关干部力素质调研报告
政莫先成事关键十八总书记建设高素质干部队伍发表系列重述强调着力培养忠诚干净担高素质干部前**县正处加快发展转型发展跨越发展关键时期建设忠诚干净担高素质干部队伍仅贯彻新时代组织路线基求推动全县实现高质量发展迫切需
问卷调查基情况
（）问卷调查象基情况
问卷调查2022年47月进行**县县乡政机关职干部象问卷通机抽样发放课题组计发放电子问卷***份回收问卷***份均效填写效问卷中男性占**女性占**35周岁群占**35周岁群占**研究生（硕士）占*科生占**专生占**乡镇（街道）干部占**县（市区）干部占**干部占**担领导职务者占**未担领导职务者占**现职足1年者占**1—2年者占**3—4年者占**5年者占**总体言次问卷调查象年龄性工作年限等分布较均衡层次干部分布例适
（二）问卷调查结果分析
课题干部力素质特征调查目标进行问卷设计封闭性选择开放性问题相结合确保调查数全面真实准确调查问卷结果呈现特点干部身履职力综合素质评价普遍较高调查显示干部工作中表现出履职力综合素质满意程度评分中均值*分（满分10分）评价*分（满意）者占**中35周岁干部评价均值达*分35周岁年轻干部评价均值**分说明绝数干部工作表现持肯定态度仅**干部认身履职力综合素质表现意时年轻干部身力素质期值更高二岗相适匹配程度较高问卷调查列认身力素质前工作岗位职责求匹配程度评分中均值*分（满分10分）**干部认前身力水承担工作职责完全统做岗相适事相宜值注意调查象中**干部校学专业目前事工作相关评价岗相适匹配程度均值*分**干部学专业目前事工作相关应匹配程度均值达*分出超半数干部未事专业口工作目前岗位较心应手学专业目前事工作相关干部岗位发挥学优势更加充分履职表现满意度更高三新形势干部力提升迫眉睫面新形势新问题新挑战民群众期相推动**高质量发展需求相少干部定程度存领恐慌调查显示**干部表示感受感受力足领恐慌’问题少干部已意识提升身力素养重性紧迫性普遍认书学创新理实践中出真知长干断完善履职责必备知识技四促干部提砺需齐影响干部队伍力素质素选项选择干部身生动力占**选择干部培养机制占**选择干部选导占**针提升干部队伍履职力综合素质解决力足领恐慌问题调查者答案选择次序：干部身勤学苦练增强领（**）加强干部教育培训（**）丰富岗位实践锻炼（**）健全激励机制（**）优化干事创业环境（**）畅通引渠道（**）说明建设高素质干部队伍促干部力提升增强干部工作领绝非日功需齐措举方合力
二制约干部力素质提升素
（）基层工作务繁重面千条线面根针事务性工作较精力限业务工作太先工作完成提升缺乏思考空间常需加班压力没时间进行系统思考学提升问卷调查走访座谈程中日常工作务繁重没时间精力提升成干部反映问题基层干部身处政府工作第线工作事务杂体量尤乡镇五加二白加黑许干部工作真实写工作生活双重压力挤出更时间精力钻研提升成常态
（二）培训提升机会较少少干部表示够意识工作中力短板勤学苦练增强领意愿时工作余利碎片化时间充电赋沉身静心存找合适方式方法困惑专注度够学效率低导致学效果折扣干部普遍希够拥更接受干部教育培训机会全面提升理水性修养工作领目前存方面突出问题：干部脱产化培训较少覆盖面够广二结合岗位实际针性强专业化力提升培训较少难满足干部层面充电赋需外便培训机会部分单位业务骨干工学矛盾难参训
（三）工作视野够开阔俗话说见识广千锤百炼炉火纯青调研中发现许干部机关知基层苦基层懂机关累现象认识深刻干部长期岗位工作熟悉岗位相关业务成业务工作门外汉存技单问题渴更全面历练成长干部表示岗位职时间长容易分赖已验惯例求知欲进取心逐渐减弱工作热情消减希够加轮岗交流力度挂职锻炼机会拓宽视野增长干努力成复合型全面型工作手
（四）提升动力足调查发现学动力足没提升意愿许干部存性问题干部提拔晋升机会渺茫甘躺安现状干部认者劳快马加鞭慢马悠闲少干少错干错工作部班干部反映身边存资排辈衡顾风气极削弱干事创业积极性干部感觉干干少样干干差样提善政意愿强烈缺少精神物质激励愿功夫提高身履职力综合素质少部分50周岁干部反映步入中年时候会身体原感力心学劲头减退工作激情高
