超部分1乙方提成超150万超额部分15提成超200万超额部分2提成提成50乙方50乙方支配甲方予干涉月菜金销售额低100万元时低部分百分乙方基工资11000元扣减乙方工资
4甲方厨师班子调整乙方根酒店营情况菜品开发需提出方案报甲方批准实施确保菜品质量基础严格控制厨师班子工资总水乙方入职3月厨房工资总额占菜金销售额例应控制123月例应控制11超低述例时超低百分相应扣减增加乙方工资
5乙方应组织周召开次菜品讨会邀请甲方理员参加确保菜品质量时断推陈出新推出酒店品牌菜招牌菜做新奇特鲜(周少推出两道新菜品)
6乙方应结合节假日酒店特殊情况适时推出时令菜节日菜
7乙方厨房出品质量问题遭客投诉退菜时损失乙方承担
8乙方应做食品卫生工作乙方理问题造成客食物中毒受防疫部门处罚损失乙方承担乙方理问题引起甲方厨房火灾责损失乙方承担乙方必须严格遵守安全操作规程保证安全生产果违规操作造成负伤报销费追究乙方责
9乙方员需遵守甲方理制度果乙方员严重失职营私舞弊酒店利益造成重损害严重违反劳动纪律酒店造成损失时甲方权乙方求赔偿法追究法律责
10乙方员受聘甲方律准兼职
11乙方员需遵守酒店作息时间需爱护甲方财物保守甲方商业机密
12双方中止协议时乙方需甲方找厨师方离职否乙方应承担甲方造成济损失
13乙方须6月23日前员位保证甲方酒店正常运营
14乙方应根厨房出品求严原料进货质量关符合出品质量求原材料接收时应配合甲方勤理部门参进行原料询价
15乙方休假方法福利遇参公司相关规章制度
三劳动纪律
甲乙双方均应严格遵守纪律法规政策法令规章制度乙方应遵守甲方法制定项具体理制度乙方违章甲方权根甲方规定予行政处分处罚直解合
四乙方列情形甲方解乙方合约须补偿
1乙方合期违反甲方员工手册岗位工作细等关条款规定行
2严重违反劳动纪律单位规章制度
3严重渎职失职滥职权权谋私钱权交易营私舞弊单位利益造成重损害
4法追究刑事责
五乙方列情形甲方解合应提前15日通知乙方
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
六协议变更终止
1甲乙双方正理擅变更合双方协商意变更合
2合期甲方乙方欲变更终止合需提前15日通知方方未方意变更终止合方造成损害应赔偿方损失
3情形发生合约终止
(1)甲方破产停产停业
(2)乙方丧失工作力
(3)抗拒素发生
(4)合期满劳动关系行终止
七竞业禁止保守商业秘密规定
1竞业禁止
(1)乙方合期兼职禁止参切导致甲方利益突营活动商业行乙方名义配偶子女等名义进行形式甲方营范围类投资营委托营代营顾问咨询等商业性活动非盈利性活动甲方意外
(2)乙方职离职离职掠夺甲方客户甲方客户推介甲方竞业性质公司乙方劝导引诱甲方雇员离职
2保守商业秘密
(1)乙方保守甲方商业秘密泄露义务
(2)乙方合期获切商业信息投资信息服务信息技术信息力资源信息等信息资源应视乙方工作岗位获信息处置权甲方乙方理截留转移赠送贩卖
(3)乙方应保持甲方规定外宣传统口径夸贬损甲方形象意散布切甲方外宣传相违背信息
(4)乙方职离职离职复制带走方式泄露属甲方文件信息
(5)乙方威胁利诱胁迫正手段获取甲方商业秘密未甲方认许乙方披露许甲方商业秘密
4乙方执行甲方职务时违反法律行政法规者甲方规章制度规定甲方造成损害应承担赔偿责
5乙方利职权收取贿 赂佣金非法收入权谋私侵占甲方财产等切活动
6乙方遵守甲方规章制度违反甲方关规定处理
八协议未事宜双方友协商解决发生劳动争议甲乙双方应协商解决愿协商协商成时劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九协议式两份签字日起生效甲乙双方执份具等法律效力
__酒店甲方代表签字：乙方代表签字：
年月日年月日
雇佣劳动合样8
甲方：
乙方：
甲方聘请乙方保姆双方等协商彼意约定述条款遵守
第条 乙方职务保姆
第二条 乙方受聘甲方期间应根甲方工作安排履行工作职责
做中餐晚餐 收拾房屋扫卫生房屋时刻保持干净整洁 协助顾孩 交机动家务事宜
第三条 乙方工作职责事项甲方乙方职务工种视乙方力甲方需进行安排
第四条 乙方正常工作时间午9：001300午15：0019：00周工作6天周周六周日休息
第五条 甲方根工作需求乙方加班时抗拒事外乙方应予配合
第六条 乙方提供劳务方双方构成劳动法律关系涉乙方保险等甲方关
第七条 甲方应月支付乙方报酬乙方工资遇月1500元民币工作日包吃包住
第八条 乙方月工资甲方次月5日发放工资发放日适逢周日假日甲方提前推1日数日发放
第九条 乙方胜合时甲方权时终止合乙方发生切伤害事乙方行承担甲方负责
第十条 乙方应职责果造成甲方济损失者损失甲方终止合追究乙方赔偿责
第十条 乙方动提出终止合时需提前月通知甲方
第十二条 合式两份甲乙双方执份双方签字月日起生效
乙方：
身份证号码：
住址：
雇佣劳动合样9
甲方(单位名称)：
法定代表负责： 联系电话：
址：
乙方(劳动者姓名)：
居民身份证号码： 联系电话：
住址：
双方等协商订立合遵守
劳动合期限
()合固定期限劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
甲方安排乙方属公司做 岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)承担项工作容该岗位职责：甲方根事制度营业务需乙方工作表现合理调整乙方工作岗位工作容乙方愿意服
三工作点
甲方根营业务需调整乙方工作点乙方须服工作安排动完成工作务
四工作时间休息休假
1周五天工作日天工作八半时周六周日国家法定假日
2 工作时间：早8：30晚1700
五劳动报酬
甲乙双方协商致乙方月工资 元
六利益突
()乙方承诺甲方履行职务时擅属技术秘密商业秘密信息擅实施侵犯知识产权行乙方违反前述承诺导致甲方遭受第三方侵仅指控时乙方应承担甲方遭受切损失
(二)未甲方意乙方甲方职期间营者营生产甲方类产品事类业务甲方竞争关系单位担职务
(三)合期间乙方单位兼职
七劳动纪律
甲方应法建立完善项规章制度乙方应服甲方理甲乙双方提交信息通讯必须真实效
八劳动合解终止
()乙方具列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件 2严重违反单位规章制度 3严重失职营私舞弊单位造成重损害 4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正 5法追究刑事责 述行解劳动合