三促进干部提砺策建议
促干部提力善作勇担需汇聚方合力齐措举久久功
（）深化基层减负减轻精神压力引导级领导干部树立践行正确政绩观坚决整治形式义官僚义作突出求精简占干部量时间精力痕迹理严格控制开展监督检查求报送材料报表总量频次合类事项合进行简报台账记录工作笔记等作项工作否落实重标准防止重形重效重痕重绩留迹留心基层干部繁文缛节文山会海迎送中解脱出二积极探索数智建设充分发挥科技支撑社会治理中作聚焦政机关核心业务基层干部诉求等高频事项围绕简化工作流程提升工作效率关键善数云计算等台实现数集信息享利数字智治理赋造批实战干部基层受数字化改革成果基层干部身心俱疲轻装阵更时间精力思考进步提力强领更干事创业
（二）强化干部培训提升干部水学培训提升干部力素质重手段高质量培训干部时补钙效充电促进干部提升工作效强化干部教育培训紧扣干部工作需摸清干部力缺坚持干什学什缺什补什增强培训精准性拓宽培训覆盖面充分发挥校干部培训渠道作确保全县乡科级领导班子成员5年校少接受1次系统理教育严格性教育基础结合实际需求针培训象分层分类开展集中轮训职部门突出专业力培训分析摸清相关行业发展情况基础设置针性强实性高课程着力培养专家型员干部年轻干部突出成长需求合理制订补齐力短板培训菜单着重提高七种力等等二提高培训灵活性渠道促干部提充分利招商引资类域外培训等外出学机会干部走出增长见识围绕单位干部实际需求邀请相关领域专家学者行家里手先进典型开办专题讲座通请进方式助干部开拓思维单位部常态化开展学武提升系列培训营造学赶超浓厚氛围动员干部觉优者标强者拼断提升身业务素质履职力充分运互联网+培训模式助学强国**省干部线学中心中中央校（国家行政学院）线学台中国干部网络学院网站等开展线培训进步拓宽干部培训学台效弥补干部培训资源足缓解工学矛盾
（三）丰富岗位历练提供实践台学益砺致刃砥砺品格增强领捷径走坚持干中学学中干干部成长成必路岗位历练全方位培养胆压担子年轻干部快成干部越干越会干越干越干越干越想干谋划年轻干部岗位历练培养立足全县干部队伍结构优化现实需遵循干部成长规律区分类型年轻干部力特点探索乡镇机关机关乡镇双历练单位部交流轮岗办法综合考虑年轻干部优势足单位职岗位需求甄选乡镇急难险重岗位机关业务专业岗位年选派定数量年轻干部进行重点历练培养效畅通年轻干部流动通道形成良性循环单位部结合年轻干部专业特长开展部轮岗历练强化日常培养年轻干部岗位实践差化历练复合式培养中风雨见世面长干二标先进开展班历练聚焦五县建设乡村振兴基层治理等重点课题精选标学历练点精准选派干部外出班历练深度学示范区先进理念工作方法推动领导干部解放思想激发创造活力培养善跳出域宽阔视野勇开拓创新胆魄敢肩强者志气实践中砥砺担增强领汇聚争先创优磅礴力量
（四）激发生动力优化政治生态干部发提砺需政策护航政策引导等方面足功夫广干部提善政积极性动性真正激发出树牢实绩先鲜明导强化实绩英雄导考绩结果作干部选拔重形成者庸者选机制断增强干部担作思想觉破干部年龄学历专业身份等限制拓宽选视野畅通晋升渠道干部提供更广阔干事创业舞台二严厚爱重完善干部理制度规范岗位履职目标责明确考核奖惩办法奖优罚劣充分发挥干部考核风标作通严考核重激励强保障选拔闯干治理躺式干部善谋事肯干事干成事者脱颖出搞资排辈衡顾力出众实绩明显作风优良干部落实政治鼓励济奖励精神鼓舞项举措真正吃苦者吃香干者者位优秀者优先时兼顾考核公性差异性实行分类考核分类评价担排头兵勤勉责实干家默默闻老黄牛等类型干部受激励三厘清犯错边界健全容错免责制度认真落实三区分开求精准运监督执纪四种形态严格握失误失职敢乱公徇私观客观界限干部划出干事创业安全区增强干部干事勇气切实敢担干部撑腰鼓劲干部营造干事创业良氛围