(二)具列情形甲方解劳动合
1乙方患病非工负伤事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(三)合期满应行终止工作需双方协商致续订劳动合
(四)乙方辞职必须书面形式月前通知甲方乙方原擅离开甲方造成损失乙方赔偿
九合法订立双方具约束力
甲乙双方必须严格履行双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款含义
合式两份甲乙双方执份协议签订前乙方须甲方出示身份证原件留存复印件甲方乙方出示种营许证书确保真实性
甲方(签章)： 乙方(签章)：
年 月 日 年 月 日
雇佣劳动合样10
聘单位(简称甲方)：××××× 法代表： ××
受聘(简称乙方)：×××××× 身份证号码： ××
甲乙双方根国家劳动法合法省市关法律法规相关规定愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合效期： ____年__ 月__ 日 ____年__ 月___日止合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长(推迟)退休年龄(时间)乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合现甲方诚聘乙方 岗位(职务)明确乙方具体工作岗位职责
2甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第三条 工作条件劳动保护
1甲方实行周工作六天制工作时间累计周超44时
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务专业知识培训
第四条 工作报酬
1根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙
方底薪 元(包括福利奖金提成)
2甲方根国家市单位关规定调整乙方工资
3乙方享受国家现行规定相关遇
4乙方享受国家规定法定节假日带薪年假婚假吊唁假工伤假生育假等假期
5甲方期乙方缴付社会保险金
第五条 工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方市府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市府单位关规定予处罚
第六条 聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商致聘合解
5乙方列情形甲方解聘合
(1)试期证明符合聘条件
(2)严重违反工作纪律聘单位规章制度
(3)意完成工作务公司造成严重损失
(4)严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
(5)法追究刑事责
6列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7列情形甲方终止解聘合
(1)乙方患病负伤规定医疗期(符合实施意见第三条第5款规定者外)
(2)女职工孕期产期哺乳期(符合实施意见第三条第5款规定者外)
(3)法律法规规定情形
8列情形乙方通知甲方解聘合
(1)试期
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条 违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合(包括见期试期)甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解聘合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4聘合履行期间乙方求解聘合应相关规定提前月通知甲方工作必须交接完毕方办理结算离职手续未满合期限没履行通知义务应支付月基工资作违约金予甲方
5乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第八条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签字生效
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字)
签约时间： 年 月 日
签约时间： 年 月 日
雇佣劳动合样11
甲方(单位)名称：
址：
法定代表：
乙方(劳动者)姓名： 性： 年龄：
联系电话： 出生年月：
身份证号码： 户口：
甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
1合年月日年
二工作容求
2甲方招乙方担岗位(工种)工作乙方岗位职责工作质量求甲方关规定执行乙方胜工作时甲方权解聘乙方
三工作容求
3工厂执行标准工时制乙方天工作时间8时甲方安排乙方加班加点支付加班加点工资
四工资遇保险遇
4乙方月工资(日工资)元
5甲方月日发放乙方工资乙方签字确认甲方劳动合终止解次性付清乙方工资
6甲乙双方法参加工作保险
五劳动纪律劳动合解终止
7乙方应严格遵守甲方项规章制度劳动纪律安全技术操作规程爱护甲方财物保守甲方商业机密维护甲方利益服甲方领导理教育
8合式二份甲乙双方执份合双方盖章签字日起生效
甲方(签章)： 乙方(签章)：
雇佣劳动合样12
甲方：________________________________
乙方：_________(计算机系____届毕业生)
提高院毕业生职业力真正培养适合社会需求专业系毕业生实施院外口专业实教育系系学生学生院外口专业实问题达成协议(乙方选择基础时遵守协议)：
1甲方负责指派相应指导教师负责院外实指导工作必时派指导教师巡视
2甲方乙方离校前责进行安全教育乙方进行定期定期考勤抽查解决关实中出现问题
3甲方负责建立毕业生业网站专信箱负责技术答疑
4乙方愿选择院外实单位负责通知家长关实情况实期间常家长联系甲方负责通知家长造成乙方损失甲方概负责
5乙方服甲方关院外实规定(详见计算机系_________届毕业生院外实实施方案)
6乙方甲方提供详细通讯址联系电话便甲方乙方联系通讯址联系方式详虚假造成乙方损失甲方概负责
7乙方遵守实单位切规定遵纪守法切安全行负法律安全责乙方原引发安全事均乙方承担相应责
8乙方实结束时进行综合力测试答辩相应实单位学生实进行总结量化成绩成绩合格者答辩者毕业
9乙方必须月定期甲方(责教师)汇报实情况遇特殊情况应时报告甲方(责教师)便甲方(责教师)时采取应措施
10乙方课程考试重修关事宜甲方负责通知乙方负责系办联系(联系电话：_________)询问关情况
11乙方必须单位实协议_________年_________月份前正式业协议交辅导员处
12未事宜双方协商解决
协议式三份甲乙双方持份辅导员责教师份
协议签字日起生效
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：__________
代表(签字)：_______乙方家长(签字)：______
_________年____月____日 _________年_____月____日
签订点：_____________ 签订点：______________
雇佣劳动合样13
甲方(单位)名称
法定代表 住__
企业法营业执编号
联系电话 邮编
乙方(劳动者)姓名 性 文化程度_ _ 身份证号码_ _出生年月_ _ 户口_ 现住址__ 联系电话__ ______邮编 _
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
第条 双方协商致合期限类型 () ：
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限：年月日起
(三)完成定工作务期限： 年 月 日起 年 月日工作务完成时止
第二条 双方协商致合试期 () ：
()试期
(二)试期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
第三条 甲方根工作岗位实际需安排乙方事 理 工作具体岗位聘书准乙方工作点 甲方权根公司发展需调整乙方工作岗位
第四条 乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
三工作时间休息休假
第五条 甲方安排乙方执行工时工作制
()标准工时工作制：乙方日工作超八时均周超四十时
(二)综合计算工时工作制： (周月季年)周期均工作时间超法定标准工作时间
(三)定时工作制：保证完成甲方工作务前提工作休息休假甲乙双方协商安排实行综合计算工时者定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行甲方应保障乙方身体健康充分听取乙方意见基础采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保乙方休息休假权利生产工作务完成
第六条 甲方法保证乙方休息权利乙方法享受法定节假日婚丧生育带薪年休假等休假权利
第七条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班法律规定特殊情形外确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
四劳动报酬
第八条 甲方结合单位生产营特点济效益参考民政府公布工资指导线法确定单位工资分配制度
乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬甲方支付乙方工资低低工资标准岗期间支付生活费低低生活补贴
第九条 甲方 低低工资具体年定薪准
第十条 甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数签字等情况乙方提供工资清单
第十条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日工作应相关法律法规规定安排乙方补休安排乙方法定节假日工作应相关法律法规规定支付加班工资
五社会保险福利遇
第十二条 双方约定国家方关社会保险法律法规政策规定起始标准参加社会保险法缴纳项社会保险费中乙方负担部分甲方负责代扣代缴
第十三条 乙方劳动合期休息休假患病负伤患职业病工负伤生育死亡等遇相关法律法规规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十四条 甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
七劳动合履行变更
第十五条 甲乙双方合约定法全面履行义务
第十六条 甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
第十七条 甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
第十八条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
八劳动合解终止
第十九条 甲乙双方解终止合应劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三条第四十四条第四十五条规定进行
第二十条 乙方协议附件*限公司奖惩理办法第十五条第十六条情形视乙方严重违反甲方规章制度甲方权劳动合法第三十九条第二款规定解乙方劳动关系
第二十条 乙方违法解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责
第二十二条 解终止合时 乙方应办理工作交接
第二十三条 甲方支付乙方月工资情况解合
九事项
第二十四条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方订立专项培训协议约定服务期
乙方违反服务期约定应约定支付违约金
第二十五条 乙方负保密义务双方订立专项保密协议约定竞业限制条款
乙方违反竞业限制约定应约定支付违约金单位造成损失应承担赔偿责
第二十六条 协议甲方法制定规章制度作合附件：
第二十七条 双方约定事项：
1乙方承诺甲方工作期间竞争企业兼职职非竞争企业兼实际职务行组建公司甲方竞争乙方违反视乙方严重违反甲方规章制度甲方权劳动合法第三十九条第二款规定解乙方劳动关系乙方承担产生法律责济责
乙方违反劳动合责予支付济补偿金乙方恶性离职事甲方竞争性业务应承担相应法律责济责
单位透露甲方商业秘密泄露带走甲方获取保密资料擅利甲方商业秘密事营活动外单位职责关者讨甲方企业营理机密关资料违犯愿承担济法律责