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政莫先成事关键十八总书记建设高素质干部队伍发表系列重述强调着力培养忠诚干净担高素质干部前**县正处加快发展转型发展跨越发展关键时期建设忠诚干净担高素质干部队伍仅贯彻新时代组织路线基求推动全县实现高质量发展迫切需
问卷调查基情况
（）问卷调查象基情况
问卷调查2022年47月进行**县县乡政机关职干部象问卷通机抽样发放课题组计发放电子问卷***份回收问卷***份均效填写效问卷中男性占**女性占**35周岁群占**35周岁群占**研究生（硕士）占*科生占**专生占**乡镇（街道）干部占**县（市区）干部占**干部占**担领导职务者占**未担领导职务者占**现职足1年者占**1—2年者占**3—4年者占**5年者占**总体言次问卷调查象年龄性工作年限等分布较均衡层次干部分布例适
（二）问卷调查结果分析
课题干部力素质特征调查目标进行问卷设计封闭性选择开放性问题相结合确保调查数全面真实准确调查问卷结果呈现特点干部身履职力综合素质评价普遍较高调查显示干部工作中表现出履职力综合素质满意程度评分中均值*分（满分10分）评价*分（满意）者占**中35周岁干部评价均值达*分35周岁年轻干部评价均值**分说明绝数干部工作表现持肯定态度仅**干部认身履职力综合素质表现意时年轻干部身力素质期值更高二岗相适匹配程度较高问卷调查列认身力素质前工作岗位职责求匹配程度评分中均值*分（满分10分）**干部认前身力水承担工作职责完全统做岗相适事相宜值注意调查象中**干部校学专业目前事工作相关评价岗相适匹配程度均值*分**干部学专业目前事工作相关应匹配程度均值达*分出超半数干部未事专业口工作目前岗位较心应手学专业目前事工作相关干部岗位发挥学优势更加充分履职表现满意度更高三新形势干部力提升迫眉睫面新形势新问题新挑战民群众期相推动**高质量发展需求相少干部定程度存领恐慌调查显示**干部表示感受感受力足领恐慌’问题少干部已意识提升身力素养重性紧迫性普遍认书学创新理实践中出真知长干断完善履职责必备知识技四促干部提砺需齐影响干部队伍力素质素选项选择干部身生动力占**选择干部培养机制占**选择干部选导占**针提升干部队伍履职力综合素质解决力足领恐慌问题调查者答案选择次序：干部身勤学苦练增强领（**）加强干部教育培训（**）丰富岗位实践锻炼（**）健全激励机制（**）优化干事创业环境（**）畅通引渠道（**）说明建设高素质干部队伍促干部力提升增强干部工作领绝非日功需齐措举方合力
二制约干部力素质提升素
（）基层工作务繁重面千条线面根针事务性工作较精力限业务工作太先工作完成提升缺乏思考空间常需加班压力没时间进行系统思考学提升问卷调查走访座谈程中日常工作务繁重没时间精力提升成干部反映问题基层干部身处政府工作第线工作事务杂体量尤乡镇五加二白加黑许干部工作真实写工作生活双重压力挤出更时间精力钻研提升成常态
（二）培训提升机会较少少干部表示够意识工作中力短板勤学苦练增强领意愿时工作余利碎片化时间充电赋沉身静心存找合适方式方法困惑专注度够学效率低导致学效果折扣干部普遍希够拥更接受干部教育培训机会全面提升理水性修养工作领目前存方面突出问题：干部脱产化培训较少覆盖面够广二结合岗位实际针性强专业化力提升培训较少难满足干部层面充电赋需外便培训机会部分单位业务骨干工学矛盾难参训
（三）工作视野够开阔俗话说见识广千锤百炼炉火纯青调研中发现许干部机关知基层苦基层懂机关累现象认识深刻干部长期岗位工作熟悉岗位相关业务成业务工作门外汉存技单问题渴更全面历练成长干部表示岗位职时间长容易分赖已验惯例求知欲进取心逐渐减弱工作热情消减希够加轮岗交流力度挂职锻炼机会拓宽视野增长干努力成复合型全面型工作手
（四）提升动力足调查发现学动力足没提升意愿许干部存性问题干部提拔晋升机会渺茫甘躺安现状干部认者劳快马加鞭慢马悠闲少干少错干错工作部班干部反映身边存资排辈衡顾风气极削弱干事创业积极性干部感觉干干少样干干差样提善政意愿强烈缺少精神物质激励愿功夫提高身履职力综合素质少部分50周岁干部反映步入中年时候会身体原感力心学劲头减退工作激情高