第二十八条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第二十九条 合未事宜国家方关规定执行
第三十条 合甲乙双方签字者盖章日起生效合式二份甲乙双方执份
甲 方(公章)：
签字日期： 年 月 日
乙 方(签字)：
签字日期： 年 月 日
雇佣劳动合样14
甲方：
乙方(雇请)：
甲方生产(工作)需雇请乙方双方愿协商意订立合
合期
年 月 日起 年 月 日止中试期二月试期间工资X元(中生活费房租水电费月XX元)
二生产(工作)务
乙方意服甲方生产(工作)需： 岗位承担 生产(工作)务
三劳动纪律
甲方应根级部门关规定制定项理规章制度乙方应觉遵守国家法律法规单位制定项规章制度服理积极做工作
甲方权乙方履行职责执行制度情况检查督促考核奖惩
四劳动时间劳动报酬
1甲方实行8时工作制度工作需时进休息换班乙方应服甲方安排
2甲方执行市中等工资标准规定保证乙方工资收入低市年规定中等工资标准
3乙方工资 元月试期满根乙方事工作表现位认证甲方负责予乙方加薪
4甲方月十五日期发放工资(逾期未发工资超发薪日期第六日起甲方天拖欠工资额1标准赔偿乙方)
五社会福利遇
1退职费单位连续鉴定工合合期满视工作年限发次性退职费满三年发民币800元满五年发民币1500元满八年发民工币20xx元满十年发民币3500元
2探亲休假单位连续工作时间达两年者分享受探亲假遇休假间发基工资路费理工作满两年享受七天假期满三年享受十天假期满四年者享受十四天假期
六劳动保护劳动条件
1乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七终止解劳动合条件
1列情形合方时解劳动合
(1)双方致意
(2)乙方试期合录条件乙方愿供职
(3)甲方暴力威胁非法限制乙方身强迫劳动侮辱乙方合法权益行
(4)甲方连续二月支付乙方工资
(5)关部门确认劳动安全卫生条件恶劣
(6)律法规规定情形
2方提出解出劳动合应提前15天书面通知方
甲方辞退：
(1)甲方生产营技术条件等客观情况发生变化需裁减员
(2)乙方患病公负伤医疗期满事原工作事行安排工作
3合提出辞工没批准离开甲方权退乙方压金月工资
4合期乙方严重违反劳动纪律甲方开甲方退压金月工资
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
甲方(盖章)
乙方(签名)
年 月 日 年 月 日
雇佣劳动合样15
甲方(单位名称)：
法定代表负责： 联系电话：
址：
乙方(劳动者姓名)：
居民身份证号码： 联系电话：
住址：
双方等协商订立合遵守
劳动合期限
()合固定期限劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
甲方安排乙方属店做 岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)承担项工作容该岗位职责：甲方根事制度营业务需乙方工作表现合理调整乙方工作岗位工作容乙方愿意服
三工作点
1甲方根营业务需调整乙方工作点乙方须服工作安排动完成工作务
2甲方安排乙方点工作： 乙方完成工作需时工作点外工作乙方须服工作安排动完成工作务
四工作时间休息休假
1月休息日 天天工作八时休息日选择应影响甲方正常工作休息前日须甲方说明意休息甲方采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保乙方休息权利生产工作务完成
2工作时间：夏季早8：00晚1800冬季早800晚1730
五劳动报酬
甲乙双方协商致1乙方试期间月工资 元试期满乙方月工资 元保证乙方工期间甲方商品利益乙方试期结束应甲方缴纳保证金 元
六利益突
()乙方承诺甲方履行职务时擅属技术秘密商业秘密信息擅实施侵犯知识产权行乙方违反前述承诺导致甲方遭受第三方侵仅指控时乙方应承担甲方遭受切损失
(二)未甲方意乙方甲方职期间营者营生产甲方类产品事类业务甲方竞争关系单位担职务
(三)合期间乙方单位兼职
七劳动纪律
甲方应法建立完善项规章制度乙方应服甲方理甲乙双方提交信息通讯必须真实效
八劳动合解终止
()乙方具列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件 2严重违反单位规章制度 3严重失职营私舞弊单位造成重损害 4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正 5法追究刑事责 述行保证金退
(二)具列情形甲方解劳动合
1乙方患病非工负伤事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(三)合期满应行终止生产(工作)需双方协商致续订劳动合
(四)乙方辞职必须书面形式月前通知甲方乙方原擅离开保证金退甲方造成损失乙方赔偿
九合法订立双方具约束力
甲乙双方必须严格履行双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款含义
合式两份甲乙双方执份协议签订前乙方须甲方出示身份证原件留存复印件甲方乙方出示种营许证书确保真实性
甲方(签章)： 乙方(签章)：
年 月 日 年 月 日
雇佣劳动合样16
雇佣单位(甲方)：_______________________________________________________
雇员(乙方)：___________________身份证号码：____________________________
电话：________________________住址：__________________________________
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
合__________年_____月_____日生效__________年_____月_____日止
二工作容
第条乙方意根甲方工作需甲方单位工作_____年根甲方相关求做职工作
第二条根工作需乙方遵守甲方员工相关规定乙方违约需承担相应责
第三条国家相关规定乙方享受甲方相关劳保福利遇
第四条乙方工作时间做职工作理拒绝工作
第五条乙方应时班遵守劳动纪律
三劳动纪律
第六条甲方应根劳动法关规定制定公司项具体规章制度