三促进干部提砺策建议
促干部提力善作勇担需汇聚方合力齐措举久久功
（）深化基层减负减轻精神压力引导级领导干部树立践行正确政绩观坚决整治形式义官僚义作突出求精简占干部量时间精力痕迹理严格控制开展监督检查求报送材料报表总量频次合类事项合进行简报台账记录工作笔记等作项工作否落实重标准防止重形重效重痕重绩留迹留心基层干部繁文缛节文山会海迎送中解脱出二积极探索数智建设充分发挥科技支撑社会治理中作聚焦政机关核心业务基层干部诉求等高频事项围绕简化工作流程提升工作效率关键善数云计算等台实现数集信息享利数字智治理赋造批实战干部基层受数字化改革成果基层干部身心俱疲轻装阵更时间精力思考进步提力强领更干事创业
（二）强化干部培训提升干部水学培训提升干部力素质重手段高质量培训干部时补钙效充电促进干部提升工作效强化干部教育培训紧扣干部工作需摸清干部力缺坚持干什学什缺什补什增强培训精准性拓宽培训覆盖面充分发挥校干部培训渠道作确保全县乡科级领导班子成员5年校少接受1次系统理教育严格性教育基础结合实际需求针培训象分层分类开展集中轮训职部门突出专业力培训分析摸清相关行业发展情况基础设置针性强实性高课程着力培养专家型员干部年轻干部突出成长需求合理制订补齐力短板培训菜单着重提高七种力等等二提高培训灵活性渠道促干部提充分利招商引资类域外培训等外出学机会干部走出增长见识围绕单位干部实际需求邀请相关领域专家学者行家里手先进典型开办专题讲座通请进方式助干部开拓思维单位部常态化开展学武提升系列培训营造学赶超浓厚氛围动员干部觉优者标强者拼断提升身业务素质履职力充分运互联网+培训模式助学强国**省干部线学中心中中央校（国家行政学院）线学台中国干部网络学院网站等开展线培训进步拓宽干部培训学台效弥补干部培训资源足缓解工学矛盾
（三）丰富岗位历练提供实践台学益砺致刃砥砺品格增强领捷径走坚持干中学学中干干部成长成必路岗位历练全方位培养胆压担子年轻干部快成干部越干越会干越干越干越干越想干谋划年轻干部岗位历练培养立足全县干部队伍结构优化现实需遵循干部成长规律区分类型年轻干部力特点探索乡镇机关机关乡镇双历练单位部交流轮岗办法综合考虑年轻干部优势足单位职岗位需求甄选乡镇急难险重岗位机关业务专业岗位年选派定数量年轻干部进行重点历练培养效畅通年轻干部流动通道形成良性循环单位部结合年轻干部专业特长开展部轮岗历练强化日常培养年轻干部岗位实践差化历练复合式培养中风雨见世面长干二标先进开展班历练聚焦五县建设乡村振兴基层治理等重点课题精选标学历练点精准选派干部外出班历练深度学示范区先进理念工作方法推动领导干部解放思想激发创造活力培养善跳出域宽阔视野勇开拓创新胆魄敢肩强者志气实践中砥砺担增强领汇聚争先创优磅礴力量
（四）激发生动力优化政治生态干部发提砺需政策护航政策引导等方面足功夫广干部提善政积极性动性真正激发出树牢实绩先鲜明导强化实绩英雄导考绩结果作干部选拔重形成者庸者选机制断增强干部担作思想觉破干部年龄学历专业身份等限制拓宽选视野畅通晋升渠道干部提供更广阔干事创业舞台二严厚爱重完善干部理制度规范岗位履职目标责明确考核奖惩办法奖优罚劣充分发挥干部考核风标作通严考核重激励强保障选拔闯干治理躺式干部善谋事肯干事干成事者脱颖出搞资排辈衡顾力出众实绩明显作风优良干部落实政治鼓励济奖励精神鼓舞项举措真正吃苦者吃香干者者位优秀者优先时兼顾考核公性差异性实行分类考核分类评价担排头兵勤勉责实干家默默闻老黄牛等类型干部受激励三厘清犯错边界健全容错免责制度认真落实三区分开求精准运监督执纪四种形态严格握失误失职敢乱公徇私观客观界限干部划出干事创业安全区增强干部干事勇气切实敢担干部撑腰鼓劲干部营造干事创业良氛围
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