第七条乙方应遵守国家法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德服甲方理教育
第八条乙方违反劳动纪律甲方国家法律法规公司相关规章制度予纪律处分济处分直解劳动合违反劳动制度纪律造成伤害乙方行承担
四劳动保护劳动条件
第九条甲方应根国家关劳动保护卫生保健等规定乙方提供必工作条件劳动保护措施等
五工作时间休息休假
第十条根行业特点甲乙双方协商具体工作日休息日国家法定节日(五国庆元旦春节)期间甲方应规定安排乙方休假调休
六劳动报酬
第十条乙方应认真学业务知识积极工作努力完成甲方分配工作务
第十二条甲方时支付乙方劳动报酬
七职业培训
第十三条甲方负责乙方进行职业培训培训费根工作年限协商承担
第十四条乙方事普通技术工种岗前均须教育培训事特种行业作业必须专门培训取生产特种行业资格持证岗
第十五条合期限甲方培训乙方提出解劳动合甲方意乙方应未满合服务年限离开前次性甲方付清培训费
八处罚奖励
第十六条乙方劳动工作程中提出甲方发展利合理化建议甲方视情况予乙方口头表扬济奖励
第十七条乙方工作中贯表现积极屡创佳绩甲方应予乙方定奖励
第十八条甲方时根考核标准口头书面提出乙方工作失误处罚决定
第十九条乙方工作中出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露公司信息机密技术机密资料甲方造成利益损害甲方权乙方进行罚款解合乙方承担甲方利益造成全部损失
九社会保险福利
第二十条甲方乙方创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
十合终止解
第二十条双方订立劳动工合期限届满合动解终止
第二十二条乙方列情形甲方解合：
1严重违反劳动纪律者甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3泄露甲方信息机密技术机密资料造成甲方重损失
4身原司法机关劳动教育法追究刑事责
5胜工作培训调整工作岗位胜
6患病非工伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
7乙方发放工作服装未允许区外穿着出现意外情况乙方承担切责解合
8员工疾病工作岗位出现意外情况甲方连带责协商员工法工作甲方权终止合
十三条甲方列情形乙方解合：
1甲方劳动合约定支付劳动报酬
2事违反国家法律法规工作
3甲乙双方协商致劳动届满法终止时合解
第二十四条乙方未甲方意单方解合造成济损失相关损失乙方全部承担
第二十五条甲方濒破产进行法定整顿期营状况发生严重困难甲方应提前______日通知乙方方解合
十违约责赔偿
第二十六条甲乙方违约方造成损失均须承担劳动合终止错责
第二十七条乙方违反国家法律规定甲方规章制度甲方权辞退开乙方甲方承担补偿乙方行甲方造成损害损失乙方应承担赔偿责
第二十八条合期未满乙方提出离职甲方离职规定须提前______月通知甲方甲方批准工作交接甲方满意方离开否应支付甲方____月基工资作违约金赔偿甲方方面损失未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
十二保守商业秘密职业道德
第二十九条列项甲方咨询文书属甲方商业机密乙方私保留影印提供执行甲方安全保密制度否相关规定支付甲方赔偿费构成犯罪追究刑事责商业机密：甲方行销策略计划财务报表事档案薪资聘雇记录会计资料库存理客户名单电脑程序资料库员工培训资料公司规章手册等商业秘密书面图标电脑磁盘等形式均属
第三十条负责()业务岗位员劳动合终止前提出解劳动合月甲方权调整工作岗位
十三知识产权属
第三十条乙方劳动合期间工作务需利工作条件创造知识产权甲方享甲方应予乙方奖励
十四
第三十二条合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方：____________________乙方：____________________
________年______月______日________年______月______日
雇佣劳动合样17
甲方(单位)名称
注册类型
址
乙方(职工)姓名性
出生年月
身份证号码
住址
根中华民国劳动法现行劳动法规关规定甲乙双方等愿协商致基础订立劳动合双方着遵循诚实信原遵守履行
[合期限履行]
第条合期限双方约定采取列第种形式
()固定期限：年月日起年月日止
(二)固定期限：年月日起终止合条件出现时止
(三)完成定生产工作务期限年月日起生产务完成止
中双方约定试期年月日起年月日止
第二条合履行
[工作容]
第三条甲方根生产工作需安排乙方事岗位(工种)工作
第四条乙方应岗位(工种)规定数量质量指标求完成生产工作务
具体岗位(工种)工作务责：
第五条甲方工作标准考核考评确认乙方胜岗位(工种)工作调换乙方岗位(工种)工作合履行期间甲方根生产营发生变化工作需双方协商致变更乙方岗位(工种)工作
[劳动保护劳动条件]
第六条甲方必须乙方提供符合国家省市规定劳动安全卫生条件必劳动防护品建立健全劳动安全卫生制度安全生产操作规程
第七条甲方应明确规定乙方工作程中产生职业病危害果：
职业病防护措施：
遇情况：
第八条甲乙双方严格执行国家省市关工伤事第十条职业病报告制度乙方生产(工作)中必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
第九条甲方国家省市关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
[工作时间休息休假]
第十条甲方安排乙方执行工时工作制
()标准工时工作制：乙方日工作时间超八时均周超四十时
(二)综合计算工时工作制：均日均周工作时间超法定标准工作时间
(三)定时工作制：保证完成甲方工作务前提工作休息休假甲乙双方协商安排
实行条(二)(三)项工时工作制应劳动保障行政部门批准
第十条甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
第十二条甲方安排乙方延长工作时间安排乙方休息日法定节假日工作应关规定支付加班工资：
()工作日安排乙方延长工作时间支付乙方低工资150工资报酬
(二)休息日安排乙方工作安排乙方等时间补休者支付乙方低工资200工资报酬
(三)法定休假节日安排乙方工作支付乙方低工资300工资报酬
第十三条甲方国家省市规定保证乙方休息权利乙方合履行期间享受法定休假日国家省市规定探亲假婚丧假计划生育等假
[劳动纪律]
第十四条甲方应根国家劳动法律法规规章关政策规定结合单位实际制定健全项规章制度劳动纪律乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理保守甲方商业秘密
第十五条乙方遵守甲方法制定
第十六条乙方违反申方规章制度劳动纪律甲方单位规章制度予相应处理直解合
[劳动报酬支付方式时间]
第十七条甲方应遵循劳动分配原国家省市关规定单位实际制定企业工资分配制度确定乙方工资支付形式工资标准合约定乙方工作岗位(工种)甲方支付乙方工资标准元月(周)
该标准包括容(项目)：
包括：
第十八条甲方月(周日)周期支付乙方工资
乙方法定工作时间合约定工作时间甲方提供正常劳动甲方应月日前货币形式支付乙方工资
第十九条甲方实行计件工资形式应科学合理原确定劳动定额计件单价乙方完成计件定额务甲方安排法定标准工作时间外工作甲方应规定支付加班工资
第二十条甲方建立工资正常调整机制合履行期间甲方根国家省市关规定视生产营状况乙方工作实绩适调整乙方劳动报酬
第二十条甲乙双方约定工资支付容：
[保险福利遇]
第二十二条甲乙双方应国家省市规定参加社会保险甲方国家省市关规定乙方缴纳养老失业医疗工伤生育等社会保险费乙方应缴纳社会保险费甲方规定代扣代缴
第二十三条合期乙方患病非工负伤医疗遇病假工资国家省市规定执行
第二十四条女职工孕期产期哺乳期职工节育手术期间遇国家省市规定执行
第二十五条甲方应创造条件改善集体福利提高劳动者福利遇
[合变更解终止济补偿]
第二十六条订立合法律法规关政策规定发生变化合应变更相关容
第二十七条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容变更劳动合双方应签订变更协议作合附件
第二十八条甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付乙方济补偿金
第二十九条乙方列情形甲方时解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律甲方规章制度：
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害：
(四)法劳动教养者追究刑事责
(五)法律法规规定情形
第三十条列情况甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方规定支付乙方济补偿金：
()乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作：
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(四)法律法规规定情形
第三十条乙方列情形甲方合第三十条解合
()患职业病者工负伤医务劳动鉴定机构确认丧失部分丧失劳动力
(二)患病者负伤规定医疗期：
(三)女职工孕期产期哺乳期
(四)法律法规规定情形
属条(二)(三)款合期限届满应合延续医疗期满哺乳期满止
第三十二条乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十三条列情形乙方时通知甲方解合：
()试期：
(二)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(四)甲方强迫乙方集资入股者缴纳风险抵押性财物
(五)甲方拒绝法乙方缴纳社会保险费
(六)甲方低民政府规定低工资标准支付劳动者工资报酬
(七)法律法规规定情形
属条(二)(三)(七)款解合甲方应规定支付乙方济补偿金
第三十四条列情形乙方解合：
()甲方出资专项培训未达培训协议求合规定服务期限
(二)担国家重点科研项目协议承担甲方科研项目尚未完成
(三)法律法规规定情形
第三十五条列情形合行终止：
()合期限届满：
(二)乙方退休退职者死亡：
(三)合约定终止条件出现：
(四)法律法规规定情形
[违约责]
第三十六条合第二十九条第三十二条解劳动合甲方支付乙方济补偿金
第三十七条双方违反规定劳动合约定解劳动合应方支付违约金违约金计算标准乙方违约前六月均工资未履行期限(月计算)
(超100)方支付违约金
第三十八条甲乙双方出资培训保守商业秘密等签订专项协议作合附件
[劳动争议处理]
第三十九条履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解：三十日调解成应争议发生日起六十日甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日甲方民法院起诉
第四十条合未事宜者合履行期间相关条款国家省市关规定相抵触国家省市现行法律法规关规定执行
第四十条合钢笔毛笔填写涂改未合法授权代签效
第四十二条合式两份双方签字日起生效
甲乙双方持份均具等效力
[双方需约定事项]
甲方：(盖章)乙方：(签字)
法定代表：(签字)
(委托代理)
签字日期：年月日 签字日期：年月日
雇佣劳动合样18
甲方：______
乙方：______
双方协商意订立协议资遵守履行
协议期间：
______年______月______日起______年______月______日止协议期满终止劳雇关系(定期协议)
______年______月______日起______年______月______日止乙方甲方服务(定期协议)
二工作项目：乙方接受甲方指导监督事列工作：(厨工工作)
1餐点采购制备
2食物贮藏理
3厨房设备清洗整理
4餐具定期清洗消毒
5餐点调配烹饪
6分配清洁工作
7工作
三工作点：乙方列点担协议定工作：
1______(公司)
2协商甲乙双方意点
四工作时间：
1乙方日正常工作时间八时午八时零分午十七时零分止乙方午工作段时间甲方中午安排轮流休息时
2甲方业务需延长乙方工作时间(公司活动)劳动法相关规定办理乙方愿意配合实施
3甲方业务需正常工时外安排值日(轮值)工作乙方愿意配合实施
五休假：
1乙方七日中少日休息作例假工资发
2法定假日甲方均应假工资发
3特休假假工资劳动法相关规定办理
4起假休假时请假单位
六请假：
1乙方婚丧疾病正事请假应事先办理请假手续甲方核准方离病假偶发事件事先请假时应委托家属事代办理否律旷工前项假期劳动法相关规定办理
2乙方(女性)分娩前甲方应予产假假期劳动法相关规定办理
3前列()(二)项假期工资付标准劳动法相关规定办理
4项请假日数计算系公司年度计算
七工资：
1甲方应月付乙方工资见附件(薪资核定表)
2甲方付工资减少行政作业全体乙方意月付乙方次月五十日间发放
3工资调整甲方薪制度定
八退休：
乙方继续服务届法定年限甲方应法乙方办理退休予退休金
九变更解终止：
1双方事协商致协议变更方事应书面形式变更求送交方方______日未作出书面答复视意变更协议
2法定条件外双方事约定解劳动协议条件：______
3劳动合期满终止外双方约定终止劳动合条件：______
4协议终止方希续订应协议期限届满前______日方协商续订劳动协议
5解终止协议甲方乙方应提前______工作日方提出解终止协议求
十职业专业训练：
1提升专业工作技甲方提供乙方专业教育训练乙方应接受适训练
2甲方提供专业训练进修次时数超______时补助训练费次______元(双方协议)结业乙方应原单位继续服务年乙方违反约定应补助训练费退甲方
十工作规：
甲方法订立已公开揭示工作规(员工手册)双方遵守义务
十二奖惩：
乙方奖惩前述工作规规定办理
十三补充附件：
协议式两份双方执份协议未事宜甲乙双方协商决定需补充修改书写修改意见书式两份(甲乙盖章签字存份)做协议补充件协议附件补充协议均协议分割组成部分协议具等法律效力
十四争议处理：
1协议受中华民国法律辖进行解释
2协议履行程中发生争议双方事协商解决关部门调解协商调解成列第______种方式解决：
(1)提交______仲裁委员会仲裁
(2)法民法院起诉
甲方(盖章)：______
乙方(盖章)：______
法定代表(签字)：______
法定代表(签字)：______
委托代理(签字)：______
委托代理(签字)：______
联系址：______
联系址：______
电话：______
电话：______
签订点：______
签订点：______
______年___月___日
______年___月___日
雇佣劳动合样19
甲方：______________________
乙方：_________________________
甲方聘乙方正式员工双方等协商彼意约定述条款遵守
风险告知：签订合应量采书面形式合容应合法充分保护身合法权益避免利条款根合双方力量争取相利合条款签义务责重权利少边倒合仔细审核合条款否齐全力求语准确清晰避免歧义严防笔误涂改
第条乙方考勤理悉甲方关事理制度办理
第二条乙方职务工种：
第三条乙方受聘甲方期间应根甲方工作安排述工作场履行职责
()甲方公司总部
(二)甲方全资公司参股合资公司
(三)甲方省份机构境外机构
(四)应出差服务场
第四条乙方工作职责事项甲方乙方职务工种视乙方力甲方需进行分派
第五条乙方正常工作时间日7时周5半工作日工作休息休假等员工手册办理
第六条甲方根工作需求乙方加班时抗拒事外乙方应予配合关加班事宜员工手册办理
第七条甲方国家规定实行社会保险制度乙方投保
第八条甲方国家规定实行劳动保健制度乙方享受关劳保遇
第九条乙方工作报酬：
()甲方应月支付乙方报酬乙方工资遇定_____等享受公司规定津贴福利奖励
(二)甲方参考列事项调整乙方职等
1乙方月工作考核记录
2乙方工作职务(工种)变换情况
3甲方盈利状况
4劳务市场供需状况社会济发展般水
第十条乙方月工资甲方次月5日发放工资发放日适逢周日假日甲方提前推日数日发放
第十条甲方业务萎缩时权终止合提前月通知乙方合终止时甲方增发乙方月工资乙方必补偿培训费
第十二条乙方动提出解合时须提前月通知甲方调离时乙方须员工手册办理关手续甲方予增发月工资
第十三条乙方声明：乙方签署合时业已获员工手册知悉全文愿意遵守项规定
第十四条合式两份甲乙双方执份双方签章_____年_____月_____日起生效
第十五条合长期合甲乙双方特声明合保持持续效
第十六条甲乙双方履行合发生切争执意劳动局第审理机关
甲方：__________________________
乙方：____________________________
_____年_____月_____日
雇佣劳动合样20
单位项目聘负责 (简称甲方)
劳动者：姓 名 (简称乙方)
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原制定协议：
甲方聘乙方南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期 项目施工现场做 职务该项目甲方指定负责具体领导开展工作
二聘时间20xx年2月15日20xx年2月15日止工作需中途甲方调处工作乙方必须服甲方工作分配聘施工期间年薪 元民币(包括切费)时支出生活费20xx元月根完成工作业绩奖罚(项目部明细)剩余款项聘期次付清
三甲方职责：甲方乙方岗前乙方进行安全生产教育思想教育业务指导培训施工现场必须国家建筑施工安全生产规定采取必安全措施业务技术断提高甲方必须认真履行合约定容时支付生活费乙方伙食手机费甲方提供
四乙方职责
1遵守国家法律法规服甲方领导严格执行甲方项目部项理制度积极完成分配务否甲方权辞退出勤月基工资70结算解聘甲方存关系
2工作失职未正常操作未甲方求违反甲方制度工程质量安全甲方造成损失愿接受处罚赔偿济损失承担法律责
3工作安排理善致现场混乱材料浪费工期延误承担相应济责
4乙方必须甲方求坚持天考勤制度月出勤低28天外出必须甲方项目部负责签字批准否出现切果乙方负
5会计印章劳务材料员非正常工作操作程序造成损失失误错帐负责全额赔偿
6资料员未正常工作求进行资料保造成资料丢失损失该份资料价值赔偿
五 合式两份甲乙方执份签字日生效
六 乙方郑重承诺：服甲方安排遵守项目部项规章制度薪酬全心全意项目部工作
甲方(签字盖章) 乙方(签字盖章) 身份证号码 身份证号码 年 月 日 年 月 日
雇佣劳动合样21
甲方(单位)：
法定代表(负责)：
住：
联系：
联系电话：
乙方(员工)：性：
身份证号码：
户籍址：
通讯址：
联系电话：
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合(简称合)遵守
合期限工作容
第条合期限年年月日起年
月日止
试期年月日起年月日止
第二条根甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作乙方工作点
第三条乙方应甲方规章制度时完成规定岗位工作务达规定质量标准乙方达规定岗位职责求甲方调整变更乙方工作岗位(工种)
二工作时间
第四条甲方根乙方工作岗位需实行标准工时制日工作时间
时均周工作时间时工时制度乙方应工作时间效完成规定岗位工作务量避免利非工作时间完成工作务
第五条甲方延长乙方工作时间乙方行求延长工作时间完成岗位工作务外应关规定支付加班加点劳动报酬安排乙方补休乙方需办理书面加班手续
三劳动保护劳动条件
第六条甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动安全卫生条件必劳动防护品
第七条甲方乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
四劳动报酬
第九条乙方完成合规章制度规定岗位责工作务甲方月
日前货币形式支付乙方劳动报酬劳动报酬低元中试期间劳动报酬元
第十条述劳动报酬包括固定底薪奖金夜班补贴等具体操作规章制度确定
第十条规章制度执行程中客观原出现变化甲方权根新修订效规章制度调整项劳动报酬标准出国
五社会保险福利
第十二条甲方提倡甲乙双方必须国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方劳动报酬中代扣代缴乙方拒绝缴纳社会保险费申请异缴纳社会保险费乙方申请甲乙双方合外协商处理签订书面协议
第十三条乙方试期转正享受甲方提供工作餐享受甲方提供夜班补贴夜班补贴标准工作日元乙方甲方申请员工宿舍水电费宿舍理费等关费甲方行承担
六劳动纪律规章制度
第十四条乙方签订合时甲方法制定项规章制度劳动纪律已法告知乙方
第十五条乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十六条乙方权参加业务(技术)学(培训)享参民理提出合理化建议评选评选先进员工等权利
第十七条甲方权规章制度岗位责等规定检查考核乙方完成工作务情况根考核情况乙方实施奖励处分
第十八条乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第十九条乙方应保守甲方商业秘密未甲方意公开泄露甲方客户资料培训资料公司运营理指引财务帐册等商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第二十条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十条符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更合相关容者解合乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
第二十二条甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方列情形甲方解合：
()试期
(二)乙方违反履行劳动合
(三)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
(五)乙方法追究刑事责劳动教养
(六)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(七)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(八)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(九)关部门确认甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间第(六)(七)(八)(九)条解劳动合甲方应提前三十日书面形式通知乙方
第二十三条乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形乙方时通知甲方解合：
()试期
(二)甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十四条企业关闭企业严重亏损等抗力原履行合甲乙双方解合承担责
第二十五条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
八违反合责
第二十六条甲方列情况应承担违约责：
()违反法律法规规定单方面解合
(二)
第二十七条乙方列情况应承担违约责：
()未规定单方面解合者履行合
(二)严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开辞退条件
(三)严重失职营私舞弊泄露形式侵犯甲方商业秘密甲方利益造成重损害
(四)法追究刑事责
第二十八条事方违反合时应承担违约责方支付违约金元
第二十九条乙方违反规定合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
()甲方出资培训招接收员支付培训费招收录费
(二)生产营工作造成直接济损失
(三)合约定赔偿费
九通知送达
第三十条甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方
十履行合发生纠纷解决办法
第三十条乙方认甲方侵害合法权益先甲方书面提出寻求解决属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起法定期限甲方劳动争议调解委员会申请调解者法定期限劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十
第三十二条专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()
(二)
(三)
第三十三条合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十四条合式两份甲乙双方执份具等法律效力
(特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效)
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表：
(委托代理)：身份证号：
年月日年月日
注乙方已收劳动合原件份
签收：签收日期：年月日
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